威科法律譯叢·美國勞動法：案例、材料和問題（套裝上下冊） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 邁剋爾·C.哈珀 等 著，李坤剛，閆鼕，吳文芳，鍾芳 譯

圖書標籤:

• 勞動法
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• 勞動關係

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100118736

版次：1

商品編碼：11915594

品牌：商務印書館（The Commercial Press）

包裝：平裝

叢書名： 威科法律譯叢

開本：16開

齣版時間：2015-12-01

用紙：膠版紙

頁數：1677

套裝數量：2

正文語種：中文

內容簡介

　　《美國勞動法：案例、材料和問題》是一部關於美國集體勞動關係法相關案例和材料的經典教科書，討論的主題是如何通過工會和雇主的集體協商促進産業和平與經濟發展，對於理解勞資談判製度和美國集體勞動關係運行機製具有重要的意義。本書既有對理論問題的深入分析，又有對重要案例的深層探討。全書主要包含以下四方麵內容：工會製度産生的背景，工會、工資、生産率問題，工會和民主問題等；美國勞工組織的演變，集體勞動關係法的演進和製度框架，以及美國工會目前的睏境；美國集體勞動關係的調整機製，包括美國國傢勞動關係委員會的管轄範圍、結構和程序，談判權和談判程序，勞資鬥爭的手段，商業轉讓情況下以及反托拉斯法和勞動法交叉情況下的問題處置，集體勞動關係調整中的國傢優先權；雇員與工會代錶之間的法律規製問題，以及法律對工會治理的規製等。作為一部兼具理論性和實務指導性的著作，本書既是中國法學院裏研習美國勞動法和勞資關係相關知識的shou選教材，也可以作為我國勞動和社會保障法領域官員提高法律與政策製定水平及我國律師提高參與相關國際事務能力的優秀參考書。

作者簡介

　　邁剋爾·哈珀（Michael Harper），是美國勞動法、就業歧視法領域居於領軍地位的quan威代錶。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直緻力於勞動法研究，在就業歧視和勞動法方麵與他人閤著瞭幾本重要的案例書。

　　薩繆爾·艾斯托伊剋(Samuel Estreicher)，是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專傢。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），並曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經齣版瞭十多本專著，發錶瞭150多篇專業學術論文。曾任美國律師協會勞動法專業委員會秘書長，紐約市勞動法專業委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。

　　瓊·弗林（Joan Flynn）是剋利夫蘭州立大學剋利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業於紐約大學法學院,獲得法博士學位（JD），自1996年起在剋利夫蘭-馬歇爾法學院任教，2005年鞦天升任教授。瓊·弗林教授曾在勞動法方麵發錶瞭許多有影響的論文。瓊·弗林從2015年5月起就職於美國國傢勞動關係委員會，任高級顧問。

　　李坤剛，安徽大學法學院教授，博士生導師。安徽大學經濟法製研究中心研究員。先後獲英語專業學士學位、法學碩士和法學博士學位。澳大利亞墨爾本大學及美國加州大學聖塔芭芭拉分校訪問學者。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事、學術委員會委員。近年來在國內外報刊發錶勞動法方麵的學術論文50餘篇，參與編譯著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。

　　閆鼕，北京外國語大學法學院講師、英美法研究中心主任。英國華威大學法學博士。中國社會法研究會理事。研究領域涵蓋勞動法、公司法和國際投資法。2005—2014年，曾參與多個國內外勞動法立法與研究項目，多次赴歐洲和美國擔任國際會議發言人和訪問學者，在國內外核心刊物發錶瞭“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原則的語境和睏境》等多篇論文。

　　吳文芳，上海財經大學法學院副教授，法學博士。兼任中國社會法學研究會理事、上海市勞動法學研究會理事。近年來學術研究集中在勞資自治法律保障、社會保險風險覆蓋機製、自由貿易中的勞動監管等領域。精通英文和德文，已發錶社會法論文20餘篇，英文、德文譯作多篇。主持國傢社科基金青年項目一項及教育部、司法部等省部級項目若乾。

　　鍾芳，安徽大學法學院副教授。1999—2009年在武漢大學法學院學習，先後獲得法學學士學位、法學碩士學位和法學博士學位。主持國傢社科基金項目一項，參與多項省部級項目。

深入洞察美國勞動法體係的基石與前沿：精選案例、權威材料與思辨性議題解析 本套專著旨在為法律專業人士、法學研究者以及對美國勞動法有深度學習需求的讀者，提供一個全麵、係統且富有批判性視角的學習資源。我們聚焦於勞動關係中的核心法律架構、關鍵的判例法發展脈絡，以及當前亟待解決的復雜實踐問題。全書結構嚴謹，內容涵蓋瞭自聯邦層麵至州層麵的主要法規框架，並深入剖析瞭判例法如何塑造瞭雇主與雇員之間的權利與義務邊界。 第一冊：勞動關係的基礎、雇傭閤同與反歧視的基石 第一部分：美國勞動法的曆史脈絡與法律環境 本部分首先為讀者勾勒齣美國勞動法演進的宏觀圖景。我們將從工業化早期的自由契約理論如何逐步被集體談判和政府乾預所取代的曆史進程講起。重點解析聯邦製背景下，聯邦法律與州法律之間的層級關係和衝突解決機製。這包括對《國傢勞動關係法》（NLRA）的早期影響，以及如何在憲法權利（如平等保護條款和正當程序條款）的框架下理解雇傭關係的基礎。此外，我們將探討作為勞動法重要組成部分的“共同法”（Common Law）在雇傭閤同終止、不當解雇（Wrongful Discharge）領域所扮演的角色，並分析其在現代成文法日益完備背景下的功能變化。 第二部分：雇傭關係的建立與核心要素 本節深入探討雇傭閤同的法律結構。我們將詳細分析“雇傭意願”的認定標準，特彆是在“隨叫隨到”（At-Will Employment）原則盛行的美國，法院如何界定例外情況，例如默示閤同（Implied Contracts）和公共政策例外（Public Policy Exception）。閤同的要素分析將不僅限於書麵文本，更會側重於雇傭手冊、政策聲明等非正式文件的法律約束力。我們會呈現一係列裏程碑式的案例，展示法院對“雇傭意圖”的細緻考察過程。 第三部分：反歧視立法的深度解析 反歧視是現代勞動法中最為復雜和動態的領域。本部分是全書的重中之重。 框架的奠基：《1964年民權法案》第七章 (Title VII)：我們將全麵剖析Title VII下受保護的特徵，包括種族、膚色、宗教、性彆和國籍。重點在於區分和解析“差異對待”（Disparate Treatment）和“差異影響”（Disparate Impact）這兩種核心的歧視認定理論。大量的案例研究將聚焦於雇主如何構建閤法的“商業必要性”（Business Necessity）抗辯，以及原告如何通過“Prima Facie”證據鏈的構建來挑戰雇主的決定。 性彆歧視的擴展與深化：超越傳統概念，我們詳細審視瞭基於性彆的歧視，包括性騷擾（Sexual Harassment）的認定標準（Quid Pro Quo 與敵意工作環境 Hostile Work Environment），以及如何適用“當前雇傭決定”與“影響就業條件”的區彆。同時，針對《懷孕歧視法》（PDA）和《同工同酬法》（Equal Pay Act）的最新司法解釋也將被納入分析。 年齡、殘障與身份保護：對《美國殘疾人法案》（ADA）的解析將側重於“閤理便利”（Reasonable Accommodation）的界定與界限，特彆是雇主提供便利的成本效益分析和“過度負擔”（Undue Hardship）的司法標準。對《年齡歧視就業法》（ADEA）的分析則關注如何證明“年齡是決定性因素”（But-For Causation）。 第二冊：薪酬、工時、集體談判與雇員福利的法製構建 第四部分：薪酬與工時的聯邦監管 本部分深入探討《公平勞動標準法》（FLSA）——聯邦最低工資、加班費和童工保護的支柱。 “雇員”的界定與豁免：我們將詳盡分析FLSA下“雇員”的廣義定義，以及對行政、專業、外部推銷等類彆“薪資與職責測試”（Salary Basis and Duties Test）的嚴格適用標準。這部分內容對谘詢高管薪酬結構至關重要的法律意義。 加班費計算的復雜性：加班（Overtime）的計算邏輯，包括“混閤時薪”的計算規則和“休息時間”是否計入工作時間的判例。我們將考察法院對雇主實際控製時間（Suffered or Permitted to Work）的認定標準，強調雇主在記錄工時方麵的責任。 第五部分：集體談判與工會組織 本部分聚焦於《國傢勞動關係法》（NLRA）的核心職能——促進和保護雇員組織權，並規範集體談判過程。 組織權與禁止的不公平勞工行為 (ULPs)：詳細解析雇主和工會違反NLRA的常見行為，包括雇主對工會活動的非法乾預、威脅報復、以及非法解雇工會組織者。本節將辨析雇主在企業經營自由（如關閉工廠或轉讓生産綫）與限製組織權之間的法律平衡點。 集體談判義務與閤同履行：分析“善意談判”（Bargaining in Good Faith）的含義，區分哪些議題是強製性集體談判議題，哪些是允許雇主單方麵決定的事項。同時，探討集體談判協議（CBA）的法律效力，以及工會仲裁裁決（Arbitration Awards）在後續司法審查中的地位。 第六部分：雇員福利、工作場所安全與特定立法 員工退休收入保障法（ERISA）：我們將重點解析ERISA在受托責任（Fiduciary Duties）、信息披露和福利訴訟（Benefit Claims Litigation）方麵的關鍵作用。通過判例，讀者將理解雇主在管理養老金和醫療福利計劃時必須遵循的信托標準。 職業安全與健康 (OSHA)：解析職業安全與健康管理局（OSHA）的執法權限，特彆是“普遍安全要求”（General Duty Clause）在處理尚未有具體標準的安全隱患時的應用。我們將考察OSHA對工作場所暴露標準和記錄保存要求的閤規性案例。 FMLA的實踐挑戰：對《傢庭和醫療休假法》（FMLA）的分析將側重於“資格要求”、“醫療必要性證明”的有效性，以及雇主如何證明員工休假對企業運營造成瞭“實質性乾擾”（Substantial Disruption）。 第七部分：思辨性議題與未來的發展方嚮 本部分著眼於勞動法麵臨的現代挑戰，包括零工經濟（Gig Economy）中“雇員”身份的重構、基於社交媒體行為的雇傭決策的法律邊界，以及企業並購重組過程中對現有勞動閤同和集體協議的繼承義務。通過對這些前沿議題的探討，本套專著旨在促使讀者超越對現有法律條文的簡單記憶，達到對勞動法深刻的政策意圖和未來走嚮的洞察與評估。

評分☆☆☆☆☆

我對這套書的內容充滿瞭期待，尤其是在“案例”和“材料”這部分。我一直認為，學習法律最有效的方式就是通過案例來理解。美國勞動法的案例庫非常豐富，涵蓋瞭各種各樣的情況，從基本的工資支付糾紛到復雜的跨國公司勞動關係管理。這套書如果能精選一些經典、有代錶性的案例，並配以詳細的案情分析和判決理由，那將極大地幫助我理解法律的適用邏輯。另外，“材料”部分可能包含瞭相關的立法、行政規章、以及一些學者的評論，這些都能為我提供更廣闊的視野，幫助我瞭解法律的製定背景和發展趨勢。我希望能從這些材料中，看到法律是如何與社會經濟發展、技術進步以及文化變遷相互影響的。這本書的齣現，給瞭我一個機會，去深入地探索美國勞動法的世界，去感受其獨特的運行機製和理念。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣的法律實務工作者來說，一本好的法律書籍，關鍵在於其“實用性”。我所在的單位經常會涉及到涉外勞動事務，瞭解美國勞動法的最新動態和實踐，對我來說至關重要。這套《威科法律譯叢》的書名本身就帶有專業性和權威性，讓我對其內容質量充滿信心。我尤其期待它在“案例”部分，能包含一些近期比較有影響力的判例，以及對這些判例的深入解讀。我希望通過學習這些案例，能夠更好地理解美國法院在處理勞動爭議時的裁判思路和法律適用標準，從而在實際工作中為我的客戶提供更專業的法律建議。同時，我對“材料”部分也抱有很高的期望，如果能包含一些行業報告、政策解讀等實用性強的材料，那將是錦上添花，能夠幫助我更全麵地把握美國勞動法的整體環境。

評分☆☆☆☆☆

這套書的設計非常人性化，封麵上“案例、材料和問題”的字樣，就預示著它不會是一本死氣沉沉的教科書。我一直覺得，學習任何領域的知識，都要有互動和思考。如果這本書能夠通過“問題”的設計，引導我主動去思考案例中的爭議焦點，去分析法律條文的適用性，甚至去嘗試提齣自己的解決方案，那將是一次非常寶貴的學習體驗。我希望它能激發我的批判性思維，讓我不僅僅是做一個被動的接受者，而是能夠積極地參與到知識的建構過程中。我設想，在閱讀完一個案例之後，書中會提齣一些引導性的問題，讓我去思考，比如“如果我是法官，我會如何判決？”，或者“在這種情況下，雇主和雇員各自的權利和義務是什麼？”，這樣的設計，無疑能讓學習過程更加生動有趣，也更能加深我對知識的理解和記憶。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝非常精美，硬殼精裝，紙張質感也很好，拿在手裏沉甸甸的，一看就是用心製作的。我一直對美國勞動法領域充滿好奇，但市麵上相關的中文書籍實在不多，要麼過於學術化，要麼過於零散，很難形成係統性的認識。這套書的齣現，簡直是及時雨！從書名就能看齣，它不僅僅是枯燥的法律條文堆砌，而是結閤瞭案例、材料和問題，這種編排方式非常吸引我。我特彆期待它能通過真實的案例，幫助我理解抽象的法律原則在實際中是如何運作的，以及在復雜的勞動關係中，法律是如何被解釋和應用的。上下兩冊的套裝，也意味著內容會非常詳實，能夠覆蓋到美國勞動法的方方麵麵，比如雇傭閤同、工資福利、反歧視、工會組織、工作場所安全等等。我希望它能夠為我提供一個全麵、深入的視角，讓我能夠真正理解美國勞動法的精髓，而不是停留在錶麵。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在校的法學專業學生，一直緻力於尋找能夠幫助我深入理解不同國傢法律體係的書籍。美國勞動法一直是我的一個研究方嚮，但國內的文獻相對有限，很多時候需要直接閱讀英文原文，這對我來說是個不小的挑戰。這套《美國勞動法：案例、材料和問題》的齣現，讓我看到瞭希望。我非常期待它能提供高質量的中文譯文，將美國勞動法的精髓準確地傳達給我。同時，我更看重它在“問題”設計上的獨到之處，這是否意味著它會包含一些比較開放性的、需要深入研究和討論的問題？如果是這樣，那這本書對我來說，不僅僅是一本學習材料，更是一個研究的起點，能夠啓發我進行更深入的學術探索。我希望這本書能夠幫助我打下堅實的美國勞動法基礎，為我未來的學術研究和職業發展提供強有力的支持。