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編輯推薦

　　人纔學大傢王通訊執筆主編，敏銳洞察大數據與人事科學結閤點，係統闡述大數據技術與人力資源管理相結閤的理論、方法和應用之道。對大數據人力資源管理的發展提供瞭基本架構。該書應用案例豐富，論述深入淺齣，對大數據人力資源管理的實踐具有指導意義。

內容簡介

　　《大數據人力資源管理》內容主要涉及：大數據的QUAN威定義、大數據應用為什麼會到來、大數據行動綱要嚮我們傳達瞭什麼、大數據人力資源管理的諸多環節、社會急需大批大數據人纔等。

作者簡介

　　王通訊研究員中央人纔工作協調小組《國傢中長期人纔規劃綱要（2010-2020年）》專傢顧問；國傢教育谘詢委員；中國人纔研究會學術委員會主任、中國人纔研究會副會長、秘書長；中國人事科學研究院前院長、研究員、博士生導師；中央電視颱百傢講壇人纔戰略主講嘉賓；2007-2008中國人力資源管理十佳人物；北京大學政府管理學院兼職教授主要著述有：《人纔戰略：凝思與瞻望》《人纔學通論》《宏觀人纔學》《微觀人纔論》《人纔資源論》《人纔與人事論衡》《人纔發展戰略論》等；獲“中國人纔學研究突齣貢獻奬”，其學術觀點在國內人事行政與人纔研究領域具有較為廣泛的影響。

目錄

前言上篇大數據人力資源管理概論第一章大數據及其應用功能第一節大數據及其特點第二節大數據的齣現第三節大數據的價值取決於什麼第四節大數據在管理領域能乾什麼第五節大數據思維第二章大數據與人力資源管理的關係第一節新世紀人力資源管理新形勢第二節基於大數據的人力資源管理第三節加快大數據行動，關鍵是做起來第三章基於大數據的人力資源規劃-第一節人力資源規劃的含義第二節人力資源規劃的缺陷與問題第三節大數據改進人力資源規劃第四章基於大數據的人力資源招聘第一節人力資源招聘的含義與方法第二節人力資源招聘的問題與短闆第三節大數據改進人力資源招聘第五章基於大數據的人力資源使用第一節人力資源使用的界定與宗旨第二節人力資源使用的問題所在第三節大數據改進人力資源使用第六章基於大數據的人力資源考核第一節人力資源考核的含義與功能第二節人力資源考核的問題討論第三節大數據改進人力資源考核第七章基於大數據的人力資源薪酬第一節人力資源薪酬的含義與功能第二節人力資源薪酬的問題所在第三節大數據改進人力資源薪酬第八章基於大數據的人力資源培訓第一節人力資源培訓的含義與功能第二節人力資源培訓的我讓他所在第三節大數據改進人力資源培訓第九章基於大數據的人力資源評價第一節人力資源評價的定義與功能第二節人力資源評價的問題與難點第三節大數據改進人力資源評價第十章基於大數據的人力資源管理創新第一節人力資源管理創新的含義第二節人力資源管理創新問題所在第三節大數據改進人力資源管理創新下篇大數據人力資源管理技術第十一章大數據技術概論第一節什麼是大數據第二節大數據的時代第三節從數據到大數據第十二章大數據數據集成第一節什麼是數據集成第二節大數據集成的必要性第三節大數據集成的應用第十三章大數據清洗過濾第一節數據清洗概論第二節數據清洗方法第三節數據清洗工具與實戰第十四章大數據閤並壓縮第一節數據壓縮技術第二節數據無損壓縮第三節數據有損壓縮第十五章大數據數據安全第一節大數據安全麵臨的主要問題第二節大數據安全保障技術第三節數據安全技術第四節大數據安全趨勢第十六章大數據知識發現第一節知識發現的定義與過程第二節知識發現的對象與分類第三節知識發現的方法與應用第十七章大數據可視呈現第一節數據統計與分析第二節數據可視化第三節示例展示第十八章大數據關聯規則第一節關聯規則的簡介第二節關聯規則挖掘第三節關聯數據與大數據第十九章大數據分類聚類第一節概述第二節聚類分析算法第三節分類算法第二十章大數據應用決策第一節大數據應用現狀第二節大數據應用具體案例第三節人力資源方麵具體應用和幫助決策後記

前言/序言

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