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李盛荣 著

图书标签:

• 劳动争议
• 劳动法
• 司法实践
• 案例分析
• 法律实务
• 争议解决
• 劳动关系
• 法官观点
• 法律研究
• 工伤赔偿

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519705565

版次：1

商品编码：12161984

包装：平装

丛书名： 典型案例与司法观点系列

开本：16开

出版时间：2017-03-01

用纸：胶版纸

页数：928

字数：892000

编辑推荐

★典型案例：精选zui高人民法院指导性案例、公报案例，《人民司法》、《人民法院案例选》、zui高人民法院各业务庭出版的指导参考刊物中的典型案例以及中国裁判文书网的典型案例，具有权wei性、指导性和全面性。
★关联案例：列举全国各级法院已审结的关联案例，归纳案件要点，进一步发现、领会和把握法律规则、原则，便于读者研究案例适用法律的异同。
★裁判规则：对案件在适用法律上的难点、盲点进行提炼总结，归纳出案件的处理要点，对同类案件的审理具有参考和借鉴作用。
★司法观点：总结、归纳裁判思路以及认定事实、适用法律的方法，同时梳理zui高人民法院司法解释、司法政策精神、审判业务指导意见以及专家法官著述、审判实务主流观点，全面展现具体问题的审理思路与司法观点。

内容简介

本书从劳动关系的认定、劳动合同的订立、类型和期限、劳动合同的变更和履行、劳动合同的解除与终止、竞业限制及工伤争议六个大的方面，结合法院案例，归纳整理劳动争议案件司法观点。

作者简介

李盛荣，女，自1995年7月进入海淀法院工作，2010年底被任命为劳动争议庭庭长，2014年底被任命为知识产权审判庭庭长，系北京妇女法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事。曾荣立三等功两次、二等功一次，获首都法院先进法官、北京市“三八”红旗奖章、首都劳动奖章、北京市先进工作者等荣誉称号。李盛荣法官系国家法官学院北京分院兼职教师，被人民大学、北京大学聘任为兼职教授。李盛荣法官参与撰写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》、《劳动争议案例选》、《医疗纠纷案例选》等著作，2013年作为副主编参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务问题解答》，撰写的《人事争议案件审判的情况分析与问题研究——立足海淀区法院的审判实践》被北京市劳动和社会保障法学会评为论文三等奖以及“五周年优秀论文评选”优秀奖，撰写的论文两次荣获全国法院系统学术讨论会论文二等奖。
马千里，男，毕业于首都经济贸易大学经济法专业，北京市模范法官，北京市民事审判业务标兵，曾荣立个人二等功一次，三等功两次。2004年起从事劳动争议审判工作，2014年年底至今任北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事，曾参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》、《劳动争议75案》等书籍。

目录

第一章劳动关系的认定
一、事实劳动关系如何认定
二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
第二章劳动合同的订立、类型和期限
一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权
六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任
七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
第三章劳动合同的变更和履行
一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算
三、如何认定提成的核算标准与给付条件
四、未休年假工资的时效如何确定
五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理
六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
第四章劳动合同的解除与终止
一、解除劳动合同的举证责任如何分配
二、过失性解除劳动合同如何进行司法认定
三、非过失性解除劳动合同如何进行司法认定
四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理
五、“三期”女职工解除劳动合同如何进行司法认定
六、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算
第五章竞业限制
一、如何确定竞业限制的范围
二、如何认定竞业限制违约金的性质与效力
第六章工伤争议
一、如何认定工伤“私了协议”的效力
二、第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者是否能够获得双重赔偿
三、如何确定享受工亡待遇的主体及条件
附录
附录一各地劳动争议法规及会议纪要
附录二北京海淀法院劳动争议庭白皮书（2012~2015）

法典之外的实践智慧：中国当代民商事审判精要 本书聚焦于中国司法实践中，民事和商事领域近年来涌现出的复杂疑难问题，旨在系统梳理和提炼各级人民法院在审理这些案件时形成的具有指导意义的裁判观点和理由。 本书不涉及劳动争议相关法律法规和司法解释的汇编，而是专注于民事合同、侵权责任、物权、婚姻家庭以及公司、合伙、证券等商事主体领域，为读者提供一套精细化、操作性强的裁判规则参考手册。 第一部分：合同关系中的新挑战与旧规范的适用 当前，随着经济活动的日益复杂化，合同纠纷呈现出形式多样化和法律适用交叉化的特点。本书将重点分析以下几个方面： 一、格式条款的效力认定与公平原则的衡量 本书深入剖析了《民法典》合同编中关于格式条款效力的最新司法实践。特别关注在金融服务、网络平台服务协议等领域，法院如何平衡格式条款的预定性和对弱势一方的保护。详细阐述了“不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利”的具体判断标准，以及在审查条款效力时，对说明义务和提示义务的量化要求。不再停留在简单地罗列合同法条文，而是通过具体案例，揭示了“意思表示真实”在网络签约环境下的界限如何被重新划定。 二、情势变更与诚实信用原则在合同履行中的张力 在面对突发公共卫生事件或国际贸易环境剧烈波动等特殊情况时，情势变更原则的适用成为焦点。本书细致梳理了自疫情爆发以来，各地法院对情势变更构成要件的认定差异，特别是关于“不能预见”、“情势变更后果的显著不公平”的证明责任分配。同时，强调了在适用情势变更时，必须以诚实信用原则为基础，探讨了当事人拒绝协商或恶意拖延履行可能导致的法律后果，从而避免将情势变更滥用为逃避合同义务的借口。 三、电子数据和新型交易模式下的合同成立与证据认定 针对电子商务、供应链金融等新兴领域，本书探讨了电子签名、电子合同的法律效力问题。重点分析了“数据电文”在不同司法管辖区内被认定为书面合同的条件，以及区块链存证在合同纠纷中作为直接证据采信的门槛。内容涵盖了平台间的交易数据与用户个人数据之间的界限划分，以及在跨境电子合同中应适用的法律冲突规则。 第二部分：侵权责任的边界拓展与新型损害赔偿 侵权法领域正面临技术进步带来的巨大冲击，本书将重点关注新型侵权形态的认定和对精神损害赔偿的审慎适用。 一、网络环境下的侵权责任链条分析 深入剖析了网络信息侵权（如诽谤、名誉权侵犯）中，平台、内容提供者与最终用户之间的过错认定和连带责任边界。本书详细分析了“通知-删除”机制的有效性，并着重讨论了深度伪造（Deepfake）技术生成内容对个人权利的侵害认定，以及司法机关如何应对此类难以追踪源头的侵权行为。 二、产品责任中的设计缺陷与安全保障义务 聚焦于高科技产品（如自动驾驶辅助系统、智能家居设备）所引发的侵权案件。本书强调了生产者所承担的持续安全保障义务，不仅仅局限于产品出厂时的状态，还包括软件更新和缺陷召回。对“缺陷”的界定，从物理性缺陷扩展到信息设计缺陷和警示缺陷，提供了详细的裁判要点。 三、人格权与隐私权的司法保护前沿 全面梳理了《民法典》实施以来，针对个人信息保护和隐私权侵犯的最新判例。重点分析了“数据画像”行为的合法性基础，以及在商业活动中，如何区分公共利益需要和个人敏感信息保护的界限。探讨了对非物质损害（如精神损害）进行惩罚性赔偿的适用条件，以增强对严重侵权行为的威慑力。 第三部分：物权变动、担保物权与不动产纠纷前沿 物权法实践的核心在于权利的公示、对抗与优先效力。本书侧重于复杂不动产交易和担保权设定中的疑难点。 一、不动产登记的公示公信力与例外情形 细致考察了登记机构的错误登记导致善意第三人受损的救济路径。书中对“善意取得”的构成要件，尤其是在不动产交易中对“合理信赖”的审查标准进行了深入剖析，区分了登记过失与登记错误导致的法律后果差异。 二、混合担保与物权优先受偿权的冲突解决 在涉及企业破产或多重债务的背景下，动产抵押、不动产抵押与保证责任之间的交叉问题是实践中的难点。本书梳理了对“活的担保物”（如存货、应收账款）进行多地或多重担保登记的效力冲突，并重点分析了在特定资产处置中，不同担保权人行使优先受偿权的先后顺序和范围裁定原则。 第四部分：商事主体责任与公司治理的司法干预 商事纠纷往往涉及复杂的公司组织结构和股东权利平衡，本书提供了一套分析公司僵局和股东代表诉讼的实操框架。 一、公司僵局的解除与解散判决的适用 对公司股东之间长期陷入僵局、无法进行有效决策的情形，法院介入的程度和方式是本书的重点。详细阐述了申请解散公司需要满足的严格条件，以及法院在裁定解散前，会尝试的替代性救济措施，如责令回购股权或调整公司章程的司法干预实践。 二、公司对外责任的穿透认定与高管的诚信义务 深入探讨了如何界定有限责任的“刺破面纱”，即在何种情况下，股东需对公司债务承担连带责任。着重分析了董事、监事和高级管理人员在执行职务中违反忠实义务和勤勉义务的认定标准，以及相关人员对损害赔偿责任的承担范围。特别关注了关联交易的公平性审查和信息披露义务的履行情况。 三、合伙企业与特殊主体责任的界限 分析了普通合伙、有限合伙及特殊的“类合伙”组织形式中，执行事务合伙人与普通合伙人责任的划分。重点讨论了有限合伙人因参与经营管理而被认定为普通合伙人的司法审查尺度，以及在涉及企业对外担保、借贷活动中，对各方主体权限的界定。 通过对上述民商事领域热点问题的精炼梳理与裁判逻辑的深入剖析，本书旨在为法律从业者提供一套清晰、具有前瞻性的司法裁判思维导图，超越单纯的法条检索，直达司法裁决背后的价值取向与制度目的。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚入行不久的律师，在接触劳动争议案件时，我常常感到力不从心。虽然有相关的法律知识基础，但实际案件的复杂性和多变性，让我觉得光靠书本上的理论知识是远远不够的。我需要了解法官们在审理案件时究竟是如何思考的，他们会关注哪些细节，会如何权衡当事人的利益，以及在法律条文存在模糊地带时，会参考哪些裁判思路。而《劳动争议案件司法观点集成》这本书，就如同一盏明灯，指引我在混沌的法律实践中找到了方向。它汇集了大量具有代表性的劳动争议案件，并且对每一个案件的争议焦点、审理过程、最终判决以及判决理由都进行了深入的剖析。我最欣赏的是书中对“劳动关系认定”这一核心问题的详尽梳理。在很多案件中，劳动关系是否成立是整个案件的关键。书中通过对不同类型用工关系（如“假外包”、“真雇佣”等）的案例分析，清晰地阐述了法院在判断是否构成劳动关系时所依据的“人格从属性”、“经济从属性”等原则，以及在证据不足的情况下，如何进行举证责任的分配。这对于我在代理案件时，如何收集和组织证据，如何构建有利的论证逻辑，有着极其重要的参考价值。此外，书中对“工伤认定”和“经济补偿金计算”等常见争议点的深入解读，也极大地提升了我处理相关案件的专业能力。这本书的价值，在于它将抽象的法律条文与具体的司法实践紧密结合，为我们这些初入行者提供了宝贵的经验财富。

评分☆☆☆☆☆

作为一个常年关注社会公平和弱势群体权益的法律学者，我一直希望能够深入了解司法实践中劳动争议案件的最新发展趋势和裁判理念。《劳动争议案件司法观点集成》这本书，无疑为我提供了绝佳的视角。它所汇集的司法观点，不仅仅是对既有法律条文的解读，更是对法律精神在具体实践中的生动体现。我尤其对书中关于“劳动者隐私权保护”和“平台经济下劳动者权益保障”等前沿性问题的探讨深感兴趣。在传统的劳动法框架下，对于劳动者隐私的界定和保护，以及如何适用于新兴的平台经济模式，往往存在着法律空白和模糊地带。而这本书通过对相关案例的深入剖析，揭示了司法机关在这些问题上的最新考量。例如，在关于“企业对员工工作期间的手机使用进行监控”的案例分析中，书中详细阐述了法院在平衡企业管理需求与劳动者隐私权时所遵循的原则，以及在证据收集和使用上的合规性要求。这不仅为我进一步的研究提供了案例支撑，也让我对如何在法律理论上回应这些新兴的社会问题有了更清晰的思路。这本书的价值在于，它不是简单地复制和粘贴法律条文，而是通过对司法实践的提炼和升华，展现了法律在回应社会变迁中的生命力。它让我看到了法律的温度，也让我对如何推动劳动法治的进步，有了更深的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是为我这种常常在法律条文和司法解释之间迷失方向的实务工作者量身打造的！我是一名基层法院的法官助理，每天都要接触大量的劳动争议案件，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到经济补偿金、加班费、工伤赔偿等，内容繁杂，不同地区、不同级别的法院在某些具体问题上的把握也可能存在细微差异。过去，我总是需要花费大量时间去翻阅各种案例汇编、学术论文，甚至在裁判文书网上搜寻相似案例来寻求参考，效率非常低下，而且有时还会因为信息来源的碎片化而感到迷茫。然而，这本书的系统性让我眼前一亮。它并没有简单地罗列一堆案例，而是深入挖掘了这些案例背后所折射出的司法理念、裁判逻辑以及最新的司法口径。比如，在关于“因不可抗力导致劳动合同无法继续履行”的认定上，书中通过对一系列典型案例的分析，清晰地阐释了“不可抗力”的界定标准、举证责任的分配以及由此产生的法律后果，这对于我们在审理此类案件时统一裁判尺度非常有帮助。再比如，在涉及“竞业限制协议”的效力审查方面，书中不仅列举了多种审查角度，如补偿金的合理性、竞业限制范围的适度性等，还深入剖析了不同法院在此类问题上的裁判思路，这对我们如何平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权是极大的启发。这本书的编纂无疑是耗费了巨大的心血，它就像一个经验丰富的“老前辈”，用最直接、最有效的方式，将复杂的司法实践经验梳理成形，让我能够更快速、更准确地理解和适用法律。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期在人力资源领域深耕的HR，我一直非常关注劳动法相关的新动态和司法解释，毕竟，员工的权益保障是企业运营的基石，而劳动争议的妥善处理更是关乎企业的声誉和稳定。市面上关于劳动法的书籍并不少，但很多都偏重理论，或者仅仅是法律条文的简单解读，对于我们HR来说，更需要的是能够直接指导实际操作的、具有说服力的“案例”和“观点”。《劳动争议案件司法观点集成》这本书，恰恰满足了这一需求。它不仅仅是罗列案例，更重要的是提炼了其中的“司法观点”，这意味着它背后有着深入的法理分析和权威的裁判依据。我尤其喜欢书中关于“解除劳动合同”部分的内容，很多时候，企业在面临员工违纪、绩效不达标等情况时，是否能够合法解除合同，往往是HR最头疼的问题。书中通过对不同类型违纪行为的司法认定、解除合同的程序要求、以及解除合同后经济补偿金的计算等方面的详细阐释，为我们提供了清晰的操作指引。特别是关于“员工长期旷工”的认定，书中通过分析不同情况下的司法处理，明确了企业在解除合同前需要履行的告知义务、调查取证要求，以及需要注意的细节，这对于避免企业陷入不必要的法律风险至关重要。这本书让我受益匪浅，它让我对劳动争议的处理有了更深刻的理解，也让我能够更自信、更专业地应对工作中遇到的各种挑战，真正做到“防患于未然”，为企业规避风险，同时也更好地保障了员工的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最大感受，就是一种“豁然开朗”的顿悟感。我是一名自由职业者，但之前与一位合作方因为合同纠纷，最终演变成了劳动争议，这让我非常困惑。我原本以为自己只是普通的合作关系，但对方却以劳动者身份提起诉求，当时我手足无措，不知道该如何应对。我尝试阅读了很多法律书籍，但内容都比较泛泛，很难找到针对我这种情况的具体指导。后来，我偶然看到了《劳动争议案件司法观点集成》。这本书的结构非常清晰，它将不同类型的劳动争议案件进行了分类，并且针对每一种情况都详细地列举了相关的法律条文、司法解释以及最具代表性的案例。我重点阅读了关于“劳动关系与业务关系辨析”的部分，书中通过一系列生动形象的案例，解释了在什么情况下，法院会认定双方之间存在事实劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同。这让我对如何判断自己的情况有了初步的认识，也让我了解了对方可能采取的法律策略。更重要的是，书中还提供了关于“如何收集和提交证据”的建议，以及在庭审中“如何进行辩护”的思路。这些实操性的指导，让我从一个被动应对者，逐渐变成了一个能够主动思考和应对的参与者。这本书让我明白，劳动争议的处理并非是冰冷的法律条文，而是充满了各种细致的考量和人情的博弈。它让我不再对法律感到畏惧，而是看到了其中的逻辑和可行性。

评分☆☆☆☆☆

家中常备，对于孩子很有帮助！

评分☆☆☆☆☆

这套书挺好的。

评分☆☆☆☆☆

很厚的一本书，案例、思路可以借鉴，但涉及到各地的裁决，对本地的劳动争议是否适用还得看当地的政策了。

评分☆☆☆☆☆

非常感谢五分好用速度快服务好太喜欢在京东买东西啦

评分☆☆☆☆☆

很实用的工具书，很适合法律实务工作者使用，是法律工作者必备的参考资料

评分☆☆☆☆☆

正版图书，送货到家，方便。

评分☆☆☆☆☆

这本书未免太脏了吧，都发霉了

评分☆☆☆☆☆

值得一读

评分☆☆☆☆☆

不错，虽然比非自营贵了些，但是，确实超快，与书店体验无异。