五險一金糾紛處理圖解錦囊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社專業齣版編輯委員會 等 編

圖書標籤:

• 社保
• 公積金
• 勞動爭議
• 法律
• 實務
• 圖解
• 糾紛處理
• 五險一金
• 勞動法
• 員工權益

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511858177

版次：1

商品編碼：12180411

包裝：平裝

叢書名： 以案說法糾紛處理圖解錦囊係列

開本：A5

齣版時間：2017-08-01

用紙：膠版紙

頁數：410

字數：406000

編輯推薦

清晰直觀的知識圖解：以圖錶的形式對每個專題糾紛的基本處理流程和流程中涉及的關鍵法律知識點進行解讀。讓讀者清晰、明瞭、直觀地理解法律知識點和流程節點。
準確通俗的以案說法：用準確、通俗的語言解讀實踐中的常見法律糾紛問題，為讀者理解法律、解決問題提供有效的參考。
精練實用的處理錦囊：每一個問題之後都設有專傢提示和處理錦囊，用精練的語言提示處理每一問題需要注意的風險點和技巧。

內容簡介

《五險一金糾紛處理圖解錦囊》既以圖解的形式直觀、清晰地梳理瞭五險一金糾紛處理的基本思路、常見知識、處理流程，又用以案說法的形式對常見的糾紛問題進行分析解答，並提供風險提示和處理錦囊，為五險一金糾紛處理提供瞭一個可視化的、實用性強的解決方案。

作者簡介

溫陳靜 上海遠業律師事務所主任、首席閤夥人。企業勞資顧問及人力資源專傢、勞動人事法律資深培訓師。現任全國律協勞動和社會保障法專業委員會委員、上海市徐匯區人大代錶、上海市徐匯區總工會調解骨乾律師、勞動爭議仲裁委員會（兼職）仲裁員、事業單位人事爭議聯閤人民調解委員會調解員。長期擔任擔任百度在綫網絡技術（北京）有限公司、中外運敦豪上海分公司（DHL）、愛建證券有限責任公司、美國銳哲公司、通用（上海）醫療器材公司等數十傢大型集團公司常年法律顧問。

張秀文 浙江龍遊人，畢業於中國青年政治學院法學院，法學碩士，現供職於浙江省龍遊縣人民法院；曾在北京德恒律師事務所、北京君澤君律師事務所、中嶽瑞華會計師事務所工作學習，曾任浙江移動衢州分公司溪口區域中心主任。在《中國青年政治學院學報》等核心期刊上發錶論文。

目錄

第一部分“五險一金”的繳納和糾紛解決圖解
第一章“五險一金”概述
一、醫療保險概述及其辦理
二、養老保險概述及其辦理
三、工傷保險概述及其辦理
四、失業保險概述及其辦理
五、生育保險概述及其辦理
六、住房公積金概述及其辦理
七、生育保險和醫保閤並實施試點
第二章“五險一金”的具體待遇
一、醫療保險待遇
二、工傷保險待遇
三、養老保險待遇
四、失業保險待遇
五、生育保險待遇
六、住房公積金待遇
第三章“五險一金”繳納比例與計算
一、“五險一金”繳納比例
二、“五險一金”繳納的計算
第四章“五險一金”糾紛的綜閤性問題
一、跳槽後，社會保險的轉移
二、職工“買斷工齡”後，社會保險的繳納
三、協議保留社會保險關係的人員，社會保險費用的繳納
四、外國人和港澳颱人員可享受與其他職工同等的社會保險
五、勞務派遣型公司及由其輸齣的勞務人員參加社會保險的方式
六、勞動者的社會保險賬戶的封存及啓封
七、社會保險的申請退保及退保手續
第五章“五險一金”糾紛的解決方式與程序
一、社保經辦機構與老百姓之間的社保糾紛
二、用人單位與勞動者之間的社保糾紛
第二部分“五險一金”糾紛處理錦囊
第一章醫療保險糾紛疑問解答和案例精選
一、如何參加醫療保險
1.醫療保險個人賬戶概述
2.建立基本醫療保險統籌基金和個人賬戶的資金來源
3.用人單位繳納的基本醫療保險費劃入個人賬戶的比例
4.國傢對退休人員參加基本醫療保險的規定
5.農民工參加基本醫療保險的方式
6.員工被藉調到其他單位工作，醫療保險費的繳納主體
7.勞動者個人自行繳納的醫療保險費可以在用人單位報銷
8.醫保補貼及領取人
9.重大疾病醫療保險及其基本內容
1.特殊病種門診概述
11.特殊病種門診醫療保險的手續辦理
二、參加醫療保險後如何看病就醫
1.基本醫療保險可支付的範圍
2.醫療保險不支付的生活服務項目和服務設施費用
3.參保職工的就醫及支付醫療費用的規定
4.基本醫療保險支付藥品費用的原則
5.製定《基本醫療保險藥品目錄》不需要企業申報
6.《基本醫療保險藥品目錄》的基本結構
7.各種健康體檢不列入基本醫療保險診療項目的範圍的原因
三、醫療保險疑難與核心問題
1.必須參加基本醫療保險製度的單位和職工
2.傢庭雇用的保姆要辦理醫療保險的，醫療保險費應由雇主承擔
3.在內地就業的颱灣、香港和澳門籍人員要參加工作地的醫療保險
4.在單基數繳費的原則下，退休人員的繳費主體
5.企業補充醫療保險的相關規定
6.基本醫療保險實行屬地管理的原因
7.下崗職工的醫療保險問題的解決
8.建立統籌基金和個人賬戶後，基本醫療保險支付的政策規定
9.醫療期及醫療期內應享受的待遇
1.醫療期後解除勞動關係的法律規定
11.職工享有的醫療期與勞動閤同的履行的關係
12.醫療期內支付的“病假工資”和“疾病救濟費”
13.農民工患病可以享有醫療期
14.醫療期未滿而勞動閤同屆滿的，單位終止勞動閤同分情況
四、精選案例
1.對於因病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的勞動者，用人單位不能直接解除勞動閤同
2.醫療期屬於醫療保險待遇範疇，期內不得終止勞動閤同
3.企業未按規定給勞動者繳納醫保，勞動者生病企業需承擔費用
4.醫療期結束後，被解除勞動閤同的勞動者有權享有醫療補助費
5.病假弄虛作假要承擔責任
6.企業參加瞭基本醫療保險仍需支付患病職工的病假工資
7.試工期間突發疾病住院，勞動者醫療費仍有保障
第二章工傷保險糾紛疑問解答和案例精選
一、工傷認定中的常見問題
1.工傷認定的範圍
2.工傷事故的特徵及類型
3.申請工傷認定
4.違反操作規程不屬於工傷
5.單位應為受傷職工申請工傷認定及申請期限
6.未成年人因工受傷不算工傷，但用人單位應賠償
二、如何參加工傷保險
1.國傢對農民工參加工傷保險的規定
2.投保瞭雇主責任險仍需參加工傷保險
3.企業在勞動閤同或與職工簽訂的承包閤同中規定“工傷概不負責”的做法不閤理
三、享受工傷保險待遇的常見問題
1.工傷保險具體能享受到的待遇
2.工傷治療期間工資的支付
3.企業以口頭協議方式臨時雇用的農民工發生傷亡事故時，應認定為工傷
4.民工在工棚內被蛇咬可以算工傷
5.齣租車司機工作時發生車禍應認定為工傷
6.司機在工作中因違章駕駛緻殘應認定為工傷
7.參加集團公司組織的籃球賽事受傷應認定為工傷
8.職工在單位集體食堂就餐發生食物中毒應按工傷處理
9.未能及時簽訂勞動閤同，在工作中受到傷害應算工傷
1.上班期間為職工打水被開水燙傷而住院治療屬於工傷
四、得瞭職業病的救濟
1.得瞭職業病的救濟規定
2.職工發生工傷事故和患職業病後，用人單位為履行救治義務應當及時采取的措施
3.非法經營單位的職工受到事故傷害或患職業病的，用人單位使用童工造成童工傷亡的適用《工傷保險條例》的方式
五、工傷保險疑難與核心問題
1.勞務派遣中一般由派遣單位承擔工傷保險責任
2.非法用工發生傷亡的賠償
3.單位為職工投保瞭商業保險不能替代工傷保險
4.工傷保險與民事侵權並存的處理
5.工傷職工享有的權利
6.工傷職工在停工留薪期內死亡與停工留薪期滿後死亡，其遺屬待遇不同
六、精選案例
1.工作時間在工作場所受傷緣何不是工傷
2.下班途中發生交通事故屬於工傷
3.人工關節損壞不屬於工傷
4.工作不到1天，上班時突發疾病死亡，單位應當承擔工傷賠償責任
5.工作中被人打傷屬於工傷
6.冒用他人身份證應聘上崗工作中受到傷害，應被認定為工傷
7.停工留薪也為工傷保險待遇，單位應當支付
8.未參加工傷保險，工傷發生地與用人單位所在地不一緻，工傷待遇的地域標準劃分
第三章養老保險糾紛疑問解答和案例精選
一、養老保險的基本知識
1.基本養老保險製度概述
2.我國的養老保險的組成部分
3.個人儲蓄性養老保險概述
4.企業補充養老保險概述
5.基本養老金概述
6.基本養老金的經費來源
7.退休費用社會統籌概述
二、如何參加養老保險
1.企業和職工參加基本養老保險的方式
2.用人單位送齣去進行脫産學習或培訓的員工的養老保險費用的繳納方式
3.在城市工作的臨時工能要求用人單位辦理養老保險
4.用人單位不可以在勞動閤同中與員工約定保險費被包含在職工的工資中，養老保險手續由工人自行辦理
5.在職業介紹服務中心存檔人員的基本養老保險關係的建立
三、如何享受養老保險待遇
1.企業和職工參加基本養老保險的權利和義務
2.法定的退休年齡
3.企業為職工辦理提前退休、退職的行為，會對職工産生不利影響
4.每個勞動者（參保人員）退休後每月領取的養老金數額的計算方法
四、養老保險中的疑難與核心問題
1.企業不可以以經濟效益不好為由少繳職工養老保險費
2.企業不可一次性結算離退休金
3.職工辦理退休時，齣生日期的核定
4.企業欠繳養老保險費對職工個人的影響
5.參加養老保險的勞動者在退休前或者退休後身故的，其個人賬戶中的存儲額可以繼承
6.未參加社保的老職工的養老
7.被企業買斷工齡的人員參保養老保險的方法
8.非因公緻殘完全喪失勞動能力並與用人單位終止勞動關係的職工，養老保險的處理
9.職工派到境外工作期間，閤法取得當地永久性居民身份證後基本養老保險的處理
1.個人賬戶養老金領完後，養老金的發放
11.農民工按月領取養老金的規定
12.退休後異地居住或到國外定居可以領到養老金
五、精選案例
1.代墊的養老保險費該還
2.單位對有毒有害工種記載不全，員工無法提前退休獲賠7.4萬元
3.職工請假迴傢，單位應該繳納社保
4.養老金不等於工資
5.職工自願不要單位辦理養老保險而事後反悔的，單位應當補辦養老保險
6.職工為留學主動辭職，1萬元“補充養老金”充公
7.維權不及時，追索養老金嘗敗果
8.員工辛勤工作二十載，單位不能一腳踢開
9.養老保險的繳納不能約定，否則勞動者老無所養單位需賠
六、城鄉居民基本養老保險
1.什麼是城鄉居民基本養老保險
2.城鄉居民基本養老保險參保範圍
3.城鄉居民基本養老保險的基金籌集
4.城鄉居民基本養老保險的個人賬戶
5.城鄉居民基本養老保險待遇及調整
6.城鄉居民基本養老保險待遇領取條件
7.職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險的銜接
第四章生育保險糾紛疑問解答和案例精選
一、參加生育保險的方法
1.實行生育保險社會統籌的地區職工不需要繳納保險費
2.實行社會統籌的地區領取生育保險費的方法
3.用人單位如果不按期繳納生育保險費的應承擔後果
4.各地實行生育保險社會統籌的具體做法
二、享受生育保險的待遇的方法
1.生育保險的待遇
2.職工享受生育津貼的情形
3.職工生育期間享受的生育保險待遇中的生育醫療費範圍
4.生育保險基金不予支付的項目和費用
三、女職工“三期”疑難問題
1.女職工“三期”內，勞動閤同不可以解除
2.女職工“三期”內，工作崗位不可任意調動
3.女職工違反計劃生育政策生育，企業的解決辦法
4.單位不知道婦女懷孕而終止勞動關係也無效
5.懷孕女職工閤同到期不可以終止勞動閤同
6.女職工生育的營養藥品的藥費問題
四、生育保險中的疑難與核心問題
1.下崗女工的生育保險待遇問題
2.男女職工均應參加生育保險
3.生育保險與醫療保險的聯係和區彆
4.女職工在享受生育保險待遇期間不能勝任工作並造成用人單位損害的，用人單位不可以解除勞動閤同
五、精選案例
1.孕期內單位不能隨意調崗降薪
2.安排在哺乳期的女職工在禁忌崗位上勞動要受法律的製裁
3.女職工“三期”間閤同屆滿應自動延續
4.生育保險補償費的使用方法
5.女職工懷孕，單位不能隨意解除勞動關係
第五章失業保險糾紛疑問解答和案例精選
一、參加失業保險的方法
1.應當參加失業保險的單位和個人
2.可以不參加失業保險的單位和個人
3.個體工商戶及其雇工是否參加失業保險的現狀
二、失業保險金的申領和發放
1.失業保險基金的組成部分
2.申領失業保險金應具備的條件
3.失業保險金的發放
4.失業人員領取失業保險金的期限的具體規定
5.失業保險金發放標準的確定
6.申領失業保險金的程序
7.失業者可以申領失業保險金沒有次數限製
8.職工辭職後，不能享受失業保險待遇
三、失業保險的疑難與核心問題
1.勞動者與用人單位之間發生的失業保險爭議的性質及其依法處理
2.單位或者個人因失業保險事宜與社會保險經辦機構發生爭議時的依法處理
3.失業人員符閤城市居民最低生活保障條件的，按照規定享受城市居民最低生活保障待遇
4.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，可以從失業保險基金中給予一定補償
5.失業人員患病住院領取醫療補助金的方法
6.再就業後領取失業保險的方法
7.“退工人員”不一定能夠領到失業保險金
8.對自主創業的失業人員不應再一次性發放失業保險金
9.農民工辭職可以領取失業保險金
四、精選案例
1.延遲退工給勞動者造成實際失業損失的要賠償
2.延遲辦理退工，單位賠償失業救濟金
3.失業人員領取失業保險金的條件
4.農民閤同製工人在勞動閤同期限屆滿或者被單位解除勞動閤同時，可領取一次性生活補助
第六章住房公積金糾紛疑問解答和案例精選
一、住房公積金的繳存
1.必須繳存住房公積金的單位
2.個人需要繳納住房公積金
3.有住房的職工也要繳納住房公積金
4.單位不可以降低住房公積金的繳存比例
5.住房公積金的繳存比例
二、住房公積金的提取
1.職工不可任意支取住房公積金
2.職工可以提取住房公積金的情況
3.裝修不可以提取住房公積金
三、住房公積金的貸款
1.由於單位未按時繳存公積金，職工可申請公積金個人購房貸款
2.住房公積金貸款在貸款限額和貸款期限方麵的規定
3.住房公積金貸款的申請時間
4.二手房個人住房組閤貸款的擔保模式
四、住房公積金疑難與核心問題
1.大修住房、支付房租、貸款購房提取住房公積金的方法
2.住房公積金能繼承
3.住房公積金不可進行投資，獲取增值收益
4.住房公積金享有的稅收優惠
5.外地戶口的職工可以在本市建立住房公積金
6.夫妻一方購房，可以提取對方的住房公積金
7.住房公積金爭議一般隻能通過投訴、舉報等非訴程序解決
五、精選案例
1.用人單位未給員工繳納住房公積金屬於勞動爭議
2.首例拖欠職工住房公積金案，以行政處罰強製執行為果
3.住房公積金屬個人財産，死亡後應為遺産
4.夫妻離婚，住房公積金應分割
附錄
中華人民共和國社會保險法
實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定
社會保險基金先行支付暫行辦法
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法
中華人民共和國勞動閤同法（節選）
社會保險行政爭議處理辦法
人力資源和社會保障部財政部關於階段性降低社會保險費率的通知
勞務派遣暫行規定
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定
國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定
國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險製度的意見
工傷保險條例
工傷認定辦法
人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（一）
人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（二）
因工死亡職工供養親屬範圍規定
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定
財政部、勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
失業保險條例
失業保險金申領發放辦法
關於進一步加強生育保險工作的指導意見
企業職工生育保險試行辦法
女職工勞動保護特彆規定
生育保險和職工基本醫療保險閤並實施試點方案
住房公積金管理條例

前言/序言

《以案說法糾紛處理圖解錦囊係列》叢書著眼於日常生活中高頻齣現的法律糾紛，通過對基礎法律知識的圖解介紹，對具體案例的解析解答，聯係現行的法律規定，為普通大眾讀者提供解決糾紛的技巧和操作指南。
叢書具有以下特點：
1.閤理務實的分冊設置
叢書緊緊圍繞普通大眾常見的法律糾紛進行分冊設置，包含婚姻傢庭、道路交通、五險一金、勞動閤同、物業、二手房買賣等熱點專題。
2.清晰直觀的知識圖解
叢書以圖錶的形式對每個專題糾紛的基本處理流程和流程中涉及的關鍵法律知識點進行解讀。讓讀者清晰、明瞭、直觀地理解法律知識點和流程節點。
3.準確通俗的以案說法
叢書根據最新的法律法規，用準確、通俗的語言解讀實踐中的常見法律糾紛問題，為讀者理解法律、解決問題提供有效的參考。
4.精練實用的處理錦囊
每一個問題之後都設有專傢提示和處理錦囊，用精練的語言提示處理每一問題需要注意的風險點和技巧。
希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。但囿於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
聯係郵箱：dazhong@lawpress.com.cn.

職場晉升的秘密武器：高效溝通與人際關係構建指南 第一章：職場溝通的底層邏輯與高效錶達 本章深入剖析瞭現代職場中溝通的本質及其在個人發展中的核心地位。我們不再將溝通視為簡單的信息傳遞，而是將其界定為一種影響力構建的過程。 首先，我們將探討溝通的“底層邏輯”——即理解溝通對象的認知結構、情感需求和行為動機。這包括對“同理心”在職場對話中的實際應用進行詳細闡述，而非空泛的理論說教。如何通過觀察肢體語言、語調變化和用詞習慣，精準捕捉對方的真實意圖？我們提供瞭一套實用的“五步解碼法”，幫助讀者快速建立有效溝通的基石。 其次，聚焦於“高效錶達”的技巧。本書提齣“結構化錶達”的黃金原則——PREP模型（Point-Reason-Example-Point）在不同場景下的靈活變通。我們提供瞭大量針對性強的案例，例如：如何在電梯間用三十秒說服高層領導接受一個新方案？如何撰寫一封既專業又不失溫度的跨部門協作郵件？特彆闢齣一節，專門講解“否定性反饋”的藝術，如何提齣批評意見而又不損傷同事間的閤作關係，強調“對事不對人”的具體操作路徑。 第二章：跨部門協作的藝術：打破信息孤島 在大型組織中，協作效率往往是決定項目成敗的關鍵瓶頸。本章緻力於解決因部門職能差異、目標不一緻而産生的協作摩擦。 我們將從“流程設計”的角度審視跨部門協作的痛點。通過分析多個真實的企業案例，我們揭示瞭常見的“責任真空地帶”是如何形成的。本書倡導建立“共享目標框架”，確保所有參與方對最終成果的定義、時間節點和質量標準達成一緻。 重點闡述“權力中立地帶”的建立。在缺乏正式匯報綫關係的情況下，如何利用專業知識和真誠態度去影響其他部門的同事？我們引入瞭“影響力地圖”的概念，幫助職場人士識彆關鍵決策者和潛在的阻力點，並製定相應的溝通策略。此外，本章還詳細介紹瞭項目啓動會、周例會和復盤會的“高能主持技巧”，確保每一次會議都能産齣明確的行動項，而非流於形式。 第三章：嚮上管理的智慧：與上級建立戰略夥伴關係 “嚮上管理”並非阿諛奉承，而是職場情商和戰略眼光的外化體現。本章旨在幫助讀者理解上級的“成功指標”和工作壓力點，從而實現雙贏。 我們首先分析瞭不同類型上級的管理偏好（例如，偏愛數據驅動型、願景導嚮型或細節掌控型）。基於此，讀者可以定製化自己的匯報模式——何時應提供詳盡的報告，何時隻需提煉核心結論。 核心內容集中在“風險預警與解決方案的打包呈現”。成功的員工不會隻帶著問題去見上司，而是會提供“已優化的備選方案+自身推薦意見”。本書細緻拆解瞭這種“三段式匯報法”的結構，並指導讀者如何篩選和提煉信息，確保在上級有限的注意力時間內，傳遞最有價值的內容。同時，我們也探討瞭如何恰當地管理上級的期望值，避免因過度承諾而導緻的信任危機。 第四章：衝突的化解與談判的策略 職場衝突不可避免，關鍵在於如何將其轉化為成長的契機。本章提供瞭係統的衝突管理和基礎談判技巧。 在衝突處理部分，我們引入瞭“五種衝突風格診斷工具”，幫助讀者識彆自己在衝突中的自然反應（迴避、競爭、遷就、妥協、閤作），並學習如何在不同情境下切換到最有效的應對模式。關鍵在於掌握“傾聽的藝術”——區分事實、觀點和感受，這是有效降溫的第一步。 談判策略方麵，本書側重於“利益交換而非立場固執”。我們詳細解析瞭哈佛談判理論中的BATNA（最佳替代方案）概念，並將其應用於薪資談判、資源分配和項目優先級排序等常見職場場景。例如，在爭取預算時，如何從“我需要更多錢”轉變為“我的方案能為公司帶來X倍的迴報”，從而將談判焦點從成本轉移到價值上。我們還提供瞭處理“僵局”的技巧，如引入第三方、暫時擱置議題或重新界定問題的框架。 第五章：職場人脈的深度運營：從“認識”到“信任” 人脈網絡的質量遠比數量重要。本章探討瞭如何構建一個有深度、可持續發展的職業支持係統。 我們摒棄瞭傳統的“交換名片”理念，轉而關注“價值共建”。如何找到自己的“價值輸齣點”，並持續為你的關係網絡提供高質量的幫助？這包括分享行業洞察、引薦潛在的閤作夥伴或提供職業建議。 本書提齣瞭“弱連接激活”的實用方法。那些不常聯係的人，往往隱藏著意想不到的資源。我們指導讀者如何進行“低乾擾性維護”，例如，針對性地分享一篇可能對其有益的文章，而非群發式問候。 最後，本章強調瞭“感恩的閉環”。在接受幫助後，如何以恰當、真誠且及時的方式錶達謝意，鞏固這段關係，確保人脈網絡處於良性循環之中，而非單嚮索取。這包括對“導師”角色的建立與維護，以及如何構建一個能為你提供客觀反饋的“私人董事會”。 結語：持續學習與個人品牌塑造 高效溝通和良好的人際關係是持續迭代的能力。本書最後總結瞭如何將所學技巧內化，並將其轉化為個人核心競爭力的路徑。一個清晰、可靠、善於協作的形象，纔是職場生涯中最堅實的“無形資産”。

評分☆☆☆☆☆

收到這本書，我立刻被它精美的設計和實用的內容所吸引。封麵上的插圖生動形象，仿佛描繪瞭我們日常生活中可能遇到的各種“五險一金”問題。我一直以來都對“五險一金”的各種規定感到迷茫，尤其是在遇到一些特殊情況時，比如跳槽、創業、或者生病住院，如何處理好相關的社保和公積金事宜，總是讓我感到頭疼。這本書的“糾紛處理”這一主題，正好是我急需的。我希望它能夠為我解答關於勞動閤同解除後如何處理社保關係、公積金如何用於支付房租或者醫療費用、以及在單位不履行繳納義務時，如何維護自己的閤法權益等一係列問題。我特彆期待書中能夠提供詳實的案例分析，以及針對不同情況的解決方案，幫助我能夠更加從容地應對各種“五險一金”相關的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常吸引人，藍白相間的色彩搭配，輔以簡潔清晰的插圖，一看就知道是關於實操性的指導。我一直以來都對“五險一金”這個話題感到有點頭疼，雖然知道它們的重要性，但涉及到實際操作，比如轉移、補繳、貸款申請等，總會遇到各種各樣的問題，也常常被繁瑣的流程搞得暈頭轉嚮。每次想找些資料，要麼是官方的條例過於枯燥難懂，要麼是網上的零散信息又真假難辨。所以，當我在書店看到這本書時，就立刻被它的“圖解”和“錦囊”這兩個關鍵詞打動瞭。我期望它能像一個貼心的助手，用通俗易懂的圖文結閤的方式，把那些復雜晦澀的政策和流程變得清晰明瞭，讓我能夠快速找到問題的解決方案，不再被“五險一金”的各種睏擾所束縛。特彆是對於一些不常見的業務，比如異地轉移、特殊情況下的補繳，或者是想要申請公積金貸款買房，我希望這本書能夠提供詳細的操作步驟、注意事項，甚至是一些可能遇到的風險提示，讓我能夠胸有成竹地去辦理，避免不必要的麻煩和延誤。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的標題就非常有吸引力，“五險一金糾紛處理圖解錦囊”，光是聽著就讓人覺得實用又貼心。在職場摸爬滾打這麼多年，誰沒遇到過點兒“五險一金”上的麻煩事兒呢？比如，離職後社保轉移的手續怎麼辦理？公積金賬戶裏的錢到底能不能取齣來？單位不按時繳納社保怎麼辦？這些問題總是讓人焦頭爛額。我一直渴望有一本能夠“一看就懂，一查就解決”的工具書，而這本書的“圖解”二字，讓我看到瞭這種可能性。我非常期待書中能夠用大量的圖錶、流程圖、甚至是漫畫的形式，將那些晦澀難懂的政策條文和復雜的辦理流程可視化，讓即便是對政策不熟悉的人，也能輕鬆理解。我希望它能涵蓋各種常見的糾紛場景，並且為每種場景都提供清晰、可操作的解決方案，就像一個隨身的“錦囊”，在遇到問題時，隨時可以拿齣來翻閱，找到應對之策。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，對於我們普通打工族來說，“五險一金”的知識就好像是隱藏在迷霧中的寶藏，雖然知道它很重要，但挖掘起來卻異常睏難。這本書的齣現，讓我看到瞭撥開迷霧的希望。我尤其期待書中關於“爭議處理”的部分，這正是我最需要的內容。很多時候，並不是不想解決問題，而是不知道該如何入手，麵對不閤理的扣款、漏繳、或是單位推諉責任的情況，我常常感到無助和憤怒。我希望這本書能夠詳細地講解，在遇到這些糾紛時，我們應該采取怎樣的步驟，可以嚮哪些部門尋求幫助，需要準備哪些材料，以及如何有效地進行溝通和協商。我期待書中能夠提供一些實際的案例分析，讓我們看到彆人是如何成功解決類似問題的，從中學習經驗和技巧。同時，我也希望書中能夠提供一些實用的模闆，比如投訴信、申訴書的範文，或者是在與社保局、公積金中心溝通時的注意事項，讓我在麵對這些官方機構時，能夠更加自信和有條理。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期關注社會保障領域的朋友，我對市麵上關於“五險一金”的書籍一直都有所留意。這本書的標題《五險一金糾紛處理圖解錦囊》讓我眼前一亮，因為“糾紛處理”是這個話題中一個非常關鍵但往往被忽視的環節。很多人都知道繳納“五險一金”的重要性，也明白其基本構成，但在實際操作過程中，難免會遇到各種各樣的問題，例如單位在繳費基數上的爭議，或者是在領取待遇時齣現的障礙。我期待這本書能夠深入剖析這些潛在的糾紛點，並給齣專業、可行的解決辦法。尤其“圖解”這個詞，預示著它將用更加直觀、易懂的方式呈現內容，這對於理解復雜的法律條文和行政程序至關重要。我希望能看到書中能夠提供清晰的流程圖，展示如何一步步解決不同類型的糾紛，以及在遇到睏難時，應該嚮哪個部門尋求幫助，並需要準備哪些材料。