五险一金纠纷处理图解锦囊 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 社保
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• 五险一金
• 劳动法
• 员工权益

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511858177

版次：1

商品编码：12180411

包装：平装

丛书名： 以案说法纠纷处理图解锦囊系列

开本：A5

出版时间：2017-08-01

用纸：胶版纸

页数：410

字数：406000

编辑推荐

清晰直观的知识图解：以图表的形式对每个专题纠纷的基本处理流程和流程中涉及的关键法律知识点进行解读。让读者清晰、明了、直观地理解法律知识点和流程节点。
准确通俗的以案说法：用准确、通俗的语言解读实践中的常见法律纠纷问题，为读者理解法律、解决问题提供有效的参考。
精练实用的处理锦囊：每一个问题之后都设有专家提示和处理锦囊，用精练的语言提示处理每一问题需要注意的风险点和技巧。

内容简介

《五险一金纠纷处理图解锦囊》既以图解的形式直观、清晰地梳理了五险一金纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答，并提供风险提示和处理锦囊，为五险一金纠纷处理提供了一个可视化的、实用性强的解决方案。

作者简介

温陈静 上海远业律师事务所主任、首席合伙人。企业劳资顾问及人力资源专家、劳动人事法律资深培训师。现任全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市徐汇区人大代表、上海市徐汇区总工会调解骨干律师、劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员、事业单位人事争议联合人民调解委员会调解员。长期担任担任百度在线网络技术（北京）有限公司、中外运敦豪上海分公司（DHL）、爱建证券有限责任公司、美国锐哲公司、通用（上海）医疗器材公司等数十家大型集团公司常年法律顾问。

张秀文 浙江龙游人，毕业于中国青年政治学院法学院，法学硕士，现供职于浙江省龙游县人民法院；曾在北京德恒律师事务所、北京君泽君律师事务所、中岳瑞华会计师事务所工作学习，曾任浙江移动衢州分公司溪口区域中心主任。在《中国青年政治学院学报》等核心期刊上发表论文。

目录

第一部分“五险一金”的缴纳和纠纷解决图解
第一章“五险一金”概述
一、医疗保险概述及其办理
二、养老保险概述及其办理
三、工伤保险概述及其办理
四、失业保险概述及其办理
五、生育保险概述及其办理
六、住房公积金概述及其办理
七、生育保险和医保合并实施试点
第二章“五险一金”的具体待遇
一、医疗保险待遇
二、工伤保险待遇
三、养老保险待遇
四、失业保险待遇
五、生育保险待遇
六、住房公积金待遇
第三章“五险一金”缴纳比例与计算
一、“五险一金”缴纳比例
二、“五险一金”缴纳的计算
第四章“五险一金”纠纷的综合性问题
一、跳槽后，社会保险的转移
二、职工“买断工龄”后，社会保险的缴纳
三、协议保留社会保险关系的人员，社会保险费用的缴纳
四、外国人和港澳台人员可享受与其他职工同等的社会保险
五、劳务派遣型公司及由其输出的劳务人员参加社会保险的方式
六、劳动者的社会保险账户的封存及启封
七、社会保险的申请退保及退保手续
第五章“五险一金”纠纷的解决方式与程序
一、社保经办机构与老百姓之间的社保纠纷
二、用人单位与劳动者之间的社保纠纷
第二部分“五险一金”纠纷处理锦囊
第一章医疗保险纠纷疑问解答和案例精选
一、如何参加医疗保险
1.医疗保险个人账户概述
2.建立基本医疗保险统筹基金和个人账户的资金来源
3.用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例
4.国家对退休人员参加基本医疗保险的规定
5.农民工参加基本医疗保险的方式
6.员工被借调到其他单位工作，医疗保险费的缴纳主体
7.劳动者个人自行缴纳的医疗保险费可以在用人单位报销
8.医保补贴及领取人
9.重大疾病医疗保险及其基本内容
1.特殊病种门诊概述
11.特殊病种门诊医疗保险的手续办理
二、参加医疗保险后如何看病就医
1.基本医疗保险可支付的范围
2.医疗保险不支付的生活服务项目和服务设施费用
3.参保职工的就医及支付医疗费用的规定
4.基本医疗保险支付药品费用的原则
5.制定《基本医疗保险药品目录》不需要企业申报
6.《基本医疗保险药品目录》的基本结构
7.各种健康体检不列入基本医疗保险诊疗项目的范围的原因
三、医疗保险疑难与核心问题
1.必须参加基本医疗保险制度的单位和职工
2.家庭雇用的保姆要办理医疗保险的，医疗保险费应由雇主承担
3.在内地就业的台湾、香港和澳门籍人员要参加工作地的医疗保险
4.在单基数缴费的原则下，退休人员的缴费主体
5.企业补充医疗保险的相关规定
6.基本医疗保险实行属地管理的原因
7.下岗职工的医疗保险问题的解决
8.建立统筹基金和个人账户后，基本医疗保险支付的政策规定
9.医疗期及医疗期内应享受的待遇
1.医疗期后解除劳动关系的法律规定
11.职工享有的医疗期与劳动合同的履行的关系
12.医疗期内支付的“病假工资”和“疾病救济费”
13.农民工患病可以享有医疗期
14.医疗期未满而劳动合同届满的，单位终止劳动合同分情况
四、精选案例
1.对于因病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的劳动者，用人单位不能直接解除劳动合同
2.医疗期属于医疗保险待遇范畴，期内不得终止劳动合同
3.企业未按规定给劳动者缴纳医保，劳动者生病企业需承担费用
4.医疗期结束后，被解除劳动合同的劳动者有权享有医疗补助费
5.病假弄虚作假要承担责任
6.企业参加了基本医疗保险仍需支付患病职工的病假工资
7.试工期间突发疾病住院，劳动者医疗费仍有保障
第二章工伤保险纠纷疑问解答和案例精选
一、工伤认定中的常见问题
1.工伤认定的范围
2.工伤事故的特征及类型
3.申请工伤认定
4.违反操作规程不属于工伤
5.单位应为受伤职工申请工伤认定及申请期限
6.未成年人因工受伤不算工伤，但用人单位应赔偿
二、如何参加工伤保险
1.国家对农民工参加工伤保险的规定
2.投保了雇主责任险仍需参加工伤保险
3.企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法不合理
三、享受工伤保险待遇的常见问题
1.工伤保险具体能享受到的待遇
2.工伤治疗期间工资的支付
3.企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，应认定为工伤
4.民工在工棚内被蛇咬可以算工伤
5.出租车司机工作时发生车祸应认定为工伤
6.司机在工作中因违章驾驶致残应认定为工伤
7.参加集团公司组织的篮球赛事受伤应认定为工伤
8.职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒应按工伤处理
9.未能及时签订劳动合同，在工作中受到伤害应算工伤
1.上班期间为职工打水被开水烫伤而住院治疗属于工伤
四、得了职业病的救济
1.得了职业病的救济规定
2.职工发生工伤事故和患职业病后，用人单位为履行救治义务应当及时采取的措施
3.非法经营单位的职工受到事故伤害或患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤亡的适用《工伤保险条例》的方式
五、工伤保险疑难与核心问题
1.劳务派遣中一般由派遣单位承担工伤保险责任
2.非法用工发生伤亡的赔偿
3.单位为职工投保了商业保险不能替代工伤保险
4.工伤保险与民事侵权并存的处理
5.工伤职工享有的权利
6.工伤职工在停工留薪期内死亡与停工留薪期满后死亡，其遗属待遇不同
六、精选案例
1.工作时间在工作场所受伤缘何不是工伤
2.下班途中发生交通事故属于工伤
3.人工关节损坏不属于工伤
4.工作不到1天，上班时突发疾病死亡，单位应当承担工伤赔偿责任
5.工作中被人打伤属于工伤
6.冒用他人身份证应聘上岗工作中受到伤害，应被认定为工伤
7.停工留薪也为工伤保险待遇，单位应当支付
8.未参加工伤保险，工伤发生地与用人单位所在地不一致，工伤待遇的地域标准划分
第三章养老保险纠纷疑问解答和案例精选
一、养老保险的基本知识
1.基本养老保险制度概述
2.我国的养老保险的组成部分
3.个人储蓄性养老保险概述
4.企业补充养老保险概述
5.基本养老金概述
6.基本养老金的经费来源
7.退休费用社会统筹概述
二、如何参加养老保险
1.企业和职工参加基本养老保险的方式
2.用人单位送出去进行脱产学习或培训的员工的养老保险费用的缴纳方式
3.在城市工作的临时工能要求用人单位办理养老保险
4.用人单位不可以在劳动合同中与员工约定保险费被包含在职工的工资中，养老保险手续由工人自行办理
5.在职业介绍服务中心存档人员的基本养老保险关系的建立
三、如何享受养老保险待遇
1.企业和职工参加基本养老保险的权利和义务
2.法定的退休年龄
3.企业为职工办理提前退休、退职的行为，会对职工产生不利影响
4.每个劳动者（参保人员）退休后每月领取的养老金数额的计算方法
四、养老保险中的疑难与核心问题
1.企业不可以以经济效益不好为由少缴职工养老保险费
2.企业不可一次性结算离退休金
3.职工办理退休时，出生日期的核定
4.企业欠缴养老保险费对职工个人的影响
5.参加养老保险的劳动者在退休前或者退休后身故的，其个人账户中的存储额可以继承
6.未参加社保的老职工的养老
7.被企业买断工龄的人员参保养老保险的方法
8.非因公致残完全丧失劳动能力并与用人单位终止劳动关系的职工，养老保险的处理
9.职工派到境外工作期间，合法取得当地永久性居民身份证后基本养老保险的处理
1.个人账户养老金领完后，养老金的发放
11.农民工按月领取养老金的规定
12.退休后异地居住或到国外定居可以领到养老金
五、精选案例
1.代垫的养老保险费该还
2.单位对有毒有害工种记载不全，员工无法提前退休获赔7.4万元
3.职工请假回家，单位应该缴纳社保
4.养老金不等于工资
5.职工自愿不要单位办理养老保险而事后反悔的，单位应当补办养老保险
6.职工为留学主动辞职，1万元“补充养老金”充公
7.维权不及时，追索养老金尝败果
8.员工辛勤工作二十载，单位不能一脚踢开
9.养老保险的缴纳不能约定，否则劳动者老无所养单位需赔
六、城乡居民基本养老保险
1.什么是城乡居民基本养老保险
2.城乡居民基本养老保险参保范围
3.城乡居民基本养老保险的基金筹集
4.城乡居民基本养老保险的个人账户
5.城乡居民基本养老保险待遇及调整
6.城乡居民基本养老保险待遇领取条件
7.职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险的衔接
第四章生育保险纠纷疑问解答和案例精选
一、参加生育保险的方法
1.实行生育保险社会统筹的地区职工不需要缴纳保险费
2.实行社会统筹的地区领取生育保险费的方法
3.用人单位如果不按期缴纳生育保险费的应承担后果
4.各地实行生育保险社会统筹的具体做法
二、享受生育保险的待遇的方法
1.生育保险的待遇
2.职工享受生育津贴的情形
3.职工生育期间享受的生育保险待遇中的生育医疗费范围
4.生育保险基金不予支付的项目和费用
三、女职工“三期”疑难问题
1.女职工“三期”内，劳动合同不可以解除
2.女职工“三期”内，工作岗位不可任意调动
3.女职工违反计划生育政策生育，企业的解决办法
4.单位不知道妇女怀孕而终止劳动关系也无效
5.怀孕女职工合同到期不可以终止劳动合同
6.女职工生育的营养药品的药费问题
四、生育保险中的疑难与核心问题
1.下岗女工的生育保险待遇问题
2.男女职工均应参加生育保险
3.生育保险与医疗保险的联系和区别
4.女职工在享受生育保险待遇期间不能胜任工作并造成用人单位损害的，用人单位不可以解除劳动合同
五、精选案例
1.孕期内单位不能随意调岗降薪
2.安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法律的制裁
3.女职工“三期”间合同届满应自动延续
4.生育保险补偿费的使用方法
5.女职工怀孕，单位不能随意解除劳动关系
第五章失业保险纠纷疑问解答和案例精选
一、参加失业保险的方法
1.应当参加失业保险的单位和个人
2.可以不参加失业保险的单位和个人
3.个体工商户及其雇工是否参加失业保险的现状
二、失业保险金的申领和发放
1.失业保险基金的组成部分
2.申领失业保险金应具备的条件
3.失业保险金的发放
4.失业人员领取失业保险金的期限的具体规定
5.失业保险金发放标准的确定
6.申领失业保险金的程序
7.失业者可以申领失业保险金没有次数限制
8.职工辞职后，不能享受失业保险待遇
三、失业保险的疑难与核心问题
1.劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议的性质及其依法处理
2.单位或者个人因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时的依法处理
3.失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇
4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，可以从失业保险基金中给予一定补偿
5.失业人员患病住院领取医疗补助金的方法
6.再就业后领取失业保险的方法
7.“退工人员”不一定能够领到失业保险金
8.对自主创业的失业人员不应再一次性发放失业保险金
9.农民工辞职可以领取失业保险金
四、精选案例
1.延迟退工给劳动者造成实际失业损失的要赔偿
2.延迟办理退工，单位赔偿失业救济金
3.失业人员领取失业保险金的条件
4.农民合同制工人在劳动合同期限届满或者被单位解除劳动合同时，可领取一次性生活补助
第六章住房公积金纠纷疑问解答和案例精选
一、住房公积金的缴存
1.必须缴存住房公积金的单位
2.个人需要缴纳住房公积金
3.有住房的职工也要缴纳住房公积金
4.单位不可以降低住房公积金的缴存比例
5.住房公积金的缴存比例
二、住房公积金的提取
1.职工不可任意支取住房公积金
2.职工可以提取住房公积金的情况
3.装修不可以提取住房公积金
三、住房公积金的贷款
1.由于单位未按时缴存公积金，职工可申请公积金个人购房贷款
2.住房公积金贷款在贷款限额和贷款期限方面的规定
3.住房公积金贷款的申请时间
4.二手房个人住房组合贷款的担保模式
四、住房公积金疑难与核心问题
1.大修住房、支付房租、贷款购房提取住房公积金的方法
2.住房公积金能继承
3.住房公积金不可进行投资，获取增值收益
4.住房公积金享有的税收优惠
5.外地户口的职工可以在本市建立住房公积金
6.夫妻一方购房，可以提取对方的住房公积金
7.住房公积金争议一般只能通过投诉、举报等非诉程序解决
五、精选案例
1.用人单位未给员工缴纳住房公积金属于劳动争议
2.首例拖欠职工住房公积金案，以行政处罚强制执行为果
3.住房公积金属个人财产，死亡后应为遗产
4.夫妻离婚，住房公积金应分割
附录
中华人民共和国社会保险法
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
社会保险基金先行支付暂行办法
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
中华人民共和国劳动合同法（节选）
社会保险行政争议处理办法
人力资源和社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知
劳务派遣暂行规定
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见
工伤保险条例
工伤认定办法
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（一）
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
失业保险条例
失业保险金申领发放办法
关于进一步加强生育保险工作的指导意见
企业职工生育保险试行办法
女职工劳动保护特别规定
生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案
住房公积金管理条例

前言/序言

《以案说法纠纷处理图解锦囊系列》丛书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷，通过对基础法律知识的图解介绍，对具体案例的解析解答，联系现行的法律规定，为普通大众读者提供解决纠纷的技巧和操作指南。
丛书具有以下特点：
1.合理务实的分册设置
丛书紧紧围绕普通大众常见的法律纠纷进行分册设置，包含婚姻家庭、道路交通、五险一金、劳动合同、物业、二手房买卖等热点专题。
2.清晰直观的知识图解
丛书以图表的形式对每个专题纠纷的基本处理流程和流程中涉及的关键法律知识点进行解读。让读者清晰、明了、直观地理解法律知识点和流程节点。
3.准确通俗的以案说法
丛书根据最新的法律法规，用准确、通俗的语言解读实践中的常见法律纠纷问题，为读者理解法律、解决问题提供有效的参考。
4.精练实用的处理锦囊
每一个问题之后都设有专家提示和处理锦囊，用精练的语言提示处理每一问题需要注意的风险点和技巧。
希望本套丛书能够为广大读者带来切实的法律帮助。但囿于编者水平、精力有限，不完善之处在所难免，希望读者多提宝贵意见，以帮助我们修订、再版时加以完善。
联系邮箱：dazhong@lawpress.com.cn.

职场晋升的秘密武器：高效沟通与人际关系构建指南 第一章：职场沟通的底层逻辑与高效表达 本章深入剖析了现代职场中沟通的本质及其在个人发展中的核心地位。我们不再将沟通视为简单的信息传递，而是将其界定为一种影响力构建的过程。 首先，我们将探讨沟通的“底层逻辑”——即理解沟通对象的认知结构、情感需求和行为动机。这包括对“同理心”在职场对话中的实际应用进行详细阐述，而非空泛的理论说教。如何通过观察肢体语言、语调变化和用词习惯，精准捕捉对方的真实意图？我们提供了一套实用的“五步解码法”，帮助读者快速建立有效沟通的基石。 其次，聚焦于“高效表达”的技巧。本书提出“结构化表达”的黄金原则——PREP模型（Point-Reason-Example-Point）在不同场景下的灵活变通。我们提供了大量针对性强的案例，例如：如何在电梯间用三十秒说服高层领导接受一个新方案？如何撰写一封既专业又不失温度的跨部门协作邮件？特别辟出一节，专门讲解“否定性反馈”的艺术，如何提出批评意见而又不损伤同事间的合作关系，强调“对事不对人”的具体操作路径。 第二章：跨部门协作的艺术：打破信息孤岛 在大型组织中，协作效率往往是决定项目成败的关键瓶颈。本章致力于解决因部门职能差异、目标不一致而产生的协作摩擦。 我们将从“流程设计”的角度审视跨部门协作的痛点。通过分析多个真实的企业案例，我们揭示了常见的“责任真空地带”是如何形成的。本书倡导建立“共享目标框架”，确保所有参与方对最终成果的定义、时间节点和质量标准达成一致。 重点阐述“权力中立地带”的建立。在缺乏正式汇报线关系的情况下，如何利用专业知识和真诚态度去影响其他部门的同事？我们引入了“影响力地图”的概念，帮助职场人士识别关键决策者和潜在的阻力点，并制定相应的沟通策略。此外，本章还详细介绍了项目启动会、周例会和复盘会的“高能主持技巧”，确保每一次会议都能产出明确的行动项，而非流于形式。 第三章：向上管理的智慧：与上级建立战略伙伴关系 “向上管理”并非阿谀奉承，而是职场情商和战略眼光的外化体现。本章旨在帮助读者理解上级的“成功指标”和工作压力点，从而实现双赢。 我们首先分析了不同类型上级的管理偏好（例如，偏爱数据驱动型、愿景导向型或细节掌控型）。基于此，读者可以定制化自己的汇报模式——何时应提供详尽的报告，何时只需提炼核心结论。 核心内容集中在“风险预警与解决方案的打包呈现”。成功的员工不会只带着问题去见上司，而是会提供“已优化的备选方案+自身推荐意见”。本书细致拆解了这种“三段式汇报法”的结构，并指导读者如何筛选和提炼信息，确保在上级有限的注意力时间内，传递最有价值的内容。同时，我们也探讨了如何恰当地管理上级的期望值，避免因过度承诺而导致的信任危机。 第四章：冲突的化解与谈判的策略 职场冲突不可避免，关键在于如何将其转化为成长的契机。本章提供了系统的冲突管理和基础谈判技巧。 在冲突处理部分，我们引入了“五种冲突风格诊断工具”，帮助读者识别自己在冲突中的自然反应（回避、竞争、迁就、妥协、合作），并学习如何在不同情境下切换到最有效的应对模式。关键在于掌握“倾听的艺术”——区分事实、观点和感受，这是有效降温的第一步。 谈判策略方面，本书侧重于“利益交换而非立场固执”。我们详细解析了哈佛谈判理论中的BATNA（最佳替代方案）概念，并将其应用于薪资谈判、资源分配和项目优先级排序等常见职场场景。例如，在争取预算时，如何从“我需要更多钱”转变为“我的方案能为公司带来X倍的回报”，从而将谈判焦点从成本转移到价值上。我们还提供了处理“僵局”的技巧，如引入第三方、暂时搁置议题或重新界定问题的框架。 第五章：职场人脉的深度运营：从“认识”到“信任” 人脉网络的质量远比数量重要。本章探讨了如何构建一个有深度、可持续发展的职业支持系统。 我们摒弃了传统的“交换名片”理念，转而关注“价值共建”。如何找到自己的“价值输出点”，并持续为你的关系网络提供高质量的帮助？这包括分享行业洞察、引荐潜在的合作伙伴或提供职业建议。 本书提出了“弱连接激活”的实用方法。那些不常联系的人，往往隐藏着意想不到的资源。我们指导读者如何进行“低干扰性维护”，例如，针对性地分享一篇可能对其有益的文章，而非群发式问候。 最后，本章强调了“感恩的闭环”。在接受帮助后，如何以恰当、真诚且及时的方式表达谢意，巩固这段关系，确保人脉网络处于良性循环之中，而非单向索取。这包括对“导师”角色的建立与维护，以及如何构建一个能为你提供客观反馈的“私人董事会”。 结语：持续学习与个人品牌塑造 高效沟通和良好的人际关系是持续迭代的能力。本书最后总结了如何将所学技巧内化，并将其转化为个人核心竞争力的路径。一个清晰、可靠、善于协作的形象，才是职场生涯中最坚实的“无形资产”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，蓝白相间的色彩搭配，辅以简洁清晰的插图，一看就知道是关于实操性的指导。我一直以来都对“五险一金”这个话题感到有点头疼，虽然知道它们的重要性，但涉及到实际操作，比如转移、补缴、贷款申请等，总会遇到各种各样的问题，也常常被繁琐的流程搞得晕头转向。每次想找些资料，要么是官方的条例过于枯燥难懂，要么是网上的零散信息又真假难辨。所以，当我在书店看到这本书时，就立刻被它的“图解”和“锦囊”这两个关键词打动了。我期望它能像一个贴心的助手，用通俗易懂的图文结合的方式，把那些复杂晦涩的政策和流程变得清晰明了，让我能够快速找到问题的解决方案，不再被“五险一金”的各种困扰所束缚。特别是对于一些不常见的业务，比如异地转移、特殊情况下的补缴，或者是想要申请公积金贷款买房，我希望这本书能够提供详细的操作步骤、注意事项，甚至是一些可能遇到的风险提示，让我能够胸有成竹地去办理，避免不必要的麻烦和延误。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的标题就非常有吸引力，“五险一金纠纷处理图解锦囊”，光是听着就让人觉得实用又贴心。在职场摸爬滚打这么多年，谁没遇到过点儿“五险一金”上的麻烦事儿呢？比如，离职后社保转移的手续怎么办理？公积金账户里的钱到底能不能取出来？单位不按时缴纳社保怎么办？这些问题总是让人焦头烂额。我一直渴望有一本能够“一看就懂，一查就解决”的工具书，而这本书的“图解”二字，让我看到了这种可能性。我非常期待书中能够用大量的图表、流程图、甚至是漫画的形式，将那些晦涩难懂的政策条文和复杂的办理流程可视化，让即便是对政策不熟悉的人，也能轻松理解。我希望它能涵盖各种常见的纠纷场景，并且为每种场景都提供清晰、可操作的解决方案，就像一个随身的“锦囊”，在遇到问题时，随时可以拿出来翻阅，找到应对之策。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，对于我们普通打工族来说，“五险一金”的知识就好像是隐藏在迷雾中的宝藏，虽然知道它很重要，但挖掘起来却异常困难。这本书的出现，让我看到了拨开迷雾的希望。我尤其期待书中关于“争议处理”的部分，这正是我最需要的内容。很多时候，并不是不想解决问题，而是不知道该如何入手，面对不合理的扣款、漏缴、或是单位推诿责任的情况，我常常感到无助和愤怒。我希望这本书能够详细地讲解，在遇到这些纠纷时，我们应该采取怎样的步骤，可以向哪些部门寻求帮助，需要准备哪些材料，以及如何有效地进行沟通和协商。我期待书中能够提供一些实际的案例分析，让我们看到别人是如何成功解决类似问题的，从中学习经验和技巧。同时，我也希望书中能够提供一些实用的模板，比如投诉信、申诉书的范文，或者是在与社保局、公积金中心沟通时的注意事项，让我在面对这些官方机构时，能够更加自信和有条理。

评分☆☆☆☆☆

收到这本书，我立刻被它精美的设计和实用的内容所吸引。封面上的插图生动形象，仿佛描绘了我们日常生活中可能遇到的各种“五险一金”问题。我一直以来都对“五险一金”的各种规定感到迷茫，尤其是在遇到一些特殊情况时，比如跳槽、创业、或者生病住院，如何处理好相关的社保和公积金事宜，总是让我感到头疼。这本书的“纠纷处理”这一主题，正好是我急需的。我希望它能够为我解答关于劳动合同解除后如何处理社保关系、公积金如何用于支付房租或者医疗费用、以及在单位不履行缴纳义务时，如何维护自己的合法权益等一系列问题。我特别期待书中能够提供详实的案例分析，以及针对不同情况的解决方案，帮助我能够更加从容地应对各种“五险一金”相关的挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期关注社会保障领域的朋友，我对市面上关于“五险一金”的书籍一直都有所留意。这本书的标题《五险一金纠纷处理图解锦囊》让我眼前一亮，因为“纠纷处理”是这个话题中一个非常关键但往往被忽视的环节。很多人都知道缴纳“五险一金”的重要性，也明白其基本构成，但在实际操作过程中，难免会遇到各种各样的问题，例如单位在缴费基数上的争议，或者是在领取待遇时出现的障碍。我期待这本书能够深入剖析这些潜在的纠纷点，并给出专业、可行的解决办法。尤其“图解”这个词，预示着它将用更加直观、易懂的方式呈现内容，这对于理解复杂的法律条文和行政程序至关重要。我希望能看到书中能够提供清晰的流程图，展示如何一步步解决不同类型的纠纷，以及在遇到困难时，应该向哪个部门寻求帮助，并需要准备哪些材料。