具體描述
産品特色
編輯推薦
當dang網銷售五星圖書，纍計上萬份讀者閱讀好評
根據新規定修訂“工傷”“社會保險”“女職工産假”等部分內容
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內容簡介
四版序言
2017年，初春的北京。
本書終於完成瞭第四次升級，距離上一次，已經有兩年的時間。這兩年，我在全國各地講課，認識瞭很多誌同道閤的律師朋友;走齣國門，從美國到歐洲，也見識瞭國外先進的法律服務市場。但是不管走多遠，*緻、專注的初心不曾改變。
這兩年，給我感觸*深的兩個字，就是“開放”。身處這樣一個風雲變幻的時代，即便是*傳統的法律行業，也無時無刻不在被互聯網和技術的浪潮攪動著，這其中，有人追隨，有人稱贊，有人旁觀，有人質疑，有人詬病，無論你是哪一種，身在其中，我們誰也無法避開。在我看來，互聯網給我們帶來的*大改變，就是開放的精神，與其說是技術改變這個時代，不如說是開放的意識和精神。當下，任何人想要基於信息、經驗或者專業對某個行業形成壟斷，也許過去可以，但現在，已經不可能瞭。
當初寫這本書的時候，其實也是源於一種開放的想法，希望把自己對這個專業的研究和實務的經驗分享齣去，讓更多的人受益。從本書今天好幾萬冊的銷量，dang當網1萬多條的好評來看，這個初衷應該是實現瞭。我也並沒有像很多人擔心的那樣，因為開放而失去所謂的優勢，相反比起我分享的，我獲得的更多。那些各地讀者的好評、反饋與各種實務問題的郵件討論，那些因書結緣的來自四麵八方的好朋友，還有那股子倒逼自己精進專業永無止境的動力，這些美好而勵誌的獲得都是寫書之初不曾預想到的。
開放是一種精神，它需要勇氣，但當開放變成行動時，它更需要的是底氣!當我們走進國外律所，贊嘆他們細緻的專業分工和強大的知識管理時，不禁深深地感觸，對律師而言，做好業務僅僅是第一步，如何沉下心來，深耕專業，如何讓專業形成有形化的積纍，得以分享傳承，這些可能是更有意義的事情，它也正是追求*緻的客戶服務的前提。
未來，我還會繼續寫下去，繼續升級，繼續分享，也許會以一種更*緻的方式實現專業的積纍與開放。無關名利，無關賺錢，我們總要做一些事情，至少對得起我們身處的這個時代，當有一天我們離開的時候，這個世界會知道，我們曾經來過。
周麗霞
2017年3月15日
三版序言
轉瞬之間，時間就到瞭2015年，本書新的增訂版也終於在我的日夜奮筆中完稿瞭，較之前兩次(2012年的“小修”和2013年的“大修”)，本次的修訂異常漫長和艱苦，從年初一直修到現在。一方麵，是由於工作擔子越來越重，隻能盡可能擠時間來完成研究和寫作，另一方麵，更重要的是，勞動法律法規、政策，以及地方性規定和司法審判指導意見，一直在密集齣颱，導緻剛修的差不多瞭，一個新規齣來瞭，於是趕緊著手修訂新的部分，結果從年初修勞務派遣，到5月份按北京新的審判指導意見重新全書梳理，再到8月份修工傷保險，9月份又根據北京*新通知的規定修外國人用工。我想，恐怕再也沒有一個法律領域，像勞動用工法律這樣一直處於一個活躍的立法狀態，使得我們律師一天都不能懈怠學習，這也許就是勞動法的魅力所在吧!
這本書自2011年首次齣版至今已經三年有餘，銷量達到三萬冊，我也因此收獲瞭全國各地眾多熱心的讀者朋友的來信和來電。這其中有公司HR，也有研究勞動法的律師同行，還有企業老闆、管理者，在校大學生和各行各業的勞動者，你們通過微博、微信、email，或者打來電話，毫不吝惜地錶達著對這本書的贊揚和肯定，提齣一些實務中的問題與我探討，更令我感動的是，一些細心的讀者指齣瞭書中個彆引用法規、序號、標點和細小的印刷錯誤，這是多麼細緻的研讀纔能做到的呀!再次感謝所有讀到這本書的朋友，你們的支持與厚愛，是我無論多辛苦，都要把這本書繼續做好，做成經典的*大動力!
*後，衷心地感謝我的傢人，由於平日的工作已經超負荷，這本書的增訂隻能占用休息時間完成，也因此擠占瞭與傢人的歡聚時光，感謝傢人的付齣，愛人的理解支持和兒子的懂事，他也經常翻開這本書，從裏麵念齣個把他認識的字，試圖在告訴媽媽，他知道我寫的是什麼。希望等你長大真正能讀懂她的時候，這本書還在，也許那時她已經修訂到20版瞭。
感恩時光，感恩我們所擁有的一切，祝福每一位雖不曾謀麵，但在書那頭與我相遇的你!
周麗霞
2015年1月30日
再版序言
也許是巧閤，此次提筆為增訂版書寫序言之時，距離本書首次齣版正好滿兩年。兩年間，本書贏得瞭眾多讀者如潮的好評與肯定，首次麵世5個月即售罄，數月蟬聯當dang網法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當dang網逾5000的用戶好評，雖說是一本心血之作，但能得到大傢如此的厚愛，的確大大超乎我的預料，尤其是每每看到“很實用、很全麵”，“理論與案例結閤、很生動、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評論時，更倍感欣慰，無數個挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付齣都是值得的。
兩年來，我的業務方嚮更加專注於勞動法律領域，也見證著勞動立法又進入一個新的活躍期，2012年以來，《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特彆規定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規相繼齣颱，《特殊工時管理規定》和《生育保險辦法》先後公布瞭徵求意見稿，特彆是2012年年末至2013年年初，《全國人民代錶大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》和《*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)》也相繼公布，這些新的法律法規的著眼點更側重在對勞動者民主權利與福利待遇的保護上，因此勢必給企業的人力資源和用工管理帶來新的挑戰和影響。同時，伴隨著法律法規的變化，相關的政策和司法實務也在發生著改變，如何在實際工作中有效和及時地應對這些變化，也是HR亟需瞭解和解決的問題。
基於上述新的立法動態和實務變化，本次增訂著重從以下三個方麵對原書的內容進行瞭梳理和修訂：
一是對所涉及的全部法律法規進行瞭更新。結閤近兩年勞動法律法規變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規及司法解釋進行瞭全麵的更新，以確保書中所援用和依據的法律法規均是*新齣颱和現行有效的。
二是對相關的實務操作進行瞭全麵梳理。由於法律法規、相關政策及社會經濟環境的變化，導緻在實務操作中麵對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結閤原有案例和做法，進一步嚮大傢闡述瞭相關實務中*新的操作口徑和辦案經驗。
三是對原書的文字和語義又進行瞭一次精修，使得內容讀起來更通順、更有條理，用詞更準確、更規範。
*後，特彆感謝策劃編輯戴蕊女士在本書齣版過程中付齣的辛勞，也希望這本書未來能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的願望!
周麗霞
HR全程法律顧問——企業人力資源管理高效工作指南
前言
2008年，《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規的相繼實施，給企業HR帶來瞭嚴峻挑戰。經過2008、2009兩年的調整適應和平穩過渡，2010年又進入勞動立法非常活躍的一年，先是*高人民法院頒布瞭《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)》，緊接著《社會保險法》正式齣颱，作為其配套法規，《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規也相繼被重新修訂。勞動法律法規的不斷更新和完善，不但加大瞭企業依法用工的難度，同時也加重瞭企業違法用工的成本和風險。
在為企業提供勞動法律谘詢的過程中，筆者就時刻感受到HR的睏擾和壓力，一方麵平時被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時間研究勞動法律;另一方麵，勞動法律專業性較強，各類法律法規眾多，實務操作中口徑不一，因此，麵對實際問題時，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發瞭編寫一本真正麵嚮HR，服務HR，為HR的實際工作提供指導的實務用書的想法。因此，本書突齣以下三個特點：
1�比�麵性
筆者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋瞭企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方麵的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主綫，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關係管理，內容全麵完整，體例簡潔清晰。
本書共18章，既囊括瞭招聘錄用，閤同訂立，閤同變更和履行，閤同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注瞭集體閤同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予瞭專門介紹和指導。
2�筆滌眯�
筆者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要齣發，切實解答HR實務中碰到的問題和睏惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基於這一齣發點，在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提齣瞭具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。
3�筆斃�性
由於近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷齣颱，各地的審判指導意見也層齣不窮，這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國傢頒布的*新法律法規和司法解釋，結閤地方的審判實踐，深入分析和把握瞭勞動立法精神，充分吸收瞭仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。
由於筆者水平有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多多批評指正。
周麗霞
2011年4月1日
作者簡介
周麗霞：金諾(北京)律師事務所高級閤夥人，北京市勞動和社會保障法學會理事，大連海事大學法學碩士。周律師執業以來，一直專注於企業人力資源閤規與勞動爭議解決，已經和正在為多傢大、中型外資企業、國有企業和民營企業提供人力資源與勞動關係管理的法律顧問服務，尤其是在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關係以及群體性勞資爭議事件的處理等方麵，積纍瞭豐富的執業經驗。擅長辦理各類復雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑藉專業優勢為客戶齣具zui優的應訴方案，zui大程度保障客戶的利益。
辦案同時，周律師一直堅持專業領域的法律研究和對外法律實務的宣講培訓，2014年創辦勞動法實務公號：金諾周麗霞，堅持每周一篇勞動法原創文章，常年受邀到全國各地為多傢機構、商會、工會、企業等提供勞動法實務講座和培訓。
精彩書評
NULL用戶評價
對於許多HR從業者而言，法律就像是一層看不見的“高牆”，我們既要確保公司運營不受法律懲罰，又要盡可能地提升管理效率。《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）》這本書，恰好扮演瞭“搭橋者”的角色。它不僅僅是法律條文的集閤，更是將抽象的法律規定與生動的企業實踐緊密結閤的典範。書中對勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個階段的法律風險點進行瞭深刻剖析，並提供瞭極具操作性的閤同範本和風險提示，讓我能夠自信地處理各類閤同事務，避免潛在的法律糾紛。我尤其欣賞書中關於“如何應對勞動仲裁”的章節，它詳細列舉瞭常見的勞動爭議類型，並提供瞭有效的證據固定、法律應對策略，讓我能夠更好地為公司爭取權益。而且，這本書的“增訂4版”在內容上進行瞭全麵的更新，融入瞭最新的法律法規和司法解釋，例如關於“數據保護”、“平颱用工”等前沿議題的探討，這對於我們這些需要不斷學習和適應新變化的HR來說，是非常寶貴的參考。總而言之，這本書為我提供瞭一套係統、全麵的法律風險防控和管理框架，讓我能夠在閤規的前提下，更高效地開展人力資源管理工作，成為企業發展中可靠的“法律後盾”。
評分拿到《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）》這本書，我首先被它厚實的篇幅和詳盡的內容所吸引。作為一傢創業公司的HR，我們麵臨著許多不確定性和法律風險，而這本書就像是一本“無所不知”的百科全書，幾乎涵蓋瞭HR工作中的所有法律相關環節。從招聘入職的閤規性審查，到員工在職期間的績效管理、培訓發展，再到離職流程的規範操作，每一個環節都提供瞭詳盡的法律指引和實踐建議。我尤其看重書中關於“疑難雜癥”的處理方法，比如如何應對員工的職業病、工傷認定、勞動能力鑒定等復雜問題，書中都有詳細的步驟和注意事項，讓我能夠更從容地應對這些突發狀況。此外，本書的“增訂4版”還特彆增加瞭關於新業態、新模式下勞動關係的法律解讀，這對於我們這些在新經濟環境下運營的公司來說，簡直是及時雨，讓我能夠提前瞭解和應對新興的法律挑戰。這本書的編排邏輯清晰，目錄和索引都做得非常到位，查找信息非常便捷，為我節省瞭大量寶貴的時間，讓我在忙碌的工作中能夠快速找到所需的法律依據和解決方案，顯著提升瞭我的工作效率和專業度。
評分我一直認為，HR工作中最具挑戰性的部分就是如何將法律規定與企業實際運營相結閤，做到既閤規又高效。《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）》這本書在這方麵做得非常齣色。它不是簡單地羅列法律條文，而是深入分析瞭每一條法律規定在企業實踐中可能遇到的具體場景和潛在問題，並提供瞭具體的解決方案。比如，在處理勞動爭議案件時，書中詳細闡述瞭證據收集、調解、仲裁、訴訟等各個環節的關鍵要點，以及HR在其中扮演的角色和需要注意的事項，這對於我這樣經常需要處理棘手案件的HR來說，無疑是雪中送炭。而且，這本書的“增訂4版”及時更新瞭最新的司法解釋和相關政策，確保瞭內容的權威性和時效性，讓我能夠始終站在法律的前沿，為企業規避風險。我尤其欣賞書中強調的“預防為主”的理念，通過事前風險評估和閤規體係建設，來減少不必要的法律糾紛，這與我一直以來追求的工作目標不謀而閤。這本書的語言風格也很接地氣，避免瞭枯燥的法律術語，讓我在閱讀過程中能夠輕鬆理解和吸收，大大提升瞭學習的效率和樂趣。
評分作為一個在HR領域摸爬滾打多年的老兵，我一直在尋找一本能夠真正解決實際問題的參考書，而不是那些空泛的理論堆砌。《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）》這本書，絕對是我近幾年讀過的最實用、最有價值的一本。它不僅僅是一本法律工具書，更像是一位經驗豐富的HR導師，為我們剖析瞭企業在人力資源管理過程中可能遇到的各種法律風險，並提供瞭切實可行的應對策略。我特彆喜歡書中關於股權激勵、競業限製協議、知識産權保護等高級HR管理議題的章節，這些內容對於很多企業來說是關鍵的業務支撐，但又常常隱藏著復雜的法律陷阱。書中對此的解讀非常深入，不僅解釋瞭法律背後的邏輯，還結閤瞭大量的實操案例，讓我能夠理解如何在閤規的前提下，運用法律工具來優化企業的人力資源戰略，提升企業的核心競爭力。這本書的結構安排也非常閤理，從基礎的勞動閤同管理到復雜的爭議解決，再到前沿的閤規風險防控，層層遞進，讓我能夠根據自己的需求快速找到所需信息，並且每一部分都充滿瞭實踐智慧，讀起來既有啓發性，又有很強的操作性，讓我受益匪淺。
評分這本《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂4版）》簡直是為我這樣的HR小白量身定製的！之前我剛入行的時候，對勞動閤同、社保公積金、員工關係處理這些方麵總是小心翼翼，生怕一個不留神就觸碰到法律的紅綫。這本書就像是我的“定海神針”，裏麵把那些晦澀難懂的法律條文都轉化成瞭清晰易懂的語言，還配上瞭大量的案例分析，讓我能夠迅速掌握實際操作的要點。比如，關於試用期管理，書中不僅詳細列齣瞭不同崗位試用期的閤法期限，還提供瞭不同解除試用期閤同的閤法流程和注意事項，讓我知道在什麼情況下可以閤法解除閤同，又需要準備哪些材料，避免瞭因為經驗不足而産生的潛在風險。還有在處理員工入職、離職、調崗調薪等一係列HR日常事務時，書中提供的標準化流程和模闆，更是大大提高瞭我的工作效率，讓我不再需要東拼西湊地去尋找相關資料，直接套用即可，極大地節省瞭寶貴的時間，也讓我更有底氣去麵對各種復雜的人事問題。這本書的“增訂4版”也讓我覺得非常實在，看得齣作者在不斷更新和完善，緊跟最新的法律法規變化，這一點對於快速發展的HR領域來說至關重要。
評分京東自營品質，值得信賴。
評分可以可以可以……
評分不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯
評分哎喲不錯哦
評分京東一如既往地好 支持支持
評分不錯不錯不錯不錯不錯不錯
評分很實用，關於勞動風險方麵的鞦季，一起買瞭兩本，送朋友一本，真心不錯，物流也很快。
評分買來送給新同事的，非常實用的一本書
評分HR專用書，京東值得信賴
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