HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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周丽霞 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 劳动法
• 劳动合同
• 员工手册
• 规章制度
• 用工风险
• 法律顾问
• 企业合规
• 劳动争议
• HR实务

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509383155

版次：1

商品编码：12189402

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

产品特色

编辑推荐

　　

　　当dang网销售五星图书，累计上万份读者阅读好评

　　根据新规定修订“工伤”“社会保险”“女职工产假”等部分内容

　　增值服务：新增作者十堂人力资源管理培训课程视频，扫码即可观看学习

　　

内容简介

　　

　　四版序言

　　2017年，初春的北京。

　　本书终于完成了第四次升级，距离上一次，已经有两年的时间。这两年，我在全国各地讲课，认识了很多志同道合的律师朋友;走出国门，从美国到欧洲，也见识了国外先进的法律服务市场。但是不管走多远，*致、专注的初心不曾改变。

　　这两年，给我感触*深的两个字，就是“开放”。身处这样一个风云变幻的时代，即便是*传统的法律行业，也无时无刻不在被互联网和技术的浪潮搅动着，这其中，有人追随，有人称赞，有人旁观，有人质疑，有人诟病，无论你是哪一种，身在其中，我们谁也无法避开。在我看来，互联网给我们带来的*大改变，就是开放的精神，与其说是技术改变这个时代，不如说是开放的意识和精神。当下，任何人想要基于信息、经验或者专业对某个行业形成垄断，也许过去可以，但现在，已经不可能了。

　　当初写这本书的时候，其实也是源于一种开放的想法，希望把自己对这个专业的研究和实务的经验分享出去，让更多的人受益。从本书今天好几万册的销量，dang当网1万多条的好评来看，这个初衷应该是实现了。我也并没有像很多人担心的那样，因为开放而失去所谓的优势，相反比起我分享的，我获得的更多。那些各地读者的好评、反馈与各种实务问题的邮件讨论，那些因书结缘的来自四面八方的好朋友，还有那股子倒逼自己精进专业永无止境的动力，这些美好而励志的获得都是写书之初不曾预想到的。

　　开放是一种精神，它需要勇气，但当开放变成行动时，它更需要的是底气!当我们走进国外律所，赞叹他们细致的专业分工和强大的知识管理时，不禁深深地感触，对律师而言，做好业务仅仅是第一步，如何沉下心来，深耕专业，如何让专业形成有形化的积累，得以分享传承，这些可能是更有意义的事情，它也正是追求*致的客户服务的前提。

　　未来，我还会继续写下去，继续升级，继续分享，也许会以一种更*致的方式实现专业的积累与开放。无关名利，无关赚钱，我们总要做一些事情，至少对得起我们身处的这个时代，当有一天我们离开的时候，这个世界会知道，我们曾经来过。

　　周丽霞

　　2017年3月15日

　　三版序言

　　转瞬之间，时间就到了2015年，本书新的增订版也终于在我的日夜奋笔中完稿了，较之前两次(2012年的“小修”和2013年的“大修”)，本次的修订异常漫长和艰苦，从年初一直修到现在。一方面，是由于工作担子越来越重，只能尽可能挤时间来完成研究和写作，另一方面，更重要的是，劳动法律法规、政策，以及地方性规定和司法审判指导意见，一直在密集出台，导致刚修的差不多了，一个新规出来了，于是赶紧着手修订新的部分，结果从年初修劳务派遣，到5月份按北京新的审判指导意见重新全书梳理，再到8月份修工伤保险，9月份又根据北京*新通知的规定修外国人用工。我想，恐怕再也没有一个法律领域，像劳动用工法律这样一直处于一个活跃的立法状态，使得我们律师一天都不能懈怠学习，这也许就是劳动法的魅力所在吧!

　　这本书自2011年首次出版至今已经三年有余，销量达到三万册，我也因此收获了全国各地众多热心的读者朋友的来信和来电。这其中有公司HR，也有研究劳动法的律师同行，还有企业老板、管理者，在校大学生和各行各业的劳动者，你们通过微博、微信、email，或者打来电话，毫不吝惜地表达着对这本书的赞扬和肯定，提出一些实务中的问题与我探讨，更令我感动的是，一些细心的读者指出了书中个别引用法规、序号、标点和细小的印刷错误，这是多么细致的研读才能做到的呀!再次感谢所有读到这本书的朋友，你们的支持与厚爱，是我无论多辛苦，都要把这本书继续做好，做成经典的*大动力!

　　*后，衷心地感谢我的家人，由于平日的工作已经超负荷，这本书的增订只能占用休息时间完成，也因此挤占了与家人的欢聚时光，感谢家人的付出，爱人的理解支持和儿子的懂事，他也经常翻开这本书，从里面念出个把他认识的字，试图在告诉妈妈，他知道我写的是什么。希望等你长大真正能读懂她的时候，这本书还在，也许那时她已经修订到20版了。

　　感恩时光，感恩我们所拥有的一切，祝福每一位虽不曾谋面，但在书那头与我相遇的你!

　　周丽霞

　　2015年1月30日

　　再版序言

　　也许是巧合，此次提笔为增订版书写序言之时，距离本书首次出版正好满两年。两年间，本书赢得了众多读者如潮的好评与肯定，首次面世5个月即售罄，数月蝉联当dang网法律类书籍销售榜冠军，两年之间3次加印，当dang网逾5000的用户好评，虽说是一本心血之作，但能得到大家如此的厚爱，的确大大超乎我的预料，尤其是每每看到“很实用、很全面”，“理论与案例结合、很生动、不枯燥”，“HR的工具书、HR必备的法律字典”等等的读者留言和评论时，更倍感欣慰，无数个挑灯奋笔的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。

　　两年来，我的业务方向更加专注于劳动法律领域，也见证着劳动立法又进入一个新的活跃期，2012年以来，《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》等法规相继出台，《特殊工时管理规定》和《生育保险办法》先后公布了征求意见稿，特别是2012年年末至2013年年初，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》也相继公布，这些新的法律法规的着眼点更侧重在对劳动者民主权利与福利待遇的保护上，因此势必给企业的人力资源和用工管理带来新的挑战和影响。同时，伴随着法律法规的变化，相关的政策和司法实务也在发生着改变，如何在实际工作中有效和及时地应对这些变化，也是HR亟需了解和解决的问题。

　　基于上述新的立法动态和实务变化，本次增订着重从以下三个方面对原书的内容进行了梳理和修订：

　　一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是*新出台和现行有效的。

　　二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中*新的操作口径和办案经验。

　　三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。

　　*后，特别感谢策划编辑戴蕊女士在本书出版过程中付出的辛劳，也希望这本书未来能成为更多HR工作的好帮手，这是我们的初衷与共同的愿望!

　　周丽霞

　　HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南

　　前言

　　2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的相继实施，给企业HR带来了严峻挑战。经过2008、2009两年的调整适应和平稳过渡，2010年又进入劳动立法非常活跃的一年，先是*高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，紧接着《社会保险法》正式出台，作为其配套法规，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法规也相继被重新修订。劳动法律法规的不断更新和完善，不但加大了企业依法用工的难度，同时也加重了企业违法用工的成本和风险。

　　在为企业提供劳动法律咨询的过程中，笔者就时刻感受到HR的困扰和压力，一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊，根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面，劳动法律专业性较强，各类法律法规众多，实务操作中口径不一，因此，面对实际问题时，HR常常感到束手无策。由此，笔者萌发了编写一本真正面向HR，服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此，本书突出以下三个特点：

　　1�比�面性

　　笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。

　　本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

　　2�笔涤眯�

　　笔者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。

　　3�笔毙�性

　　由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。

　　由于笔者水平有限，书中或有疏漏之处，还请各位读者多多批评指正。

　　周丽霞

　　2011年4月1日

　　

作者简介

　　周丽霞：金诺(北京)律师事务所高级合伙人，北京市劳动和社会保障法学会理事，大连海事大学法学硕士。周律师执业以来，一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决，已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务，尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户出具zui优的应诉方案，zui大程度保障客户的利益。

　　办案同时，周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训，2014年创办劳动法实务公号：金诺周丽霞，坚持每周一篇劳动法原创文章，常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。

精彩书评

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职场生存指南：从新人到骨干的进阶之路 本书聚焦于职场新人与初级管理者的核心技能锻造与职业发展路径规划，旨在提供一套系统、实战化的成长手册，帮助读者快速融入职场环境，建立扎实的专业基础，并逐步成长为团队中不可或缺的中坚力量。 --- 第一部分：职场破冰与高效入门 第一章：初入职场：文化适应与心态重塑 1.1 组织文化扫描与快速融入策略：解析不同类型企业的文化基因，学习如何通过观察、倾听和主动参与，快速理解并适应企业价值观与工作氛围。 1.2 新人心理调适：克服“空降兵”焦虑与“新手恐惧”，建立积极的自我效能感。 1.3 建立职业形象：着装规范、沟通礼仪与线上协作规范——构建专业的第一印象。 1.4 试用期生存法则：设定清晰的短期目标，利用试用期快速建立信任与价值证明。 第二章：基础工作技能的精进 2.1 时间管理与任务优先级排序：掌握“艾森豪威尔矩阵”在日常工作中的应用，学会区分“重要”与“紧急”。 2.2 高效会议组织与参与技巧：如何撰写有效会议议程、有效发言与精准记录会议纪要，确保会议产出和决策落地。 2.3 基础文案写作与报告呈现：针对不同受众（上级、平级、跨部门），撰写结构清晰、逻辑严谨的邮件、备忘录和初步分析报告。 2.4 数字化工具的武装：深入讲解Excel/Google Sheets在数据整理与基础分析中的高级技巧（如数据透视表、条件格式），以及项目管理软件（如Trello/Asana）的初步应用。 第三章：构建高效人际网络 3.1 跨部门沟通的艺术：理解部门语言差异，学习如何用对方能理解的方式陈述需求与解释问题，建立合作共赢的基础。 3.2 向上管理的艺术：识别上级的管理风格与期望，主动汇报、适时请示，确保工作方向不偏离。 3.3 平级协作与冲突预警：维护团队和谐，学习建设性地处理意见分歧，避免职场人际内耗。 3.4 寻找职业导师（Mentor）：识别并接触有经验的同事，有效请教并吸收其经验。 --- 第二部分：专业职能的深度探索（以市场营销与项目管理为例） 第四章：市场营销基础与策略构建（针对非营销岗位的理解需求） 4.1 市场分析入门：SWOT分析与波特五力模型的实际应用，理解行业竞争格局。 4.2 客户画像（Persona）的构建：如何通过数据和访谈，描绘出精准的目标用户模型。 4.3 基础内容策划与传播渠道认知：区分内容营销、社交媒体营销与传统广告的异同，理解内容分发的基本逻辑。 4.4 衡量营销效果：关键绩效指标（KPIs）的设定与追踪，如转化率、用户获取成本（CAC）的初步概念。 第五章：项目管理实战：从启动到收尾 5.1 项目管理五大阶段解析：从概念化到收尾，确保项目流程的完整性。 5.2 范围、时间与资源的铁三角平衡：学习如何在资源受限的情况下，管理项目预期与交付质量。 5.3 风险识别与应对预案：构建基础的风险登记册，提前预见潜在障碍并准备B计划。 5.4 敏捷思维入门：理解迭代、反馈循环在小型项目中的应用，提高响应变化的能力。 --- 第三部分：从执行者到领导者的初步跃迁 第六章：数据驱动的决策制定 6.1 区分定性数据与定量数据：理解何时应该相信数字，何时应该倾听直觉。 6.2 基础数据解读：常见统计图表的正确解读，识别数据中的偏差和误导性信息。 6.3 提出基于证据的建议：将分析结果转化为清晰、可执行的商业建议。 第七章：反馈的艺术：给予与接受 7.1 建设性反馈模型（SBI/STAR）：学习如何提供具体、客观且具有指导性的反馈，而非主观评价。 7.2 积极接受负面反馈：将批评视为成长的机会，制定可量化的改进计划。 7.3 辅导新人：初级管理者如何向下属传递指导和支持，而非直接“救火”。 第八章：职业规划与个人品牌塑造 8.1 核心竞争力的自我盘点：识别自己的“T型”技能结构，明确专业深度与知识广度。 8.2 设定长期职业目标：使用SMART原则制定未来三年乃至五年的职业蓝图。 8.3 个人专业品牌构建：如何在工作成果和内部沟通中，持续、一致地展示自己的核心价值主张。 8.4 持续学习机制的建立：推荐阅读资源、行业社群参与方法，确保知识体系的更新迭代。 --- 本书特点： 极度实战： 避免空泛的理论阐述，所有章节均配有真实职场案例分析与可立即复制的行动清单。 工具导向： 强调工具和方法论的实际应用，帮助读者将知识转化为生产力。 面向未来： 重点关注新一代职场人需要的协作能力、数据素养和自我驱动力。 读完本书，您将不再是职场上茫然无措的新手，而是能够主动规划、高效执行并积极影响团队发展的明日之星。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，HR工作中最具挑战性的部分就是如何将法律规定与企业实际运营相结合，做到既合规又高效。《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）》这本书在这方面做得非常出色。它不是简单地罗列法律条文，而是深入分析了每一条法律规定在企业实践中可能遇到的具体场景和潜在问题，并提供了具体的解决方案。比如，在处理劳动争议案件时，书中详细阐述了证据收集、调解、仲裁、诉讼等各个环节的关键要点，以及HR在其中扮演的角色和需要注意的事项，这对于我这样经常需要处理棘手案件的HR来说，无疑是雪中送炭。而且，这本书的“增订4版”及时更新了最新的司法解释和相关政策，确保了内容的权威性和时效性，让我能够始终站在法律的前沿，为企业规避风险。我尤其欣赏书中强调的“预防为主”的理念，通过事前风险评估和合规体系建设，来减少不必要的法律纠纷，这与我一直以来追求的工作目标不谋而合。这本书的语言风格也很接地气，避免了枯燥的法律术语，让我在阅读过程中能够轻松理解和吸收，大大提升了学习的效率和乐趣。

评分☆☆☆☆☆

对于许多HR从业者而言，法律就像是一层看不见的“高墙”，我们既要确保公司运营不受法律惩罚，又要尽可能地提升管理效率。《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）》这本书，恰好扮演了“搭桥者”的角色。它不仅仅是法律条文的集合，更是将抽象的法律规定与生动的企业实践紧密结合的典范。书中对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个阶段的法律风险点进行了深刻剖析，并提供了极具操作性的合同范本和风险提示，让我能够自信地处理各类合同事务，避免潜在的法律纠纷。我尤其欣赏书中关于“如何应对劳动仲裁”的章节，它详细列举了常见的劳动争议类型，并提供了有效的证据固定、法律应对策略，让我能够更好地为公司争取权益。而且，这本书的“增订4版”在内容上进行了全面的更新，融入了最新的法律法规和司法解释，例如关于“数据保护”、“平台用工”等前沿议题的探讨，这对于我们这些需要不断学习和适应新变化的HR来说，是非常宝贵的参考。总而言之，这本书为我提供了一套系统、全面的法律风险防控和管理框架，让我能够在合规的前提下，更高效地开展人力资源管理工作，成为企业发展中可靠的“法律后盾”。

评分☆☆☆☆☆

这本《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）》简直是为我这样的HR小白量身定制的！之前我刚入行的时候，对劳动合同、社保公积金、员工关系处理这些方面总是小心翼翼，生怕一个不留神就触碰到法律的红线。这本书就像是我的“定海神针”，里面把那些晦涩难懂的法律条文都转化成了清晰易懂的语言，还配上了大量的案例分析，让我能够迅速掌握实际操作的要点。比如，关于试用期管理，书中不仅详细列出了不同岗位试用期的合法期限，还提供了不同解除试用期合同的合法流程和注意事项，让我知道在什么情况下可以合法解除合同，又需要准备哪些材料，避免了因为经验不足而产生的潜在风险。还有在处理员工入职、离职、调岗调薪等一系列HR日常事务时，书中提供的标准化流程和模板，更是大大提高了我的工作效率，让我不再需要东拼西凑地去寻找相关资料，直接套用即可，极大地节省了宝贵的时间，也让我更有底气去面对各种复杂的人事问题。这本书的“增订4版”也让我觉得非常实在，看得出作者在不断更新和完善，紧跟最新的法律法规变化，这一点对于快速发展的HR领域来说至关重要。

评分☆☆☆☆☆

拿到《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）》这本书，我首先被它厚实的篇幅和详尽的内容所吸引。作为一家创业公司的HR，我们面临着许多不确定性和法律风险，而这本书就像是一本“无所不知”的百科全书，几乎涵盖了HR工作中的所有法律相关环节。从招聘入职的合规性审查，到员工在职期间的绩效管理、培训发展，再到离职流程的规范操作，每一个环节都提供了详尽的法律指引和实践建议。我尤其看重书中关于“疑难杂症”的处理方法，比如如何应对员工的职业病、工伤认定、劳动能力鉴定等复杂问题，书中都有详细的步骤和注意事项，让我能够更从容地应对这些突发状况。此外，本书的“增订4版”还特别增加了关于新业态、新模式下劳动关系的法律解读，这对于我们这些在新经济环境下运营的公司来说，简直是及时雨，让我能够提前了解和应对新兴的法律挑战。这本书的编排逻辑清晰，目录和索引都做得非常到位，查找信息非常便捷，为我节省了大量宝贵的时间，让我在忙碌的工作中能够快速找到所需的法律依据和解决方案，显著提升了我的工作效率和专业度。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在HR领域摸爬滚打多年的老兵，我一直在寻找一本能够真正解决实际问题的参考书，而不是那些空泛的理论堆砌。《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）》这本书，绝对是我近几年读过的最实用、最有价值的一本。它不仅仅是一本法律工具书，更像是一位经验丰富的HR导师，为我们剖析了企业在人力资源管理过程中可能遇到的各种法律风险，并提供了切实可行的应对策略。我特别喜欢书中关于股权激励、竞业限制协议、知识产权保护等高级HR管理议题的章节，这些内容对于很多企业来说是关键的业务支撑，但又常常隐藏着复杂的法律陷阱。书中对此的解读非常深入，不仅解释了法律背后的逻辑，还结合了大量的实操案例，让我能够理解如何在合规的前提下，运用法律工具来优化企业的人力资源战略，提升企业的核心竞争力。这本书的结构安排也非常合理，从基础的劳动合同管理到复杂的争议解决，再到前沿的合规风险防控，层层递进，让我能够根据自己的需求快速找到所需信息，并且每一部分都充满了实践智慧，读起来既有启发性，又有很强的操作性，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

完美的包装，纸张很好，内容也不错，非常喜欢，感觉要好好学习了

评分☆☆☆☆☆

hr必备案头书籍 写作思路较清晰，将法条分类举例讲解

评分☆☆☆☆☆

不是全新的吧，纸质不好

评分☆☆☆☆☆

感觉不错，价格也很公道，值的购买！

评分☆☆☆☆☆

一如既往的好，好好学习！

评分☆☆☆☆☆

很快收到。第二次买了。

评分☆☆☆☆☆

实用

评分☆☆☆☆☆

质量都不错，非常有用

评分☆☆☆☆☆

书收到了，包装袋破了，打开一看，书脚有点儿坏了，不过将就看吧，后悔没拍破损的包装袋