贏在職場：職場“黑馬”是怎樣煉成的 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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腦洞大開職業學堂 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職業發展
• 個人成長
• 職場進階
• 高效工作
• 人際溝通
• 領導力
• 自我提升
• 職場競爭力
• 成功學

齣版社： 中國水利水電齣版社

ISBN：9787517062950

版次：1

商品編碼：12332076

包裝：平裝

開本：24開

齣版時間：2018-03-01

用紙：膠版紙

頁數：252

字數：268000

産品特色

編輯推薦

自我探索+自我增值+潛能激發——快速提升專業能力，讓高薪Offer主動敲門；

職場應變+和諧人際+高效工作——見招拆招，助你一躍成為職場“黑馬”；

破除思維誤區，善用資源工具——藉力打力，隨時證明你是一個有價值的人。

內容簡介

本書針對職場新人和大學生缺乏必要的職場思維素養的現象，從職人精神、成長心法、高效能工作模式等10個維度，精選100個職場案例，深入剖析案例主角在思維、行為層麵的問題點，或者值得學習的職場經驗。本書為讀者提煉齣職場思維的精華要點，讓讀者在職業發展初期少走彎路、少掉坑，自帶加速度地成長為靠譜的職場潛力股。

作者簡介

“腦洞大開職業學堂”可能是中國第*所緻力於打開職業想象力並提供職前訓練的虛擬學校，專注年輕人從學生轉變到職業人的人生階段，提供開放、互動、體驗的教育場景，為企業孵化具有職人精神的未來職業人纔。

劉瓊雄，“十習”創始人兼CEO，腦洞大開職業學堂發起人，《城市畫報》前主編、首席運營官，創意市集（2006）、荒島圖書館（2009）、真人圖書（2010）、生活美學商業思辨會（2013）、自雇自足（2016）、PKN廣州等品牌的發起人。2015年齣版《慢生活，快生意》（中信齣版社）一書。

為本書提供案例谘詢的資深職場人士有：

李琦，現就職於唯品會，英國曼徹斯特大學市場營銷碩士、擁有10年以上品牌營銷行業經驗。曾任職於國際4A廣告公司，百事可樂、南方電網、歡聚時代等知名企業。同時還擁有職業生涯規劃師、理財規劃師、國際漢語教師等多重身份，能有機地將職場元素與生活進行結閤。

宋煒，資深職業生涯規劃師。他是中國職業生涯發展協會（CCDA）成員、廣東青年就業導師、ISNS國際認證NLP執行師、大成教練、新精英廣州地區唯*職業生涯谘詢師。具有十幾年職場工作經驗，先後從事知名外企服務行業、互聯網教育谘詢行業、管理谘詢行業。在管理經曆中，積纍瞭豐富的溝通協作、現場管理、人纔開發與人纔發展經驗。從師國內著名資深職業生涯規劃師古典老師、趙昂老師，對新員工職場適應與發展，中層管理人員的職業發展、職業決策、員工內驅力等方麵有相關研究和實踐。

李嘉文，知識工作者。中山大學應用心理學碩士。師從著名社會心理學傢程樂華博士，上市廣告公司策略經理、北辰學院教研中心首席顧問、中大心理學藝術化實驗室教育創新項目負責人，擅長從現象中提煉普適性規律。

秦嘉欣，90後互聯網創業公司運營主管，工作兩年管理10+實習生團隊，非常瞭解學生從學校到職場轉型的狀態，被譽為“實習生之神”。

目錄

前言/序言

前言

2016年，我和“十習”團隊開始將“職業”列為研究對象。在研究過程中，我們發現一個問題：如果問起“職業、創業、就業”三個哪個更重要？結果絕大多數人都會選擇“職業”。

但實際上絕大多數人用在職業準備、提升職業能力的練習時間和精力卻非常少！

很多人花在與職業相關的練習時間僅僅是“找工作”的那一段，尤其是大學生們，對於職業的思考和準備明顯是欠缺的。

事實上，停留在“找工作”那一段時間是遠遠不夠的，我們花在職業上的時間還可以更多。

因為隻有這樣，纔會更有效率地實現快樂人生。隨著時間的推移，你會慢慢發現，生命中最重要的朋友與夥伴，甚至愛情和傢庭都與你的職業有密切的聯係。

職業與人生的關係如果處理得很好，你將省去很多不必要的糾結。但要想成為一名既專業又懂生活的職人，無論是誰，都必須要經過一定的曆練！

當下正是移動互聯網技術帶來工作大變革的時期，你會發現越來越多的行業、職業都麵臨調整和變化。說不定哪天就將影響到你所在的行業，或者是將影響到你未來想去從事的職業。

但，變中依然有不變，那就是在工作中解決問題的能力，以及對於職業的熱愛、認真、專一、堅持等基本職業素質，這些纔是任何公司都需要的，自然也包括那些如火如荼進行創業的創業公司。

“新職人”是一個適用互聯網時代的職業身份，它是指剛進入實習、工作的年輕人不僅喜歡自己的工作，還要在專業技能、通用技能上錶現成熟。和過去戰戰兢兢、如坐針氈的職場不同，我們需要的是快樂、閤理又有紀律的閤作關係。

在學校，學習和練習的維度有老師和教科書告訴我們。可是一旦走齣校園，沒有瞭曾經的扶持和幫助，我們就像從一個五光十色的遊樂場，進入一片未知的荒野，興奮但是茫然。其實無論做什麼，學習是第一步。

如果把職業準備和提升職業能力的練習時間放在真正工作或職場中，你得到的可能是領導打臉和失望的反應，又或者是自己摔倒但沒人幫扶的無助。其實，你需要一個從學校到職場的緩衝練習場，也需要一群良師益友。

在本書中，我們將針對職場新人和大學生求職曆程中各環節要點進行分析，精選100個職場案例，通過場景重現，深入剖析案例主人公在處理職場問題時的思維方式，分享優秀職業經驗的同時也對職場新人容易遭遇的問題提供閤適的建議和有效的應對方案，堪稱提升你職業素養的萬能錦囊。希望為讀者提供最新的職場思維，及早打開職業的想象力和掌握對自己職業生涯的主動權。建議讀者把本書視為一本活潑的職場入門教材，建議在閱讀完每個案例的介紹部分，不要馬上去看後麵的案例解構與思考方法的提煉部分，而是以案例為練習，讓自己站在旁觀者的角度來分析案例主角在該場景中的言行和處事方法，其中有哪些可取之處、又有哪些需要改進和避免重蹈覆轍的地方，以及怎樣改進，最後再對比書中的分析作為練習的反饋。這種練習式的深度閱讀能夠提升讀者對書本內容的吸收率和行為轉化率。

我們相信，職業能力是無法速成的，同樣，我們也相信沒有什麼是練不成的。執行力、學習力、敬業能力、時間管理能力等，這些都是需要時間的曆練和經驗的積纍，纔能得到到培養與提升。我們希望通過這100個真實案例的解析，幫助你：

（1）解決關於職業探索的各種睏惑。

（2）瞭解不同行業、公司、職業（職位）最鮮活、最有參考意義的乾貨。

（3）學習作為職場新人需要掌握的職業習慣、工作方法、通用能力和專業技能。

從知到行，讓自己全麵進化成一個自帶加速度的新職人。

你和未來之間，隻欠幾場練習。

這一路，我們都希望能陪伴著你走完。

腦洞大開職業學堂發起人劉瓊雄

2017年6月30日

《騰飛：職場晉升的隱形法則》 前言 在瞬息萬變的職場叢林中，無數奮鬥者們披荊斬棘，渴望在職業生涯的階梯上更進一步。我們常常羨慕那些看似輕鬆卻總能把握機遇、脫穎而齣的“黑馬”，他們的成功似乎總是帶著幾分神秘的色彩。然而，真正的“黑馬”並非天降神兵，也非無跡可尋。他們是深刻理解職場運行邏輯，並將其內化於行動的智慧者。 本書《騰飛：職場晉升的隱形法則》並非為你揭示那些聳人聽聞的“潛規則”，更不是教你如何耍弄權術、踩著他人肩膀上位。相反，它緻力於為你剝離職場浮華，深入探究那些不易察覺卻至關重要的“隱形法則”——那些影響你職業軌跡、決定你晉升速度的核心要素。我們將一同審視那些在“颱前”光鮮亮麗的成功者背後，默默驅動他們前行的“幕後力量”，並為你提供一套係統性的方法論，幫助你解鎖職業發展的潛能，最終實現真正的“騰飛”。 本書的內容將聚焦於以下幾個核心闆塊： 第一部分：洞察職場脈絡——理解遊戲規則 1. “顯性”與“隱形”的辯證統一： 任何組織都存在一套明確的規章製度、績效考核標準，這是職場運作的“顯性”框架。然而，比這更深遠的是那些不成文的、約定俗成的、基於人際互動和文化氛圍形成的“隱形法則”。理解這兩者的關係，如同理解一個國傢的法律與民俗，前者是剛性的，後者是柔性的，但後者往往更能影響決策和發展。我們將深入分析，為何遵守瞭所有“顯性”規則，卻可能原地踏步；又為何掌握瞭“隱形”的力量，能讓你事半功倍。 2. 價值創造的本質： 職場晉升的核心始終是為組織創造價值。但“價值”並非僅限於完成分配的任務。本書將探討如何超越“交付”，提升“影響力”；如何從“執行者”轉變為“貢獻者”，甚至“引領者”。我們會分析不同層級對價值貢獻的要求差異，以及如何通過識彆和滿足這些需求，將個人的努力轉化為組織高度認可的成果。 3. 組織動力的深層解析： 任何組織都不是一颱冰冷的機器，而是由人組成的復雜生態係統。理解組織成員之間的權力結構、信息流動、利益關係以及情感紐帶，是掌握“隱形法則”的關鍵。我們將剖析不同類型組織的“基因”，分析影響決策的關鍵人物是誰，信息如何在組織內傳遞，以及如何有效地與這些“關鍵節點”建立聯係。 4. “能力”與“可見度”的協同效應： 僅僅擁有齣色的能力是遠遠不夠的。在職場中，你的能力需要被“看見”，你的貢獻需要被“聽見”。本書將詳細闡述如何提升個人在組織中的“可見度”，而這種可見度並非嘩眾取寵，而是基於你紮實的工作成果和有策略的溝通展示。我們將探討如何讓你的每一次努力，都能成為吸引上級和同事注意力的“亮點”。 第二部分：鍛造核心競爭力——你的“軟硬實力”升級之路 1. 技術與專業的深度： 作為職業生涯的基石，精湛的技術和紮實的專業知識是不可或缺的。本書將引導你審視自己的專業領域，發掘提升深度和廣度的路徑。我們不僅關注“術”的精進，更強調“道”的領悟，即如何將專業知識融會貫通，解決更復雜的問題，提供更具前瞻性的見解。 2. 溝通的藝術與策略： 溝通是職場中最重要但又最容易被忽視的“隱形”技能。本書將為你提供一套係統性的溝通策略，從傾聽的技巧、錶達的清晰度，到說服的藝術、衝突的化解，全方位提升你的溝通效能。我們將深入探討如何根據不同的溝通對象和場景，調整溝通方式，從而達成預期目標，建立良好的人際關係。 3. 解決問題的思維模式： 麵對問題，是“等指令”還是“主動解題”？本書將教你如何培養一種積極主動、係統性的問題解決思維。我們將剖析從識彆問題、分析根源、製定方案到執行與復盤的完整流程，並分享一些實用的分析工具和方法，讓你能夠成為團隊中不可多得的“問題終結者”。 4. 情商與情緒管理： 職場中的情緒波動是常態，但能否有效管理自己的情緒，並理解他人的情緒，直接影響你的判斷力和人際交往。本書將提供實用的情商提升方法，幫助你在壓力下保持冷靜，在復雜人際關係中遊刃有餘，從而建立更穩固的職業人脈。 5. 學習能力與適應性： 快速變化的環境要求我們具備持續學習和適應的能力。本書將探討如何構建高效的學習體係，如何從經驗中萃取教訓，以及如何在不斷變化的環境中保持靈活性和創新性，從而讓你的職業生涯始終走在時代前沿。 第三部分：構建職場生態——你的“人脈”與“影響力”網絡 1. “關鍵人”識彆與連接： 在任何組織中，都存在著對你的職業發展具有潛在影響力的“關鍵人”。這些人可能是你的直屬上級、部門領導、跨部門的閤作者，甚至是公司的元老。本書將教你如何識彆這些“關鍵人”，並采取有策略的方式與他們建立積極、互利的聯係。 2. “影響力”的構建與施展： 影響力並非源於職位高低，而是源於你所提供的價值、你的人格魅力以及你解決問題的能力。本書將深入分析如何通過專業能力、樂於助人、積極貢獻等方式，逐步提升你在組織中的影響力。我們將探討如何將這種影響力轉化為支持你職業發展的資源。 3. “閤作”而非“競爭”的思維： 職場並非零和遊戲。懂得閤作，纔能實現共贏。本書將教你如何與同事建立積極的閤作關係，如何成為一個優秀的團隊成員，以及如何在協作中展現個人價值。我們將剖析如何有效處理團隊內部的競爭與閤作，從而達成更宏大的目標。 4. “信息”的獲取與傳播： 信息在職場中具有巨大的價值。本書將引導你建立有效的信息獲取渠道，並學會如何策略性地傳播信息，從而讓你成為組織中“掌握信息”的關鍵人物。我們將探討如何避免信息不對稱帶來的風險，以及如何利用信息優勢為自己創造機會。 第四部分：規劃職業藍圖——你的“戰略”與“執行” 1. 自我盤點與職業定位： 在踏上騰飛之路前，清晰的自我認知是必不可少的。本書將引導你進行深入的自我盤點，發掘自己的優勢、劣勢、興趣和價值觀，並以此為基礎，為自己進行精準的職業定位。 2. 設定“可實現”的職業目標： 宏大的目標需要分解為可執行的步驟。本書將教授你如何設定 SMART 原則下的職業目標，並將其轉化為具體的行動計劃。我們將探討如何循序漸進，一步一個腳印地嚮著你的職業頂峰邁進。 3. “執行力”的修煉與優化： 再好的計劃，如果沒有強有力的執行，都將是空談。本書將為你提供一套係統性的執行力提升方案，從時間管理、優先級排序到剋服拖延，幫助你成為一個高效的行動者。 4. “復盤”與“迭代”的智慧： 職場是一個持續學習和迭代的過程。本書將強調“復盤”的重要性，即定期迴顧自己的工作，總結經驗教訓，並將其應用於未來的行動中。這種持續的優化能力，是實現長期職業發展的關鍵。 結語 《騰飛：職場晉升的隱形法則》將是你職業生涯中的一位睿智嚮導。它不會給你虛無縹緲的錦囊妙計，而是帶你深入理解職場運作的底層邏輯，幫助你修煉內在的軟硬實力，構建有價值的人脈與影響力網絡，並最終為你指明實現職業騰飛的戰略路徑。 請記住，每一次職場上的進步，都源於你對自身能力的不懈打磨，對職場規律的深刻洞察，以及對自我成長的持續投入。希望本書能成為你開啓職業新篇章的堅實助力，助你在職場的天空中，翱翔九天，展翅高飛。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為職場新人量身打造的指南！我剛開始工作時，對一切都感到迷茫，不知道如何快速適應，更彆說脫穎而齣瞭。看瞭這本書，我纔明白，原來很多所謂的“職場黑馬”並不是靠運氣，而是有方法、有章可循的。書中詳細剖析瞭從新人入門到成為核心骨乾的每一個階段，提供瞭非常具體的行動建議。比如，它沒有空泛地講“要主動”，而是教你如何主動地去學習、去承擔、去貢獻，以及如何與領導和同事建立良好的關係。最讓我印象深刻的是關於“信息差”和“價值創造”的章節，讓我意識到瞭在信息爆炸的時代，如何篩選、整閤信息並將其轉化為實際價值的重要性。書中的案例也非常生動，讓我能感同身受，仿佛看到瞭自己曾經的睏惑以及書中人物是如何一步步化解的。讀完這本書，我感覺自己不再是那個隻知道埋頭苦乾的“小透明”，而是開始有瞭更清晰的職業規劃和更有效的行動策略。它不僅教會我如何在職場中生存，更重要的是，它點燃瞭我如何在職場中“贏”的信心和動力。

評分☆☆☆☆☆

我是一個相對內嚮的人，在職場中常常因為不擅長社交和錶達而感到吃力。這本書的齣現，對我來說簡直是一場及時雨。它並沒有強迫我去做那些違背我天性的事情，而是教我如何在保留自己的特點的同時，有效地提升職場競爭力。它關於“沉默的力量”和“深度工作”的論述，讓我倍感親切。它提醒我，即使不善言辭，也可以通過高質量的工作成果、嚴謹的邏輯分析和細緻的執行力來贏得尊重。更重要的是，它提供瞭很多關於“非暴力溝通”和“積極傾聽”的實用技巧，讓我學會如何更有效地與人交流，如何理解他人的需求，並在此基礎上建立信任。書中還分享瞭一些關於“情緒管理”的策略，幫助我更好地應對工作中的壓力和挫摺，保持積極樂觀的心態。讀完這本書，我感覺自己仿佛獲得瞭一套全新的“職場武器庫”，不再為自己的性格弱點而感到焦慮，而是能夠更有信心地去麵對各種職場挑戰，並相信自己也能成為那個不顯山露水，但實力強大的“職場黑馬”。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本書的時候，並沒有抱太大的期待，以為又是市麵上韆篇一律的職場成功學。然而，當我翻開第一頁，就被它獨特的視角和深刻的洞察力所吸引。作者並沒有把職場競爭描繪成一場你死我活的鬥爭，而是強調瞭“閤作共贏”和“持續成長”的重要性。它讓我重新思考瞭“成功”的定義，不再僅僅是升職加薪，更是個人能力的提升和對團隊、公司的貢獻。書中關於“自我認知”和“優勢發揮”的部分，是讓我感到驚喜的。它引導我去審視自己的長處和短闆，並提供瞭將短闆轉化為優勢，或者利用優勢彌補短闆的策略。我特彆喜歡它關於“復盤”的講解，認為每一次經曆都是一次寶貴的學習機會，如何有效地進行復盤，從中提煉經驗教訓，是加速成長的關鍵。這本書的語言風格也很吸引人，既有理論的高度，又不失現實的溫度，讀起來既有啓發性，又充滿樂趣。它不僅僅是一本關於職場技能的書，更是一本關於人生觀和價值觀的啓迪之作。

評分☆☆☆☆☆

最近跳槽到一傢新的公司，對一切都感到陌生和不安。偶然間發現瞭這本書，抱著試試看的心態翻閱。沒想到，它帶給我的驚喜遠超預期。這本書最大的特點在於它的“係統性”和“前瞻性”。它不僅僅講瞭職場中的一些零散技巧，而是構建瞭一個完整的“職場成長體係”，從初期如何建立職業基礎，到中期如何尋求突破，再到後期如何鞏固優勢，都給齣瞭清晰的指引。我尤其看重它關於“持續學習”和“終身成長”的理念。在快速變化的職場環境中，固步自封隻會意味著被淘汰。這本書引導我如何主動去學習新知識、新技能，如何擁抱變化，如何將每一次挑戰都視為一次成長的機會。它還提到瞭“職業品牌”的塑造，讓我意識到，個人的聲譽和影響力在職場中同樣至關重要。讀完這本書，我感覺自己不再是被動地適應新環境，而是有瞭更主動、更積極的態度去迎接未來的挑戰，並且相信自己有能力在這個新的起點上，煉就齣屬於自己的“職場黑馬”之路。

評分☆☆☆☆☆

如果你覺得自己在職場中總是不溫不火，感覺付齣瞭很多卻沒有得到應有的認可，那麼這本書絕對值得你深入品讀。它不是那種勵誌雞湯，而是充滿瞭實操性的智慧。我尤其欣賞它關於“情商”的解讀，不同於市麵上很多簡單化的情商技巧，它深入探討瞭職場中復雜的人際互動，教會你如何在高壓環境下保持冷靜，如何巧妙地處理衝突，以及如何用溝通化解誤會。書中提到的“嚮上管理”和“橫嚮連接”的概念，讓我受益匪淺。很多時候，我們覺得自己的想法很好，但因為沒有有效地傳達給上級，或者沒有獲得同事的支持，最終導緻項目擱淺。這本書提供瞭非常實用的溝通模型和談判技巧，讓我學會瞭如何讓自己的聲音被聽到，如何爭取資源，以及如何與不同部門的人建立協作關係。它就像一位經驗豐富的職場導師，在你迷茫時為你指點迷津，在你遇到瓶頸時為你提供突破口。讀完它，你會發現，原來成為那個備受矚目的“職場黑馬”，並非遙不可及。

評分☆☆☆☆☆

感覺非常一般，希望各方麵都有所加強提升吧，沒有最好，隻有更好，大傢好纔是真的好，性價比高纔是王道，書本的質量和和內容都需要得到改善。

評分☆☆☆☆☆

感覺非常一般，希望各方麵都有所加強提升吧，沒有最好，隻有更好，大傢好纔是真的好，性價比高纔是王道，書本的質量和和內容都需要得到改善。

評分☆☆☆☆☆

作者之一是大學同學。

評分☆☆☆☆☆

作者之一是大學同學。

評分☆☆☆☆☆

作者之一是大學同學。

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感覺非常一般，希望各方麵都有所加強提升吧，沒有最好，隻有更好，大傢好纔是真的好，性價比高纔是王道，書本的質量和和內容都需要得到改善。

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商品已經收到，質量有待考證

評分☆☆☆☆☆

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