中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国务院法制办公室编 著

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509384039

商品编码：13719646607

出版时间：2017-05-01

作  者:国务院法制办公室 编 定  价:35 出 版 社:中国法制出版社 出版日期:2017年05月01日 页  数:392 装  帧:平装 ISBN:9787509384039 ●适用导引
●中华人民共和国劳动法
●总则
●条【立法宗旨】
●第二条【适用范围】
●1事实劳动关系如何认定
●2如何区别劳动关系与劳务关系
●3如何区别劳动争议与人事争议
●4一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系？
●第三条【劳动者的权利和义务】
●5除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利
●6工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据
●第四条【用人单位规章制度】
●7用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据
●8用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理
●9在建设工程施工合同中，因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的，建筑公司是否应承担民事责任
●第五条【国家发展劳动事业】
●10用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商
●第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
●第七条【工会的组织和权利】
●部分目录

内容简介

为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前第四版51种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。本分册为劳动法，涵盖劳动法相关法律重点及难点。 国务院法制办公室 编 法制办公室，中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，是中国很的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一，隶属于法制办公室。

深度解析：新时代背景下企业合规与人力资源管理前沿探析（2024版） 本书聚焦于当前中国经济转型与劳动关系新形态下的企业管理挑战与应对策略，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法律实务工作者提供一套全面、实战化、具有前瞻性的指导体系。 --- 第一部分：宏观经济背景下的劳动关系重塑与政策导向 本部分深入剖析了当前中国经济结构调整、技术迭代（如人工智能、平台经济的兴起）对传统劳动关系带来的深刻影响。我们不再拘泥于既有法律条文的字面解释，而是着重探讨政策制定者在促进就业稳定性与激发市场活力之间的平衡艺术。 一、新经济业态对劳动关系认定的冲击与实务操作 平台经济从业人员的法律地位界定： 详细梳理了近年来各地法院在认定“独立承包人”与“劳动者”身份上的最新裁判倾向。特别分析了外卖骑手、网约车司机、远程自由职业者等新群体，在社会保险、工伤认定、最低工资保障等方面的法律适用困境与未来可能的立法方向。 混合用工模式的法律风险防范： 针对企业大量采用“外包”、“派遣”、“业务合作”等方式规避直接雇主责任的现象，本书从风险点排查、合同结构设计、实质审查标准等方面，提供了详尽的合规操作指南，确保企业在利用灵活用工提高效率的同时，不触碰“假外包真雇佣”的红线。 二、人口结构变化与人力资源战略的迭代 “银发人才”的再就业与法律保障： 面对劳动力老龄化趋势，探讨如何合法、有效地返聘达到法定退休年龄的资深员工。重点分析了返聘协议的性质认定（是劳动合同还是劳务/服务合同）、薪酬福利的税务处理、以及工伤责任的界定边界。 Z世代劳动力群体的管理特点： 分析新生代员工在职业期望、忠诚度、工作方式上的显著差异。企业如何据此调整招聘流程、绩效激励机制、以及沟通反馈机制，以降低组织摩擦和高离职率。 --- 第二部分：劳动争议处理的证据规则与前沿判例分析 本部分完全脱离了对基础法律条文的复述，而是聚焦于司法实践中证据的采信标准、证据的固定与抗辩策略，特别是针对高发、高难度的争议类型。 三、电子证据与数字化取证在劳动争议中的地位 即时通讯记录的有效性审查： 详尽分析了微信、钉钉、企业邮箱等通讯工具中聊天记录、工作指令、录音录像的证据三性（真实性、合法性、关联性）的司法审查标准。提出了企业在日常管理中如何合法、合规地采集和留存这些电子证据，以备诉讼之需。 考勤数据与绩效评估的佐证效力： 探讨了智能门禁系统、CRM系统、工作日志等自动化数据在证明出勤事实、工作成果方面的证明力强弱，以及企业在数据收集过程中需满足的告知义务与隐私保护要求。 四、复杂解除情形下的举证责任倒置与抗辩技巧 “不能胜任工作”的实操路径： 详细拆解了法院对“不能胜任”的客观标准认定（包括培训、调岗、绩效考核结果的连续性与客观性），并提供了企业在启动解除程序前，必须完成的“三步走”合规流程，以有效应对员工提出的违法解除劳动合同赔偿金请求。 严重违反规章制度的界定： 结合最新司法解释，分析哪些行为构成“严重到足以解除劳动合同”的程度，避免企业因规章制度的模糊性或惩罚过重性而在仲裁庭上败诉。特别关注了网络暴力、泄露商业秘密等新型违纪行为的处理。 --- 第三部分：构建高韧性人力资源管控体系的工具箱 本部分致力于提供超越法规文本的工具和模型，帮助企业构建适应快速变化的市场环境的管理系统，强调预防性合规和战略性人力资源规划。 五、薪酬体系设计中的激励与风险平衡 超额利润分享与股权激励的法律边界： 针对高科技企业常见的期权、虚拟股权、超额利润分成等激励手段，分析其在公司法、证券法与劳动法交叉领域可能引发的法律风险，并提供税务筹划优化的建议。 非货币性福利的法律风险隔离： 如何设计商业医疗保险、带薪年假附加福利、内部培训等，使其在法律上明确界定为福利而非“劳动对价”，避免被用人单位用作计算经济补偿金的基数。 六、构建适应性组织结构的法律支持 裁员（经济性裁减）的程序正义与社会影响评估： 提供了在宏观经济下行压力大时，企业实施经济性裁员的完整操作手册，包括决策流程、信息披露、工会/职工代表协商的实质性要求，以最大限度降低群体性纠纷的发生概率。 企业并购重组中的劳动合同平移与风险审计： 针对M&A活动中常见的劳动关系处理难题，提供了尽职调查清单，专注于识别目标公司潜在的未决劳动争议、集体协议义务及福利计划的继承问题。 --- 本书目标读者： 企业高层管理者（CEO, COO）：理解人力资源决策背后的法律逻辑与战略风险。 企业人力资源总监及部门经理：掌握前沿的争议处理策略与风险控制工具。 企业法务顾问及外部律师：获取最新司法动态和实务操作层面的深度见解。 本书价值： 本书不提供法律条文的“查询手册”，而是提供一套“应对未来不确定性”的管理哲学和实操模型。它假设读者已经熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等基础法规，重点解决的是“在现有法律框架下，如何做得更精明、更有效率、更具前瞻性”的问题。

评分☆☆☆☆☆

说实话，在入手《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》之前，我对劳动法的印象就是“条条框框多，规矩非常严”。作为一名创业者，我深知合规经营的重要性，但很多时候，对于如何真正做到“合规”，却感到力不从心。这本书的出现，就像为我打开了一扇窗。它没有回避劳动法中可能带来的企业负担，而是以一种非常务实和建设性的方式，帮助我理解如何在遵守法律的同时，优化企业管理，降低用工风险。它的注解部分，特别是一些关于解除劳动合同、支付经济补偿金等细节的阐述，让我恍然大悟，原来很多之前理解的“常识”是存在误区的。书中所提供的配套文件，也让我能够触类旁通，构建起一个更完整的企业用工法律框架。现在，我不再像以前那样对劳动法感到畏惧，反而能主动地去学习和应用，这不仅让我的企业运营更加稳健，也让我对未来的发展更有信心。这本书真的帮了我大忙。

评分☆☆☆☆☆

这本《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》简直是我近期工作中遇到的“及时雨”，让我对一些平日里模棱两可的劳动法规有了豁然开朗的感觉。我一直认为，法律条文本身是枯燥且晦涩的，尤其是在实际操作中，如何理解和运用才是关键。这本书恰恰解决了这个问题，它不仅仅是简单地罗列条文，而是通过大量的注解，将抽象的法律条文与具体的实践场景紧密结合起来。每一次遇到棘手的劳动纠纷，或者需要制定新的用工政策时，我都能在这本书中找到清晰的解释和可操作的建议。它的语言风格非常接地气，避免了冗长复杂的法律术语，而是用通俗易懂的语言阐述了核心要义，这对于非法律专业人士来说，无疑是巨大的福音。更重要的是，它配套了大量的相关法规和司法解释，形成了一个完整的知识体系，让我在处理复杂问题时，能够一站式地找到所需信息，大大节省了宝贵的时间。这本书的出版，对于HR、企业管理者以及需要深入了解劳动法的朋友来说，都是一本不可多得的工具书，它带来的不仅仅是知识，更是解决实际问题的信心和能力。

评分☆☆☆☆☆

我之前是一名法学院的学生，在校期间接触过不少法律书籍，但大多偏向于理论研究，对于如何在实践中运用法律，始终觉得隔靴搔痒。《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》这本书，则完全颠覆了我之前的认知。它不仅仅是内容的详实，更在于它对法律条文的解读方式，非常具有启发性。作者并没有简单地复述条文，而是通过对历史背景、立法意图、不同学派观点以及最高人民法院的指导性案例的梳理，展现了劳动法条文的演进过程和深层含义。这使得我在阅读过程中，能够从更宏观的视角去理解法律，并从中提炼出解决问题的思路。此外，书中所提供的配套法规，也为我进一步深入研究提供了宝贵的线索。这本书让我明白，法律的学习不仅仅是记忆，更是理解和应用的过程。作为一名即将步入社会的法律从业者，我感到非常幸运能够拥有这样一本高质量的学习资料，它将是我职业生涯中宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在基层劳动保障部门工作多年的工作人员，每天都要面对形形色色的劳动争议案件，处理起来可谓是绞尽脑汁。起初，我依赖于一些零散的法律资料和内部培训，但总感觉不够系统和深入。接触到《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》之后，我才真正体会到什么叫做“条分缕析”。这本书的编排逻辑非常清晰，每一条劳动法条文后面都附有详细的注解，不仅解释了条文的字面意思，更深入地剖析了其立法原意、司法实践中的常见问题以及不同情况下的适用标准。我特别欣赏它在案例分析方面的详尽程度，很多案例都极具代表性，通过对这些案例的解读，我能够更直观地理解法律条文是如何在现实中发挥作用的。而且，配套的司法解释和部门规章等内容，更是为我提供了一个全面的参照系，让我在处理案件时，能够更加游刃有余，减少出错的概率。这本书我已经将其视为我案头必备的工具，不夸张地说，它极大地提升了我的工作效率和专业水平。

评分☆☆☆☆☆

作为一名经验丰富的HR，我一直都在寻找一本能够系统梳理劳动法相关规定，并且能够解决实际操作疑难杂症的书籍。这本书《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》可以说是我近年来最满意的一次购书体验。它不仅仅是对《劳动法》条文的注解，更关键的是，它对劳动合同法、社会保险法以及其他相关配套法规进行了全面整合和深入解读，形成了一个完整的知识体系。我尤其欣赏它在“疑难点解析”部分，对于一些在实践中非常普遍但又容易引起争议的问题，都给出了清晰的解答和理论依据。例如，关于非全日制用工、劳务派遣、以及工伤认定等问题，书中的阐释都非常到位，并且结合了最新的司法解释和裁判尺度。这本书的条理清晰、内容权威、实践性强，完全满足了我作为一名HR在日常工作中对劳动法知识的深度和广度需求。它让我对劳动法规有了更深刻的理解，也让我能够更自信地处理各种劳动用工问题，大大提升了我的工作价值。