当她挣得更多：大女人幸福十律 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 法努什塔拉比 著

图书标签:

• 女性成长
• 职场女性
• 财务自由
• 幸福感
• 自我提升
• 女性心理学
• 两性关系
• 人生规划
• 成功学
• 影响力

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 河北科技出版社

ISBN：9787537576147

商品编码：29623940623

包装：平装

出版时间：2015-12-01

基本信息

书名：当她挣得更多：大女人幸福十律

定价：32.00元

作者：法努什塔拉比

出版社：河北科技出版社

出版日期：2015-12-01

ISBN：9787537576147

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中鼓励女性“往桌前坐”。那么当女性做到谈判桌跟前，然后该如何获得真爱，处理事业和家庭的矛盾？
　　本书为所有追求经济独立的女性，不管你是职场达人、全职太太、单身妈妈还是刚刚走出校门的新鲜女，提供*实用的家庭财务计划和两性相处策略，而且从更深层次上探讨女性如何走上经济独立、个性解放、追求自我价值的道路。

内容提要

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《当她挣的更多：大女人幸福十律》介绍了近五十年来，女性在职场上的迅速崛起，收入高过男性，却不得不面对诸多不利之处：大龄剩女难觅白马，单身职业女性趋向于独身主义，已婚女性婚姻生活不尽如人意；女人承担家计却要面临被离婚的窘境。《当她挣的更多：大女人幸福十律》给出了十条黄金法则，解决高收入女性面临的种种家庭问题，包括改变传统性别角色观念，平衡家庭决策权，制定婚姻协议，解密男性思维，甩掉家务负担，争取职业空间，规划子女教育，保持夫妻沟通顺畅，实现家庭美满幸福。希望每一位女性成为个性独立，实现自我价值的大女人。

目录

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黄金法则一：勇敢面对现实
黄金法则二：走适合自己的路
黄金法则三：平衡家庭决策权
黄金法则四：制定婚姻协议
黄金法则五：解密男性思维
黄金法则六：甩掉家务负担
黄金法则七：争取职业自由空间
黄金法则八：规划子女教育
黄金法则九：厚脸皮才有免疫力
黄金法则十：深呼吸，放轻松

作者介绍

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美国个人理财专家、演说家、和电视工作者。为纽约时报、华尔街日报、时代杂志等主流报纸媒体撰写专栏。主持的电视节目有Today show, ABC, N, LIVE with Kelly and Michael, The Dr. Oz Show, The View。以及在雅虎网站主持财经节目Financially Fit。

文摘

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序言

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《职场风云：打破玻璃天花板的女性领导力实践指南》 本书聚焦于当代职场女性在晋升、权力获取和职业发展中遇到的独特挑战与机遇。它深入剖析了结构性障碍，并提供了一套实用的、可操作的策略，帮助女性构建强大的职业影响力，实现真正的职场跃迁。 --- 第一部分：认清战场——隐形的结构与心理壁垒 第一章：看不见的墙：现代职场中的权力分配与性别定型 本书开篇即直面现实：即便是表面上倡导平等的现代企业，其内部的权力结构依然深受传统性别角色观念的影响。“领导力”的定义常常被无意识地与男性特质挂钩，这构成了女性职业发展的第一重隐形障碍。本章通过对全球顶尖企业高管层数据的分析，揭示了“玻璃天花板”如何演变为更加复杂的“玻璃悬崖”现象——女性在危机时刻更容易被推上高位，但也更容易在失败时被问责。 我们探讨了“认知偏见”如何影响招聘、绩效评估和晋升决策。从“光环效应”到“证实性偏见”，这些心理学原理如何系统性地削弱了女性的贡献价值。本章重点分析了“代理人问题”（Agency Problem）：女性展现自信和果断时，常被评价为“咄咄逼人”或“不近人情”，而男性采取同样的行动则被视为“有魄力”。 第二章：内化的脚本：优秀女性的自我设限与“冒名顶替综合征”的根源 许多女性在职业生涯早期因表现出色而获得认可，但这种“做好事”的模式往往在晋升至更高层级时遭遇瓶颈。本章深入探讨了社会化过程如何塑造了女性对成功的定义——倾向于追求“完美”而非“足够好”，导致机会面前的犹豫不决。 “冒名顶替综合征”（Imposter Syndrome）并非简单的自信不足，而是对高成就女性的普遍心理反应，源于长期处于被审视和被质疑的环境中。本书剖析了这种综合征的心理机制，并提供了重建“内在成功叙事”的方法。我们不主张盲目自信，而是提倡基于事实、而非恐惧的自我评估体系。此外，本章还分析了“职业倦怠”与“同理心超载”之间的关系，指出过度承担“情感劳动”如何消耗了女性本应用于战略规划和权力博弈的精力。 --- 第二部分：战略制定——构建影响力的实用框架 第三章：影响力而非受欢迎度：重新校准你的职业目标 本书强调，在职场金字塔的顶端，关系的重要性转向了“影响力”而非单纯的“受欢迎程度”。受欢迎是副产品，不是核心目标。本章提供了一个“影响力矩阵”，帮助女性清晰区分：哪些人是决策者（Deciders），哪些是影响者（Influencers），以及哪些是潜在的阻碍者（Blockers）。 战略性地管理你的形象至关重要。这包括： 可见性策略（Visibility Strategy）： 如何确保你的工作成果被正确的人看到，而不仅仅是在你的直接团队中被认可。 盟友网络（Strategic Alliances）： 如何建立跨部门、跨层级的支持系统，尤其要注重与关键男性高管建立建设性的、基于价值的合作关系。 “权力语言”的掌握： 学习如何在会议中有效打断（Polite Interruption）、如何使用数据支持论点，以及如何将“我们”的成果转化为“我”的领导力叙事。 第四章：谈判的艺术：从薪酬到资源分配的价值主张构建 薪酬谈判只是冰山一角。本书将谈判视角扩展到项目资源、团队配置、晋升时间表乃至职位的名称和职责范围。核心思想是：价值的展示必须先于价值的索取。 本章详细介绍了“锚定效应”在薪酬谈判中的应用，并提供了一套结构化的“价值报告”框架，帮助女性量化过去一年的具体贡献，并将其与公司的战略目标直接挂钩。我们探讨了如何应对“我们内部不这样做”或“你似乎不适合这个高压职位”等常见的拒绝理由，提供具体的反制脚本和心态调整方法。 第五章：风险与回报：策略性地承担“可见的风险” 高风险项目是高回报职位的跳板。然而，女性常因对失败的恐惧而规避那些具有高度可见性、但潜在失败概率略高的任务。本章鼓励采取“策略性冒险”——选择那些如果成功，将极大提升你在高层心目中的地位的项目。 我们分析了“失败的政治学”：如何将不可避免的挫折转化为学习经验，而不是职业污点。这包括：提前设置“退出或调整策略”，在项目初期就与关键利益相关者沟通潜在的风险点，以及在汇报失败时，同步提出至少两个补救方案，展示出控制力而非无助感。 --- 第三部分：领导力重塑——从管理者到变革者的跨越 第六章：授权的悖论：如何在给予权力的同时巩固自身地位 许多女性领导者在晋升后，发现自己陷入了“微观管理陷阱”或“过度支持陷阱”，因为她们习惯于通过“做事”来证明自己的价值。本章探讨了真正的领导力是关于“培养能力”而非“解决问题”。 本章提出了“三层授权模型”：从任务授权到决策授权，再到系统性变革授权。同时，我们强调了设定清晰的界限，避免被团队的需求完全淹没。有效的授权不仅解放了领导者的时间，更在组织内部培养了新的继任者，这本身就是一种强大的领导力证明。 第七章：驾驭冲突与建立权威：女性领导者的情绪管理与界限设定 在传统组织中，男性领导者发起冲突通常被视为“强硬”，而女性领导者发起冲突则可能被视为“情绪化”。本书提供了应对职场中“双重标准”的实用工具箱。 建设性对抗脚本： 如何在不牺牲关系的前提下，清晰、坚定地表达反对意见。 情绪资本管理： 学习如何适当地展现“可控的脆弱性”以建立信任，同时确保核心决策领域始终保持专业和冷静的形象。 处理不当行为： 面对职场骚扰或不尊重行为时，如何采取合规且高效的升级策略，保护自身的同时，树立强大的内部规范。 第八章：长远布局：打破代际循环与构建继任计划 真正的权力在于创造持久的结构性影响。本书的最后一部分关注女性领导者如何利用她们的地位，为下一代女性铺路，同时也确保自己的职业生涯持续增长，而非在某一高位停滞。 这包括：积极参与高层的人才审核流程，确保女性候选人被纳入视野；利用导师制和赞助制（Sponsorship）将有潜力的下属推向聚光灯下；以及如何在保持自身影响力的同时，主动设计自己的“下一站”——无论是跨界转型、创立个人品牌，还是进入董事会。 --- 结语：掌控你的职业轨迹 《职场风云》并非一本关于“如何取悦他人”的指南，而是一本关于“如何系统性地重塑环境以适应你的雄心”的行动手册。它要求女性领导者像企业家一样思考自己的职业生涯，将每一次挑战视为数据点，将每一次决策视为战略投资。只有掌握了职场的运行规则，并敢于运用这些规则，女性才能真正打破束缚，定义属于自己的职业高度。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这是一本让我有“醍醐灌顶”感觉的书。《当她挣得更多：大女人幸福十律》这本书，就像一位循循善诱的导师，引导我重新审视了自己对“成功”和“幸福”的定义。作者在书中并没有一味地灌输“要多挣钱”的理念，而是将“挣得更多”的概念升华到了个人成长、自我实现和生活品质的层面。我尤其欣赏书中对于女性在不同人生阶段的细腻描绘，以及她如何将这些洞察转化为可行的“幸福十律”。每一条律例都充满了智慧和人生的经验，它们并非空洞的理论，而是能够切实指导我们如何去经营自己的生活，如何去建立更健康的人际关系，以及如何去发掘内心的力量。我感觉这本书教会我的，不仅仅是“如何挣得更多”，更是“如何活得更精彩”。它让我明白，真正的“大女人”，是能够独立自主，内心丰盈，并且能够将这份丰盈传递给周围世界的人。读完这本书，我感觉自己像是获得了一份珍贵的礼物，它让我对生活充满了希望，也更加坚定了我追求属于自己幸福的道路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《当她挣得更多：大女人幸福十律》非常吸引人，但读完之后，我发现它带来的惊喜远不止于此。作者以一种非常细腻且富有同理心的方式，为我们描绘了女性实现自我价值和获得幸福的路径。我喜欢书中对于“挣得更多”的重新定义，它不再是冰冷的数字，而是代表着女性在精神、情感、事业、人脉等各个方面的丰盛与成长。作者并没有回避女性在成长过程中可能遇到的困难和挑战，而是用一种积极、建设性的方式，引导我们去思考如何化解矛盾，如何抓住机遇。书中提出的“十律”，每一条都蕴含着深刻的智慧，它们相互关联，又各有侧重，共同构建了一个完整的幸福体系。我特别欣赏作者对“大女人”的解读，它不是刻意为之的强大，而是一种由内而外散发的从容与智慧。读这本书，我感觉就像是和一位知心朋友在进行一场深入的对话，她理解我的困惑，也为我指明方向。它让我更加肯定了自己的价值，也更有勇气去追求更美好的未来。

评分☆☆☆☆☆

从这本书里我收获的不仅仅是知识，更是一种前所未有的内在力量。 《当她挣得更多：大女人幸福十律》这本书，让我对“幸福”这个词有了更深刻的理解。作者在书中对女性经济独立与幸福感之间的关联进行了深入的剖析，但我发现，她所强调的“挣得更多”，早已超越了单纯的金钱概念，它是一种综合的、多维度的“丰盈”。 我印象最深刻的是，作者在探讨女性自我价值时，那种不卑不亢、坚定自信的态度，直接击中了内心。她鼓励我们去认识自己的优势，去发掘自己的潜力，去勇敢地追求自己想要的生活，并且在这个过程中，不被外界的声音所干扰。书中的“十律”，每一条都充满了实践意义，它们不是遥不可及的理论，而是可以融入到我们日常生活的具体指导。我感觉自己像是得到了一个完整的“幸福蓝图”，并且知道如何去一步步实现它。读完这本书，我感觉自己的视野变得更加开阔，对未来的规划也更加清晰。我不再害怕挑战，也不再纠结于过往，而是充满了对生活的热爱和对未来的憧憬。

评分☆☆☆☆☆

这本书我真的太惊喜了！一开始拿到《当她挣得更多：大女人幸福十律》这个名字，就觉得很有力量，而且“大女人”这个词本身就自带光环。翻开第一页，就被作者流畅的笔触和真诚的分享吸引住了。我特别喜欢书中对女性独立和自我价值的探讨，它不是那种空洞的口号，而是通过很多生动的故事和案例，展现了女性在不同人生阶段如何找到自己的力量，如何通过经济上的独立来获得真正的自由和尊严。书中提出的“十律”更是让我眼前一亮，每一条都直击人心，细细品读，感觉就像在听一位智者为你的人生导航。它不是告诉你应该怎么做，而是启发你去思考，去发现自己内心深处真正想要的东西。读完这本书，我感觉自己内心被点燃了，对未来充满了希望和勇气。那些曾经让我感到迷茫和不安的时刻，现在似乎都有了清晰的解答。作者在书中分享的很多观点，比如如何平衡事业和家庭，如何与伴侣建立更健康的金钱观，如何培养自己的兴趣爱好，以及如何真正爱自己，都让我受益匪浅。我感觉这本书不仅仅是一本书，更像是一位可以随时陪伴我、给我力量的朋友。我迫不及待地想把这本书推荐给身边的每一个女性朋友，相信她们也会和我一样，在这本书中找到属于自己的光芒。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我读完后久久不能平静的书。《当她挣得更多：大女人幸福十律》给我的感受是，它就像一束温暖的光，照亮了我内心深处那些关于女性成长和幸福的疑惑。我非常欣赏作者的细腻和洞察力，她能够准确地捕捉到现代女性在追求事业、家庭、情感平衡时所面临的挑战，并且用一种非常温和但坚定的方式，提供了一种全新的视角。书中关于“挣得更多”的解读，绝不仅仅局限于物质财富的积累，它更多地是在强调女性自我价值的实现，包括精神上的富足、情感上的满足以及对社会贡献的认知。我尤其被打动的是，作者并没有将“大女人”定义为强势或男性化的特质，而是将其理解为一种独立、自主、有智慧、有担当的精神状态。她在书中提出的“十律”，每一条都像是一面镜子，让我反思自己的生活方式和价值观念。我感觉自己仿佛跟随作者一起经历了一段心灵的旅程，看到了更多的可能性，也更加坚定了自己追求幸福的步伐。这本书的语言非常优美，读起来一点也不枯燥，反而充满了智慧和力量，让人沉浸其中，受益匪浅。