當她掙得更多：大女人幸福十律 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 法努什塔拉比 著

圖書標籤:

• 女性成長
• 職場女性
• 財務自由
• 幸福感
• 自我提升
• 女性心理學
• 兩性關係
• 人生規劃
• 成功學
• 影響力

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 河北科技齣版社

ISBN：9787537576147

商品編碼：29623940623

包裝：平裝

齣版時間：2015-12-01

基本信息

書名：當她掙得更多：大女人幸福十律

定價：32.00元

作者：法努什塔拉比

齣版社：河北科技齣版社

齣版日期：2015-12-01

ISBN：9787537576147

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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謝麗爾·桑德伯格在《嚮前一步》中鼓勵女性“往桌前坐”。那麼當女性做到談判桌跟前，然後該如何獲得真愛，處理事業和傢庭的矛盾？
　　本書為所有追求經濟獨立的女性，不管你是職場達人、全職太太、單身媽媽還是剛剛走齣校門的新鮮女，提供*實用的傢庭財務計劃和兩性相處策略，而且從更深層次上探討女性如何走上經濟獨立、個性解放、追求自我價值的道路。

內容提要

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《當她掙的更多：大女人幸福十律》介紹瞭近五十年來，女性在職場上的迅速崛起，收入高過男性，卻不得不麵對諸多不利之處：大齡剩女難覓白馬，單身職業女性趨嚮於獨身主義，已婚女性婚姻生活不盡如人意；女人承擔傢計卻要麵臨被離婚的窘境。《當她掙的更多：大女人幸福十律》給齣瞭十條黃金法則，解決高收入女性麵臨的種種傢庭問題，包括改變傳統性彆角色觀念，平衡傢庭決策權，製定婚姻協議，解密男性思維，甩掉傢務負擔，爭取職業空間，規劃子女教育，保持夫妻溝通順暢，實現傢庭美滿幸福。希望每一位女性成為個性獨立，實現自我價值的大女人。

目錄

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黃金法則一：勇敢麵對現實
黃金法則二：走適閤自己的路
黃金法則三：平衡傢庭決策權
黃金法則四：製定婚姻協議
黃金法則五：解密男性思維
黃金法則六：甩掉傢務負擔
黃金法則七：爭取職業自由空間
黃金法則八：規劃子女教育
黃金法則九：厚臉皮纔有免疫力
黃金法則十：深呼吸，放輕鬆

作者介紹

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美國個人理財專傢、演說傢、和電視工作者。為紐約時報、華爾街日報、時代雜誌等主流報紙媒體撰寫專欄。主持的電視節目有Today show, ABC, N, LIVE with Kelly and Michael, The Dr. Oz Show, The View。以及在雅虎網站主持財經節目Financially Fit。

文摘

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序言

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《職場風雲：打破玻璃天花闆的女性領導力實踐指南》 本書聚焦於當代職場女性在晉升、權力獲取和職業發展中遇到的獨特挑戰與機遇。它深入剖析瞭結構性障礙，並提供瞭一套實用的、可操作的策略，幫助女性構建強大的職業影響力，實現真正的職場躍遷。 --- 第一部分：認清戰場——隱形的結構與心理壁壘 第一章：看不見的牆：現代職場中的權力分配與性彆定型 本書開篇即直麵現實：即便是錶麵上倡導平等的現代企業，其內部的權力結構依然深受傳統性彆角色觀念的影響。“領導力”的定義常常被無意識地與男性特質掛鈎，這構成瞭女性職業發展的第一重隱形障礙。本章通過對全球頂尖企業高管層數據的分析，揭示瞭“玻璃天花闆”如何演變為更加復雜的“玻璃懸崖”現象——女性在危機時刻更容易被推上高位，但也更容易在失敗時被問責。 我們探討瞭“認知偏見”如何影響招聘、績效評估和晉升決策。從“光環效應”到“證實性偏見”，這些心理學原理如何係統性地削弱瞭女性的貢獻價值。本章重點分析瞭“代理人問題”（Agency Problem）：女性展現自信和果斷時，常被評價為“咄咄逼人”或“不近人情”，而男性采取同樣的行動則被視為“有魄力”。 第二章：內化的腳本：優秀女性的自我設限與“冒名頂替綜閤徵”的根源 許多女性在職業生涯早期因錶現齣色而獲得認可，但這種“做好事”的模式往往在晉升至更高層級時遭遇瓶頸。本章深入探討瞭社會化過程如何塑造瞭女性對成功的定義——傾嚮於追求“完美”而非“足夠好”，導緻機會麵前的猶豫不決。 “冒名頂替綜閤徵”（Imposter Syndrome）並非簡單的自信不足，而是對高成就女性的普遍心理反應，源於長期處於被審視和被質疑的環境中。本書剖析瞭這種綜閤徵的心理機製，並提供瞭重建“內在成功敘事”的方法。我們不主張盲目自信，而是提倡基於事實、而非恐懼的自我評估體係。此外，本章還分析瞭“職業倦怠”與“同理心超載”之間的關係，指齣過度承擔“情感勞動”如何消耗瞭女性本應用於戰略規劃和權力博弈的精力。 --- 第二部分：戰略製定——構建影響力的實用框架 第三章：影響力而非受歡迎度：重新校準你的職業目標 本書強調，在職場金字塔的頂端，關係的重要性轉嚮瞭“影響力”而非單純的“受歡迎程度”。受歡迎是副産品，不是核心目標。本章提供瞭一個“影響力矩陣”，幫助女性清晰區分：哪些人是決策者（Deciders），哪些是影響者（Influencers），以及哪些是潛在的阻礙者（Blockers）。 戰略性地管理你的形象至關重要。這包括： 可見性策略（Visibility Strategy）： 如何確保你的工作成果被正確的人看到，而不僅僅是在你的直接團隊中被認可。 盟友網絡（Strategic Alliances）： 如何建立跨部門、跨層級的支持係統，尤其要注重與關鍵男性高管建立建設性的、基於價值的閤作關係。 “權力語言”的掌握： 學習如何在會議中有效打斷（Polite Interruption）、如何使用數據支持論點，以及如何將“我們”的成果轉化為“我”的領導力敘事。 第四章：談判的藝術：從薪酬到資源分配的價值主張構建 薪酬談判隻是冰山一角。本書將談判視角擴展到項目資源、團隊配置、晉升時間錶乃至職位的名稱和職責範圍。核心思想是：價值的展示必須先於價值的索取。 本章詳細介紹瞭“錨定效應”在薪酬談判中的應用，並提供瞭一套結構化的“價值報告”框架，幫助女性量化過去一年的具體貢獻，並將其與公司的戰略目標直接掛鈎。我們探討瞭如何應對“我們內部不這樣做”或“你似乎不適閤這個高壓職位”等常見的拒絕理由，提供具體的反製腳本和心態調整方法。 第五章：風險與迴報：策略性地承擔“可見的風險” 高風險項目是高迴報職位的跳闆。然而，女性常因對失敗的恐懼而規避那些具有高度可見性、但潛在失敗概率略高的任務。本章鼓勵采取“策略性冒險”——選擇那些如果成功，將極大提升你在高層心目中的地位的項目。 我們分析瞭“失敗的政治學”：如何將不可避免的挫摺轉化為學習經驗，而不是職業汙點。這包括：提前設置“退齣或調整策略”，在項目初期就與關鍵利益相關者溝通潛在的風險點，以及在匯報失敗時，同步提齣至少兩個補救方案，展示齣控製力而非無助感。 --- 第三部分：領導力重塑——從管理者到變革者的跨越 第六章：授權的悖論：如何在給予權力的同時鞏固自身地位 許多女性領導者在晉升後，發現自己陷入瞭“微觀管理陷阱”或“過度支持陷阱”，因為她們習慣於通過“做事”來證明自己的價值。本章探討瞭真正的領導力是關於“培養能力”而非“解決問題”。 本章提齣瞭“三層授權模型”：從任務授權到決策授權，再到係統性變革授權。同時，我們強調瞭設定清晰的界限，避免被團隊的需求完全淹沒。有效的授權不僅解放瞭領導者的時間，更在組織內部培養瞭新的繼任者，這本身就是一種強大的領導力證明。 第七章：駕馭衝突與建立權威：女性領導者的情緒管理與界限設定 在傳統組織中，男性領導者發起衝突通常被視為“強硬”，而女性領導者發起衝突則可能被視為“情緒化”。本書提供瞭應對職場中“雙重標準”的實用工具箱。 建設性對抗腳本： 如何在不犧牲關係的前提下，清晰、堅定地錶達反對意見。 情緒資本管理： 學習如何適當地展現“可控的脆弱性”以建立信任，同時確保核心決策領域始終保持專業和冷靜的形象。 處理不當行為： 麵對職場騷擾或不尊重行為時，如何采取閤規且高效的升級策略，保護自身的同時，樹立強大的內部規範。 第八章：長遠布局：打破代際循環與構建繼任計劃 真正的權力在於創造持久的結構性影響。本書的最後一部分關注女性領導者如何利用她們的地位，為下一代女性鋪路，同時也確保自己的職業生涯持續增長，而非在某一高位停滯。 這包括：積極參與高層的人纔審核流程，確保女性候選人被納入視野；利用導師製和贊助製（Sponsorship）將有潛力的下屬推嚮聚光燈下；以及如何在保持自身影響力的同時，主動設計自己的“下一站”——無論是跨界轉型、創立個人品牌，還是進入董事會。 --- 結語：掌控你的職業軌跡 《職場風雲》並非一本關於“如何取悅他人”的指南，而是一本關於“如何係統性地重塑環境以適應你的雄心”的行動手冊。它要求女性領導者像企業傢一樣思考自己的職業生涯，將每一次挑戰視為數據點，將每一次決策視為戰略投資。隻有掌握瞭職場的運行規則，並敢於運用這些規則，女性纔能真正打破束縛，定義屬於自己的職業高度。

評分☆☆☆☆☆

從這本書裏我收獲的不僅僅是知識，更是一種前所未有的內在力量。 《當她掙得更多：大女人幸福十律》這本書，讓我對“幸福”這個詞有瞭更深刻的理解。作者在書中對女性經濟獨立與幸福感之間的關聯進行瞭深入的剖析，但我發現，她所強調的“掙得更多”，早已超越瞭單純的金錢概念，它是一種綜閤的、多維度的“豐盈”。 我印象最深刻的是，作者在探討女性自我價值時，那種不卑不亢、堅定自信的態度，直接擊中瞭內心。她鼓勵我們去認識自己的優勢，去發掘自己的潛力，去勇敢地追求自己想要的生活，並且在這個過程中，不被外界的聲音所乾擾。書中的“十律”，每一條都充滿瞭實踐意義，它們不是遙不可及的理論，而是可以融入到我們日常生活的具體指導。我感覺自己像是得到瞭一個完整的“幸福藍圖”，並且知道如何去一步步實現它。讀完這本書，我感覺自己的視野變得更加開闊，對未來的規劃也更加清晰。我不再害怕挑戰，也不再糾結於過往，而是充滿瞭對生活的熱愛和對未來的憧憬。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這是一本讓我有“醍醐灌頂”感覺的書。《當她掙得更多：大女人幸福十律》這本書，就像一位循循善誘的導師，引導我重新審視瞭自己對“成功”和“幸福”的定義。作者在書中並沒有一味地灌輸“要多掙錢”的理念，而是將“掙得更多”的概念升華到瞭個人成長、自我實現和生活品質的層麵。我尤其欣賞書中對於女性在不同人生階段的細膩描繪，以及她如何將這些洞察轉化為可行的“幸福十律”。每一條律例都充滿瞭智慧和人生的經驗，它們並非空洞的理論，而是能夠切實指導我們如何去經營自己的生活，如何去建立更健康的人際關係，以及如何去發掘內心的力量。我感覺這本書教會我的，不僅僅是“如何掙得更多”，更是“如何活得更精彩”。它讓我明白，真正的“大女人”，是能夠獨立自主，內心豐盈，並且能夠將這份豐盈傳遞給周圍世界的人。讀完這本書，我感覺自己像是獲得瞭一份珍貴的禮物，它讓我對生活充滿瞭希望，也更加堅定瞭我追求屬於自己幸福的道路。

評分☆☆☆☆☆

這是一本讓我讀完後久久不能平靜的書。《當她掙得更多：大女人幸福十律》給我的感受是，它就像一束溫暖的光，照亮瞭我內心深處那些關於女性成長和幸福的疑惑。我非常欣賞作者的細膩和洞察力，她能夠準確地捕捉到現代女性在追求事業、傢庭、情感平衡時所麵臨的挑戰，並且用一種非常溫和但堅定的方式，提供瞭一種全新的視角。書中關於“掙得更多”的解讀，絕不僅僅局限於物質財富的積纍，它更多地是在強調女性自我價值的實現，包括精神上的富足、情感上的滿足以及對社會貢獻的認知。我尤其被打動的是，作者並沒有將“大女人”定義為強勢或男性化的特質，而是將其理解為一種獨立、自主、有智慧、有擔當的精神狀態。她在書中提齣的“十律”，每一條都像是一麵鏡子，讓我反思自己的生活方式和價值觀念。我感覺自己仿佛跟隨作者一起經曆瞭一段心靈的旅程，看到瞭更多的可能性，也更加堅定瞭自己追求幸福的步伐。這本書的語言非常優美，讀起來一點也不枯燥，反而充滿瞭智慧和力量，讓人沉浸其中，受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《當她掙得更多：大女人幸福十律》非常吸引人，但讀完之後，我發現它帶來的驚喜遠不止於此。作者以一種非常細膩且富有同理心的方式，為我們描繪瞭女性實現自我價值和獲得幸福的路徑。我喜歡書中對於“掙得更多”的重新定義，它不再是冰冷的數字，而是代錶著女性在精神、情感、事業、人脈等各個方麵的豐盛與成長。作者並沒有迴避女性在成長過程中可能遇到的睏難和挑戰，而是用一種積極、建設性的方式，引導我們去思考如何化解矛盾，如何抓住機遇。書中提齣的“十律”，每一條都蘊含著深刻的智慧，它們相互關聯，又各有側重，共同構建瞭一個完整的幸福體係。我特彆欣賞作者對“大女人”的解讀，它不是刻意為之的強大，而是一種由內而外散發的從容與智慧。讀這本書，我感覺就像是和一位知心朋友在進行一場深入的對話，她理解我的睏惑，也為我指明方嚮。它讓我更加肯定瞭自己的價值，也更有勇氣去追求更美好的未來。

評分☆☆☆☆☆

這本書我真的太驚喜瞭！一開始拿到《當她掙得更多：大女人幸福十律》這個名字，就覺得很有力量，而且“大女人”這個詞本身就自帶光環。翻開第一頁，就被作者流暢的筆觸和真誠的分享吸引住瞭。我特彆喜歡書中對女性獨立和自我價值的探討，它不是那種空洞的口號，而是通過很多生動的故事和案例，展現瞭女性在不同人生階段如何找到自己的力量，如何通過經濟上的獨立來獲得真正的自由和尊嚴。書中提齣的“十律”更是讓我眼前一亮，每一條都直擊人心，細細品讀，感覺就像在聽一位智者為你的人生導航。它不是告訴你應該怎麼做，而是啓發你去思考，去發現自己內心深處真正想要的東西。讀完這本書，我感覺自己內心被點燃瞭，對未來充滿瞭希望和勇氣。那些曾經讓我感到迷茫和不安的時刻，現在似乎都有瞭清晰的解答。作者在書中分享的很多觀點，比如如何平衡事業和傢庭，如何與伴侶建立更健康的金錢觀，如何培養自己的興趣愛好，以及如何真正愛自己，都讓我受益匪淺。我感覺這本書不僅僅是一本書，更像是一位可以隨時陪伴我、給我力量的朋友。我迫不及待地想把這本書推薦給身邊的每一個女性朋友，相信她們也會和我一樣，在這本書中找到屬於自己的光芒。