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贺善侃 著

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• 行政管理
• 管理学
• 组织行为学
• 公共管理
• 现代管理
• 科学管理
• 决策学
• 行政学
• 管理理论

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出版社： 上海大学出版社

ISBN：9787811187236

商品编码：29735503904

包装：平装

出版时间：2011-02-01

基本信息

书名：领导科学和现代行政(修订版)

定价：22.00元

作者：贺善侃

出版社：上海大学出版社

出版日期：2011-02-01

ISBN：9787811187236

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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　　本书从领导科学与近代行政相结合的新视角出发，展开对领导基本原理的论述。全书围绕领导科学的研究对象，就领导主体、领导活动的结构和模式、领导活动的基本环节和基本方法等三方面论述领导科学的基本原理；并在每一部分都注意联系现代行政的专题研究，突出领导科学在现代行政活动中的运用，如行政领导体制、行政决策、人事行政、行政基本素质的特殊要求及行政领导干部考评等。为适应领导科学和现代行政学发展的需要，充实了领导科学基本原理，充分反应出近年来我党提出的重要有关理论。本书可作为高等院校管理类专业学生相关课程教学用书，也可作为各类管理人员的参考资料。

目录

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章 领导科学和行政领导学：导论
第二章 领导和行政领导：内涵界定
第三章 领导和行政领导体制：组织依托
第四章 领导和行政领导决策：战略和政策
第五章 领导用人之道和人事行政
第六章 领导方法与作风
第七章 领导和行政领导主体：个体素质与群体结构

作者介绍

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贺善侃　　　东华大学人文学院教授，博士生导师，任全国辩证逻辑专业委员会常务理事、全国价值哲学研究会常务理事、上海市逻辑学会副会长、上海市领导科学学会常务理事、东华大学人文科学研究所所长。主要研究方向：哲学与社会发展、领导科学和现代决策、哲学认识论和辩证逻辑。著有《辩

文摘

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序言

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《领导科学与现代行政（修订版）》图书简介 在瞬息万变的时代洪流中，领导力的重要性愈发凸显。它不仅是组织成功的驱动力，更是社会进步的关键。而现代行政，作为承载和实施领导决策的基石，其科学性与效率直接关系到公共服务和社会管理的质量。《领导科学与现代行政（修订版）》便是在这样的大背景下，对领导力本质、现代行政体系及其运行规律进行深度剖析和系统阐述的力作。本书旨在为读者构建一个清晰、全面且具有前瞻性的领导与行政框架，帮助他们在各自的领域内提升领导效能，优化行政实践。 第一部分：领导科学的基石——理解与塑造领导力 本书的开篇，我们将深入探讨领导力的源泉与本质。何谓领导力？它仅仅是权力地位的体现，还是更深层次的个人特质与行为模式的集合？我们从历史的长河中溯源，审视不同时代、不同文化背景下的领导者典范，提炼出领导力的普适性原则。我们将解析领导力的构成要素，包括愿景设定、目标驱动、影响力、决策能力、沟通技巧以及激励与赋能等。 领导力的理论演进与前沿洞察： 本书将系统梳理领导力研究的经典理论，从特质论、行为论到情境论、权变论，再到更具现代性的变革型领导、服务型领导、分布式领导等，帮助读者理解领导力理论的发展脉络，并结合当下最新的研究成果，探讨在新兴技术和复杂环境下，领导力面临的新挑战与新机遇。我们将关注大数据、人工智能等技术对领导力认知和实践的影响，以及如何在多元化、全球化的环境中构建包容性和适应性强的领导模式。 塑造卓越领导者的品质与能力： 领导力并非与生俱来，更多的是通过学习、实践与反思而不断提升。本书将深入剖析优秀领导者所必备的核心品质，如诚信、勇气、智慧、韧性、同理心和责任感。同时，我们也将重点讲解培养和提升领导者关键能力的实践方法，包括战略思维、创新能力、问题解决能力、情感智慧、危机管理以及跨文化领导能力。我们将提供一系列可操作的工具和技巧，帮助读者识别自身领导力短板，并制定个性化的发展计划。 激发团队潜能，构建高效组织： 领导力的最终目的在于引领团队达成目标。本书将聚焦于如何构建和激发高绩效团队。我们将探讨团队的形成、发展和管理过程，分析团队冲突的根源与化解之道，并介绍有效的团队激励和成员赋能策略。我们将强调建立信任、促进协作、营造积极团队文化的重要性，并分享如何通过清晰的沟通、公平的评价和有力的支持，释放团队的集体智慧与创造力。 领导者的道德伦理与社会责任： 领导者的一举一动都可能产生深远影响，因此，道德伦理和责任感是领导力不可或缺的组成部分。本书将探讨领导者的道德困境，分析权力滥用的风险，并强调建立和维护高尚职业操守的重要性。我们将阐述领导者在追求组织利益的同时，如何承担起对员工、客户、社会以及环境的责任，并探讨如何将可持续发展和社会责任融入领导决策与组织管理之中。 第二部分：现代行政的实践——科学决策与高效治理 在领导者指引方向的同时，现代行政体系则为目标的实现提供了坚实的操作平台。本书将深入剖析现代行政的内涵、特征及其在当代社会管理中的核心作用。我们将从宏观层面审视行政体系的结构与功能，从微观层面探讨具体的行政管理方法与技术。 现代行政体系的构建与优化： 本书将分析现代行政体系的演进历程，探讨其在不同国家和地区的发展模式。我们将深入研究行政组织的结构、权责划分、运行机制及其在应对复杂社会问题时的作用。本书将重点关注如何通过制度改革、流程再造和技术应用，提升行政体系的透明度、公正性、效率和响应速度。我们将探讨政府治理的创新模式，如协同治理、伙伴关系以及公民参与等，以适应快速变化的社会需求。 科学决策与政策制定的艺术： 政策是行政管理的核心。本书将系统介绍科学决策的基本原则和方法。我们将探讨信息收集、分析、评估、选择与执行的完整过程，并介绍各种决策工具和模型，如SWOT分析、成本效益分析、风险评估等。我们将强调证据导向的决策理念，以及如何在不确定性和信息不对称的情况下做出最优选择。本书还将深入探讨政策制定的关键环节，包括议题识别、方案设计、利益相关者沟通、政策论证与合法性审查，并关注政策执行的评估与反馈机制。 高效的公共服务与管理： 现代行政的最终目标是提供高质量的公共服务，满足公民需求。本书将探讨提升公共服务效率和质量的策略，包括流程优化、技术应用（如电子政务、大数据分析）、服务标准制定、绩效管理以及客户导向的服务理念。我们将分析如何通过精细化管理，提升资源配置效率，降低行政成本，并确保公共服务的公平可及。 危机管理与风险应对： 在不可预测的时代，有效的危机管理能力是现代行政的重要组成部分。本书将系统梳理危机管理的理论框架，包括风险识别、预防、准备、应对与恢复。我们将通过经典的案例分析，探讨不同类型危机（如自然灾害、经济危机、公共卫生事件）的处理经验与教训。本书将强调建立预警机制、制定应急预案、组建专业团队、加强信息沟通以及进行事后评估的重要性，以最大限度地降低危机对社会的影响。 人力资源管理与绩效考核： 无论是在政府部门还是在企业组织，人都是最宝贵的资源。本书将深入探讨现代行政背景下的人力资源管理，包括人才引进、培训发展、激励机制、职业生涯规划以及公平有效的绩效考核体系。我们将关注如何建立一套科学、公正、富有激励性的管理制度，以吸引、留住和发展各类优秀人才，从而提升整个组织的运作效能。 第三部分：领导与行政的融合——协同发展与未来展望 本书的最终篇章，将聚焦于领导科学与现代行政如何实现深度融合，共同应对未来的挑战。我们认识到，脱离了有效的行政体系，领导者的愿景可能难以落地；而缺乏科学领导力的指引，行政体系也可能陷入僵化与低效。 领导力在行政改革中的作用： 我们将分析如何在行政改革中发挥领导力的关键作用，包括如何确立改革的愿景、动员各方力量、克服阻力、推动变革的有效实施。本书将探讨领导者如何在复杂的政治、经济和社会环境中，敏锐地捕捉改革机遇，并以坚定的决心和卓越的智慧，引领行政体系走向更加科学、高效、公正的未来。 行政管理对领导力实践的支撑： 现代行政体系为领导者提供了施展才华的平台。本书将探讨如何通过优化行政流程、提升信息透明度、完善法律法规，为领导者的科学决策和有效管理提供坚实的支撑。我们将关注如何构建一个鼓励创新、容忍试错的行政环境，让领导者能够大胆探索新的管理模式和治理方式。 全球化时代的领导与行政挑战： 面对日益全球化的趋势，领导者和行政管理者面临着新的挑战。本书将探讨如何在跨国、跨文化的环境中进行有效的领导和管理，如何应对全球性问题（如气候变化、流行病、地缘政治冲突）对国内行政体系的影响。我们将关注国际合作、多边主义以及全球治理的未来发展趋势，并探讨中国在其中所扮演的角色。 未来领导与行政的发展趋势： 科技的飞速发展，特别是人工智能、大数据、区块链等技术，正在深刻地改变着领导与行政的面貌。本书将展望未来领导力与行政管理的发展趋势，探讨如何利用前沿技术提升治理能力、优化公共服务、实现更具前瞻性和包容性的决策。我们将关注数字化转型、智慧城市、开放政府等概念，并思考如何培养能够适应未来社会需求的领导者和行政管理者。 《领导科学与现代行政（修订版）》不仅是一本理论性的著作，更是一部充满实践智慧的指南。它将帮助读者深刻理解领导力的真谛，掌握现代行政的科学方法，并在瞬息万变的时代中，成为卓越的领导者和高效的行政管理者，为组织的进步和社会的发展贡献力量。本书内容详实，逻辑严谨，论证充分，旨在成为每一位致力于提升领导力与行政效能的读者案头的必备参考。

评分☆☆☆☆☆

阅读过程中的一种体验感是，作者的文字风格非常沉稳、内敛，却又蕴含着一种强大的说服力，丝毫没有那种为说教而说教的浮躁气。全书的论证逻辑就像是瑞士精密钟表的内部构造，每一个齿轮——无论是关于激励理论的探讨，还是对权力结构的解构——都精确地咬合在一起，推动着整体论点的运行。我特别关注了书中关于“伦理领导力”的部分，作者避开了道德说教，而是从制度设计和组织文化塑形这两个角度，探讨了如何从根本上遏制“劣币驱逐良币”的现象。这种务实的、注重机制建设的思考路径，让我觉得作者是真正下沉到组织肌理中去观察问题的，他的每一个结论，都像是经过千锤百炼的实践检验，值得反复推敲和内化。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事风格简直可以称得上是“学者的耐心与实干家的果敢”的完美结合。它没有过多地陷入那些空泛的、口号式的理论阐述，而是大量引入了跨国企业和政府机构的真实案例进行剖析。我尤其欣赏作者在分析问题时所展现出的那种冷静和批判性思维。比如在探讨“变革管理”的那一部分，作者没有简单地赞美某一种流程再造方法，而是详细列举了在不同文化背景下，同一管理工具所产生的截然不同的效果，并深入挖掘了背后的文化阻力因素。这种带着泥土气息的案例分析，远比教科书上那些理想化的模型来得有启发性。每次读完一个章节，我都能感受到自己脑海中关于“如何有效推动组织变革”的认知图谱被重新构建了一遍，不再是停留在理论层面，而是具备了初步的实践指导意义，让人读来有种醍醐灌顶的感觉。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计本身就透露着一股严谨和专业的味道，封面选用的那种深沉的蓝色调，搭配着清晰有力的字体，给人一种沉甸甸的信赖感。翻开内页，纸张的质感非常舒服，不是那种廉价的亮白，而是略带米黄的哑光纸，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳，这对于我这种经常需要查阅资料的人来说，简直是福音。尤其值得一提的是，目录的编排逻辑性极强，从宏观的管理哲学讲起，逐步深入到具体的组织行为学和决策机制，这种由表及里的结构安排，让初学者也能很快抓住全书的脉络。我记得第一章对“领导力”的界定，就用了好几种不同的学派观点进行对比分析，那种多维度、不偏执的论述方式，让我对后续内容的展开充满了期待。装订上也很扎实，即便是经常翻阅的章节，书脊也没有出现任何松动的迹象，看得出出版方在细节处理上是下足了功夫的。

评分☆☆☆☆☆

从内容深度上来衡量，这本书的学术价值是毋庸置疑的，但更让我惊喜的是它在“可读性”方面的努力。作者似乎非常懂得如何平衡专业术语的准确性和大众读者的理解门槛。当你读到一些复杂的组织行为模型时，作者总会巧妙地穿插一些形象的比喻或者生活中的小故事来辅助解释，使得那些晦涩的理论变得生动起来。我特别喜欢作者在阐述“冲突解决策略”时，引入了心理学上的“镜像神经元”理论来解释团队内部的非语言沟通，这种跨学科的整合，极大地拓宽了我的视野。这种处理方式，使得这本书不仅适合在校深造的行政管理专业学生，对于已经步入职场多年、希望提升自己领导艺术的管理者来说，也是一本极具参考价值的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的知识结构给我留下的最深刻印象是其罕见的系统性和前瞻性。它不仅仅是对既有管理理论的梳理和复述，更是在尝试搭建一个面向未来的治理框架。作者对于数字化转型时代下，传统行政体系所面临的冲击和挑战有着非常敏锐的洞察力。在讨论“公共服务效率提升”时，书中不仅提到了敏捷开发（Agile）的概念，还专门开辟了一小节来讨论区块链技术在提高政府透明度方面的潜力。这种将历史经验与未来趋势紧密结合的写作手法，体现了作者扎实的理论功底和对时代脉搏的精准把握。读完之后，我感觉自己看待任何组织问题，都不再局限于眼前的流程，而是会自然而然地将其置于一个更宏大、更动态的技术和社会变迁背景下去考量。