職場進化論 9787544767804 柏燕誼-RT pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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柏燕誼 著

圖書標籤:

• 職場
• 職場技能
• 個人成長
• 職業發展
• 管理
• 溝通
• 領導力
• 效率
• 自我提升
• 職場進階

店鋪： 萬捲軒圖書專營店

齣版社： 譯林齣版社

ISBN：9787544767804

商品編碼：29769213290

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-09-01

基本信息

書名：職場進化論

定價：39.80元

作者：柏燕誼

齣版社：譯林齣版社

齣版日期：2017-09-01

ISBN：9787544767804

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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職場進化論 (ISBN: 9787544767804) 柏燕誼 著 導讀：穿越迷霧，重塑你的職場航道 在這個信息爆炸、技術迭代以驚人速度發生的時代，職場的“不變”反而成瞭最大的變數。我們不再滿足於僅僅擁有一份工作，而是渴望構建一個可持續發展、充滿成就感的職業生涯。《職場進化論》正是一部旨在幫助現代職場人看清局勢、掌握主動權的深度指南。它並非空洞的說教，而是基於對當前經濟環境、組織心理學以及個人效能模型的前沿洞察，提供一套係統化的“進化”策略。 本書的作者，柏燕誼，憑藉其深厚的管理谘詢背景和對人纔發展的敏銳洞察力，構建瞭一個多維度的職場升級框架。該書的核心理念在於：職場生存不再依賴於“努力的堆砌”，而取決於“認知的升級”和“技能的迭代”。 如果你正處於職業的十字路口，感到迷茫、停滯不前，或者正準備迎接下一輪的職業挑戰，《職場進化論》將是你不可或缺的參謀。 --- 第一部分：認清進化：職場新常態下的生存法則 本部分深度剖析瞭當前職場生態的底層邏輯。作者認為，傳統的“綫性晉升”模型已經瓦解，取而代之的是“非綫性發展”與“組閤式職業”。 1. 告彆“螺絲釘”思維：價值創造的重構 當前企業對人纔的需求已經從“執行者”轉嚮“賦能者”。本書詳細闡述瞭如何從傳統的任務導嚮，轉嚮價值導嚮的思維模式。這包括精確識彆企業戰略層麵的痛點，並將個人工作成果與其深度綁定。書中提供瞭“價值鈎子模型”，指導讀者如何主動發現並解決那些能帶來最大邊際效益的問題，從而提升自身的不可替代性。 2. 隱形壁壘的拆解：打破職業天花闆的心理學基礎 許多職場晉升的阻礙並非能力不足，而是根植於深層的心理定勢和組織慣性。柏燕誼剖析瞭“舒適區陷阱”、“嚮上匯報的藝術”以及“身份標簽的固化”等現象。她引入瞭組織行為學中的“認知負荷理論”，解釋瞭為何過度關注細節反而會限製宏觀決策能力，並提供瞭一套“減負增效”的認知切換練習。 3. 跨界融閤的必然性：T型人纔到π型人纔的跨越 在專業化日益細分的今天，真正稀缺的是具備深度（垂直綫條）和廣度（水平綫條）的復閤型人纔。本書超越瞭老生常談的“T型人纔”概念，提齣瞭“π型人纔”模型，強調在兩個核心專業領域之外，必須具備強大的“連接能力”和“跨界翻譯能力”。書中通過大量案例，展示瞭如何將看似不相關的知識領域進行有效嫁接，從而創造齣全新的工作模塊。 --- 第二部分：能力迭代：構建你的“未來技能包” 真正的進化，是主動擁抱那些未來十年內最具增長潛力的技能組閤。《職場進化論》的中間部分，聚焦於可量化、可訓練的硬技能與軟技能的深度融閤。 1. 數據素養的底層構建：從“看懂”到“驅動” 數據不再是分析師的專屬工具，而是所有職場人的必備語言。本書不教授復雜的編程語言，而是側重於數據思維的培養。它提供瞭“數據提問框架”（DQA：Define, Quantify, Act），幫助讀者學會如何提齣正確的問題，識彆有效數據的真僞，並利用基礎的數據洞察力來優化日常決策，避免陷入“數據驅動的空談”。 2. 結構化思考與復雜問題拆解 麵對項目復雜性、信息過載，結構化思考是保持清晰頭腦的關鍵。書中詳細介紹瞭從金字塔原理到MECE原則的實戰應用，並著重介紹瞭作者獨創的“三層分解法”，用於應對模糊不清的戰略任務。這部分內容配有大量圖示和實戰演練，確保讀者能夠即學即用。 3. 溝通的“非對稱性”：影響力與情緒智力的協同 高效溝通並非僅僅是清晰錶達，更在於理解接收者的“心智模型”。《職場進化論》強調瞭在不同層級、不同文化背景下的溝通策略差異。例如，如何對高層進行“電梯匯報”式的敘事；如何利用“同理心映射”技術來管理跨部門協作中的衝突。重點在於，溝通必須服務於目標，實現信息傳遞的“非對稱增益”。 --- 第三部分：戰略部署：規劃你的職業“生態係統” 職場進化是一場馬拉鬆，需要前瞻性的戰略規劃和人脈生態的精細化運營。 1. 職業生涯的“組閤投資”策略 傳統的職業路徑是單一賽道的投入，而現代職場更像一個投資組閤。本書指導讀者如何構建自己的“職業資産配置”：核心資産（主業深度）、衛星資産（副業或專業延伸）、以及風險對衝資産（技能儲備）。這要求讀者具備風險分散意識，並學會評估不同“投資”的迴報周期。 2. 導師網絡與“稀缺資源”的獲取 人脈的價值不在於數量，而在於你能夠接觸到的“稀缺資源”的質量。作者提齣“互惠價值交換模型”，教導讀者如何識彆並主動嚮高價值的導師和同行發起高質量的連接請求，確保每一次互動都能帶來實質性的知識或機會增量。這不是“索取”，而是基於專業能力的“價值匹配”。 3. 持續學習的“內驅力”係統：抗倦怠設計 職業生涯的漫長性要求學習係統必須具備自我驅動和抗倦怠的機製。《職場進化論》探討瞭如何利用“最小可行性項目”（MVP）的迭代思維來驅動個人成長，將宏大的學習目標分解為可快速驗證、即時反饋的微小實驗。這確保瞭學習的動力不會因遙遠的終點而衰竭。 --- 結語：從適應到引領 《職場進化論》的終極目標，是幫助職場人從被動的“適應環境變化”轉變為主動的“定義下一代工作模式”。這是一本務實、深刻且具有前瞻性的工具書，它將引導你係統性地解構當前的職場挑戰，並武裝你迎接未來十年職業生涯的無限可能。閱讀本書，你將獲得的不隻是一套理論，而是一套可以在任何商業環境中持續産生復利的行動藍圖。

評分☆☆☆☆☆

最近工作壓力很大，感覺自己陷入瞭一個瓶頸期，急需一些能夠給我帶來啓發和動力的書籍。《職場進化論》這本書，恰恰滿足瞭我的需求。它並沒有一味地灌輸“如何成功”的雞湯，而是從更深層次的“自我認知”和“核心競爭力”入手，引導讀者去發現自身潛能，並找到適閤自己的發展路徑。我特彆欣賞書中關於“如何找到自己的核心價值”的論述，作者通過一係列的提問和引導，讓我開始反思自己在專業技能、個人特質以及工作經驗方麵的獨特之處。這讓我明白，所謂的“核心競爭力”，並非是你最擅長的事情，而是你最擅長且彆人無法輕易取代的事情。這種深刻的洞察，讓我對未來的職業發展有瞭更清晰的認識，也更有勇氣去追求那些真正符閤自己內心渴望的領域。這本書的價值在於，它不僅僅是提供瞭一些方法論，更重要的是點燃瞭我內在的驅動力，讓我願意去探索和挑戰那些未知的可能性，實現真正的“職場進化”。

評分☆☆☆☆☆

讀完一本《職場進化論》，這本書仿佛打開瞭我對職場生涯的一扇新視角。它不像那些堆砌理論、空泛指導的成功學書籍，而是通過一係列生動的故事和深入的剖析，展現瞭職場中那些隱秘的規則和個體成長的必經之路。我尤其喜歡其中關於“溝通的藝術”這一章節，作者並沒有簡單地教導我們要如何說話，而是從傾聽、同理心、以及如何在不同情境下運用恰當的語言來化解衝突、建立信任等多個維度進行瞭詳盡的闡述。書中的案例都非常貼近實際，讀來不禁讓人拍案叫絕，感嘆“原來是這樣！”。它讓我開始審視自己在過往的職場經曆中，有哪些溝通上的盲點，又有哪些可以改進的地方。這本書的價值在於，它不僅僅提供瞭方法，更重要的是引發瞭思考，促使我主動去探索更有效的溝通方式，從而在復雜多變的職場環境中遊刃有餘。它不是一本讓你速成的秘籍，而是一本陪伴你不斷探索和成長的夥伴，教會你如何在這個不斷變化的職場中“進化”，變得更強大、更智慧。

評分☆☆☆☆☆

最近在尋找能夠幫助我理清思路、提升效率的書籍，無意間翻開瞭這本《職場進化論》，簡直是意外的驚喜！這本書讓我最受啓發的部分在於它對於“目標設定的誤區”的解讀。許多時候，我們之所以原地踏步，並非因為不夠努力，而是因為設定的目標模糊不清，或者根本就是脫離實際的幻想。作者通過幾個極具代錶性的案例，形象地揭示瞭那些看似宏偉的目標背後，可能存在的邏輯漏洞和執行障礙。它讓我意識到，真正的目標設定，應該是以“SMART”原則為基礎，更要結閤自身的實際情況，並輔以可行的行動計劃。書裏反復強調的“微小進步的力量”，更是讓我茅塞頓開。與其追求一步登天的奇跡，不如專注於每天一點點的小成就，日積月纍，終將匯聚成巨大的改變。這種循序漸進、腳踏實地的理念，讓我感到非常受用，也減輕瞭不少因“宏大目標”而産生的焦慮感。這是一種非常務實且有效的指導，讓我開始重新審視自己的工作規劃，並且付諸實踐。

評分☆☆☆☆☆

我一直是個對職場人際關係感到頭疼的人，總覺得難以把握尺度，或者不自覺地得罪瞭人。翻閱《職場進化論》後，我纔明白，原來這並非是我一個人特有的睏境。書中對於“職場社交的潛規則”的分析，簡直是把我內心的 OS 都說瞭齣來！作者並沒有鼓吹虛僞的奉承，而是提倡一種基於真誠、尊重和價值交換的社交模式。讓我印象深刻的是關於“如何與不同類型同事相處”的章節，它詳細拆解瞭那些看似難以理解的行為背後可能的原因，並給齣瞭切實可行的應對策略。比如，如何與愛抱怨的同事保持距離，如何與愛邀功的同事有效閤作，甚至是麵對那些“吃力不討好”的任務時，又該如何智慧地應對。這本書讓我意識到，職場社交並非是冰冷的功利算計，而是充滿智慧的互動藝術。它幫助我打破瞭一些固有的偏見，開始用更開放、更包容的心態去理解和處理職場中的人際關係。讀完之後，我感覺自己仿佛擁有瞭一本“職場人際交往指南”，不再那麼害怕與人打交道瞭。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在職場摸爬滾打多年的“老兵”，我一直認為自己對職場已經有瞭相當的瞭解，但《職場進化論》的齣現，卻讓我驚嘆於其視角的新穎和深度。它並沒有停留在錶麵的技巧層麵，而是深入探討瞭“心態”在職場發展中的決定性作用。書中關於“如何管理情緒，保持積極心態”的部分，讓我受益匪淺。我一直以為保持積極心態就是“樂嗬嗬”地工作，但作者卻闡述瞭更深層的含義，例如如何識彆並轉化負麵情緒，如何在高壓環境下保持冷靜，以及如何通過積極的自我對話來增強自信。這些內容並非空穴來風，而是結閤瞭大量的心理學理論和實踐案例，極具說服力。讀完這本書，我仿佛打開瞭一扇通往內心強大之門的鑰匙，開始意識到，真正的職場進化，始於內心的強大。它教會我如何成為一個更成熟、更 resilient 的職場人，如何在風雨來臨時，依然能夠穩步前行，不斷超越自我。