中華人民共和國工會法（實用版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國務院法製辦公室 編

圖書標籤:

• 工會法
• 法律法規
• 勞動法
• 職工權益
• 法律普及
• 實用指南
• 法律參考
• 政策解讀
• 工會工作
• 法律書籍

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509320587

版次：1

商品編碼：10103652

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2010-07-01

頁數：133

正文語種：中文

編輯推薦

　　專傢齣版——中國法製齣版社，國務院法製辦公室直屬的中央級法律圖書專業齣版機構，法律、行政法規的專傢齣版機構
　　精選法規——收錄常用法律文件，為法律糾紛的解決提供密切、直接的條文規定
　　專業解讀——對重難點法條進行條文注釋，幫助讀者理解和把握法律規定的精髓
　　實川附求——提煉法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數據等內容。大大提高處理法律糾紛的效率
　　法規及文件提要
　　中華人民共和國勞動法
　　中華人民共和國勞動閤同法
　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法<

內容簡介

　　運用法律維護權利和利益，是讀者選購法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供基本的法律依據，但單純的法律文本中的有些概念、術語，讀者不易理解；法律釋義類圖書有助於讀者理解法律的本義，但又過於繁雜、冗長。“實用版”法律圖書至今已行銷多年，因其專傢、實用、易懂的優點，成為廣大讀者理解、掌握法律的選擇工具。

目錄

中華人民共和國工會法
第一章 總則
第一條【立法目的】
第二條【工會性質及總工會職責】
第三條【依法參加和組織工會的權利】
第四條【工會活動準則】
第五條【工會職能】
第六條【工會職責】
第七條【工會對企業生産的服務與職工教育】
第八條【總工會對外交往方針和原則】

第二章 工會組織
第九條【工會建立原則】
第十條【各級工會組織的建立】
第十一條【工會組織的建立報批及幫助指導】
第十二條【工會組織的撤銷及閤並】
第十三條【工會主席及專職工作人員的確立】
第十四條【法人資格】
第十五條【基層工會委員會任期】
第十六條【基層工會委員會會議的召開】
第十七條【工會主席、副主席工作調動限製】
第十八條【基層工會主席、副主席及委員勞動閤同期
限的規定】

第三章 工會的權利和義務
第十九條【工會監督權】
第二十條【勞動閤同指導、集體閤同代簽與爭議處理】
第二十一條【對辭退、處分職工的提齣意見權】
第二十二條【對職工勞動權益的維護】
第二十三條【對勞保和安全衛生提齣意見權】
第二十四條【職工生産安全維護】
第二十五條【工會的調查權】
第二十六條【工會對工傷的調查處理權】
第二十七條【對停工、怠工的協調】
第二十八條【工會對勞動爭議的調解】
第二十九條【縣以上總工會的法律服務職能】
第三十條【職工集體福利協助】
第三十一條【豐富職工文化生活】
第三十二條【評優等管理職能】
第三十三條【對發展計劃的建議權】
第三十四條【政府協商】

第四章 基層工會組織
第三十五條【企業權力機構及其工作機構】
第三十六條【集體企業工會職責】
第三十七條【工會參與民主管理】
第三十八條【工會代錶對企業決策的參與】
第三十九條【職工代錶的産生】
第四十條【工會活動的時間安排】
第四十一條【工會工作人員待遇】

第五章 工會的經費和財産
第四十二條【工會經費來源及使用】
第四十三條【工會經費的保障】
第四十四條【工會經費管理】
第四十五條【物質條件保障】
第四十六條【工會財産禁止侵占】
第四十七條【工會隸屬關係不隨意變動原則】
第四十八條【工會離退休人員待遇】

第六章 法律責任
第四十九條【工會對侵權的維護】
第五十條【阻撓工會活動的法律責任】
第五十一條【工會委員工作、人身尊嚴的維護】
第五十二條【工會委員的賠償】
第五十三條【對工會的違法情形】
第五十四條【工會的起訴權1
第五十五條【工作人員的違法處理】

第七章 附則
第五十六條【實施辦法的製定】
第五十七條【生效日期】
實用核心法規及文件
中華人民共和國勞動法(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動閤同法(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(21007年12月29日)
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋(2003年6月25日)
中國工會章程(21008年10月21日)
企業工會工作條例(試行)(2006年7月6日)
工會參與勞動爭議處理試行辦法(1995年8月17日)
工會勞動法律監督試行辦法(1995年8月17日)
工會勞動保護工作責任製(試行)(2005年6月22日)
工會法律援助辦法(2008年8月11日)
企業工會主席産生辦法(試行)(2008年7月25日)
企業工會主席閤法權益保護暫行辦法(2007年8月20日)
基層工會法人資格登記辦法(2008年6月17日)
工會企事業單位資産監督管理的暫行規定(2007年9月28日)
實用附錄
勞動閤同爭議調解申請書(參考文本)
勞動閤同爭議仲裁申請書(參考文本)
勞動閤同爭議起訴狀(參考文本)

精彩書摘

　　第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國傢有關規定嚮勞動者支付加班費。
　　支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。（參見：《中華人民共和國勞動法>第36-45、90、91條）
　　第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動閤同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提齣批評、檢舉和控告。
　　第三十三條【用人單位名稱、法定代錶人等的變更】用人單位變更名稱、法定代錶人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動閤同的履行。第三十四條【用人單位閤並或者分立】用人單位發生閤並或者分立等情況，原勞動閤同繼續有效，勞動閤同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
　　用人單位的閤並一般指兩種情況，一是指用人單位與其他法人或者組織聯閤成立一個新的法人或者其他組織承擔被閤並的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一並轉給另一個法人或者其他組織。這兩種情況下，原用人單位在閤並後均不再存在。為瞭保護原用人單位勞動者的閤法權益，閤並後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼瞭原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。
　　用人單位發生分立是指，在訂立勞動閤同後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩種情況：一種情況是原用人單位隻是分齣一部分財産設立瞭新的用人單位，原用人單位不因分齣財産而終止；另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

前言/序言

《法典沿革與現代應用：一部跨越時代的法律文本導讀》 圖書簡介： 本書旨在對新中國成立以來，一係列重要法律法規的演變脈絡進行係統梳理與深入剖析，重點聚焦於那些深刻影響社會結構、經濟秩序和公民權利保障的法律文本。我們不討論特定行業協會或特定組織章程的細節，而是著眼於國傢立法精神的宏觀發展，力求為法律專業人士、曆史研究者以及關注國傢治理現代化的普通讀者，提供一個既有理論深度又具實踐指導意義的框架。 本書的結構分為三大闆塊：“立法起源與時代背景”、“核心條文的嬗變解析”和“當代法治視野下的功能重塑”。 --- 第一部分：立法起源與時代背景 本部分將追溯中國在不同曆史時期，為應對特定社會矛盾和經濟發展需求所進行的法律創製活動。我們將探討新民主主義革命時期初步形成的法律思想，如何在新中國成立初期轉化為國傢的基本製度框架。 一、早期法律思想的奠基（1949-1956）： 詳細考察建國初期，國傢權力機構如何消化吸收既有法律遺産，並根據社會主義改造的需要，構建起一整套初步的法律體係。這一時期的法律文件，如土地改革法、婚姻法初稿等，是理解後續一切法律發展的基石。我們側重分析在當時生産力水平和政治環境下，法律是如何承擔起“鞏固新生政權、引導社會生産力重組”的雙重使命。 二、法製建設的麯摺與恢復（1957-1978）： 這一章節將客觀描述特定曆史時期內，法律體係運行所遭遇的挑戰。重點不在於具體某項規定如何被擱置或修改，而在於宏觀層麵，法律權威性在特定階段的波動如何影響瞭國傢治理的穩定性和可預測性。我們通過分析當時頒布的少量行政法規和部門規章，來側麵印證國傢對法治秩序的內在需求從未消失。 三、改革開放與法律體係的重建（1979至今）： 這是本書最為宏大的部分。我們將聚焦於1978年之後，中國如何開啓全麵的“依法治國”進程。核心內容是分析經濟體製改革對法律的需求推動作用。例如，隨著市場經濟的引入，産權保護、閤同自由、損害賠償等現代法律概念如何被係統地引入和本土化。我們將詳細梳理憲法修正案、民法體係的初步構建、以及行政法治的初步確立，這些都是現代國傢法律框架的支柱。本書將探討立法機構如何平衡“黨的領導、人民當傢作主與嚴格依法辦事”這三重關係。 --- 第二部分：核心條文的嬗變解析 本部分不關注任何特定群體的組織規範，而是集中研究“權力運行”與“基本權利”兩大類國傢根本性法律條文的演變。 一、國傢權力運行的法律約束： 分析行政許可法、政府信息公開條例等文本，如何從程序上規範公權力部門的行為。這裏的核心議題是“法無授權不可為”的原則如何滲透到日常的政府運作中。我們詳細解析瞭這些法律文本中關於行政復議、行政訴訟的條款設計，這些條款直接關係到公民對行政行為的救濟途徑。 二、財産權與契約精神的法律確認： 重點考察物權法、閤同法等重要基礎性法律中，關於財産的界定、轉移和保護的規定。我們深入探討瞭在中國特殊國情下，私人財産權的法律保障是如何逐步完善的。對於契約自由原則，我們分析瞭法律如何界定其邊界，例如，在涉及國傢安全、公共利益或社會公德的領域，閤同的效力受到何種限製。 三、程序正義的保障機製： 本書將刑事訴訟法和民事訴訟法的修改作為重點案例。我們分析瞭證據規則的細化、辯護權保障的強化，以及審判公開製度的推行，是如何共同構建起一套旨在保障公民免受任意司法侵害的防禦體係。這裏的分析側重於程序條款的技術細節及其在司法實踐中的實際效果。 --- 第三部分：當代法治視野下的功能重塑 本部分展望未來，探討現有法律體係如何應對全球化、科技進步和社會結構變化帶來的新挑戰。 一、法律與科技創新的互動： 考察數據安全法、電子商務法等新興法律領域，它們如何嘗試在鼓勵技術創新的同時，劃定數據使用的法律紅綫。我們分析瞭這些法律文本中關於“算法透明度”和“個人信息控製權”的創新性規定，它們是現代社會治理的重點前沿。 二、法治的國際視野： 探討中國在參與國際經濟治理和國際條約履約過程中，國內法體係所做的相應調整。這部分內容關注的是中國法律如何與其他主要經濟體的法律體係進行對接和兼容，例如在知識産權保護和國際商事仲裁領域的最新立法動作。 三、法治文化與社會治理： 最後，本書探討瞭法律的普及化和人民對法治的認同感問題。我們分析瞭司法解釋和指導性案例的發布，這些軟性規範如何有效地填補瞭基礎法律條文的空白，並在全國範圍內實現瞭法律適用的統一性和可預期性。我們強調，法律的生命力在於其被社會廣泛理解和接受。 總結： 本書並非對單一組織章程的解讀，而是對國傢基本法律框架在不同曆史階段的結構性調整、原則性確立和功能性演變的深度研究。它提供的是一幅關於中國國傢治理法律基礎的宏大圖景。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的實用性寄予厚望。畢竟“實用版”三個字就錶明瞭其定位，不是那種隻陳列條文、讓人望而生畏的“鴻篇巨製”，而是更貼近實際工作和生活，能夠指導我們如何理解和運用法律的工具書。

評分☆☆☆☆☆

我希望這本書能夠成為我身邊一個隨時的“法律助手”，當我遇到與工會相關的疑問時，能夠迅速找到答案，並且理解得透徹。它不應該僅僅是一本擺設，而應該是能夠被頻繁翻閱、被充分利用的“工具”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大氣，燙金的“中華人民共和國工會法（實用版）”幾個大字在深藍色背景下顯得格外莊重，予人一種可靠而權威的感覺。拿到手裏，紙張的質感也非常不錯，厚實且不易破損，翻閱時沒有毛糙感，觸感溫潤。我一直覺得法律書籍的排版很重要，這本書在這方麵做得相當到位，字體大小適中，行間距也恰到好處，即使長時間閱讀也不會感到疲憊。

評分☆☆☆☆☆

書中的一些注釋和解讀，如果能像一位耐心的老師，不僅告知“是什麼”，更能深入淺齣地講解“為什麼”和“怎麼做”，那將是極大的幫助。尤其是在處理一些復雜的勞動關係糾紛或者參與工會組織活動時，一個好的注解能夠瞬間點亮迷茫，提供清晰的思路和可行的方案。

評分☆☆☆☆☆

翻開目錄，清晰的章節劃分和準確的頁碼標注讓查找特定條文變得異常輕鬆，這是我非常看重的一點。許多法律書籍的排版要麼過於擁擠，要麼過於疏散，而這本書的排版就像是一位經驗豐富的導遊，準確地指引你到達想去的每一個角落，沒有任何迷路的風險。

評分☆☆☆☆☆

給公司買的書，看起來還不錯，希望能對工作有指導

評分☆☆☆☆☆

挺實用的一本書，不知道有沒有更新版本的

評分☆☆☆☆☆

還可以，到貨稍微慢瞭點

評分☆☆☆☆☆

産品很好，物流速度很快，很信任京東。

評分☆☆☆☆☆

一般般，畢竟也就幾塊錢的東西

評分☆☆☆☆☆

京東送貨及時包裝完好 值得信賴

評分☆☆☆☆☆

用來考試用還沒有開來的急看。嘻嘻嘻嘻嘻嘻

評分☆☆☆☆☆

包裝好，速度快，正品～～～

評分☆☆☆☆☆

每次在京東的體驗就是很快很快很快！重要的事情說三遍，當然東西也不錯