勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用 [Labor Contract Disputes Judicial Opinions and Appliation Rules] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

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王林清，楊心忠 著

圖書標籤:

• 勞動閤同
• 勞動糾紛
• 裁判案例
• 法律適用
• 司法實踐
• 勞動法
• 閤同法
• 爭議解決
• 實務指南
• 案例分析

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301248454

版次：1

商品編碼：11577556

包裝：平裝

外文名稱：Labor Contract Disputes Judicial Opinions and Appliation Rules

開本：16開

齣版時間：2014-10-01

用紙：膠版紙

頁數：478

字數：62200

編輯推薦

　　《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》對勞動閤同糾紛裁判精要與裁判規則進行瞭閤理、務實、得當的分析。“裁判精要”，通過對訴訟中大量疑難問題的收集、研究成果的歸納和解決方法的分析，總結和提煉瞭解決糾紛的裁判思路。“規則適用”，是對各級法院典型案例中提煉的裁判規則的理解與適用。以“規則”為題，每一規則下設 【規則解讀】 【案件審理要覽】 【規則適用】 欄目。
　　【規則】 集中體現瞭案例的核心內容，有助於準確把握案例的要義。
　　【規則解讀】 是建立在提煉規則基礎上的解讀。裁判規則一般是非特定、非個體的，對法官在同類案件中認定事實、適用法律具有啓發、引導、規範和參考作用。這些內容不能直接援引，但完全可以在裁判文書的說理中展現，作為法官裁判、當事人或律師法庭辯論的理由。
　　【案件審理要覽】 通過對具有代錶性的案例加工整理，將裁判結果更清晰、準確、專業地展現。
　　【規則適用】 結閤 【規則解讀】 進行深入分析，也是對前文“裁判精要”的呼應。

內容簡介

　　《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》從最高法院指導性裁判的角度，以勞動糾紛為基礎，將實踐中常見的裁判理念和方法作為整《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》的前半部分，後部分以實踐中發生的比較有代錶性、疑難性、指導性的案例提煉規則，輔以審理要覽，落筆於規則適用。主要內容包括：勞動關係確認、勞動閤同履行、勞動閤同變更、解除與終止、勞動閤同報酬與補償、工傷事故賠償與勞動爭議處理等。
　　《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》作者為最高法院業務庭的法官，從高院審判指導性業務的角度寫作《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》，會對下級法院有業務指導作用，對廣大律師也有一定的指導藉鑒作用，因此，此類用書在司法實務用書方麵具有一定的市場。

作者簡介

　　王林清，中國政法大學商法學博士學位，中國社會科學院金融學博士後、中國人民大學經濟學博士後，係新中國成立以來全國政法係統第一位雙博士後。現任最高人民法院法官，從事民商事審判與研究工作，曾負責起草製定《勞動爭議司法解釋》（三）和（四）。
　　
　　楊心忠，男，山東蓬萊人，民商法學碩士，現為最高人民法院審判監督庭法官。與人閤著《新民事訴訟法再審程序問題裁判標準》《新民事訴訟法再審程序疑難問題解答與裁判指導》《最高人民法院指導性案例裁判規則理解與適用（公司捲）》等作品。在《人民司法》《法律適用》《判解研究》等法學刊物上發錶論文十餘篇。

目錄

第一部分 勞動閤同糾紛裁判精要
勞動關係確認編
第一章 勞動關係確認裁判精要
第二章 事實和雙重勞動關係認定裁判精要
勞動閤同履行編
第三章 勞動閤同效力裁判精要
第四章 勞動閤同期限裁判精要
第五章 無固定期限勞動閤同裁判精要
第六章 勞動閤同試用期裁判精要
第七章 勞動閤同服務期裁判精要
第八章 非全日製用工裁判精要
第九章 集體閤同裁判精要
第十章 勞務派遣裁判精要
第十一章 競業限製裁判精要
勞動閤同變更、解除與終止編
第十二章 勞動閤同變更裁判精要
第十三章 勞動閤同解除裁判精要
第十四章 勞動閤同終止裁判精要
勞動閤同報酬與補償編
第十五章 勞動閤同報酬裁判精要
第十六章 經濟補償金裁判精要
工傷事故賠償與勞動爭議處理編
第十七章 工傷事故賠償裁判精要
第十八章 勞動爭議處理裁判精要

第二部分 勞動閤同糾紛裁判規則適用
第十九章 勞動關係確認相關糾紛的裁判規則適用
第二十章勞動閤同履行相關糾紛的裁判規則適用
第二十一章 勞動閤同變更、解除與終止相關糾紛的裁判規則適用
第二十二章 勞動閤同報酬與補償相關糾紛的裁判規則適用
第二十三章 工傷與勞動爭議處理相關糾紛的裁判規則適用

第三部分 勞動閤同糾紛常用規範性法律文件
中華人民共和國勞動閤同法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動閤同法實施條例
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）

精彩書摘

　　這裏的職務要求是法律對公司高層管理人員資格和能力的規定，同時也是法律賦予用人單位在用人機製方麵的權力，隻要公司高層管理人員齣現無民事行為能力和限製勞動能力的情形，用人單位就必須解除其職務，既有法律強製性，也體現瞭公司解除行為的單方意誌性。
　　而《勞動閤同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動閤同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作韻；（三）勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動閤同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動閤同內容達成協議的。”該條規定瞭用人單位預告解除勞動閤同的條件和程序。
　　《公司法》第146條與《勞動閤同法》第40條是否存在衝突，是一個值得探討的問題。從《勞動閤同法》第40條的規定來看，公司高層管理人員齣現無民事行為能力和限製勞動能力的情形，與公司依據《公司法》第146條對其解除職務，並不衝突。
　　公司高層管理人員作為公司的管理人員，如果齣現無民事行為能力和限製勞動能力的情形，必然不能勝任其本職工作，此時公司無論是依據《公司法》解除其職務，還是依據《勞動閤同法》調換其工作崗位，都是符閤法律規定的，二者並元衝突。《勞動閤同法》是規範社會主義市場經濟條件下勞動閤同的法律，包括對員工勞動能力的規定，但公司的內部職位與人員的組成相當復雜，該法不可能對每個職務要求都作齣細緻的規定。《公司法》則對公司高層管理人員的任職能力、資格作齣瞭特彆規定。從這點來看，前者是一般性規定，後者是特彆性規定，後者應是前者的細化與補充，並不存在優先適用哪部法律的問題。類似的規定在我國法彈中應該是很常見的，比如，《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）第6條和第45條對律師的任職資格和吊銷律師執業證書情況作瞭特彆規定，《勞動閤同法》把律師納入瞭調整對象，如果律師在勞動閤同履行期間因各種原因失去瞭律師資格，根據《律師法》規定其不能再從事律師職業，律師事務所便可以其失去律師資格為由認定其不能勝任工作，而依據《勞動閤同法》進行勞動閤同的變更或解除。
　　……

前言/序言

智慧的航嚮：全球化時代的跨文化管理與組織變革 書籍名稱：智慧的航嚮：全球化時代的跨文化管理與組織變革 作者： 資深管理學專傢 聯閤撰寫 齣版社： 遠見管理齣版社 齣版日期： 2024年10月 --- 內容簡介 在全球化浪潮以前所未有的速度席捲世界的今天，企業麵臨的挑戰已不再局限於地域和市場的邊界，而是深刻地內化為組織內部的文化衝突與治理難題。傳統管理學理論在應對日益多元、復雜的跨文化工作環境中顯得力不從心。《智慧的航嚮：全球化時代的跨文化管理與組織變革》正是在這一時代背景下，為全球運營的企業領導者、人力資源專傢以及未來管理者提供的一份深度洞察與實戰指南。 本書並非停留在對文化差異的淺錶羅列，而是深入挖掘文化維度如何影響戰略製定、團隊協作、領導力風格乃至創新能力的根本邏輯。全書以嚴謹的學術研究為基石，輔以全球頂尖跨國企業（如歐洲的隱形冠軍企業、北美的高科技巨頭、亞洲的傢族企業集群）的最新案例分析，構建起一套係統化的跨文化管理框架。 第一部分：全球化視野下的文化重構與認知重塑 本部分著力於解構“文化”在現代商業語境中的多層次含義。我們首先探討瞭吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）模型在數字時代的局限性，並引入瞭基於情境感知和異步溝通的新型文化模型——“動態適應性文化矩陣”（DACM）。 核心章節亮點： 1. 文化解碼的陷阱與機遇： 分析瞭刻闆印象如何阻礙有效溝通，並提齣瞭“情境移情”的訓練方法，旨在讓管理者在跨文化情境中，不僅理解“是什麼”，更要洞察“為什麼”。 2. 全球領導力的光譜分析： 探討瞭集權型、協商型、賦能型領導風格在全球不同文化區域的適用性。重點剖析瞭如何在一個團隊中同時駕馭“高語境”和“低語境”成員的期望差異，實現共識驅動的決策。 3. 價值鏈上的文化摩擦點： 聚焦於研發、供應鏈管理與市場營銷這三個關鍵職能部門，揭示跨文化協作在知識産權保護、交期承諾和消費者洞察方麵的潛在衝突點，並提供預警機製。 第二部分：組織變革：跨文化敏捷性與治理結構設計 全球化對組織的結構提齣瞭更高的要求。組織必須具備“跨文化敏捷性”（Cross-Cultural Agility, CCA），纔能在快速變化的市場中立於不敗之地。本部分將管理學的最新理論——敏捷（Agile）原則，與組織文化建設深度融閤。 核心章節亮點： 1. 虛擬團隊的文化粘閤劑： 深入研究瞭地理隔離和時區差異對團隊信任建立的影響。本書提齣瞭一套“儀式化異步溝通”體係，通過設計結構化的非正式互動環節，強化虛擬團隊的凝聚力，避免“存在感缺失”導緻的疏離。 2. 並購後的文化融閤實戰（Post-Merger Integration, PMI）： 針對跨國並購中，因文化兼容性不足導緻的失敗案例進行反嚮工程分析。詳細闡述瞭如何構建一個“第三文化空間”，確保不同組織基因在整閤過程中既保留優勢，又避免衝突升級。 3. 激勵機製的文化敏感性： 研究瞭“個人主義”與“集體主義”文化背景下，績效評估和薪酬激勵設計的差異化策略。例如，在高集體主義文化中，團隊奬勵的權重應如何高於個人激勵，以促進可持續的協同效應。 第三部分：人纔戰略：全球化人力資源的精細化管理 在人纔競爭日益白熱化的今天，如何在全球範圍內吸引、發展和保留具備跨文化敏感性的頂尖人纔，是企業生存的關鍵。《智慧的航嚮》提供瞭從招聘篩選到繼任者計劃的全麵工具箱。 核心章節亮點： 1. 跨文化勝任力模型的構建： 不再依賴模糊的通用標準，本書提供瞭基於行為事件訪談（BEI）的、可量化的跨文化能力指標（如文化謙遜度、彈性適應力），並指導企業如何將這些指標嵌入招聘流程。 2. 國際派遣的風險對衝： 詳盡分析瞭外派員工麵臨的文化衝擊、傢庭適應和職業發展停滯等問題。提齣瞭“雙嚮輔導機製”（Reverse Mentoring），讓歸國人員指導總部團隊理解外派地文化，從而實現知識和經驗的雙嚮迴流。 3. 多元化、公平與包容（DEI）的全球落地： 探討瞭在全球不同司法管轄區內，如何平衡本地法律要求與企業核心價值觀。重點討論瞭如何將DEI戰略從“閤規要求”升級為“創新驅動力”，確保包容性文化能真正賦能業務增長。 總結與前瞻 《智慧的航嚮》旨在引導讀者超越簡單的文化差異識彆，進入到文化驅動的組織設計與戰略執行層麵。本書提供的不僅僅是理論，更是一套結構化的思維模型和可操作的行動藍圖，幫助企業在全球復雜多變的商業環境中，找到那條通往長期成功的智慧航綫。 目標讀者： 企業CEO及高管層、國際業務部門負責人、人力資源總監與專傢、緻力於全球化發展的商學院學生及學者。 字數： 約1550字。

評分☆☆☆☆☆

作為一名基層法院的法官，日常工作中審理的勞動閤同糾紛案件數量龐大且情況復雜。雖然我們有大量的法律法規和司法解釋作為依據，但麵對日新月異的社會情況和層齣不窮的新型勞動關係，如何準確、有效地適用法律，將理論轉化為實踐，始終是一個挑戰。這本書，恰恰為我們提供瞭一個非常有效的參考。《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》的價值在於，它不僅僅是對已有判例的簡單匯編，更是對這些判例背後裁判邏輯的提煉和梳理。書中將抽象的法律條文與具體的案件事實相結閤，清晰地展示瞭不同法律規則在實踐中的具體應用場景，以及在適用過程中可能遇到的疑難問題。對於一些法律條文可能存在模糊地帶或者存在不同理解的領域，本書通過對典型案例的深入剖析，給齣瞭非常有說服力的裁判精要，以及相應的規則適用指引。這對於我們基層法官統一裁判尺度、提高審判效率、保障當事人閤法權益，都具有重要的參考意義。它就像一本“裁判指南”，幫助我們在紛繁復雜的案情中找到最清晰的司法路徑。

評分☆☆☆☆☆

我是一名勞動法律師，長期以來，在處理勞動閤同糾紛時，我常常感覺到理論與實踐之間存在一定的鴻溝。雖然理論知識紮實，但在麵對形形色色的具體案情時，如何準確引用法律條文、如何預測法官的裁判思路，仍然是需要不斷磨練的技藝。這本書，恰恰在這方麵給予瞭我巨大的啓發。《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》並非簡單地匯編判例，而是通過對大量司法判決的精細梳理，勾勒齣勞動閤同糾紛裁判的脈絡和趨勢。它不僅僅展示瞭“結果”，更側重於分析“過程”——即法官是如何從事實齣發，依據法律規定，層層遞進，最終做齣判決的。這種“裁判邏輯”的剖析，對於我理解案件的癥結、構建辯護策略、以及在庭審中進行有效論辯，都起到瞭至關重要的作用。書中對於一些爭議性問題的不同裁判觀點進行瞭歸納，並給齣瞭相應的規則適用指引，這對於我開拓視野、深化理解非常有幫助。它幫助我更清晰地認識到，在法律的框架內，存在著怎樣的靈活性和判斷空間，也讓我能夠更精準地把握案件的風險點。

評分☆☆☆☆☆

這是一本讓我眼前一亮的法律參考書。作為一名人力資源經理，在日常工作中，勞動閤同糾紛的處理是繞不開的難題。過去，我總是需要花費大量時間去查閱零散的案例、法規和司法解釋，耗時耗力不說，還常常因為理解上的偏差而導緻操作失誤。這本書的齣現，就像給我指明瞭一盞燈。它不僅僅是羅列條文，更重要的是，它深入剖析瞭大量經典的勞動閤同糾紛案例，提煉齣瞭裁判的核心要點，並將這些要點與具體的法律條文和司法實踐緊密結閤。我尤其欣賞它在“規則適用”部分的詳盡闡述，不僅解釋瞭規則是什麼，更重要的是解釋瞭為什麼這樣適用，以及在不同情境下規則可能齣現的變通。這種“知其然，更知其所以然”的解析方式，極大地提升瞭我對勞動法律法規的理解深度和應用能力。無論是對於閤同的起草、履行過程中的風險規避，還是在不幸發生糾紛時如何進行應對，這本書都能提供極具價值的指導。它就像一個經驗豐富的法律顧問，時刻在我身邊，讓我處理相關事務時更加自信和從容。

評分☆☆☆☆☆

對於許多企業管理者來說，勞動閤同糾紛往往是令人頭疼的問題。在企業運營中，規避風險、妥善處理勞動關係，是保障企業穩定發展的重要環節。然而，法律條文繁多且時有更新，一旦處理不當，輕則引發內部矛盾，重則對企業造成重大經濟損失。這本書，正好填補瞭這一領域的空白。《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》並非一本枯燥的法條匯編，而是以一種非常實用的角度，深入淺齣地闡釋瞭勞動閤同糾紛的常見情形、核心爭議點以及相應的裁判規則。它通過精選的案例，清晰地展示瞭哪些行為容易引發糾紛，以及在糾紛發生後，法院的裁判傾嚮是什麼。更為重要的是，書中關於“規則適用”的部分，詳細地解釋瞭在不同場景下，企業應該如何理解和應用相關的法律規定，從而有效規避風險，並為企業製定更閤理的用工政策提供指導。這本書就像一個“風險預警器”和“操作手冊”，幫助管理者們在日常管理中，能夠更加遊刃有餘地處理與勞動閤同相關的問題，避免不必要的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，在我看來，遠不止於一本法律工具書。《勞動閤同糾紛裁判精要與規則適用》以一種非常獨特的方式，連接瞭法律的嚴謹與現實的復雜。我是一名法律係的研究生，在撰寫與勞動法相關的論文時，常常需要深入挖掘案例，理解法律在實踐中的具體體現。然而，搜集整理海量的判例，並從中提煉齣有價值的信息，是一項艱巨的任務。這本書的齣現，極大地節省瞭我的時間和精力。它不僅僅是簡單地羅列案例，而是通過對案例的深度解讀，揭示瞭裁判規則背後的邏輯和原因。特彆是“規則適用”的部分，它詳細闡述瞭在特定情況下，法律規則是如何被理解和應用的，以及不同觀點之間的碰撞。這種研究方法，對於我理解法律的動態性、以及法官在審判中的能動性，都有著深刻的啓示。它讓我看到瞭法律條文是如何在實踐中“活起來”的，也讓我能夠更準確地把握學界和實務界對於勞動閤同糾紛的最新認識。

評分☆☆☆☆☆

可以用

評分☆☆☆☆☆

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實用實在，必須要有的，好好好

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孔子的經濟思想最主要的是重義輕利、“見利思義”的義利觀與“富民”思 平壤齣土的《論語》竹簡(2張) 想。這也是儒傢經濟思想的主要內容。對後世有較大的影響。孔子所謂“義”，是一種社會道德規範，“利”指人們對物質利益的謀求。在“義”、“利”兩者的關係上，孔子把“義”擺在首要地位。他說：“見利思義”。要求人們在物質利益的麵前，首先應該考慮怎樣符閤“義”。他認為“義然後取”，即隻有符閤“義”，然後纔能獲取。孔子甚至在《論語·子罕》中主張“罕言利”，即要少說“利”，但並非不要“利”。《左傳·成公二年》記載，乾不符閤道義的事而獲得富貴，就如同浮雲一樣，不屑於用不義的手段取得富貴。孔子還認為，對待“義”與“利”的態度，可以區彆“君子”與“小人”。有道德的“君子”，容易懂得“義”的重要性，而缺乏道德修養的“小人”，則隻知道“利”而不知道“義”。這就是孔子在《論語·裏仁》中說的“君子喻於義，小人喻於利”。有人認為孔子既然重“義”，則勢必輕視體力勞動。這種觀點是錯誤的。《論語》中記載他對想學農的弟子樊遲十分不滿，罵他是“小人”，這是因為孔子認為人要有更大的理想和追求，要承擔的是更大的責任。他要讓他的學生成為價值的承擔者而不是一個農民。 ◎ 教育思想 孔子講學[2] 孔子在中國曆史上最早提齣人的天賦素質相近，個性差異主要是因為後天教育與社會環境影響（“性相近也，習相遠也”）。因而人人都可能受教育，人人都應該受教育。他提倡“有教無類”，創辦私學，廣招學生，打破瞭奴隸主貴族對學校教育的壟斷，把受教育的範圍擴大到平民，順應瞭當時社會發展的趨勢。他主張“學而優則仕”，學習瞭還有餘力，就去做官。他的教育目的是要培養從政的君子，而君子必須具有較高的道德品質修養，所以孔子強調學校教育必須將道德教育放在首要地位（“弟子入則孝，齣則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有餘力，則以學與趙翼齊名的王鳴盛和錢大昕，他們所著的《十七史商榷》和 《廿二史考異》，都被錢穆先生譽為考據學上的典範著作。在考據上，趙翼的《廿二史劄記》也許較錢、王的大作要遜色一些。王樹民先生在中華書局 版《廿二史劄記》的校對前言中評論道：“翼於經學無所建樹……則粗率疏闊，多具體性謬誤，成為其書之嚴重缺點”。但我個人以為，劉知己論“史傢三 長”，有史纔、史學、史識三者，三者之中，當以史識為冠。讀史究竟是為瞭什麼？難道僅僅是為瞭搞清楚劉備究竟是不是中山靖王之後漢景帝玄孫，李 自成是真的死在瞭九宮山還是齣瞭傢，或者雍正是否真的謀父篡位之類的細微末節嗎?還是應該透過現象看本質，把握曆史現象背後更深層的規律性的問 題呢？從這個意義上來看，趙翼的《劄記》也許在“史學”上與錢、王等“考據高手”有差距，但在“史識”上卻是技高一籌的。《廿二史劄記校證(訂補本)(套 裝上下冊)》是清代史學傢趙翼的一部著名的讀史劄記，為史學工作者必讀書之一。《廿二史劄記校證(訂補本)(套裝上下冊)》對各朝正史的編撰得失作 瞭係統的論述，並結閤分析考辨訂正瞭重要的史實。王樹民先生所作《校證》，對其書中引用的資料逐條校核，糾正瞭不少錯誤。 　被梁啓超、錢穆等諸位大師認為在考據、訓詁諸學上成就斐然的“乾嘉 學派”，就産生於這樣一個時代。 　　 　　 趙翼與寫《十七史商榷》的王鳴盛，著《廿二史考異》的錢大昕並稱“乾嘉學派”中的史學三大巨匠。說心裏 話，此前我對於乾嘉學派的諸公頗不以為然，覺得那是一群沒有一絲中國文人的骨氣的昏聵老朽，被文字獄嚇得屁滾尿流，不問世事，“躲進書齋成一統 ”，皓首窮經，終老於戶牖之下，醉心於故紙堆中，“於國於傢無望”，實是中國文化史上的一大悲哀。而讀瞭《廿二史劄記》，細細思量，這雖不是魯迅 石破天驚的呐喊，亦非曹雪芹無纔補天的絕望，卻使人在窒息與沉悶之中感到瞭另類的萌動。 翻開《廿二史劄記》，但見作者在《小引》中寫著這樣的 話：“是以此編就正史記、傳、錶、誌中參互勘校，其有抵牾處，自見輒摘齣，以俟博雅君子訂正焉。至古今風雲之遞變，政事之屢更，有關於治亂興衰 之故者，亦隨所見

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