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内容简介

　　本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

　　

　　

　　

作者简介

　　埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

精彩书评

　　在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。
　　联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。
　　

目录

作者简介
序
第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
致谢

前言/序言

职业锚：发现你的真正价值 [Career Anchors] 电子书 下载 mobi epub pdf txt

评分☆☆☆☆☆

很经典的书籍 很好的作者 这的很好

评分☆☆☆☆☆

书虽然有点旧，但是是正版已经很满足了。基本上已经绝版能抢到开心

评分☆☆☆☆☆

不错，还可以

评分☆☆☆☆☆

还可以吧，不是想象的那么差。

评分☆☆☆☆☆

测评试题量比较小，分为8类职业锚的做法和理论有点粗

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

东西不错，下次再来。

评分☆☆☆☆☆

扫了一下内容，其实没有多少东西，内容也写得很飘渺，实际作用不大~~~~~~~~

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