职业锚：发现你的真正价值 [Career Anchors] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 施恩 著，北森测评网 译

图书标签:

• 职业规划
• 职业发展
• 自我认知
• 生涯管理
• 工作价值观
• 职业锚
• 个人成长
• 职场
• 励志
• 管理学

出版社： 中国财政经济出版社

ISBN：9787500571902

版次：1

商品编码：10162234

包装：平装

丛书名： 管理新工具丛书

外文名称：Career Anchors

开本：16开

出版时间：2004-01-01

用纸：胶版纸

页数：123

字数：80000

正文语种：中文

内容简介

　　本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

　　

　　

　　

作者简介

　　埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

精彩书评

　　在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。
　　联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。
　　

目录

作者简介
序
第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
致谢

前言/序言

《职业锚：发现你的真正价值》——一本深刻剖析个人职业轨迹的书籍，它不仅仅是关于“找到工作”，更是关于“认识自我，驾驭人生”。 在日新月异的职场浪潮中，无数人如同航行在广阔海洋中的船只，时常会感到迷茫和不安。我们追逐着表面的成功，渴望着晋升的阶梯，却常常在喧嚣和浮躁中，丢失了内心的方向，遗忘了那个真正驱动我们前行的内在力量。我们可能在一份工作中投入了无数的时间和精力，却发现它带来的并非持久的满足感，甚至会产生一种与自身价值不符的错位感。是什么让我们在选择职业道路时如此挣扎？是什么让我们在面对工作机会时犹豫不决？是什么让我们在职业生涯发展中屡屡碰壁，却又找不到症结所在？ 《职业锚：发现你的真正价值》正是为了解答这些深层次的困惑而诞生。它并非一本教你如何填写简历、如何进行面试的实用手册，更不是一本告诉你“什么行业最赚钱”的指南。它提供的是一种更为根本性的视角，引导我们深入探究那些塑造我们职业选择和职业满足感的内在驱动力。这本书的核心在于“职业锚”这一概念，它指的是在个体职业生涯发展过程中，一个人所持有的，关于自身价值、需求和动机的稳定信念和期望。这些职业锚往往在职业生涯早期形成，并且对个人后续的职业选择、发展方向乃至幸福感产生深远影响。 作者提出的“职业锚”理论，通过对大量个体职业生涯案例的深入分析，为我们揭示了九种最普遍、最核心的职业锚类型。它们分别是： 技术/职能专家锚 (Technical/Functional Competence Anchor): 这类人将自己视为特定技能或专业领域的专家。他们对精通某项技术或职能有着强烈的追求，喜欢不断深化自己的专业知识和技能，并在自己的专业领域内获得认可和尊重。对他们而言，工作的意义在于能够持续学习和掌握尖端知识，成为行业内的佼佼者。他们可能不太在意管理职位或晋升到更高的层级，更倾向于在自己的专业领域内不断钻研，直到成为真正的“大师”。 一般管理锚 (General Managerial Competence Anchor): 这类人渴望承担责任，管理团队，协调资源，并为整个组织做出贡献。他们享受解决复杂问题、整合不同部门、推动项目前进的过程。他们将领导力、战略规划和组织能力视为核心价值，并以能够影响和领导他人来衡量自己的成功。对他们而言，工作的意义在于成为一个有影响力的决策者和领导者，推动组织向前发展。 自主/独立锚 (Autonomy/Independence Anchor): 这类人极度珍视自由和独立。他们希望能够自主地安排工作方式、工作时间和工作内容，避免被过度约束和管理。他们可能更适合创业、自由职业或者在组织中扮演顾问、研究员等不受过多干预的角色。他们渴望掌控自己的时间和生活，并能在不受干扰的环境中发挥自己的创造力。 安全/稳定锚 (Security/Stability Anchor): 这类人将稳定和安全视为职业生涯最重要的要素。他们倾向于选择那些有稳定发展前景、福利保障齐全的工作，并且通常会长期服务于一个组织。他们对风险的容忍度较低，更看重工作的可预测性和长期保障。对他们而言，工作的意义在于获得一份安稳的生活，免受职业动荡的困扰。 创业/创新锚 (Entrepreneurial/Venture Anchor): 这类人具有强烈的冒险精神和创新意识。他们渴望创建自己的事业，将自己的想法付诸实践，并愿意承担创业带来的风险和挑战。他们享受从零开始创造事物，并在市场中验证自己想法的成就感。对他们而言，工作的意义在于实现自己的商业愿景，并在这个过程中不断探索和突破。 服务/奉献锚 (Service to Others Anchor): 这类人将为他人和社会做出贡献视为职业生涯的核心驱动力。他们被那些能够帮助他人、改善社会、实现崇高目标的职业所吸引，例如教育、医疗、公益事业等。他们工作的意义在于能够用自己的能力和热情去影响和帮助更多的人，为世界带来积极的改变。 挑战锚 (Challenge Anchor): 这类人热爱挑战，他们寻求的是不断克服困难、解决复杂问题的过程。他们可能不拘泥于特定的职业领域，而是被那些能够让他们不断学习新知识、拓展能力边界的任务所吸引。他们享受在压力下表现出色，并在不断超越自我的过程中获得满足感。 生活方式锚 (Lifestyle Anchor): 这类人将工作与生活方式的平衡置于首位。他们希望自己的职业能够支持他们所追求的生活方式，例如追求艺术、旅行、陪伴家人等。他们更看重工作的灵活性，能够让他们在工作和个人生活之间找到和谐的统一。 管理/激励他人锚 (Management/Motivation Anchor): 这类人热衷于激励和发展他人，他们享受看到团队成员成长和取得成功。他们可能不像一般管理锚那样追求宏观的组织管理，而是更专注于人际关系、团队建设和人才培养。他们相信通过激发他人的潜力，能够共同达成目标，并从中获得满足。 《职业锚：发现你的真正价值》的价值不仅在于列举这些职业锚，更在于它提供了一套系统性的方法，帮助读者去识别、理解和运用自己的职业锚。书中强调，职业锚并非一成不变，它会在人生的不同阶段受到经历、环境和自我认知的影响而发生微妙的变化。因此，持续的自我反思和探索至关重要。 这本书的阅读过程，本身就是一次深刻的自我发现之旅。 它会引导你回顾过往的职业经历，分析那些让你感到满足或失落的时刻，从而洞察自己内心深处真正的渴望。你会被鼓励去审视那些让你充满热情、愿意为之付出努力的事情，去区分那些是真正的内在驱动，还是外界的期望或短暂的潮流。 它帮助你理解，为什么有些人会在看似“稳定”的工作中感到枯燥乏味，而另一些人在“高风险”的创业路上却能闪闪发光。 这种差异，很大程度上源于他们内在的职业锚不同。当你清晰地认识到自己的职业锚是什么时，你就能更明智地选择职业道路，做出更符合自身需求的职业决策。 这本书更是一份关于“如何获得真正职业满足感”的指南。 它告诉我们，真正的职业成功，不应仅仅以物质财富或社会地位来衡量，更重要的是内心的充实感和价值的实现。当你选择的工作与你的职业锚相契合时，你就能体验到工作带来的内在动力，更能在面对挑战时保持韧性，最终实现职业生涯的可持续发展和个人幸福。 《职业锚：发现你的真正价值》鼓励我们拥抱真实的自我，勇于追求那些真正能够点燃我们内心火焰的事业。它提醒我们，在职场竞争激烈的时代，与其盲目跟风，不如回归本源，倾听内心的声音，找到那个属于自己的“职业锚”，从而在这片广阔的人生海洋中，坚定地航行，驶向真正的价值与满足。这不仅仅是一本书，更是一次关于自我认知、职业规划和人生幸福的深刻探索。它将陪伴你，一步步揭开自己职业生涯的迷雾，找到那盏指引方向的明灯。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，我们每个人内心都潜藏着一股巨大的能量，只是有时候我们不知道如何去释放它，或者不知道它真正能够被引导向何方。在职业选择上，很多人往往会受到外界信息的影响，例如家庭的期望、社会的潮流，或是纯粹的经济回报，而忽略了最核心的自我认知。我曾经也走过这样的弯路，为了迎合所谓的“主流”而选择了一条并非真正适合自己的道路，结果可想而知，最终只能是身心俱疲，却依然找不到内心深处的归属感。我迫切地希望能够有一种工具，能够帮助我拨开迷雾，看清自己内心深处真正的渴望，理解是什么样的因素才能让我在这个快速变化的时代中，保持方向感，并且能够持续地学习和成长。我期待这本书能够提供一种深刻的自我探索的路径，让我能够识别出那些支撑我职业生涯发展的“锚”，从而在未来的道路上，能够更加坚定、自信地前行，最终实现个人价值与职业发展的完美结合。

评分☆☆☆☆☆

在人生的某个阶段，我曾感到自己像是在迷雾中航行，对职业道路的规划充满了不确定。每天的工作固然能维持生计，但内心深处总有一个声音在询问：“我真正想要的是什么？我擅长什么？我的价值体现在哪里？” 这种迷茫感，尤其是在面临职业转型，或是对现状感到倦怠时，会愈发强烈。我尝试过阅读一些泛泛而谈的励志书籍，它们能提供短暂的鼓舞，但却无法触及问题的核心。我需要的是一个能够帮助我深入剖析自我，找到内在驱动力的工具，一个能够让我跳出“工作—薪水”的简单循环，去思考更深层次的职业满意度的框架。我渴望理解那些能够支撑一个人长期在某个领域深耕，甚至不断超越自我的核心要素。这种期待，就像是在黑暗中摸索，希望能找到一盏指路的明灯，照亮前行的道路，让我能够更清晰地认识自己，从而做出更符合内心期望的职业选择。我希望这本书能够提供一种全新的视角，引导我发现那些隐藏在日常工作之下的、真正能够让我感到充实和有意义的职业驱动力。

评分☆☆☆☆☆

我一直以来都认为，找到一份“好工作”不仅仅是关于薪资待遇和公司名气，更重要的是它是否能够与我们内心的渴望产生共鸣。然而，在现实中，很多人常常被外部的评价标准所裹挟，追求着社会认为的“成功”，却忽略了内心的声音。我曾遇到过这样的情况，身边的朋友们都在为某个热门行业趋之若鹜，而我却对那些看似光鲜的职业提不起兴趣。这种不协调让我一度怀疑自己是否“不合群”，是否缺乏对“成功”的正确认知。我迫切地希望能够找到一种方法，能够帮助我摆脱这种外界的干扰，回归到对自我的真实认知上来。我希望能够理解，是什么样的内在因素，才能让我们在面对挑战时保持韧性，在遭遇挫折时重拾信心，并且能够长久地保持对工作的热情。我期待这本书能够提供一个系统性的方法，来帮助我识别并锚定那些真正能驱动我前进的职业价值观，让我能够更自信地走在属于自己的职业道路上。

评分☆☆☆☆☆

对于我们中的许多人来说，职业发展往往是一场充满未知数的旅程。我们可能会在求职过程中感到困惑，不知道自己究竟适合什么样的岗位；也可能在工作中感到迷茫，不确定自己未来的发展方向。我曾经就是其中一员，对于“我的职业目标是什么？”这个问题，我总是含糊其辞，缺乏一个清晰的答案。我观察过身边一些在各自领域取得卓越成就的人，他们似乎都有一种内在的驱动力，能够让他们专注于某件事情，并从中获得源源不断的动力。我一直好奇，这种强大的职业驱动力究竟是如何形成的？它是否可以被识别和培养？我希望能够找到一本能够揭示这些内在奥秘的书，它能够提供一个框架，帮助我理解不同类型的职业动力，并引导我找到自己的“职业指南针”。我相信，一旦我能够清晰地认识到自己的核心价值和驱动力，我将能够更坚定地走向自己的职业目标，并在这个过程中获得真正的成就感和满足感。

评分☆☆☆☆☆

在职业生涯的某个节点，我曾陷入了深深的职业倦怠。日复一日的工作内容变得机械而乏味，即使取得一些小的成就，也无法激起我内心的波澜。我开始反思，这是否就是我想要的全部？这种状态让我感到焦虑，也让我开始审视自己过往的职业选择。我曾尝试过改变工作内容，甚至换了一份完全不同的工作，但不久之后，相似的感觉又会卷土重来。我意识到，问题的根源可能不在于外部的工作环境，而在于我自身对职业的理解和期望是否存在偏差。我需要一种能够帮助我深入挖掘内心需求，识别那些能够提供长期满足感的职业特质的方法。我渴望找到一个能够清晰描绘出不同职业动力模式的蓝图，让我能够对照自身，找到那个最契合的“锚点”，从而摆脱“换汤不换药”的困境，实现真正意义上的职业幸福感。

评分☆☆☆☆☆

好东西要分享

评分☆☆☆☆☆

本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作职业动力论首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。（:..美1.美）:..施恩1.施恩在职业生涯规划领域具有教父级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。的书是朋友推荐的，很满意，会继续购买印刷精致得很，而我则喜欢翻翻书、本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作职业动力论首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。读读报,一个人沉浸在笔墨飘香的世界里,跟智者神游,与慧者交流,不知有汉,无论魏晋,醉在其中职业锚发现你的真正价值在职业生涯规划领域具有教父级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。这本书，很值得看，不然我也不买了，价格还算可以，新书嘛贵点，但是比实体店买便宜好多还省车费，选择的范围还大，书的内容直得一读在职业生涯规划领域具有教父级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。，大体看了一下，阅读了一下，写得不错，讲的都是精华，本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可

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还可以吧，没什么问题

评分☆☆☆☆☆

很不错，很喜欢，物有所值

评分☆☆☆☆☆

很好，不错的书，值得推荐!

评分☆☆☆☆☆

还行。。。。。。。。。。。

评分☆☆☆☆☆

还行吧，也就是还行，最好的说不上

评分☆☆☆☆☆

不错，京东信的过 不错，京东信的过

评分☆☆☆☆☆

阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我可以撑起整个地球。”