发表于2024-12-15
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很好,不错哦、、、
评分性比价好,送货上门,服务很好。谢谢
评分發貨快
评分跟几年前买的老版差不多
评分今天刚刚拿到书,这本:..?&温亚震温亚震写的基于胜任力模型的专业技术人员管理指南很不错,开启专业技术人才创造价值与财富的大门胜任力模型,助推全事业单位和专业技术人才实现四化人才能力标准化、人才价值最大化、人才管理现代化、人才发展科学化。胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。基于胜任力模型的专业技术人员管理指南从胜任力模型理论研究入手,详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程,并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。专业技术人员的特点是拥有知识资本、具有创新能力、追求高层次的需求、工作自主性强、流动性高。专业技术人员的特点决定了专业技术人员对企事业单位的期望和需求是全面的,不再仅停留在物质需要方面,更希望满足自己的精神需求,对工作环境、工作内容、工作的自主性、参与性等方面的要求较高。因此,对专业技术人员应加强薪酬的激励。专业技术人员自身需求的复杂性决定了专业技术人员薪酬激励手段的复杂性,只有充分认识不同层次、不同类型专业技术人员的需要层次结构和不同时期的主导需要,设置不同的激励诱导因素,才能持续有效地调动专业技术人员的积极性和创造性。企事业单位想要留住和吸引专业技术人员就必须综合运用多种激励机制,真正建立起适应自身特色、时代特点和专业技术人员需求的激励体系。因此,在专业技术人员薪酬方案设计过程中,必须坚持物质激励和精神激励相结合的原则。物质激励和精神激励是激励的两种模式,物质激励通过经济手段激发动机,调动积极性精神激励通过理想、成就、荣誉、情感等非经济手段激发潜能,调动积极性。在专业技术人员薪酬方案设计过程中,不能片面强调满足专业技术人员的物质需要层面,加大物质激励的力度,否则,必将引导部分专业技术人员以追求物质需要为满足,无法起到激励的真正效果。专业技术人员对社会生活的价值取向多指向自己的职业活动本身,在追求多种目标时,其主要目标是自己在专业上的成功和事业上的成就。因此,在薪酬方案设计中,应进一步调整物质激励与精神激励的比重,将两者有机地结合起来,实行同步激励。将事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人有机结合起来,切实调动专业技术人员工作的积极性和创造性。
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评分今天看了[ZZ]写的的书,觉得写得很好,这是朋友介绍我看的,非常喜欢[ZZ]的书了。除了他的书,我和老婆孩子还喜欢看郑渊洁、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、王永杰、杨其铎、晓玲叮当、方洲,莫言。他们的书我都很喜欢。[SM],大家去看一下,不错,价格也划算,比实体书店买便宜好多还省车费。 这本书的内容直得一读[BJTJ],认真赏读了一下,写得很棒,[NRJJ],内容也很很感人。[QY],一本书多读几次,[SZ]。 快递送货也给力。还送货上门。超赞。 [SM],太棒了。买书就来京东商城。价格还比别家便宜,还经常有优惠活动,还免邮费不错,速度还真是快而且都是正版书。[BJTJ],书,让人生更精彩 “书籍是人类进步的阶梯”。从古至今,爱书、惜书、读书都为世人所推崇。人们通过阅读来获取知识,增长本领,提升品位,推动社会走向更高的文明。正所谓“活到老,学到老”。一个人的一生中之所以能不断提高,与其始终如一的学习是分不开的。 今天你读书了吗?有一位学者曾这样说:“从个人发展的角度看,一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史;从民族发展的角度看,一个民族的精神境界,在很大程度上取决于全民族的阅读水平”。在一定意义上说,读书就意味着教育。 读书是一种享受生活的艺术。 当你枯燥烦闷时,读书能使你心情愉悦;当你迷茫惆怅时,读书能平静你的心,让你看清前路;当你心情愉快时,读书能让你发现身边更多美好的事物,让你更加享受生活。“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。” 读书是一种提升自我的艺术。 读书是一种学习的过程。一本书有一个故事,一个故事叙述一段人生,一段人生折射一个世界。“读万卷书,行万里路”说的正是这个道理。读诗使人高雅,读史使人明智。读每一本书都会有不同的收获。“悬梁刺股”、“萤窗映雪”,自古以来,勤奋读书,提升自我,是每一个人的毕生追求。读书是一种最优雅的素质,能塑造人的精神,升华人的思想。 读书是一种充实人生的艺术。 没有书的人生就像空心的竹子一样,空洞无物。书本是人生最大的财富。犹太人让孩子们亲吻涂有蜂蜜的书本,是为了让他们记住:
评分送貨人員親切
评分书很好的,买了好几本的
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