把信送给加西亚：政府机关、企业干部职工读本（附光盘1张） [A Message to Garcia] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard） 著，路大虎，任月园 译

图书标签:

• 效率
• 执行力
• 责任心
• 进取
• 管理
• 领导力
• 职场
• 励志
• 个人成长
• 沟通技巧

出版社： 中国青年出版社

ISBN：9787515310886

版次：1

商品编码：11140223

包装：平装

外文名称：A Message to Garcia

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：227

字数：150000

正文语种：中文

附件：光盘

附件数量：1

编辑推荐

　　《把信送给加西亚：政府机关、企业干部职工读本》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，它包含了许多优秀企业和组织对员工的厚望。《把信送给加西亚：政府机关、企业干部职工读本》是帮助企业和组织锻造现代版的、中国式的“罗文”的培训读本，是企业老板、政府机关领导送给每个职员最珍贵的礼物，将给每个阅读它的人带来全新的启示与收获。

内容简介

　　《把信送给加西亚：政府机关、企业干部职工读本》是一本关于忠诚、责任和创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工？团队会奖赏怎样努力的员工？什么样的人以及什么样的精神，才能获得牢固的职位和稳定的收入？责任和坚决执行，永远高于一切。这不单单是任务，更是一种使命。只有那些内心具有使命感的人，才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯，平庸也是一种习惯，关键在于你自己的选择。《把信送给加西亚：政府机关、企业干部职工读本》具有深厚的人文关怀精神，是建立企业和组织文化、提升企业和组织凝聚力、成就员工职业辉煌的指导手册和员工培训读本。适合所有企业员工、政府公务员培训和阅读。

作者简介

　　阿尔伯特·格林·哈伯德(Elbert Green Hubbard)，19世纪末20世纪初美国著名作家、哲学家、出版家。他是罗依科罗斯特出版社的创始人兼总裁，身具罕见的写作才华和经营天赋。出版发行《菲士利人》和《兄弟》两份杂志。哈伯德写作勤奋，在上述杂志中发表了近万篇文章，另外，他还著有《时间和机遇》、《把信送给加西亚》、《自动自发》等著作。
　　
　　路大虎，原名路卫军。执业律师。专注于领导力、法律与商业精神的研究和学习。主编“企业、政府机关职业精神读本系列丛书”。主讲课程包括“360度全方位领导力”、“没有任何借口”、“公务人员犯罪与法律风险防范”、“企业家犯罪与法律风险防范”等，受到各界普遍欢迎。
　　
　　任月园，生于70年代末，经济学学士、翻译学硕士。从事翻译和写作。翻译《没有任何借口》（员工版、全译本）、 《与人共赢》、《才智陷阱》等；著有《味道女人》等。

内页插图

目录

第一篇 序篇
增强使命感提高执行力
健康的心智资源是中国未来最大的生产力
导读呼唤“把信送给加西亚”的人
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
阿尔伯特·哈伯德的人生信条
原著出版者手记
阿尔伯特·哈伯德自述（1913年版作者序言）

第二篇 解读《把信送给加西亚》，有效提升执行力——在中共中央办公厅老干部局的讲课实录
解读《把信送给加西亚》，有效提升执行力
一、《把信送给加西亚》是一本什么样的书
二、《把信送给加西亚》的核心思想：崇高的使命感、责任意识和执行力
三、中国传统文化中的“罗文精神”
四、“罗文精神”对现代中国社会的启示意义

第三篇 把信送给加西亚
第一章 寻找“把信送给加西亚”的人
一项紧急任务
寻找罗文：“没有任何借口”的人
服从是一种美德
“不可能”其实都“可能”
告诫有才华的不成功者
第二章 对职责要有清醒充分的认识
拥抱责任而不是逃避责任
责任在身——进发！进发！
一心一意地负起责任
用责任感促进能力提升
……
第四篇 把信送给加西亚的过程

精彩书摘

　　有三个小故事：
　　（1）图书馆搬书
　　有个图书馆需要从城市西边搬到东边。怎样降低成本、省时省力呢？具体负责搬迁的人贴出通知：本馆为满足广大读者阅读热情，拟自本日起每人借阅图书限额由3本扩大到10本，借期由7天延长到20天。借书地点：城东；还书地点：城西。
　　（2）挖壕沟
　　日本侵华，中国某连队接到任务，挖壕沟。连长下令每位战士带把凳子，同时把壕沟多挖深一尺。咱们打完枪，每人拎一把凳子撤退。日本人不知道，一看中国军队跑了，就往壕沟里跳。日本人本来就矮，再加上多了一尺深沟，枪都没法打。咱们中国军队返回来将日军全部生擒。
　　（3）如何买椅子
　　领导安排办公室三个人去挑一把椅子。第一个人问都没问，看了看办公室，去了就买了一把椅子回来。第二个人向领导简单了解一下：椅子做什么用的，价位大概在什么区间，什么颜色的，然后去买回来了。第三个人除了向领导了解椅子做什么用的，价位大概在什么区间，什么颜色的，他还逛了不同的家具店，比较了价格，又用手机拍下来，回来做成表格和幻灯片，请领导确认。这三类同事我都遇到过，不知大家遇到过没有？
　　不一定要干惊天动地的大事，而是在小事情上倾注非同常人的心力、热情和能量，经历一个个失败与进步，就能成就一般人无法想象的事业。
　　4.执行力的最高境界是组织执行力
　　加强组织执行力，就是增强班子执行力。执行力的强弱不但反映一个人的基本素质，而且可以反映一个班子的整体素质、工作作风和形象。可以说，组织执行力、班子执行力是执行力的最高层次。
　　很多朋友在学习《把信送给加西亚》的时候，更多关注到了罗文的执行力，而忽视了另外一点，就是从美国中央情报局到古巴游击队，组织执行力的保障。
　　就拿中情局选人这一项来说，选拔人员极为严格。首先，他们集中在具有盎格鲁-撒克逊新教徒血统的白人，东海岸富豪世家子弟，耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学等一流高校。其次，花半年时间，对候选人的前10~15年经历详细考察。当然，对候选人员的价值观、人生观全面强化塑造必不可少。同时还要反复进行测谎等安全考核。正是对每一个细节的追究保障了执行效果。可以说，以个人执行力为基础的组织执行力，是组织行为的成功保证。
　　……

前言/序言

《把信送给加西亚》：一份关于执行力与责任的永恒教材 在浩瀚的书海中，有一些作品以其简洁的语言，深刻的洞见，跨越时空的界限，成为激励一代又一代读者的灯塔。《把信送给加西亚》正是这样一部经典。本书并非一本故弄玄虚的哲学著作，也不是一部跌宕起伏的小说，它以一个近乎寓言般的故事，直击我们日常工作与生活中最核心的议题——执行力与责任。 故事缘起于美西战争期间，一位名叫罗文的美国军官，肩负着一项看似不可能的任务：将一封重要信件送达远在古巴丛林深处的叛军首领加西亚。没有人知道加西亚的确切位置，没有人愿意承担这个艰巨的任务，但罗文，在接到命令后，没有多余的询问，没有推诿的借口，他只是默默地问了最关键的问题：“加西亚在哪里？”然后，义无反顾地踏上了征途。 这个简单的故事，却蕴含着深刻的道理。罗文的行为，是人类最纯粹、最宝贵的执行力的体现。在接到任务时，他没有纠结于任务的难度，没有抱怨环境的恶劣，更没有试图寻找任何不执行的理由。他只有一个目标：完成任务。这种“把信送给加西亚”的精神，即是一种不打折扣的执行，一种主动承担的责任，一种对承诺的坚定。 在现代社会，信息爆炸，知识更新迭代迅速，许多人掌握了丰富的知识和技能，但真正能够将想法转化为行动，将目标落地的人，却相对稀少。《把信送给加西亚》正是针对这一普遍存在的“本位主义”、“官僚主义”和“惰性思维”提出的强有力解决方案。作者埃尔伯特·哈伯德以其辛辣而精准的笔触，深刻地剖析了那些阻碍我们前进的“绊脚石”，并为我们指明了一条通往成功的康庄大道。 本书的主旨，在于呼唤一种全新的工作态度和思维模式。它提醒我们，在信息如此发达的时代，最缺乏的不是信息本身，而是将信息转化为行动的能力。许多人在接到任务时，习惯性地抛出“我不知道”、“谁来帮我”、“这太难了”等消极回应，殊不知，真正的执行者，会主动去寻找答案，去克服困难，去创造条件。当被告知“加西亚在古巴”时，聪明的执行者会选择立刻出发，而不是坐在原地等待更详细的地图和向导。 《把信送给加西亚》之所以能成为一部经久不衰的经典，在于它所传达的价值观具有普适性。无论是在政府机关、企业单位，还是在个人的学习与生活中，这种“使命必达”的精神都是取得成功的基石。它激励着每一个基层员工，每一个管理干部，去思考如何在自己的岗位上，以更积极、更主动的态度去完成每一项工作。 本书不仅是一部关于执行力的指南，更是一份关于责任的宣言。它告诉我们，责任不是一句空洞的口号，而是对一件事情的全身心投入，是对结果的负责任。当我们勇于承担责任，并以坚定的决心去执行时，我们就能超越自我，创造非凡。 这本书的文字朴实无华，但字字珠玑，每一句话都饱含深意。它鼓励读者进行深刻的自我反思，审视自己在面对任务时的态度，思考自己是否具备了“把信送给加西亚”的勇气和能力。它并不是要求人们盲目服从，而是强调一种主动的、负责任的、追求结果的工作方式。 对于政府机关和企业干部职工而言，《把信送给加西亚》更是一本不可多得的必读读本。在日益复杂的现代治理和商业环境中，高效的执行力是应对挑战、实现目标的关键。本书所倡导的“主动思考，立即行动，忠于使命”的原则，能够帮助各级干部职工打破思维定势，提升工作效能，真正做到“在其位谋其政，在其职尽其责”。 随书附赠的光盘，更是为读者提供了一个更加丰富和多元的学习平台。它可能包含对书中理念的深度解读，案例分析，或者是在不同工作场景下的应用指导，能够帮助读者更直观、更全面地理解和践行“把信送给加西亚”的精神。 总而言之，《把信送给加西亚》是一份关于如何成为一个真正有价值、有担当的个体的指南。它以一个简单而深刻的故事，触动了我们内心深处对卓越的渴望，并为我们指明了通往成功的方向。读懂并践行这本书的理念，将为你在职业生涯和人生道路上，打开一扇通往无限可能的大门。

评分☆☆☆☆☆

第四段评价： 这本书的标题本身就充满了力量，而内容更是没有让我失望。我一直以来都对那些能够“说到做到”的人充满敬佩，这本书正是对这种精神的深刻诠释。它让我意识到，在任何组织中，都离不开那些甘愿承担责任、不畏艰难、把事情做到最好的人。这本书不是简单的理论灌输，而是通过一个个鲜活的例子，展现了“把信送给加西亚”的行动指南。它让我反思自己是否也具备这种精神，是否在工作中能够主动承担责任，而不是被动接受。我特别喜欢书中关于“主动性”的论述，它强调了在没有明确指示的情况下，如何主动思考，主动行动，从而解决问题。这本书就像一盏明灯，照亮了我前进的道路，让我对未来的工作充满了信心。它提醒我，即使是最渺小的任务，也值得我们用最认真的态度去对待。这本书让我明白，真正的成功，源于内心的驱动力和不懈的努力。

评分☆☆☆☆☆

第五段评价： 拿到这本书的时候，我还以为它仅仅是关于军事或者历史事件的读物。然而，当我深入阅读后，才发现它蕴含着极其深刻的领导和管理智慧。这本书的核心在于它对“执行力”的重新定义，它不再是简单的服从，而是包含了主动性、责任感和对目标的执着。书中提到的“把信送给加西亚”这个经典的案例，被作者赋予了更深刻的解读，它象征着一种无需多言、直达目标的精神。我特别欣赏作者对于“如何培养这种精神”的探讨，它不仅仅是理论上的讲解，更是结合了实际工作中的各种场景，给出了切实可行的建议。这本书让我开始审视自己在团队中扮演的角色，以及我是否能成为那个值得信赖的“送信人”。它强调了在复杂环境中，如何保持清晰的头脑，排除万难，将信息或任务准确无误地送达。这本书就像一本职场生存指南，它教会我在面对挑战时，如何保持冷静，如何找到解决问题的关键，并最终达成目标。它对“诚信”和“使命感”的强调，更是让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

第一段评价： 这本书真的给我带来了很多启发，尤其是在面对那些看似不可能完成的任务时。我一直以为“把信送给加西亚”只是一个故事，但读完之后，我才明白它背后蕴含的深刻道理。作者用生动的故事，层层剥茧地揭示了执行力的重要性，以及在工作中我们常常忽视的那些细节。它不是空洞的理论说教，而是通过一个又一个的案例，让我们看到那些真正能够“把信送给加西亚”的人，他们是如何思考、如何行动的。这本书最打动我的地方在于，它强调了一种主动性，一种不找借口、不推诿责任的精神。在如今这个信息爆炸、节奏飞快的时代，能够拥有一种“使命必达”的态度，简直是职场中最宝贵的财富。我以前也读过一些关于执行力的书，但这本书的叙述方式更加接地气，更容易引起共鸣。它让我反思自己在工作中是不是也曾经因为各种原因，没有真正地“把信送给加西亚”。这本书就像是一面镜子，照出了我的不足，也指明了前进的方向。我特别喜欢它对“主动思考”的强调，很多时候，问题不是出在能力上，而是出在不愿意主动去想办法。这本书让我意识到，真正的执行力，不仅仅是听从命令，更是理解命令背后的意图，并为此付出不懈的努力。

评分☆☆☆☆☆

第三段评价： 这是一本让我耳目一新的书。它不是那种高高在上的理论指导，而是像一位经验丰富的长者，娓娓道来，却字字珠玑。这本书最让我印象深刻的是它对“承诺”和“责任”的阐释。它告诉我们，一旦接受了一项任务，就应该将其视为自己的使命，全力以赴去完成，而不是推诿或者找借口。作者通过生动的故事，展现了那些拥有“把信送给加西亚”精神的人，他们是如何在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩。这本书让我开始思考，我在工作中是否也扮演着一个“送信人”的角色，我是否真的尽我所能，将“信”安全地送达了目的地。它让我明白，真正的执行力，不仅仅是完成任务，更是对结果负责。我特别喜欢书中的一些小细节，比如作者对细节的描绘，以及对人物内心世界的刻画，都让我觉得非常真实和 relatable。这本书就像是一次心灵的洗礼，让我对工作有了更深的理解和敬畏。它不仅仅是一本关于执行力的书，更是一本关于人生态度的书。

评分☆☆☆☆☆

第二段评价： 拿到这本书的时候，我并没有抱太大的期望，以为又是那种泛泛而谈的管理学读物。然而，事实证明我错了。这本书就像一股清流，在枯燥的工作理论中注入了鲜活的生命力。我尤其欣赏作者对“责任感”的解读，它不是一种负担，而是一种动力，一种驱动我们克服困难、完成任务的内在力量。书中提到的一些小故事，虽然看似微不足道，但却蕴含着深刻的智慧。它们提醒我们，在日常工作中，那些看似不起眼的细节，往往是决定成败的关键。这本书让我重新审视了“执行力”这个概念，它不再是机械的执行，而是包含了主动性、创造性和责任感。我常常在想，为什么有些人能够轻易地完成看似艰巨的任务，而有些人却总是原地踏步？读了这本书，我似乎找到了答案。这本书鼓励我们放下抱怨，停止寻找借口，而是将注意力集中在如何解决问题上。它让我意识到，很多时候，我们之所以做不到，不是因为能力不足，而是因为心态不对。这本书就像一位循循善诱的导师，用最朴实无华的语言，教会我们最宝贵的职场哲学。

评分☆☆☆☆☆

这本书适合政府部门，主要是精神

评分☆☆☆☆☆

帮别人买的，还行吧！！！

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这本书适合政府部门，主要是精神

评分☆☆☆☆☆

非常不错哦。真的！太棒了！

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

把信送给加西亚，是一本很棒的书，讲的如何做好职场人。作为我们这种初出茅庐的新人，的确为好老师，好帮手。

评分☆☆☆☆☆

帮别人买的，还行吧！！！

评分☆☆☆☆☆

书还没来得及看，质量还可以

评分☆☆☆☆☆

已经收到，很满意。