具体描述
编辑推荐
黄晓阳的职场金科玉律61条1. 职场不在乎付出高额的薪酬，只在乎付出的薪酬，是否物有所值。
2. 年轻的时候，总在抱怨机会太少，机会不眷顾你。而实际上，机会就在你身边，机会曾经和你擦身而过，可惜的是，你懵懂不知。
3. 成功者将工作当成生活，不成功者将工作和生活严格区分开来。
4. 把职业干成事业就是成功。
5. 你之所以在职场混得不尽如人意，既不是你运气不好，碰到了不好的领导，也不是职场或者社会到处都是不公平，一切的根本只在于一点，你没有做好你自己。
6. 别怕成为二，但一定要努力避免成为八。
7. 你如果没有良好的职场心态，就算运气再好，成功也只是暂时的，你未来的人生道路，会充满了波折和崎岖。相反，你若是拥有了良好的职场心态，你就能很好地应付职场中出现的各种问题，成功，就有了基础。
8. 心态正确了，不一定会成功。心态不正确，肯定不会成功。
9. 百分之二十的人干的事，就是事业。百分之八十人干的事，就是职业。
10. 职业就是你八小时之内干的工作，事业是你八小时之内和八小时之内都在干的工作。
11. 在你的生活工作圈子里，你如果是其中的百分之二十，你就是一个成功者。相反，你如果是百分之八十，你就是一个失败者，多也就是一个未来的成功者。
12. 一个人优秀，是因为他能干好他喜欢的事情？恰恰相反，是因为他能干好他不喜爱甚至憎恶的事情。
13. 你如果准备好了，天上掉下来的，就是机会。你如果没有准备好，天上掉下来的机会，也会比石头更坚硬，一个不留神，就把你砸得粉身碎骨。
14. 成功是一件极其辛苦的事，成功的背后，铺满的不是鲜红，而是汗水。
15. 能力差一点不要紧，勤能补拙。经验少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心，就能获得大量的加分。职场心态是否准备好，在领导的眼里，就是大节，不是一时一事所能扭转的。
16. 你如果拿你的弱势去和职场其他人的优势比拼公平职场环境，那不是别人傻，而是你傻。
17. 人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。相反，身处逆境，反倒斗志昂扬，激情满怀。从这种意义上说，身在职场的人，常常经受一点批评，并不是坏事，而是在进行人生理疗。
18. 批评是一剂良药，偶尔吃一吃，有益于健康。
19. 吃小亏，占的是大便宜。贪小便宜，最终吃的是大亏。
20. 小事不注意，损失的，很可能是大节。
21. 在职场，可怕的事，不是你犯错，而是你做的一件小事，让人家把你看了个底穿。什么事能将你完全看穿？不是错误本身，而是犯错误时，你所持的心态。
22. 时间或者青春是否被浪费，只在于你用这些时间，用你的青春做了什么，积累了什么。
23. 企业或者说职场平台是水，你只不过是水面上的船。你这艘船所处的海拔能有多高，不决定于你本身的高度，这种高度，只是你和你身边人的比较，更取决于你所处平台的水位有多高。
24. 到底是你在奉献职场，还是职场在培训和造就你，不同的认识，会将你导向不同的人生方向，也能够让你更加清楚地认识自身的作用和价值。
25. 错误的思维，决定了你错误的人生方向。
26. 当你必须判断对错的时候，首先应该想的，不是别人的对错，而是你自己错了没有。
27. 命运总在乱点鸳鸯谱，总是把具有某方面天赋的人，安排在与他这种天赋完全不相关的行业。成功不在于你是否充分发挥了你的天赋，而在于你是否充分挖掘了你的潜力，在于你是否有坚韧的毅力，咬着牙走到最后，在你是否忠诚于命运的选择。
28. 努力去适应命运的安排，忠诚于命运的安排，对命运的安排由敬畏到尊敬再到热爱，或许就是你人生正确的选择。相反，和命运对抗，你将成为命运斗士，但你取胜的可能，极其之小。
29. 一个优秀的人，不在于他选择了什么样的职业，也不在于职业是否他的爱好，其优秀，只在于他能将职业变成事业，将非爱好变成爱好，将不熟悉不懂变成精于此道。
30. 方向一致才能有共同的动力和更小的阻力，才能使动力大化，更容易让你和你的团队接近你们所追求的精神或者物质目标。方向正确，努力才有价值。
31. 生命给你的时间有限，领悟得太晚，上帝已经不肯再给你时间去实施了。
32. 你如果不能团结在同一面旗帜下，那就是你的错，而不是旗帜的错。站在旗帜下对旗帜说三道四指手划脚，是你幼稚、糊涂，而不是旗帜的颜色不对。
33. 错误地选择了一个不应该忠诚的事业领袖，就是错误地选择了人生路上的领航人，错误地选择了你自己人生的方向，很可能是你一生中大的错误。正确选择了事业平台，也正确选择了事业领袖，却又不忠诚，是你人生的另一大错误。
34. 不成功的人生，全都是因为认知的错误或者走不出认知的误区造成的。同样，成功的人生，肯定是认知正确的人生。
35. 你向自己的未来银行存钱的数值，取决于你今天的努力程度。越努力的人，在未来银行中存进了钱越多。你如果马马虎虎，得过且过，你在自己的未来银行中存入的钱，也就越少，甚至是零。
36. 成功不是玩出来的，而是用时间垒出来的。
37. 努力没那么复杂，很简单，把你们八小时以外的时间，全部投入到你们的工作之中。
38. 人生有意义的事，其实是学习，快乐的事，也是学习，不重复自己让自己每天都有一种新思维新姿态新感觉的事，还是学习。
39. 知识改变命运，怎样改变命运？是通过你对知识的领悟和运用来改变命运。
40. 我们不能接受他人的培训，不是他人的错，而是我们自己的错。我们太自以为是了，我们以为我们已经被装满了，却不知道，我们其实什么都不懂。人家讲的东西，是金子，我们却以为是稻草。
41. 我自认为没有收获，是因为我要饭吃，你却给了我一丘田。
42. 一个人对于人生的领悟，是一个坐标系。悟性或者能力，是这个坐标系的纵轴，时间是横轴。你的悟性再强，时间是零，数值也是零。同样，时间再长，你的悟性是零，数值同样是零。只要悟性随着时间增长，才会成为一个良性曲线。
43. 人生的领悟，是一个极其漫长而又艰苦的过程，是一个自我参悟的过程，人家只可能启发你，却不能教你，所以，你不可能在职场中找到老师。
44. 把简单的工作做好，就必然不简单。
45. 世界上没有累死的人，只有郁闷死的人。
46. 方向正确，努力才有价值。
47. 你是否有本事，上级说了算，你是否清廉，下属说了算。
48. 天上从来都不掉馅饼，只掉石头。
49. 有人干，有人看，好多人在扯蛋。
50. 一个人混，可以混得得意，但混不长久。
51. 赢在不该赢的地方，比输在不该输的地方还可怕。
52. 梦想不能保证每个人去远方，但到了远方的人，一定是有梦想的。
53. 把努力工作当成一种习惯，把工作当成一种生活境界，一个人的不凡，取决于八小时之外的努力和奉献。”
54. 人生混得不好，不是他不努力，不肯做，而是领悟不到造成的。
55. 假若你们想选的对象，是一个未来事业有成的人，那么，不看他长得漂亮不漂亮，不看他有没有官二代富二代背景，看什么？看他对人生有没有领悟，领悟到了什么程度。我还可以说得更绝对一点，你把我这本书拿出来和他进行对照，看能对得上几条。比如说，他确定了自己的人生目标没有？他是不是投入很多时间和精力，在为自己这个目标奋斗？他对于玩的态度是什么？对于职业和事业的态度是什么？做任何一件事，他是不是非常仔细？
56. 对于二们或者期待成为二的职场人来说，你的本职工作如果没做到优秀，你就应该高度警惕，说明你离二越来越远。你若想获得职场加分，一定要把握一个基点，在本职工作获得好评的基础之上。
57. 很多人在职场混了一辈子，看上去干得很不错，可就是抓不住机会，却不知道，自己竟然在一个懒字上失分太多。
58. 你失去一次机会不可惜，你失去一个赏识你的人，就实在是太可惜了。
59. 如果你准备跳槽的新单位，具备三大条件：一，那个力邀你过去的人，是真正赏识你的人，第二，你将从事的工作，是你所喜欢的，第三，工资收入，比现在高出一个档次。那么，你应该毫不犹豫地过去。
60. 在当时，你可能并没有太明确的认识，事隔多年，你才会慢慢明白，简单的三个字：我不会，很可能让你和机会失之交臂。
61. 有很多事，并非你真的不会做，做不好，而是你的自我暗示，给你造成了强烈心理抵触，消除了你的信心。
内容简介
《职场二规则》是一本解读职场规则的书，对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。全书分两部分，第一部分阐述职场心态和学生心态；第二部分阐述职场金规。第一部分：
大多数大学毕业生和刚刚入职的职场新人是带着十几年成长过程中形成的学生心态面对职场的，把职场中很多正常的关系想象成学校里学生与老师的对立关系、同学与同学之间的竞争关系、普通同学与班干部之间的拉拢关系，简单地用对错衡量任务，而不是把每一件任务完成得尽量好。
带着一大堆各种“证”进入职场并不能给你加太多印象分，职场更看重你的心态。能否在职场如鱼得水，取得成功，关键在于要有正确的职场心态，而不是学生心态。所谓学生心态，是一种被动接受的以完成量化任务为终目的的消极心态，是一种遵循现有模式做事的心态，也是人生的一种错误心态。持这种心态的人，将自己置于任务下达方的对立面，以遵循固有模式为方法，以基本达标为前提。
而职场心态则是一种主动接受的为完成自我积累而工作的积极心态，是一种精准把握思维的纬度和做事的经度的心态，是一种试图超过量化目标而做到更加精准的心态。
两种心态体现在具体的工作中有诸种不同表现，从而决定了你是成功地成为二八中的二，还是八，比如：为自己工作还是为别人工作、主动工作还是被动工作、为今天工作还是为未来工作、为爱好工作还是为人生工作、追求低标准还是高质量、对立关系还是协作关系、平等竞争还是非平等竞争、是客观原因还是主观原因、喜欢表扬和正确对待批评、对待报酬的不同态度、自我纠错还是依赖纠错机制、你是在奉献还是在被造就。
通过这十二种不同的认知和产生的结果，作者得出结论：正确的心态决定细节，细节决定成败。
第二部分：
职场重要的一些规则，它们既是职场必须遵守的规则，也是正确的职场思维，同时，也是检视自己是否犯错的方向。
具体分为以下几个方面：
1、 人生规划
恰当的人生目标是成功的第一步 ； ；用一个短期计划链支撑你的梦想人生的路必须一步一步往前走 ；
2、 职业选择
选择职业不如选择平台把职业干成事业就是成功 ；人的一生只可能干好一件事
3、 职业忠诚
忠诚于你自己的选择 ；忠诚于命运对你的安排忠诚于你的精神导师
忠诚于你的事业领袖 ；忠诚的根本前提是方向感
4、 职场认知
公事其实就是你的私事 ；利他其实是大的利己 ；今天的付出是在未来银行中存款
大小不仅仅是一个物理学概念把复杂的问题简单化学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题
5、 职场关系
共同的目标永远摆在一位不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
同事相处，需要互利互惠 ； ；把客户做成朋友
6、 组织原则
老板永远都是对的 ；上司永远比你聪明别把组长不当领导
7、 程序正义
程序正义是组织结构的基础准确把握职责边界 ； ；角色错位源于程序非正义
8、自我管理
人生的抽屉管理原则事业不是八小时之内干出来的人只活在当下而不会活在未来
9、学习能力
职场没有老师，只有同事职场中的每一个人都是你的人生之师
10、职场加分
千万不要当职场懒人珍惜你被人赏识的机会不要轻易说我不会干职场对嫉妒是零容忍额外工作能让你获得加分细节是极其重要的加分项
作者简介
黄晓阳，湖北大冶人。著有《二号首长》《阳谋高手》等作品。常感弱者之无助屈辱，从此洗脚上岸，静心入世，惊悟结构体系之要害：当官、经商都是技术活，对智商情商的要求以及智慧谋略的运用，超过世上任何一门学问。
内页插图
目录
我为什么写这本书（代序）上部 学生心态与职场心态
第一章 什么是学生心态
第二章 什么是职场心态
第三章 学生心态和职场心态的对比
第一节 为自己工作还是为别人工作
第二节 主动工作还是被动工作
第三节 为今天工作还是为未来工作
第四节 为爱好工作还是为人生工作
第五节 追求最低标准还是最高质量
第六节 对立关系还是协作关系
第七节 平等竞争还是非平等竞争
第八节 是客观原因还是主观原因
第九节 喜欢表扬和正确对待批评
第十节 对待报酬的不同态度
第十一节 自我纠错还是依赖纠错机制
第十二节 你是在奉献还是在被造就
小结
下部 职场金规
第一章 人生规划
第一节 恰当的人生目标是成功的第一步
第二节 用一个短期计划链支撑你的梦想
第三节 人生的路必须一步一步往前走
第二章 职业选择
第一节 选择职业不如选择平台
第二节 把职业干成事业就是成功
第三节 人的一生只可能干好一件事
第三章 职业忠诚
第一节 忠诚于你自己的选择
第二节 忠诚于命运对你的安排
第三节 忠诚于你的精神导师
第四节 忠诚于你的事业领袖
第五节 忠诚的根本前提是方向感
第四章 职场认知
第一节 公事其实就是你的私事
第二节 利他其实是最大的利己
第三节 今天的付出是在未来银行中存款
第四节 大小不仅仅是一个物理学概念
第五节 把复杂的问题简单化
第六节 学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题
第五章 职场关系
第一节 共同的目标永远摆在第一位
第二节 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
第三节 同事相处，需要互利互惠
第四节 把客户做成朋友
第六章 组织原则
第一节 老板永远都是对的
第二节 上司永远比你聪明
第三节 别把组长不当领导
第七章 程序正义
第一节 程序正义是组织结构的基础
第二节 准确把握职责边界
第三节 角色错位源于程序非正义
第八章 自我管理
第一节 人生的抽屉管理原则
第二节 事业不是八小时之内干出来的
第三节 人只活在当下而不会活在未来
第九章 学习能力
第一节 职场没有老师，只有同事
第二节 职场中的每一个人都是你的人生之师
第十章 职场加分
第一节 千万不要当职场懒人
第二节 珍惜你被人赏识的机会
第三节 不要轻易说我不会干
第四节 职场对嫉妒是零容忍
第五节 额外工作能让你获得加分
第六节 细节是极其重要的加分项
结语 不要以为你做了事领导不知道
前言/序言
用户评价
拿到这本书后，我就迫不及待地翻阅了，希望能在其中找到一些关于如何在职场中游刃有余的秘诀。它的封面设计确实吸引了我，有一种沉静而内敛的美感。读了几章后，我发现作者的叙述风格非常细腻，他善于捕捉细节，并通过一些生动的小故事来阐述观点。比如，在关于“如何建立个人品牌”的部分，他用了一个很有趣的例子，说明了一个人在团队中的价值是如何被他人感知的。这让我开始思考，自己在工作中的一言一行，是否也在无形中塑造着别人对我的看法。然而，有时候，我也会觉得作者的论证过程过于冗长，或者说，他的一些观点，在其他地方我也曾读到过，缺乏一些新鲜感。它更像是一本集大成的作品，将一些大家耳熟能详的职场道理，用一种更为艺术化的方式呈现出来。这本书更适合那些已经有一定职场经验，并且善于思考的读者，能够从中获得一些共鸣和启发，而不是作为新手来学习基础的职场规则。它更侧重于“意境”的营造，而非“技巧”的传授。
评分这本书我买来之后，其实就一直放在床头柜上，偶尔翻一翻，但总觉得它讲的道理，我好像早就明白，又好像半懂不懂的。它就像一杯温吞水，你知道它有营养，但一时半会儿也感觉不到什么特别的变化。我记得有一次，工作上遇到了一个很棘手的项目，领导给的任务要求很高，而且时间也很紧张。我当时焦虑得不行，加班加点，事后才发现，很多精力都花在了无谓的重复和纠结上。这本书里提到了一些关于“边界感”和“有效沟通”的章节，我当时扫了一眼，觉得说得都挺浅的，没有深入挖掘，也没有给出什么醍醐灌顶的方法。可能是当时的我，还没有真正体会到这些概念在实际操作中的重要性吧。现在回想起来，如果我能更早、更深入地理解书里关于“如何清晰表达自己的需求和底线”、“如何拒绝不合理的要求而不伤和气”等等内容，也许那个项目就不会那么让我身心俱疲了。它更像是一个提醒，提醒你有些事情是需要思考和实践的，而不是读完就一劳永逸的。它似乎在传递一种信息，即在看似清晰的职场规则之下，还存在着一些更微妙、更需要用心去体会的“潜规则”或者说“心法”，而这本书，就是试图为你揭示这些“潜规则”的冰山一角。
评分不得不承认，这本书的装帧设计我非常喜欢，封面采用的是一种比较复古的纸质感，搭配上简约的字体，很有质感。翻开来看，纸张的厚度也适中，印刷清晰，阅读起来很舒服。至于内容，我读了大概一半，感觉作者的文笔挺流畅的，遣词造句也比较考究。他的一些关于“人际关系”和“职业发展”的论述，虽然没有像某些畅销书那样醍醐灌顶，但整体上还是比较有启发性的。我尤其对其中关于“如何在高压环境下保持情绪稳定”的讨论印象深刻，虽然没有提供具体的技巧，但那种循循善诱的引导方式，让我开始反思自己在遇到压力时的一些不当反应。不过，有时候，我总觉得书里的案例有些刻意，似乎是为了印证作者的观点而构建的，缺乏一点真实性。而且，有些章节的过渡也显得有些生硬，像是把几篇独立的文章拼凑在一起。总体而言，它是一本比较“慢热”的书，可能需要反复品读，才能真正领会其中的深意。它更像是一个智者在娓娓道来，告诉你一些关于职场人生的感悟，而不是一份手把手的操作手册。
评分这本书我断断续续地看了几章，感觉作者的观点总是能找到一些我日常生活中遇到的情况的影子，但又总觉得它缺少了一些关键的联系。比如，书中讲到“如何处理职场中的办公室政治”，我虽然觉得分析得挺透彻的，也列举了一些常见的现象，但我总找不到它和我实际遇到的情况能对得上号的地方。是我的理解能力不够，还是书里的内容不够具象化？有时候，我会带着问题去读，希望能在书里找到答案，但往往读完之后，感觉好像还是在原地打转。它更像是一本帮你打开思路的书，让你去思考为什么会出现某些情况，但至于如何去解决，它似乎并没有给出太多的“答案”。它更多的是一种“启发式”的引导，让你自己去探索。这对于我来说，有时候会感到有些沮丧，因为我更希望获得一些明确的、可操作的建议。虽然它的文字功底不错，逻辑链条也算清晰，但总觉得它缺少一种“亲身经历”的温度，有点像是站在旁观者的角度，对职场进行一番冷静的剖析，但却没有告诉你，在身处其中的时候，应该如何行动。
评分这本书我读了大概三分之一，不得不说，它的叙述方式有时候真的让我有些摸不着头脑。作者似乎很喜欢用一些比较抽象的概念来解释一些看起来很具体的事情。比如，在讲到“如何在团队中立足”的时候，他花了大量的篇幅去讨论“能量场”和“个体价值的流动性”。我承认，这些说法听起来很有哲学意味，甚至带点神秘感，但我实在难以将它直接转化为我在办公室里该如何和同事相处，或者如何向上级汇报工作的具体行动指南。我更倾向于那些清晰、直接、可操作的建议，比如“如何写一份得体的邮件”、“如何准备一次成功的会议发言”之类的。这本书虽然不乏一些闪光的观点，但总的来说，我觉得它在“落地性”上稍显不足。它更像是在描绘一幅宏大的职场蓝图，告诉你一些“道”的层面，但对于“术”的层面，留给读者的想象空间就比较大了。有时候，我会觉得作者是在故意制造一种“高深莫测”的感觉，让读者觉得这本书非同一般，但实际上，很多核心的道理，可能用更直白的方式表达出来，效果会更好。它需要读者具备一定的领悟能力，或者说，已经对职场有了一定的经验积累，才能更好地从中汲取养分。
评分还可以
评分书不错哦，很多东西讲的很有道理啦
评分挺好的
评分写得可以的一本书。。。
评分挺好的，都收到了！！！！
评分京东自营服务好，而且书的质量也很好。
评分不错的哦
评分不错 是正品 京东送货快 赞一个
评分书还没看呢，收货时包装挺好！
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