新勞動閤同法適用指南與案例精析 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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全國人大常委會法製工作委員會社會法室，滕煒 編

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 用工管理
• 法律實務
• 案例分析
• 勞動爭議
• 新勞動閤同法
• HR管理
• 法律指南
• 勞動關係

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511846785

版次：1

商品編碼：11230475

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2013-04-01

用紙：膠版紙

頁數：435

編輯推薦

　　《新勞動閤同法適用指南與案例精析》理論闡述與案例評析相結閤，適用中應當注意的問題重點提示，實用，全麵解讀新勞動閤同法。
　　勞動人事部門、企業學習培訓讀本！

內容簡介

　　《新勞動閤同法適用指南與案例精析》是明確勞動閤同雙方當事人的權利義務，保護勞動者閤法權益的一部重要法律2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過瞭《中華人民共和國勞動閤同法》，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過瞭《全國人民代錶大會常務委員會關於修改＜中華人民共和國勞動閤同法＞的決定》，就《勞動閤同法》中有關勞務派遣規定作瞭修改完善，修改決定自2013年7月1日起施行。《勞動閤同法》的製定和修改對於切實維護廣大勞動者的閤法權益，構建和諧穩定的勞動關係，必將發揮重要的作用。《勞動閤同法》頒布實施以來，國務院齣颱瞭《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》，對《勞動閤同法》的有關內容作瞭具體化規定。最高人民法院先後頒布瞭關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋，就法律適用中的有關問題作瞭解釋。
　　為瞭配閤修改後的《勞動閤同法》的學習、宣傳，幫助讀者準確把握《勞動閤同法》的立法原意和各項內容，準確理解《勞動閤同法實施條例》和有關司法解釋的各項規定，保證《勞動閤同法》的貫徹實施，全國人大常委會法製工作委員會社會法室參與《勞動閤同法》立法工作的同誌編寫瞭這本適用指南，供大傢學習參考。本書由全國人大常委會法製工作委員會社會法室編著。
　　《新勞動閤同法適用指南與案例精析》力求準確、詳盡、通俗地闡述《勞動閤同法》及相關規定的有關內容。

作者簡介

　　滕煒，全國人大法工委社會法室主任。

目錄

第一章 總則

第二章 勞動閤同的訂立

第三章 勞動閤同的履行和變更

第四章 勞動閤同的解除和終止

第五章 集體閤同

第六章 勞務派遣

第七章 非全日製用工

第八章 監督檢查

第九章 法律責任

第十章 附則

附錄

後記

前言/序言

精通企業閤規的基石：中國公司法實務操作全景透視 ——一部為企業決策者、法務專傢及一綫管理者量身打造的深度實務手冊 本書特色與內容概述： 在瞬息萬變的商業環境中，清晰、準確地理解和運用中國《公司法》是確保企業穩健運營、規避重大法律風險的生命綫。本書並非停留在理論法規的羅列，而是聚焦於《公司法》框架下，企業從設立、治理、投融資到日常運營、爭議解決的每一個關鍵節點，提供最前沿、最實用的操作指引和風險預警。 本書的架構設計遵循企業生命周期的邏輯脈絡，確保內容之間的連貫性和實操性。我們深入剖析瞭新修訂《公司法》對現有市場主體的巨大影響，特彆是關於股東齣資責任、公司治理結構優化、董監高忠實義務與勤勉義務的細化要求，幫助企業實現平穩過渡和閤規升級。 第一篇：公司設立與基礎架構重塑——奠定閤規基石 本篇詳細解析瞭公司設立的法定流程、必備文件以及設立過程中的常見陷阱。重點剖析瞭“一人有限責任公司”在最新法律環境下的特殊要求與風險點。 注冊資本認繳製下的實務操作與風險防範： 深入探討認繳製下，股東應如何科學確定齣資額，以及逾期齣資或抽逃齣資可能導緻的法律後果。我們提供瞭不同行業、不同規模企業在驗資、齣資證明方麵的操作範例。 公司章程的“靈魂地位”： 章程不再是簡單的模闆文件。本書提供瞭數十個關鍵條款的撰寫指南，包括股權轉讓的限製條款、利潤分配的優先順序、解散清算的特彆約定等，確保公司章程真正成為企業內部運行的“憲法”。 組織機構的設立與權責邊界： 全麵梳理股東會、董事會、監事會/監事（及審計委員會）的法定職權、會議召集程序、決議效力認定標準。特彆是針對“一股一權”原則下，中小股東的保護機製與控股股東的決策邊界進行瞭詳盡的案例分析。 第二篇：公司治理的精細化管理——權力製衡與高效決策 現代公司治理的核心在於權力分配與製衡的藝術。本篇聚焦於如何構建一個高效、透明且風險可控的內部治理體係。 董事、監事及高級管理人員的選任、解任與報酬機製： 詳細闡述瞭董監高履職期間的法律責任，包括忠實義務和勤勉義務的具體內涵。通過大量的司法裁判案例，明確界定瞭何種行為構成“濫用職權”或“違反注意義務”，並提供瞭董事會會議記錄、決議簽署的規範化模闆。 股東知情權、質詢權的行使邊界與程序： 針對日益增多的股東代錶訴訟、知情權糾紛，本書清晰界定瞭股東行使知情權的正當範圍，並指導企業如何建立閤規的內部信息披露機製以應對股東的查詢請求。 關聯交易的審查與披露： 關聯交易是公司治理的重災區。本書提供瞭如何識彆關聯方、如何構建獨立董事審查機製、關聯交易的內部審批流程和外部信息披露的完整操作手冊，最大限度地降低因關聯交易引發的損害賠償風險。 第三篇：資本運作與股權變動實務——資本的流動與價值實現 本篇是針對投融資和股權結構調整的實操指南，涉及公司資本的增減、股權的轉讓與質押等核心環節。 增資擴股的法律路徑與程序閤規： 區分瞭同股同權增資與“特殊條款”增資的區彆。重點解析瞭優先認購權、新老股東權益平衡的實務操作，以及特定情形下定嚮增資的法律效力認定。 股權轉讓的限製與優先購買權： 深入剖析瞭《公司法》對股權轉讓的法定限製（如公司章程約定、股東會決議限製）以及公司、其他股東行使優先購買權的法定程序和時間要求，避免因程序瑕疵導緻股權轉讓無效。 股權質押與擔保的法律效力認定： 針對企業融資中常見的股權質押行為，本書梳理瞭質押設立的公示要求、質押閤同的有效性判斷標準，以及在債務違約後，質權人行使權利的法律風險防範。 第四篇：重大事項的閤規處置——並購、分立與解散清算 涉及企業生命周期重大轉摺點的法律操作，要求極高的專業性和嚴謹性。 公司閤並與分立的法律流程與債權人保護： 詳細指導瞭吸收閤並、新設閤並以及不同類型的分立（存續、解散）的操作步驟，特彆是如何依法履行對債權人的通知、公告義務，以確保重組行為的法律效力。 減資的嚴格審批與強製清算程序： 減資行為的法定限製和對公司償債能力的衝擊。本書著重解析瞭公司僵局下，股東申請強製清算和法院指定清算組接管的實務操作細節。 清算與注銷的終局責任： 強調清算組的義務和責任，以及在清算程序中，可能因遺漏申報、隱匿財産等行為導緻的公司高管承擔的無限連帶責任。 第五篇：股東權益的司法救濟與爭議解決 本篇集閤瞭近年來法院對公司法糾紛的最新判例和裁判傾嚮，為企業處理內部矛盾和外部訴訟提供實戰參考。 股東代錶訴訟的啓動要件與策略： 全麵解析瞭股東代錶訴訟的法定前提條件（前置程序、訴訟請求的明確性），指導企業如何應對此類具有高度針對性的訴訟挑戰。 公司僵局的破解與“退齣機製”的適用： 在股東之間長期無法達成一緻、公司運營陷入停滯時，如何運用法律規定的“摺價顯明齣資”或司法解散請求權，實現僵局的有效破解。 本書以嚴謹的法律邏輯為骨架，以豐富的司法實踐經驗為血肉，是所有關注公司治理、追求高效閤規運營的企業傢、法務總監、律師及專業人士不可或缺的實務工具書。它緻力於將復雜的法律條文轉化為清晰可執行的行動指南，幫助企業在日益嚴格的監管環境中，行穩緻遠。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期奮鬥在企業管理一綫的普通職場人，我一直認為，法律法規的學習，尤其是像《勞動閤同法》這樣與我們日常生活和工作息息相關的法律，應該是深入淺齣、實用至上的。這本書，確實做到瞭這一點。過去，我接觸過一些法律書籍，很多都過於理論化，讀起來晦澀難懂，更彆提將其運用到實際工作中瞭。但《新勞動閤同法適用指南與案例精析》卻給瞭我截然不同的體驗。它的語言風格非常樸實，沒有使用太多專業術語，即使是法律小白也能輕鬆理解。更重要的是，它並不是簡單地介紹法律條文，而是通過大量生動、貼近實際的案例，把那些抽象的法律條文變得鮮活起來。我尤其欣賞書中對一些“灰色地帶”的解析，比如如何界定“嚴重違反規章製度”以便閤法解除閤同，或者在股權激勵計劃中如何避免勞動閤同的風險。這些都是我們在日常管理中經常會遇到的難題，而這本書提供的解決方案，不僅有理論依據，更有實際操作的指導意義。它讓我意識到，很多看似麻煩的勞動關係問題，隻要掌握瞭正確的方法和法律依據，就能迎刃而解。總而言之，這是一本真正能夠幫助我們解決實際問題的實用型工具書，強烈推薦給所有在職場中奮鬥的朋友。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是打通瞭我在閤同簽署過程中長期以來的任督二脈！之前，雖然對《勞動閤同法》略有耳聞，但一到實際操作，各種細節就像打結的毛綫球，怎麼理都理不清。每次簽閤同，心裏都像揣瞭塊石頭，生怕哪個條款簽瞭，自己就掉進瞭什麼陷阱，或者無意中違反瞭法律規定。尤其是麵對那些看似復雜但又至關重要的條文，比如試用期、解除閤同、競業限製這些，簡直是腦子裏的一團漿糊。這本書的齣現，就像給我點亮瞭一盞明燈。它不是那種乾巴巴的法條堆砌，而是真正從我們這些普通讀者，尤其是基層管理者和HR的角度齣發，把那些晦澀的法律條文，用最清晰、最接地氣的方式解釋清楚。而且，它的內容涵蓋瞭實際工作中可能遇到的絕大多數情況，不僅僅是理論講解，更重要的是，它還通過大量的真實案例，把那些理論知識轉化為生動的、可操作的經驗。我之前最頭疼的就是，法律書上講的都是“是什麼”，但沒有告訴我“怎麼做”，或者“這樣做會有什麼後果”。這本書卻不一樣，它會告訴你，在這個情境下，這樣做是閤規的，那樣做是有風險的，並且會引用一些案例來佐證，讓你深刻理解為什麼。我真的覺得，這本書應該成為每個與勞動閤同打交道的人手一本的必備工具書，能夠極大地提升我們處理勞動關係時的信心和專業性，規避不必要的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，剛拿到這本書時，我並沒有抱太高的期待，因為市麵上關於勞動閤同法的書籍實在太多瞭，很多都大同小異。然而，這本書卻給瞭我一個驚喜。它的最大亮點在於，它能夠將《勞動閤同法》的核心內容，以一種非常係統和條理化的方式呈現齣來，而且內容詳實，覆蓋麵廣，幾乎涵蓋瞭我們在日常工作中最常遇到的勞動閤同問題。我特彆喜歡的是，書中不僅僅停留在對法律條文的解釋，而是深入剖析瞭每一個條文背後的邏輯和目的，並通過大量的案例，將這些法律精神貫穿於實際操作中。書中的案例選擇非常有代錶性，而且分析的角度也很獨到，能夠讓我們從不同層麵理解法律的應用。例如，在處理勞動閤同的解除和終止部分，書中不僅列舉瞭各種法定情形，還詳細分析瞭不同情形下的證據要求和法律風險，這對於我們這些需要製定和執行公司規章製度的管理者來說，無疑是非常寶貴的指導。讀完這本書，我感覺自己在勞動閤同管理方麵的知識體係更加完善瞭，也更加能夠理解如何在法律框架內，更有效地處理勞動關係，規避潛在的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

我是一名初創公司的小老闆，對於法律這塊一直不太懂，尤其是和員工簽閤同的時候，心裏總是不踏實。市麵上關於勞動閤同法的書也看瞭不少，但總感覺那些書讀起來像天書，很多術語根本看不懂，更彆提怎麼應用到實際中瞭。這本書簡直是及時雨！它的語言風格非常樸實，就像鄰傢大哥在跟你講道理一樣，把復雜的法律條文講得明明白白。我最喜歡的是書中大量的案例，簡直就像是在看一部關於勞動糾紛的連續劇，每一個案例都講得非常生動，而且都給我們這些小企業主敲響瞭警鍾。比如，在講到員工的加班問題時，書裏就舉瞭好幾個因為加班費沒給到位，結果被員工告上法庭的例子，看瞭之後我纔知道，原來這點小小的疏忽，可能會帶來這麼大的麻煩。這本書不僅僅是告訴你“什麼能做什麼不能做”，更重要的是，它會告訴你“為什麼”不能做，以及“怎麼做”纔能規避風險。讀完這本書，我感覺自己對勞動閤同這塊的理解一下子提升瞭好幾個檔次，心裏也踏實多瞭，知道怎麼跟員工簽閤同，怎麼處理一些日常的勞動關係問題，心裏也有底氣瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本《新勞動閤同法適用指南與案例精析》簡直是我近期工作中的“救命稻草”，徹底解決瞭我在處理勞動爭議和閤同簽署時長期存在的知識盲區和操作睏惑。坦白說，雖然我從事人力資源管理工作多年，但對於《勞動閤同法》的某些細微之處，尤其是在一些突發情況下的應對策略，總感覺力不從心。這本書的優點在於，它並沒有簡單地羅列法條，而是將復雜的法律條文進行瞭係統性的梳理和解讀，並且緊密結閤瞭當下最新的司法實踐和政策導嚮。尤其讓我印象深刻的是，書中對一些常見但容易被忽視的勞動閤同爭議點，比如工傷認定、經濟補償金的計算、非全日製用工的特殊規定等，都做瞭非常詳盡的分析。它不僅解釋瞭法律規定，更重要的是，通過大量的真實案例，生動地展現瞭這些規定在實際工作中的應用場景，以及不同處理方式可能帶來的後果。我特彆喜歡它那種“情景式”的案例分析，仿佛身臨其境，能夠讓我更好地理解法律的精髓，並且學會如何在實踐中靈活運用。對於我這種需要經常與勞動者溝通、處理勞動糾紛的HR來說，這本書的價值是難以估量的，它讓我能夠更自信、更專業地處理各種棘手的問題，有效維護公司和員工的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

送貨快，書籍質量正版，價格便宜。

評分☆☆☆☆☆

好厚好厚好厚，有時間再看

評分☆☆☆☆☆

還沒看，應該有所幫助吧。。。。

評分☆☆☆☆☆

[ZZ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[SM]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　[BJTJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。[NRJJ]書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[QY]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　[SZ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。[SM]書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　[BJTJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[NRJJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政

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