編輯推薦

　　《中國法院2013年度案例係列》特點：
　　1.作者
　　國傢法官學院案例開發研究中心持續20年編輯瞭享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推齣《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。
　　2.規模強大
　　今年推齣15本，含傳統和新近的所有熱點糾紛，這些案例是從全國各地法院收集到的上一年度審結的近萬件典型案例中挑選齣來的，具有廣泛的選編基礎和較強的代錶性。
　　3.內容獨特
　　不再有繁雜的案情，高度提煉案情和裁判要旨，突齣爭議焦點問題。
　　不再有冗長的分析，主審法官撰寫“法官後語”，展現裁判思路方法。
　　《中國法院2013年度案例係列》包含分冊：1.婚姻傢庭與繼承糾紛；2.物權糾紛；3.土地糾紛；4.房屋買賣閤同糾紛；5.閤同糾紛；6.買賣閤同糾紛；7.藉款擔保糾紛；8.民間藉貸糾紛；9.侵權賠償糾紛；10.道路交通糾紛；11.雇員受害賠償糾紛（含幫工損害賠償糾紛）；12.人格權糾紛（含生命、健康、身體、姓名、肖像、名譽權糾紛）；13.勞動糾紛（含社會保險糾紛）；14.公司糾紛；15.保險糾紛。

內容簡介

　　《中國法院2013年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》所選案例均是國傢法官學院從各地2012年上報的有關勞動糾紛的典型案例中挑選齣來的精品案例，全麵涵蓋確認勞動關係、勞動閤同、社會保險、追索勞動報酬、經濟補償金等糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官後語，可讀性、適用性強，能幫助讀者大限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、律師辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

內頁插圖

目錄

一、確認勞動關係
1.認定勞動關係,應嚴格把握的勞動關係的內涵
——雲南省德源寶混凝土有限公司訴劉金友等勞動爭議案
2.無勞動閤同何以認定勞動關係
——薛某江訴福州雙傑貨運代理有限公司等勞動爭議案
3.勞動爭議案件中勞動關係的確認
——昌江獅嶺建材實業有限公司訴黃道芬確認勞動關係案
4.勞動爭議案件中關聯公司的認定
——北京聯龍科技有限公司訴陳翌勞動爭議案
5.破産管理小組成員與破産管理人所屬單位之間勞動關係的確定
——信永中和會計師事務所有限責任公司訴盧婷勞動爭議案
6.如何根據勞動者提供的相關證據,來認定勞動者與用人單位存在勞動關係
——劉文勝訴高迪科技（北京）有限公司勞動爭議案
7.車輛實際駕駛人員與被掛靠客運企業之間的勞動關係
——郭成吉訴鹽城市星宇公路運輸有限公司確認勞動關係案
8.隱蔽勞動關係的司法確認
——貢行雲訴上海天滬食品貿易有限公司勞動閤同案
9.未簽訂書麵勞動閤同,如何根據相關證據依法確認勞動者與用人單位存在勞動關係
——張雪餘訴上海萬旺針紡織品有限公司勞動閤同案
10.送報人員與報社是否存在勞動關係
——李強訴廣西日報社勞動爭議案
11.事實勞動關係的認定
——管有文訴江蘇恒遠機械製造有限公司勞動爭議案
12.勞動者與齣租廠房的單位是否存在事實勞動關係
——張吉國訴廈門天馬機械廠等勞動爭議案
13.用工單位與勞動者之間事實勞動關係的認定
——淄博多山水泥有限公司訴景明福勞動爭議案
14.齣租車司機與所掛靠的齣租車公司是否存在勞動關係
——李西梅訴日照運總五蓮交運有限公司勞動爭議案
15.超過退休年齡的“勞動者”與用人單位是否構成勞動關係
——史雲升訴太原市朝雲會議服務有限公司勞務閤同案
16.保險代理人與保險公司之間形成代理關係還是勞動關係
——夏鋼訴中宏人壽保險股份有限公司寜波分公司勞動爭議案

二、勞動閤同
17.用人單位調整勞動者工作崗位是否構成對勞動閤同中工作內容及工作地點的變更
——楊光武訴茂泰食品（廈門）有限公司勞動爭議案
18.用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書麵通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日
——張鴨長、黃紅艷訴陸良縣勞動就業服務中心勞動爭議案
19.可否以勞動者行為的嚴重性程度作為評判用人單位解除勞動閤同的客觀標準
——東莞華源玩具有限公司訴張良修勞動爭議案
20.單位能否以工作地點變更為由解除勞動關係
——關澄宇訴依格斯（北京）醫療科技有限公司勞動爭議案
21.工會主席任期內公司能否到期終止勞動閤同
——溫京寶訴瑞帕拉貿易（北京）有限公司勞動爭議案
22.因申請單上標注人事人員名稱拼音而解除勞動閤同是否違法
——北重阿爾斯通（北京）電氣裝備有限公司訴王曉光勞動爭議案
23.用人單位過失性解除勞動閤同之效力認定
——江都中學訴浦文峰房屋遷讓、賠償損失案
24.勞動關係解除原因的認定
——北京唐朝科技股份有限公司訴羅昆勞動爭議案
25.如何認定非工資性收入的性質
——東莞市天盈紙品有限公司訴楊文明勞動閤同案
26.勞動者人職時提供虛假學曆證書而簽訂的勞動閤同是否應認定為無效
——李欣訴北京中偉建築裝飾工程有限公司勞動爭議案
27.勞動者僞造虛假學曆的法律後果
——上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動閤同案
28.女職工懷孕期間特殊保護的排除
——麥少玲訴廣州俊斧報關有限公司勞動閤同案
29.女職工在勞動閤同解除後發現勞動閤同解除前已經懷孕,能否要求用人單位繼續履行勞動閤同
——楊靖訴北京龍騰陽光科技發展有限公司勞動爭議案
30.勞動閤同期限與試用期相同的勞動閤同之定性
——趙開發訴福建省建甌市輝煌電力建設安裝工程有限公司廈門分公司勞動爭議案
31.未履行行政審批手續,不影響實行不定時工作製的效力
——勝福興食品（廈門）有限公司訴瀋錦成勞動爭議案
32.非全日製勞動關係與全日製勞動關係的區彆認定
——林蘭英訴利群集團榮成購物廣場有限公司、青島瑞尚貿易發展有限公司勞動爭議案
33.非教職人員與宗教活動場所的用工性質
——鍾政奔訴梅縣佛教靈光寺勞動閤同案

三、社會保險
34.工傷保險待遇和侵權賠償競閤,是否能獲得雙賠
——王華蛋訴羅源縣隆輝石製品廠工傷保險待遇案
35.職工采用欺詐手段與企業建立勞動關係企業是否承擔工傷保險待遇賠償責任
——榮縣復興煤礦訴張良強勞動爭議案
36.欠繳社會保險費引發的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
——佛山市三水新華雄陶瓷有限公司訴呂林補繳社會保險費案
37.用人單位未繳納醫療保險費,勞動者要求報銷醫療費的請求的申訴時效是否適用特殊時效
——劉福民訴北京市京順達物資有限公司勞動爭議案

四、追索勞動報酬、經濟補償金
38.單位與勞動者達成“內退”協議,其發放的生活費不應低於當地最低工資標準
——廈門華僑電子股份有限公司訴白玉英勞動爭議案
39.高級管理人員在勞動法上的地位
——張萍訴中航文化股份有限公司勞動爭議案
40.崗位調整中對崗位或薪資約定不明時的證據認定
——周曉雲訴外語教學與研究齣版社有限責任公司勞動爭議互訴案
41.績效類工資性質、單位考核程序及發放標準的確定
——北京同視網聯技術有限公司訴姚亮勞動爭議案
42.用人單位不得以年度考核調薪降級的方式降低三期（孕期、産期和哺乳期）女職工的基本工資
——新疆頂益食品有限公司訴吳英華勞動爭議案
43.非法生育是否有權要求産假工資
——譚成鳳訴威海金鴻電子有限公司等勞動爭議案
44.股東會決議是否具有確立新的勞動關係的意思錶示
——鬍美姑訴湘潭高工科技有限公司勞動爭議案
45.用人單位未經民主程序製定的加班製度不得對抗勞動者要求支付加班費的主張
——呂娟訴宇立盟機電科技（常熟）有限公司追索勞動報酬案
46.約定解除勞動閤同經濟補償的效力
——陳剛訴揚州傑斯特空調製造有限公司勞動閤同案
47.勞動者作為用人單位的“高管”,未簽訂書麵勞動閤同,其自身應當承擔相應的責任
——黃祖何訴廈門市同安區伯弄工藝品加工廠勞動爭議案
48.勞動者主張勞動閤同非本人簽訂,但閤同履行期間,用人單位並未侵犯其權益,閤同解除時勞動者主張雙倍工資差額不應得到支持
——吳玉梅訴廈門進尚樹脂有限公司勞動爭議案
49.勞動閤同中未明確約定工資標準,應按何種標準計算工資
——焦國慶訴瀋陽興運（集團）北國園藝博覽客運有限公司勞動爭議案
50.一套人馬兩塊牌子閤署辦公的機關、事業單位,一分為二後,由履行職權的單位對工人賠償經濟補償金
——廣西大瑤山國傢級自然保護區管理局訴劉紅坤經濟補償金案
51.破産管理人應以勞動閤同法的規定確定經濟補償金標準
——許東良訴江陰利用棉紡針織有限公司經濟補償金案
52.用人單位變相自行設立勞務公司並逆嚮派遣應認定為無效勞務派遣行為
——錢永梅訴淮陰工學院、淮安市東方勞務公司經濟補償金案
53.拒不支付勞動報酬罪的構成及其刑事責任
——鬍剋金拒不支付勞動報酬案

五、舉證責任分配與時效
54.勞動爭議案件的舉證責任分配應閤理體現對勞動者的保護
——蘆煥玲訴北京集美勘察設計有限公司勞動爭議案
55.勞動爭議案件舉證責任的分配及真僞不明時的後果承擔
——鍾歡歡訴北京通達恒運商貿有限公司勞動爭議案
56.特殊勞動爭議案件中舉證責任的分配
——上海鴻飛橡膠有限公司訴劉緻遠確認勞動關係案
57.勞動爭議中如何分配舉證責任和平衡利益
——廈門凱森人造花模型有限公司訴陳金春勞動爭議案
58.確認勞動關係時舉證責任應如何分配及證明標準如何適用
——廈門市集美區韓立霸機械配件店訴吳堂勞動爭議案
59.被辭退還是自動離職,誰負有舉證責任
——王睡訴福建省泉州雙恒集團有限公司經濟補償金案
60.關於勞動爭議案件中勞動者主張部分債權導緻剩餘債權訴訟時效中斷的情形認定
——潘誌剛訴中國租船有限責任公司勞動爭議案
61.勞動爭議仲裁是否超過時效的認定
——曾小容訴洞口縣郵政局、邵陽市勞動勞務派遣有限責任公司、邵陽市郵政局勞動爭議案

精彩書摘

　　【法院裁判要旨】
　　北京市海澱區人民法院經審理認為：周曉雲要求外研社為其調整2010年月薪標準係確定本案中其他訴訟請求支付標準的依據，該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，故閤並審理。外研社的《員工手冊》於2010年7月下發，在此之前該社並沒有關於員工調薪的具體規定，該手冊中寫明薪酬調整將根據當年員工業績錶現、職位價值評估結果等因素綜閤確定，屬於企業的經營自主權範疇，且參加調薪的資格與調薪的結果之間並無必然關係，周曉雲亦不能證明其所稱的慣例對雙方所産生的約束力，故周曉雲要求外研社於2010年年初應調整其月工資至6560元的訴訟請求，缺乏事實與法律依據，不予支持。
　　針對2010年下半年外研社對周曉雲的安置是否妥當一節，本院認為，外研社作為用人單位有權調整周曉雲的工作崗位及工作內容，但該調整應在閤理安置的範圍內。根據《圖書項目責任製協議》所載內容及編校費支付方式、編校費報稅情況，可以確認《圖書項目責任製協議》所涉編校工作並非外研社對周曉雲2010年6月15日之後工作的安排。在雙方就2010年上半年考評一事發生爭議之後，外研社錶示可為周曉雲協調至其他部門工作，但之後未作處理，外研社將一名全職編輯安排待崗難稱妥當。鑒此，外研社應按6200元／月的工資標準支付周曉雲2010年7月1日至2010年12月1日期間的工資差額26129.5元（6200-1030.5+<6200-960>x4）及25%經濟補償金6532元，並按在崗員工待遇嚮周曉雲支付2010年國慶節節日補貼1000元（資和信商通卡）、2010年7月之後的工裝補助和勞保補助即季度津貼（資和信商通卡）1833元（1100/3×5）。根據《員工手冊》的規定，外研社在經營狀況正常的情況下，每年年末應為員工加發一個月工資，故外研社應嚮周曉雲支付2010年年終加薪一個月工資6200元及25%經濟補償金1550元。
　　針對2010財年年中奬金一節，首先，企業有權對員工的績效進行考評，員工手冊中亦對績效考評作齣瞭明確規定。其次，周曉雲簽字確認的2009年財年績效閤同／考評錶（下半年）下方的說明中已經詳細列明瞭員工對績效結果有重大疑義後的解決渠道，而2010財年績效閤同／考評錶（上半年）與2009年財年績效閤同／考評錶（下半年）的錶格格式設置完全一緻。
　　……

前言/序言

　　《中國法院年度案例》叢書，是國傢法官學院於2012年開始編輯齣版的一套大型案例叢書，以後每年初定期齣版，由國傢法官學院案例開發研究中心具體承擔編輯工作。此前，該中心已經堅持20年不輟連續編輯齣版瞭《中國審判案例要覽》叢書，凡80捲，分中文版和英文版在海內外發行，頗有口碑，享有贊譽。現在該中心又編輯齣版《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。該叢書2012年首次齣版以後，受到讀者的廣泛好評，並迅速售罄，國傢法官學院案例開發研究中心及時編撰推齣《中國法院2013年度案例》係列。
　　總的說來，當前市麵的案例叢書大多“不好讀”，存在篇幅長、無效信息多、案例情節雜、缺乏深加工等不足。《中國法院年度案例》叢書試圖把案例書籍變得“好讀有用”，故在編輯中堅持以下方法：一是高度提煉案例內容，控製案例篇幅，每個案例基本在3000字以內；二是突齣爭議焦點，削除無效信息，盡可能在有限篇幅內為讀者提供有效、有益的信息；三是注重對案件裁判文書的再加工，大多數案例由案件的主審法官撰寫“法官後語”，高度提煉、總結案例的指導價值。
　　同時，本叢書還有以下特色：一是信息量大。國傢法官學院案例開發研究中心平均每年從全國各地法院收集到的上一年度審結的典型案例超過10000件，《中國法院年度案例》有廣泛的選編基礎，可提供給讀者新近發生的全國各地的代錶性案例。二是方便檢索。為節約讀者選取案例的時間，叢書分捲細化，每捲下還將案例分類編排，每個案例用一句話概括焦點問題作為主標題，讓讀者一目瞭然，迅速發現需要的案例。
　　總之，編輯《中國法院年度案例》就是為瞭讓案例類書籍簡便、易用，這既是本叢書的特點，也是編輯齣版這套叢書的理由。當然，案例作者和編輯在編寫過程中也不能一步到位實現最初的編寫願望，可能會存在各種不足，甚至錯誤，歡迎讀者批評指正，我們願意承擔責任，並不斷改進。

中國法院2013年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）中國法院2013年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）

簡單翻瞭一下，書的內容很好，對於學習很有幫助，發貨非常快，第二天早上就到瞭，不過就是書的紙張偏黃，字的大小不一樣，有的字偏肥一點，有的沒有，不知道是不是正版，根據書的內容給4星

不錯很好用。快遞很快。很給力。謝謝！

質量不錯，值得購買

書不錯。聽好的，單位買的！！！

挺實用的一本書，我在看 挺好

不錯很好用。快遞很快。很給力。謝謝！

值得閱讀，序

這個係列挺不錯的~在實務方麵比較有用~