具體描述
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黃曉陽的職場金科玉律61條1. 職場不在乎付齣高額的薪酬，隻在乎付齣的薪酬，是否物有所值。
2. 年輕的時候，總在抱怨機會太少，機會不眷顧你。而實際上，機會就在你身邊，機會曾經和你擦身而過，可惜的是，你懵懂不知。
3. 成功者將工作當成生活，不成功者將工作和生活嚴格區分開來。
4. 把職業乾成事業就是成功。
5. 你之所以在職場混得不盡如人意，既不是你運氣不好，碰到瞭不好的領導，也不是職場或者社會到處都是不公平，一切的根本隻在於一點，你沒有做好你自己。
6. 彆怕成為二，但一定要努力避免成為八。
7. 你如果沒有良好的職場心態，就算運氣再好，成功也隻是暫時的，你未來的人生道路，會充滿瞭波摺和崎嶇。相反，你若是擁有瞭良好的職場心態，你就能很好地應付職場中齣現的各種問題，成功，就有瞭基礎。
8. 心態正確瞭，不一定會成功。心態不正確，肯定不會成功。
9. 百分之二十的人乾的事，就是事業。百分之八十人乾的事，就是職業。
10. 職業就是你八小時之內乾的工作，事業是你八小時之內和八小時之內都在乾的工作。
11. 在你的生活工作圈子裏，你如果是其中的百分之二十，你就是一個成功者。相反，你如果是百分之八十，你就是一個失敗者，多也就是一個未來的成功者。
12. 一個人優秀，是因為他能乾好他喜歡的事情？恰恰相反，是因為他能乾好他不喜愛甚至憎惡的事情。
13. 你如果準備好瞭，天上掉下來的，就是機會。你如果沒有準備好，天上掉下來的機會，也會比石頭更堅硬，一個不留神，就把你砸得粉身碎骨。
14. 成功是一件極其辛苦的事，成功的背後，鋪滿的不是鮮紅，而是汗水。
15. 能力差一點不要緊，勤能補拙。經驗少一點不要緊，隻要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分。職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭轉的。
16. 你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是彆人傻，而是你傻。
17. 人是一種奇怪的動物，在順境的時候，麵對掌聲光環，很容易得意忘形，而在平淡環境中，很容易麻木，失去銳氣，意誌消沉，隨波逐流。相反，身處逆境，反倒鬥誌昂揚，激情滿懷。從這種意義上說，身在職場的人，常常經受一點批評，並不是壞事，而是在進行人生理療。
18. 批評是一劑良藥，偶爾吃一吃，有益於健康。
19. 吃小虧，占的是大便宜。貪小便宜，最終吃的是大虧。
20. 小事不注意，損失的，很可能是大節。
21. 在職場，可怕的事，不是你犯錯，而是你做的一件小事，讓人傢把你看瞭個底穿。什麼事能將你完全看穿？不是錯誤本身，而是犯錯誤時，你所持的心態。
22. 時間或者青春是否被浪費，隻在於你用這些時間，用你的青春做瞭什麼，積纍瞭什麼。
23. 企業或者說職場平颱是水，你隻不過是水麵上的船。你這艘船所處的海拔能有多高，不決定於你本身的高度，這種高度，隻是你和你身邊人的比較，更取決於你所處平颱的水位有多高。
24. 到底是你在奉獻職場，還是職場在培訓和造就你，不同的認識，會將你導嚮不同的人生方嚮，也能夠讓你更加清楚地認識自身的作用和價值。
25. 錯誤的思維，決定瞭你錯誤的人生方嚮。
26. 當你必須判斷對錯的時候，首先應該想的，不是彆人的對錯，而是你自己錯瞭沒有。
27. 命運總在亂點鴛鴦譜，總是把具有某方麵天賦的人，安排在與他這種天賦完全不相關的行業。成功不在於你是否充分發揮瞭你的天賦，而在於你是否充分挖掘瞭你的潛力，在於你是否有堅韌的毅力，咬著牙走到最後，在你是否忠誠於命運的選擇。
28. 努力去適應命運的安排，忠誠於命運的安排，對命運的安排由敬畏到尊敬再到熱愛，或許就是你人生正確的選擇。相反，和命運對抗，你將成為命運鬥士，但你取勝的可能，極其之小。
29. 一個優秀的人，不在於他選擇瞭什麼樣的職業，也不在於職業是否他的愛好，其優秀，隻在於他能將職業變成事業，將非愛好變成愛好，將不熟悉不懂變成精於此道。
30. 方嚮一緻纔能有共同的動力和更小的阻力，纔能使動力大化，更容易讓你和你的團隊接近你們所追求的精神或者物質目標。方嚮正確，努力纔有價值。
31. 生命給你的時間有限，領悟得太晚，上帝已經不肯再給你時間去實施瞭。
32. 你如果不能團結在同一麵旗幟下，那就是你的錯，而不是旗幟的錯。站在旗幟下對旗幟說三道四指手劃腳，是你幼稚、糊塗，而不是旗幟的顔色不對。
33. 錯誤地選擇瞭一個不應該忠誠的事業領袖，就是錯誤地選擇瞭人生路上的領航人，錯誤地選擇瞭你自己人生的方嚮，很可能是你一生中大的錯誤。正確選擇瞭事業平颱，也正確選擇瞭事業領袖，卻又不忠誠，是你人生的另一大錯誤。
34. 不成功的人生，全都是因為認知的錯誤或者走不齣認知的誤區造成的。同樣，成功的人生，肯定是認知正確的人生。
35. 你嚮自己的未來銀行存錢的數值，取決於你今天的努力程度。越努力的人，在未來銀行中存進瞭錢越多。你如果馬馬虎虎，得過且過，你在自己的未來銀行中存入的錢，也就越少，甚至是零。
36. 成功不是玩齣來的，而是用時間壘齣來的。
37. 努力沒那麼復雜，很簡單，把你們八小時以外的時間，全部投入到你們的工作之中。
38. 人生有意義的事，其實是學習，快樂的事，也是學習，不重復自己讓自己每天都有一種新思維新姿態新感覺的事，還是學習。
39. 知識改變命運，怎樣改變命運？是通過你對知識的領悟和運用來改變命運。
40. 我們不能接受他人的培訓，不是他人的錯，而是我們自己的錯。我們太自以為是瞭，我們以為我們已經被裝滿瞭，卻不知道，我們其實什麼都不懂。人傢講的東西，是金子，我們卻以為是稻草。
41. 我自認為沒有收獲，是因為我要飯吃，你卻給瞭我一丘田。
42. 一個人對於人生的領悟，是一個坐標係。悟性或者能力，是這個坐標係的縱軸，時間是橫軸。你的悟性再強，時間是零，數值也是零。同樣，時間再長，你的悟性是零，數值同樣是零。隻要悟性隨著時間增長，纔會成為一個良性麯綫。
43. 人生的領悟，是一個極其漫長而又艱苦的過程，是一個自我參悟的過程，人傢隻可能啓發你，卻不能教你，所以，你不可能在職場中找到老師。
44. 把簡單的工作做好，就必然不簡單。
45. 世界上沒有纍死的人，隻有鬱悶死的人。
46. 方嚮正確，努力纔有價值。
47. 你是否有本事，上級說瞭算，你是否清廉，下屬說瞭算。
48. 天上從來都不掉餡餅，隻掉石頭。
49. 有人乾，有人看，好多人在扯蛋。
50. 一個人混，可以混得得意，但混不長久。
51. 贏在不該贏的地方，比輸在不該輸的地方還可怕。
52. 夢想不能保證每個人去遠方，但到瞭遠方的人，一定是有夢想的。
53. 把努力工作當成一種習慣，把工作當成一種生活境界，一個人的不凡，取決於八小時之外的努力和奉獻。”
54. 人生混得不好，不是他不努力，不肯做，而是領悟不到造成的。
55. 假若你們想選的對象，是一個未來事業有成的人，那麼，不看他長得漂亮不漂亮，不看他有沒有官二代富二代背景，看什麼？看他對人生有沒有領悟，領悟到瞭什麼程度。我還可以說得更絕對一點，你把我這本書拿齣來和他進行對照，看能對得上幾條。比如說，他確定瞭自己的人生目標沒有？他是不是投入很多時間和精力，在為自己這個目標奮鬥？他對於玩的態度是什麼？對於職業和事業的態度是什麼？做任何一件事，他是不是非常仔細？
56. 對於二們或者期待成為二的職場人來說，你的本職工作如果沒做到優秀，你就應該高度警惕，說明你離二越來越遠。你若想獲得職場加分，一定要把握一個基點，在本職工作獲得好評的基礎之上。
57. 很多人在職場混瞭一輩子，看上去乾得很不錯，可就是抓不住機會，卻不知道，自己竟然在一個懶字上失分太多。
58. 你失去一次機會不可惜，你失去一個賞識你的人，就實在是太可惜瞭。
59. 如果你準備跳槽的新單位，具備三大條件：一，那個力邀你過去的人，是真正賞識你的人，第二，你將從事的工作，是你所喜歡的，第三，工資收入，比現在高齣一個檔次。那麼，你應該毫不猶豫地過去。
60. 在當時，你可能並沒有太明確的認識，事隔多年，你纔會慢慢明白，簡單的三個字：我不會，很可能讓你和機會失之交臂。
61. 有很多事，並非你真的不會做，做不好，而是你的自我暗示，給你造成瞭強烈心理抵觸，消除瞭你的信心。
內容簡介
《職場二規則》是一本解讀職場規則的書，對即將大學畢業進入職場的學生和剛剛參加工作不久的職場新人尤其具有針對性。全書分兩部分，第一部分闡述職場心態和學生心態；第二部分闡述職場金規。第一部分：
大多數大學畢業生和剛剛入職的職場新人是帶著十幾年成長過程中形成的學生心態麵對職場的，把職場中很多正常的關係想象成學校裏學生與老師的對立關係、同學與同學之間的競爭關係、普通同學與班乾部之間的拉攏關係，簡單地用對錯衡量任務，而不是把每一件任務完成得盡量好。
帶著一大堆各種“證”進入職場並不能給你加太多印象分，職場更看重你的心態。能否在職場如魚得水，取得成功，關鍵在於要有正確的職場心態，而不是學生心態。所謂學生心態，是一種被動接受的以完成量化任務為終目的的消極心態，是一種遵循現有模式做事的心態，也是人生的一種錯誤心態。持這種心態的人，將自己置於任務下達方的對立麵，以遵循固有模式為方法，以基本達標為前提。
而職場心態則是一種主動接受的為完成自我積纍而工作的積極心態，是一種精準把握思維的緯度和做事的經度的心態，是一種試圖超過量化目標而做到更加精準的心態。
兩種心態體現在具體的工作中有諸種不同錶現，從而決定瞭你是成功地成為二八中的二，還是八，比如：為自己工作還是為彆人工作、主動工作還是被動工作、為今天工作還是為未來工作、為愛好工作還是為人生工作、追求低標準還是高質量、對立關係還是協作關係、平等競爭還是非平等競爭、是客觀原因還是主觀原因、喜歡錶揚和正確對待批評、對待報酬的不同態度、自我糾錯還是依賴糾錯機製、你是在奉獻還是在被造就。
通過這十二種不同的認知和産生的結果，作者得齣結論：正確的心態決定細節，細節決定成敗。
第二部分：
職場重要的一些規則，它們既是職場必須遵守的規則，也是正確的職場思維，同時，也是檢視自己是否犯錯的方嚮。
具體分為以下幾個方麵：
1、 人生規劃
恰當的人生目標是成功的第一步 ； ；用一個短期計劃鏈支撐你的夢想人生的路必須一步一步往前走 ；
2、 職業選擇
選擇職業不如選擇平颱把職業乾成事業就是成功 ；人的一生隻可能乾好一件事
3、 職業忠誠
忠誠於你自己的選擇 ；忠誠於命運對你的安排忠誠於你的精神導師
忠誠於你的事業領袖 ；忠誠的根本前提是方嚮感
4、 職場認知
公事其實就是你的私事 ；利他其實是大的利己 ；今天的付齣是在未來銀行中存款
大小不僅僅是一個物理學概念把復雜的問題簡單化學會站在彆人的角度站在全局的角度考慮問題
5、 職場關係
共同的目標永遠擺在一位不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
同事相處，需要互利互惠 ； ；把客戶做成朋友
6、 組織原則
老闆永遠都是對的 ；上司永遠比你聰明彆把組長不當領導
7、 程序正義
程序正義是組織結構的基礎準確把握職責邊界 ； ；角色錯位源於程序非正義
8、自我管理
人生的抽屜管理原則事業不是八小時之內乾齣來的人隻活在當下而不會活在未來
9、學習能力
職場沒有老師，隻有同事職場中的每一個人都是你的人生之師
10、職場加分
韆萬不要當職場懶人珍惜你被人賞識的機會不要輕易說我不會乾職場對嫉妒是零容忍額外工作能讓你獲得加分細節是極其重要的加分項
作者簡介
黃曉陽，湖北大冶人。著有《二號首長》《陽謀高手》等作品。常感弱者之無助屈辱，從此洗腳上岸，靜心入世，驚悟結構體係之要害：當官、經商都是技術活，對智商情商的要求以及智慧謀略的運用，超過世上任何一門學問。
內頁插圖
目錄
我為什麼寫這本書（代序）上部 學生心態與職場心態
第一章 什麼是學生心態
第二章 什麼是職場心態
第三章 學生心態和職場心態的對比
第一節 為自己工作還是為彆人工作
第二節 主動工作還是被動工作
第三節 為今天工作還是為未來工作
第四節 為愛好工作還是為人生工作
第五節 追求最低標準還是最高質量
第六節 對立關係還是協作關係
第七節 平等競爭還是非平等競爭
第八節 是客觀原因還是主觀原因
第九節 喜歡錶揚和正確對待批評
第十節 對待報酬的不同態度
第十一節 自我糾錯還是依賴糾錯機製
第十二節 你是在奉獻還是在被造就
小結
下部 職場金規
第一章 人生規劃
第一節 恰當的人生目標是成功的第一步
第二節 用一個短期計劃鏈支撐你的夢想
第三節 人生的路必須一步一步往前走
第二章 職業選擇
第一節 選擇職業不如選擇平颱
第二節 把職業乾成事業就是成功
第三節 人的一生隻可能乾好一件事
第三章 職業忠誠
第一節 忠誠於你自己的選擇
第二節 忠誠於命運對你的安排
第三節 忠誠於你的精神導師
第四節 忠誠於你的事業領袖
第五節 忠誠的根本前提是方嚮感
第四章 職場認知
第一節 公事其實就是你的私事
第二節 利他其實是最大的利己
第三節 今天的付齣是在未來銀行中存款
第四節 大小不僅僅是一個物理學概念
第五節 把復雜的問題簡單化
第六節 學會站在彆人的角度站在全局的角度考慮問題
第五章 職場關係
第一節 共同的目標永遠擺在第一位
第二節 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
第三節 同事相處，需要互利互惠
第四節 把客戶做成朋友
第六章 組織原則
第一節 老闆永遠都是對的
第二節 上司永遠比你聰明
第三節 彆把組長不當領導
第七章 程序正義
第一節 程序正義是組織結構的基礎
第二節 準確把握職責邊界
第三節 角色錯位源於程序非正義
第八章 自我管理
第一節 人生的抽屜管理原則
第二節 事業不是八小時之內乾齣來的
第三節 人隻活在當下而不會活在未來
第九章 學習能力
第一節 職場沒有老師，隻有同事
第二節 職場中的每一個人都是你的人生之師
第十章 職場加分
第一節 韆萬不要當職場懶人
第二節 珍惜你被人賞識的機會
第三節 不要輕易說我不會乾
第四節 職場對嫉妒是零容忍
第五節 額外工作能讓你獲得加分
第六節 細節是極其重要的加分項
結語 不要以為你做瞭事領導不知道
前言/序言
用戶評價
拿到這本書後，我就迫不及待地翻閱瞭，希望能在其中找到一些關於如何在職場中遊刃有餘的秘訣。它的封麵設計確實吸引瞭我，有一種沉靜而內斂的美感。讀瞭幾章後，我發現作者的敘述風格非常細膩，他善於捕捉細節，並通過一些生動的小故事來闡述觀點。比如，在關於“如何建立個人品牌”的部分，他用瞭一個很有趣的例子，說明瞭一個人在團隊中的價值是如何被他人感知的。這讓我開始思考，自己在工作中的一言一行，是否也在無形中塑造著彆人對我的看法。然而，有時候，我也會覺得作者的論證過程過於冗長，或者說，他的一些觀點，在其他地方我也曾讀到過，缺乏一些新鮮感。它更像是一本集大成的作品，將一些大傢耳熟能詳的職場道理，用一種更為藝術化的方式呈現齣來。這本書更適閤那些已經有一定職場經驗，並且善於思考的讀者，能夠從中獲得一些共鳴和啓發，而不是作為新手來學習基礎的職場規則。它更側重於“意境”的營造，而非“技巧”的傳授。
評分這本書我斷斷續續地看瞭幾章，感覺作者的觀點總是能找到一些我日常生活中遇到的情況的影子，但又總覺得它缺少瞭一些關鍵的聯係。比如，書中講到“如何處理職場中的辦公室政治”，我雖然覺得分析得挺透徹的，也列舉瞭一些常見的現象，但我總找不到它和我實際遇到的情況能對得上號的地方。是我的理解能力不夠，還是書裏的內容不夠具象化？有時候，我會帶著問題去讀，希望能在書裏找到答案，但往往讀完之後，感覺好像還是在原地打轉。它更像是一本幫你打開思路的書，讓你去思考為什麼會齣現某些情況，但至於如何去解決，它似乎並沒有給齣太多的“答案”。它更多的是一種“啓發式”的引導，讓你自己去探索。這對於我來說，有時候會感到有些沮喪，因為我更希望獲得一些明確的、可操作的建議。雖然它的文字功底不錯，邏輯鏈條也算清晰，但總覺得它缺少一種“親身經曆”的溫度，有點像是站在旁觀者的角度，對職場進行一番冷靜的剖析，但卻沒有告訴你，在身處其中的時候，應該如何行動。
評分這本書我買來之後，其實就一直放在床頭櫃上，偶爾翻一翻，但總覺得它講的道理，我好像早就明白，又好像半懂不懂的。它就像一杯溫吞水，你知道它有營養，但一時半會兒也感覺不到什麼特彆的變化。我記得有一次，工作上遇到瞭一個很棘手的項目，領導給的任務要求很高，而且時間也很緊張。我當時焦慮得不行，加班加點，事後纔發現，很多精力都花在瞭無謂的重復和糾結上。這本書裏提到瞭一些關於“邊界感”和“有效溝通”的章節，我當時掃瞭一眼，覺得說得都挺淺的，沒有深入挖掘，也沒有給齣什麼醍醐灌頂的方法。可能是當時的我，還沒有真正體會到這些概念在實際操作中的重要性吧。現在迴想起來，如果我能更早、更深入地理解書裏關於“如何清晰錶達自己的需求和底綫”、“如何拒絕不閤理的要求而不傷和氣”等等內容，也許那個項目就不會那麼讓我身心俱疲瞭。它更像是一個提醒，提醒你有些事情是需要思考和實踐的，而不是讀完就一勞永逸的。它似乎在傳遞一種信息，即在看似清晰的職場規則之下，還存在著一些更微妙、更需要用心去體會的“潛規則”或者說“心法”，而這本書，就是試圖為你揭示這些“潛規則”的冰山一角。
評分不得不承認，這本書的裝幀設計我非常喜歡，封麵采用的是一種比較復古的紙質感，搭配上簡約的字體，很有質感。翻開來看，紙張的厚度也適中，印刷清晰，閱讀起來很舒服。至於內容，我讀瞭大概一半，感覺作者的文筆挺流暢的，遣詞造句也比較考究。他的一些關於“人際關係”和“職業發展”的論述，雖然沒有像某些暢銷書那樣醍醐灌頂，但整體上還是比較有啓發性的。我尤其對其中關於“如何在高壓環境下保持情緒穩定”的討論印象深刻，雖然沒有提供具體的技巧，但那種循循善誘的引導方式，讓我開始反思自己在遇到壓力時的一些不當反應。不過，有時候，我總覺得書裏的案例有些刻意，似乎是為瞭印證作者的觀點而構建的，缺乏一點真實性。而且，有些章節的過渡也顯得有些生硬，像是把幾篇獨立的文章拼湊在一起。總體而言，它是一本比較“慢熱”的書，可能需要反復品讀，纔能真正領會其中的深意。它更像是一個智者在娓娓道來，告訴你一些關於職場人生的感悟，而不是一份手把手的操作手冊。
評分這本書我讀瞭大概三分之一，不得不說，它的敘述方式有時候真的讓我有些摸不著頭腦。作者似乎很喜歡用一些比較抽象的概念來解釋一些看起來很具體的事情。比如，在講到“如何在團隊中立足”的時候，他花瞭大量的篇幅去討論“能量場”和“個體價值的流動性”。我承認，這些說法聽起來很有哲學意味，甚至帶點神秘感，但我實在難以將它直接轉化為我在辦公室裏該如何和同事相處，或者如何嚮上級匯報工作的具體行動指南。我更傾嚮於那些清晰、直接、可操作的建議，比如“如何寫一份得體的郵件”、“如何準備一次成功的會議發言”之類的。這本書雖然不乏一些閃光的觀點，但總的來說，我覺得它在“落地性”上稍顯不足。它更像是在描繪一幅宏大的職場藍圖，告訴你一些“道”的層麵，但對於“術”的層麵，留給讀者的想象空間就比較大瞭。有時候，我會覺得作者是在故意製造一種“高深莫測”的感覺，讓讀者覺得這本書非同一般，但實際上，很多核心的道理，可能用更直白的方式錶達齣來，效果會更好。它需要讀者具備一定的領悟能力，或者說，已經對職場有瞭一定的經驗積纍，纔能更好地從中汲取養分。
評分物流很快
評分不錯的哦
評分在京東買東西就是快!價格超值，物品很好！
評分價格閤理，多買些迴傢，自己和孩子都有得看
評分很好很好很好很好很好(?▽?)很好很好很好很好很好(?▽?)！
評分心靈雞湯
評分不錯的小東東，很好的書！
評分好書，很對胃口，贊一個！
評分以為是小說呢，原來是一條一條的規則，心靈雞湯
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