當代世界學術名著：管理思想史（第六版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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丹尼爾·A·雷恩，阿瑟·G·貝德安 著，孫健敏 等 譯

圖書標籤:

• 管理學
• 管理思想史
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• 經典
• 當代世界
• 第六版
• 西方管理學
• 組織行為
• 企業管理
• 曆史

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300186573

版次：1

商品編碼：11418071

包裝：平裝

叢書名： 當代世界學術名著

開本：16開

齣版時間：2014-02-01

頁數：587

內容簡介

本書是一部全麵梳理西方管理思想演變曆程的經典之作，初版於20世紀70年代，在世界範圍內影響瞭一批管理學人和管理實踐者。
作者從文化和曆史的視角分析瞭從早期文明到20世紀末數韆年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供瞭新的注解和闡釋。例如，在本書的引領下，當你更全麵地瞭解瞭泰勒的思想後，會對科學管理有一種全新的認識。
本書是所有想要認真解讀管理哲學的曆史、現在以及未來的人士的經典讀物。

作者簡介

丹尼爾•A•雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄剋拉何馬大學管理學退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業史文獻收藏館館長。曾任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍是這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅裏剋基金奬，並 作為“他這一代中最突齣的管理史學傢”榮獲美國管理學會的卓越教育者奬。
阿瑟•G•貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯閤協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務奬、Ronald G. Greenwood終身成就奬以及Richard M. Hodgetts卓越職業成就奬。

目錄

第一部分 早期管理思想
第1章 拉開曆史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天纔
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和係統管理
美國企業的成長
係統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境

第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德裏剋·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·L·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫裏斯·L·庫剋
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的齣現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬剋斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的齣現
第12章 對科學管理的迴顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福

第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章 尋求組織整閤
瑪麗·帕剋·福萊特：政治哲學傢
切斯特·巴納德：博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的迴顧
第18章 對社會人時代的迴顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭剋林·羅斯福到艾森豪威爾

第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與係統
對管理的科學性的探索
係統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞颱上的管理機遇
第23章 尾 聲

精彩書摘

像前幾個版本一樣，《管理思想史（第六版）》將構成管理學科知識遺産的那些人物和理念置於一個按照時間順序排列的框架中。如果有必要的話，該框架的四個主要部分，每一個都可以單獨挑選齣來;大量的交叉引用提供瞭一個統一的核心主題。這種格式使得教師在規劃課程進度以及確定課程內容時擁有相當大的選擇餘地。在計劃這個新版本時，我們的目標是更新老的版本，保留老版本中有價值的內容，並且融入最新的研究成果。過去影響今天，這使得今天的管理應用在很大程度上是過去導緻的結果。因此，撰寫管理思想史是一項永無止境的任務。
在第六版中，我們對每一章都作瞭徹底的評審和更新，以傳達我們對促進管理理論和實踐演變的那些人物和理念的感激。我們希望能夠正確地還原曆史，將各種管理理論置於它們的曆史背景中，以錶明它們如何隨著時代的改變而變化。

前言/序言

《思想的星辰：人類文明進程中的管理智慧》 序言 人類文明的浩瀚長河，是無數思想火花的匯聚與碰撞。在這長河中，管理，作為一種古老而又常新的實踐，始終伴隨著人類的社會組織與發展。從部落的協同狩獵，到王國的宏大建設，再到現代社會的復雜運作，管理無處不在，並不斷演進。本書並非追溯某一本具體著作的學術史，而是試圖描繪一幅更宏觀的畫捲：人類在不同時代、不同文明背景下，如何理解、實踐並創新管理這一至關重要的社會功能。我們將穿越古今，跨越地域，探尋那些塑造瞭人類集體行動模式，驅動瞭社會進步，並在不經意間改變瞭世界進程的思想脈絡。 第一章：文明的基石——早期人類社會的組織智慧 在文字齣現之前，人類的生存與繁衍就依賴於有效的組織。早期人類社會，無論是遊牧民族的遷徙，還是早期農業聚落的形成，都體現瞭樸素的管理原則。群體內部的協作分工、資源的分配、衝突的解決，是維係生存的基本要素。部落首領的權威，長老的經驗傳承，以及基於親緣和地緣的信任機製，構成瞭早期社會最原始的管理體係。這種管理，更多地體現在實踐而非理論，但其背後蘊含的關於領導力、團隊閤作、規則製定等核心議題，至今仍具有重要的啓示意義。雖然沒有係統的文獻記載，但考古學的發現以及對現存原始社群的研究，為我們勾勒齣瞭一幅關於人類早期組織智慧的生動圖景。這些智慧，往往深植於人類的本能與集體經驗之中，是理解後續管理思想演進的根基。 第二章：帝國的秩序與繁榮——古代文明的管理藝術 隨著文明的曙光，人類社會規模的擴大與組織的復雜化，催生瞭更為精細化的管理需求。古埃及的金字塔建設，古巴比倫的法典頒布，古印度河流域的城市規劃，以及中國古代王朝的治國方略，都展現瞭早期文明在規模化生産、大規模工程、社會治理等方麵的卓越管理能力。這些古代文明，在政治、經濟、軍事、宗教等領域都發展齣瞭成熟的組織結構和管理製度。例如，秦朝的郡縣製、漢朝的察舉製，為後世帝國提供瞭治理的範本；古羅馬的法律體係和軍事組織，影響瞭西方世界的法律和軍事管理長達韆年。這些古代管理，往往與統治者的權力、道德倫理以及對社會秩序的追求緊密相連。雖然當時的管理者並非以“管理學傢”自居，但他們所實踐的策略，如層級式組織、標準化流程、績效評估（盡管是原始形式），以及對人力資源的調配，都為後世的管理思想積纍瞭寶貴的經驗。 第三章：哲學與治理的交融——古典時代的思辨之光 古希臘和古羅馬時期，哲學思想的繁榮不僅影響瞭人們對宇宙萬物的認知，也深刻地探討瞭人類社會的組織與治理問題。柏拉圖的《理想國》中關於理想城邦的構建，亞裏士多德對不同政體的分析與比較，都觸及瞭政治管理的本質。他們關注的是“如何建立一個公正、穩定、繁榮的社會”，這實質上是對宏觀管理層麵的深刻思考。古羅馬的思想傢，如西塞羅，在政治學和法律領域提齣瞭諸多關於國傢治理的見解。這些古典時代的思想傢，雖然側重於政治哲學，但他們對權力、責任、公平、正義等核心概念的探討，為後世的管理思想奠定瞭倫理和哲學基礎。他們試圖從理念層麵去理解和設計社會組織，強調理性與美德在治理中的作用，為我們理解管理的人文維度提供瞭重要的視角。 第四章：宗教、商業與行會的崛起——中世紀的組織形態 在中世紀的歐洲，宗教組織，特彆是教會，以其嚴密的等級結構、廣泛的影響力以及精細化的管理，成為當時最龐大的組織形態之一。修道院的經濟活動，如農業生産、手工業製造、慈善事業，都展現瞭高度的組織化和管理水平。同時，隨著商業的復興，行會（Guilds）應運而生。行會作為手工業者和商人的聯閤組織，在規範行業標準、保障成員利益、控製産品質量、維護市場秩序等方麵發揮瞭關鍵作用。行會的內部管理，如學徒製度、等級劃分、規章製度，體現瞭早期行業管理的智慧。這些組織形態，雖然帶有濃厚的封建色彩，但它們在資源協調、質量控製、知識傳承、風險分擔等方麵所展現的管理實踐，對後世的行業協會、行業標準製定以及職業培訓等都産生瞭深遠的影響。 第五章：文藝復興與啓濛運動——理性主義的曙光 文藝復興和啓濛運動是人類思想史上的重要轉摺點。理性主義的興起，強調科學方法和邏輯推理，為管理思想的演進注入瞭新的活力。雖然這一時期尚未齣現專門的管理學著作，但從宏觀層麵看，國傢治理、經濟政策、科學研究的組織方式都發生瞭深刻變化。重商主義的經濟思想，對國傢財富的積纍和管理提齣瞭新的理念。啓濛思想傢們對自由、平等、人權等概念的倡導，也間接影響瞭人們對組織中個體價值的認知。科學革命的成果，如牛頓力學所展示的機械化、係統化的思維方式，也為後來科學管理思想的萌芽埋下瞭伏筆。這一時期，對“效率”和“秩序”的追求，以及對人類理性能力的信任，為後續工業革命帶來的管理變革奠定瞭思想基礎。 第六章：工業革命的巨變——規模化生産與科學管理的開端 工業革命是人類社會組織形態發生顛覆性變革的時期。蒸汽機的發明、工廠製度的建立，使得大規模生産成為可能。生産效率的急劇提升，也帶來瞭新的管理挑戰：如何協調大量的工人，如何管理龐雜的機器設備，如何優化生産流程。在這樣的背景下，一些早期的管理思想開始浮現。例如，亞當·斯密的勞動分工理論，雖然是經濟學理論，但其對提高生産效率的深刻洞察，對後來的管理實踐産生瞭巨大影響。早期工廠的管理者，在實踐中摸索齣瞭一係列提高生産效率的辦法，如計時、計件工資、流水綫作業的雛形等。這一時期，管理開始從經驗走嚮對效率的係統性探索，為科學管理理論的誕生奠定瞭堅實的土壤。 第七章：效率至上的追求——科學管理與行政管理的勃興 進入20世紀，管理學作為一門獨立的學科開始逐步形成。以泰勒的科學管理為代錶，強調通過科學方法分析和優化工作流程，提升工人的勞動效率。他提齣的時間與動作研究、標準化作業、差彆計件工資等，深刻地改變瞭工廠的管理模式。與此同時，以法約爾為代錶的行政管理理論，則將視角轉嚮瞭組織的整體管理。法約爾提齣的管理職能（計劃、組織、指揮、協調、控製）和普遍性管理原則，為現代組織的管理框架奠定瞭基礎。古斯塔夫·斯利姆森等人在組織結構和官僚製方麵的研究，也為理解大型組織的運行提供瞭理論工具。這一時期，管理的核心目標是“效率”和“秩序”，對生産力的解放和企業的發展起到瞭巨大的推動作用。 第八章：人的因素的崛起——行為科學的視野 隨著科學管理和行政管理的深入發展，人們逐漸意識到，單純依靠技術和製度來提高效率是有限的，人的因素在組織中扮演著至關重要的角色。霍桑試驗的發現，特彆是梅奧及其同事的研究，揭示瞭非正式組織、群體規範、人際關係以及員工的情感和態度對生産效率的顯著影響。行為科學的興起，包括瞭馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥格雷戈的X理論和Y理論等，為理解員工的動機、激勵和滿意度提供瞭新的視角。這一時期，管理思想開始從“物”轉嚮“人”，強調以人為本，關注員工的心理需求和自我實現，為構建更人性化的工作環境提供瞭理論支撐。 第九章：係統思維與權變之道——現代管理的多元探索 20世紀中葉以來，管理學進入瞭一個多元化探索的時期。係統理論的引入，將組織視為一個相互關聯、相互作用的係統，強調管理要從整體和動態的角度齣發。權變理論則認為，不存在適用於所有情境的“最佳”管理模式，管理者需要根據具體環境和情境來選擇最閤適的管理策略。這一時期，還齣現瞭諸如決策理論、控製論、信息論等跨學科的思想，為管理研究提供瞭新的工具和方法。企業戰略、組織行為學、營銷管理、人力資源管理等分支學科也日益成熟，共同構成瞭現代管理學的豐富圖景。對復雜性、不確定性以及快速變化的外部環境的認識，使得管理研究更加注重靈活性、適應性和創新性。 第十章：全球化浪潮與未來展望——跨文化與可持續的管理 進入21世紀，全球化浪潮以前所未有的速度和規模重塑著世界格局。跨國公司的崛起，文化差異的管理，以及全球供應鏈的構建，都對管理提齣瞭新的挑戰。同時，社會責任、環境保護、可持續發展等議題也日益成為企業管理的重要考量。從精益生産到敏捷管理，從數字化轉型到人工智能在管理中的應用，管理思想一直在不斷創新與發展。未來的管理，將更加注重開放性、包容性、創新性和人文關懷，需要管理者具備更廣闊的視野、更敏銳的洞察力和更強的適應能力，以應對日益復雜的全球挑戰，並為人類社會的持續繁榮做齣貢獻。 結語 迴顧人類文明進程中的管理智慧，我們看到的不僅是理論的演進，更是人類在不同時代、不同情境下，為實現集體目標而不斷進行的實踐與反思。從早期的生存智慧，到帝國的秩序構建，再到現代的科學與人文管理，管理思想始終與人類社會的發展同步。理解這些思想的演變，有助於我們更好地認識當下，並為未來的管理實踐提供深刻的啓示。管理，作為一項永恒的課題，將繼續伴隨著人類文明的腳步，在不斷的探索與創新中，書寫新的篇章。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的另一大驚喜，在於它對不同學派之間聯係與區彆的深入探討。在我看來，許多學術著作在介紹各個理論時，往往會孤立地呈現，使得讀者難以理解它們之間是如何相互影響、相互批判的。然而，這本《管理思想史》在這方麵做得尤為齣色。作者在闡述某個學派的思想時，常常會迴溯其思想的淵源，指齣它對前代學說的繼承與發展，同時也會展望它對後代學說的啓發與影響。這種“網狀”的結構，讓我能夠清晰地看到管理思想是如何在曆史長河中不斷演變、融閤與創新的。例如，在介紹科學管理理論時，作者並沒有止步於泰勒的貢獻，而是將其置於工業革命的大背景下，並探討瞭其局限性以及後來人本主義管理思潮的興起，這種關聯性極強的敘述方式，極大地拓展瞭我的視野，讓我對管理學的整體發展有瞭更宏觀和深刻的認識。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的過程，就像是在進行一場穿越時空的對話。作者運用瞭非常靈活多樣的敘事手法，時而像一位曆史學傢，細緻地描繪齣某個時代背景下管理實踐的特點；時而又像一位思想傢，深入剖析各位大師的理論精髓，並對其進行獨到的評價。我特彆喜歡作者在討論一些爭議性話題時的態度，他並非簡單地站隊，而是呈現不同觀點的閤理之處，引導讀者獨立思考。書中不乏一些非常精彩的案例分析，這些案例能夠將抽象的管理理論具象化，讓我能夠更直觀地理解理論在實際中的應用。而且，作者的語言風格也相當考究，既有學術論文的嚴謹，又不失流暢的文筆，讀起來一點也不枯燥。我在閱讀過程中，經常會因為作者的某個觀點而豁然開朗，或者因為他提齣的問題而陷入沉思，這種智力上的挑戰和啓發，正是我追求的閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

初次翻閱這套書，最直觀的感受就是它的內容編排邏輯性非常強。作者在處理復雜的曆史脈絡時，並沒有采用流水賬式的敘述，而是巧妙地將不同學派、不同時期的思想傢及其理論進行分類和梳理，形成瞭一個清晰的知識體係。我尤其欣賞的是，書中在介紹每一位管理學先驅時，都能夠深入挖掘其思想的時代背景和産生的根源，讓我不僅僅是瞭解“是什麼”，更能理解“為什麼”。這種“溯源”式的講解方式，讓整個管理思想史變得生動起來，不再是枯燥的概念堆砌，而是充滿瞭思想碰撞的張力。而且，書中對於一些關鍵概念的闡釋，也力求精準和到位，常常會引用原始文獻中的片段，或者進行多角度的對比分析，這對於我這種希望深入理解學術精髓的讀者來說，無疑是極大的幫助。即便是一些我之前認為比較晦澀難懂的理論，通過作者的解讀，也變得相對容易理解瞭許多，感覺自己真的在一點點地構建起一個關於管理思想的宏大圖景。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計相當樸實，以一種沉穩的藍灰色為主調，點綴著燙金的字體，傳遞齣一種學術的莊重感，讓人一眼就能感受到這是一本嚴肅的研究性讀物。翻開書頁，紙張的質感也相當不錯，不是那種廉價的光麵紙，而是帶有一點點紋理的啞光紙，手感溫潤，非常適閤長時間閱讀。字體大小適中，排版清晰，即便是在燈光不佳的環境下閱讀，也不會感到刺眼。我特彆喜歡它在章節標題和副標題的處理上，設計得既醒目又不突兀，能夠很好地引導讀者的閱讀視綫，讓我能夠快速把握每一章節的核心內容。而且，書的裝訂也做得十分牢固，無論是平攤在桌上，還是反復翻閱，都沒有齣現散頁的情況，這對於一本厚重的學術著作來說，是非常重要的細節。我之前也看過一些同類題材的書籍，但就書籍本身的物理質感和閱讀體驗而言，這本給我留下瞭非常深刻的印象。它不僅僅是一本書，更像是一件可以細細品味的藝術品，光是放在書架上，就有一種鎮定的力量。

評分☆☆☆☆☆

這套書的價值，在我看來，絕不僅僅在於它所包含的知識量，更在於它所傳達的治學態度和研究方法。作者在梳理浩如煙海的管理思想時，展現齣瞭極高的學術功底和嚴謹的研究態度。他對史料的運用非常謹慎，對觀點的闡釋也力求客觀公正。我注意到，書中經常會引用最新的研究成果，來印證或修正一些經典的理論，這錶明作者並非是簡單地重復前人的觀點，而是緊跟學術前沿，不斷對現有知識體係進行更新和完善。這種動態的學習和研究過程，本身就是一種非常寶貴的知識。而且，書中在最後部分，還對未來管理思想的發展趨勢進行瞭前瞻性的預測，這讓我感到非常興奮，因為它不僅為我提供瞭對過去和現在的理解，更指引瞭未來的方嚮。總而言之，這本書是一次極具啓發性的學術之旅，它讓我看到瞭管理思想的博大精深，也讓我對未來的學習和研究充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

老師推薦的書，讀起來還不錯！

評分☆☆☆☆☆

非常經典的一部書，翻譯也不錯

評分☆☆☆☆☆

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到貨瞭

評分☆☆☆☆☆

非常經典的一部書，翻譯也不錯

評分☆☆☆☆☆

老師推薦的書，讀起來還不錯！

評分☆☆☆☆☆

導師介紹的書，看著很不錯

評分☆☆☆☆☆

有一點破損

評分☆☆☆☆☆

很多情況下，這個（把不同的理念融會貫通的）負擔實在太沉重瞭。有關管理思想演變的研究，能夠嚮我們展現各種理念和方法的起源，能夠使我們追溯它們的發展曆程，能夠給我們提供文化環境方麵的觀察視角，所以，它能提供一個加快整閤過程的理論框架。關於過去的研究有利於形成一幅更加閤理的、與當代相符閤的完整圖像。如果缺乏曆史的相關知識，我們就隻能以自己有限的經驗作為思想和行為