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编辑推荐

《人之初，性本“色”（全新修订版）》看点：
1.乐嘉首部性格色彩随笔集全新修订版，其中四分之一的文字从未发表，首度出版。
2.全新收入六篇精彩的职场实战攻略，全面讲解如何运用性格色彩参透人心，洞明世事，纵横职场，无往不利。
3.乐嘉的随笔文字轻松而性情，为你带来淋漓尽致的阅读快感。
4.内容好看实用，无论是情感困境还是职场难题，都有精彩讲述，可谓一针见血，直指命门。
5.乐嘉：这本性格色彩杂谈，谈世界、谈人物、谈宗教、谈情感、谈文艺、谈工作……虽文字未必思精笔锐，但我力图简单明确，让了解性格色彩的朋友看后哭，让不了解性格色彩的朋友看后笑。

内容简介

《人之初，性本“色”》是乐嘉写作的首部性格色彩随笔集。《人之初，性本“色”》因“色”而起，包罗万象，而又万变不离其“色”。所有围绕“人”的话题：人性与人心，情感与欲望，职场与修行，文字与文学；所有与“色”相关的情境：偷情、外遇、老少恋、性骚扰、职场困境……在乐嘉入木三分的文字中，带给你淋漓尽致的阅读快感。《人之初，性本“色”（全新修订版）》教你运用性格色彩洞察人性，看穿人心，洞明世事，笑傲情场，驰骋职场。

作者简介

乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，性格色彩传道者。 
演讲者：19岁成为职业演讲者，迄今国内外演讲逾千场。 
培训者：培训11年，客户对象遍布全球500强、国企、民企、政府及非营利性机构，西北大学、上大悉尼工商学院和河海大学的客座教授，定期为各大商学院的EMBA 、MBA 、EDP授课。 
写作者：专业工具《色眼识人》，专业工具《色眼再识人》，专业工具《跟乐嘉学性格色彩》，专业随笔《人之初，性本色》，专业随笔《让你的爱非诚勿扰》，专业随笔《爱难猜》，个人随笔 《微勃症》，个人随笔 《谈笑间》。 
电视人：《非诚勿扰》《不见不散》《老公看你的》《别对我说谎》《夜问》《首席夜话》《超级演说家》。

目录

情与欲
男人真能坐怀不乱吗？
你能躲过外遇之劫吗？
偷情的艺术
老男人为何吸引小女生？
熟女为何吸引小男生？
找狐狸还是找刺猬？——择偶性格论
当她说“我不要你管”时，她想干什么？
爱情分合速度规律
谁的爱情操控能力最弱？
性格相反的人到底能否在一起？
男性的尊重很难产生爱情——为何陈家洛选择香香公主？
多情男人如何可以不多情？

慧与悟
什么时候你会需要性格色彩？
甲之蜜糖，乙之砒霜
如何一招制伏露阴狂与性骚扰狂？
“小姐”中的聪明人和笨蛋
如何在博客上写出拥有更多读者的文章？
为何有些人要否认真正的自己？
最容易被忽悠的性格
如何在愤怒中永生
给内心狂躁者的药方
送马屁和吃马屁哪样快乐？
欲修炼黄色者必读——传说中哈佛图书馆墙壁上的格言

修与行
你能读懂温暾水的上司或下属吗？
如何搞定像我这样性格的老板
当内敛含蓄的董事长遇到强硬直接的总经理
老板往死里骂你时，你到底该怎么做？
如何面谈才能留住要离职的重要员工？
与蓝色性格职场相处的要诀

文与道
佛教人生八苦与性格色彩
《孙子兵法》与性格色彩
老子与性格色彩
根据性格拜师学武
乐如其人——不同性格色彩的音乐家与他们的音乐
色到深处情更浓——《色裁红楼》推荐序
得道高僧与仙人的性格色彩分析

前言

自序：放眼望去，举目皆“色”
我一直坚定不移地认为“好色”是无论男女与生俱来的天性，女人喜欢美男或男人喜欢美女，喜欢这个世界上一切美好的事物，是人的本性。如果你不虚伪，你会发现承认这点，比承认 “性本善”或“性本恶”之说，更简单，更不假思索。
不过这本书，并不谈论这些。作为我最天马行空的随笔文选，此书的“性”指的是性格，“色”指的是色彩。在FPA性格色彩中，刚好提出一个最重要的概念，就是——每个人的“性格”都是天生的，前面的“人之初”三个字，正是这个意思。
本书是我平时写的一些随笔，修订过程中，删除了老版中和性格色彩无关的文章，增加了性格色彩在职场运用的六篇文章，原本想专门出本《性格色彩职场指南》，怕读者等得太久，先拿几篇来过过瘾。对于那些过去误认为性格色彩只适用于婚恋和亲子的人，这几篇文章小试牛刀，让你知道性格色彩应用的广袤无边。
这六篇文章中的《老板往死里骂你时，你到底该怎么做？》是我个人认为最值钱的文章，你稍微转换一下角色，就可以用于“当老爸老妈往死里骂你时，你该怎么做”“当老公老婆往死里骂你时，你该怎么做”......道理殊途同归。如果你刚好有这方面的困惑，就这一篇，你花十倍的钱也值了，因为那是很多人付出血泪的代价后才幡然醒悟的，但是醒悟的时候已经太晚，机会已经擦肩而过，没得后悔了。
本书按情感、杂谈、职场、文化分成四个部分归类，因写文章时，多是有感而发，没有太多主题限制，免不了恣意妄为，聊世界、聊人物、聊宗教、聊情感、聊性爱，算是色眼看世界的一个缩影。这些现象全部依照性格色彩系统的思维完成，虽然我无法达到叔本华 “思精而笔锐”的文字境界，但我力图简单明确，让了解性格色彩的朋友觉得奇妙，不了解的朋友觉得性格色彩好玩。
终此一生做性格色彩的传道者，是我十一年前，给自己设定的一个梦想，这十一年，我对思索人性的激情越来越高，每时每刻都在琢磨如何帮助人们实现性格色彩的核心精神——“看清自我，理解他人，更好地与人相处，拥有快乐美好的生活”。
我选择培训出更多的性格色彩培训师，选择用文字的方式记录，是深知终有一日必定人老色衰口齿不清，但只要我还在思考，文字可以传承性格色彩的精神，我希望传得再远一些。

精彩书摘

如何搞定像我这样性格的老板
看红加黄老板的软肋
“打蛇要打在七寸，让人死要踢软肋”，只要是人，每个人都有软肋。
我，作为一个红加黄性格的典型代表，也有软肋。
很多次，我发现自己痛恨强硬的人。举凡和强硬者对抗，对抗的结局都无好下场，不是对方无好下场，而是大家都没好下场。因为我不妥协，故此希望对方妥协，对方只要敬我一寸，我便敬人一丈；反之，大家鱼死网破，死不足惜。
很多次，我一直以为自己这种拿不上台面的特质是源于自己性格深处的黄色成分，而对方势必是典型的黄色性格，才会与我水火不相容。结果，我发现，我错了。
真正的黄色性格有理性，知道自己要什么，他们的妥协是为了目标而妥协；虚假的黄色无理性，他们也知道自己要什么，但是当情绪激动时，要的也可以不要。
我扫视了一圈自己周围的朋友，目光定焦在一些同类身上。他们一样朝气、一样上进、一样无畏、一样表现得宁死不屈，结果，我和他们对抗。我一直不明白为何他们要如此强硬。他们反问，为何我要如此强硬？
在自省后的今天，原因找到了。当性格本色中第二色为黄色的人长期身处在一群高黄色的环境下，他们体内的黄色会被最大限度地激发。
当红加黄进入超黄色的工作环境中
我认识一休（典型的红加黄)时，正是他年富力强之时，风趣幽默，活力止不住地外泄。自从进到一家声势浩大的外企，整个人的节奏被彻底颠覆，前两天告诉我关于他的喜讯如下：
报告乐老，我在一家极度黄色的公司终于生存了下来，这家公司是做硬盘的。上个季度，仅我们一个生产基地就供应了全世界57%的硬盘。这家公司每天的工作节奏可以说忙到吓死人，就这样小心翼翼地专心工作，每天不到晚上十点，不算结束。我每天潜心工作，奋力追赶，昨天老板终于说，你可以生存在这家公司里了。所以今天上来向您老汇报：“我还活着！！”这个黄色的公司黄到我们每天中午吃饭都不会放过你，叫lunch meeting。边吃饭，边开会。但其实我觉得很有意思！！！
几个大老板都是黄色，男人，晚上起床上厕所，马桶上都要用电脑发个邮件；然后另外一个老板上厕所，看到邮件，在马桶上再回复一下。我现在觉得很有意思，所以在这里继续干，但是付出的代价就是疯狂地动作，这里每一个人说活的语速都会不自觉地加快。我每个星期要见一次这三位中国区老总，他们给我说的话就是：“工作多好啊，是一种乐趣。你这么年轻总是享受生活，多浪费啊。你喝铁观音的时间可以回复至少十封邮件。”
我坚信，在一群要钱不要命的工作狂的熏陶和逼迫下，一休哥定会被训练得越来越富有力度，在压力状态下，会变得更富有进攻性。
本质上他们是心软的
我始终认为，在工作环境中是训练外在筋骨皮的强硬，而家庭成长中的压迫是对精气神强硬的锤炼。一休告诉我说，他觉得现在自己的工作很有意思，让我突然开始更理解小简。
小简与我交情甚笃，只是言语中时常抬杠，彼此对抗到最后，怒向胆边生，不欢而散。我始终不明白一个红色性格为主的人为何总是不懂得妥协，就像我拷问自己为何不妥协一样，现在终于明白了。
简姑娘出身豪门，自小不靠爹娘，学生时代开始捣腾买卖，若干年后成了业界女老板，俨然小富。家中所有长辈尽皆黄色性格。简父高瞻远瞩，为家族绵绵不绝、千秋万代着想，早为简姑娘相好了娃娃亲。男方乃超级黄色，年幼时被一超过自己四十公分的大个子言语欺辱，二话不说，跳将起来，一拳打到对方人中，放倒对方。简姑娘勇猛无敌，冷静睿智，敢于担当，颇得简父喜爱。亲家公亦是备受其父尊崇的黄色性格的生意豪强。家族门当户对，两个娃娃相识很久，简视对方如兄，对方视简为妻。最近几年当中，家族要求双方成婚的呼声越来越高，而从父亲开始一直到七姑八姨，众多黄色性格齐齐上阵，软硬兼施，力图让小简就范，小简宁死不屈。然而正是在长期的斗争当中，小简的性格呈现的轨迹十分清晰：你好好和我说话，我就听，大不了装样子听；你不好好和我说话，那我们就看看“who怕who”。
表面重理，其实重情。我以为，这是红加黄的本质。
当你的老板是红加黄
首先恭喜你，拥有一个红加黄的老板是你的幸运，他既有能力又开朗热情，能够为所领导的团队争取应得的利益，同时也会兼顾人情方面的考量。他不像黄色那样一味地工作，也不像红色那样没心没肺。但是，在你庆幸自己拥有一位如此英明睿智的上司时，红加黄潜在的威胁也可能正向你袭来。一位红加黄的老板情绪爆发时相当惊人，他可能瞬间抹煞之前与你的所有良好互动，眼睛像刀子一样盯着你的不是，而且丝毫不给你辩解的机会。当然，发作过后，他还是会和你重归于好。究竟如何运用性格色彩工具，让火山不要爆发，或是在火山将要爆发时如何及时疏导，你可尝试以下几种办法：
不要试图跟一个正在情绪化当中的红加黄讲道理。无论你如何努力，你会发现你根本讲不过他，即使你比他有道理，在当下，他也不会认可。
不要试图逃避话题或把责任推给别人，红加黄最痛恨这种行径，甚至他会忘记他本来要批评你的事情，而将全部火力集中在你逃避责任这一问题上。
不要用任何带有威胁感觉的潜在语气。如“你再这么挑剔，我就没办法做事儿了”，没错，这在红加黄老板的理解中就是威胁，他对于要挟是极其敏感而且不能容忍的。
不要诉苦或抱怨任何客观原因，或归咎于自己能力有限，红加黄笃信“只要你想做，没有什么是办不到的”，你的解释会被他认为是欺骗。
最后，也是最重要的，当红加黄的老板质疑你的工作失误时，安安静静地听着，等他情绪稳定下来后，去做自己该做的事就可以了。事后他自己会来评估这件事到底有没有他在气头上时说的那么严重。
……

媒体评论

是随笔，不像第一本是工具书，不过还是跟“色论”紧密相连，乐嘉是用心写书的人，值得看一看。
——读者

读起来挺轻松，茶余饭后看看，还算令人能在笑中有些收获。对希望研究心理、渴望自我探索的人来说，是深入浅出的通俗读物。乐嘉是个有趣的人，有其睿智的地方，也有个人主义的部分，是性情中人，更是喜怒哀惧齐备的“有生命”的人。这样的人写的书，自然也是挺有趣的。
——读者

乐嘉老师对人性的确有着深刻的理解并有其独到之处，可以将复杂的心理学变成浅显易懂并让大众都能够接受的性格色彩，实属难得。这本书同样能让人更好地了解性格色彩，很推荐。
——读者

 
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