工伤保险、认定、赔偿法规政策速查手册（修订版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 工伤保险
• 工伤认定
• 工伤赔偿
• 法规
• 政策
• 速查手册
• 劳动保障
• 劳动法
• 社保
• 修订版

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511875044

版次：2

商品编码：11666849

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-02-01

用纸：胶版纸

页数：289

字数：210000

正文语种：中文

编辑推荐

　　★ 精确分类按需查找
　　★ 快速了解相关规定
　　★ 核心解读帮助理解
　　★ 致残等级列表晰明

内容简介

　　《工伤保险、认定、赔偿法规政策速查手册（修订版）》为满足广大读者处理工伤纠纷实务中快速、按需查找相关法律规定而编辑出版。根据工伤纠纷及其立法的实际情况，整理出纠纷处理中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、司法解释、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。
　　《工伤保险、认定、赔偿法规政策速查手册（修订版）》在附录部分添加了2003年工伤保险条例和2010年工伤保险条例的条文序号对照表，主要是考虑到2010年以前发布的相关文件中，引用的部分法条序号与2010年工伤保险条例不一致，可能导致读者根据文件的指引找不到对应的法条，故予以对比列出。另外，考虑到部分读者实际理解法律的需求，在附录中还对与工伤纠纷处理密切相关的核心条文进行了解读。

作者简介

　　法律出版社法规中心，是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。

目录

一、一般规定
二、参保范围
三、缴费
四、保险费率
五、业务经办
六、服务协议
七、业务档案
八、工伤认定申请
九、工伤认定情形
十、不认定为工伤
十一、特殊情况下的工伤保险认定
十二、劳动能力鉴定
十三、工伤保险基金统筹
十四、工伤保险基金管理
十五、工伤保险基金先行支付
十六、工伤保险基金支付
十七、用人单位支付
十八、特殊情况下的支付
十九、医疗待遇
二十、伤残待遇
二十一、死亡待遇
二十二、工伤康复
二十三、其他待遇
二十四、工伤保险待遇的调整
二十五、工伤保险待遇的停止
二十六、特殊情况下的工伤保险
二十七、监督管理
二十八、争议处理
二十九、法律责任
附录1工伤相关核心条文解读
附录22003年《工伤保险条例》和2010年《工伤保险
条例》条文序号对照表
附录3劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级
分级表

前言/序言

　　编辑出版说明
　　本书为满足广大读者处理工伤纠纷实务中快速、按需查找相关法律规定而编辑出版。根据工伤纠纷及其立法的实际情况，整理出纠纷处理中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、司法解释、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。
　　本书在附录部分添加了2003年工伤保险条例和2010年工伤保险条例的条文序号对照表，主要是考虑到2010年以前发布的相关文件中，引用的部分法条序号与2010年工伤保险条例不一致，可能导致读者根据文件的指引找不到对应的法条，故予以对比列出。另外，考虑到部分读者实际理解法律的需求，在附录中还对与工伤纠纷处理密切相关的核心条文进行了解读。
　　本书的编纂是我们对法规图书出版的一次新尝试，囿于编者水平所限，书中难免还有不成熟之处，还请读者不吝指正。
　　法律出版社法规中心
　　2015年1月

现代企业人力资源管理与法律实务指南 —— 聚焦劳动关系构建、合规运营与风险防控 本书概述： 在快速变化的商业环境中，企业人力资源管理已不再仅仅是行政支持职能，而是决定企业核心竞争力的战略要素。本手册深入剖析了当代企业在人力资源管理实践中面临的复杂法律环境与实操挑战，旨在为企业管理者、人力资源专业人士及法务人员提供一套系统、前沿且具有高度实操性的法律风险识别、预防与应对策略。全书结构严谨，内容详实，涵盖了劳动合同的订立与解除、薪酬福利体系构建、员工关系管理、企业内部规章制度的合法化、集体谈判与工会事务处理，以及数据隐私保护等诸多关键领域。 第一部分：劳动关系的基础法律框架与合同管理精要 本部分着重于界定清晰、稳固的劳动关系基础。 第一章：劳动关系的确立与法律边界 详细阐述了劳动合同与劳务合同、承揽合同等非劳动关系的法律界限，解析了判断“事实劳动关系”的关键要素与司法实践中的认定标准。重点讲解了《劳动合同法》对招用程序、告知义务和公平对待原则的要求。 第二章：劳动合同的订立、履行与法律效力 系统梳理了固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种合同的适用情形与法律后果。深入分析了试用期的设置规范、法律风险点及其在不同层级员工中的差异化管理要求。探讨了履行过程中的关键节点，如工作地点变更、工作内容调整的法定程序与员工拒绝的法律后果。特别关注了书面合同的必要性、电子合同的有效性认定标准，以及涉及竞业限制条款的有效性审查要点。 第三章：劳动合同的解除与终止的法定情形 本章是实务操作的重点和难点。详细区分了协商一致解除、法定情形下用人单位单方解除（如严重违纪、不能胜任工作）与经济性裁员的严格法定条件。对于“不能胜任工作”的认定标准，结合最高人民法院的相关司法解释和地区性判例，提供了详细的举证责任和流程指引。对于协商解除，提供了有效的谈判策略和补偿金计算标准（不涉及工伤保险赔偿范畴，侧重于经济补偿金的计算）。 第二部分：薪酬福利、工时休假与合规运营 本部分聚焦于企业薪酬福利体系的法律合规性与激励效率的平衡。 第四章：工时管理与加班费用的合规支付 详尽解析了标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的申请条件、审批流程及对企业的严格约束。针对不同工时制度下的加班认定、加班费的法定倍率（150%、200%、300%）计算方法进行了精确梳理，并探讨了以“轮休”或“调休”替代加班费支付的法律风险。 第五章：带薪休假与法定福利的落实 系统阐述了年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等法定假期的天数计算、申报流程及支付标准。重点讲解了年休假未休的补偿金计算规则，以及企业在设立高于法定标准的福利政策时，如何通过制度设计确保其法律稳定性。 第六章：企业规章制度的合法性审查与效力认定 强调了规章制度是企业内部管理的“小宪法”。指导企业如何合法制定、民主程序通过（如经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知），并阐述了违反法定程序或内容违法（如超出法律授权或侵害劳动者基本权利）的规章条款在司法实践中如何被认定为无效。 第三部分：员工关系管理、纪律处分与争议解决 本部分关注企业日常管理中的敏感环节与争议预防。 第七章：劳动纪律、违纪行为与正当惩戒 界定了企业可以对员工实施惩戒的范围，明确了只有严重违反企业规章制度的行为方可构成解除劳动合同的法定事由。详细分析了旷工、泄密、严重失职等常见违纪行为的证据链构建要求，以及惩戒措施（警告、记过、解除）的层级与比例原则。 第八章：企业内部民主管理与集体协商机制 讲解了工会组织在劳动关系中的法律地位和权利，以及企业在涉及重大事项时与工会或职工代表进行协商的法定义务。包括集体合同的签订流程、内容范围及其法律约束力。 第九章：劳动争议的预防、调查与初步应对 提供了劳动争议发生后的风险等级评估方法。指导企业如何进行内部调查取证、固定关键证据（如考勤记录、邮件、内部谈话录音的合法性），并阐述了企业在收到劳动仲裁申请或法院传票后，应采取的初步法律应对步骤，以期在庭外和解或仲裁阶段占据主动。 第十章：企业用工的特殊情形与前沿议题 涵盖了兼职、实习生、退休返聘人员的法律身份界定。前瞻性地探讨了企业利用新技术（如人工智能排班、绩效监控）时所涉及的员工隐私权保护、数据合规要求，以及平台经济下用工模式的法律风险规避策略。 本书特色： 案例驱动： 大量引用近年来最高人民法院和各高级人民法院的典型案例和指导意见，确保理论与实践的紧密结合。 风险提示： 在每一章节的关键操作点后均设置“法律红线”或“实务陷阱”提示，直观警示读者潜在的法律风险。 流程图示： 复杂流程如经济性裁员、解除劳动合同的法定步骤，通过流程图清晰展示，便于快速理解和执行。 立法精神解读： 不仅罗列条文，更深入解读立法背后的社会价值和价值取向，帮助企业理解如何实现“合规”与“效率”的动态平衡。 目标读者： 企业董事长、总经理等高层决策者；人力资源总监、经理及直线经理；企业法务顾问、内外部律师；以及所有希望系统提升劳动法律知识和风险管控能力的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计给我的第一印象就非常棒，封面选取了一种沉稳而专业的蓝色调，搭配着简洁明了的书名和作者信息，透着一股严谨的气息。拿到手里，纸张的质感也很细腻，翻阅时没有粗糙感，阅读体验由此得到提升。我一直对工伤保险这个领域知之甚少，但又觉得它与我们的工作息息相关，了解一些基本法规总是有备无患。我特别关注的是书中是否能用通俗易懂的语言解释那些复杂的法律条文，毕竟法律条文往往晦涩难懂，对于非专业人士来说更是如同天书。我希望这本书能够像一位经验丰富的法律顾问，用最直接、最清晰的方式，解答我们在工伤认定和赔偿过程中可能遇到的各种疑问，例如，工伤认定的具体流程是怎样的？哪些情况可以被认定为工伤？在发生工伤后，我们应该如何进行索赔？赔偿的计算标准又是什么？这些都是我最关心的问题。我期待这本书能够提供清晰的指引，帮助我们了解自己的权益，并在需要时能够依法维护自己的合法权益，避免因为信息不对称而遭受损失。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好的工具书，其价值体现在其深度和广度上，以及它能否真正解决读者在实际操作中遇到的问题。这本书的标题已经明确了其涵盖的范围——工伤保险、认定、赔偿。但我更希望它不仅仅是浅尝辄止，而是能够深入剖析这些环节中的关键点和难点。例如，在工伤认定过程中，如何收集和固定证据？对于一些界定模糊的事故，如何进行有效的论证？在赔偿环节，除了法定项目，是否还有一些特殊的补偿情形？书中如果能提供一些实操性的建议，例如如何与用人单位、社保经办机构进行有效沟通，如何准备和提交相关的申请材料，以及在遇到纠纷时，如何采取合法的途径解决，那就非常有价值了。我还特别关注书中是否能对一些常见的误区进行辨析，比如，哪些情况不属于工伤？哪些赔偿项目是劳动者容易被忽略的？一本能够指导我们避开“坑”，同时又能充分保障自身权益的书籍，对我们来说意义重大。

评分☆☆☆☆☆

我是一名有着多年工作经验的劳动者，曾经因为对工伤保险政策了解不深，在一次意外受伤后，经历了一段非常艰难的维权过程。那段时间，我感到无助和迷茫，到处打听，翻阅各种资料，但信息零散，难以形成完整的概念。因此，我特别期待一本能够系统地梳理工伤保险相关法规政策的书籍。我希望这本书能够从劳动者的角度出发，用通俗易懂的语言，详细解释工伤保险的各项基本概念，比如，什么是工伤保险基金？参保的范围和缴费比例是多少？在发生工伤后，我们有哪些权利和义务？如何申请工伤认定？如果对认定结果不满意，有哪些复议和诉讼途径？此外，关于工伤后的各项待遇，我也希望能够有清晰的说明，包括停工留薪期、医疗期、康复治疗、辅助器具配置等。这本书如果能提供一些常见问题的解答和案例分享，那将对我这种普通劳动者非常有帮助，能够帮助我们了解自身权益，知道在遇到问题时该如何应对，不被欺压，能够获得应有的保障和补偿，让我们的生活能够尽早恢复正常。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，一本优秀的法律政策类书籍，不仅仅是条文的堆砌，更应该体现出其与时俱进的特点。特别是像工伤保险这样涉及民生福祉的领域，政策的更新和修订往往会带来新的解读和适用。这本书的“修订版”字样让我对其内容的时效性抱有很大的期待。我希望它能够涵盖最新的《工伤保险条例》及其配套的实施细则，以及近年来出台的重要司法解释和地方性规定。具体来说，我希望能看到在工伤认定标准上的最新变化，比如对职业病、因履行工作职责受到暴力伤害等情形的处理是否有了新的规定。在赔偿方面，我也希望能够了解是否有关于工伤保险待遇调整的最新政策，例如最低工资标准的提高对误工费计算的影响，或者各地区根据实际情况制定的差异化赔偿标准。如果书中能够提供一个简明扼要的索引或检索系统，方便读者快速找到所需信息，那就更具实用价值了。毕竟，在遇到具体问题时，能够迅速、准确地查阅到最相关的最新法规，对于做出正确的判断和决策至关重要。

评分☆☆☆☆☆

作为一个基层HR，在实际工作中经常会遇到一些关于工伤认定的复杂情况，处理起来总感觉有些力不从心。市面上相关的书籍不少，但很多都过于理论化，或者内容陈旧，更新不及时。我最看重的是一本实用性强的工具书，能够快速查阅，解决燃眉之急。这本书的标题《工伤保险、认定、赔偿法规政策速查手册（修订版）》立刻吸引了我，特别是“速查”二字，暗示了它的便捷性。我非常希望这本书能够对工伤认定的各种情形进行细致的分类和阐述，例如，上下班途中发生事故是否都算工伤？在工作场所突发疾病算不算工伤？因公外出期间受伤又该如何界定？对于赔偿部分，我也希望能够有详细的计算公式和案例分析，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用的标准和计算方法。如果书中还能包含一些最新的司法解释和指导意见，那就更完美了。毕竟，工伤保险政策一直在调整和完善，及时掌握最新的信息对我们来说至关重要，能够帮助我们更准确、更有效地处理相关事务，减少不必要的麻烦和争议，也为企业规避潜在的法律风险。