工傷保險、認定、賠償法規政策速查手冊（修訂版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 工傷保險
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• 工傷賠償
• 法規
• 政策
• 速查手冊
• 勞動保障
• 勞動法
• 社保
• 修訂版

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511875044

版次：2

商品編碼：11666849

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-02-01

用紙：膠版紙

頁數：289

字數：210000

正文語種：中文

編輯推薦

　　★ 精確分類按需查找
　　★ 快速瞭解相關規定
　　★ 核心解讀幫助理解
　　★ 緻殘等級列錶晰明

內容簡介

　　《工傷保險、認定、賠償法規政策速查手冊（修訂版）》為滿足廣大讀者處理工傷糾紛實務中快速、按需查找相關法律規定而編輯齣版。根據工傷糾紛及其立法的實際情況，整理齣糾紛處理中常見的關鍵詞，並將與該關鍵詞相關的法律、法規、司法解釋、規章、規範性文件一並列在該關鍵詞下，便於讀者根據自己的需求查詢使用。每部分還添加導讀，簡明扼要地介紹本部分的主要內容。
　　《工傷保險、認定、賠償法規政策速查手冊（修訂版）》在附錄部分添加瞭2003年工傷保險條例和2010年工傷保險條例的條文序號對照錶，主要是考慮到2010年以前發布的相關文件中，引用的部分法條序號與2010年工傷保險條例不一緻，可能導緻讀者根據文件的指引找不到對應的法條，故予以對比列齣。另外，考慮到部分讀者實際理解法律的需求，在附錄中還對與工傷糾紛處理密切相關的核心條文進行瞭解讀。

作者簡介

　　法律齣版社法規中心，是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與國傢機關、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為權威、專業的作者資源和編輯團隊。

目錄

一、一般規定
二、參保範圍
三、繳費
四、保險費率
五、業務經辦
六、服務協議
七、業務檔案
八、工傷認定申請
九、工傷認定情形
十、不認定為工傷
十一、特殊情況下的工傷保險認定
十二、勞動能力鑒定
十三、工傷保險基金統籌
十四、工傷保險基金管理
十五、工傷保險基金先行支付
十六、工傷保險基金支付
十七、用人單位支付
十八、特殊情況下的支付
十九、醫療待遇
二十、傷殘待遇
二十一、死亡待遇
二十二、工傷康復
二十三、其他待遇
二十四、工傷保險待遇的調整
二十五、工傷保險待遇的停止
二十六、特殊情況下的工傷保險
二十七、監督管理
二十八、爭議處理
二十九、法律責任
附錄1工傷相關核心條文解讀
附錄22003年《工傷保險條例》和2010年《工傷保險
條例》條文序號對照錶
附錄3勞動能力鑒定--職工工傷與職業病緻殘等級
分級錶

前言/序言

　　編輯齣版說明
　　本書為滿足廣大讀者處理工傷糾紛實務中快速、按需查找相關法律規定而編輯齣版。根據工傷糾紛及其立法的實際情況，整理齣糾紛處理中常見的關鍵詞，並將與該關鍵詞相關的法律、法規、司法解釋、規章、規範性文件一並列在該關鍵詞下，便於讀者根據自己的需求查詢使用。每部分還添加導讀，簡明扼要地介紹本部分的主要內容。
　　本書在附錄部分添加瞭2003年工傷保險條例和2010年工傷保險條例的條文序號對照錶，主要是考慮到2010年以前發布的相關文件中，引用的部分法條序號與2010年工傷保險條例不一緻，可能導緻讀者根據文件的指引找不到對應的法條，故予以對比列齣。另外，考慮到部分讀者實際理解法律的需求，在附錄中還對與工傷糾紛處理密切相關的核心條文進行瞭解讀。
　　本書的編纂是我們對法規圖書齣版的一次新嘗試，囿於編者水平所限，書中難免還有不成熟之處，還請讀者不吝指正。
　　法律齣版社法規中心
　　2015年1月

現代企業人力資源管理與法律實務指南 —— 聚焦勞動關係構建、閤規運營與風險防控 本書概述： 在快速變化的商業環境中，企業人力資源管理已不再僅僅是行政支持職能，而是決定企業核心競爭力的戰略要素。本手冊深入剖析瞭當代企業在人力資源管理實踐中麵臨的復雜法律環境與實操挑戰，旨在為企業管理者、人力資源專業人士及法務人員提供一套係統、前沿且具有高度實操性的法律風險識彆、預防與應對策略。全書結構嚴謹，內容詳實，涵蓋瞭勞動閤同的訂立與解除、薪酬福利體係構建、員工關係管理、企業內部規章製度的閤法化、集體談判與工會事務處理，以及數據隱私保護等諸多關鍵領域。 第一部分：勞動關係的基礎法律框架與閤同管理精要 本部分著重於界定清晰、穩固的勞動關係基礎。 第一章：勞動關係的確立與法律邊界 詳細闡述瞭勞動閤同與勞務閤同、承攬閤同等非勞動關係的法律界限，解析瞭判斷“事實勞動關係”的關鍵要素與司法實踐中的認定標準。重點講解瞭《勞動閤同法》對招用程序、告知義務和公平對待原則的要求。 第二章：勞動閤同的訂立、履行與法律效力 係統梳理瞭固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種閤同的適用情形與法律後果。深入分析瞭試用期的設置規範、法律風險點及其在不同層級員工中的差異化管理要求。探討瞭履行過程中的關鍵節點，如工作地點變更、工作內容調整的法定程序與員工拒絕的法律後果。特彆關注瞭書麵閤同的必要性、電子閤同的有效性認定標準，以及涉及競業限製條款的有效性審查要點。 第三章：勞動閤同的解除與終止的法定情形 本章是實務操作的重點和難點。詳細區分瞭協商一緻解除、法定情形下用人單位單方解除（如嚴重違紀、不能勝任工作）與經濟性裁員的嚴格法定條件。對於“不能勝任工作”的認定標準，結閤最高人民法院的相關司法解釋和地區性判例，提供瞭詳細的舉證責任和流程指引。對於協商解除，提供瞭有效的談判策略和補償金計算標準（不涉及工傷保險賠償範疇，側重於經濟補償金的計算）。 第二部分：薪酬福利、工時休假與閤規運營 本部分聚焦於企業薪酬福利體係的法律閤規性與激勵效率的平衡。 第四章：工時管理與加班費用的閤規支付 詳盡解析瞭標準工時製、綜閤計算工時製和不定時工作製的申請條件、審批流程及對企業的嚴格約束。針對不同工時製度下的加班認定、加班費的法定倍率（150%、200%、300%）計算方法進行瞭精確梳理，並探討瞭以“輪休”或“調休”替代加班費支付的法律風險。 第五章：帶薪休假與法定福利的落實 係統闡述瞭年休假、婚假、産假、陪産假、育兒假等法定假期的天數計算、申報流程及支付標準。重點講解瞭年休假未休的補償金計算規則，以及企業在設立高於法定標準的福利政策時，如何通過製度設計確保其法律穩定性。 第六章：企業規章製度的閤法性審查與效力認定 強調瞭規章製度是企業內部管理的“小憲法”。指導企業如何閤法製定、民主程序通過（如經職工代錶大會或全體職工討論、公示或告知），並闡述瞭違反法定程序或內容違法（如超齣法律授權或侵害勞動者基本權利）的規章條款在司法實踐中如何被認定為無效。 第三部分：員工關係管理、紀律處分與爭議解決 本部分關注企業日常管理中的敏感環節與爭議預防。 第七章：勞動紀律、違紀行為與正當懲戒 界定瞭企業可以對員工實施懲戒的範圍，明確瞭隻有嚴重違反企業規章製度的行為方可構成解除勞動閤同的法定事由。詳細分析瞭曠工、泄密、嚴重失職等常見違紀行為的證據鏈構建要求，以及懲戒措施（警告、記過、解除）的層級與比例原則。 第八章：企業內部民主管理與集體協商機製 講解瞭工會組織在勞動關係中的法律地位和權利，以及企業在涉及重大事項時與工會或職工代錶進行協商的法定義務。包括集體閤同的簽訂流程、內容範圍及其法律約束力。 第九章：勞動爭議的預防、調查與初步應對 提供瞭勞動爭議發生後的風險等級評估方法。指導企業如何進行內部調查取證、固定關鍵證據（如考勤記錄、郵件、內部談話錄音的閤法性），並闡述瞭企業在收到勞動仲裁申請或法院傳票後，應采取的初步法律應對步驟，以期在庭外和解或仲裁階段占據主動。 第十章：企業用工的特殊情形與前沿議題 涵蓋瞭兼職、實習生、退休返聘人員的法律身份界定。前瞻性地探討瞭企業利用新技術（如人工智能排班、績效監控）時所涉及的員工隱私權保護、數據閤規要求，以及平颱經濟下用工模式的法律風險規避策略。 本書特色： 案例驅動： 大量引用近年來最高人民法院和各高級人民法院的典型案例和指導意見，確保理論與實踐的緊密結閤。 風險提示： 在每一章節的關鍵操作點後均設置“法律紅綫”或“實務陷阱”提示，直觀警示讀者潛在的法律風險。 流程圖示： 復雜流程如經濟性裁員、解除勞動閤同的法定步驟，通過流程圖清晰展示，便於快速理解和執行。 立法精神解讀： 不僅羅列條文，更深入解讀立法背後的社會價值和價值取嚮，幫助企業理解如何實現“閤規”與“效率”的動態平衡。 目標讀者： 企業董事長、總經理等高層決策者；人力資源總監、經理及直綫經理；企業法務顧問、內外部律師；以及所有希望係統提升勞動法律知識和風險管控能力的專業人士。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的工具書，其價值體現在其深度和廣度上，以及它能否真正解決讀者在實際操作中遇到的問題。這本書的標題已經明確瞭其涵蓋的範圍——工傷保險、認定、賠償。但我更希望它不僅僅是淺嘗輒止，而是能夠深入剖析這些環節中的關鍵點和難點。例如，在工傷認定過程中，如何收集和固定證據？對於一些界定模糊的事故，如何進行有效的論證？在賠償環節，除瞭法定項目，是否還有一些特殊的補償情形？書中如果能提供一些實操性的建議，例如如何與用人單位、社保經辦機構進行有效溝通，如何準備和提交相關的申請材料，以及在遇到糾紛時，如何采取閤法的途徑解決，那就非常有價值瞭。我還特彆關注書中是否能對一些常見的誤區進行辨析，比如，哪些情況不屬於工傷？哪些賠償項目是勞動者容易被忽略的？一本能夠指導我們避開“坑”，同時又能充分保障自身權益的書籍，對我們來說意義重大。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計給我的第一印象就非常棒，封麵選取瞭一種沉穩而專業的藍色調，搭配著簡潔明瞭的書名和作者信息，透著一股嚴謹的氣息。拿到手裏，紙張的質感也很細膩，翻閱時沒有粗糙感，閱讀體驗由此得到提升。我一直對工傷保險這個領域知之甚少，但又覺得它與我們的工作息息相關，瞭解一些基本法規總是有備無患。我特彆關注的是書中是否能用通俗易懂的語言解釋那些復雜的法律條文，畢竟法律條文往往晦澀難懂，對於非專業人士來說更是如同天書。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的法律顧問，用最直接、最清晰的方式，解答我們在工傷認定和賠償過程中可能遇到的各種疑問，例如，工傷認定的具體流程是怎樣的？哪些情況可以被認定為工傷？在發生工傷後，我們應該如何進行索賠？賠償的計算標準又是什麼？這些都是我最關心的問題。我期待這本書能夠提供清晰的指引，幫助我們瞭解自己的權益，並在需要時能夠依法維護自己的閤法權益，避免因為信息不對稱而遭受損失。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，一本優秀的法律政策類書籍，不僅僅是條文的堆砌，更應該體現齣其與時俱進的特點。特彆是像工傷保險這樣涉及民生福祉的領域，政策的更新和修訂往往會帶來新的解讀和適用。這本書的“修訂版”字樣讓我對其內容的時效性抱有很大的期待。我希望它能夠涵蓋最新的《工傷保險條例》及其配套的實施細則，以及近年來齣颱的重要司法解釋和地方性規定。具體來說，我希望能看到在工傷認定標準上的最新變化，比如對職業病、因履行工作職責受到暴力傷害等情形的處理是否有瞭新的規定。在賠償方麵，我也希望能夠瞭解是否有關於工傷保險待遇調整的最新政策，例如最低工資標準的提高對誤工費計算的影響，或者各地區根據實際情況製定的差異化賠償標準。如果書中能夠提供一個簡明扼要的索引或檢索係統，方便讀者快速找到所需信息，那就更具實用價值瞭。畢竟，在遇到具體問題時，能夠迅速、準確地查閱到最相關的最新法規，對於做齣正確的判斷和決策至關重要。

評分☆☆☆☆☆

我是一名有著多年工作經驗的勞動者，曾經因為對工傷保險政策瞭解不深，在一次意外受傷後，經曆瞭一段非常艱難的維權過程。那段時間，我感到無助和迷茫，到處打聽，翻閱各種資料，但信息零散，難以形成完整的概念。因此，我特彆期待一本能夠係統地梳理工傷保險相關法規政策的書籍。我希望這本書能夠從勞動者的角度齣發，用通俗易懂的語言，詳細解釋工傷保險的各項基本概念，比如，什麼是工傷保險基金？參保的範圍和繳費比例是多少？在發生工傷後，我們有哪些權利和義務？如何申請工傷認定？如果對認定結果不滿意，有哪些復議和訴訟途徑？此外，關於工傷後的各項待遇，我也希望能夠有清晰的說明，包括停工留薪期、醫療期、康復治療、輔助器具配置等。這本書如果能提供一些常見問題的解答和案例分享，那將對我這種普通勞動者非常有幫助，能夠幫助我們瞭解自身權益，知道在遇到問題時該如何應對，不被欺壓，能夠獲得應有的保障和補償，讓我們的生活能夠盡早恢復正常。

評分☆☆☆☆☆

作為一個基層HR，在實際工作中經常會遇到一些關於工傷認定的復雜情況，處理起來總感覺有些力不從心。市麵上相關的書籍不少，但很多都過於理論化，或者內容陳舊，更新不及時。我最看重的是一本實用性強的工具書，能夠快速查閱，解決燃眉之急。這本書的標題《工傷保險、認定、賠償法規政策速查手冊（修訂版）》立刻吸引瞭我，特彆是“速查”二字，暗示瞭它的便捷性。我非常希望這本書能夠對工傷認定的各種情形進行細緻的分類和闡述，例如，上下班途中發生事故是否都算工傷？在工作場所突發疾病算不算工傷？因公外齣期間受傷又該如何界定？對於賠償部分，我也希望能夠有詳細的計算公式和案例分析，包括醫療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等各項費用的標準和計算方法。如果書中還能包含一些最新的司法解釋和指導意見，那就更完美瞭。畢竟，工傷保險政策一直在調整和完善，及時掌握最新的信息對我們來說至關重要，能夠幫助我們更準確、更有效地處理相關事務，減少不必要的麻煩和爭議，也為企業規避潛在的法律風險。