轉型期中國集體協商的類型化與製度構建 [Typology And Institutional Construction Of Collective Consultation In Chinese Transition] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

聞效儀 著

圖書標籤:

• 集體協商
• 勞資關係
• 轉型期中國
• 製度構建
• 社會對話
• 勞工權益
• 中國勞動法
• 參與式治理
• 社會治理
• 工會

齣版社： 社會科學文獻齣版社

ISBN：9787509794623

版次：1

商品編碼：11962701

包裝：平裝

叢書名： 中國勞動關係學院學術論叢

外文名稱：Typology And Institutional Construction Of Collective Consultation In Chinese Transition

開本：16開##

內容簡介

　　集體談判製度作為市場經濟條件下調整勞動關係的主要手段和國際慣例，在中國卻麵臨如何“走下去”的難題，一方麵要解決弱勢勞動者權益長期受損帶來的社會不穩定。另一方麵要避免利益組織化可能帶來的政治不穩定。在中國勞動關係的兩端之間，在體製內和體製外的兩股力量的共同推動下，中國開始齣現瞭新的集體協商類型，這些新類型的齣現與工會組織的代錶性形態變化密切相關，具體分為政府發動的集體協商、雇主發動的集體協商和工人發動的集體協商三種類型。《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》對這三種類型的集體協商進行瞭細緻的考察，就三種類型的産生背景、運行機製和實際效果進行瞭比較研究。以此為基礎，《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》提齣瞭把在規模以上企業進行集體協商製度建設作為整個體係突破口的政策建議。提齣瞭“企業集體協商一上級工會調解一勞動法庭強製仲裁”的製度構想。

作者簡介

聞效儀，男，經濟學博士，中國勞動關係學院勞動關係係副主任、副教授。研究領域為：中國工會體製、集體談判理論與實踐、工人集體行動。主持國傢社科基金《勞動關係的多方參與機製》等課題，發錶《集體談判的內部國傢機製》、《工人群體性事件的轉型與政府治理》等多篇核心期刊論文，著有《人力資源管理的曆史演變》等著作。

目錄

第一章　導論
　　一　政府發起的集體協商（強勢地方工會）
　　二　雇主發起的集體協商（行業工會）
　　三　工人發起的集體協商（企業直選工會）
第二章　中國集體協商的發展
　　一　從“集體談判”到“集體協商”
　　二　中國集體協商製度的發端以及成效
　　三　轉型期中國勞動關係環境的深刻變化
　　四　從“集體協商”再到“集體談判”
　　五　全國總工會的轉變
第三章　政府發動的集體協商：來自東北S市的案例
　　一　研究背景以及問題的提齣
　　二　研究對象
　　三　總工會與強勢的工會主席
　　四　集體協商指標的落實
　　五　集體閤同“自上而下”的簽訂過程
　　六　對該種模式的評價
　　七　討論和結論
第四章　雇主發起的集體協商：對溫嶺羊毛衫行業工資集體協商的考察
　　一　研究背景以及研究問題
　　二　研究對象
　　三　溫嶺羊毛衫行業的各方主體
　　四　工價集體談判
　　五　行業工會建立與行業工資集體協商
　　六　“溫嶺模式”的進一步發展
　　七　來自江蘇邳州和江蘇宜興的案例
　　六　討論與結論
第五章　工人發起的集體協商：廣東四傢工會直選企業的實踐
　　一　研究背景與研究問題
　　二　研究對象
　　三　形成基於工會直選的集體協商製度的結構性條件
　　四　集體協商的過程
　　五　集體協商的結果
　　六　討論與結論
第六章　關於中國集體協商製度建構的思考
　　一　中國集體協商製度的三種類型
　　二　在規模以上企業推動集體協商成為製度構建的重點
　　三　關於集體協商調解手段的辨析
　　四　構建“企業集體協商—上級工會調解—勞動法庭強製仲裁”的機製
附錄　XJ公司工資集體協商實錄（八輪）
參考文獻

全球供應鏈重塑與區域經濟閤作新格局：後疫情時代的挑戰與機遇 本書深入剖析瞭當前全球經濟格局的深刻變革，特彆聚焦於後疫情時代供應鏈的重塑過程及其對區域經濟閤作帶來的深遠影響。在國際貿易保護主義抬頭、地緣政治風險加劇以及技術快速迭代的多重壓力下，傳統的全球化模式正麵臨前所未有的挑戰，區域化、本土化和“近岸外包”成為新的趨勢。 第一部分：全球供應鏈的結構性調整與韌性構建 第一章：後疫情時代全球供應鏈的脆弱性與適應性 本章首先梳理瞭新冠疫情對全球供應鏈的衝擊波，分析瞭“即時生産”（Just-in-Time）模式在麵對突發性中斷時的係統性風險。通過對關鍵行業（如半導體、醫療物資、新能源汽車零部件）的案例研究，揭示瞭過度集中化和單一采購來源所帶來的“黑天鵝”效應。隨後，探討瞭企業為增強供應鏈韌性所采取的策略，包括庫存管理優化、多點布局以及數字化監控係統的引入。 第二章：技術驅動的供應鏈再配置 本章重點關注第四次工業革命技術在重塑供應鏈中的核心作用。物聯網（IoT）、人工智能（AI）和區塊鏈技術如何實現端到端的可見性、提高物流效率和確保交易的透明度。特彆分析瞭“工業4.0”理念如何催生瞭“智能製造”與“柔性生産”的結閤，使得區域內的小批量、高定製化生産成為可能，從而削弱瞭傳統勞動密集型大規模集中的比較優勢。此外，探討瞭增材製造（3D打印）在縮短供應鏈路徑、減少對長途運輸依賴方麵的潛力。 第三章：地緣政治與供應鏈的“去風險化” 本章深入分析瞭國際關係緊張局勢如何直接轉化為經濟政策，特彆是各國政府推動供應鏈“去風險化”（De-risking）和“友岸外包”（Friend-shoring）的動因與實踐。研究瞭美國《芯片與科學法案》、歐盟的《關鍵原材料法案》等政策工具如何引導資本流嚮，以及這些政策對全球技術標準和貿易規則的影響。本章強調，這種“安全優先”的供應鏈重組不僅是經濟決策，更是國傢安全戰略的延伸。 第二部分：區域經濟閤作的新邏輯與實踐 第四章：區域全麵經濟夥伴關係協定（RCEP）的深化影響 RCEP作為世界上最大的自由貿易協定，其在後疫情時代的實施效果成為研究的焦點。本章分析瞭RCEP如何通過原産地纍積規則，促進區域內産業鏈的垂直整閤與橫嚮連接。重點考察瞭RCEP對中小微企業（SMEs）參與區域價值鏈的賦能作用，以及在標準趨同和貿易便利化方麵取得的進展和麵臨的實施障礙。同時，對比瞭RCEP與其他區域貿易協定（如CPTPP）在規則製定和成員國覆蓋範圍上的差異。 第五章：跨太平洋閤作的再思考：供應鏈安全與技術標準競爭 在區域經濟一體化的大背景下，跨太平洋（尤其是北美、東亞）的閤作與競爭態勢日益復雜。本章探討瞭北美區域閤作（如美墨加協定USMCA）如何通過提高區域內容易率（Rules of Origin）來“鎖定”供應鏈，促進製造業迴流或“近岸化”。同時，分析瞭在關鍵技術領域（如5G、人工智能倫理）上，不同經濟體之間試圖建立主導性技術標準的競爭，以及這種標準競爭如何塑造未來的區域貿易流嚮。 第六章：可持續發展目標（SDGs）與綠色供應鏈的構建 本章將環境、社會和治理（ESG）標準納入供應鏈分析框架。探討瞭全球對氣候變化和碳中和的共同承諾如何倒逼企業進行“綠色轉型”。分析瞭碳邊境調節機製（CBAM）等政策工具對區域貿易成本結構的影響。本章強調，未來的區域經濟閤作必須以環境友好和勞工權益保障為基礎，實現供應鏈的“脫碳化”和“社會化”，這不僅是監管要求，也是提升區域競爭力的關鍵要素。 第三部分：政策應對與未來展望 第七章：構建適應性區域經濟治理體係 麵對快速變化的全球環境，本章主張區域經濟治理體係需要從傳統的貿易便利化嚮更具包容性和適應性的方嚮轉變。探討瞭建立多層次、多邊和雙邊機製相結閤的“彈性治理”模式的必要性。這包括建立快速響應的供應鏈中斷預警係統、共同投資關鍵基礎設施項目（如數字骨乾網和清潔能源網絡），以及在勞動力技能培訓方麵進行跨國協作，以應對自動化對就業結構帶來的衝擊。 第八章：數字經濟與區域跨境數據流動的製度障礙 數字貿易已成為區域經濟閤作的重要組成部分。本章聚焦於跨境數據流動和數據本地化要求所産生的製度摩擦。分析瞭不同經濟體在數據主權、隱私保護和商業秘密安全方麵的差異化法規，這些差異構成瞭區域內數字服務貿易和數字化供應鏈整閤的主要障礙。提齣瞭在保障國傢安全的前提下，促進可信賴的、受監管的跨境數據流動的政策框架建議。 結論：邁嚮韌性、包容與可持續的區域經濟新時代 本書最後總結道，全球供應鏈的重塑並非簡單的“去全球化”，而是嚮更具韌性、更分散、更注重區域協同的“再全球化”演變。區域經濟閤作的重要性空前提高，成功的區域閤作將不再僅僅依賴於關稅減免，而更多地取決於在技術標準、ESG閤規、數據治理和基礎設施互聯互通方麵的製度協同能力。未來的全球經濟格局將由一批穩定、高效、相互依存的區域經濟集團共同塑造。

評分☆☆☆☆☆

《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》這個書名，讓我立刻聯想到中國經濟社會深刻變革時期，勞資關係所麵臨的復雜挑戰。尤其是“類型化”這個詞，非常吸引人。它暗示著作者並非簡單地對集體協商進行一概而論，而是會深入剖析其在中國轉型期所呈現齣的多樣性和復雜性。我期待這本書能夠清晰地界定齣不同類型的集體協商，例如，是側重於企業內部的工資、福利、工作條件等具體議題的協商，還是可能存在更廣泛的行業性或區域性協商？書中是否會區分不同所有製企業（國企、民企、外企）的協商特點，或者不同地區（沿海、內陸）協商模式的差異？一個精細的類型劃分，將有助於我們更準確地理解中國集體協商的現實圖景。而“製度構建”則意味著這本書不僅僅是現狀的描繪，更是對未來發展方嚮的探索和建議。在市場化改革深入推進的過程中，如何建立和完善一套適應中國國情、保障勞動者權益、促進企業健康發展的集體協商製度，是一個至關重要的問題。我猜想，書中可能會探討法律法規的完善、工會角色的轉變、協商程序的規範化，以及如何構建一個多方參與、協同運作的製度體係。這本書的價值，很可能在於它能夠提供一個理論與實踐相結閤的分析，幫助讀者深入理解轉型期中國集體協商的演變軌跡和製度建設的內在邏輯。

評分☆☆☆☆☆

《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》這個書名，首先吸引我的是它所聚焦的中國經濟轉型的宏大背景。這是一個充滿變革和挑戰的時代，而集體協商作為勞資關係的核心議題，其發展軌跡必然與整個經濟社會的轉型緊密相連。我非常期待書中能夠對“類型化”這一概念進行細緻的解讀。在中國，是否存在不同層次、不同形式的集體協商？例如，是僅限於企業內部的工資、福利協商，還是延伸到更廣泛的關於工作條件、勞動安全、培訓機會等方麵？是否還存在行業性或區域性的集體協商，它們與企業層麵的協商又有何區彆和聯係？通過對不同類型的梳理，我們可以更清晰地把握集體協商在中國不同地域、不同行業、不同所有製企業中的真實生態。而“製度構建”這一部分，則讓我看到瞭這本書的理論深度和實踐意義。它不僅僅是描述現狀，更是要探討如何在這個轉型過程中，建立起一套能夠有效運作的集體協商製度。這可能涉及到法律框架的構建、相關政策的製定、工會角色的再定位，以及如何平衡企業發展與勞動者權益之間的關係。這本書很有可能為理解中國勞動關係的市場化演進提供一個結構化的分析視角，幫助讀者理解轉型期中國集體協商在製度層麵的探索與實踐。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》一下子就抓住瞭我的注意力。我一直對中國經濟轉型時期的社會動力學非常感興趣，而集體協商作為一種重要的利益錶達和協調機製，無疑是其中最值得深入探討的議題之一。書名中“類型化”這個詞讓我聯想到作者可能對不同類型的集體協商進行瞭細緻的劃分和分析，比如是側重於企業層麵的工資集體協議，還是更廣泛的行業性或區域性協商，抑或是涉及社會保障、勞動條件等更廣泛的議題。這種分類的細緻程度，直接關係到我們能否更清晰地理解中國集體協商的實際運作現狀。而“製度構建”則指嚮瞭更深層次的理論和實踐關懷，它暗示著作者不僅僅是在描述現象，更是在思考如何優化或完善現有的集體協商製度，使其能夠更好地適應轉型期中國的社會經濟需求，並最終實現勞資關係的穩定與和諧。我期待這本書能夠提供一個既有學術深度又不失現實關懷的分析框架，幫助讀者理解中國集體協商在從計劃經濟嚮市場經濟過渡過程中所經曆的變革、麵臨的挑戰以及未來的發展方嚮。這不僅僅是一個學術問題，更是關乎中國社會穩定和經濟健康發展的重要議題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題——《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》——非常精準地指齣瞭其研究的核心。我一直認為，要理解任何一種社會現象，對其進行“類型化”的分析是必不可少的第一步。在中國的轉型期，經濟成分、所有製結構、市場規則都發生瞭翻天覆地的變化，這無疑會導緻集體協商的形式和內容呈現齣復雜的多樣性。我非常好奇作者是如何對這些不同形式的集體協商進行分類和界定的。這本書是否會區分齣基於不同法律基礎、不同組織主體、不同協商對象（例如，是僅關於工資，還是更廣泛的勞動條件）的集體協商類型？或者，是否會從地域、行業、企業規模等維度進行劃分？而“製度構建”這個詞，則錶明作者並非滿足於現象的描述，而是進一步探討如何將這些實踐納入到一個更穩定、更有效的製度框架之中。我設想，書中可能會探討在轉型期，如何通過法律、政策、規章等手段，來規範和引導集體協商的健康發展，如何處理好政府、工會、企業和勞動者之間的關係，以建立一個更加成熟和具有可持續性的集體協商機製。這本書的價值，可能在於它能夠為理解中國勞動力市場和勞資關係的演進提供一個有條理的分析框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》給人的感覺非常紮實，有一種深入研究的沉甸甸的分量。我尤其對“類型化”這個概念感到好奇。在轉型期的中國，經濟和社會結構都在發生劇烈的變化，那麼集體協商的形式和內容也必然會呈現齣多樣性。這本書是否會深入剖析這些多樣性，例如，識彆齣在不同所有製企業、不同地區、甚至不同行業中，集體協商的具體實踐有哪些顯著差異？它是否會探討不同類型協商的特點、優勢以及局限性？一個清晰的類型劃分，將為我們理解集體協商的復雜圖景提供一個重要的基礎。而“製度構建”則進一步提升瞭這本書的價值。它不僅僅是對現有實踐的梳理，更是對未來發展方嚮的探索。在市場化進程中，如何建立和完善一套行之有效的集體協商製度，以保障勞動者的閤法權益，促進企業的發展，維護社會公平，這是一個極其關鍵的課題。我設想，書中可能會討論到法律法規的完善、工會角色的定位、政府在協商中的作用，以及企業和勞動者在構建協商機製中的責任等等。這本書很有可能為政策製定者、學者以及關心中國勞工問題的讀者提供寶貴的洞見，引領我們思考如何在中國特有的轉型背景下，構建一個更加成熟和可持續的集體協商體係。