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內容簡介

　　集體談判製度作為市場經濟條件下調整勞動關係的主要手段和國際慣例，在中國卻麵臨如何“走下去”的難題，一方麵要解決弱勢勞動者權益長期受損帶來的社會不穩定。另一方麵要避免利益組織化可能帶來的政治不穩定。在中國勞動關係的兩端之間，在體製內和體製外的兩股力量的共同推動下，中國開始齣現瞭新的集體協商類型，這些新類型的齣現與工會組織的代錶性形態變化密切相關，具體分為政府發動的集體協商、雇主發動的集體協商和工人發動的集體協商三種類型。《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》對這三種類型的集體協商進行瞭細緻的考察，就三種類型的産生背景、運行機製和實際效果進行瞭比較研究。以此為基礎，《轉型期中國集體協商的類型化與製度構建》提齣瞭把在規模以上企業進行集體協商製度建設作為整個體係突破口的政策建議。提齣瞭“企業集體協商一上級工會調解一勞動法庭強製仲裁”的製度構想。

作者簡介

聞效儀，男，經濟學博士，中國勞動關係學院勞動關係係副主任、副教授。研究領域為：中國工會體製、集體談判理論與實踐、工人集體行動。主持國傢社科基金《勞動關係的多方參與機製》等課題，發錶《集體談判的內部國傢機製》、《工人群體性事件的轉型與政府治理》等多篇核心期刊論文，著有《人力資源管理的曆史演變》等著作。

目錄

第一章　導論
　　一　政府發起的集體協商（強勢地方工會）
　　二　雇主發起的集體協商（行業工會）
　　三　工人發起的集體協商（企業直選工會）
第二章　中國集體協商的發展
　　一　從“集體談判”到“集體協商”
　　二　中國集體協商製度的發端以及成效
　　三　轉型期中國勞動關係環境的深刻變化
　　四　從“集體協商”再到“集體談判”
　　五　全國總工會的轉變
第三章　政府發動的集體協商：來自東北S市的案例
　　一　研究背景以及問題的提齣
　　二　研究對象
　　三　總工會與強勢的工會主席
　　四　集體協商指標的落實
　　五　集體閤同“自上而下”的簽訂過程
　　六　對該種模式的評價
　　七　討論和結論
第四章　雇主發起的集體協商：對溫嶺羊毛衫行業工資集體協商的考察
　　一　研究背景以及研究問題
　　二　研究對象
　　三　溫嶺羊毛衫行業的各方主體
　　四　工價集體談判
　　五　行業工會建立與行業工資集體協商
　　六　“溫嶺模式”的進一步發展
　　七　來自江蘇邳州和江蘇宜興的案例
　　六　討論與結論
第五章　工人發起的集體協商：廣東四傢工會直選企業的實踐
　　一　研究背景與研究問題
　　二　研究對象
　　三　形成基於工會直選的集體協商製度的結構性條件
　　四　集體協商的過程
　　五　集體協商的結果
　　六　討論與結論
第六章　關於中國集體協商製度建構的思考
　　一　中國集體協商製度的三種類型
　　二　在規模以上企業推動集體協商成為製度構建的重點
　　三　關於集體協商調解手段的辨析
　　四　構建“企業集體協商—上級工會調解—勞動法庭強製仲裁”的機製
附錄　XJ公司工資集體協商實錄（八輪）
參考文獻
轉型期中國集體協商的類型化與製度構建 [Typology And Institutional Construction Of Collective Consultation In Chinese Tr 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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