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《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
内容简介
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
用户评价
让我惊喜的是这套书中的《法律手册》。作为人力资源管理师，对劳动法律法规的掌握是必不可少的，而这本手册简直就是我的“法律顾问”。它将繁琐的法律条文提炼出来，用更加清晰易懂的语言进行解释，并且结合了实际案例，说明了这些法律在企业管理中的具体应用。比如，在讲到劳动合同法时，它不仅列出了合同要素，还详细阐述了如何避免签订无效合同，以及在合同解除时的法律风险。手册还重点梳理了与人力资源管理相关的最新法律法规，这对于我及时更新知识，应对不断变化的法律环境至关重要。我经常在学习其他模块的知识时，遇到与法律相关的疑问，都会翻阅这本手册，它总能给我一个清晰准确的答案，让我对法律风险有更深刻的认识。
评分这本书的出现，简直是我备考人力资源管理师二级道路上的及时雨！之前一直在网上零散地找资料，感觉杂乱无章，效率不高。这套书的组合实在是太贴心了，包含了考试指定教材、二级指南、基础知识和法律手册，感觉像是把所有必备的学习工具都打包好了。拿到手的时候就觉得分量很足，迫不及待地翻开了指定教材。里面的内容组织得非常清晰，从人力资源规划到绩效管理，再到薪酬福利和员工关系，各个模块的知识点都讲解得细致入微，理论结合实际的案例也很多，能够帮助我更好地理解概念。尤其是一些抽象的理论，通过案例的解读，一下子就变得生动形象起来。而且，教材的排版设计也很人性化，重点突出的地方用粗体或者下划线标注，方便我抓取关键信息。我个人觉得，光是这本指定教材，就已经值回票价了，剩下的几本更是锦上添花，让我对备考更有信心了。
评分说实话，一开始选择这套书，主要是看中了它的“套装”概念，想着一次性解决所有学习资料的购买问题，没想到它的内容质量也远超我的预期。尤其是那本《二级指南》，简直是考生的“保姆”！它不仅仅是简单地罗列知识点，更像是为我量身打造了一个备考攻略。指南里面对考试大纲进行了详细的解读，分析了各个章节的考试权重和重点，还给出了学习路径的建议。我按照指南的指导，有针对性地复习，感觉学习效率提高了不少，不再像无头苍蝇一样乱撞。而且，指南还包含了大量的模拟题和历年真题解析，特别是对那些错题的分析，简直是让我茅塞顿开，点醒了我之前理解上的误区。我常常在复习完一个章节后，就去做指南里的相关练习题，及时检验学习成果，这种即时反馈机制对于巩固知识非常有帮助。
评分拿到这套书，我最先翻阅的是《基础知识》这本，因为它承载着人力资源管理师考试的基石。不得不说，这本书的内容编排非常系统，从人力资源管理的导论，到人力资源管理的六大模块，再到一些重要的理论和工具，都讲解得相当到位。我特别喜欢它在解释一些专业术语时，会提供多种通俗易懂的解释方式，甚至还会引用一些经典的管理学思想来佐证。这对于我这样初次接触二级考试的考生来说，大大降低了学习门槛。书中还穿插了一些小测验和思考题，能够引导我去主动思考，而不是被动接受。我印象深刻的是关于“组织行为学”的部分，它并没有枯燥地罗列理论，而是通过分析企业中常见的团队协作、领导力问题，来阐述理论的应用，让我能更直观地感受到理论的价值。
评分这套书的整体设计和内容质量都让我感到非常满意。不仅仅是理论知识的传授，更重要的是它能够帮助我建立起一个完整的知识体系。在复习的过程中，我发现这几本书的内容并非是割裂的，而是相互呼应，相互补充的。比如，在学习《基础知识》中的激励理论时，我可以在《指定教材》中找到关于绩效考核如何运用激励理论来设计的具体方法，而在《二级指南》中，则能看到相关的考试重点和习题。这种知识的融会贯通，让我能够更好地理解人力资源管理的本质，而不是停留在零散的知识点上。而且，每本书的章节划分都逻辑清晰，循序渐进，让我在备考过程中能够感受到稳步的进步，这种成就感对于保持学习的动力非常重要。
评分正品字迹清晰，已经开始看书了，一如既往的发货如闪电
评分书的质量还可以，算不上很好，也算不上差，只有法律的那一本，纸质颜色黄的黄，白的白，掺着的，看侧面就看出来了，其他的颜色都还均匀。本来买来就是看内容的，质量什么的也就算了，勉强给个四星。
评分物流快，是正版书籍，字迹清楚
评分随着我国建设事业的迅速发展，为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和国家有关执业资格考试制度的规定，原人事部和建设部联合颁发了《建造师执业资格制度暂行规定》，对从事建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。
评分大概翻了翻表示压力山大
评分书是脏的，感觉像旧的一样，磨损严重，像二手的，包装也只有一个袋子，失望。。。
评分图书质量不错，内容很详尽很实用，发货速度也很快。
评分收到宝贝了，很不错，质量好，最主要内容很充实，非常实用，争取明年把证考下来！
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