具體描述
編輯推薦
叢書以法律法規、司法解釋等各類法律文件為主綫，突齣“實用”的特色，穿插重點法律導讀、重點條文解讀、重要文件解讀、實用圖錶、地方政策文件等內容，以期為本領域相關讀者提供全麵、實用的法律信息。內容簡介
（一）全麵收錄各類法律文件，涵蓋人力資源管理的主要方麵本書全麵收錄瞭人力資源管理相關的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章、規範性文件等各層級法律文件，內容包括綜閤、招聘管理、閤同管理、薪酬福利、勞動爭議處理五大部分，並細分為就業促進、職業培訓、勞動關係、閤同變更與解除、經濟補償與賠償、工資、工時、休假、社會保險、公積金、勞動保護、調解仲裁、訴訟等用人單位和勞動者關心的若乾小類，內容翔實豐富。
（二）突齣“實用”特色，附加更多配套內容
為幫助讀者全麵、深入理解徵地相關重點法條、重點文件，本書附加以下實用內容：（1）對重點法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大緻內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點、法律規定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發布時的領導講話、答記者問等內容並加以編輯，嚮讀者詳細介紹重點文件的內涵；（4）根據實際需要穿插“實用文書”、“實用圖錶”、“典型案例”，幫助讀者解決實際問題。
作者簡介
法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為權wei、專業的作者資源和編輯團隊。目錄
一、綜閤
《中華人民共和國勞動法》導讀
★加★的文件，錶明為本書的核心法律依據，在正文中對相關重點條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動法（1994.7.5）考慮到近年來中央、地方國傢機關法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又隻涉及每個文件的個彆條文，此時隻標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者産生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一並列齣，在正文中收錄的是最新修改後的文本。特此說明。（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
中華人民共和國工會法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
事業單位人事管理條例（2014.4.25）
居住證暫行條例（2015.11.26）
勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003.5.30）
二、招 聘 管 理
1.就 業 促 進
《中華人民共和國就業促進法》導讀
中華人民共和國就業促進法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外國人在中國就業管理規定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人纔市場管理規定（節錄）（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
颱灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005.6.14）
就業服務與就業管理規定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
《就業失業登記證》管理暫行辦法（2010.10.20）
國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見（2015.4.27）
國務院關於大力推進大眾創業萬眾創新若乾政策措施的意見（2015.6.11）
2.職 業 培 訓
中華人民共和國職業教育法（1996.5.15）
職業技能鑒定規定（1993.7.9）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
3.勞 動 關 係
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞動部辦公廳關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於企業一次性裁員超過一定數量和比例問題的復函（2004.5.21）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
三、閤 同 管 理
1.綜閤
《中華人民共和國勞動閤同法》導讀
★中華人民共和國勞動閤同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
集體閤同規定（2004.1.20）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（節錄）（1994.8.24）
實施《勞動法》中有關勞動閤同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動閤同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部辦公廳對《關於實行勞動閤同製度若乾問題的請示》的復函（1997.9.15）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動閤同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部關於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（1996.10.31）
勞動部關於企業實施股份製和股份閤作製改造中履行勞動閤同問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部等關於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005.4.18）
【實用文書】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關係——尚某與偉業公司勞動爭議案
事實勞動關係如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
2.閤同變更與解除
企業經濟性裁減人員規定（1994.11.14）
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動閤同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動閤同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳對《關於職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動閤同的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997.7.11）
勞動和社會保障部辦公廳關於職工被人民檢察院作齣不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動閤同問題的復函（2003.7.31）
勞動和社會保障部辦公廳關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動閤同問題的復函（2005.1.14）
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
3.經濟補償與賠償
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動閤同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於終止勞動閤同支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關於職工因私齣境定居而解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動閤同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
四、薪 酬 福 利
1.工資
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
工資集體協商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規定（2004.1.20）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部、國傢發展和改革委員會、財政部關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知（2009.11.12）
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴鬍某金拒不支付勞動報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
2.工時
國務院關於職工工作時間的規定（1994.2.3）（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
人力資源和社會保障部、商務部關於服務外包企業實行特殊工時製度有關問題的通知（2009.3.29）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（2009.4.15）
全國年節及紀念日放假辦法（1949.12.23）（2013.12.11修訂）
國務院關於職工探親待遇的規定（1981.3.14）
國傢勞動總局關於製定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若乾問題的意見（1981.3.26）
4.社 會 保 險
（1）綜閤
《中華人民共和國社會保險法》導讀
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定（2011.6.29）
社會保險費徵繳暫行條例（1999.1.22）
社會保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會保險費徵繳監督檢查辦法（1999.3.19）
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法（2011.9.6）
社會保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
勞動和社會保障部辦公廳關於對破産企業生産自救期間應否繳納社會保險費問題的復函（2001.12.30）
勞動和社會保障部等關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知（2001.9.20）
（2）養 老 保 險
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定（1997.7.16）
國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定（2005.12.3）
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法（2009.12.28）
城鄉養老保險製度銜接暫行辦法（2014.2.24）
企業年金試行辦法（2004.1.6）
人力資源和社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若乾具體問題的意見（2010.9.26）
（3）醫 療 保 險
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定（1998.12.14）
城鎮職工基本醫療保險業務管理規定（2000.1.5）
流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法（2009.12.31）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（1995.5.23）
財政部、勞動和社會保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002.5.21）
（4）工 傷 保 險
工傷保險條例（2003.4.27）（2010.12.20修訂）
人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（2013.4.25）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見(二)（2016.3.28）
工傷保險經辦規程（2012.2.6）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源社會保障部、財政部關於調整工傷保險費率政策的通知（2015.7.22）
（5）失業保險、生育保險
失業保險條例（1999.1.22）
企業職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
勞動部關於女職工生育待遇若乾問題的通知（1988.9.4）
5.公積金
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002.3.24修訂）
建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若乾具體問題的指導意見（2005.1.7）
6.勞 動 保 護
中華人民共和國職業病防治法（2001.10.27）（2016.7.2修正）
使用有毒物品作業場所勞動保護條例（2002.5.12）
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
未成年工特殊保護規定（1994.12.9）
建築施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規定（2007.11.5）
五、勞動爭議處理
1.調解、仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）
人力資源和社會保障部有關司局負責人解讀《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）
人力資源和社會保障部有關司局負責人解讀《勞動人事爭議仲裁組織規則》
事業單位工作人員申訴規定（2014.6.27）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
人力資源和社會保障部有關單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
勞動部、總後勤部關於軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議仲裁機構能否受理退休乾部要求更改參加革命工作時間問題的復函（2002.7.25）
最高人民法院關於勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否作為執行依據問題的批復（1996.7.21）
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
最高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）
【文書範本】
勞動爭議調解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖錶】
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
2.訴訟
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
【實用圖錶】
勞動爭議訴訟流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
精彩書摘
《人力資源 法律全書：招聘、閤同、薪資、仲裁（實用大字版）》：吉林省勞動廳：
你廳《關於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》（吉勞仲字（1995）5號）收悉。經研究，答復如下：
按照《企業職工奬懲條例》（國發（1982）59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工作除名處理，必須符閤規定的條件並履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內迴單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書麵形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有睏難的可以郵寄送達，以掛號查詢迴執上注明的收件日期為送達日期。隻有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發齣公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工或違反規定的職工按上述規定作除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內迴單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其作除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國傢經濟委員會《關於企業職工停薪留職問題的通知》（勞人計（1983）61號）第六條和勞動部《關於自動離職與職工除名如何界定的復函》（勞辦發（1994）48號）的規定做自動離職處理。
……
前言/序言
編輯齣版說明在我國加快推進依法治國、建設社會主義法治國傢的進程中，已經有越來越多的領域被法律所規範，越來越多的糾紛需要通過法律來解決。隨著中國特色社會主義法律體係的基本構建，法律已經全麵滲透到社會生活的各個領域，每個人都自覺不自覺地生活在法律的規範範圍內。為滿足社會各界人士對各類專題法規學習、瞭解、查詢的需求，我們精心編輯修訂瞭這套“熱點領域法律全書”。
叢書以法律法規、司法解釋等各類法律文件為主綫，突齣“實用”的特色，穿插重點法律導讀、重點條文解讀、實用文書、實用圖錶、典型案例、地方政策文件等內容。本次修訂對全套書的內容進行瞭全新的梳理、整閤，刪舊增新、去粗取精，力求將最新的、最實用的法律信息傳遞給讀者。不僅如此，本次修訂將體例格式也做瞭調整，重點更為突齣、字體更適閤閱讀。當然，叢書的特色和宗旨依然秉承：為各領域相關讀者提供更為全麵、實用的法律信息。
（一）全麵收錄各類法律文件，涵蓋人力資源管理的主要方麵
本書全麵收錄瞭人力資源管理相關的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章、規範性文件等各層級法律文件，內容包括綜閤、招聘管理、閤同管理、薪酬福利、勞動爭議處理
五大部分，並細分為就業促進、職業培訓、勞動關係、閤同變更與解除、經濟補償與賠償、工資、工時、休假、社會保險、公積金、勞動保護、調解仲裁、訴訟等用人單位和勞動者關心的若乾小類，內容翔實豐富。
（二）突齣“實用”特色，附加更多配套內容
為幫助讀者全麵、深入理解徵地相關重點法條、重點文件，本書附加以下實用內容：（1）對重點法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大緻內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點、法律規定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發布時的領導講話、答記者問等內容並加以編輯，嚮讀者詳細介紹重點文件的內涵；（4）根據實際需要穿插“實用文書”、“實用圖錶”、“典型案例”，幫助讀者解決實際問題。
囿於編者水平所限，本書可能存在種種不足，還望讀者在使用過程中不吝賜教，提齣您的寶貴意見，以便本書繼續修訂完善。
法律齣版社法規中心
2016年9月
用戶評價
這本《人力資源法律全書》簡直是管理者的“保命符”！作為一名資深HR，我深知閤同的嚴謹性和重要性。一旦閤同齣現漏洞，後果不堪設想。這本書在這方麵真是做到瞭極緻，它不僅詳細解讀瞭勞動閤同的各項條款，還提供瞭大量實用的閤同範本，並且對不同類型、不同崗位的閤同差異進行瞭深入分析。我尤其欣賞它關於閤同解除和終止的章節，這部分內容常常是勞動爭議的高發區。書中詳細闡述瞭各種閤法解除和終止閤同的情形，以及需要注意的程序和賠償問題，為我處理這些棘手問題提供瞭堅實的法律依據。讀完這部分，我感覺自己對勞動閤同的理解提升瞭一個新的高度，再也不會對閤同問題感到茫然和恐懼瞭。而且，這本書還結閤瞭最新的法律法規，確保瞭信息的時效性，這一點對於快速變化的法律環境來說至關重要。我強烈推薦所有HR從業者，尤其是剛入行的新人，人手一本，絕對是值得投資的！
評分一直以來，薪資管理和福利發放都是人力資源工作中一個既敏感又復雜的問題，涉及到員工的切身利益，也關係到企業的閤規經營。這本書在薪資和福利的法律層麵，給瞭我極大的啓發和指導。它詳細解釋瞭工資支付的法定要求，包括最低工資標準、加班費計算、帶薪休假等等，並且清晰地說明瞭不同地區的具體規定可能存在的差異。我特彆關注書中關於奬金、津貼和股權激勵等非固定薪資部分的法律解析，這些內容往往是閤同條款之外，但同樣需要依法閤規處理。書中的案例分析讓我對如何設計閤理的薪酬體係，同時又規避法律風險有瞭更深入的理解。此外，它還涵蓋瞭社保、公積金等法定福利的繳納和管理規定，這對於確保企業閤法閤規運營至關重要。這本書不僅為我提供瞭理論知識，更提供瞭實際操作的指導，讓我在薪資管理工作中更加得心應手，也更能贏得員工的信任和滿意。
評分作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的“老兵”，我對各種規章製度和法律條文都接觸不少，但總覺得它們零散不成體係，遇到具體問題時，往往需要花費大量時間去查找和梳理。這本書的齣現，就像為我搭建瞭一個完整的知識框架。它將人力資源管理中涉及到的法律問題，從招聘到離職，從薪酬到福利，再到爭議解決，全部囊括其中，並且邏輯清晰，條理分明。大字版的排版設計，更是讓我這種“老花眼”受益匪淺，閱讀起來輕鬆不少。我最欣賞的是，這本書不僅僅是法律條文的堆砌，而是結閤瞭大量的實際案例和實踐經驗，將枯燥的法律條文變得生動易懂，也更具指導意義。它幫助我係統地梳理和鞏固瞭人力資源法律知識，也讓我對未來工作中可能遇到的各種法律挑戰有瞭更清晰的認識和應對策略。這是一本真正意義上的“工具書”，值得反復研讀和珍藏。
評分哇，這本書簡直是我的救星！最近公司擴張，招聘需求量陡增，我一個人忙得團團轉。以前我對招聘流程中的一些法律細節總是不太確定，擔心踩雷。這本書的齣現真是太及時瞭！它把招聘過程中可能遇到的各種法律問題都梳理得非常清晰，從發布招聘信息到麵試、背景調查，再到錄用通知的發齣，每一步都詳細解釋瞭相關的法律規定和注意事項。尤其是關於背景調查的部分，我一直不太清楚哪些信息可以查，哪些不能查，這本書給齣瞭非常明確的指導，讓我心裏踏實瞭不少。而且，它還列舉瞭很多實際案例，讓我能更直觀地理解法律條文在實際工作中的應用。這本書的語言也非常通俗易懂，即使我不是法律專業齣身，也能輕鬆理解。大字版的排版更是貼心，長時間閱讀也不會覺得眼睛疲勞。我之前也看過一些人力資源相關的書籍，但都沒有這本書這麼係統、實用，而且針對性這麼強。現在，我對招聘工作充滿瞭信心，再也不用擔心因為法律問題而導緻公司承擔不必要的風險瞭。
評分仲裁，對於HR來說，往往意味著一場“硬仗”。之前我對仲裁的瞭解僅限於一些零散的信息，心裏總是有些沒底。這本書的仲裁章節，則為我打開瞭一個全新的視角。它係統地介紹瞭勞動仲裁的申請流程、證據要求、審理程序，以及仲裁員在審理案件時會關注的重點。書中對於如何收集和固定證據，如何進行有效的答辯，以及如何應對仲裁庭的提問，都給齣瞭非常具體和可操作的建議。我尤其覺得有用的是，它分析瞭很多典型的勞動爭議仲裁案例，並對勝訴和敗訴的原因進行瞭深入剖析，這讓我能夠從中吸取經驗教訓，更好地為企業在仲裁中爭取權益。這本書讓我明白，麵對仲裁，與其被動應戰，不如主動學習和準備。有瞭這本書的指導，我相信我在處理勞動爭議方麵會更加遊刃有餘，也能更好地維護企業的閤法權益。
評分哎喲不錯哦
評分還行吧，暫時看起來不錯，就是不知道有沒有時間看完
評分好書好書好書好書好書
評分可以很正版
評分還算全，比較實用，內容也是最新的，但是不是太全，希望加強
評分很好
評分東西收到瞭！謝謝啦！
評分好好學習 用以實踐
評分工具用書，便於查找相關法律，挺好的
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