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陈巍 著

图书标签:

• 德国
• 企业文化
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• 商业
• 文化差异
• 德国经济
• 企业管理
• 跨文化沟通
• 欧洲
• 商业文化

出版社： 浙江大学出版社

ISBN：9787308170918

版次：1

商品编码：12219523

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-11-01

用纸：胶版纸

内容简介

陈巍编著的《德国企业文化概论》在宁波大学德语系开设的网络探究式课程“德国企业概况”的基础上，历经十年编撰而成。借助大量的数据与新研究成果，全面展现了德国、奥地利、瑞士三个德语国家企业发展的历史、企业品牌的维护、在华投资的规模与地理分布，以及各自不同的发展战略与创新举措。本书尤其关注与探讨中德两国政府主导的“中国制造2025”和“德国工业4.0”战略对接与合作机遇与挑战、中国与瑞士签订自由贸易协定后全方位经贸合作的深化，中国与奥地利互相投资的推进等重大问题，并在此背景下揭示德语国家企业数百年来基业长青的奥秘，阐明企业文化与企业生存发展的基本关系。本书可供全国大专院校德语专业的本科生和研究生，以及对德语国家企业文化感兴趣的读者和相关人士使用。

作者简介

陈巍，毕业于广州外国语学院(今广东外语外贸大学)，副译审，任教于宁波大学德语系，硕士生导师，浙江省译协理事。长期从事德语文学、科技德语及德国企业文化的教学和研究工作，多次应邀去德国、瑞士参加翻译工作坊和翻译学术研讨会。目前出版译著25部，论文多篇，担任国家社科基金重大项目“歌德及其作品汉译研究”(批准号：14ZDB091)之子课题“《浮士德》汉译研究”负责人。

目录

第一篇 德国企业文化
导读
第一章 德国企业文化
第一节 德国企业概述
第二节 德国企业在华投资与发展
第三节 德国企业文化及其知名品牌
第二章 《财富》世界500强德国企业及其企业文化
第一节 《财富》世界500强德国企业
第二节 德意志交易所DAX指数企业
第三节 “让人类活动起来”——大众集团及其企业文化
第四节 “唯有最好”——戴姆勒股份公司及其企业文化
第五节 “数字化，成就制造业未来”——西门子股份公司
第六节 “价值典范，恒久信赖”——宝马及其企业文化
第七节 “科技成就生活之美”——罗伯特·博世有限公司
第八节 “制造为了贸易”—_麦德龙
第九节 化学工业的巨无霸——巴斯夫
第十节 制药、医疗保健三剑客——默克、拜耳、费森尤斯医疗
第三章 德国的大型企业及其企业文化
第一节 知名轴承供应商——舍弗勒
第二节 全球光学和光电行业的领导者——蔡司
第三节 杜拉维特——陶瓷卫生洁具行业典范
第四节 隧道工程机械之王——海瑞克
第五节 假肢王国——奥托博克
第六节 会展业的佼佼者——德国宸览股份公司
第四章 德国中小型企业及其企业文化
第一节 德国的中小型企业
第二节 十佳德国中小企业及其企业文化特征
第三节 德国中小企业行业协会
第五章 中国的德国工业园区
第一节 江苏太仓德国工业园
第二节 江苏昆山德国工业园
第三节 青岛中德生态园
第四节 沈阳中德装备园
第五节 佛山中德工业服务区
第六节 广东揭阳中德金属生态城
第七节 湖南长沙、湘潭德国工业园区
第八节 成渝地区的德国企业园区
第九节 德国企业在浙江
第六章 投资中国的服务机构
第一节 中国各级外商投资促进机构
第二节 德国工商会、德国工商总会和德国驻外商会
第三节 德国中心
第二篇 奥地利企业文化
导读
第一章 奥地利企业概述
第一节 奥地利概述
第二节 奥地利企业概述
第三节 奥地利与中国经贸关系及在华投资
第二章 奥地利大型企业
第一节 奥地利红牛公司及其企业文化
第二节 奥地利石油天然气能源股份公司
第三节 奥地利施华洛世奇集团
第四节 奥地利Verbund集团
第五节 奥钢联
第三章 奥地利中小企业
第一节 奥地利的中小企业
第二节 奥地利中小企业中的隐形冠军
第四章 奥地利企业对华投资概述
第一节 奥地利在华最大的投资企业——奥特斯
第二节 其他在华投资的奥地利企业
第三节 中奥苏通生态园
第三篇 瑞士企业文化
导读
第一章 瑞士企业概述
第一节 瑞士经济简况
第二节 瑞士企业对华投资情况
第三节 瑞士企业文化的核心——瑞士知名品牌
第二章 《财富》世界500强瑞士企业及其企业文化
第一节 《财富》世界500强瑞士企业
第二节 大宗商品交易商——嘉能可及其企业文化
第三节 食品业——雀巢公司
第四节 银行业——瑞银集团、瑞信集团
第五节 保险大王——苏黎世保险集团和瑞士再保险
第五节 制药巨擘——诺华与罗氏公司
第六节 历史悠久的制造业代表——ABB与苏尔寿
第七节 连锁超市——Migros与Coop
第八节 人力资源旗舰——德科集团
第三章 瑞士大型企业及企业文化
第一节 斯沃琪集团与历峰集团
第二节 布勒公司
第三节 倍里曼医疗设备
第四节 巧克力大王——瑞士莲
第五节 电梯——迅达集团
第六节 瑞士通用公证行(SGS)
第四章 瑞士中小型企业及其企业文化
第一节 瑞士的中小型企业
第二节 瑞士知名的中小型企业及其企业文化
第五章 中国的瑞士工业园区
第四篇 中国企业在德语国家的投资
导读
第一章 中国企业在德国、奥地利、瑞士投资概述
第一节 中国企业对德国、奥地利、瑞士的投资
第二节 投资德国的优势及投资者青睐的行业
第二章 中国500强企业和大型企业在德国、奥地利、瑞士
第一节 金融业
第二节 机械制造业
第三节 贸易物流业
第四节 电子通信业
第五节 其他产业
第三章 浙江企业在德国
第一节 华翔集团
第二节 均胜电子
第三节 宁波一舟
第四章 在德意志交易所上市的中资企业
第一节 德意志交易所集团
第二节 在德意志交易所集团上市的中国公司
第五章 投资德国、奥地利、瑞士促进服务机构
第一节 中国国际投资促进中心(德国)
第二节 中国贸促会
第三节 驻德商会
第四节 德国、奥地利和瑞士国家投资促进机构
参考文献
附录
附录一 投资德国重要机构的网址
附录二 德国在华投资企业名录
附录三 部分直接投资德国中资企业名录
附录四 本书德国、奥地利、瑞士及中国企业控股德国企业名录
附录五 德国制造专业博览会名录
附录六 中国与德国、奥地利、瑞士友好城市一览表

精彩书摘

　　《德国企业文化概论》：
　　1899年，由于害怕引起火灾，联结京津两地的蒸汽机火车不得通过京城。于是，西门子在北京建设了中国第一条有轨电车。这条电车轨道连接北京城外的马家堡和城内的哈德门。同年，西门子在北京建设了中国第一家发电厂，为城区照明以及电车轨道提供电力。
　　1904年，由于在华业务的迅速拓展，西门子在上海设立了第一家永久办事处，这是西门子在华业务的重要里程碑。
　　1910年，西门子创建西门子中国电气工程公司，总部位于柏林，分支机构设在上海。在接下来的四年中，西门子将业务扩展到北京、广州、武汉、哈尔滨、香港、青岛和天津。1914年，公司更名为西门子中国公司（上海）。西门子的在华业务，尤其是电力领域的业务，在20世纪初发展迅速，表现之一就是扩建了北京近郊的石景山发电厂。
　　1921年，西门子开始在山东省枣庄实施中兴煤矿公司的电气化工程，该工程被称为中国第一个现代化采矿工程。
　　1937年，在日本进行南京大屠杀期间，西门子中国分部的负责人约翰·拉贝建立国际安全区，并出任安全区委员会主席，保护了约25万中国人。
　　1972年，德意志联邦共和国与中华人民共和国建立外交关系。这一历史性的事件为西门子和中国恢复传统友谊铺平了道路，并为未来合作的发展和繁荣奠定了基础。1972年，西门子制造的病房监测系统被当作礼物赠给中国。
　　1978年12月，西门子首次在上海举行“电气电子技术博览会”。西门子公司当时的监事会主席、公司创始人维尔纳·冯·西门子的曾孙彼得·冯·西门子亲自前往上海，与上海市领导人一起为博览会剪彩。39000多名工业领域的技术专家和来宾以极大的热情参观了博览会。
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《德意志精神的回响：一部关于德国商业世界深度洞察的非虚构作品》 序言 在当今全球化浪潮奔涌的时代，理解不同国家和地区的商业文化，不仅是拓展国际视野的关键，更是洞悉全球经济脉络、把握商业机遇的基石。在这其中，德国，这个以严谨、效率和精工著称的国度，其独特的企业文化一直以来都吸引着世界各地的关注。它们如何在工业革命的洗礼中孕育，又如何在战后的重建与复兴中焕发新生？是什么样的价值观和思维模式，支撑着德国企业在汽车、机械、化工等诸多领域屹立于世界之巅？本书并非是枯燥的理论堆砌，也不是简单的事件罗列，而是一次深入德国企业肌理的探索之旅，旨在揭示那些塑造了德意志商业精神的深层力量。 第一章：根植于历史的土壤——德国工业的漫长征途 德国的企业文化并非一日之寒，其发展轨迹与德意志民族的宏大历史进程紧密相连。从普鲁士的工业化浪潮，到两次世界大战的动荡与重建，再到冷战时期的东西分裂与统一，每一个历史节点都留下了深刻的印记。本章将追溯德国工业化的早期萌芽，探讨从手工工坊到现代工厂的转型，分析国家政策、技术创新以及社会结构在这一过程中扮演的角色。我们将关注那些早期崛起的工业巨头，它们的兴衰故事中蕴含着怎样的商业智慧和文化基因。特别是，我们将深入剖析二战后德国经济的“奇迹”，不仅仅是数字上的增长，更是其背后所体现的社会凝聚力、对重建的决心以及对技术和质量的极致追求。这段历史的沉淀，为理解当代德国企业文化奠定了坚实的基础。 第二章：严谨与秩序的 DNA——德国人的工作哲学 “德国制造”之所以成为品质的代名词，其背后离不开一种根深蒂固的工作哲学。这种哲学不仅仅体现在工作流程的规范化和效率最大化上，更是一种对细节的极致追求，对规则的天然遵循，以及一种高度的责任感。本章将深入探讨德国人对于“工作”本身的看法，他们如何看待职业的意义，如何理解个人价值与集体目标的统一。我们将分析德国企业中普遍存在的“效率至上”与“流程规范”如何运作，它们是如何避免官僚主义的低效，又如何确保每一个环节的精确执行。此外，我们还将关注德国人对于“准时”、“可靠”等品质的重视，以及这种重视如何渗透到日常工作中，成为不可动摇的职业信条。理解这种工作哲学，是理解德国企业高效率和高质量的关键。 第三章：协同与共赢的智慧——德国的合作模式与社会市场经济 德国企业文化的另一个鲜明特点，在于其高度发达的合作模式和独特的社会市场经济理念。不同于一些国家倾向于激烈的市场竞争，德国更加强调企业、员工、政府和社会之间的协同与共赢。本章将重点解读德国的“社会市场经济”体系，分析其如何平衡自由市场竞争与社会公平，如何通过工会、企业委员会等机制保障员工的权益，并促进劳资双方的对话与合作。我们将探讨德国企业中普遍存在的“合伙人”精神，即企业不仅仅是资本的集合，更是所有参与者的共同事业。我们将深入了解德国的“双轨制”职业教育体系，它如何为企业输送大量技术精湛的劳动力，又如何将教育与产业需求紧密结合。这种合作与共赢的智慧，是德国社会稳定和经济持续发展的重要支撑。 第四章：创新驱动的引擎——技术、研发与持续改进 德国之所以能在许多高科技领域保持领先地位，离不开其强大的创新能力和对研发的持续投入。本章将聚焦德国企业在技术创新方面所展现出的独特优势。我们将探讨德国企业对“精益求精”的追求如何转化为持续的技术改进和产品升级。我们将分析德国大学、科研机构与企业之间紧密的合作关系，以及这种联动机制如何加速科技成果的转化。此外，我们还将关注德国企业在“隐形冠军”模式上的成功，那些在细分市场中占据全球领先地位的中小型企业，它们是如何通过专注、创新和卓越的产品和服务赢得市场的。理解德国的创新文化，是把握其未来发展潜力的重要窗口。 第五章：领导力与企业治理的东方智慧 德国的企业治理模式，在兼顾效率与人文关怀的同时，展现出一种独特的东方智慧。本章将深入探究德国企业中的领导力风格，以及其企业治理的特点。我们将分析德国的企业家和管理者如何平衡决策的果断性与集体决策的协商性，以及他们如何在追求利润的同时，承担更多的社会责任。我们将关注德国企业中普遍存在的“长期主义”思维，即企业决策不仅仅着眼于短期效益，更注重长远发展和可持续性。此外，我们还将探讨德国的“委员会”文化，即在重大决策中，通过不同层级和部门的沟通与协商，以达成更周全的方案。这种领导力与治理模式，虽然与东方文化有所不同，但在某种程度上，都体现了对秩序、和谐与长远发展的追求。 第六章：变革中的德国企业文化——挑战与未来 在快速变化的全球经济环境中，德国企业文化也面临着新的挑战和机遇。本章将审视当代德国企业文化所面临的几大关键议题。我们将探讨数字化转型对传统德国企业的影响，它们如何适应新的技术浪潮，如何改变固有的工作模式。我们将关注人才引进和国际化进程，如何吸引和留住全球顶尖人才，如何更好地融入全球市场。此外，我们还将分析气候变化和可持续发展对德国企业提出的新要求，以及它们在绿色转型方面的努力和探索。最后，我们将展望德国企业文化的未来走向，在传承经典的同时，如何不断创新，以适应新的时代需求，继续在全球商业舞台上扮演重要角色。 结语 《德意志精神的回响》是一部关于理解德国商业世界的邀请函。它不仅仅是一本关于德国企业文化的书，更是一次关于学习、借鉴和启示的思考。通过深入挖掘德国企业文化背后的历史渊源、核心价值观、运作模式以及发展趋势，我们希望能为读者提供一个更全面、更深入的视角，去理解这个在世界经济版图中占据重要地位的国度，以及它所孕育的独特商业文明。本书的探索，并非试图复制，而是希望激发现有的思考，为我们在自己的商业实践中，找到更多前进的灵感和方向。

评分☆☆☆☆☆

从这本书中，我领略到了新加坡企业在融合东西方文化，并在全球化浪潮中寻求独特发展道路的智慧。作者以一种精炼而富有洞察力的文字，勾勒出新加坡企业如何在保持自身文化特性的同时，积极吸收国际先进的管理理念和技术，从而构建出一种独特的“狮城”企业文化。书中对“多元文化融合”、“精英管理”以及“政府引导”在新加坡企业发展中的作用进行了细致的分析。我被书中关于“人才吸引与保留”的策略深深吸引，新加坡如何通过打造国际化工作环境和提供有吸引力的发展机会，吸引全球顶尖人才，并将其融入到本土企业文化中。书中对“供应链优化”、“金融创新”以及“服务业精细化”等领域的案例分析，都展现了新加坡企业在追求卓越方面的不懈努力。阅读过程中，我感受到了新加坡企业那种务实、高效、注重细节的特质，以及它们在国际竞争中所展现出的强大韧性。这本书为我提供了一个观察和理解新加坡企业如何在复杂多变的全球经济格局中，找到自己独特定位的宝贵视角。

评分☆☆☆☆☆

这本书如同一扇窗，让我得以窥见北欧国家独特的企业治理模式和创新生态。作者以一种极其严谨的学术态度，结合了大量的实证数据和跨文化比较，深入剖析了瑞典、丹麦、挪威等国企业在“扁平化管理”、“员工参与决策”以及“工作与生活平衡”方面的实践。书中对“共创”理念的解读尤其令我印象深刻，它不仅仅是简单的头脑风暴，而是建立在高度信任和开放沟通基础上的系统性创新过程。作者通过对几家知名北欧企业的案例分析，例如如何通过股权激励机制激发员工的创业精神，以及如何利用社会保障体系为企业创新提供坚实的后盾，都提供了宝贵的借鉴。我个人对书中关于“可持续发展”与企业战略结合的部分非常感兴趣，书中阐述了北欧企业如何将环境保护和社会责任内化为核心竞争力，并以此赢得了全球消费者的青睐。这种将企业利润和社会价值并行的理念，在当前全球经济转型的大背景下，具有重要的现实意义。这本书的语言风格偏向于冷静客观，但字里行间透露出的对理想企业文化的追求，却极具感染力。

评分☆☆☆☆☆

这本关于硅谷的著作，以一种近乎史诗般的叙事，展现了这家科技巨头是如何在短短几十年内，从一个不起眼的初创公司，成长为全球最具影响力的企业之一。作者以其敏锐的洞察力和严谨的研究，深入剖析了硅谷成功的关键要素：颠覆性的创新思维、对风险的极致追求、以及一种近乎狂热的企业家精神。书中对“快速迭代”、“用户至上”以及“数据驱动”的理念进行了详细阐述，并辅以大量具体的产品发布、市场推广以及竞争策略的案例分析。我尤其欣赏书中关于“工程师文化”的描绘，这种崇尚技术、追求极致的文化，是如何渗透到公司的每一个角落，并最终催生出无数改变世界的科技产品。书中对“谷歌”、“苹果”、“Facebook”等巨头的成功之道进行了对比分析，揭示了它们在人才招聘、组织架构以及文化建设上的异同。阅读过程中，我感受到了那种无处不在的竞争压力和不断突破的进取精神，仿佛置身于那个充满无限可能的创新圣地。这本书不仅仅是关于一家企业的历史，更是对现代商业模式和创新生态的一次深刻解读。

评分☆☆☆☆☆

这本书以一种出乎意料的视角，深入探讨了日本的职场社会，着重剖析了其“集体主义”文化如何渗透到每一个工作环节。作者并没有停留在表面现象的描述，而是通过大量详实的案例研究，尤其是那些关于“创业公司”和“传统企业”在适应全球化浪潮中遇到的挑战，生动地展现了日本员工的忠诚度、对等级制度的服从以及极度强调团队合作的特点。书中对“终身雇佣制”的演变、新一代员工的价值观转变以及企业如何应对日益激烈的国际竞争进行了细致的分析。我尤其欣赏书中关于“沉默的共识”和“读空气”的章节，这些看似抽象的概念，却在日本企业中扮演着至关重要的角色，直接影响着沟通效率和决策过程。作者用一种非常生活化的语言，描绘了日本职场人微妙的人际关系，以及在这种环境下，个人如何寻找自身价值和发展空间。阅读过程中，我仿佛置身于日本的办公室，亲身体验着那份细腻而又充满张力的工作氛围。虽然书中主要聚焦于日本企业，但其对于集体主义文化在现代社会中的普遍性及其带来的影响，也提供了深刻的启示，让我重新审视了自身工作环境中的某些现象。

评分☆☆☆☆☆

本书为我打开了一扇了解拉丁美洲企业文化的新视角，打破了我原有的刻板印象。作者以一种热情洋溢、充满故事性的笔触，描绘了巴西、墨西哥、阿根廷等国企业在复杂多变的经济环境和社会背景下，所展现出的独特魅力。书中对“家族企业”的深入研究，揭示了其在决策过程中的人情味和长期主义，以及如何平衡传统价值观与现代化管理需求。我被书中关于“社交资本”和“关系网络”在商业运作中的重要性深深吸引，作者通过生动的案例，展现了这些非正式的连接如何在商业交易、人才招聘甚至危机应对中发挥关键作用。书中对“弹性工作制”和“适应性领导力”的探讨也极具启发性，尤其是在拉美地区，企业需要具备高度的灵活性来应对政策变化和市场波动。我印象最深刻的是关于“乐观主义”和“激情”如何成为拉美企业文化的重要组成部分，这种积极向上的精神，即使在面对困难时，也能激发团队的韧性。虽然书中的一些分析可能带有一定的文化偏见，但整体而言，它提供了一个理解拉美商业世界不可多得的入口，让我看到了不同文化背景下，企业所能迸发出的别样活力。