安杰拉·达克沃思(Angela Duckworth)
曾作为美国国家科学基金会研究员获得宾夕法尼亚大学的博士学位,目前为宾夕法尼亚大学心理学副教授。她于2013年荣获美国麦克阿瑟学者奖。
2013年,达克沃思进行了名为“坚毅:释放激情与坚持的力量”的TED演讲,并获得了全球各界人士的关注。截至目前,其点击量已超过1000万。
此外,她也是非营利性组织“性格实验室”(the Character Lab)的联合创始人,此机构旨在发展、宣传并支持提高学生成绩及心理健康的干预项目。
目 录推荐序一? 让“坚毅”成为你的习惯?/?V
推荐序二 ?世界上难的事儿?/?IX
前?言 ?我不是个天才?/?XV
第一部分坚毅到底是什么?
第 1 章 ?谁能在西点军校的野兽营坚持到底?? ?/? 003
一个有天赋的人并不一定足够坚毅。决定你是否能够在野兽营坚持到底的关键因素是你的坚毅指数。
第 2 章 ?不要被天赋误导? ??/? 019
人物具有三大非凡之处:才能、热情,以及吃苦耐劳的能力。
第 3 章 ?卓越是磨炼出来的/? 043
一个人能取得多大的成就只取决于两件事:天赋和努力,但努力的因素需要被计算两次。
第 4 章 ?你的坚毅指数是多少?/? 063
做你所爱的事,不只是陷入所爱,而是持续地去爱。
第 5 章 ?坚毅的品格是遗传的吗?/? 093
坚毅、天赋,以及其他与成功有关的特质,都受到基因的影响,也受到经验的影响。
第二部分如何成为一个坚毅的人?
第 6 章 ?追随内在的激情就能成功吗?/? 111
即使是在发展兴趣这件事上,也是需要努力的。
第 7 章 ?10?000 小时的刻意练习与令人喜悦的心流体验/? 135
心不在焉地把动作做完,却没有任何提高,这本身就是令人痛苦的。
第 8 章 ?你从事的工作是不是人生使命的召唤?/? 163
一个曾经说“我在砌砖”的泥瓦匠,有可能在某一刻意识到自己“正在建造上帝之屋”。
第 9 章 ?学会如何应对失败比成功更重要/? 191
跌倒 7 次,第 8 次爬起来!
第三部分如何让你的孩子更加坚毅?
第 10 章 ?对孩子应该严厉地管教还是无条件地去爱?/? 223
每位坚毅典范的生命中都会有某个人,在正确的时间以正确的方式,鼓励他们树立更高的人生目标,并给予他们信心和支持。
第 11 章 ?坚毅的练习场:课外活动/? 249
在我们的成长过程中,若要将自己的承诺坚持到底,一方面需要我们具备坚毅的品质,另一方面,它也能够让我们更加坚毅。
第 12 章 ?创造坚毅的文化/? 271
如果你想成为一个坚毅的人,请加入具有坚毅文化的团队或企业。如果你是一位领导者,想让自己的下属具备坚毅的品格,那么就请你创造一种坚毅的企业文化吧。
结?语 ?坚毅的力量?/? 301
致?谢 ?/? 313
译者后记 ? 成功者的核心素养 ? /? 319
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我最近一直在思考如何更好地管理自己的时间和精力,因为感觉自己总是被各种琐事缠身,真正重要的事情反而被搁置了。身边很多朋友都推荐过各种时间管理法,但我尝试过一些,效果都不太理想,有时候甚至觉得越学越乱。这本书的书名《坚毅:释放激情与坚持的力量》,虽然听起来好像和时间管理关系不大,但我想‘坚持的力量’可能正是解决这个问题的关键。很多时候,我们不是缺乏方法,而是缺乏执行下去的毅力。可能这本书会从更深层次的角度,来探讨我们为什么会难以坚持,以及如何才能克服这种惰性。我希望书中能有一些关于如何建立良好习惯、如何克服拖延症的实用技巧,并且这些技巧是能够真正落地,融入到日常生活的。我也对‘释放激情’这部分很感兴趣,因为我总觉得,如果做的事情本身没有激情,那么‘坚持’就会变得异常艰难。也许这本书会教我们如何找到真正让自己充满热情的事物,并且如何在这种热情的驱动下,更加坚定地去追求目标。我希望它能提供一种视角,让我看到坚持本身也是一种乐趣,而不是一种苦役。
评分我一直是个对哲学和心理学领域比较感兴趣的读者,尤其喜欢探讨人类内在驱动力和潜能挖掘的议题。最近我正在阅读一本关于动机心理学的书籍,感觉对于理解人的行为模式很有帮助。这本书的书名《坚毅:释放激情与坚持的力量》,恰好触及了我一直以来思考的几个核心问题。我想了解,书中是如何从更深层次去剖析“坚毅”的本质的,它是否与我们对目标设立、自我效能感以及面对不确定性时的反应机制有关?“释放激情”这个概念也很有意思,它可能指向的是一种内在的驱动力,一种源自个人价值认同和兴趣的火花。我希望能从书中找到关于如何科学地培养和引导这种内在激情的方法,让它成为支撑我们长久坚持的动力源泉,而不是短暂的冲动。我期待这本书能够提供一些理论上的深度,结合一些心理学的研究成果,为我揭示“坚毅”和“激情”之间错综复杂的关系,并给出一些切实可行的方法论,帮助我更好地理解和开发自身的潜能,成为一个在追求目标时更加强大而持久的人。
评分我最近参加了一个关于领导力的培训,认识到在团队管理中,激励和鼓舞士气是多么重要。很多时候,一个团队的成败,不仅仅在于个人的能力,更在于整个团队能否保持一种积极向上、永不放弃的精神状态。这本书的题目《坚毅:释放激情与坚持的力量》,让我想到了在领导力方面,如何才能让团队成员们充满激情地投入工作,并且能够持之以恒地去克服困难。我特别想知道,这本书中是否会提供一些关于如何在团队中培养“坚毅”精神的方法。比如,领导者应该如何通过自己的言行去影响团队,如何设定能够激发团队成员斗志的目标,以及如何在团队遇到瓶颈时,帮助大家重新找回信心和动力。我也很好奇“释放激情”具体指的是什么,是指让团队成员找到工作的意义感,还是让他们找到实现个人价值的途径?我希望这本书能为我提供一些实用的策略,让我能够更好地理解和应用“坚毅”的力量,从而带领我的团队取得更好的成绩。
评分最近读到一些关于个人成长和心理韧性的文章,感觉很有启发。我一直觉得,人生就像一场马拉松,不可能一帆风顺,总会有起起伏伏。关键在于,当遇到困难和挫折的时候,我们能不能挺过去,能不能从中学习,然后继续前行。这本书的书名《坚毅:释放激情与坚持的力量》,听起来就充满了积极向上的能量。我特别想了解,在这本书里,“坚毅”到底是如何被定义和阐释的。它是否仅仅是指那种不屈不挠的蛮干,还是包含着一种智慧,一种在逆境中寻找出路的能力?我希望书中能够探讨一些关于心理韧性的科学理论,比如面对压力时如何调整心态,如何在失败中汲取教训,以及如何建立强大的内心支撑系统。同时,“释放激情”这个词也让我很好奇,在我看来,激情往往是推动我们前进的强大内在动力。这本书会不会教我们如何去发现和培养自己的激情,让它成为我们坚持下去的燃料?我期待这本书能给我带来一些关于如何成为一个更加 resilient(有韧性)的人的深刻见解,让我能够更好地应对生活中的各种挑战。
评分这本书的封面设计就给我一种沉静而有力的感觉,厚重的色调和简洁的字体,似乎在预示着某种深刻的内在力量。我拿到这本书的时候,正处于一个职业生涯的瓶颈期,感觉自己付出了很多努力,但结果却不如预期,甚至开始怀疑自己当初的选择。周围的朋友们也给我提过各种建议,有的让我“顺其自然”,有的让我“换个跑道”,但总觉得这些话触及不到问题的核心。偶然的机会,我看到了这本书的书名,‘坚毅’这个词一下子就抓住了我的眼球。我一直认为,成功往往不是靠一时的灵光乍现,而是靠日积月累的坚持和不屈不挠的精神。这本书的名字,恰好呼应了我内心深处一直渴望的东西。我希望这本书能给我一些具体的指导,不仅仅是停留在理论层面,而是能告诉我如何在这种困境中找到继续前进的动力,如何重新点燃内心的激情,而不是被挫败感所吞噬。我特别期待书中能够分享一些真实的案例,看看那些曾经和我一样迷茫的人,是如何一步步走出低谷,最终实现自己目标的。当然,我也希望这本书能帮助我理解,真正的‘坚毅’不仅仅是死板地重复,而是如何在面对挑战时,能够灵活调整策略,保持学习和成长的态度。
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