HR不会告诉你的那些面试技巧 面试攻略宝典 人在职场 书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 福州金榜图书专营店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787511318176L

商品编码：13767422068

出版时间：2016-01-01

商品参数

书    名:《HR不会告诉你的那些面试技巧》            

作    者:高邑

I S B N :9787511318176

出 版 社:中国华侨出版社

出版时间:2017年1月第1版

印刷时间:2017年1月第1次印刷

原    价:36元

目 录

准备篇

  一、面试前的资料准备

    1．准备好面试的材料

    2．制作简历的四个误区

    3．如果你是跳槽求职

    4．了解你的求职单位

    5．熟悉所应聘的岗位

  二、面试前的形象设计

    6．面试着装的七大禁忌

    7．针对行业选择面试着装

    8．选择合适的发型

    9．女性化妆要得体

  三、面试前的心理准备

    10．遭遇电话面试突袭

    11．调整好自己的心态

    12．可能会问到的问题

战场篇

  一、面试不得不说的规矩

    13．面试时的基本礼仪

    14．求职不要呼朋引伴

    15．面试时要注意言谈

    16．迟到是不可原谅的

    17．外企面试的规矩

  二、成功面试要讲究策略

    18．重视面试的开头3分钟

    19．自我介绍要注意的细节

    20．如何克服你的紧张情绪

    21．面试必考察的表达能力

    22．微笑为面试增加砝码

    23．你要展现真实的自己

    24．诚信永远不过时

    25．把握自我推销的分寸

    26．过分谦虚让机会溜走

    27．面试切忌狂傲自大

    28．内向人也能面试成功

    29．如果你有职业空白期

    30．沉着从容应对面试

    31．你需要考虑之后再回答

    32．谈及缺点时不要自作聪明

    33．说这些话等同于“自杀”

    34．如何应对面试突发状况

    35．把握面试的“关键点”

    36．成功在于展现你的优势

    37．怎样回答好“离职原因”

    38．你什么时候可以来上班

    39．后怎样提问才适合

    40．小组面试要注意7点

    41．如何在小组面试中“出彩”

    42．电话面试要弄清楚5个“w”

    43．你要知道的电话面试技巧

  三、教你和HR巧妙过招

    44．如何博得面试官的好感

    45．面试时怎样与面试官谈薪酬

    46．谈薪酬中要注意的细节

    47．当你遭遇“哑巴”面试官

    48．察言观色中看面试成败

    49．语言陷阱之激将法和挑战式

    50．语言陷阱之诱导式和测试式

    51．与8种难缠面试官过招

    52．当问及职业规划时

    53．HR提问的8个刁钻问题

    54．每时每刻都有可能是测试

    55．这些问题是在测试你的情商

    56．面试也需要瞬间爆发力

    57．女性面试如何回答敏感问题

    58．道具面试里有玄机

    59．如何应对外企外语口试

    60．外企面试中的经典怪题

    61．外企面试中了解外国文化很重要

  四、面试结束后你应该做的

    62．面试结束应该说的那句话

    63．如何提前预知面试结果

    64．能否打电话向HR询问结果

    65．面试结束要再做5件事

    66．你的面试败在哪里

    67．面试失败不都是你的错

    68．“空杯”心态面对失败

案例篇

  一、从成功中获得经验

    69．运用技巧推销自己

    70．搞懂外企面试里的名堂

    71．沉着心态让他化险为夷

    72．成功源于充分准备

    73．用执著敲开成功之门

    74．软技能助你求职成功

    75．诚实会给你带来好运

  二、从失败中汲取教训

    76．太老实其实是种不清醒

    77．没准备好就别来面试

    78．不重视细节导致失败

    79．不会做人也是硬伤

    80．适合自己的才是正确的

    81．别误用了你的口才

    82．面试被刷掉的五大原因

    83．面试时有些话不该说

总结篇

  一、听HR对你说说心里话

    84．如何应对招聘会现场5分钟面试

    85．应聘“储备干部”要谨慎

    86．给求职新手的8条忠告

    87．行政文员面试有学问

    88．面试广告公关的一些建议

    89．思维一定要清晰

    90．外企国企不同的面试策略

    91．如何成功挑战高薪职位

  二、你需要明白这些道理

    92．找工作到底是怎么一回事

    93．面试要学会了解用人单位的心理

    94．6种面试者难以成功

    95．面试时考察的7种能力

    96．成为高手必学的十大招式

    97．面试不要犯这12种错误

    98．面试成功的24条秘诀

附录

    外企英语面试试题问答大全

    面试时难回答的25个问题 

内容推荐

《HR不会告诉你的那些面试技巧》告诉你：面试就好比一场战争，一方使尽浑身解数展现自己的能力，一方手握大权抛出连珠炮似的问题，兵来将挡，水来土掩，好不热闹。要想打赢一场战争，《HR不会告诉你的那些面试技巧》告诉你必须做到以下几点：1．知己知彼，做好充足的战前准备。2．确定战略，根据实际情况灵活改变战术。3．揣测对方心理，和对方进行智与力的抗衡。4．对自己充满信心，保持平稳的心态。

《职场制胜：深入洞察，策略致胜》 引言： 在瞬息万变的现代职场，每一个转折点都可能决定职业生涯的走向。无论是初入社会的青涩新人，还是渴望晋升的资深人士，面对形形色色的挑战，都难免会感到迷茫与不安。我们常常在学习职场规则，掌握专业技能，却忽略了那些不曾被明文写下的默契，那些隐藏在表面之下的真实逻辑。本书旨在揭示这些“潜规则”，提供一套系统性的职场生存与发展策略，帮助您在复杂的环境中游刃有余，最终实现职业目标。 第一章：职场心理图谱——洞悉人性，理解游戏规则 职场并非冰冷的机器，而是由无数个鲜活个体组成的社群。理解人性中的基本驱动力，是解开职场谜团的第一把钥匙。 成就动机与回避动机： 每个人都渴望成功，但驱动力不同。有些人是主动追求卓越，而有些人则更倾向于规避失败。理解这一点，有助于你更好地与不同类型的同事、领导打交道，理解他们的行为动机，并采取相应的沟通策略。例如，面对一位回避型领导，与其直接提出高风险的创新想法，不如强调项目如何能规避现有风险，或者通过小步快跑的方式逐步推进。 社会认同与归属感： 人类是社会性动物，渴望被认可，渴望融入群体。在职场中，这意味着团队合作、集体荣誉感、以及对组织文化的认同。理解这一点，可以帮助你更有效地融入团队，建立良好的人际关系，并利用集体的力量来达成目标。学会倾听、尊重不同意见、主动承担责任，都能增强你的归属感和影响力。 公平感与公正原则： 无论是薪酬、晋升还是工作分配，公平感是维持团队稳定和士气的重要基石。当个体感到不公时，容易产生不满、消极甚至离职。然而，“公平”在职场中常常是相对的，它受到个人期望、他人比较以及组织政策等多种因素的影响。本书将探讨如何理性看待职场中的“公平”，以及如何在不确定的公平感中，最大化自己的利益和价值。 权力动态与影响力的微妙博弈： 职场是一个权力结构不断演变的场域。理解权力是如何运作的，谁拥有真正的权力，以及如何通过合法和有效的方式获取和运用影响力，是成功的关键。这不仅仅是关于职位高低，更是关于信息、资源、人脉以及话语权。本书将深入分析权力来源，并提供提升个人影响力的实用技巧，例如建立信任、展现专业能力、策略性地沟通等。 第二章：策略性沟通——超越言语，抵达心田 沟通是职场的核心技能，但有效的沟通远不止于清晰地表达。它关乎倾听、理解、反馈以及策略。 向上沟通的艺术： 如何与你的直接上级有效沟通，是决定你职业发展的重要环节。这包括如何汇报工作、提出建议、寻求支持，以及如何处理分歧。本书将强调“向上沟通”的本质是解决领导的问题，提升领导的效率，而不是单纯地传递信息。掌握“换位思考”的能力，理解领导的压力和目标，才能提出真正有价值的建议，获得领导的信任和资源。 横向沟通的智慧： 与同事之间的合作与竞争，构成了职场关系网的重要组成部分。有效的横向沟通能够促进信息共享、资源整合，化解潜在冲突，构建良好的合作氛围。本书将探讨如何通过清晰的界限、互利的合作、以及积极的反馈，与同事建立稳固的信任关系，形成高效的协作网络。 向下沟通的领导力： 对于管理者而言，如何激励团队、分配任务、提供反馈、处理危机，是领导力的重要体现。本书将深入分析如何通过同理心、清晰的目标设定、有效的激励机制，以及建设性的反馈，激发团队成员的潜力，提升团队整体绩效。 非语言沟通的力量： 肢体语言、面部表情、语调语速等非语言信号，往往比语言本身更能传递信息和情感。掌握识别和运用非语言沟通的技巧，能够帮助你在面试、谈判、会议等场合，更有效地影响他人，建立更深层次的连接。 第三章：职业发展规划——主动出击，掌控未来 职业发展不是被动的接受，而是主动的规划与争取。本书将引导你构建一套属于自己的职业发展蓝图。 自我认知与职业定位： 了解自己的优势、劣势、兴趣、价值观，是进行有效职业规划的基础。本书将提供一系列方法，帮助你进行深入的自我剖析，找到最适合自己的职业方向和发展路径。 目标设定与路径规划： 明确的职业目标是前进的灯塔。本书将指导你如何设定SMART目标，并将其分解为可执行的阶段性计划，一步步迈向成功。我们将探讨如何根据行业趋势、公司战略以及个人情况，制定灵活且可调整的职业发展路径。 学习与成长体系构建： 知识和技能的更新迭代速度加快，持续学习是保持竞争力的关键。本书将强调建立终身学习的习惯，并提供高效的学习方法和资源，帮助你在职业生涯中不断提升自我，适应变化。 职场机会的识别与把握： 机会总是青睐有准备的人。本书将教你如何敏锐地捕捉职场中的机会，无论是内部晋升、跨部门调动，还是外部跳槽，都能让你抓住关键节点，实现职业的飞跃。 风险管理与职业韧性： 职场充满不确定性，突如其来的挑战可能威胁到你的职业稳定。本书将帮助你建立风险意识，学会应对裁员、失业、行业变化等职业危机，培养强大的职业韧性，让你在风浪中屹立不倒。 第四章：职场环境洞察——超越表面，识别潜流 许多职场规则并非公开宣讲，而是隐藏在日常的互动和组织文化中。本书将带你深入洞察这些“潜规则”。 组织文化与隐性规范： 每一个组织都有其独特的文化和不成文的规矩。理解并适应这些隐性规范，能够让你更快地融入团队，避免不必要的麻烦。本书将分析如何识别和解读组织文化，并如何在其中找到自己的生存之道。 政治智慧与人际策略： 职场政治并非洪水猛兽，而是组织内部资源分配和权力运作的必然产物。本书将提供一套理性的职场政治观，教你如何在保持原则的前提下，理解和运用人际策略，化解矛盾，建立联盟，为自己创造更有利的环境。 信息不对称下的决策： 在信息不完全对称的环境下，如何做出明智的决策，是职场人士面临的常见挑战。本书将探讨如何通过多方求证、信息筛选、风险评估等方式，在信息劣势下最大化自己的决策成功率。 模糊地带的生存法则： 很多时候，职场中的问题并不像一道简单的数学题，而是在模糊地带中需要权衡和判断。本书将提供一些处理模糊问题的思路和方法，例如如何界定责任、如何处理模棱两可的指令、以及如何在不确定性中找到突破口。 第五章：自我保护与价值实现——独立思考，稳健前行 在追求职业发展的同时，保护好自己的合法权益，并实现个人价值，是最终的目标。 劳动权益的知与行： 了解自己的劳动合同、公司规章制度、以及国家相关法律法规，是保障自身权益的第一步。本书将以通俗易懂的方式，解析重要的劳动权益知识，并指导你如何在必要时维护自己的合法权益。 价值评估与薪酬谈判： 了解自己的市场价值，并进行有效的薪酬谈判，是获得公平报酬的关键。本书将提供一套科学的自我价值评估体系，并分享实用的薪酬谈判技巧，帮助你争取到应得的待遇。 平衡工作与生活： 长期的高压工作状态，容易导致身心俱疲，影响生活质量。本书将探讨如何在高强度的工作中，找到平衡点，实现工作与生活的和谐统一，保持长期的职业生命力。 职业道德与个人品牌： 良好的职业道德是个人品牌的重要组成部分。本书将强调诚信、责任、专业等职业操守的重要性，并指导你如何通过一贯的表现，树立积极的个人品牌，赢得他人的尊重和信任。 结语： 职场是一场没有终点的马拉松，充满机遇，也伴随挑战。本书并非为你提供一套僵化的模板，而是希望激发你独立思考的能力，为你提供一套灵活的思维框架和实用的工具。愿本书成为你职场道路上的良师益友，助你在变幻莫测的职场浪潮中，稳健前行，实现人生的价值与辉煌。

评分☆☆☆☆☆

这本书《HR不会告诉你的那些面试技巧》简直是给了我一个巨大的启发！我一直以为面试就是回答问题，然后等待结果，但读完这本书，我才发现，原来面试还有这么多“门道”。它让我从一个被动的求职者，变成了一个主动的“价值展示者”。 我特别欣赏书中关于“个性化面试策略”的论述。作者没有给出统一的“万能模板”，而是强调要根据不同的公司、不同的职位，甚至是不同的面试官，来调整自己的策略。这让我意识到，死记硬背的“标准答案”是多么的苍白无力。书中教我们如何去“研究”公司，去了解他们的业务、文化、价值观，以及他们正在面临的挑战。然后，再将自己的经历和能力，与这些需求进行精准的“对接”。这种“定制化”的思考方式，让我感觉自己不再是芸芸众生中的一员，而是能够脱颖而出的“关键人才”。 书中关于“如何利用提问来‘反向面试’HR”的部分，也让我茅塞顿开。以往我总觉得提问环节是可有可无的，但作者却把它上升到了战略高度。通过有深度、有见地的提问，我们不仅能更深入地了解公司，更能借此展现自己的思考能力、前瞻性以及对职位的认真态度。作者还给出了一些“禁忌”的提问，让我避免了一些可能导致负面印象的“雷区”。这让我觉得，面试不仅仅是HR在“考察”我，我同时也在“考察”HR，这是一场平等的、充满智慧的对话。 另外，书中关于“职场新人如何破局”的章节，也给了我很大的信心。我是一名刚毕业不久的大学生，在面试时总觉得自己经验不足，底气不够。但作者通过分享一些成功案例，以及一些针对新人设计的面试策略，让我看到了希望。比如，如何用“学习能力”和“潜力”来弥补经验的不足，如何通过展现“热情”和“主动性”来打动HR。这让我意识到，即使是新人，也有自己独特的优势，关键在于如何去发掘和展现。 总的来说，这本书为我提供了一套非常系统、非常实用的面试“作战指南”。它不仅仅是教我如何“回答”问题，更是教我如何“思考”问题，如何“展现”自己，如何“赢得”机会。读完这本书，我感觉自己像是脱胎换骨了一样，对面试不再感到恐惧，反而充满了期待。这不仅仅是一本书，更是我职业生涯道路上的一位良师益友。

评分☆☆☆☆☆

当我翻开《HR不会告诉你的那些面试技巧》这本书时，我并没有抱有多大的期望，因为市面上同类的书籍实在是太多了，很多都流于表面，缺乏深度。然而，这本书很快就打破了我的固有印象。它以一种极其独特、极其深入的方式，剖析了面试的本质，并且提供了一套颠覆性的面试策略。 最让我震撼的是书中关于“面试中的‘非语言信号’解读与运用”的部分。作者详细地讲解了，HR是如何通过观察候选人的微表情、肢体语言、甚至是说话的节奏，来判断一个人的自信程度、情绪状态以及真实想法。更重要的是，书中还提供了大量实用的技巧，教我们如何在面试中，有意识地去运用这些非语言信号，来传递积极、自信、专业的形象。比如，如何通过眼神交流来建立信任，如何通过身体姿态来展现开放和坦诚，甚至是如何通过呼吸的节奏来管理自己的紧张情绪。这让我意识到，原来面试不仅仅是“说”得好，更重要的是“做”得好，用全身心地去展现自己的优秀。 此外，书中关于“如何将‘失败’转化为‘加分项’”的探讨，也让我受益匪浅。我曾经在面试中，因为坦诚地讲述了一个失败的经历，结果与offer失之交臂。这本书则从另一个角度，教我们如何将过去的“错误”和“挫折”，转化为展现自己成长性、学习能力和解决问题能力的机会。作者通过大量的案例，展示了如何通过“复盘”和“提炼”经验，将负面的经历重新包装成积极的“亮点”，让HR看到你从失败中学习和成长的能力，这无疑比一个“完美无瑕”但缺乏深度回答的候选人，更能打动HR。 让我特别赞赏的是，这本书并没有回避面试中的一些“灰色地带”，而是坦诚地将其公之于众。比如，关于“HR的‘套路’”，作者进行了深入的解析，让我们了解HR在提问时可能隐藏的意图，以及如何去识别和应对。这就像是拥有了一副“透视镜”，能够更清晰地看穿HR的“小心思”，从而做出更明智的应对。这种坦诚和深度，是市面上很多书籍所无法比拟的。 总而言之，这本书不仅仅是一本“面试技巧”的指南，更是一本关于“职场智慧”和“自我认知”的启蒙读物。它帮助我重新认识了面试，重新认识了自己。它让我明白，要想在职场中脱颖而出，不仅仅需要过硬的专业技能，更需要一套高超的“面试艺术”，以及一种不断学习、不断成长的积极心态。读完这本书，我感觉自己像是获得了一张“面试通行证”，对未来的每一次面试，都充满了信心和期待。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《HR不会告诉你的那些面试技巧》，我就被它书名里那种“揭秘”的劲儿吸引住了。我之前面试过几家公司，有时候感觉自己明明准备得很充分，但结果却不尽如人意。总觉得HR心里藏着一些我们不知道的“通关密码”。这本书，就像是为我打开了一扇通往HR内心世界的小窗户。 我尤其喜欢书中关于“HR的思考回路”的解析。作者很细致地分析了HR在招聘过程中，会从哪些维度去评估一个候选人，而不仅仅是看简历上的文字。他们关注的，是候选人的“匹配度”，包括技能、经验，更重要的是价值观、学习能力以及在团队中的“化学反应”。这本书让我明白，我们需要站在HR的角度去思考，了解他们真正想要找到的是什么样的人，然后才能更有针对性地去展现自己。 书中关于“如何‘隐藏’劣势，‘放大’优势”的策略，也给我留下了深刻的印象。很多时候，我们总想把自己的缺点藏起来，但其实，适当地承认一些小不足，并能清晰地表达出自己正在努力改进，反而更能赢得HR的好感。作者提供了一些非常实用的方法，比如如何巧妙地将缺点转化为成长的契机，或者在回答关于“为什么离职”的问题时，如何进行积极的转述。这让我意识到，面试不是一场“完美无瑕”的表演，而是关于如何智慧地呈现一个“有故事”和“有潜力”的自己。 另外，关于“面试中的‘微动作’和‘语气’的魔力”，也是这本书的一大亮点。作者非常注重细节，他会告诉你，一个不经意的点头、一个恰到好处的停顿、或者一个积极向上的语调，都能在无形中给HR留下深刻的印象。这让我开始更加注重自己在面试时的“全程表现”，不仅仅是口头上的回答，更是身体语言的配合，以及声音的张弛有度。感觉自己像是获得了一套“全方位”的面试指导。 总体来说，这本书给我最大的感受是，面试是一门艺术，也是一门科学。它不仅仅是关于你有多大的能力，更重要的是你如何将你的能力、潜力和个人特质，以最有效、最有吸引力的方式传递给HR。这本书就像一本“武功秘籍”，让我得以窥见“江湖”的深层规则，并学会了如何在面试这个“战场”上，用更聪明、更高效的方式去争取自己想要的机会。

评分☆☆☆☆☆

这本《HR不会告诉你的那些面试技巧》在我手边已经躺了几天了，每次翻开，都能被里面的内容深深吸引。我一直认为，面试不仅仅是技术能力的较量，更是情商、沟通能力和自我认知的全面展现。而这本书，恰恰在这些“软实力”的打磨上，提供了非常宝贵的指导。它不像那些教你死记硬背标准答案的书，而是从根本上帮你梳理清楚“为什么”要这样做，以及“如何”才能做到真正打动HR。 书中对于“建立连接”的论述，我印象特别深刻。作者通过生动的案例，剖析了在面试过程中，如何通过细节性的互动，让HR感受到你是一个真诚、有活力、并且真正对这份工作感兴趣的人。不仅仅是回应HR的问题，更是主动地去理解HR的意图，从而给出更精准、更有深度的回答。我特别喜欢里面关于“非语言沟通”的部分，作者细致地讲解了眼神交流、肢体语言、甚至是微笑的频率，都能在潜移默化中影响HR对你的整体评价。这让我开始反思自己以往面试时的一些“盲区”，原来很多时候，我们以为自己表现得不错，却忽略了最直接、最能传递情感的身体语言。 另外，书里关于“解决问题的能力”的展现方式，也给我带来了全新的视角。很多时候，HR在提问时，并非只是想知道你过去解决了什么问题，更想看到你解决问题的“思维过程”和“方法论”。作者通过拆解一个个经典的面试问题，比如“你的一个失败经历”，教我们如何从中提炼出可迁移的经验，并将其巧妙地转化为对未来工作岗位的价值。这不仅仅是让你“讲故事”，而是让你学会“贩卖”你的思考能力和成长潜力，这一点对于长期职业发展来说，比单纯的技术能力更为重要。 我尤其推崇书中关于“个性化定制”的章节。很多时候，我们可能只关注到了职位描述，却忽略了公司本身的文化和HR个人的偏好。这本书则引导我们去深入了解公司，甚至尝试去揣摩HR可能关注的重点，然后有针对性地调整自己的表达方式和侧重点。这让面试不再是一个“千篇一律”的流程，而是一场充满智慧和策略的“一对一”沟通。它鼓励我们展现真实的自我，同时又能在框架内，将自己最闪光的一面呈现出来。 总的来说，这本书的价值在于它不仅仅提供了“技巧”，更重要的是它帮助读者建立了一种“面试思维”，一种能够灵活应对各种场景、并且真正展现个人价值的思维模式。读完这本书，我感觉自己在面试这件事上，从一个被动的“求职者”，变成了一个主动的、有策略的“价值评估者”。它让我明白，面试不是一场考试，而是一次展示自我的绝佳机会。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身打造的！最近刚换工作，面试了好几家公司，但总是感觉差了点什么，拿不到心仪的offer。在网上搜罗各种面试经验时，偶然发现了这本书。翻开目录，就被“HR不会告诉你的那些”这个标题吸引了，太戳中我了！我一直觉得HR在面试时藏着很多“秘密武器”，而这本书正好能帮我揭开迷雾。 拿到书之后，我迫不及待地开始阅读。作者用一种非常亲切、像是和朋友聊天一样的语气，分享了大量的干货。不像市面上很多同类书籍那样空洞地说教，这本书里充满了各种真实的案例和具体的操作方法。比如，在“如何准备STAR原则下的回答”那一章，作者不仅仅解释了STAR原则是什么，还给出了不同情境下的范例，甚至连语气、眼神、肢体语言的小细节都提到了。我尝试着按照书里说的去准备，发现效果真的不一样，回答问题时条理清晰了很多，而且也更有自信了。 书里关于“如何提问HR”的部分更是让我眼前一亮。我以前总觉得面试是HR在“审判”我，我只需要乖乖回答问题就行。但这本书颠覆了我的认知，它告诉我，面试其实是双向选择的过程，我们也可以通过提问来了解公司，甚至展现自己的思考能力和对职位的渴望。作者分享了一些高级的提问技巧，比如如何通过提问来挖掘公司的企业文化、团队氛围，以及未来的发展方向，这些问题既能让我获得更多信息，又能给HR留下深刻的印象。我尝试在最近的一次面试中运用了其中的一个提问技巧，HR的反应明显比以前热烈了很多，还主动和我多聊了几句。 最让我惊喜的是，这本书不仅讲了面试过程中的技巧，还涉及到了面试前后的准备和心态调整。比如，关于如何“挖掘”目标公司的潜在信息，作者给出了非常详细的步骤，从公司官网、新闻报道到社交媒体，一一列举。这让我明白，知己知彼百战不殆，充分的准备能极大地增强面试的胜算。此外，书中关于面试后的“复盘”和“跟进”也让我受益匪浅。以前面试完就觉得功德圆满，但这本书告诉我，面试的结束才是一场“战役”的新开始，如何有效地进行后续沟通，也是能否拿到offer的关键。 总而言之，这本书就像一本职场面试的“宝典”，内容详实，操作性强，而且语言风格轻松幽默，读起来一点也不枯燥。我感觉自己像是请了一位经验丰富的面试指导师在身边，一步步地教我如何走向成功。如果你也在为面试感到焦虑，不知道如何准备，或者总是与心仪的offer擦肩而过，我强烈推荐你读一读这本书。它一定会让你豁然开朗，找到属于自己的面试节奏和制胜法宝！