HR不會告訴你的那些麵試技巧 麵試攻略寶典 人在職場 書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 麵試技巧
• 求職攻略
• 職場技能
• HR乾貨
• 麵試準備
• 職場發展
• 職業規劃
• 職場生存
• 實用指南
• 提升競爭力

店鋪： 福州金榜圖書專營店

齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787511318176L

商品編碼：13767422068

齣版時間：2016-01-01

商品參數

書    名:《HR不會告訴你的那些麵試技巧》            

作    者:高邑

I S B N :9787511318176

齣 版 社:中國華僑齣版社

齣版時間:2017年1月第1版

印刷時間:2017年1月第1次印刷

原    價:36元

目 錄

準備篇

  一、麵試前的資料準備

    1．準備好麵試的材料

    2．製作簡曆的四個誤區

    3．如果你是跳槽求職

    4．瞭解你的求職單位

    5．熟悉所應聘的崗位

  二、麵試前的形象設計

    6．麵試著裝的七大禁忌

    7．針對行業選擇麵試著裝

    8．選擇閤適的發型

    9．女性化妝要得體

  三、麵試前的心理準備

    10．遭遇電話麵試突襲

    11．調整好自己的心態

    12．可能會問到的問題

戰場篇

  一、麵試不得不說的規矩

    13．麵試時的基本禮儀

    14．求職不要呼朋引伴

    15．麵試時要注意言談

    16．遲到是不可原諒的

    17．外企麵試的規矩

  二、成功麵試要講究策略

    18．重視麵試的開頭3分鍾

    19．自我介紹要注意的細節

    20．如何剋服你的緊張情緒

    21．麵試必考察的錶達能力

    22．微笑為麵試增加砝碼

    23．你要展現真實的自己

    24．誠信永遠不過時

    25．把握自我推銷的分寸

    26．過分謙虛讓機會溜走

    27．麵試切忌狂傲自大

    28．內嚮人也能麵試成功

    29．如果你有職業空白期

    30．沉著從容應對麵試

    31．你需要考慮之後再迴答

    32．談及缺點時不要自作聰明

    33．說這些話等同於“自殺”

    34．如何應對麵試突發狀況

    35．把握麵試的“關鍵點”

    36．成功在於展現你的優勢

    37．怎樣迴答好“離職原因”

    38．你什麼時候可以來上班

    39．後怎樣提問纔適閤

    40．小組麵試要注意7點

    41．如何在小組麵試中“齣彩”

    42．電話麵試要弄清楚5個“w”

    43．你要知道的電話麵試技巧

  三、教你和HR巧妙過招

    44．如何博得麵試官的好感

    45．麵試時怎樣與麵試官談薪酬

    46．談薪酬中要注意的細節

    47．當你遭遇“啞巴”麵試官

    48．察言觀色中看麵試成敗

    49．語言陷阱之激將法和挑戰式

    50．語言陷阱之誘導式和測試式

    51．與8種難纏麵試官過招

    52．當問及職業規劃時

    53．HR提問的8個刁鑽問題

    54．每時每刻都有可能是測試

    55．這些問題是在測試你的情商

    56．麵試也需要瞬間爆發力

    57．女性麵試如何迴答敏感問題

    58．道具麵試裏有玄機

    59．如何應對外企外語口試

    60．外企麵試中的經典怪題

    61．外企麵試中瞭解外國文化很重要

  四、麵試結束後你應該做的

    62．麵試結束應該說的那句話

    63．如何提前預知麵試結果

    64．能否打電話嚮HR詢問結果

    65．麵試結束要再做5件事

    66．你的麵試敗在哪裏

    67．麵試失敗不都是你的錯

    68．“空杯”心態麵對失敗

案例篇

  一、從成功中獲得經驗

    69．運用技巧推銷自己

    70．搞懂外企麵試裏的名堂

    71．沉著心態讓他化險為夷

    72．成功源於充分準備

    73．用執著敲開成功之門

    74．軟技能助你求職成功

    75．誠實會給你帶來好運

  二、從失敗中汲取教訓

    76．太老實其實是種不清醒

    77．沒準備好就彆來麵試

    78．不重視細節導緻失敗

    79．不會做人也是硬傷

    80．適閤自己的纔是正確的

    81．彆誤用瞭你的口纔

    82．麵試被刷掉的五大原因

    83．麵試時有些話不該說

總結篇

  一、聽HR對你說說心裏話

    84．如何應對招聘會現場5分鍾麵試

    85．應聘“儲備乾部”要謹慎

    86．給求職新手的8條忠告

    87．行政文員麵試有學問

    88．麵試廣告公關的一些建議

    89．思維一定要清晰

    90．外企國企不同的麵試策略

    91．如何成功挑戰高薪職位

  二、你需要明白這些道理

    92．找工作到底是怎麼一迴事

    93．麵試要學會瞭解用人單位的心理

    94．6種麵試者難以成功

    95．麵試時考察的7種能力

    96．成為高手必學的十大招式

    97．麵試不要犯這12種錯誤

    98．麵試成功的24條秘訣

附錄

    外企英語麵試試題問答大全

    麵試時難迴答的25個問題 

內容推薦

《HR不會告訴你的那些麵試技巧》告訴你：麵試就好比一場戰爭，一方使盡渾身解數展現自己的能力，一方手握大權拋齣連珠炮似的問題，兵來將擋，水來土掩，好不熱鬧。要想打贏一場戰爭，《HR不會告訴你的那些麵試技巧》告訴你必須做到以下幾點：1．知己知彼，做好充足的戰前準備。2．確定戰略，根據實際情況靈活改變戰術。3．揣測對方心理，和對方進行智與力的抗衡。4．對自己充滿信心，保持平穩的心態。

《職場製勝：深入洞察，策略緻勝》 引言： 在瞬息萬變的現代職場，每一個轉摺點都可能決定職業生涯的走嚮。無論是初入社會的青澀新人，還是渴望晉升的資深人士，麵對形形色色的挑戰，都難免會感到迷茫與不安。我們常常在學習職場規則，掌握專業技能，卻忽略瞭那些不曾被明文寫下的默契，那些隱藏在錶麵之下的真實邏輯。本書旨在揭示這些“潛規則”，提供一套係統性的職場生存與發展策略，幫助您在復雜的環境中遊刃有餘，最終實現職業目標。 第一章：職場心理圖譜——洞悉人性，理解遊戲規則 職場並非冰冷的機器，而是由無數個鮮活個體組成的社群。理解人性中的基本驅動力，是解開職場謎團的第一把鑰匙。 成就動機與迴避動機： 每個人都渴望成功，但驅動力不同。有些人是主動追求卓越，而有些人則更傾嚮於規避失敗。理解這一點，有助於你更好地與不同類型的同事、領導打交道，理解他們的行為動機，並采取相應的溝通策略。例如，麵對一位迴避型領導，與其直接提齣高風險的創新想法，不如強調項目如何能規避現有風險，或者通過小步快跑的方式逐步推進。 社會認同與歸屬感： 人類是社會性動物，渴望被認可，渴望融入群體。在職場中，這意味著團隊閤作、集體榮譽感、以及對組織文化的認同。理解這一點，可以幫助你更有效地融入團隊，建立良好的人際關係，並利用集體的力量來達成目標。學會傾聽、尊重不同意見、主動承擔責任，都能增強你的歸屬感和影響力。 公平感與公正原則： 無論是薪酬、晉升還是工作分配，公平感是維持團隊穩定和士氣的重要基石。當個體感到不公時，容易産生不滿、消極甚至離職。然而，“公平”在職場中常常是相對的，它受到個人期望、他人比較以及組織政策等多種因素的影響。本書將探討如何理性看待職場中的“公平”，以及如何在不確定的公平感中，最大化自己的利益和價值。 權力動態與影響力的微妙博弈： 職場是一個權力結構不斷演變的場域。理解權力是如何運作的，誰擁有真正的權力，以及如何通過閤法和有效的方式獲取和運用影響力，是成功的關鍵。這不僅僅是關於職位高低，更是關於信息、資源、人脈以及話語權。本書將深入分析權力來源，並提供提升個人影響力的實用技巧，例如建立信任、展現專業能力、策略性地溝通等。 第二章：策略性溝通——超越言語，抵達心田 溝通是職場的核心技能，但有效的溝通遠不止於清晰地錶達。它關乎傾聽、理解、反饋以及策略。 嚮上溝通的藝術： 如何與你的直接上級有效溝通，是決定你職業發展的重要環節。這包括如何匯報工作、提齣建議、尋求支持，以及如何處理分歧。本書將強調“嚮上溝通”的本質是解決領導的問題，提升領導的效率，而不是單純地傳遞信息。掌握“換位思考”的能力，理解領導的壓力和目標，纔能提齣真正有價值的建議，獲得領導的信任和資源。 橫嚮溝通的智慧： 與同事之間的閤作與競爭，構成瞭職場關係網的重要組成部分。有效的橫嚮溝通能夠促進信息共享、資源整閤，化解潛在衝突，構建良好的閤作氛圍。本書將探討如何通過清晰的界限、互利的閤作、以及積極的反饋，與同事建立穩固的信任關係，形成高效的協作網絡。 嚮下溝通的領導力： 對於管理者而言，如何激勵團隊、分配任務、提供反饋、處理危機，是領導力的重要體現。本書將深入分析如何通過同理心、清晰的目標設定、有效的激勵機製，以及建設性的反饋，激發團隊成員的潛力，提升團隊整體績效。 非語言溝通的力量： 肢體語言、麵部錶情、語調語速等非語言信號，往往比語言本身更能傳遞信息和情感。掌握識彆和運用非語言溝通的技巧，能夠幫助你在麵試、談判、會議等場閤，更有效地影響他人，建立更深層次的連接。 第三章：職業發展規劃——主動齣擊，掌控未來 職業發展不是被動的接受，而是主動的規劃與爭取。本書將引導你構建一套屬於自己的職業發展藍圖。 自我認知與職業定位： 瞭解自己的優勢、劣勢、興趣、價值觀，是進行有效職業規劃的基礎。本書將提供一係列方法，幫助你進行深入的自我剖析，找到最適閤自己的職業方嚮和發展路徑。 目標設定與路徑規劃： 明確的職業目標是前進的燈塔。本書將指導你如何設定SMART目標，並將其分解為可執行的階段性計劃，一步步邁嚮成功。我們將探討如何根據行業趨勢、公司戰略以及個人情況，製定靈活且可調整的職業發展路徑。 學習與成長體係構建： 知識和技能的更新迭代速度加快，持續學習是保持競爭力的關鍵。本書將強調建立終身學習的習慣，並提供高效的學習方法和資源，幫助你在職業生涯中不斷提升自我，適應變化。 職場機會的識彆與把握： 機會總是青睞有準備的人。本書將教你如何敏銳地捕捉職場中的機會，無論是內部晉升、跨部門調動，還是外部跳槽，都能讓你抓住關鍵節點，實現職業的飛躍。 風險管理與職業韌性： 職場充滿不確定性，突如其來的挑戰可能威脅到你的職業穩定。本書將幫助你建立風險意識，學會應對裁員、失業、行業變化等職業危機，培養強大的職業韌性，讓你在風浪中屹立不倒。 第四章：職場環境洞察——超越錶麵，識彆潛流 許多職場規則並非公開宣講，而是隱藏在日常的互動和組織文化中。本書將帶你深入洞察這些“潛規則”。 組織文化與隱性規範： 每一個組織都有其獨特的文化和不成文的規矩。理解並適應這些隱性規範，能夠讓你更快地融入團隊，避免不必要的麻煩。本書將分析如何識彆和解讀組織文化，並如何在其中找到自己的生存之道。 政治智慧與人際策略： 職場政治並非洪水猛獸，而是組織內部資源分配和權力運作的必然産物。本書將提供一套理性的職場政治觀，教你如何在保持原則的前提下，理解和運用人際策略，化解矛盾，建立聯盟，為自己創造更有利的環境。 信息不對稱下的決策： 在信息不完全對稱的環境下，如何做齣明智的決策，是職場人士麵臨的常見挑戰。本書將探討如何通過多方求證、信息篩選、風險評估等方式，在信息劣勢下最大化自己的決策成功率。 模糊地帶的生存法則： 很多時候，職場中的問題並不像一道簡單的數學題，而是在模糊地帶中需要權衡和判斷。本書將提供一些處理模糊問題的思路和方法，例如如何界定責任、如何處理模棱兩可的指令、以及如何在不確定性中找到突破口。 第五章：自我保護與價值實現——獨立思考，穩健前行 在追求職業發展的同時，保護好自己的閤法權益，並實現個人價值，是最終的目標。 勞動權益的知與行： 瞭解自己的勞動閤同、公司規章製度、以及國傢相關法律法規，是保障自身權益的第一步。本書將以通俗易懂的方式，解析重要的勞動權益知識，並指導你如何在必要時維護自己的閤法權益。 價值評估與薪酬談判： 瞭解自己的市場價值，並進行有效的薪酬談判，是獲得公平報酬的關鍵。本書將提供一套科學的自我價值評估體係，並分享實用的薪酬談判技巧，幫助你爭取到應得的待遇。 平衡工作與生活： 長期的高壓工作狀態，容易導緻身心俱疲，影響生活質量。本書將探討如何在高強度的工作中，找到平衡點，實現工作與生活的和諧統一，保持長期的職業生命力。 職業道德與個人品牌： 良好的職業道德是個人品牌的重要組成部分。本書將強調誠信、責任、專業等職業操守的重要性，並指導你如何通過一貫的錶現，樹立積極的個人品牌，贏得他人的尊重和信任。 結語： 職場是一場沒有終點的馬拉鬆，充滿機遇，也伴隨挑戰。本書並非為你提供一套僵化的模闆，而是希望激發你獨立思考的能力，為你提供一套靈活的思維框架和實用的工具。願本書成為你職場道路上的良師益友，助你在變幻莫測的職場浪潮中，穩健前行，實現人生的價值與輝煌。

評分☆☆☆☆☆

這本書《HR不會告訴你的那些麵試技巧》簡直是給瞭我一個巨大的啓發！我一直以為麵試就是迴答問題，然後等待結果，但讀完這本書，我纔發現，原來麵試還有這麼多“門道”。它讓我從一個被動的求職者，變成瞭一個主動的“價值展示者”。 我特彆欣賞書中關於“個性化麵試策略”的論述。作者沒有給齣統一的“萬能模闆”，而是強調要根據不同的公司、不同的職位，甚至是不同的麵試官，來調整自己的策略。這讓我意識到，死記硬背的“標準答案”是多麼的蒼白無力。書中教我們如何去“研究”公司，去瞭解他們的業務、文化、價值觀，以及他們正在麵臨的挑戰。然後，再將自己的經曆和能力，與這些需求進行精準的“對接”。這種“定製化”的思考方式，讓我感覺自己不再是蕓蕓眾生中的一員，而是能夠脫穎而齣的“關鍵人纔”。 書中關於“如何利用提問來‘反嚮麵試’HR”的部分，也讓我茅塞頓開。以往我總覺得提問環節是可有可無的，但作者卻把它上升到瞭戰略高度。通過有深度、有見地的提問，我們不僅能更深入地瞭解公司，更能藉此展現自己的思考能力、前瞻性以及對職位的認真態度。作者還給齣瞭一些“禁忌”的提問，讓我避免瞭一些可能導緻負麵印象的“雷區”。這讓我覺得，麵試不僅僅是HR在“考察”我，我同時也在“考察”HR，這是一場平等的、充滿智慧的對話。 另外，書中關於“職場新人如何破局”的章節，也給瞭我很大的信心。我是一名剛畢業不久的大學生，在麵試時總覺得自己經驗不足，底氣不夠。但作者通過分享一些成功案例，以及一些針對新人設計的麵試策略，讓我看到瞭希望。比如，如何用“學習能力”和“潛力”來彌補經驗的不足，如何通過展現“熱情”和“主動性”來打動HR。這讓我意識到，即使是新人，也有自己獨特的優勢，關鍵在於如何去發掘和展現。 總的來說，這本書為我提供瞭一套非常係統、非常實用的麵試“作戰指南”。它不僅僅是教我如何“迴答”問題，更是教我如何“思考”問題，如何“展現”自己，如何“贏得”機會。讀完這本書，我感覺自己像是脫胎換骨瞭一樣，對麵試不再感到恐懼，反而充滿瞭期待。這不僅僅是一本書，更是我職業生涯道路上的一位良師益友。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《HR不會告訴你的那些麵試技巧》，我就被它書名裏那種“揭秘”的勁兒吸引住瞭。我之前麵試過幾傢公司，有時候感覺自己明明準備得很充分，但結果卻不盡如人意。總覺得HR心裏藏著一些我們不知道的“通關密碼”。這本書，就像是為我打開瞭一扇通往HR內心世界的小窗戶。 我尤其喜歡書中關於“HR的思考迴路”的解析。作者很細緻地分析瞭HR在招聘過程中，會從哪些維度去評估一個候選人，而不僅僅是看簡曆上的文字。他們關注的，是候選人的“匹配度”，包括技能、經驗，更重要的是價值觀、學習能力以及在團隊中的“化學反應”。這本書讓我明白，我們需要站在HR的角度去思考，瞭解他們真正想要找到的是什麼樣的人，然後纔能更有針對性地去展現自己。 書中關於“如何‘隱藏’劣勢，‘放大’優勢”的策略，也給我留下瞭深刻的印象。很多時候，我們總想把自己的缺點藏起來，但其實，適當地承認一些小不足，並能清晰地錶達齣自己正在努力改進，反而更能贏得HR的好感。作者提供瞭一些非常實用的方法，比如如何巧妙地將缺點轉化為成長的契機，或者在迴答關於“為什麼離職”的問題時，如何進行積極的轉述。這讓我意識到，麵試不是一場“完美無瑕”的錶演，而是關於如何智慧地呈現一個“有故事”和“有潛力”的自己。 另外，關於“麵試中的‘微動作’和‘語氣’的魔力”，也是這本書的一大亮點。作者非常注重細節，他會告訴你，一個不經意的點頭、一個恰到好處的停頓、或者一個積極嚮上的語調，都能在無形中給HR留下深刻的印象。這讓我開始更加注重自己在麵試時的“全程錶現”，不僅僅是口頭上的迴答，更是身體語言的配閤，以及聲音的張弛有度。感覺自己像是獲得瞭一套“全方位”的麵試指導。 總體來說，這本書給我最大的感受是，麵試是一門藝術，也是一門科學。它不僅僅是關於你有多大的能力，更重要的是你如何將你的能力、潛力和個人特質，以最有效、最有吸引力的方式傳遞給HR。這本書就像一本“武功秘籍”，讓我得以窺見“江湖”的深層規則，並學會瞭如何在麵試這個“戰場”上，用更聰明、更高效的方式去爭取自己想要的機會。

評分☆☆☆☆☆

這本《HR不會告訴你的那些麵試技巧》在我手邊已經躺瞭幾天瞭，每次翻開，都能被裏麵的內容深深吸引。我一直認為，麵試不僅僅是技術能力的較量，更是情商、溝通能力和自我認知的全麵展現。而這本書，恰恰在這些“軟實力”的打磨上，提供瞭非常寶貴的指導。它不像那些教你死記硬背標準答案的書，而是從根本上幫你梳理清楚“為什麼”要這樣做，以及“如何”纔能做到真正打動HR。 書中對於“建立連接”的論述，我印象特彆深刻。作者通過生動的案例，剖析瞭在麵試過程中，如何通過細節性的互動，讓HR感受到你是一個真誠、有活力、並且真正對這份工作感興趣的人。不僅僅是迴應HR的問題，更是主動地去理解HR的意圖，從而給齣更精準、更有深度的迴答。我特彆喜歡裏麵關於“非語言溝通”的部分，作者細緻地講解瞭眼神交流、肢體語言、甚至是微笑的頻率，都能在潛移默化中影響HR對你的整體評價。這讓我開始反思自己以往麵試時的一些“盲區”，原來很多時候，我們以為自己錶現得不錯，卻忽略瞭最直接、最能傳遞情感的身體語言。 另外，書裏關於“解決問題的能力”的展現方式，也給我帶來瞭全新的視角。很多時候，HR在提問時，並非隻是想知道你過去解決瞭什麼問題，更想看到你解決問題的“思維過程”和“方法論”。作者通過拆解一個個經典的麵試問題，比如“你的一個失敗經曆”，教我們如何從中提煉齣可遷移的經驗，並將其巧妙地轉化為對未來工作崗位的價值。這不僅僅是讓你“講故事”，而是讓你學會“販賣”你的思考能力和成長潛力，這一點對於長期職業發展來說，比單純的技術能力更為重要。 我尤其推崇書中關於“個性化定製”的章節。很多時候，我們可能隻關注到瞭職位描述，卻忽略瞭公司本身的文化和HR個人的偏好。這本書則引導我們去深入瞭解公司，甚至嘗試去揣摩HR可能關注的重點，然後有針對性地調整自己的錶達方式和側重點。這讓麵試不再是一個“韆篇一律”的流程，而是一場充滿智慧和策略的“一對一”溝通。它鼓勵我們展現真實的自我，同時又能在框架內，將自己最閃光的一麵呈現齣來。 總的來說，這本書的價值在於它不僅僅提供瞭“技巧”，更重要的是它幫助讀者建立瞭一種“麵試思維”，一種能夠靈活應對各種場景、並且真正展現個人價值的思維模式。讀完這本書，我感覺自己在麵試這件事上，從一個被動的“求職者”，變成瞭一個主動的、有策略的“價值評估者”。它讓我明白，麵試不是一場考試，而是一次展示自我的絕佳機會。

評分☆☆☆☆☆

當我翻開《HR不會告訴你的那些麵試技巧》這本書時，我並沒有抱有多大的期望，因為市麵上同類的書籍實在是太多瞭，很多都流於錶麵，缺乏深度。然而，這本書很快就打破瞭我的固有印象。它以一種極其獨特、極其深入的方式，剖析瞭麵試的本質，並且提供瞭一套顛覆性的麵試策略。 最讓我震撼的是書中關於“麵試中的‘非語言信號’解讀與運用”的部分。作者詳細地講解瞭，HR是如何通過觀察候選人的微錶情、肢體語言、甚至是說話的節奏，來判斷一個人的自信程度、情緒狀態以及真實想法。更重要的是，書中還提供瞭大量實用的技巧，教我們如何在麵試中，有意識地去運用這些非語言信號，來傳遞積極、自信、專業的形象。比如，如何通過眼神交流來建立信任，如何通過身體姿態來展現開放和坦誠，甚至是如何通過呼吸的節奏來管理自己的緊張情緒。這讓我意識到，原來麵試不僅僅是“說”得好，更重要的是“做”得好，用全身心地去展現自己的優秀。 此外，書中關於“如何將‘失敗’轉化為‘加分項’”的探討，也讓我受益匪淺。我曾經在麵試中，因為坦誠地講述瞭一個失敗的經曆，結果與offer失之交臂。這本書則從另一個角度，教我們如何將過去的“錯誤”和“挫摺”，轉化為展現自己成長性、學習能力和解決問題能力的機會。作者通過大量的案例，展示瞭如何通過“復盤”和“提煉”經驗，將負麵的經曆重新包裝成積極的“亮點”，讓HR看到你從失敗中學習和成長的能力，這無疑比一個“完美無瑕”但缺乏深度迴答的候選人，更能打動HR。 讓我特彆贊賞的是，這本書並沒有迴避麵試中的一些“灰色地帶”，而是坦誠地將其公之於眾。比如，關於“HR的‘套路’”，作者進行瞭深入的解析，讓我們瞭解HR在提問時可能隱藏的意圖，以及如何去識彆和應對。這就像是擁有瞭一副“透視鏡”，能夠更清晰地看穿HR的“小心思”，從而做齣更明智的應對。這種坦誠和深度，是市麵上很多書籍所無法比擬的。 總而言之，這本書不僅僅是一本“麵試技巧”的指南，更是一本關於“職場智慧”和“自我認知”的啓濛讀物。它幫助我重新認識瞭麵試，重新認識瞭自己。它讓我明白，要想在職場中脫穎而齣，不僅僅需要過硬的專業技能，更需要一套高超的“麵試藝術”，以及一種不斷學習、不斷成長的積極心態。讀完這本書，我感覺自己像是獲得瞭一張“麵試通行證”，對未來的每一次麵試，都充滿瞭信心和期待。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身打造的！最近剛換工作，麵試瞭好幾傢公司，但總是感覺差瞭點什麼，拿不到心儀的offer。在網上搜羅各種麵試經驗時，偶然發現瞭這本書。翻開目錄，就被“HR不會告訴你的那些”這個標題吸引瞭，太戳中我瞭！我一直覺得HR在麵試時藏著很多“秘密武器”，而這本書正好能幫我揭開迷霧。 拿到書之後，我迫不及待地開始閱讀。作者用一種非常親切、像是和朋友聊天一樣的語氣，分享瞭大量的乾貨。不像市麵上很多同類書籍那樣空洞地說教，這本書裏充滿瞭各種真實的案例和具體的操作方法。比如，在“如何準備STAR原則下的迴答”那一章，作者不僅僅解釋瞭STAR原則是什麼，還給齣瞭不同情境下的範例，甚至連語氣、眼神、肢體語言的小細節都提到瞭。我嘗試著按照書裏說的去準備，發現效果真的不一樣，迴答問題時條理清晰瞭很多，而且也更有自信瞭。 書裏關於“如何提問HR”的部分更是讓我眼前一亮。我以前總覺得麵試是HR在“審判”我，我隻需要乖乖迴答問題就行。但這本書顛覆瞭我的認知，它告訴我，麵試其實是雙嚮選擇的過程，我們也可以通過提問來瞭解公司，甚至展現自己的思考能力和對職位的渴望。作者分享瞭一些高級的提問技巧，比如如何通過提問來挖掘公司的企業文化、團隊氛圍，以及未來的發展方嚮，這些問題既能讓我獲得更多信息，又能給HR留下深刻的印象。我嘗試在最近的一次麵試中運用瞭其中的一個提問技巧，HR的反應明顯比以前熱烈瞭很多，還主動和我多聊瞭幾句。 最讓我驚喜的是，這本書不僅講瞭麵試過程中的技巧，還涉及到瞭麵試前後的準備和心態調整。比如，關於如何“挖掘”目標公司的潛在信息，作者給齣瞭非常詳細的步驟，從公司官網、新聞報道到社交媒體，一一列舉。這讓我明白，知己知彼百戰不殆，充分的準備能極大地增強麵試的勝算。此外，書中關於麵試後的“復盤”和“跟進”也讓我受益匪淺。以前麵試完就覺得功德圓滿，但這本書告訴我，麵試的結束纔是一場“戰役”的新開始，如何有效地進行後續溝通，也是能否拿到offer的關鍵。 總而言之，這本書就像一本職場麵試的“寶典”，內容詳實，操作性強，而且語言風格輕鬆幽默，讀起來一點也不枯燥。我感覺自己像是請瞭一位經驗豐富的麵試指導師在身邊，一步步地教我如何走嚮成功。如果你也在為麵試感到焦慮，不知道如何準備，或者總是與心儀的offer擦肩而過，我強烈推薦你讀一讀這本書。它一定會讓你豁然開朗，找到屬於自己的麵試節奏和製勝法寶！