党政领导干部选拔任用工作条例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国方正出版社 编

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出版社： 中国方正

ISBN：9787802166189

商品编码：1392703667

开本：32

出版时间：2014-01-01

基本信息

• 商品名称：党政领导干部选拔任用工作条例
• 作者：中国方正出版社
• 定价：5
• 出版社：中国方正
• ISBN号：9787802166189

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2014-01-01
• 印刷时间：2014-01-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：32开
• 包装：平装
• 页数：38
• 字数：20千字

《党政领导干部选拔任用工作条例》解读与实践 前言 党政领导干部的选拔任用，事关党和国家事业的兴衰成败，是关系到国家前途命运的关键环节。一个高素质、专业化的领导干部队伍，是应对复杂挑战、实现宏伟目标的根本保障。本书旨在深入解读《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），阐释其核心要义、基本原则、主要内容和具体要求，并结合当前干部工作实际，探讨《条例》的实践意义和运用方法，为各级组织部门、广大党员干部以及关心国家发展的人们提供一本有价值的参考。 《条例》的颁布和实施，是我国干部制度建设的重大里程碑，它以更加系统、科学、规范的制度安排，回应了新时代对高素质干部队伍提出的更高要求。理解和掌握《条例》的精神实质，对于推动全面从严治党向纵深发展，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。本书力求语言平实，逻辑清晰，既有理论的深度，又有实践的指导性，力求帮助读者全面、准确地把握《条例》的内涵。 第一章：条例的时代背景与重要意义 一、新时代对干部队伍建设提出的新要求 中国特色社会主义进入新时代，中国社会面临着前所未有的机遇与挑战。我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。这一伟大征程，呼唤着一支政治坚定、能力卓越、勇于担当的领导干部队伍。从国际国内形势的深刻变化，到经济社会发展的转型升级，再到全面深化改革开放的艰巨任务，都对党政领导干部的能力和素质提出了前所未有的考验。 政治上的高要求： 强调政治过硬，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，这是新时代干部队伍的首要标准。领导干部必须具备坚定的理想信念，对党忠诚，立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，经得起风浪考验。 能力上的高要求： 要求领导干部具备战略眼光、创新精神、专业素养和解决实际问题的能力。面对科技革命、产业变革、全球化挑战，干部必须不断学习新知识、掌握新技能，善于运用新思路、新方法解决发展中的难题。 担当上的高要求： 强调勇于担当，敢于作为。面对改革发展中的矛盾和困难，领导干部不能回避，不能推诿，要敢于负责，敢于碰硬，以实际行动推动各项事业发展。 作风上的高要求： 坚持严于律己，清正廉洁。党的作风建设关系到党的形象和执政基础，领导干部必须以身作则，保持清廉本色，密切联系群众，赢得人民的信任和拥护。 二、加强干部选拔任用工作的根本遵循 《条例》的制定和实施，正是为了回应新时代对干部队伍建设的更高要求，是加强新时代党的建设的必然要求。它是坚持和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。 政治引领： 《条例》将政治标准置于首位，是落实新时代党的组织路线，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的政治保证。 制度保障： 《条例》以法规的形式，明确了干部选拔任用的基本原则、标准、程序和要求，为规范干部工作提供了坚实的制度基础，有助于克服选人用人中的主观随意性和不正之风。 队伍建设： 《条例》的实施，有助于打破论资排辈、求全责备的传统观念，拓宽选人视野，优化干部队伍的结构，使更多德才兼备、年富力强的优秀人才脱颖而出，为党和国家事业提供坚实的人才支撑。 权力监督： 《条例》对选拔任用工作的全过程进行了规范，明确了各环节的责任，加强了监督制约，有助于从源头上防范和治理腐败，确保选人用人的公平公正。 第二章：《条例》的核心要义与基本原则 一、坚持党管干部原则 党管干部是《条例》最根本、最重要的原则。这体现了我们党执政的性质，也符合中国国情。 坚持党的领导： 强调选拔任用干部必须在党的领导下进行，由党组织负责，体现了党对干部的绝对领导权。 落实主体责任： 各级党委（党组）是选人用人的责任主体，必须切实负起责任，把好关口，确保选拔任用的干部政治合格、德才兼备。 发挥组织部门作用： 组织部门在党委（党组）领导下，具体负责干部选拔任用工作的组织实施，是党中央和党委（党组）选人用人的参谋助手和具体执行者。 二、德才兼备、以德为先 这是《条例》关于干部选拔任用工作的根本标准。 德才并重： 强调选拔干部要同时考察德和才，不能片面强调一方面而忽视另一方面。 以德为先： 在德才兼备的前提下，突出强调“德”的重要性。一个人的品德、政治品格、职业道德是其能否胜任领导职务的基石，也是衡量其是否合格的首要标准。这包括忠诚、正直、担当、廉洁等。 识别标准： 明确了考察德的标准，例如政治立场坚定、大局意识强、道德情操高尚、群众公认度高等。 三、五湖四海、任人唯贤 这是《条例》关于选人用人的基本方针。 打破藩篱： 强调要打破地域、部门、身份、学历、年龄等各种不合理的限制，不搞“小圈子”、“小山头”，不搞论资排辈，不搞“一人得道，鸡犬升天”。 唯才是举： 关键在于“贤”，即具备与岗位要求相适应的能力和素质。要以事业为重，以发展为重，把最能干事、最能成事、最能担当的干部选拔上来。 公正公平： 做到公开、公平、公正，让德才兼备、敢于担当的优秀干部得到应有的重用。 四、公道正派、注重实绩 这是《条例》关于干部评价和使用的重要原则。 公道评价： 强调考察干部要坚持实事求是，客观公正，不偏不倚，不戴有色眼镜。要注重从实际工作和群众评价中发现干部。 注重实绩： 选拔任用的干部，要看其在实际工作中的表现，看其解决问题的能力，看其推动发展的贡献。这是衡量干部能力和水平最直接、最有效的依据。 反对“四唯”： 《条例》明确反对“唯年龄”、“唯学历”、“唯资历”、“唯身份”的倾向，更加注重考查干部的实际工作能力和业绩。 五、民主推荐、群众公认 这是《条例》保障选人用人广泛性和代表性的重要途径。 民主基础： 强调选拔任用干部要充分发扬民主，广泛听取党员、干部、群众的意见。 群众路线： 群众的公认是检验干部的重要标准，也是避免选人用人失察失误的重要保障。 程序规范： 《条例》对民主推荐的程序、方式、要求等都做了详细规定，力求使推荐过程更加规范、有效。 第三章：《条例》的主要内容与具体要求 一、干部选拔任用的基本要求 《条例》详细规定了党政领导干部选拔任用的基本要求，这是指导选人用人的基本准则。 政治素质： 必须对党忠诚，政治立场坚定，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。 道德品行： 必须品德高尚，作风正派，廉洁自律，自觉抵制不良风气。 工作能力： 必须具备胜任岗位职责的工作能力，有较强的组织领导能力、决策能力、执行能力和群众工作能力。 任职年限与年龄： 《条例》明确了不同层级、不同岗位领导职务的任职年限和年龄要求，为干部队伍的代际传承和梯队建设提供制度保障。 身体健康： 强调身体健康是履行工作职责的基本条件。 二、干部选拔任用的主要程序 《条例》对干部选拔任用的全过程进行了系统设计，确保程序正义和结果公正。 发布信息： 明确了发布干部选拔任用信息的渠道和要求，做到公开透明。 民主推荐： 详细规定了民主推荐的方式、范围、步骤和要求，强调广泛听取意见。 组织考察： 规定了考察干部的形式、内容、标准和方法，要求深入了解干部的德才表现和工作实绩。 党委（党组）讨论决定： 强调选拔任用干部必须经过党委（党组）集体讨论决定，防止个人说了算。 公示和任职： 规定了任前公示的要求和程序，以及任职后的管理和考核。 三、干部选拔任用的重点环节与注意事项 加强动议： 选拔任用干部的动议环节至关重要，要坚持按需设岗、人岗相适的原则。 严格考察： 考察是选拔任用的关键环节，要注重多方面了解，深入考察干部的政治品格、工作能力、廉洁自律等。 集体决策： 党委（党组）集体讨论决定是确保选拔任用公正性的重要制度，要坚持民主集中制原则。 强化监督： 强调全程监督，对选拔任用工作中的违规违纪行为要严肃查处。 防止“带病提拔”： 《条例》专门针对“带病提拔”问题，提出了明确的防范措施和要求。 第四章：《条例》的实践运用与启示 一、如何运用《条例》提高选人用人质量 树立正确的用人导向： 牢固树立“重品德、重才干、重公认、重实绩”的用人导向，把好选人用人的“方向盘”。 完善民主推荐机制： 创新民主推荐方式，扩大推荐范围，提高推荐的质量和效率。 改进考察方式： 采取多种考察方式，如个别谈话、查阅档案、工作调研、征求意见等，全方位、立体式考察干部。 加强党委（党组）决策： 严格执行党委（党组）集体决策制度，确保选人用人决策的科学性和公正性。 强化监督制约： 建立健全选人用人监督机制，畅通监督渠道，严惩选人用人中的不正之风。 二、干部工作中的热点难点问题与《条例》的指导作用 “唯票取人”与“唯名额”： 《条例》强调坚持德才兼备、以德为先，反对唯票数、唯名额的倾向，引导干部工作回归本源。 “带病提拔”的防范： 《条例》对“带病提拔”提出了明确的防范措施，为解决这一顽疾提供了制度依据。 基层干部选拔： 《条例》的精神和要求同样适用于基层，要注重从实践中选拔优秀基层干部。 年轻干部和女干部、少数民族干部的选拔： 《条例》要求坚持五湖四海，注重优化干部队伍结构，为年轻干部、女干部、少数民族干部提供更多发展机会。 三、对党员干部的启示 修身养性，提升德行： 每一位党员干部都要自觉加强党性修养，注重品德的养成，做到清正廉洁，严于律己。 勤奋学习，提升才干： 面对新时代的挑战，党员干部要不断学习新知识、新技能，提升业务能力和工作水平。 勇于担当，积极作为： 在工作岗位上，要敢于担当，勇于创新，以实际行动为党和人民的事业做出贡献。 自觉接受监督： 党员干部要自觉接受党组织和群众的监督，做到坦荡做人，廉洁用权。 结语 《党政领导干部选拔任用工作条例》为新时代加强干部队伍建设提供了总纲和遵循。理解和掌握《条例》的精神实质，并将其内化于心、外化于行，是每一位组织工作者和广大党员干部的责任。本书的编写，旨在抛砖引玉，希望能引发更广泛的关注和深入的探讨，共同为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。 本书在解读《条例》的过程中，力求做到客观、准确、全面，并结合实际情况进行阐释，希望能为广大读者提供有益的参考。干部选拔任用工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和完善。希望通过本书的阅读，能够帮助读者更清晰地认识《条例》的重要性，更深刻地理解其内涵，并在各自的工作岗位上，为推动干部工作迈上新台阶贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的感受是，它在构建一个严谨有序的干部选拔“生态系统”。从宏观原则到微观操作，都考虑得非常周全。我尤其关注到关于“任前公示”和“回避制度”的章节，这体现了条例在公开透明和避免利益冲突方面的重视。这种对细节的关注，让我觉得这本书不仅仅是写给领导干部看的，更是指导整个选拔工作如何落地的。它像一个精密的仪器，每一个零件都经过精心设计和调试，确保整个机器能够平稳高效地运转。阅读过程中，我脑海中会浮现出各种现实中的场景，然后对照条例的规定，能更清晰地理解为什么某些情况会发生，以及应该如何去应对。这本书的语言虽然专业，但其背后的逻辑和价值导向是清晰可见的，那就是建立一个公平公正、任人唯贤的选拔机制，为国家发展输送优秀人才。它让我对国家治理的精细化和专业化有了更直观的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面虽然低调，但内容却充满了力量。它描绘了一个清晰的路径，如何从众多优秀人才中，通过一套科学、严谨的程序，选拔出能够担当重任的党政领导干部。我特别欣赏其中关于“全程纪实”和“责任追究”的规定，这显示了制定者对于选拔过程的严肃性和对结果负责的决心。它不仅仅是一纸空文，更是一套行之有效的制度。阅读时，我仿佛看到了一个巨大的“筛选器”，将那些不符合要求的个体过滤出去，将那些真正有能力、有品德的优秀人才甄选出来。这种“优胜劣汰”的机制，对于保持党政队伍的活力和先进性至关重要。这本书所体现出的，是一种对国家未来负责任的态度，是对人民利益的深切关怀。它让我深刻地认识到，一个国家，一个民族的未来，很大程度上取决于其领导集体的素质，而这本条例，正是保证这一素质的重要基石。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版设计非常人性化，每章每节的标题都清晰明了，方便我快速定位想要了解的内容。在阅读过程中，我发现它不仅仅是对选拔任用工作的原则性指导，更包含了大量的操作性细则，比如在干部考察、民主推荐、任前公示等环节的具体要求，都写得非常具体。这让我意识到，一项看起来“宏大”的政策，其背后往往是由无数个细微的操作环节组成的。我特别注意到关于“德才兼备、以德为先”的原则在条例中的体现，感觉这本书在强调能力的同时，更将品德和政治素养放在了首位，这对于培养和选拔真正能够担当重任的领导干部至关重要。它所描绘的整个选拔任用流程，就像一部精心编排的交响乐，每一个环节都环环相扣，共同奏响一曲关于公正、规范、高效的选拔乐章。读完这本书，我对党政机关的干部选拔工作不再觉得神秘，而是看到了其中严谨的体系和对细节的极致追求，这让我对未来的干部队伍充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

这本书的整体风格非常严肃、专业，语言运用精准到位，没有丝毫的模棱两可。它更像是一本操作手册，为党政机关的干部选拔任用工作提供了清晰的操作指南。在阅读过程中，我能感受到其中蕴含的对公平、公正、公开原则的坚守。例如，关于干部考察的规定，不仅强调了考察的全面性，还特别指出了要注重考察干部的实际表现和群众的评价，这让我觉得选拔过程更加注重实效，而非形式。同时，条例中对选拔任用过程中可能出现的违规行为也进行了详细的规定和处罚措施，这无疑为整个选拔体系增加了“安全阀”，确保了工作的规范性和严肃性。这本书的价值在于，它将抽象的政治原则转化为具体可行的操作流程，为党政机关的干部选拔工作提供了坚实的制度保障。它所传递的信号非常明确：选拔任用干部是一项严肃而重要的政治任务，必须在法治的轨道上进行，确保选出来的干部真正符合人民的期望。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常朴实，没有花哨的插图，主色调是沉稳的蓝色，给人一种庄重、可靠的感觉。书名“党政领导干部选拔任用工作条例”直观地传达了其核心内容，虽然名称本身略显严肃，但翻开书页，却能感受到一种严谨的秩序感。纸张的质感很好，触感温润，印刷清晰，没有错别字，这对于一本政策性法规来讲至关重要。在阅读过程中，我发现这本书的语言表达清晰、准确，逻辑性很强，每个条款都围绕着选拔任用干部的核心原则和具体操作流程展开。它不仅仅是一份冷冰冰的规定，更像是一张详细的路线图，为如何在党政机关中发现、培养和选拔出合格的领导干部指明了方向。阅读这本书，让我对党政机关的干部选拔机制有了更深入的了解，感受到其中蕴含的对公平公正的追求，以及对优秀人才的重视。它所体现出的系统性、规范性，对于理解国家治理体系的运行有着重要的参考价值，也让我对基层工作中常见的干部选拔现象有了更清晰的认知和更深的思考。