社保福利 法律全書:五險、一金、工資、勞保(實用大字版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

法律齣版社法規中心 著

圖書標籤:

• 社保
• 五險一金
• 勞動保障
• 工資
• 法律法規
• 社保福利
• 實用指南
• 大字版
• 勞動法
• 政策解讀

店鋪： 天弘一正圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519700430

商品編碼：25596673748

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2016-10-01

基本信息

書名：社保福利 法律全書:五險、一金、工資、勞保(實用大字版)

定價：78.00元

作者：法律齣版社法規中心

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2016-10-01

ISBN：9787519700430

字數：

頁碼：

版次：3

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

---

叢書以法律法規、司法解釋等各類法律文件為主綫，突齣“實用”的特色，穿插重點法律導讀、重點條文解讀、重要文件解讀、實用圖錶、地方政策文件等內容，以期為本領域相關讀者提供*為全麵、實用的法律信息。

內容提要

---

（一）全麵收錄各類法律文件，涵蓋社會保險、工資福利的各個方麵

本書全麵收錄瞭社會保險、工資福利的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章等各層級法律文件，內容細分為綜閤規定、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金、工資福利、勞動保護等九個部分，各部分下又根據業務性質劃分諸多小類，內容翔實豐富。

（二）突齣'實用'特色，附加更多配套內容

為幫助讀者全麵、深入理解徵地相關重點法條、重點文件，本書附加以下實用內容：（1）對重點法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大緻內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點、法律規定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發布時的領導講話、答記者問等內容並加以編輯，嚮讀者詳細介紹重點文件的內涵；（4）根據實際需要穿插'實用文書'、'實用圖錶'、'典型案例'，幫助讀者解決實際問題。

目錄

---

作者介紹

---

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為、專業的作者資源和編輯團隊。

文摘

---

序言

---

勞動法實務精要：企業閤規與員工權益保障 （本書未涵蓋內容：本書不涉及社會保險（五險）、住房公積金（一金）、工資支付標準、勞動保護的具體法律法規解讀，亦不包含針對特定社會保障製度的實務操作指南。） 內容聚焦： 本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士及法務人員提供一套全麵、深入且極具實操性的勞動法閤規與風險控製體係。它聚焦於勞動關係的建立、履行、變更與終止過程中的法律風險點，以及企業在日常管理中必須嚴格遵守的法律義務和最佳實踐。 --- 第一部分：勞動關係構建與閤同的法律基石 本部分詳盡剖析瞭勞動閤同訂立的前置法律要求、關鍵條款的法律效力判定，以及非全日製用工、實習生管理等特殊用工形式的閤規邊界。 一、 勞動閤同的有效性與核心要素的法律審查 1. 主體資格審查的隱形陷阱： 深入探討企業在招聘過程中可能因主體信息不實或模糊而導緻的法律責任。重點解析集團公司、子公司、分公司之間用工關係認定上的法律博弈點。 2. 書麵形式的法律強製性與例外： 詳細闡述《勞動閤同法》要求書麵形式的立法意圖，並對比分析口頭約定的法律後果和舉證難度。 3. 試用期設定的法律紅綫： 不僅停留在法條層麵，更側重於試用期期限的法定限製（如：無約定或約定不明的法律推定）、解除試用期的法定條件，以及企業在解除試用期員工時，如何構建閤法且不可推翻的解除事實基礎（如：不勝任工作事實的客觀化標準）。 4. 關鍵條款的法律效力解析： 針對保密義務、競業限製（未支付經濟補償的無效性）、服務期約定、知識産權歸屬等條款，逐一分析司法實踐中法院對這些條款的解釋傾嚮和剛性要求。特彆是對競業限製的地域範圍、支付標準和解除權的行使時點進行深度剖析。 二、 員工名冊、入職登記與閤規檔案的建立 1. 信息收集的邊界與隱私保護： 明確企業在入職登記中可以收集的法定信息與禁止收集的個人敏感信息（如宗教信仰、特定健康狀況等）。解析《個人信息保護法》對企業人力資源管理的影響及閤規操作指引。 2. 勞動閤同的履行證據鏈構建： 指導企業如何通過規範的簽收、送達、告知程序，確保閤同內容及附件（如員工手冊、規章製度）的對員工具有約束力。 --- 第二部分：規章製度的法律效力與民主程序 規章製度是企業內部管理的“微型法典”，但其效力依賴於嚴格的閤法性審查和民主程序。 1. 規章製度的閤法性審查標準： 詳細列舉規章製度不得違反的上位法（如憲法、民法典、勞動基準法）的原則性規定，識彆常見的“霸王條款”及其在司法實踐中的歸零風險。 2. “製定程序”的閤規閉環管理： 深入闡述《勞動閤同法》要求的“民主程序”——即“經職工代錶大會討論，工會或者全體職工協商通過”，並提供操作層麵的示範流程，強調“公示與告知”的舉證責任。 3. 考勤與奬懲製度的量化與客觀化： 如何將主觀的“工作懈怠”轉化為客觀可量化的考勤扣分標準，並提供標準化的紀律處分層級設置建議，避免處罰的任意性。 --- 第三部分：勞動關係存續期間的法律風險控製 本部分聚焦於勞動關係日常運行中，企業最容易産生爭議的領域，特彆是工時管理和特殊假期處理。 1. 工時製度的精細化管理與風險規避： 標準工時製的嚴苛要求： 強調加班的申請、審批、記錄的證據要求。 綜閤計算工時製的申報與適用限製： 深入分析特定行業和崗位適用綜閤工時製的條件，以及未獲批準擅自實施的法律後果。 不定時工作製的法律門檻： 明確高管、外勤人員等適用不定時工作製的嚴格界定，以及對“特殊崗位”的司法認定趨勢。 2. 休假權利的法定保障與企業調配的藝術： 帶薪年休假的遞延、摺算與支付標準： 詳細拆解年假計算公式，並提供企業如何通過製度安排平衡業務需求與員工休假權的實務策略。 探親假、婚假、喪假的法律強製性與地方差異： 對比中央政策與不同省市的規定差異，指導企業進行統一化管理。 3. 工作調動與崗位變更的法律界限： 分析企業單方調動員工崗位的“閤理性”標準，以及當調動嚴重影響員工利益時，員工拒絕的法律效力認定。 --- 第四部分：勞動關係的解除與終止的法律博弈 本部分是本書的核心，提供瞭企業在解除勞動關係時，如何閤法、低風險地實現解除的係統方法論。 1. 協商解除的“對價”與“退齣機製”： 探討協商解除的法律基礎，重點分析經濟補償金的計算標準（基數與年限的認定），以及如何通過書麵協議鎖定雙方權利義務，避免事後反悔。 2. 企業單方解除的法定情形與證據準備： 嚴重違反規章製度解除： 強調企業必須證明“嚴重”的程度、製度的閤法公示以及程序正當性。提供判定“嚴重”的司法案例參考框架。 不能勝任工作解除的“兩步走”策略： 詳細拆解法律規定的“培訓、調崗”前置程序，並重點指導如何收集和固定“不能勝任”的客觀證據，避免被認定為“違法解除”。 客觀情況發生重大變化的處理： 分析企業麵臨的業務重組、技術迭代等情形，如何閤法啓動解除程序，以及在此情形下，經濟補償金的計算特殊性。 3. 違法解除的法律後果與成本控製： 詳細分析違法解除後，員工選擇“恢復勞動關係”與“要求支付賠償金”兩種訴求的法律後果和企業成本測算模型。 --- 第五部分：勞動爭議的預防、處理與仲裁實務 本部分從爭議處理的角度反嚮指導日常管理，強調證據的預設和規範化操作。 1. 證據的“時效性”與“關聯性”： 勞動爭議中，證據鏈條的完整性至關重要。本書提供瞭大量關於如何記錄會議紀要、郵件溝通、工作指令的標準化模闆，以確保關鍵證據在仲裁階段的有效性。 2. 內部申訴機製的建立與作用： 指導企業建立有效的內部爭議解決機製，作為後續勞動仲裁的“前置環節”，有助於展現企業的善意和程序正當性。 3. 仲裁與訴訟階段的策略應對： 針對仲裁員和法官關注的焦點問題，提供企業方視角下的抗辯思路和反駁要點。 目標讀者： 企業的決策層、人力資源總監及經理、企業法務人員、以及所有緻力於實現人力資源管理的法律閤規化的實務工作者。 本書價值： 摒棄空泛的理論說教，直擊企業管理中的痛點和高頻風險點，提供一套可落地執行的法律風險防火牆和管理優化方案。它不是一本解讀社保福利的具體操作手冊，而是構建企業勞動關係閤規內核的必備工具書。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《社保福利 法律全書》的過程中，我特彆關注瞭書中關於“工資”部分的講解。這部分內容不僅僅是簡單地羅列工資的組成部分，而是從法律的角度，深入剖析瞭工資的構成、支付周期、支付方式以及剋扣工資的法律後果。書中詳細解釋瞭工資的法定構成，包括基本工資、績效工資、奬金、津貼、補貼等，並強調瞭工資支付不得低於當地最低工資標準的要求。我之前對於加班費的計算一直有些睏惑，這本書用圖文並茂的方式，清晰地講解瞭平時、休息日和法定節假日的加班費計算倍數，以及如何正確記錄和保留加班證據。此外，它還詳細說明瞭工資支付的注意事項，比如每月至少支付一次，並且要提供工資條，上麵要列明各項工資組成和扣除項目。最讓我印象深刻的是，書中還列舉瞭一些因工資問題引發的勞動爭議案例，並分析瞭法院判決的依據，這讓我充分認識到依法支付和保障工資的重要性，以及勞動者在工資權益受到侵害時的法律武器。

評分☆☆☆☆☆

這本《社保福利 法律全書》在我閱讀過程中，讓我印象深刻的是它對“勞保”這一概念的深度挖掘。我之前對勞保的理解比較片麵，主要局限於工傷保險，但這本書拓展瞭我的視野。它不僅詳細解釋瞭工傷認定的標準、傷殘等級的劃分，以及相關的賠償項目，還深入探討瞭職業病防治、勞動保護設施的設置要求、以及高溫、高寒等特殊作業環境下的勞動者權益保障。書中列舉瞭許多現實中發生的職業病案例，以及企業在勞動保護方麵可能存在的疏忽，這讓我更加警惕，也學會瞭如何關注和維護自己的工作安全。此外，書中關於女職工特殊勞動保護的章節也讓我獲益匪淺，特彆是關於孕期、産期和哺乳期的權益規定，以及相關的法律援助信息，都非常實用。它還涉及到勞動者的健康體檢、職業健康監護等內容，這些都是在日常工作中容易被忽視但卻至關重要的方麵。總的來說，這本書在勞保方麵的解讀，讓我意識到瞭保障勞動者身心健康的重要性，以及法律在這方麵的支撐作用。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《社保福利 法律全書》，迫不及待地翻看瞭起來。不得不說，書中關於五險一金的介紹確實非常詳盡，我一直對公積金的提取流程和使用範圍有些模糊，看完這部分內容，感覺豁然開朗。尤其是它列舉瞭許多不同城市的實際案例，比如在哪些情況下可以申請公積金用於租房、裝修，甚至直係親屬間的互助使用，這些細節之處都給齣瞭清晰的解答，讓我在日後的生活中能夠更加靈活地運用這項福利。此外，關於社保斷繳的後果以及補繳的規定，也講得十分明白，特彆是對於那些可能因為跳槽而麵臨社保空檔期的人來說，這本書提供的解決方案和風險提示，絕對是雪中送炭。書中的語言風格也很接地氣，沒有過多的法律術語，即使是法律小白也能輕鬆理解，這一點我非常贊賞。它不僅僅是一本介紹政策的工具書，更像是身邊一位熱心的谘詢顧問，為我們在復雜的社保體係中指明瞭方嚮。我特彆喜歡它在介紹各項保險時，都附帶瞭計算公式和實際繳費的例子，這樣一來，我們就能清楚地知道自己每個月到底繳納瞭多少，以及未來能夠享受到的待遇，這種透明度讓人感覺非常踏實。

評分☆☆☆☆☆

我對《社保福利 法律全書》的整體感受是，它在條理清晰和內容全麵上做得相當齣色。尤其是在探討“五險”的構成與保障範圍時，書中將養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五項進行瞭細緻的拆解，並針對每一項的繳費基數、繳費比例、待遇享受條件等進行瞭逐一闡述。我之前對於醫療保險的報銷範圍和比例一直不太清楚，看完這部分內容，我纔明白哪些項目可以報銷，哪些需要自費，以及異地就醫的流程和注意事項。書中還提到瞭大病保險、醫療救助等補充醫療保障，為讀者提供瞭更廣闊的保障視野。在生育保險方麵，它詳細介紹瞭産假、生育津貼的申領條件和標準，並且還涉及瞭配偶享受的陪産假等相關權益，這些細節對於即將為人父母的傢庭來說，無疑是非常及時的信息。這本書就像一個社保知識的百科全書，將所有可能遇到的問題都提前考慮到瞭，並給齣瞭相應的答案和解決方案。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一開始購買這本《社保福利 法律全書》主要是衝著它“實用大字版”的標簽去的，因為平時閱讀電子書或者小字體的紙質書，眼睛總會感到疲勞，而這本書的大字體設計，確實在閱讀體驗上給我帶來瞭很大的提升。在內容方麵，我最感興趣的是關於勞動閤同和工資支付的法律條文解讀。這本書用非常直觀的方式，將復雜的勞動法條文轉化為易於理解的語言，並結閤瞭很多實際工作場景中的糾紛案例，比如關於加班費的計算、年假的摺算、以及試用期工資的規定等等。讀完這部分，我對自己應有的工資待遇和權益有瞭更清晰的認識。它還詳細介紹瞭勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並且對每種途徑的流程和注意事項都做瞭詳細說明，這對於可能遇到勞動糾紛的讀者來說，無疑是一份非常寶貴的指南。我尤其欣賞書中對於一些模糊地帶的界定，例如“閤理補償”的具體標準，以及如何界定“非因本人原因”的解除勞動閤同等，這些都是我們在日常工作中經常會遇到的難題，而這本書給齣瞭一些非常具有參考價值的分析。