社保福利 法律全书:五险、一金、工资、劳保(实用大字版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社法规中心 著

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787519700430

商品编码：25596673748

包装：平装-胶订

出版时间：2016-10-01

基本信息

书名：社保福利 法律全书:五险、一金、工资、劳保(实用大字版)

定价：78.00元

作者：法律出版社法规中心

出版社：法律出版社

出版日期：2016-10-01

ISBN：9787519700430

字数：

页码：

版次：3

装帧：平装-胶订

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供*为全面、实用的法律信息。

内容提要

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（一）全面收录各类法律文件，涵盖社会保险、工资福利的各个方面

本书全面收录了社会保险、工资福利的核心法律、行政法规、司法解释、行政规章等各层级法律文件，内容细分为综合规定、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、工资福利、劳动保护等九个部分，各部分下又根据业务性质划分诸多小类，内容翔实丰富。

（二）突出'实用'特色，附加更多配套内容

为帮助读者全面、深入理解征地相关重点法条、重点文件，本书附加以下实用内容：（1）对重点法律法规附加导读，介绍该法律文件的大致内容；（2）对核心法律文件逐条解读，详细介绍法律适用的要点、法律规定的原由、重点词句的理解等；（3）对重点文件附加官方解读，选取重点政策发布时的领导讲话、答记者问等内容并加以编辑，向读者详细介绍重点文件的内涵；（4）根据实际需要穿插'实用文书'、'实用图表'、'典型案例'，帮助读者解决实际问题。

目录

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作者介绍

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法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为、专业的作者资源和编辑团队。

文摘

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序言

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劳动法实务精要：企业合规与员工权益保障 （本书未涵盖内容：本书不涉及社会保险（五险）、住房公积金（一金）、工资支付标准、劳动保护的具体法律法规解读，亦不包含针对特定社会保障制度的实务操作指南。） 内容聚焦： 本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士及法务人员提供一套全面、深入且极具实操性的劳动法合规与风险控制体系。它聚焦于劳动关系的建立、履行、变更与终止过程中的法律风险点，以及企业在日常管理中必须严格遵守的法律义务和最佳实践。 --- 第一部分：劳动关系构建与合同的法律基石 本部分详尽剖析了劳动合同订立的前置法律要求、关键条款的法律效力判定，以及非全日制用工、实习生管理等特殊用工形式的合规边界。 一、 劳动合同的有效性与核心要素的法律审查 1. 主体资格审查的隐形陷阱： 深入探讨企业在招聘过程中可能因主体信息不实或模糊而导致的法律责任。重点解析集团公司、子公司、分公司之间用工关系认定上的法律博弈点。 2. 书面形式的法律强制性与例外： 详细阐述《劳动合同法》要求书面形式的立法意图，并对比分析口头约定的法律后果和举证难度。 3. 试用期设定的法律红线： 不仅停留在法条层面，更侧重于试用期期限的法定限制（如：无约定或约定不明的法律推定）、解除试用期的法定条件，以及企业在解除试用期员工时，如何构建合法且不可推翻的解除事实基础（如：不胜任工作事实的客观化标准）。 4. 关键条款的法律效力解析： 针对保密义务、竞业限制（未支付经济补偿的无效性）、服务期约定、知识产权归属等条款，逐一分析司法实践中法院对这些条款的解释倾向和刚性要求。特别是对竞业限制的地域范围、支付标准和解除权的行使时点进行深度剖析。 二、 员工名册、入职登记与合规档案的建立 1. 信息收集的边界与隐私保护： 明确企业在入职登记中可以收集的法定信息与禁止收集的个人敏感信息（如宗教信仰、特定健康状况等）。解析《个人信息保护法》对企业人力资源管理的影响及合规操作指引。 2. 劳动合同的履行证据链构建： 指导企业如何通过规范的签收、送达、告知程序，确保合同内容及附件（如员工手册、规章制度）的对员工具有约束力。 --- 第二部分：规章制度的法律效力与民主程序 规章制度是企业内部管理的“微型法典”，但其效力依赖于严格的合法性审查和民主程序。 1. 规章制度的合法性审查标准： 详细列举规章制度不得违反的上位法（如宪法、民法典、劳动基准法）的原则性规定，识别常见的“霸王条款”及其在司法实践中的归零风险。 2. “制定程序”的合规闭环管理： 深入阐述《劳动合同法》要求的“民主程序”——即“经职工代表大会讨论，工会或者全体职工协商通过”，并提供操作层面的示范流程，强调“公示与告知”的举证责任。 3. 考勤与奖惩制度的量化与客观化： 如何将主观的“工作懈怠”转化为客观可量化的考勤扣分标准，并提供标准化的纪律处分层级设置建议，避免处罚的任意性。 --- 第三部分：劳动关系存续期间的法律风险控制 本部分聚焦于劳动关系日常运行中，企业最容易产生争议的领域，特别是工时管理和特殊假期处理。 1. 工时制度的精细化管理与风险规避： 标准工时制的严苛要求： 强调加班的申请、审批、记录的证据要求。 综合计算工时制的申报与适用限制： 深入分析特定行业和岗位适用综合工时制的条件，以及未获批准擅自实施的法律后果。 不定时工作制的法律门槛： 明确高管、外勤人员等适用不定时工作制的严格界定，以及对“特殊岗位”的司法认定趋势。 2. 休假权利的法定保障与企业调配的艺术： 带薪年休假的递延、折算与支付标准： 详细拆解年假计算公式，并提供企业如何通过制度安排平衡业务需求与员工休假权的实务策略。 探亲假、婚假、丧假的法律强制性与地方差异： 对比中央政策与不同省市的规定差异，指导企业进行统一化管理。 3. 工作调动与岗位变更的法律界限： 分析企业单方调动员工岗位的“合理性”标准，以及当调动严重影响员工利益时，员工拒绝的法律效力认定。 --- 第四部分：劳动关系的解除与终止的法律博弈 本部分是本书的核心，提供了企业在解除劳动关系时，如何合法、低风险地实现解除的系统方法论。 1. 协商解除的“对价”与“退出机制”： 探讨协商解除的法律基础，重点分析经济补偿金的计算标准（基数与年限的认定），以及如何通过书面协议锁定双方权利义务，避免事后反悔。 2. 企业单方解除的法定情形与证据准备： 严重违反规章制度解除： 强调企业必须证明“严重”的程度、制度的合法公示以及程序正当性。提供判定“严重”的司法案例参考框架。 不能胜任工作解除的“两步走”策略： 详细拆解法律规定的“培训、调岗”前置程序，并重点指导如何收集和固定“不能胜任”的客观证据，避免被认定为“违法解除”。 客观情况发生重大变化的处理： 分析企业面临的业务重组、技术迭代等情形，如何合法启动解除程序，以及在此情形下，经济补偿金的计算特殊性。 3. 违法解除的法律后果与成本控制： 详细分析违法解除后，员工选择“恢复劳动关系”与“要求支付赔偿金”两种诉求的法律后果和企业成本测算模型。 --- 第五部分：劳动争议的预防、处理与仲裁实务 本部分从争议处理的角度反向指导日常管理，强调证据的预设和规范化操作。 1. 证据的“时效性”与“关联性”： 劳动争议中，证据链条的完整性至关重要。本书提供了大量关于如何记录会议纪要、邮件沟通、工作指令的标准化模板，以确保关键证据在仲裁阶段的有效性。 2. 内部申诉机制的建立与作用： 指导企业建立有效的内部争议解决机制，作为后续劳动仲裁的“前置环节”，有助于展现企业的善意和程序正当性。 3. 仲裁与诉讼阶段的策略应对： 针对仲裁员和法官关注的焦点问题，提供企业方视角下的抗辩思路和反驳要点。 目标读者： 企业的决策层、人力资源总监及经理、企业法务人员、以及所有致力于实现人力资源管理的法律合规化的实务工作者。 本书价值： 摒弃空泛的理论说教，直击企业管理中的痛点和高频风险点，提供一套可落地执行的法律风险防火墙和管理优化方案。它不是一本解读社保福利的具体操作手册，而是构建企业劳动关系合规内核的必备工具书。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始购买这本《社保福利 法律全书》主要是冲着它“实用大字版”的标签去的，因为平时阅读电子书或者小字体的纸质书，眼睛总会感到疲劳，而这本书的大字体设计，确实在阅读体验上给我带来了很大的提升。在内容方面，我最感兴趣的是关于劳动合同和工资支付的法律条文解读。这本书用非常直观的方式，将复杂的劳动法条文转化为易于理解的语言，并结合了很多实际工作场景中的纠纷案例，比如关于加班费的计算、年假的折算、以及试用期工资的规定等等。读完这部分，我对自己应有的工资待遇和权益有了更清晰的认识。它还详细介绍了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并且对每种途径的流程和注意事项都做了详细说明，这对于可能遇到劳动纠纷的读者来说，无疑是一份非常宝贵的指南。我尤其欣赏书中对于一些模糊地带的界定，例如“合理补偿”的具体标准，以及如何界定“非因本人原因”的解除劳动合同等，这些都是我们在日常工作中经常会遇到的难题，而这本书给出了一些非常具有参考价值的分析。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《社保福利 法律全书》，迫不及待地翻看了起来。不得不说，书中关于五险一金的介绍确实非常详尽，我一直对公积金的提取流程和使用范围有些模糊，看完这部分内容，感觉豁然开朗。尤其是它列举了许多不同城市的实际案例，比如在哪些情况下可以申请公积金用于租房、装修，甚至直系亲属间的互助使用，这些细节之处都给出了清晰的解答，让我在日后的生活中能够更加灵活地运用这项福利。此外，关于社保断缴的后果以及补缴的规定，也讲得十分明白，特别是对于那些可能因为跳槽而面临社保空档期的人来说，这本书提供的解决方案和风险提示，绝对是雪中送炭。书中的语言风格也很接地气，没有过多的法律术语，即使是法律小白也能轻松理解，这一点我非常赞赏。它不仅仅是一本介绍政策的工具书，更像是身边一位热心的咨询顾问，为我们在复杂的社保体系中指明了方向。我特别喜欢它在介绍各项保险时，都附带了计算公式和实际缴费的例子，这样一来，我们就能清楚地知道自己每个月到底缴纳了多少，以及未来能够享受到的待遇，这种透明度让人感觉非常踏实。

评分☆☆☆☆☆

我对《社保福利 法律全书》的整体感受是，它在条理清晰和内容全面上做得相当出色。尤其是在探讨“五险”的构成与保障范围时，书中将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项进行了细致的拆解，并针对每一项的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件等进行了逐一阐述。我之前对于医疗保险的报销范围和比例一直不太清楚，看完这部分内容，我才明白哪些项目可以报销，哪些需要自费，以及异地就医的流程和注意事项。书中还提到了大病保险、医疗救助等补充医疗保障，为读者提供了更广阔的保障视野。在生育保险方面，它详细介绍了产假、生育津贴的申领条件和标准，并且还涉及了配偶享受的陪产假等相关权益，这些细节对于即将为人父母的家庭来说，无疑是非常及时的信息。这本书就像一个社保知识的百科全书，将所有可能遇到的问题都提前考虑到了，并给出了相应的答案和解决方案。

评分☆☆☆☆☆

这本《社保福利 法律全书》在我阅读过程中，让我印象深刻的是它对“劳保”这一概念的深度挖掘。我之前对劳保的理解比较片面，主要局限于工伤保险，但这本书拓展了我的视野。它不仅详细解释了工伤认定的标准、伤残等级的划分，以及相关的赔偿项目，还深入探讨了职业病防治、劳动保护设施的设置要求、以及高温、高寒等特殊作业环境下的劳动者权益保障。书中列举了许多现实中发生的职业病案例，以及企业在劳动保护方面可能存在的疏忽，这让我更加警惕，也学会了如何关注和维护自己的工作安全。此外，书中关于女职工特殊劳动保护的章节也让我获益匪浅，特别是关于孕期、产期和哺乳期的权益规定，以及相关的法律援助信息，都非常实用。它还涉及到劳动者的健康体检、职业健康监护等内容，这些都是在日常工作中容易被忽视但却至关重要的方面。总的来说，这本书在劳保方面的解读，让我意识到了保障劳动者身心健康的重要性，以及法律在这方面的支撑作用。

评分☆☆☆☆☆

阅读《社保福利 法律全书》的过程中，我特别关注了书中关于“工资”部分的讲解。这部分内容不仅仅是简单地罗列工资的组成部分，而是从法律的角度，深入剖析了工资的构成、支付周期、支付方式以及克扣工资的法律后果。书中详细解释了工资的法定构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并强调了工资支付不得低于当地最低工资标准的要求。我之前对于加班费的计算一直有些困惑，这本书用图文并茂的方式，清晰地讲解了平时、休息日和法定节假日的加班费计算倍数，以及如何正确记录和保留加班证据。此外，它还详细说明了工资支付的注意事项，比如每月至少支付一次，并且要提供工资条，上面要列明各项工资组成和扣除项目。最让我印象深刻的是，书中还列举了一些因工资问题引发的劳动争议案例，并分析了法院判决的依据，这让我充分认识到依法支付和保障工资的重要性，以及劳动者在工资权益受到侵害时的法律武器。