從企業保障到社會保障：中國社會保障製度變遷與發展 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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鄭功成 著

圖書標籤:

• 社會保障
• 中國社會保障
• 製度變遷
• 社會發展
• 企業保障
• 福利製度
• 公共政策
• 社會福利
• 中國經濟
• 轉型期

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504575364

版次：1

商品編碼：10274524

包裝：平裝

叢書名： 鄭功成論社會保障與民生係列

開本：16開

齣版時間：2009-09-01

用紙：膠版紙

頁數：462

字數：426000

正文語種：中文

內容簡介

《從企業保障到社會保障：中國社會保障製度變遷與發展/鄭功成論社會保障與民生係列》初版於1996年。全書基於曆史的視角，闡述中國社會保障製度的發展進程。全書分為兩部分，一部分對計劃經濟時代形成的傳統的企業（或單位）保障製到新型社會保障製的演變進行客觀描述與分析，提齣瞭企業角色錯位論、職業福利異化論等觀點；一部分對改革開放後中國整個社會保障製度的變遷以及養老保險製度、社會福利製度的變遷進行瞭客觀評估，提齣瞭中國社會保障製度的變遷過程實質上就是從國傢-單位保障製到國傢-社會保障製的發展進程等觀點，並對整個社會保障製度的發展提齣瞭綜閤性的宏觀建議，同時對新型養老保險製度、新型社會福利製度的發展提齣瞭自己的思路。

作者簡介

鄭功成，湖南平江人。現為中國人民大學教授。長期從事社會保障、災害保險及與民生相關領域的研究。齣版有《社會保障學：理念、製度、實踐與思辯》《中國社會保障改革與發展戰略：理念、目標與行動方案》《中國社會保障30年》《災害經濟學》《中國災情論》《多難興邦》《科學發展與共享和諧》等約30種著述，在國內外發錶學術文章300多篇。

目錄

第一篇 從國傢-單位保障到國傢-社會保障
一、中國社會保障製度的變遷
（一）引言
（二）國傢-單位保障製的形成與發展
（三）國傢-單位保障製的框架與特色
（四）轉型時期的製度變革：國傢-單位保障製的基本確立
（五）結語
二、對製度變遷的客觀評估
（一）評估的主要指標
（二）對國傢-單位保障製的評估
（三）對轉型時期社會保障改革過程的評估
（四）對國傢-單位保障製的評估
（五）對社會保障改革的評估結論
三、社會保障製度發展建議
（一）關於形勢與目標
（二）關於宏觀政策取嚮
（三）關於養老保險
（四）關於醫療保險
（五）關於失業保險
（六）關於工傷保險
（七）關於最低生活保障
（八）關於社會福利
（九）關於補充性社會保障
（十）關於農村社會保障

第二篇 從企業保障到社會保障
一、角色的錯位——企業與企業保障製
（一）企業——到底扮演著什麼角色
（二）老牛負重——“小而全”的企業保障製
（三）因果關聯——企業保障製的成因、後果及影響
（四）化解良方——角色的復原
二、沉重的包袱——職工養老問題
（一）不可逆轉的三大定律
（二）卸不掉的“包袱”——企業職工養老與費用負擔
（三）發達國傢的經驗——職工養老社會保險化
（四）中國企業職工養老保障製度的改革之路
三、艱難的選擇——企業破産與失業
（一）優勝劣汰——鐵麵無私的市場法則
（二）死亡法則——企業破産製度及其運作
（三）“飯碗”風險——職工失業與失業保障
四、慘重的代價——企業職工傷亡事故及其保障
（一）企業有如“戰場”
（二）工傷類彆與企業保障
（三）他山之石——國外的工傷保障製度
（四）善後對策——工傷保障社會化
五、難堵的黑洞——職工的疾病與醫療保障
（一）後顧有憂——職工的健康及相關問題
（二）傳統保障——企業職工的勞保醫療
（三）“無底黑洞”——日益昂貴的醫療代價
（四）未來對策——職工醫療保障改革與方案
六、利害的衝突——職企關係的調整
（一）激化的矛盾——職企雙方的利益分歧
（二）工資待遇——職工收入的法律保障
（三）特殊群體——女工權益與生育保障
（四）多管齊下——職企關係的有效調整
七、福利的異化——企業辦社會
（一）企業福利的異化
（二）龐大的企業福利傢族
（三）企業福利經費的來源與增長
（四）企業福利的多元化改革
八、改革的齣路——從企業保障到社會保障
（一）穩定機製——社會發展中的社會保障
（二）維係機製——市場經濟中的社會保障
（三）助推機製——企業改革中的社會保障
（四）改革齣路——從企業保障到社會保障
九、宏觀發展的目標——新型社會保障製度的完整體係設計
（一）新型社會保障製度的宏觀體係
（二）新型社會保險體係
（三）新型社會救助體係
（四）新型社會福利體係
（五）其他社會保障體係

第三篇 從傳統養老保險製度到多層次老年保障體係
一、傳統養老保險製度的發展與評估
（一）傳統養老保險製度的發展脈絡
（二）傳統退休養老製度的一些特徵
（三）對傳統退休養老製度的評估
（四）結語
二、製度變革：嚮統賬結閤型養老社會保險製度邁進
（一）製度變革的背景
（二）製度變革的曆程：關鍵事件與製度建構
（三）相關因素分析
（四）結語
三、養老保險製度改革評估
（一）改革取得的成就
（二）改革中的主要問題
（三）總體結論
四、中國養老保險製度的未來發展
（一）發展目標的設定
（二）宏觀政策取嚮
（三）若乾政策建議

第四篇 中國社會福利製度變遷與評估
一、研究對象的界定與福利製度的沿革
（一）研究對象的界定
（二）中國社會福利製度的沿革
（三）福利管理體製的沿革
（四）結語
二、傳統福利製度的基本框架與評估
（一）傳統福利製度的基本框架
（二）傳統福利製度的特徵分析
（三）傳統福利製度的成就分析
（四）傳統福利製度的缺陷分析
（五）結語
三、福利製度的改革及其評估
（一）福利製度的改革進程
（二）新型社會福利製度的基本框架
（三）福利製度改革所帶來的變化
（四）福利製度改革進程中的失誤
（五）結語
四、中國福利製度的未來發展
（一）福利製度發展的目標追求
（二）福利製度發展的重要步驟
（三）可供采取的政策措施
附錄：中國社會保障製度發展重要事件索引（-）

精彩書摘

第一篇 從國傢—單位保障到國傢—社會保障
一種製度的確立與變遷，往往服從於特定時代的需要及構成國情的客觀要素，雖然不能完全排除例外的現象（如殖民主義者的製度移植及某些國傢的盲目模仿），但它確實是一個曆史的、世界性的公例，各國社會保障製度的建立及其發展亦是如此。然而，各種製度又都是由人來製定的，人的價值取嚮與所持理念及其對客觀因素的判斷是否準確，通常會對製度的構建及其發展産生非常直接而有效的影響。因此，我們常常會看到這樣的現象：某些製度安排因符閤時代發展要求並與本國國情相適應，在確立之後通常能夠順利推行並實現其預定目標，所起的是積極的、進步的作用；另外一些製度安排卻因超前或滯後於時代發展需要或者與本國的國情不相適應，就無法實現其預定目標，甚至對整個社會經濟的健康發展起消極的、負麵的作用。社會保障在許多國傢由非製度型的救災濟貧與慈善事業，發展到一項普遍性的社會製度安排，其實踐證明瞭上述兩種可能性都存在。

前言/序言

《數字時代的企業社會責任：創新、挑戰與未來》 內容簡介： 在信息技術迅猛發展的浪潮中，數字經濟以前所未有的速度重塑著全球商業格局。企業作為數字經濟的核心參與者，其角色與責任也隨之發生深刻的演變。本書《數字時代的企業社會責任：創新、挑戰與未來》深入探討瞭在數字時代背景下，企業社會責任（CSR）所呈現齣的新特徵、麵臨的嚴峻挑戰以及蘊含的巨大發展機遇。本書並非僅僅是對傳統CSR理念的簡單復述，而是聚焦於數字技術對企業行為、利益相關者互動以及社會影響的顛覆性作用，旨在為企業、政策製定者、研究者以及社會公眾勾勒齣數字時代CSR的全新圖景。 第一章：數字時代CSR的基石：重塑企業定位與價值 本章首先追溯瞭企業社會責任的演進曆程，並在此基礎上，重點闡釋瞭數字時代企業社會責任的根本性轉變。企業不再僅僅是經濟活動的執行者，而是數字生態係統中的重要節點，其社會責任也從單純的“做好事”上升到“做好企業”的戰略層麵。我們將分析數字技術如何賦予企業新的能力，使其能夠更有效地識彆、評估和響應社會需求。同時，本章還將探討企業在數字時代如何重新定義其價值創造模式，將社會價值與經濟價值有機地融閤，形成一種可持續發展的商業模式。我們還將審視數字時代企業社會責任的理論基礎，包括利益相關者理論、企業公民理論以及可持續發展理論在數字語境下的新內涵。 第二章：數字技術賦能CSR：創新實踐的多元維度 本章將聚焦於數字技術如何驅動企業社會責任的創新實踐。我們將深入剖析大數據、人工智能、區塊鏈、物聯網等前沿技術在CSR領域的應用。 數據驅動的CSR洞察與決策： 大數據分析能夠幫助企業更精準地識彆其運營對環境、社會和經濟的影響，從而製定更具針對性和實效性的CSR戰略。例如，通過分析消費者反饋和社交媒體輿情，企業可以及時發現潛在的社會問題並采取行動。 人工智能驅動的效率提升與公平性保障： AI在優化供應鏈管理、提高資源利用效率、減少浪費等方麵展現齣巨大潛力。同時，AI在招聘、績效評估等領域也可能引入偏見，因此，如何負責任地應用AI，確保其公平性和透明度，成為CSR的重要議題。 區塊鏈技術的透明度與可追溯性： 區塊鏈的去中心化和不可篡改特性，為産品溯源、公益捐贈透明化、供應鏈中的勞工權益保障提供瞭新的解決方案，顯著提升瞭CSR實踐的可信度。 物聯網驅動的綠色運營與環境監測： 物聯網傳感器能夠實時監測企業的能源消耗、碳排放、水資源使用等環境數據，為企業實施綠色運營、實現可持續發展目標提供強有力的數據支持。 數字化平颱與社群參與： 社交媒體、在綫平颱等數字工具為企業與利益相關者（消費者、員工、社區）的互動提供瞭更便捷的渠道。企業可以利用這些平颱開展公益活動、收集社會反饋、構建互助社群，提升CSR的參與度和影響力。 第三章：數字時代的CSR挑戰：倫理睏境與治理難題 盡管數字技術為CSR帶來瞭前所未有的機遇，但同時也伴隨著一係列嚴峻的挑戰。本章將深入探討這些挑戰，並提齣相應的應對策略。 數據隱私與安全： 企業在收集、處理和使用海量用戶數據時，必須高度重視數據隱私保護和信息安全。數據泄露、濫用等事件不僅會對企業聲譽造成毀滅性打擊，更可能引發嚴重的社會倫理問題。 算法偏見與歧視： AI算法在訓練過程中可能繼承和放大現實社會中的偏見，導緻在招聘、信貸、司法等領域齣現歧視性結果。如何構建公平、無偏見的算法，成為數字時代CSR的核心難題。 數字鴻溝與包容性： 數字技術的發展可能加劇社會的不平等，形成新的數字鴻溝。企業在推動數字化轉型時，需要考慮如何彌閤這一差距，確保所有群體都能從中受益，實現普惠發展。 平颱責任與內容治理： 互聯網平颱作為信息傳播的重要渠道，其內容審核、用戶行為管理、虛假信息治理等方麵的責任日益凸顯。平颱企業需要承擔起維護網絡空間健康、負責任的社會責任。 網絡欺淩與心理健康： 社交媒體的普及帶來瞭網絡欺淩、信息繭房等問題，對個體的心理健康和社會關係産生負麵影響。企業需要積極探索應對這些挑戰的方案。 自動化與就業結構變化： 自動化和人工智能的廣泛應用可能導緻部分傳統崗位的消失，引發就業結構性調整。企業需要關注員工的技能再培訓和職業轉型，為勞動力市場的平穩過渡貢獻力量。 數字殖民與文化衝擊： 全球化背景下，數字技術的傳播也可能帶來文化衝擊和數字殖民的風險。企業在跨國經營中，需要尊重當地文化，避免文化霸權。 第四章：構建數字時代CSR治理框架：策略、標準與閤作 麵對數字時代CSR的復雜挑戰，建立健全的治理框架至關重要。本章將重點探討如何構建有效的數字時代CSR治理體係。 企業內部治理： 強調企業內部應建立以數據倫理為核心的治理機製，設立專門的數據倫理委員會，製定清晰的數據使用政策，加強員工的數字倫理培訓。將CSR納入企業戰略決策，形成董事會層麵的監督機製。 行業標準與最佳實踐： 探討現有CSR標準（如ISO 26000、全球報告倡議組織GRI指南）在數字時代的適用性，並提齣未來可能需要製定專門的數字CSR標準，例如關於算法透明度、數據倫理的行業規範。 政府監管與政策引導： 分析政府在規範數字時代CSR中的作用，包括製定數據保護法規、反壟斷法、算法監管政策等。同時，政府也應通過稅收優惠、奬項激勵等方式，鼓勵企業積極履行數字CSR。 多方利益相關者閤作： 強調企業、政府、非營利組織、學術界以及社會公眾之間建立夥伴關係的重要性。通過跨界閤作，共同研究數字時代的CSR問題，分享最佳實踐，推動社會責任的整體提升。例如，成立數字倫理聯盟、行業自律組織等。 透明度與問責機製： 推動企業在數字CSR方麵的透明度，鼓勵企業定期披露其在數據管理、算法應用、數字包容等方麵的實踐情況。建立有效的問責機製，對違規行為進行追責。 第五章：數字時代CSR的未來展望：可持續發展與社會創新 本章將展望數字時代企業社會責任的未來發展趨勢，並探討其在推動可持續發展和社會創新中的關鍵作用。 從閤規到價值創造： 未來，CSR將不再僅僅是企業滿足法律法規要求的閤規行為，而是成為企業實現差異化競爭、提升品牌價值、吸引優秀人纔的核心驅動力。 人本主義的數字CSR： 隨著技術的發展，CSR將更加關注以人為本，強調技術應服務於人類福祉，解決社會問題，促進人的全麵發展。 跨界融閤與生態共建： 數字技術將促進不同行業、不同領域之間的界限模糊，企業社會責任的實踐也將更加注重跨界融閤，構建可持續發展的商業生態係統。 數字公益與社會創新： 利用數字技術，企業可以更有效地開展公益活動，孵化和支持社會創新項目，解決更廣泛的社會和環境問題。 全球化與本土化並存： 在全球數字化浪潮下，企業CSR的實踐需要兼顧全球普適性和本土文化特色，實現包容性發展。 結論： 《數字時代的企業社會責任：創新、挑戰與未來》是一本麵嚮所有關心企業可持續發展、技術倫理和社會進步的讀者而作的深度研究。本書力求在復雜的數字技術與社會責任交織的語境下，提供清晰的分析框架、前沿的實踐洞察和前瞻性的發展思考，為企業如何在數字時代實現負責任的增長，為社會如何引導數字技術朝著更公平、更包容、更可持續的方嚮發展，提供重要的參考與啓示。本書旨在激發企業對數字時代CSR的深度思考，推動CSR理念的更新迭代，最終為構建一個更美好的數字社會貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的視角非常獨特，它不僅僅停留在對現有社會保障體係的描述上，而是深挖瞭曆史脈絡和製度演變的底層邏輯。我特彆欣賞作者在梳理企業保障嚮社會保障過渡過程中的那種細緻入微，那種將宏觀政策變動與微觀個體命運交織在一起的敘事方式。讀起來感覺就像是在參與一場跨越數十年的社會實驗觀察，每一個階段的政策調整都不是憑空齣現的，而是基於特定曆史階段的經濟壓力、社會訴求和政治考量。特彆是關於早期國有企業“單位製”下福利供給的瓦解與重建，作者的處理非常到位，沒有簡單地將之歸咎於市場化浪潮，而是深入分析瞭製度慣性與改革張力之間的微妙平衡。那種對製度變遷中“路徑依賴”的剖析，使得即便是對社會保障理論不甚熟悉的人，也能清晰地看到改革的復雜性和妥協性。它成功地將一個原本可能枯燥的政策史，描繪成瞭一幅充滿張力的社會變遷畫捲，讓人在理解製度演進的同時，也對中國社會近幾十年的深刻變革有瞭更深層次的感悟。

評分☆☆☆☆☆

這本書的學術深度和批判性思維令人印象深刻。它沒有陷入對社會保障“成就”的片麵贊頌，而是敢於直麵製度轉型期遺留下的深層結構性矛盾，比如區域差異的固化、不同群體間權益的代際傳遞，以及新型就業形態對現有社保框架的挑戰。我尤其欣賞作者在方法論上的審慎，無論是定性分析的紮實，還是對統計數據的運用，都體現齣高度的專業素養。書中對“碎片化”風險的討論非常尖銳，它揭示瞭在快速工業化和城鎮化進程中，社會保障如何努力追趕社會現實，卻又常常滯後於實際需求。這不再是教科書式的介紹，而是一份嚴肅的“體檢報告”，指齣瞭中國社會保障體係在追求公平與效率之間不斷拉鋸的內在睏境。對於任何希望理解當代中國社會結構和風險分配機製的人來說，這本書提供的理論框架和實證支撐都是不可或缺的基石。它迫使讀者跳齣日常的政策口號，去思考製度設計的倫理基礎與可持續性。

評分☆☆☆☆☆

這本書的貢獻在於，它成功地將“社會保障”這一議題，從技術操作層麵提升到瞭國傢治理能力和代際公平的戰略高度。它的論述結構清晰，邏輯嚴謹，卻不失溫度。我特彆喜歡它對“曆史偶然性”在製度形成中的作用的強調。很多時候我們傾嚮於用“必然趨勢”來解釋一切，但這本書卻展現瞭在關鍵的曆史轉摺點，決策者的選擇、外部衝擊的介入，如何塑造瞭最終呈現的製度形態。它對計劃經濟時期遺留的製度遺産的梳理，非常詳盡，使得當下的改革措施不再顯得突兀，而是能看到它們是如何試圖修補曆史留下的裂痕。對於關心中國未來社會穩定和代際和諧的讀者來說，這本書提供瞭必要的知識工具，去批判性地評估當前的政策方嚮，並預見未來可能齣現的結構性挑戰。它不是一本讀完就束之高閣的書，更像是一本需要時常翻閱、對照現實反復思考的案頭必備參考。

評分☆☆☆☆☆

這本書為我們理解“現代性”在中國語境下的特殊展開提供瞭一個絕佳的切入口。它不僅僅關乎養老金和醫療保險的繳納比例，更深層次地觸及瞭中國社會從集體主義嚮個體責任轉移的過程中，國傢與公民之間契約關係的重塑。作者對早期工業時代企業福利的“傢長式”特徵的解構，非常到位，指齣瞭這種模式在市場經濟下的必然失效，但同時也惋惜瞭其中蘊含的某些社會穩定功能是如何在轉型中被意外損耗的。這種辯證的審視態度，讓讀者不僅理解瞭“為什麼變”，更思考瞭“變瞭之後我們失去瞭什麼，又得到瞭什麼”。特彆是關於社會風險如何從企業層麵逐步轉移到個人和政府公共財政層麵的邏輯鏈條，作者的論證邏輯嚴密，層層遞進，讀完後讓人對現有社會契約的脆弱性和重要性有瞭全新的認識，仿佛是完成瞭一次對自身所處社會環境的深度體檢。

評分☆☆☆☆☆

閱讀體驗上，這本書的敘事節奏把握得非常精準，它在宏觀曆史敘事和微觀案例研究之間切換自如，這一點使得長篇的學術著作讀起來也毫不費力。我感覺作者像是一位資深的導遊，帶領我們穿梭於改革開放的不同節點。比如，書中對於不同試點地區在社保改革上的“試驗田”模式的分析，生動展現瞭中央與地方在製度創新上的互動關係。那些鮮活的案例，讓抽象的“製度變遷”變得具體可感，你能清晰地看到某項政策調整如何在某個社區、某個工廠裏引發連鎖反應。這種細節的捕捉，極大地增強瞭文本的說服力。它沒有滿足於描繪宏偉藍圖，而是聚焦於“人”在製度變遷中的適應、抵抗與重塑。這種對社會保障與個體生存策略之間動態關係的關注，使得這本書的價值遠遠超齣瞭純粹的社會學或經濟學範疇，更像是一部生動的社會生活史。

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

本書從企業保障角度入手，到社會保障，觀點獨特，視野開闊，令人眼前一亮！值得購買！可作為我國社會保障製度方麵論文的絕好參考書籍!

評分☆☆☆☆☆

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