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《劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编》编写组 编

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• 争议解决

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504578181

版次：1

商品编码：10274538

包装：平装

开本：大32开

出版时间：2009-03-01

用纸：胶版纸

页数：170

字数：136000

正文语种：中文

内容简介

《劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编》是由《劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编》编写组编写，主要内容包括：中华人民共和国民事诉讼法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等，可供广大读者阅读。

目录

中华人民共和国民事诉讼法（2007年10月28日修正）（1）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（52）
人事争议处理规定（2007年8月9日）（62）
劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）（70）
人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知（2009年1月1日）（80）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）（84）
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2001年12月21日）（89）
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日）（105）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）（106）
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日）（110）
中华人民共和国公务员法（2005年4月27日）（111）
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（132）
中国人民解放军文职人员条例（2005年6月23日）（152）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）（163）

精彩书摘

第一百八十四条 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出；二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起三个月内提出。
第一百八十五条按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决的执行。裁定由院长署名，加盖人民法院印章。
第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
第一百八十七条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
第一百八十八条人民检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定；有本法第一百七十九条第一款第（一）项至第（五）项规定情形之一的，可以交下一级人民法院再审。
第一百八十九条人民检察院决定对人民法院的判决、裁定提出抗诉的，应当制作抗诉书。
……

前言/序言

法律实务前沿观察：公司治理、数据安全与新型劳动关系热点问题精析 本书聚焦于当前法学研究与实务操作中涌现出的复杂交叉领域，旨在为企业法务、人力资源管理者、以及专业律师提供一套前瞻性的法律风险应对与合规策略框架。全书严格遵循实务导向，深度剖析了在数字化转型与全球化背景下，企业面临的治理结构重塑、数据资产保护以及非标准用工模式带来的法律挑战，力求提供超越传统劳动法范畴的综合性解决方案。 --- 第一章：公司治理的现代化与董事责任的再定义 本章深度剖析了近年来公司治理结构改革的最新趋势，特别是对于混合所有制企业和科技型初创企业的治理模式创新。内容涵盖： 1.1 董事会有效性的量化评估与激励机制设计： 探讨了如何通过建立科学的董事绩效评估体系来提升决策质量，重点分析了独立董事在应对利益冲突和保护中小股东利益方面的实践困境与突破口。引入了国际上先进的“影子董事”（Shadow Director）概念在本土化应用中的法律边界研究。 1.2 商业贿赂与反腐败合规体系构建： 超越传统的《反不正当竞争法》范畴，本书详细梳理了《刑法修正案》中关于单位行贿罪的最新司法解释，并结合多个跨国企业的案例，构建了一套可操作的、覆盖全球供应链的反腐败尽职调查（FCPA/UK Bribery Act合规延伸）流程图。特别关注了内部举报人保护机制的法律完善与激励措施的有效性。 1.3 穿透式治理与集团公司法律风险隔离： 研究了在股东层面和子公司层面，如何通过公司章程设计、关联交易的定价机制，实现对集团内核心资产的有效保护。深入分析了最高人民法院关于“人格混同”认定标准的最新裁判思路，为大型企业集团的法律风险防火墙建设提供实操指引。 --- 第二章：数据要素化时代的法律边界与企业数据安全治理 随着《数据安全法》和《个人信息保护法》的全面实施，数据合规已成为企业运营的生命线。本章将数据安全问题置于企业资产管理的宏观视角下进行审视。 2.1 个人信息处理的“最小化原则”与“目的限制”的量化实践： 不再停留在原则层面，本书提供了针对企业HR系统、客户关系管理（CRM）系统中敏感数据收集、存储、使用和销毁的技术标准与流程模板。详细对比了跨境数据传输中“标准合同条款（SCCs）”与“安全评估”的适用路径选择。 2.2 关键信息基础设施（CII）的认定标准与安全保护义务： 结合国家网信办的最新名录，分析了不同行业（如金融、能源、互联网平台）企业被认定为CII运营者的法律后果，并列举了针对供应链安全审查中，对第三方服务商数据处理行为进行合同约束和审计的法律工具。 2.3 商业秘密保护的取证困境与司法应对： 探讨了在离职员工窃密案件中，企业如何合法获取、固定电子证据（如邮件记录、代码提交日志）。重点分析了司法实践中对“接触可能性”、“密集的接触”等概念的认定尺度，并提出了事前预防性的电子文档访问权限管理规范。 --- 第三章：新型用工模式下的法律冲突与风险对冲策略 传统雇佣关系正被平台经济、零工经济和远程办公等新模式所取代。本章聚焦于这些新模式下，界定劳动关系与承揽、合作关系的法律实务难题。 3.1 平台经济从业者的“类雇佣”风险识别与管理： 基于多个地方法院对外卖骑手、网约车司机身份认定的最新判决，本书提炼了判定“从属性”和“依赖性”的关键因素矩阵。提出了平台企业在算法管理、派单机制设计中，如何通过合同条款的精细化调整来规避被认定为事实劳动关系的法律风险。 3.2 远程办公与跨境雇佣的属地管辖权挑战： 针对疫情催生的全球化远程办公现象，本书深入分析了“工作地确定”的法律标准（如工资支付地、社会保险缴纳地），以及跨国公司如何设计“全球雇佣协议”来有效管理不同司法管辖区的法律适用冲突，特别关注了税务合规的隐性风险。 3.3 知识产权归属与竞业限制的“边界模糊区”： 在研发人员流动加速的背景下，本章分析了职务发明与非职务发明的界定标准在司法实践中的模糊地带。对于竞业限制协议，本书提供了基于“合理替代性经济利益”的经济学考量模型，指导企业设定既合法又具有威慑力的补偿金标准，并探讨了针对高管的“在职竞业禁止”的可行性。 --- 第四章：国际贸易中的供应链合规与制裁风险管理 在全球地缘政治不确定性增加的背景下，企业的国际贸易活动面临更高的合规门槛。 4.1 贸易制裁与出口管制合规：从黑名单到“目的用途限制”： 详细解读了美国（如EAR、OFAC）及欧盟对特定实体和技术出口的最新管制清单变化。重点在于企业如何建立“Know Your Customer/Partner (KYCP)”的深度尽职调查流程，以识别潜在的“绕道”风险，并对涉及军民两用技术的交易进行前置审查。 4.2 ESG信息披露与供应链尽职调查的法律责任延伸： 探讨了欧盟《企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）》对全球供应链的影响。分析了企业因未对强迫劳动、环境污染等问题进行充分尽职调查而可能面临的民事诉讼和行政处罚风险，强调了合同条款中引入审计权和终止权的重要性。 --- 本书面向： 企业董事会成员、高级管理层、法务总监、首席合规官（CCO）、专业律师及法律学者。通过对这些前沿和复杂议题的系统梳理与实务推演，本书旨在提升法律实务工作者对现代企业风险的预见能力和系统化管控水平。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉，与其说是一本“法律法规文件汇编”，不如说是一份“参考资料选集”。我原本期待的是一本能够系统性地梳理劳动人事争议调解仲裁领域所有核心法律法规的权威著作，里面应该包含《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列基础性法律的原汁原味条文，并且辅以最新的司法解释、最高人民法院的指导性案例，甚至是一些权威的部门规章和地方性规定。我设想中，这本书的价值在于其全面性和权威性，能够让我一次性获取处理相关问题所需的所有基础法律依据。然而，当我翻阅这本书时，我发现它更侧重于一些特定的文件，或者说是一些解读性的文章。虽然这些内容也具有一定的参考价值，但它们并没有完全涵盖我期望中的那种“汇编”的广度。我希望看到的是更直接、更基础的法律文本，能够让我自己去理解和判断，而不是仅仅依赖于他人对法律的解读。例如，对于《劳动争议调解仲裁法》中的某一条款，我更想看到法条原文，以及与该条文相关的司法解释，而不是一篇关于该条文的“解读文章”，那样解读的侧重点和角度可能会有偏差，或者遗漏一些关键信息。

评分☆☆☆☆☆

这本书我确实是冲着它“劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编”这个名字去的，想着这下可好了，以后处理劳动纠纷，有据可依，什么《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等，一股脑儿全收录进去，再配上相关的司法解释、部门规章，甚至是地方性规定，那样的话，对于我这种常年需要处理这类事务的人来说，简直是如获至宝。我之前也接触过一些零散的法律条文，但总觉得不够系统，有时候遇到一个具体问题，翻来覆去都找不到最直接、最权威的答案。所以，当看到这本书的名称时，我的期待值瞬间拉满，脑海里已经勾勒出了一幅画面：厚厚的一本书，纸张细腻，排版清晰，每一部法律条文都标注得一清二楚，甚至还会有一些关键条款的解读和案例链接。我甚至设想，这本书的附录里，是不是还会有一些常用文书的范本，比如劳动争议申诉书、仲裁申请书，这样就更贴心了，可以直接拿来套用，省去了不少摸索的时间。我特别希望这本书能够包含最新的法律修订内容，毕竟法律更新迭代很快，一本有价值的法律汇编，其重要性就在于其时效性。我希望它能成为我处理日常工作中劳动人事争议问题的“万能钥匙”，随时随地都能快速查阅，找到解决问题的方向和依据。

评分☆☆☆☆☆

这本书的体量和内容，并没有达到我作为一名法律从业者对于“汇编”一词的理解。我原以为，一本名为“劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编”的书，应该是一本包含了国家层面关于劳动人事争议处理的全部重要法律、法规、司法解释、部门规章，甚至是重要的指导性意见和最高人民法院发布的典型案例的“大而全”的工具书。它应该是一个能够让你在遇到任何与劳动人事争议相关的法律问题时，都能从中找到最权威、最全面的法律依据的“宝库”。我期待的不仅是条文的罗列，更希望有对这些条文的体系化梳理，例如按照争议发生的不同阶段、不同类型进行分类，并辅以条文之间的逻辑关系说明，这样能够帮助使用者更清晰地理解法律的整体框架。然而，这本书的内容，更像是一份经过挑选和整理的“选编”，它收录的内容可能只是这个领域中一部分比较重要的或者比较具有代表性的文件，而并非是“汇编”所暗示的全面和系统。我希望它能够更加严谨，更加完整，能够真正成为我工作中的得力助手，而不是仅仅提供一些零散的信息。

评分☆☆☆☆☆

我当初选择这本书，是因为它承诺提供“劳动人事争议调解仲裁相关法律法规文件汇编”，这让我以为可以一站式解决我在处理劳动争议时对法律依据的查找需求。我曾设想，这本书应该像一本厚重的字典，里面收录了所有与劳动人事争议相关的法律条文、司法解释、部门规章，甚至是最高人民法院的指导性案例，能够让我清晰地了解每一项法律规定，以及在实践中是如何适用的。我期待的是它能够提供一种系统性的视角，能够帮助我梳理清楚复杂的法律脉络，比如，在劳动合同解除、经济补偿金计算、工伤认定等具体问题上，能够快速定位到相关的法律条文和解释，并且能够有权威的案例来佐证。我希望它不仅是法律条文的搬运工，更应具备一定的解读和梳理功能，能够帮助非法律专业人士也能理解和运用这些法律。然而，当我打开这本书时，我发现它的内容并没有完全满足我最初的期待，它更像是一份关于特定主题的文献集合，而不是一个详尽的法律法规“汇编”。它的覆盖面似乎有限，并且缺乏系统性的梳理和深入的解读，这让我在需要全面查找法律依据时，还需要进一步搜集其他资料。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本书的时候，说实话，我的第一反应是它比我想象的要“轻”一些。我本以为会是一本厚重的大部头，能沉甸甸地压在手里，那种感觉才更像是一本“汇编”。但这本书的厚度，似乎并没有完全承载我对于“汇编”二字的想象。我期待的是那种能够囊括所有相关法律法规、司法解释、部门规章，甚至是指导性案例的“百科全书”式的存在。我翻了翻目录，虽然也列举了一些主要的法律名称，但我总觉得，这些仅仅是冰山一角。我原本希望这本书能更深入地解析每一条法律条文的立法本意、适用范围以及在实践中可能遇到的各种复杂情况。例如，对于一些抽象的法律概念，我希望有更具体的解释和延伸，能够通过案例来佐证和说明。我更希望书中能够包含一些关于劳动争议调解的技巧和方法，不仅仅是罗列法律条文，还能教我如何有效地进行调解，如何促成双方达成一致。毕竟，法律条文只是基础，如何在实践中灵活运用，达到最佳的解决效果，才是关键。所以，从这个角度来看，我感觉这本书在“汇编”的广度和深度上，还有很大的提升空间，它更像是一个框架，或者是一个引子，而我期待的是一个更加全面、深入的指导。

评分☆☆☆☆☆

不错的书，很好

评分☆☆☆☆☆

不错不错

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不错的书，很好

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

�泛苡杏�

评分☆☆☆☆☆

全是法律文件

评分☆☆☆☆☆

增强自我保护意识！值得一看

评分☆☆☆☆☆

挺好的书...........

评分☆☆☆☆☆

OK……………………………