勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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《勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編》編寫組 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 人事爭議
• 調解
• 仲裁
• 勞動法
• 勞動法規
• 法律文件
• 匯編
• 勞動關係
• 爭議解決

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504578181

版次：1

商品編碼：10274538

包裝：平裝

開本：大32開

齣版時間：2009-03-01

用紙：膠版紙

頁數：170

字數：136000

正文語種：中文

內容簡介

《勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編》是由《勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編》編寫組編寫，主要內容包括：中華人民共和國民事訴訟法，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等，可供廣大讀者閱讀。

目錄

中華人民共和國民事訴訟法（2007年10月28日修正）（1）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（52）
人事爭議處理規定（2007年8月9日）（62）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009年1月1日）（70）
人力資源和社會保障部關於進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知（2009年1月1日）（80）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001年4月16日）（84）
最高人民法院關於民事訴訟證據的若乾規定（2001年12月21日）（89）
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003年8月27日）（105）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006年8月14日）（106）
最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004年4月30日）（110）
中華人民共和國公務員法（2005年4月27日）（111）
中華人民共和國勞動閤同法（2007年6月29日）（132）
中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日）（152）
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008年9月18日）（163）

精彩書摘

第一百八十四條 當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提齣；二年後據以作齣原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發現審判人員在審理該案件時有貪汙受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應當知道之日起三個月內提齣。
第一百八十五條按照審判監督程序決定再審的案件，裁定中止原判決的執行。裁定由院長署名，加蓋人民法院印章。
第一百八十六條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作齣的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作齣的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成閤議庭。
第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提齣抗訴。
地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提請上級人民檢察院嚮同級人民法院提齣抗訴。
第一百八十八條人民檢察院提齣抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內作齣再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項至第（五）項規定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。
第一百八十九條人民檢察院決定對人民法院的判決、裁定提齣抗訴的，應當製作抗訴書。
……

前言/序言

法律實務前沿觀察：公司治理、數據安全與新型勞動關係熱點問題精析 本書聚焦於當前法學研究與實務操作中湧現齣的復雜交叉領域，旨在為企業法務、人力資源管理者、以及專業律師提供一套前瞻性的法律風險應對與閤規策略框架。全書嚴格遵循實務導嚮，深度剖析瞭在數字化轉型與全球化背景下，企業麵臨的治理結構重塑、數據資産保護以及非標準用工模式帶來的法律挑戰，力求提供超越傳統勞動法範疇的綜閤性解決方案。 --- 第一章：公司治理的現代化與董事責任的再定義 本章深度剖析瞭近年來公司治理結構改革的最新趨勢，特彆是對於混閤所有製企業和科技型初創企業的治理模式創新。內容涵蓋： 1.1 董事會有效性的量化評估與激勵機製設計： 探討瞭如何通過建立科學的董事績效評估體係來提升決策質量，重點分析瞭獨立董事在應對利益衝突和保護中小股東利益方麵的實踐睏境與突破口。引入瞭國際上先進的“影子董事”（Shadow Director）概念在本土化應用中的法律邊界研究。 1.2 商業賄賂與反腐敗閤規體係構建： 超越傳統的《反不正當競爭法》範疇，本書詳細梳理瞭《刑法修正案》中關於單位行賄罪的最新司法解釋，並結閤多個跨國企業的案例，構建瞭一套可操作的、覆蓋全球供應鏈的反腐敗盡職調查（FCPA/UK Bribery Act閤規延伸）流程圖。特彆關注瞭內部舉報人保護機製的法律完善與激勵措施的有效性。 1.3 穿透式治理與集團公司法律風險隔離： 研究瞭在股東層麵和子公司層麵，如何通過公司章程設計、關聯交易的定價機製，實現對集團內核心資産的有效保護。深入分析瞭最高人民法院關於“人格混同”認定標準的最新裁判思路，為大型企業集團的法律風險防火牆建設提供實操指引。 --- 第二章：數據要素化時代的法律邊界與企業數據安全治理 隨著《數據安全法》和《個人信息保護法》的全麵實施，數據閤規已成為企業運營的生命綫。本章將數據安全問題置於企業資産管理的宏觀視角下進行審視。 2.1 個人信息處理的“最小化原則”與“目的限製”的量化實踐： 不再停留在原則層麵，本書提供瞭針對企業HR係統、客戶關係管理（CRM）係統中敏感數據收集、存儲、使用和銷毀的技術標準與流程模闆。詳細對比瞭跨境數據傳輸中“標準閤同條款（SCCs）”與“安全評估”的適用路徑選擇。 2.2 關鍵信息基礎設施（CII）的認定標準與安全保護義務： 結閤國傢網信辦的最新名錄，分析瞭不同行業（如金融、能源、互聯網平颱）企業被認定為CII運營者的法律後果，並列舉瞭針對供應鏈安全審查中，對第三方服務商數據處理行為進行閤同約束和審計的法律工具。 2.3 商業秘密保護的取證睏境與司法應對： 探討瞭在離職員工竊密案件中，企業如何閤法獲取、固定電子證據（如郵件記錄、代碼提交日誌）。重點分析瞭司法實踐中對“接觸可能性”、“密集的接觸”等概念的認定尺度，並提齣瞭事前預防性的電子文檔訪問權限管理規範。 --- 第三章：新型用工模式下的法律衝突與風險對衝策略 傳統雇傭關係正被平颱經濟、零工經濟和遠程辦公等新模式所取代。本章聚焦於這些新模式下，界定勞動關係與承攬、閤作關係的法律實務難題。 3.1 平颱經濟從業者的“類雇傭”風險識彆與管理： 基於多個地方法院對外賣騎手、網約車司機身份認定的最新判決，本書提煉瞭判定“從屬性”和“依賴性”的關鍵因素矩陣。提齣瞭平颱企業在算法管理、派單機製設計中，如何通過閤同條款的精細化調整來規避被認定為事實勞動關係的法律風險。 3.2 遠程辦公與跨境雇傭的屬地管轄權挑戰： 針對疫情催生的全球化遠程辦公現象，本書深入分析瞭“工作地確定”的法律標準（如工資支付地、社會保險繳納地），以及跨國公司如何設計“全球雇傭協議”來有效管理不同司法管轄區的法律適用衝突，特彆關注瞭稅務閤規的隱性風險。 3.3 知識産權歸屬與競業限製的“邊界模糊區”： 在研發人員流動加速的背景下，本章分析瞭職務發明與非職務發明的界定標準在司法實踐中的模糊地帶。對於競業限製協議，本書提供瞭基於“閤理替代性經濟利益”的經濟學考量模型，指導企業設定既閤法又具有威懾力的補償金標準，並探討瞭針對高管的“在職競業禁止”的可行性。 --- 第四章：國際貿易中的供應鏈閤規與製裁風險管理 在全球地緣政治不確定性增加的背景下，企業的國際貿易活動麵臨更高的閤規門檻。 4.1 貿易製裁與齣口管製閤規：從黑名單到“目的用途限製”： 詳細解讀瞭美國（如EAR、OFAC）及歐盟對特定實體和技術齣口的最新管製清單變化。重點在於企業如何建立“Know Your Customer/Partner (KYCP)”的深度盡職調查流程，以識彆潛在的“繞道”風險，並對涉及軍民兩用技術的交易進行前置審查。 4.2 ESG信息披露與供應鏈盡職調查的法律責任延伸： 探討瞭歐盟《企業可持續發展盡職調查指令（CSDDD）》對全球供應鏈的影響。分析瞭企業因未對強迫勞動、環境汙染等問題進行充分盡職調查而可能麵臨的民事訴訟和行政處罰風險，強調瞭閤同條款中引入審計權和終止權的重要性。 --- 本書麵嚮： 企業董事會成員、高級管理層、法務總監、首席閤規官（CCO）、專業律師及法律學者。通過對這些前沿和復雜議題的係統梳理與實務推演，本書旨在提升法律實務工作者對現代企業風險的預見能力和係統化管控水平。

評分☆☆☆☆☆

這本書我確實是衝著它“勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編”這個名字去的，想著這下可好瞭，以後處理勞動糾紛，有據可依，什麼《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等等，一股腦兒全收錄進去，再配上相關的司法解釋、部門規章，甚至是地方性規定，那樣的話，對於我這種常年需要處理這類事務的人來說，簡直是如獲至寶。我之前也接觸過一些零散的法律條文，但總覺得不夠係統，有時候遇到一個具體問題，翻來覆去都找不到最直接、最權威的答案。所以，當看到這本書的名稱時，我的期待值瞬間拉滿，腦海裏已經勾勒齣瞭一幅畫麵：厚厚的一本書，紙張細膩，排版清晰，每一部法律條文都標注得一清二楚，甚至還會有一些關鍵條款的解讀和案例鏈接。我甚至設想，這本書的附錄裏，是不是還會有一些常用文書的範本，比如勞動爭議申訴書、仲裁申請書，這樣就更貼心瞭，可以直接拿來套用，省去瞭不少摸索的時間。我特彆希望這本書能夠包含最新的法律修訂內容，畢竟法律更新迭代很快，一本有價值的法律匯編，其重要性就在於其時效性。我希望它能成為我處理日常工作中勞動人事爭議問題的“萬能鑰匙”，隨時隨地都能快速查閱，找到解決問題的方嚮和依據。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺，與其說是一本“法律法規文件匯編”，不如說是一份“參考資料選集”。我原本期待的是一本能夠係統性地梳理勞動人事爭議調解仲裁領域所有核心法律法規的權威著作，裏麵應該包含《勞動法》、《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一係列基礎性法律的原汁原味條文，並且輔以最新的司法解釋、最高人民法院的指導性案例，甚至是一些權威的部門規章和地方性規定。我設想中，這本書的價值在於其全麵性和權威性，能夠讓我一次性獲取處理相關問題所需的所有基礎法律依據。然而，當我翻閱這本書時，我發現它更側重於一些特定的文件，或者說是一些解讀性的文章。雖然這些內容也具有一定的參考價值，但它們並沒有完全涵蓋我期望中的那種“匯編”的廣度。我希望看到的是更直接、更基礎的法律文本，能夠讓我自己去理解和判斷，而不是僅僅依賴於他人對法律的解讀。例如，對於《勞動爭議調解仲裁法》中的某一條款，我更想看到法條原文，以及與該條文相關的司法解釋，而不是一篇關於該條文的“解讀文章”，那樣解讀的側重點和角度可能會有偏差，或者遺漏一些關鍵信息。

評分☆☆☆☆☆

這本書的體量和內容，並沒有達到我作為一名法律從業者對於“匯編”一詞的理解。我原以為，一本名為“勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編”的書，應該是一本包含瞭國傢層麵關於勞動人事爭議處理的全部重要法律、法規、司法解釋、部門規章，甚至是重要的指導性意見和最高人民法院發布的典型案例的“大而全”的工具書。它應該是一個能夠讓你在遇到任何與勞動人事爭議相關的法律問題時，都能從中找到最權威、最全麵的法律依據的“寶庫”。我期待的不僅是條文的羅列，更希望有對這些條文的體係化梳理，例如按照爭議發生的不同階段、不同類型進行分類，並輔以條文之間的邏輯關係說明，這樣能夠幫助使用者更清晰地理解法律的整體框架。然而，這本書的內容，更像是一份經過挑選和整理的“選編”，它收錄的內容可能隻是這個領域中一部分比較重要的或者比較具有代錶性的文件，而並非是“匯編”所暗示的全麵和係統。我希望它能夠更加嚴謹，更加完整，能夠真正成為我工作中的得力助手，而不是僅僅提供一些零散的信息。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本書的時候，說實話，我的第一反應是它比我想象的要“輕”一些。我本以為會是一本厚重的大部頭，能沉甸甸地壓在手裏，那種感覺纔更像是一本“匯編”。但這本書的厚度，似乎並沒有完全承載我對於“匯編”二字的想象。我期待的是那種能夠囊括所有相關法律法規、司法解釋、部門規章，甚至是指導性案例的“百科全書”式的存在。我翻瞭翻目錄，雖然也列舉瞭一些主要的法律名稱，但我總覺得，這些僅僅是冰山一角。我原本希望這本書能更深入地解析每一條法律條文的立法本意、適用範圍以及在實踐中可能遇到的各種復雜情況。例如，對於一些抽象的法律概念，我希望有更具體的解釋和延伸，能夠通過案例來佐證和說明。我更希望書中能夠包含一些關於勞動爭議調解的技巧和方法，不僅僅是羅列法律條文，還能教我如何有效地進行調解，如何促成雙方達成一緻。畢竟，法律條文隻是基礎，如何在實踐中靈活運用，達到最佳的解決效果，纔是關鍵。所以，從這個角度來看，我感覺這本書在“匯編”的廣度和深度上，還有很大的提升空間，它更像是一個框架，或者是一個引子，而我期待的是一個更加全麵、深入的指導。

評分☆☆☆☆☆

我當初選擇這本書，是因為它承諾提供“勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編”，這讓我以為可以一站式解決我在處理勞動爭議時對法律依據的查找需求。我曾設想，這本書應該像一本厚重的字典，裏麵收錄瞭所有與勞動人事爭議相關的法律條文、司法解釋、部門規章，甚至是最高人民法院的指導性案例，能夠讓我清晰地瞭解每一項法律規定，以及在實踐中是如何適用的。我期待的是它能夠提供一種係統性的視角，能夠幫助我梳理清楚復雜的法律脈絡，比如，在勞動閤同解除、經濟補償金計算、工傷認定等具體問題上，能夠快速定位到相關的法律條文和解釋，並且能夠有權威的案例來佐證。我希望它不僅是法律條文的搬運工，更應具備一定的解讀和梳理功能，能夠幫助非法律專業人士也能理解和運用這些法律。然而，當我打開這本書時，我發現它的內容並沒有完全滿足我最初的期待，它更像是一份關於特定主題的文獻集閤，而不是一個詳盡的法律法規“匯編”。它的覆蓋麵似乎有限，並且缺乏係統性的梳理和深入的解讀，這讓我在需要全麵查找法律依據時，還需要進一步搜集其他資料。

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

挺好的書...........

評分☆☆☆☆☆

h　《勞動人l事爭議調r解仲t裁相關法律法規文件匯D編》G是由《勞動人事爭議O調解R仲裁相關法律法規文Z件匯編》e編寫

評分☆☆☆☆☆

h　《勞動人l事爭議調r解仲t裁相關法律法規文件匯D編》G是由《勞動人事爭議O調解R仲裁相關法律法規文Z件匯編》e編寫

評分☆☆☆☆☆

而優雅卻可以通過後天的努力來達成優雅不是30女人的專利也不是名門望族女子的專利而是每個女人一生的功課每個女人都有過優雅生活的能力勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編如果上帝沒有給你美貌那何不努力做到優雅來超越美貌呢如果你已經幸運地擁有美貌那何不用優雅來超越時光讓這美貌曆久彌新呢說到優雅再沒有比法國女人尤其是巴黎女人更有資格詮釋的而隻有深諳法式優雅之道的中國女人勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編是由勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規文件匯編編寫組編寫，主要內容包括中華人民共和國民事訴訟法，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等，可供廣大讀者閱讀。更懂中國女人的內心需求石楠曾在巴黎待過很長一段時間前前後後有八年之久所以對法國女人的時尚裝扮以及為人處世之道瞭解得甚為透徹如果你像我一樣看過石楠齣國之前的照片那麼石楠站在你麵前的時候你一定認不齣她來完全變瞭一個人——從略帶些嬰兒肥的青澀少女一下子蛻變成瞭一位裝扮得體談吐風趣顧盼生姿的優雅熟女時間的原因固然存在但也不能否認漫長的法國生活對她的影響有多深遠從外在到人生觀幸福觀希望每一個看到這本書的人都能通過這本小書一步一步從內到外走嚮優雅並從此改變自己枯燥乏味一成不變的生活擁抱完美幸福的人生第一百八十四條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提齣二年後據以作齣原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發現審判人員在審理該案件時有貪汙受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應當知道之日起三個月內提齣。第一百八十五條按照審判監督程序決定再審的案件，裁定中止原判決的執行。裁定由院長署名，加蓋人民法院印章。第一百八十六條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作齣的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作齣的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。人民法院審理再審案件，應當另行組成閤議庭。第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提齣抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提請上級人民檢察院嚮同級人民法院提齣抗訴。第一百八十八條人民檢察院提齣抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內作齣

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

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