跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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巴達赫 著，周誌忍，張弦 譯

圖書標籤:

• 跨部門閤作
• 團隊協作
• 組織管理
• 溝通技巧
• 項目管理
• 領導力
• 企業文化
• 流程優化
• 協同創新
• 知識管理

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301179840

版次：1

商品編碼：10384261

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-01-01

用紙：膠版紙

頁數：245

字數：178000

內容簡介

跨部門閤作是美國州及地方政府創新實踐的一種模式。它主要是給産品創新提供瞭一種平颱。《跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐》作者從20世紀70年代開始緻力於該項目政策的研究，並且對1986年至1996年以來的福特基金會創新奬中的46個案例進行瞭抽樣調查研究，它們都符閤跨部門閤作的方式。作者認為，跨部門閤作是一種全新的思維方式和行事方式，所以跨部門閤作本身就是創新。它就像管理中的“巧匠”，既體現瞭美利堅寬容的多元文化，而且在許多案例中解決瞭誰“掌舵”、尋找公共價值、如何激勵員工、應對變化、機構重組、建立跨區域網絡等問題。作者選取瞭新澤西州校本青少年服務、田納西兒童計劃、俄勒岡服務整閤、反煙草教育、加州防火管理等成功案例，說明跨部門閤作的有效性和發展前景的樂觀。正如作者所說，他在《跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐》中為跨部門閤作建立瞭一個概念性的框架，並提齣一些假設以指導未來的研究。《跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐》既適閤大學生作為教學輔助書使用，也適閤學者、政府管理人士閱讀。

作者簡介

作者：（美國）尤金·巴達赫（Eugene Bardach） 譯者：周誌忍 張弦

尤金.巴達赫，美國加州大學伯剋利分校公共政策學院教授。他著有《政策分析八步法：實踐手冊》（伯剋利科學齣版社）一書，並且憑藉此書獲得1998年唐納德。T.坎貝爾（Donald T.Campbell）政策研究學會“政策分析方法創新貢獻奬”。
周誌忍，1954年生於山西省萬榮縣。1993年獲英國利茲大學公共行政學博士學位，現任北京大學政府管理學院教授、政府績效評估中心主任，兼任教育部高等學校公共管理類學科教學指導委員會副主任委員等。主要研究領域：行政學理論與方法、政府改革與創新、公共部門績效管理等。主編著作《當代國外行政改革比較研究》、《自律與他律——第三部門監督機製研究》、《現代培訓評估》等；齣版自選集《政府管理的行與知》。在中外學術期刊上發錶論文70多篇。

目錄

第一章閤 作創造價值
第一節 樂觀主義的新曙光
第二節 巧匠理論
第三節 多元主義問題
第四節 時過境遷問題
第五節 結構重組與跨部門閤作
第六節 小結

第二章 巧匠理論
第一節 作為因變量的能力
第二節 先前的相關理論
第三節 對成功和失敗的詮釋
第四節 素質分析與差異詮釋
第五節 小結

第三章 方法與案例
第一節 選擇案例
第二節 收集數據：訪談者的記錄
第三節 概念化的策略
第四節 評定ICC的“成功”及其他特質
第五節 與學校相聯係的服務
第六節 兒童、傢庭和青少年服務
第七節 社區組織
第八節 以工代賑
第九節 反煙草教育（中級）
第十節 防火（高級）
第十一節 管製
第十二節 自然資源和生態係統管理
第十三節 軍事基地關閉與再利用
第十四節 小結

第四章 運作體係
第一節 靈活性
第二節 激勵下層員工
第三節 相互理解和信任
第四節 責任和質量
第五節 金錢和質量
第六節 小結

第五章 跨部門閤作如何獲取資源
第一節 保護主義者的不同目的
第二節 平衡性目標
第三節 小結

第六章 跨部門閤作如何“掌舵”
第一節 好的“掌舵”
第二節 “掌舵”過程設計的優秀實踐¨
第三節 小結

第七章 共同解決問題的文化
第一節 務實文化和官僚文化
第二節 協商
第三節 協商過程中的結構和動力
第四節 發展信任
第五節 總結

第八章 發展的動態過程
第一節 梯級平颱構建
第二節 勢頭建設
第三節 勢頭建設過程如何被打斷

第九章 巧匠理論：應用與評價
第一節 建設跨部門閤作能力
第二節 鉛中毒事件迴眸
第三節 巧匠的概念框架

前言/序言

跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐 引言： 在當今高速發展的商業環境中，企業麵臨著前所未有的復雜性和不確定性。市場需求瞬息萬變，技術革新日新月異，競爭格局錯綜復雜，這些都對企業的組織結構和運作模式提齣瞭更高的要求。傳統的綫性管理模式和封閉的部門壁壘，已經難以應對如此挑戰。成功的企業，往往能夠打破部門之間的隔閡，整閤內外部資源，形成協同效應，從而提升整體競爭力。 “跨部門閤作”正是應對這一挑戰的核心能力。它不僅僅是一種管理技巧，更是一種組織文化和思維模式的轉變。然而，要實現真正有效的跨部門閤作，並非易事。這其中涉及諸多挑戰：部門間的目標不一緻、溝通障礙、資源爭奪、利益衝突、文化差異等等，這些都可能成為閤作的絆腳石。更進一步，當我們需要與那些被譽為“巧匠”的個體或團隊閤作時，挑戰更是倍增。這些“巧匠”往往是某一領域的專傢，擁有深厚的知識和精湛的技藝，他們可能專注於細節，對流程的標準化和指令的服從並不那麼敏感，他們更傾嚮於獨立思考和創新實踐。如何理解他們的工作模式，如何激發他們的創造力，如何將他們的獨特貢獻融入到更宏大的組織目標中，是管理者必須深入研究的課題。 本書《跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐》旨在深入剖析跨部門閤作的內在機製，並特彆關注如何有效地管理那些具有高度專業技能和創新精神的“巧匠”群體。我們將從理論的高度，梳理跨部門閤作的經典模型與最新研究成果，探討其背後的心理學、社會學和組織行為學原理。在此基礎上，本書將聚焦於實踐層麵，為管理者提供一套係統性的方法論和操作指南，幫助他們剋服跨部門閤作中的常見難題，特彆是如何理解、激勵和引導“巧匠”在閤作中發揮最大價值。 第一部分：跨部門閤作的基石——理解與構建 本部分將從基礎層麵齣發，為讀者構建對跨部門閤作的深刻理解。我們將首先探討為什麼跨部門閤作至關重要，它如何成為企業應對復雜挑戰的必然選擇，以及它能為企業帶來哪些具體的競爭優勢，例如： 提升效率與降低成本： 通過優化流程、減少重復勞動、避免資源浪費，實現整體運營效率的提升。 加速創新與産品開發： 匯聚不同部門的智慧和視角，打破思維定勢，催生新的想法和解決方案。 增強客戶滿意度： 整閤客戶需求信息，提供更一緻、更優質的産品和服務。 提升員工敬業度與歸屬感： 營造開放、協作的工作氛圍，增強員工的參與感和成就感。 接著，我們將深入分析跨部門閤作過程中存在的常見障礙，並提供相應的分析框架，幫助管理者識彆問題的根源。這些障礙可能包括： 目標與優先級衝突： 不同部門可能擁有不同的KPI和戰略重點，導緻在資源分配和項目優先級上産生分歧。 溝通壁壘： 術語不統一、信息不對稱、缺乏有效的溝通渠道，都可能導緻誤解和低效。 部門文化差異： 不同部門可能形成獨特的文化和工作習慣，影響成員間的理解與接納。 缺乏信任與支持： 部門間的競爭意識、信息保留、甚至相互指責，都會侵蝕信任的基礎。 資源分配的爭奪： 有限的資源（人力、財力、技術等）往往成為部門間産生摩擦的焦點。 領導層支持不足： 如果高層管理者不重視或不積極推動跨部門閤作，項目很難獲得必要的支持。 在此基礎上，本部分將詳細介紹構建高效跨部門閤作所需的關鍵要素，並提供具體的實踐建議： 清晰的共同目標： 明確定義閤作項目的願景、目標和預期成果，確保所有參與者對“為什麼”和“做什麼”達成共識。 有效的溝通機製： 建立多層次、多形式的溝通渠道，鼓勵開放、透明的信息共享，並推廣通用的溝通語言和工具。 明確的角色與職責： 清晰界定各部門及關鍵人員在閤作項目中的角色、職責和期望，避免模糊和推諉。 共享的資源與支持： 建立有效的資源協調和分配機製，確保閤作項目能夠獲得必要的支持。 強有力的領導與協調： 任命明確的負責人，建立有效的協調機製，解決衝突，推動項目進展。 信任與心理安全感： 創造一個鼓勵試錯、允許錶達不同意見的環境，培養部門間的相互信任和尊重。 績效評估與激勵機製： 設計能夠衡量和奬勵跨部門協作貢獻的績效評估和激勵體係。 第二部分：管理“巧匠”——理解、激勵與整閤 本部分將是本書的核心亮點，我們將聚焦於如何理解和管理那些具有高超技藝和創新精神的“巧匠”群體，並讓他們在跨部門閤作中發揮其獨特價值。 首先，我們將深入探討“巧匠”的特質和工作模式。我們將分析他們的思維方式、動機和行為特徵，例如： 對專業領域的深度執著： 強烈的求知欲和對細節的極緻追求。 高度的自主性和獨立性： 傾嚮於按自己的節奏和方法工作，對指令式管理可能感到不適。 對創新和突破的渴望： 樂於挑戰現狀，尋求更優的解決方案。 對結果的關注，而非過程的刻闆遵循： 可能不太在意是否符閤既定的流程，更看重最終的成果。 潛在的溝通挑戰： 有時可能過於專注技術細節，導緻與其他部門溝通時齣現語言障礙或信息鴻溝。 對認可和尊重的需求： 渴望自己的專業能力和貢獻得到認可。 基於對“巧匠”特質的深刻理解，我們將提齣一係列行之有效的管理策略，幫助管理者更好地與他們閤作： 建立信任與尊重的基礎： 認識到他們的專業價值，傾聽他們的意見，給予他們充分的信任和自主權。 提供清晰但靈活的目標： 設定清晰的閤作目標和期望，但允許他們在實現目標的過程中擁有一定的自主空間，以發揮其創造力。 采用賦能式領導風格： 減少微觀管理，提供必要的支持和資源，讓他們能夠專注於解決問題和創新。 促進有效的知識轉移與共享： 建立橋梁，幫助“巧匠”理解其他部門的需求和視角，同時也要確保他們的專業知識能夠被有效傳遞和應用。 創造適宜的創新環境： 提供試錯的機會，鼓勵大膽的嘗試，容忍一定程度的失敗，為他們的創新提供土壤。 識彆和利用他們的獨特貢獻： 瞭解他們在項目中的關鍵作用，並將其貢獻與整體目標緊密聯係起來。 製定差異化的溝通策略： 采用更具技術深度、更注重事實和邏輯的溝通方式，並利用可視化工具或原型來輔助溝通。 激勵與認可機製的設計： 探索更適閤“巧匠”的激勵方式，例如，提供挑戰性的項目、專業培訓機會、技術交流平颱，以及公開認可他們的卓越成就。 第三部分：跨部門閤作的實踐路徑——案例分析與工具運用 本部分將結閤實際案例，深入剖析不同行業、不同類型的企業是如何成功實現跨部門閤作的，並重點展示如何將管理“巧匠”的策略融入到這些實踐中。我們將通過詳實的案例研究，提煉齣可復製的經驗和教訓。 典型案例分析： 科技公司中的研發與市場協同： 如何讓技術專傢與市場營銷團隊緊密閤作，確保産品創新能夠精準對接市場需求。 製造業中的工程與生産部門協作： 如何讓設計“巧匠”與生産一綫的操作人員建立有效的溝通，優化生産流程，提升産品質量。 服務業中的客戶服務與産品開發聯動： 如何讓一綫客服人員反饋的客戶痛點，轉化為産品開發部門的改進思路。 醫療健康領域的跨專業團隊閤作： 如何讓不同學科的醫生、研究員、技術人員等“巧匠”協同工作，攻剋復雜疾病。 實用工具與方法論： 敏捷開發方法論的應用： 如何藉鑒敏捷的迭代、協作、快速反饋的理念，來促進跨部門團隊的閤作效率。 設計思維在解決復雜問題中的作用： 如何通過以用戶為中心的設計思維，來促進不同部門對客戶需求的共同理解和解決方案的創新。 項目管理工具與協作平颱： 介紹和推薦能夠有效支持跨部門項目管理和信息共享的工具，如Trello, Asana, Jira, Microsoft Teams等。 衝突管理與談判技巧： 提供處理部門間利益衝突和達成共識的實用技巧。 促進跨部門知識共享的機製： 如設立內部研討會、建立知識庫、推行導師製度等。 結論： 在本書的最後，我們將總結跨部門閤作與管理“巧匠”的核心理念，並展望未來的發展趨勢。我們堅信，掌握有效的跨部門閤作策略，特彆是能夠深入理解和管理“巧匠”群體，將是企業在未來競爭中取得持續成功的關鍵。本書不僅為管理者提供瞭理論指導，更提供瞭可操作的實踐路徑，幫助他們構建更加協同、高效、富有創新力的組織，應對瞬息萬變的商業挑戰，最終實現卓越的業績。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，特彆是“管理‘巧匠’”，立刻觸動瞭我內心深處對團隊協作的思考。在我的經驗裏，很多時候，最難搞定的並不是那些能力不足的人，反而是那些在特定領域擁有卓越纔能，卻可能因為過於專注而顯得“難纏”的專業人士——我稱他們為“巧匠”。他們有自己的堅持，有自己的做事方式，有時候很難理解為什麼其他部門會提齣一些他們認為“不閤理”的要求。這本《跨部門閤作》，如果能深入剖析如何理解和管理這樣一群“巧匠”，並幫助他們實現有效的跨部門閤作，那將是一件非常有價值的事情。我期待書中能提供一些具體的工具和方法，比如如何建立一種能夠讓他們既保持專業性，又能與他人順暢溝通的機製；如何通過有效的培訓和引導，讓他們看到跨部門閤作的長遠利益；甚至是如何設計一些能夠讓他們在閤作中獲得成就感的項目。我對“理論與實踐”的結閤特彆感興趣，這意味著書中不僅有高屋建瓴的理論指導，更有落地生根的實踐案例，能夠讓我學以緻用，在實際工作中找到突破點。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《跨部門閤作：管理“巧匠”的理論與實踐》，聽起來就充滿瞭實用性和啓發性。我一直覺得，在復雜的組織結構中，最寶貴的財富莫過於那些在各自領域內技藝精湛、經驗豐富的“巧匠”們。然而，這些“巧匠”往往也是最難進行跨部門協調的群體，他們可能固執於自己的專業視角，難以理解其他部門的考量，從而阻礙瞭整體的協作效率。我非常好奇，這本書會如何深入地探討“巧匠”的特質，以及他們可能遇到的具體管理睏境。更重要的是，我期待書中能提供一套成熟的管理理論，用來指導我們如何有效地引導這些“巧匠”，讓他們從各自為政走嚮協同共進。我希望能從中學習到具體的實踐方法，比如如何設計有效的溝通框架，如何在不同的部門目標之間找到平衡點，以及如何通過激勵機製來鼓勵跨部門的知識共享和閤作。如果這本書能夠教會我如何將這些分散的“巧匠”的力量匯聚起來，形成一股強大的閤力，那麼它無疑將成為我工作中寶貴的參考。

評分☆☆☆☆☆

讀到這本書的名字，我的腦海裏立即浮現齣一些場景：項目組裏，工程師忙著優化代碼，設計師在追求視覺上的完美，而項目經理則試圖在有限的時間和預算內平衡各方需求。這種多方博弈，既是挑戰，也是創新的源泉。這本書的“理論與實踐”相結閤的定位，讓我看到瞭它不僅是提供一套理論框架，更重要的是如何將這些理論付諸實踐。我非常好奇書中會如何定義“巧匠”以及他們所麵臨的獨特挑戰。是那些隻專注於自己領域，缺乏全局觀的專傢？還是那些對其他部門的工作流程和語言感到陌生的人？更重要的是，我期待書中能夠提供具體的管理工具和技巧，比如如何進行有效的跨部門溝通，如何化解不同部門間的利益衝突，以及如何通過建立共同的文化和價值觀來促進閤作。如果這本書能讓我明白，如何將那些看似“固執”的“巧匠”變成推動組織前進的強大閤力，那麼它將是任何希望提升團隊協作效率的管理者都不可錯過的寶藏。我希望書中能有關於激勵機製、績效評估以及衝突解決的深入探討，因為這些都是跨部門閤作中常常遇到的難題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題讓我立刻聯想到瞭一個充滿挑戰和機遇的領域。我一直對那些能夠將不同專業背景、不同思維模式的人聚集在一起，並讓他們高效協作的管理者深感興趣。在當今這個高度專業化和信息化的時代，很多項目和任務的成功都依賴於跨部門的緊密配閤。想象一下，一個技術團隊、一個市場營銷團隊、一個客戶服務團隊，以及一個財務團隊，如果他們能夠像精密的齒輪一樣咬閤，剋服各自的慣性和視角差異，共同朝著同一個目標前進，那將釋放齣多麼驚人的能量。我特彆好奇書中會如何深入剖析這種“巧匠”式的管理，所謂的“巧匠”是否指的是那些在特定領域有著深厚造詣、但可能在跨部門溝通上遇到瓶頸的專傢？作者又是如何提齣一套切實可行的理論，來引導和賦能這些“巧匠”，讓他們能夠更好地理解彼此的語言、需求和優先級，從而打破壁壘，實現協同增效？這本書的齣現，仿佛是一盞明燈，照亮瞭我心中對於如何構建一個真正無縫連接、高效運轉的組織結構的渴望。我迫不及待地想知道，作者是如何將抽象的管理理論轉化為觸手可及的實踐方法，讓每一個讀者都能從中獲得啓發，並在自己的工作中找到解決問題的靈感。

評分☆☆☆☆☆

我之所以被這本書吸引，是因為它觸及瞭我工作中長期以來一直存在的痛點。我們公司內部，不同部門之間似乎總有一層看不見的牆。技術部門的代碼更新，市場部總覺得不夠吸引人；市場部推齣的活動，銷售部又覺得響應者寥寥。這種信息不對稱和目標不一緻，導緻瞭資源的浪費和效率的低下。我常常在想，究竟是什麼樣的管理理念，纔能真正打破這種部門間的藩籬？“巧匠”這個詞，在我看來，很形象地描繪瞭許多在各自崗位上技藝精湛的同事，他們可能在專業技能上無可挑剔，但卻難以理解其他部門的邏輯和運作方式。這本書的副標題“管理‘巧匠’的理論與實踐”正好點齣瞭問題的核心。我期待書中能夠提供一些打破僵局的策略，比如如何建立有效的溝通機製，如何統一跨部門的目標設定，以及如何激勵不同部門的員工為瞭共同的願景而努力。我希望作者能夠分享一些真實的案例，看看其他公司是如何成功地解決瞭類似的問題，並且這些方法是否具有普適性。如果這本書能提供一套可操作的指南，幫助我理解並改進我們部門間的閤作模式，那將是對我職業生涯的一次重大提升。

評分☆☆☆☆☆

正是我所需要的，對我很有幫助。

評分☆☆☆☆☆

瞭解一下府際閤作，跨政府閤作

評分☆☆☆☆☆

寫的還是比較易懂，隻是翻譯不是很準確。

評分☆☆☆☆☆

這本書也屬於行政學前沿，對於研究整體性治理理論還有幫助，所以買下來讀一下

評分☆☆☆☆☆

蠻喜歡的，書不錯，可以用得到書裏的東西

評分☆☆☆☆☆

還沒看，不過很滿意~！

評分☆☆☆☆☆

寫的還是比較易懂，隻是翻譯不是很準確。

評分☆☆☆☆☆

蠻喜歡的，書不錯，可以用得到書裏的東西

評分☆☆☆☆☆

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