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张笑恒 著

图书标签:

• 商业
• 创业
• 合伙
• 投资
• 管理
• 法律
• 风险
• 合作
• 策略
• 成长

出版社： 京华出版社

ISBN：9787807246671

版次：1

商品编码：10677930

包装：平装

开本：16开

出版时间：2009-03-01

用纸：胶版纸

页数：213

字数：200000

正文语种：中文

编辑推荐

适读人群 ：企业管理者、创业者
　　

创业者的成功捷径，企业做大做强的必经之路。
　　 研究表是有：超过94％的高成长企业都是由合伙人共同创建的。
　　 每一个创业者必读，每一个生意人必看，天下没有谁是三头六臂无所不能，单枪匹马的时代早已过时！比尔·盖茨和保罗·艾伦的合伙创建了庞大的微软帝国！李彦宏、徐勇、刘建国等7人的合伙缔造了Baidu的传奇！拉里·佩吉和塞尔吉·布林的合伙创建了全球搜索引擎Google！马云、孙彤宇、麻长炜等“18罗汉”的合伙，打造了让世界为之惊叹的阿里巴巴！史玉柱与他的“4个火枪手”：陈国、费拥军、刘伟和程晨共同铸就了一次次商业奇迹！他们之所以能成功，是因为他们都有很好的合伙人。
　　 一个人的100％小于100个人的1％！新世纪的今天，企业之间的竞争变得越发激烈。为了生存与发展，合伙赚钱的双羸之道也就应运而生。越来越多的商家认识到，在利益一致的基础上合伙赚钱，才是促成企业双赢的必然选择。

内容简介

　　合作有大有小，但合作永远是让你的企业在商业竞争中脱颖而出的选择，合作更是企业发展的捷径。只有在市场经济下坚持合作，才能让你的企业出奇制胜。合作伙伴之问团结协作，让彼此的凝聚产生更大的力量，这才是商业合作的根本之道！
　　没有人能够成为一个无所不能的超人。我们必须告别单枪匹马的时代，找到最适合自己的合伙人，学会合作，并最终赢得人生的胜利！
　　《合伙人》告诉你如何寻找到合伙人，获得成功！

作者简介

　　张笑恒，知名图书策划撰稿人。大学毕业后闯北京、漂上海，读书写作研世态人心。作品畅销大陆、港台地区，代表作有：《先交朋友再做生意》、《做一个会赚钱的好男人》、《交际经商厚黑学》、《成功四行》等。与实践家集团合作的作品有《问题就是机会》《人脉就是钱》等。

目录

第一章 告别单枪匹马的时代
单枪匹马的想法已经过时
世界上没有“全能冠军”
一个人的力量有限，大家的力量无穷
一个人赢不了一场战争
众人一条心，黄土变成金
不懂合作之道，大而不强众而不霸

第二章 小生意单干，大事业合伙
一个人的100％与100个人的1％
一个神秘的生财方式--合伙
集各人之所长，合众人之智慧
合伙生意更好做，合作力量更强大
广纳四海财，有钱大家一起赚

第三章 合伙赚钱的双赢之道
合作的智慧：既利人又利已
财智双赢，让死钱变活钱
股份合作，聚财生财
从“狼狈为奸”看合作之道
“单赢”策略将引起对方愤恨
帮别人攀登，自己也能登上去
做生意的最高境界--双赢

第四章 如何寻找最佳合伙人
找合伙人，就像找爱人
10个好项目，不如1个贴心合伙人
透过细节看合伙人的性格
找合伙人，要取长补短
诚信的合伙人千金难买
花时间了解对方的核心价值观
志同道合是成功合伙的基础
在利益一致的基础上达成合作
选择合伙人的时候，千万不能感情用事
亲密的朋友不一定是最佳合伙人
找到最合乎自身需求的合作伙伴
共享权力之前，请认真考察合伙人

第五章 千万不能跟这样的人合伙
坏合伙人带来的是灾难
小肚鸡肠的人合伙后会算计你
绝不可与人品低的人合伙
不要跟把老婆弄在公司的人合伙
避开经营理念与你不一致的人
切忌合伙人和自己的专长相似

第六章 成功合伙的“潜规则”
诚信原则：合伙赚钱诚意当先
交往原则：己所不欲勿施于人
公平原则：亲兄弟也要明算账
目标原则：求同存异演大戏
信任原则：合伙最忌相互猜疑
谦虚原则：相互学习共同提高
宽容原则：彼此包容才能长久合作
吃亏原则：自己吃点小亏，让对方占点便宜

第七章 合伙创业的注意事项
合伙创业，亲爹也要守规则
订立书面合伙协议，签署出资证明
关注合伙事务的决定、执行、监督程序
约定入伙、退伙、拆伙条件
创业准备期，如何搭建团队
指定一个人赋予他最高经营和管理权力
注意财务、账目清楚，钱账分管，互相牵制
以法律文本形式确定利润分配方案

第八章 合伙人相处的10个忠告
只是盯着私利，迟早有一天会垮台
分工不当会直接导致公司的快速死亡
像对待你的婚姻那样对待你的商业合伙
从冲突中后退，提醒自己牢记最初的目标
在动荡中巩固一种更有力的关系
与人合伙，意味着要承担一定的责任
凡事不要见面无声，面后有声
解决误会的最佳办法是主动沟通及多沟通
“和气生财”是放之四海而皆准的一句话
不要过于追求完美：合伙人是一个呃难免会犯错误的人
运气只垂青有准备的人
让自己成为“绩优股”，黄金合伙人自动靠过来
增加自己被利用的价值
让自己赢得合伙人的信任
努力提升自己的能力与实力
学会换位思考，拥有“推己及人”的胸襟
创造出自己的“不可被取代性”
在重要场合“曝光”，让更多人认识你

第十章 让员工成为老板的合伙人
老板与员工的合伙之道
面对利益时与其独吞，不如共享
只进不出，再好的员工也跳槽
员工，你们就是公司的合伙人
让员工有“利”可图
股权、薪酬，个人的发展前景
年终奖金的刺激作用
有多大“度量”，就有多大“事业”

第十一章 跟竞争对手“死磕"还是“合作”
“没有永恒的敌人，只有永恒的利益”
“你死我活”的竞争恶圈
零和游戏：竞争还是双赢
赤壁之战--诸葛亮和周瑜的智慧合作
要想做大做强，就必须在竞争中合作
与竞争对手联手做蛋糕
蛋糕做得越大，大家分得越多
双赢合作，利润均涨
与竞争对手合作，让自己变得更强

第十二章 在竞争中求双赢，在合作中共发展
合作的力量--从我到我们
互惠互利，才能带来源源不断的收益
核心竞争力的结合带来创新契机
在竞争中求双赢，在合作中共发展
“合作共赢”是最明智的发展之道
和谐中成长--双赢和多赢
市场是多元的，合作是全方位的

精彩书摘

　　第一章 告别单枪匹马的时代
　　世界上没有“全能冠军”
　　喜欢看体操比赛的人都知道，其中有一项比的就是个人全能，能获得这项殊荣的人，可谓是各项能力都处于尖端的资优生。但现实生活可不是体操比赛，没有人能在人生的道路上扮演全能冠军的角色。
　　即使是在大牌明星云集的NBA，也会把同一球队两到三名优秀球员冠上“某某组合”的名号，无非是希望以一个个朗朗上口的代号提高他们的知名度，这就是对“集体大于个人”的最好注释。而对于生意中的合作伙伴来说，这种“组合式”的意义就更加凸显了。因为人无完人，尤其身处在对性格、技术、能力等各方面的综合素质都要求颇高的商战之中，如果能找到一个可以弥补自己性格上的不足的合作伙伴，无异于为自己的事业锦上添花。
　　尤其是在竞争激烈的生意场上，光靠勤奋和埋头苦干是不行的，如果你想成功，那么与人合作就是必不可少的。俗话说“一根筷子易折，一把筷子不易断”，讲的就是一个人的力量是渺小的，只有借助更多人的力量，才能形成坚不可摧的堡垒。
　　我们都知道曾经被誉为“电脑神童”的比尔·盖茨，创立了微软公司，一度蝉联世界首富宝座。但是，天才一般的比尔·盖茨却深知世界上没有“全能冠军”的道理，一刻也不曾忽略“合作”在自己创业道路上的作用。
　　李峻琪想要扩充销售人员。但合伙人希望他放慢一点，先招一个看看，毕竟这个行业现在的情势还是比较冷清的。
　　李峻琪却坚持认为至少应该招两个，李峻琪是做业务出身的，很清楚业务的关键性。对于李峻琪来说，一直以来，公司的问题就是人手不够，公司要走终端用户路线，这是一开始就制订好了的，货源也安排好了的，但就是没有人去走工厂，如今只有招人才能解决问题。而合伙人则更多的是从公司的整体来考虑问题的，他认为在一个环节上的急进，很有可能影响全局，所以建议小动作的先招一个人试试看。但李峻琪是个急脾气，一旦自己想表达的意见受到阻碍就会很着急，所以才引发了这次的争吵。但放下电话后，李峻琪想了想，又征询了一下以前的销售经理的意见，似乎开始意识到冷静而客观的合伙人的意见也许更成熟。
　　李峻琪一直以来都是做业务的，比较冲动、随性。而合伙人是做技术出身的，冷静慎重，逻辑性强。做技术出身的人大约都是这个样子吧，为此李峻琪还嘲笑过他没有生活情趣。李峻琪认为工作就需要激情，但合伙人总是说激情很容易消减，做生意更需要持续性。刚开始合作还有些不适应，但一段时间的合作之后，李峻琪就发现了两个性格完全不同的人在一起合作正好起到了互补的作用。
　　李峻琪总是像个战士一样，到处冲锋；而合伙人就像一个军师一样冷静观察，运筹帷幄。虽然一开始合作时有很多东西都要磨合，、但很快彼此就在这种互补中收获了事业的成功，也在对方身上学习到了很多的优点。
　　这一次的争吵也说明了这个问题，两个人的观点不一源于对市场的分析不同，更深层的原因就是性格的不同，想问题的方法不同，但大家都是为了同一个方向，各自提出不同见解正好可以从两方面来论证一下这个问题的可行性。
　　想到这里，李峻琪郁闷的心情缓和了很多，再次拿起电话，准备与合伙人好好商量一下这个问题。好在合伙人的火气也已经消了一大半，两个人重新阐述了自己的观点，并最终取得了共识：先招两个人试用一个月，根据具体情况再决定人员的去留。
　　果然，根据生意的实际需要，一个月后，李峻琪和合伙人达成了留下一个销售的共识。李峻琪不禁感叹：两个性格不同的人共同做生意、共同考虑问题才能更周全。看来，合伙人之间的性格互补真的非常重要。
　　世界上没有“全能冠军”，一个人的精力总是有限的。而激烈的商业竞争，既残酷又充满诱惑。一个人在生意场上被打倒，就很难再站起来，所以，与其一个人打拼，不如与一个在性格上可以互补的人结成合伙关系，集中了不同的能力与智慧，成功的机会就大大增加。一个人的力量有限，大家的力量无穷
　　“滴水不成海，独木难成林”，一个人的力量毕竟是有限的，只有凝聚众人的力量，团结合作，才能促成“众人种树树成林，大家栽花花满园”的壮丽局面。
　　人与人之间需要一种合作的关系！合作亦等于团结，大家都会说“团结就是力量”，没错，一个人的力量再强大，也比不上大家团结合作的力量大。
　　圣玛诺是美国著名的百货公司圣玛诺·皮埃尔公司的创始人之一。他一生最大的长处，也是他成功的最要因素，就是他善于与人合作。
　　圣玛诺在刚开始创业的时候，饱尝了“伙伴难找”的滋味。直到一天晚上，他遇到了在自己的事业中起关键作用的人皮埃尔。两人一见如故，然后隔着桌子热烈地拥抱在一起。以两人姓氏为名的世界性的大企业“圣玛诺·皮埃尔公司”在拥抱中诞生了。合作带来了新的财力和机遇，圣玛诺如虎添翼，公司第一年的营业额就比圣玛诺单干时增加了将近十倍，高达40万美元。
　　合作的第二年，公司营业额增长更快，这种发展速度是两人始料未及的。在他俩明显地感到力不从心之后，皮埃尔提议说：“我们何不请一个有才能的人参加我们的生意？”圣玛诺对他这个建议由衷地赞许道：“好吧，我们为我们的生意找个老板。”
　　圣玛诺和皮埃尔经过几番谋划，终于，一个布店老板进入了他们的视线。一家人群拥挤的布店门前，贴着的大纸上写道：衣料已售完，明日有新货进来。那些抢购的女人，唯恐明天买不到，都在预先交钱。伙计解释说，这种法国衣料原料不多，难以大量供应。圣玛诺知道这种布料进的不多，但并非因为缺少原料，而是因为销路不好，没法再继续进口。看到布店老板对女人心理如此巧妙地运用，以缺货来吊起时髦女性的胃口，他实在觉得这个老板手法高人一筹，令人折服。
　　圣玛诺和皮埃尔不约而同地认为：这个人就是他们要找的人。然而，当他俩与店主见面时却大出意外，不禁面面相觑。原来他们彼此已认识好几年，只是对这个店主戴维斯没有什么特殊的印象。寒暄之后，圣玛诺开门见山地对戴维斯说：“我们想请你参加我们的生意，坦白地说，想请你去当总经理。”
　　当上总经理的戴维斯为报知遇之恩，工作非常投入，取得了惊人的成就。圣玛诺·皮埃尔公司声誉日隆，十年之中，营业额竞增加了六百多倍，拥有30万员工，每年的销售额将近70亿美元。
　　在竞争日趋激烈的商业社会里，合作之道早已成为一股强大的力量！因此，要想成为强者，脱颖而出，最直接最有效的方法莫过于寻求功成名就之士并与之合作。
　　长安集团拥有七大汽车制造企业，“长安”品牌的价值如今已高达46．18亿元，成为国内小型车行业最有价值的汽车品牌。应该说，长安这些成绩的取得，都离不开长安集团总裁尹家绪与美国福特——这个世界汽车工业巨头的合作。
　　尹家绪在上任长安集团总裁不久，即开始积极寻求海外合作伙伴。有幸的是，在当时，美国福特公司也在苦苦寻觅着它的“心上人”，于是两者一拍即合。2000年4月25日，长安汽车（集团）公司与福特汽车公司签署了合作开发生产轿车的合资合同。
　　长安与福特联姻震动了当时的中国汽车界。因为业内人士十分清楚，这一“联姻”将使长安集团迅速成长为中国汽车业中的一支主力军，用长安人自己的话说就是“重庆长安在中国市场同时也有了发言权”。果然不出所料，迄今为止，长安集团借此已经在国外建设多条生产线，而合资后的第二年即2001年，长安汽车的出口量就突破近3000辆大关，名列当年国内微型汽车企业出口量之最。
　　长安集团之所以有了今天的辉煌，就是因为长安集团的领导者们把聪慧的头脑用在了合作之上，借用别人的力量来发展和壮大自己。这也充分说明，众人拾柴火焰高，借助大家无穷的力量，才是让你实现自我超越的强劲动力。
　　石育栋在大学里学的是计算机专业，进入一家软件开发公司半年后，被选拔进入了一个重要的研发小组，并担任组长。他不禁有些沾沾自喜，甚至开始自我骄傲起来。但他很快就发现，有些人虽然计算机应用能力不如他强，但却具有丰富的研发经验和卓越的研发能力。例如那个其貌不扬的谢宁军，虽然平时寡言少语，拿出来的方案却闪耀着智慧的光芒，让许多自诩科班出身的人自惭形秽。
　　于是，石育栋开始意识到单靠个人力量，这个研发课题是很难攻克的，只有与人合作，才有望取得成功。于是，他立刻放下“架子”，一边暗中努力学习，一边虚心向别人请教。他还和谢宁军成了工作中的好搭档，生活中的好朋友，经常是别人都下班两人还在讨论工作。在他们的共同努力下，这个课题很快就被攻克下来了，石育栋的业务能力也大为提高，自然赢得上司的青睐。
　　……

前言/序言

远航者 简介 广袤的宇宙，星辰大海，是人类永恒的向往。自古以来，那些敢于踏足未知、挑战极限的探索者，便被冠以“远航者”之名。本书《远航者》并非仅仅是一部关于星际旅行的奇幻小说，它更是一曲献给人类勇气、智慧与合作的史诗。通过几个性格迥异、背景各不相同的个体，我们得以窥见他们在一次注定不凡的星际远征中所经历的磨难、成长与蜕变。 故事发生在一个遥远的未来，地球已不再是人类唯一的家园，星际联邦的疆域横跨无数星系。然而，即使在科技高度发达的时代，宇宙深处的黑暗与未知，依然是潜藏的威胁。一颗神秘的信号，来自一个从未被记载过的遥远星系，激起了联邦最高科学委员会的极大兴趣。这个信号，或许是失落文明的遗迹，或许是某种未知生命体的呼唤，又或许是宇宙演进的关键线索。无论如何，它都值得被探寻。 于是，一场史无前例的星际远征计划被提上日程。为了执行这项艰巨的任务，一支由精英组成的团队被精心挑选出来。他们中的每一个人，都拥有着卓越的能力，却也各自背负着不为人知的过去。 首先，我们认识的是 伊莱亚斯·文森特，这次远征的舰长。他是一位经验丰富的老兵，曾在多次危险的边境冲突中展现出过人的指挥才能和冷静的头脑。他的脸上刻满了岁月的痕迹，眼眸中却燃烧着对未知的好奇与不屈的意志。他沉稳、果断，是船员们心中最坚实的依靠。然而，没有人知道，他曾在一场突如其来的意外中失去过他的战友，那段经历让他对生命与责任有了更深刻的理解，也让他对每一次任务都倍加谨慎。他对新成员的严格要求，源于他对每一次航行安全的极致追求。 接着，是团队中的技术核心，莉娜·索恩，一位年仅二十五岁的年轻工程师，却已在曲速引擎和星体导航领域取得了令人瞩目的成就。她的思维敏捷，逻辑清晰，总能在最危急的时刻找到解决问题的最佳方案。她拥有一头火焰般的红发，眼神中闪烁着探索的灵光，却也藏着一丝不安。莉娜的父母曾是联邦最顶尖的科学家，在一次实验事故中不幸牺牲，这让她对科技的力量既充满热情，又带着几分敬畏。她致力于突破现有技术的局限，寻找更安全、更高效的星际航行方式。她与舰长的信任，建立在一次又一次的技术难题攻克之上。 船上的安全主管，卡尔·布鲁克，是一位体格健壮，沉默寡言的退役军人。他的过去是一团迷雾，只知道他曾在一个被遗忘的矿业星球上度过了漫长的时光，磨练出了一身精湛的格斗技巧和敏锐的观察力。他的眼神犀利，仿佛能穿透一切伪装，对潜在的危险有着天生的嗅觉。卡尔的话不多，但他总能在关键时刻挺身而出，用他的力量保护着团队。他对船员的忠诚，是他默默守护的誓言。他对舰长的命令，是绝对的执行。 此外，还有一位特别的成员，泽恩。他并非人类，而是一个来自被称为“静默星域”的古老文明的信使。泽恩拥有着极其罕见的精神感知能力，能够与宇宙中的能量场产生共鸣，并在一定程度上预测危险。他的外形与人类差异很大，却拥有一双深邃如星空的眼睛。泽恩来到联邦，是为了传递一个古老的预言，而这次远征，正是他寻找预言中的关键节点。他对人类的情感理解尚不深入，但他的智慧和洞察力，却常常能给团队带来意想不到的启发。他与莉娜之间，有时会有微妙的思维碰撞，这种不同文明的交流，常常能碰撞出火花。 这次远征的任务，远比想象中更为复杂和凶险。他们不仅要面对宇宙中未知的危险，如星际风暴、陨石雨，甚至可能遭遇未知的敌对外星文明。更严峻的挑战，来自他们内部的矛盾与猜忌。伊莱亚斯舰长的沉重过往，莉娜对自身能力的担忧，卡尔难以言说的秘密，以及泽恩文化的隔阂，都可能成为压垮这艘星舰的稻草。 然而，正是在一次又一次的生死考验中，他们逐渐学会了信任与协作。当飞船遭遇了前所未有的能量乱流，曲速引擎濒临崩溃，是莉娜在绝望中凭借着惊人的毅力，与伊莱亚斯舰长默契配合，用有限的资源修复了引擎；当他们误入了某个危险的星域，遭遇了不明生物的袭击，是卡尔用他的勇猛和智慧，为船员们争取了宝贵的撤退时间；而当团队陷入巨大的精神压力，迷失方向时，是泽恩用他独特的能力，引导他们找回了内心的平静，并发现了隐藏在暗处的危机。 《远航者》不仅仅讲述了这次惊心动魄的星际冒险，更深入地探讨了“伙伴”的意义。在浩瀚的宇宙中，个体如同尘埃般渺小，唯有依靠彼此，才能克服困难，才能实现看似不可能的壮举。舰长与船员之间的信任，技术人员与安保人员的配合，人类与异星文明的理解，这一切都构成了一个宏大的关于合作与成长的故事。 本书将带领读者穿越璀璨的星云，潜入幽深的星系，体验宇宙的壮丽与神秘。你们将跟随远航者的脚步，感受他们在宇宙深处所面临的孤独、恐惧，以及最终克服这一切的力量。这不是一个简单的英雄故事，而是一群普通人在非凡经历中，如何展现出非凡品质的真实写照。他们或许并非完美，却都在各自的领域闪耀着独特的光芒。 “远航者”，这个词语，不仅仅是一个身份，更是一种精神的象征。它是对未知世界的探索，是对自我极限的挑战，更是对人类共同体意识的呼唤。本书将让你在阅读的过程中，思考关于勇气、责任、牺牲、理解与连接的深刻命题。 在这个宏大的宇宙背景下，《远航者》将用细腻的笔触，描绘出每一个角色的内心世界，刻画出他们之间复杂而真挚的情感羁绊。你将看到，即使在最绝望的时刻，希望之光也从未熄灭。你们将一同经历令人心跳加速的战斗，一同感受令人震撼的宇宙奇观，一同见证一段段关于生命与存在的深刻启示。 最终，这次远征的目的地，以及那个神秘信号的真相，将会以一种意想不到的方式揭晓。而远航者们，也将在这次旅程中，找到属于他们自己的答案，以及对宇宙和生命更深层次的理解。 请准备好，加入这场史诗般的星际远航，成为《远航者》的一员，与他们一同，驶向那未知的璀璨星辰。

评分☆☆☆☆☆

这本《合伙人》的封面设计非常简洁大气，没有花哨的图案，只有书名和作者的名字，却散发出一种沉稳的力量。我被它低调但自信的气质所吸引。初步翻阅后，我注意到书中的排版也很舒适，字体大小适中，留白恰到好处，阅读起来应该不会产生视觉疲劳。更吸引我的是，作者在书中提到了一些可能涉及到的行业背景，听起来非常具有前瞻性和创新性，这让我对书中可能探讨的商业模式和未来趋势产生了浓厚的兴趣。虽然我还不清楚具体的故事情节，但我可以想象，作者一定花费了大量的时间和精力去搜集素材，去打磨文字。我期待它能像一位老朋友，娓娓道来一段关于成长、关于挑战、关于梦想的故事，并且在这个故事中，能够看到“合伙人”这个概念是如何贯穿始终，成为推动故事发展的重要力量。我想，这本书或许会挑战我固有的思维模式，让我重新审视那些我习以为常的观念，并鼓励我去探索那些未知而充满可能性的领域。

评分☆☆☆☆☆

我拿到《合伙人》这本书，首先被它的书名深深吸引。虽然我还不了解它的具体内容，但“合伙人”这个词本身就充满了无限的可能性和想象空间。它让我联想到一群人为了共同的目标而奋斗，共同承担风险，共享成功的场景。这不仅仅是商业上的合作，更可能是一种人生旅程上的陪伴。我猜想，这本书或许会通过讲述一些真实的人物故事，来展现不同类型“合伙人”之间的互动和发展。我希望它能让我看到，在创业的道路上，找到合适的伙伴是多么重要，而如何维系和发展这种关系，又需要付出多少努力和智慧。我期待书中能有那些令人感动的瞬间，也有那些让人警醒的教训。这本书或许会让我反思自己过往的人际关系，也会激励我去寻找那些能够与我一起成长、一起经历风雨的“合伙人”。

评分☆☆☆☆☆

我最近入手了一本叫做《合伙人》的书，虽然我还没来得及细读，但仅仅是翻看目录和扉页，就让我对它充满了期待。作者的序言写得非常有力量，字里行间透露出对创业艰辛的深刻理解和对未来美好的憧憬。我猜这本书的内容一定不是那种空洞的说教，而是充满了真实案例和作者亲身经历的感悟。我尤其对书名《合伙人》产生了联想，这让我开始思考在人生和事业的旅途中，我们是怎样遇到并与形形色色的人建立联系的。是志同道合的朋友，还是萍水相逢的伙伴？这本书是否会探讨到如何识人、如何用人，如何在复杂的人际关系中找到最可靠的盟友？我希望它能提供一些实用的方法论，帮助我更好地理解“合伙”的真谛，不仅仅是生意上的合作，更是一种精神上的契合和共同成长的过程。我想，读完这本书，我可能会对“伙伴”这个词有了全新的认识，也可能会更加珍惜生命中遇到的那些愿意与我并肩前行的人。我迫不及待地想深入其中，探索作者构建的那个关于“合伙”的精彩世界，看看它会给我带来怎样的启发和思考。

评分☆☆☆☆☆

《合伙人》这本书的装帧设计给我一种低调奢华的感觉，黑色的封面上烫金的书名，显得十分有质感，一看就知道是经过精心设计的。我初步翻阅了一下，感觉作者的文字功底非常扎实，语言流畅，逻辑清晰，没有丝毫的拖泥带水。虽然我还没有深入阅读，但从作者对一些概念的阐述中，我能感受到他对于“合伙人”这个话题有着非常深刻的理解和独到的见解。我猜想，这本书或许会探讨一些关于股权分配、责任分担、决策机制等方面的内容，这些都是合伙关系中非常关键但又容易产生矛盾的方面。我期待这本书能够为我打开一扇新的大门，让我对“合伙人”这个概念有更全面、更深入的认识。我希望读完这本书，我能够掌握一些识别和选择优秀合伙人的方法，并且懂得如何在复杂的商业环境中，构建和维护稳定而高效的合伙关系。

评分☆☆☆☆☆

说实话，《合伙人》这本书的厚度着实让我有些惊喜，它不算薄，这意味着里面一定蕴含着丰富的内容和深入的探讨。我喜欢读那些有分量的书，它们能够带来更持久的思考和更深刻的体会。从目录的标题来看，我感觉这本书可能涉及到了多个维度，不只是简单的商业案例分析，或许还会有一些关于人性、关于选择、关于坚持的讨论。书中的一些章节标题，例如“初心与变迁”和“裂痕与修复”，就让我脑海中浮现出许多戏剧性的场景和人生抉择。我猜想，作者在写作过程中，一定经历了无数次的推敲和修改，力求将每一个细节都做到极致。我期待这本书能够引领我进入一个复杂而真实的世界，在那里，各种各样的“合伙人”关系错综复杂，但又彼此依存。我希望这本书能够教会我如何在复杂中保持清醒，如何在分歧中寻找共识，最终成为一个更加成熟和睿智的“合伙人”。

评分☆☆☆☆☆

看着很不错，kan了之后再说。

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东西不错，很好，很强大，点赞点赞点赞

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还没看 过后追加

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书的价格优惠，比书店有优势，质量有保证，京东服务不错，会继续支持的。。。。。。

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很不错，很满意！很不错，很满意！

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经典。不错de

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还可以，书不读完怎么评