中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社 著

图书标签:

• 劳动争议
• 调解仲裁
• 法律法规
• 案例分析
• 劳动法
• 诉讼
• 证据
• 裁判
• 立案
• 管辖

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509357477

版次：1

商品编码：11685443

包装：平装

开本：32开

出版时间：2014-09-01

用纸：胶版纸

页数：280

字数：195000

内容简介

　　书以法条本身的条文顺序编排，将与法律条文相关的案例作为案例解读部分放到条文后。另外新增加应用要点部分。该部分内容为此次修订最大的特色。思路主要以从诉讼发生至结束流程中需要注意的事项为主线，供发生纠纷诉讼的当事人或者法律专业人士使用。
　　根据主体法条文的内容及特点，该部分分设【案由选择】、【管辖法院】、【立案标准】、【证据规则】、【裁判规范】等条目。

作者简介

　　中国法制出版社，创建于1989年6月，是国务院法制办公室主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一

前言/序言

现代劳动关系处理与争议解决实务精要 面向实务工作者、企业管理者及法律专业人士的深度指南 本书旨在为读者提供一套全面、系统且高度实用的劳动争议处理与现代企业人力资源管理框架。我们聚焦于当前复杂多变的劳动市场环境，深度剖析企业在日常运营中可能面临的各类劳动法风险点、预防机制，以及发生争议后的高效解决策略。全书摒弃冗余的理论阐述，力求以精炼的语言和大量的实操案例，构建起一套可立即应用于工作场景的实战手册。 第一部分：劳动关系构建与风险预防体系（劳动合同的精细化管理） 本部分着眼于“防患于未然”，系统梳理了劳动关系建立之初，企业必须严格遵循的法律要求和最佳实践。 一、 劳动合同的法定要件与差异化设计： 主体资格审查的严谨性： 详细解析用人单位的认定标准，包括实际控制关系、业务外包与用工主体的混淆带来的法律责任。对于非法人分支机构，如何通过授权文件确保劳动合同的有效性。 书面化与电子化合同的效力认定： 探讨电子劳动合同的签署标准、身份验证技术要求，以及在司法实践中，如何证明电子签名或盖章的真实性和不可否认性。 核心条款的定制化处理： 深入解析工作内容、工作地点、服务期限等核心要素的模糊性带来的潜在争议。特别针对高管、技术人才和外派人员，如何设计符合法律规定且能有效约束员工的“量身定制”条款。 竞业限制与保密协议的实操落地： 不再停留在条款的罗列，而是聚焦于竞业限制经济补偿金的确定标准、支付方式的合规性，以及在员工违反协议后，企业如何有效进行证据固定和追偿。分析近年来司法对竞业限制的审查趋严趋势，指导企业构建“可执行、可落地”的限制体系。 二、 特殊用工形式的法律边界： 非全日制用工的清晰界定与工时管理： 明确非全日制用工的特征，以及在薪资支付、社会保险缴纳上的特殊要求，避免被认定为事实上的全日制劳动关系。 实习生、见习生与劳动关系的交叉认定： 结合最新的地方法规和法院判例，清晰划分实习活动与提供劳动的界限，避免因管理不善导致的工伤赔偿和未签订劳动合同的双倍工资风险。 外包用工的风险隔离策略： 详细解析“假外包、真雇佣”的认定标准。企业应如何设计服务合同、支付款项凭证、考核标准，以确保在发生劳动争议时，能有效切断与实际用工人员的直接法律责任链条。 第二部分：劳动关系存续期间的合规管理（日常运营中的法律红线） 本部分聚焦于企业日常管理中最易引发争议的薪酬、工时、休假及绩效管理环节。 一、 工资支付与工时制度的精细化管理： 加班认定的实务难点与证据构建： 探讨在考勤系统不完善或弹性工作制下，如何界定“工作时间”。重点分析固定工时制、综合计算工时制、不定时工作制的审批流程与备案要求，以及规避加班费诉讼的有效措施。 绩效考核与薪酬调整的合法性基础： 指导企业如何建立公平、客观、可量化的绩效考核体系，确保基于考核结果调整薪资、发放奖金或进行降级处理时，具备充分的程序正当性和实体合理性。 社会保险与住房公积金基数的准确计算： 深度解读“月平均工资”的最新统计口径，避免因基数申报错误导致的企业少缴和欠缴责任认定。 二、 休假权利与职业健康保障的底线要求： 带薪年休假精准计算与递延机制： 针对跨年度、跨省市调动、新入职员工的年假折算问题，提供精确到日的计算公式和实操建议。探讨企业在何种情况下可以拒绝员工的集中休假申请。 工伤认定的快速通道与证据链构建： 聚焦于“上下班途中”的认定，以及在非工作场所（如出差、应酬）发生的事故的工伤认定要点。提供工伤申报的文书模板与时间节点控制。 女职工特殊保护的精细化操作： 超越法律明文规定，探讨企业在孕期、产期、哺乳期的合理工作安排、岗位调整限制，以及如何应对“隐形歧视”的指控。 第三部分：劳动关系的解除与重构（争议爆发点的系统化应对） 本部分是全书的核心，侧重于劳动关系出现不可调和矛盾时，企业应当采取的合法、经济、高效的解除路径。 一、 员工主动提出解除（辞职）的流程控制： 试用期与正式员工的通知期限差异： 强调试用期解除的特殊性，以及员工未按期通知的法律后果。 交接工作的强制执行与风险规避： 如何在员工离职时，要求其完成工作交接，并对拒绝交接或恶意破坏资料的行为采取的法律制裁措施（如要求赔偿）。 二、 用人单位的法定解除权（单方解除）： 过错解除（严重违纪）的证据规则： 详细列举最高人民法院认可的“严重违反规章制度”的典型情形，并系统教授企业如何合法取得、固定和展示如下关键证据：规章制度的公示与送达证据、员工违纪的事实证据（录音、邮件、监控的合法性）。 客观情况发生重大变化的处理路径： 区分《劳动合同法》第40条和第41条的适用场景。重点分析企业“不予理睬”或“僵尸岗位”带来的法律风险，指导企业如何通过协商解除或协商变更，降低违法解除的风险。 裁员（经济性裁员）的法定程序与份额控制： 深度解析《劳动合同法》第41条的四个法定情形，特别是“严重亏损”的财务证据要求。强调工会参与、提前30日通知、补偿金计算的精确性，确保裁员决策的合法性，以应对后续可能出现的集体诉讼风险。 三、 协商一致解除的策略运用： “买断”方案的设计与谈判技巧： 针对高风险岗位或不宜继续合作的员工，提供经济补偿金高于法定的“N+1”或“N+X”方案设计，强调解除协议中的“终局性”和“不可撤销性”条款的起草。 解除协议的有效性审查： 确保协议签署时，员工是在充分知情和自愿的前提下签署，避免日后被认定为“显失公平”或“存在欺诈”。 第四部分：争议升级后的应对与证据策略（从仲裁到诉讼的衔接） 本部分指导读者如何有效地从内部管理转向外部争议解决，强调证据在整个过程中的决定性作用。 一、 劳动争议的提起与前置程序管理： 时效的精准把握： 明确劳动争议申请仲裁的时效起算点，特别是针对持续性侵害（如未足额支付工资）与一次性侵害（如违法解除）的时效区别。 仲裁前调解的策略定位： 分析在调解阶段应释放的信号、应保留的关键证据点，以及如何通过调解的“快速通道”实现成本最小化。 二、 关键证据的收集、固定与质证： 电子证据的法律效力认证： 详述微信聊天记录、工作邮件、钉钉/企业微信的截图、录音的固定流程，以满足司法对“真实性、合法性、关联性”的三重要求。 工伤事故的认定证据链： 强调从事故发生到医疗救治过程中的第一时间报告、询问笔录的制作，确保能有效衔接后续的工伤认定申请。 举证责任的转移与运用： 针对企业在工时、工作内容、解除原因等方面普遍存在的举证难点，指导企业如何通过书面文件和制度建设，将被动举证转为主动举证，实现证据链的闭合。 本书的编写哲学是“实践出真知，细节决定成败”。它不是一本法条的汇编，而是将法律条文转化为企业管理者和HR的日常工具箱，确保在处理劳动关系中的每一步决策，都建立在清晰的法律认知和充分的实务准备之上。

评分☆☆☆☆☆

作为一名劳动者，我曾经经历过一次令人身心俱疲的劳动争议。那是一段充满焦虑和无助的日子，我对法律程序一无所知，对如何维护自己的权益感到迷茫。最终，在朋友的帮助下，我才艰难地走到法律程序，虽然结果是公正的，但整个过程的艰辛让我深刻体会到，了解相关的法律知识是多么重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判》这本书，光看书名就让我充满了期待。它直击劳动争议处理的几个关键节点，让我相信这本书能够为像我这样的普通劳动者提供清晰的指引。我特别希望能从中了解到，在发生劳动争议时，如何正确地“立案”，需要准备哪些材料，以及如何确定管辖的法院或仲裁机构。更重要的是，“证据”这个环节，我希望这本书能用通俗易懂的语言，解释清楚在劳动争议中，哪些证据是有效的，如何去收集和保存这些证据，以及在法庭上如何有效地运用这些证据来证明自己的主张。至于“裁判”，我期待书中能够解释清楚，法官或仲裁员在作出裁决时会考虑哪些因素，以及我们作为劳动者，如何在法律框架内争取到最有利的判决。如果这本书能够真正帮助到那些面临劳动争议的普通人，让他们不再感到无助和迷茫，那么它就具有非凡的价值，我迫不及待地想拥有一本，学习如何更好地保护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计朴实无华，但正是这种低调的风格，反而让我感受到一股专业和严谨的气息。我是一名刚刚踏入法律行业不久的年轻律师，在处理劳动争议案件时，常常会感到力不从心，尤其是在面对一些复杂疑难的案例时，更是需要一本能够提供权威指导和实操技巧的书籍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判》这个书名，直接击中了我的痛点。它清晰地指出了书中会涵盖劳动争议处理的几个核心环节，而这些正是我们在日常办案中最常遇到的难点。我非常看重“案例应用版”这个标签，因为它意味着这本书不仅仅是理论的阐述，更是将理论与实践紧密结合，通过真实的案例来剖析法律条文的适用，这对于我们基层法律工作者来说，是尤为宝贵的财富。想象一下，通过一个个鲜活的案例，我们能够更直观地理解立案的条件、管辖的确定、证据的收集要求以及裁判的考量因素，这远比枯燥的条文死记硬背要有效得多。我期待书中能够提供详细的案例分析，包括不同类型劳动争议案件的立案程序、证据收集的技巧、以及在不同情形下的管辖选择和裁判依据。如果这本书能够真正做到理论与实践相结合，并且提供大量的实操指导，那么它将成为我案头必备的工具书，为我在处理劳动争议案件时提供坚实的后盾。

评分☆☆☆☆☆

一本令人惊艳的法律实务指南！拿到这本书，首先吸引我的就是它务实的名字——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判》。作为一个长期在企业人力资源一线工作的我来说，劳动争议的发生简直是家常便饭，而处理这些争议的过程，无异于一场场惊心动魄的“战役”。过去，我往往只能凭借经验和零散的资料来应对，效率低不说，还常常因为对法律条文理解的偏差而陷入被动。这本书的出现，简直像黑暗中的一道曙光，让我眼前一亮。它的“案例应用版”几个字，就直接点明了其核心价值——它不是冰冷的条文堆砌，而是将抽象的法律知识，通过生动的案例，变得鲜活起来。我尤其期待书中关于“立案”、“管辖”、“证据”和“裁判”这四个关键环节的深入讲解。要知道，很多劳动争议的成败，往往就取决于这些前期准备工作是否扎实。比如，立案是否及时、管辖是否得当，都会直接影响案件的走向。而证据的收集和运用，更是重中之重，直接关系到事实的认定和法律的适用。裁判环节则更是所有努力的最终体现，如何让裁判结果既合法又合理，既能维护劳动者的合法权益，又能保障用人单位的正常经营，这其中的学问可深了。这本书的出现，让我看到了一丝解决这些难题的希望，迫不及待地想深入研读，将书中的智慧转化为解决实际问题的利器，让我的工作更加得心应手，也为企业规避更多法律风险。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对社会学和法学交叉领域充满兴趣的研究者，我一直在关注劳动关系在中国社会转型时期的演变，以及相关的法律体系如何应对这些变化。而劳动争议调解仲裁，作为解决劳资纠纷的重要途径，自然是我研究的重点之一。我尤其看重《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判》这本书的“案例应用版”的定位。在我看来，脱离实际案例的法律条文往往是苍白的，只有通过鲜活的案例，才能真正理解法律的生命力，以及法律在具体情境下的适用逻辑和可能遇到的复杂性。我对书中关于“立案”和“管辖”的论述非常感兴趣，想了解在实践中，不同类型和规模的劳动争议，在立案的程序和管辖的判定上，是否存在一些普遍性的规律和值得关注的细节。而“证据”和“裁判”部分，更是直接触及了法律适用的核心，我希望通过本书，能够深入剖析在劳动争议案件中，证据的搜集、固定、审查以及最终的采信，是如何影响裁判结果的。同时，我也期待本书能够对不同类型劳动争议的裁判尺度进行梳理和分析，探讨是否存在一些普遍性的裁判原则和最新的司法倾向。这类书籍能够为我的研究提供宝贵的实证材料和理论视角，让我能够更深刻地理解劳动争议调解仲裁制度的运作机制和发展趋势。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构非常吸引我——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（案例应用版）：立案 管辖 证据 裁判》。它就像一个完整的流程图，清晰地展示了劳动争议从发生到解决的每一个关键步骤。我是一名基层法院的书记员，每天处理大量的案件材料，其中劳动争议案件占了相当大的比重。然而，在实际工作中，我经常会遇到各种各样的问题，尤其是在案件的初期，关于立案的条件、管辖的划分，以及证据的初步审查，往往会因为案件本身的复杂性或者当事人理解的偏差而产生争议。我迫切需要一本能够系统性地梳理这些问题的书籍，尤其是“案例应用版”这个定位，让我觉得它能够提供非常实用的操作指南。我非常期待书中能够有详细的关于“立案”和“管辖”的案例分析，能够清晰地解释不同情形下的立案标准和管辖划分原则，这样在日常工作中，我就可以更准确地指导当事人进行立案，避免不必要的程序错误。同时，关于“证据”的论述，我也希望能够有具体的案例来演示如何识别、收集和固定有效的证据，以及在证据不足的情况下，会产生怎样的后果。而“裁判”部分，虽然我不是法官，但了解裁判的逻辑和依据，能够帮助我更好地理解案件，并协助法官处理案件。这本书的出现，简直是我工作中的一大福音，相信它能极大地提升我的工作效率和专业水平，帮助我更好地服务于当事人。