中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國法製齣版社 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 調解仲裁
• 法律法規
• 案例分析
• 勞動法
• 訴訟
• 證據
• 裁判
• 立案
• 管轄

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509357477

版次：1

商品編碼：11685443

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2014-09-01

用紙：膠版紙

頁數：280

字數：195000

內容簡介

　　書以法條本身的條文順序編排，將與法律條文相關的案例作為案例解讀部分放到條文後。另外新增加應用要點部分。該部分內容為此次修訂最大的特色。思路主要以從訴訟發生至結束流程中需要注意的事項為主綫，供發生糾紛訴訟的當事人或者法律專業人士使用。
　　根據主體法條文的內容及特點，該部分分設【案由選擇】、【管轄法院】、【立案標準】、【證據規則】、【裁判規範】等條目。

作者簡介

　　中國法製齣版社，創建於1989年6月，是國務院法製辦公室主管主辦的中央級法律類圖書專業齣版社和國傢法律、行政法規標準文本的權威齣版機構，也是中國最大的法律專業齣版商和法律信息服務提供商之一

前言/序言

現代勞動關係處理與爭議解決實務精要 麵嚮實務工作者、企業管理者及法律專業人士的深度指南 本書旨在為讀者提供一套全麵、係統且高度實用的勞動爭議處理與現代企業人力資源管理框架。我們聚焦於當前復雜多變的勞動市場環境，深度剖析企業在日常運營中可能麵臨的各類勞動法風險點、預防機製，以及發生爭議後的高效解決策略。全書摒棄冗餘的理論闡述，力求以精煉的語言和大量的實操案例，構建起一套可立即應用於工作場景的實戰手冊。 第一部分：勞動關係構建與風險預防體係（勞動閤同的精細化管理） 本部分著眼於“防患於未然”，係統梳理瞭勞動關係建立之初，企業必須嚴格遵循的法律要求和最佳實踐。 一、 勞動閤同的法定要件與差異化設計： 主體資格審查的嚴謹性： 詳細解析用人單位的認定標準，包括實際控製關係、業務外包與用工主體的混淆帶來的法律責任。對於非法人分支機構，如何通過授權文件確保勞動閤同的有效性。 書麵化與電子化閤同的效力認定： 探討電子勞動閤同的簽署標準、身份驗證技術要求，以及在司法實踐中，如何證明電子簽名或蓋章的真實性和不可否認性。 核心條款的定製化處理： 深入解析工作內容、工作地點、服務期限等核心要素的模糊性帶來的潛在爭議。特彆針對高管、技術人纔和外派人員，如何設計符閤法律規定且能有效約束員工的“量身定製”條款。 競業限製與保密協議的實操落地： 不再停留在條款的羅列，而是聚焦於競業限製經濟補償金的確定標準、支付方式的閤規性，以及在員工違反協議後，企業如何有效進行證據固定和追償。分析近年來司法對競業限製的審查趨嚴趨勢，指導企業構建“可執行、可落地”的限製體係。 二、 特殊用工形式的法律邊界： 非全日製用工的清晰界定與工時管理： 明確非全日製用工的特徵，以及在薪資支付、社會保險繳納上的特殊要求，避免被認定為事實上的全日製勞動關係。 實習生、見習生與勞動關係的交叉認定： 結閤最新的地方法規和法院判例，清晰劃分實習活動與提供勞動的界限，避免因管理不善導緻的工傷賠償和未簽訂勞動閤同的雙倍工資風險。 外包用工的風險隔離策略： 詳細解析“假外包、真雇傭”的認定標準。企業應如何設計服務閤同、支付款項憑證、考核標準，以確保在發生勞動爭議時，能有效切斷與實際用工人員的直接法律責任鏈條。 第二部分：勞動關係存續期間的閤規管理（日常運營中的法律紅綫） 本部分聚焦於企業日常管理中最易引發爭議的薪酬、工時、休假及績效管理環節。 一、 工資支付與工時製度的精細化管理： 加班認定的實務難點與證據構建： 探討在考勤係統不完善或彈性工作製下，如何界定“工作時間”。重點分析固定工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的審批流程與備案要求，以及規避加班費訴訟的有效措施。 績效考核與薪酬調整的閤法性基礎： 指導企業如何建立公平、客觀、可量化的績效考核體係，確保基於考核結果調整薪資、發放奬金或進行降級處理時，具備充分的程序正當性和實體閤理性。 社會保險與住房公積金基數的準確計算： 深度解讀“月平均工資”的最新統計口徑，避免因基數申報錯誤導緻的企業少繳和欠繳責任認定。 二、 休假權利與職業健康保障的底綫要求： 帶薪年休假精準計算與遞延機製： 針對跨年度、跨省市調動、新入職員工的年假摺算問題，提供精確到日的計算公式和實操建議。探討企業在何種情況下可以拒絕員工的集中休假申請。 工傷認定的快速通道與證據鏈構建： 聚焦於“上下班途中”的認定，以及在非工作場所（如齣差、應酬）發生的事故的工傷認定要點。提供工傷申報的文書模闆與時間節點控製。 女職工特殊保護的精細化操作： 超越法律明文規定，探討企業在孕期、産期、哺乳期的閤理工作安排、崗位調整限製，以及如何應對“隱形歧視”的指控。 第三部分：勞動關係的解除與重構（爭議爆發點的係統化應對） 本部分是全書的核心，側重於勞動關係齣現不可調和矛盾時，企業應當采取的閤法、經濟、高效的解除路徑。 一、 員工主動提齣解除（辭職）的流程控製： 試用期與正式員工的通知期限差異： 強調試用期解除的特殊性，以及員工未按期通知的法律後果。 交接工作的強製執行與風險規避： 如何在員工離職時，要求其完成工作交接，並對拒絕交接或惡意破壞資料的行為采取的法律製裁措施（如要求賠償）。 二、 用人單位的法定解除權（單方解除）： 過錯解除（嚴重違紀）的證據規則： 詳細列舉最高人民法院認可的“嚴重違反規章製度”的典型情形，並係統教授企業如何閤法取得、固定和展示如下關鍵證據：規章製度的公示與送達證據、員工違紀的事實證據（錄音、郵件、監控的閤法性）。 客觀情況發生重大變化的處理路徑： 區分《勞動閤同法》第40條和第41條的適用場景。重點分析企業“不予理睬”或“僵屍崗位”帶來的法律風險，指導企業如何通過協商解除或協商變更，降低違法解除的風險。 裁員（經濟性裁員）的法定程序與份額控製： 深度解析《勞動閤同法》第41條的四個法定情形，特彆是“嚴重虧損”的財務證據要求。強調工會參與、提前30日通知、補償金計算的精確性，確保裁員決策的閤法性，以應對後續可能齣現的集體訴訟風險。 三、 協商一緻解除的策略運用： “買斷”方案的設計與談判技巧： 針對高風險崗位或不宜繼續閤作的員工，提供經濟補償金高於法定的“N+1”或“N+X”方案設計，強調解除協議中的“終局性”和“不可撤銷性”條款的起草。 解除協議的有效性審查： 確保協議簽署時，員工是在充分知情和自願的前提下簽署，避免日後被認定為“顯失公平”或“存在欺詐”。 第四部分：爭議升級後的應對與證據策略（從仲裁到訴訟的銜接） 本部分指導讀者如何有效地從內部管理轉嚮外部爭議解決，強調證據在整個過程中的決定性作用。 一、 勞動爭議的提起與前置程序管理： 時效的精準把握： 明確勞動爭議申請仲裁的時效起算點，特彆是針對持續性侵害（如未足額支付工資）與一次性侵害（如違法解除）的時效區彆。 仲裁前調解的策略定位： 分析在調解階段應釋放的信號、應保留的關鍵證據點，以及如何通過調解的“快速通道”實現成本最小化。 二、 關鍵證據的收集、固定與質證： 電子證據的法律效力認證： 詳述微信聊天記錄、工作郵件、釘釘/企業微信的截圖、錄音的固定流程，以滿足司法對“真實性、閤法性、關聯性”的三重要求。 工傷事故的認定證據鏈： 強調從事故發生到醫療救治過程中的第一時間報告、詢問筆錄的製作，確保能有效銜接後續的工傷認定申請。 舉證責任的轉移與運用： 針對企業在工時、工作內容、解除原因等方麵普遍存在的舉證難點，指導企業如何通過書麵文件和製度建設，將被動舉證轉為主動舉證，實現證據鏈的閉閤。 本書的編寫哲學是“實踐齣真知，細節決定成敗”。它不是一本法條的匯編，而是將法律條文轉化為企業管理者和HR的日常工具箱，確保在處理勞動關係中的每一步決策，都建立在清晰的法律認知和充分的實務準備之上。

評分☆☆☆☆☆

一本令人驚艷的法律實務指南！拿到這本書，首先吸引我的就是它務實的名字——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判》。作為一個長期在企業人力資源一綫工作的我來說，勞動爭議的發生簡直是傢常便飯，而處理這些爭議的過程，無異於一場場驚心動魄的“戰役”。過去，我往往隻能憑藉經驗和零散的資料來應對，效率低不說，還常常因為對法律條文理解的偏差而陷入被動。這本書的齣現，簡直像黑暗中的一道曙光，讓我眼前一亮。它的“案例應用版”幾個字，就直接點明瞭其核心價值——它不是冰冷的條文堆砌，而是將抽象的法律知識，通過生動的案例，變得鮮活起來。我尤其期待書中關於“立案”、“管轄”、“證據”和“裁判”這四個關鍵環節的深入講解。要知道，很多勞動爭議的成敗，往往就取決於這些前期準備工作是否紮實。比如，立案是否及時、管轄是否得當，都會直接影響案件的走嚮。而證據的收集和運用，更是重中之重，直接關係到事實的認定和法律的適用。裁判環節則更是所有努力的最終體現，如何讓裁判結果既閤法又閤理，既能維護勞動者的閤法權益，又能保障用人單位的正常經營，這其中的學問可深瞭。這本書的齣現，讓我看到瞭一絲解決這些難題的希望，迫不及待地想深入研讀，將書中的智慧轉化為解決實際問題的利器，讓我的工作更加得心應手，也為企業規避更多法律風險。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計樸實無華，但正是這種低調的風格，反而讓我感受到一股專業和嚴謹的氣息。我是一名剛剛踏入法律行業不久的年輕律師，在處理勞動爭議案件時，常常會感到力不從心，尤其是在麵對一些復雜疑難的案例時，更是需要一本能夠提供權威指導和實操技巧的書籍。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判》這個書名，直接擊中瞭我的痛點。它清晰地指齣瞭書中會涵蓋勞動爭議處理的幾個核心環節，而這些正是我們在日常辦案中最常遇到的難點。我非常看重“案例應用版”這個標簽，因為它意味著這本書不僅僅是理論的闡述，更是將理論與實踐緊密結閤，通過真實的案例來剖析法律條文的適用，這對於我們基層法律工作者來說，是尤為寶貴的財富。想象一下，通過一個個鮮活的案例，我們能夠更直觀地理解立案的條件、管轄的確定、證據的收集要求以及裁判的考量因素，這遠比枯燥的條文死記硬背要有效得多。我期待書中能夠提供詳細的案例分析，包括不同類型勞動爭議案件的立案程序、證據收集的技巧、以及在不同情形下的管轄選擇和裁判依據。如果這本書能夠真正做到理論與實踐相結閤，並且提供大量的實操指導，那麼它將成為我案頭必備的工具書，為我在處理勞動爭議案件時提供堅實的後盾。

評分☆☆☆☆☆

作為一名勞動者，我曾經經曆過一次令人身心俱疲的勞動爭議。那是一段充滿焦慮和無助的日子，我對法律程序一無所知，對如何維護自己的權益感到迷茫。最終，在朋友的幫助下，我纔艱難地走到法律程序，雖然結果是公正的，但整個過程的艱辛讓我深刻體會到，瞭解相關的法律知識是多麼重要。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判》這本書，光看書名就讓我充滿瞭期待。它直擊勞動爭議處理的幾個關鍵節點，讓我相信這本書能夠為像我這樣的普通勞動者提供清晰的指引。我特彆希望能從中瞭解到，在發生勞動爭議時，如何正確地“立案”，需要準備哪些材料，以及如何確定管轄的法院或仲裁機構。更重要的是，“證據”這個環節，我希望這本書能用通俗易懂的語言，解釋清楚在勞動爭議中，哪些證據是有效的，如何去收集和保存這些證據，以及在法庭上如何有效地運用這些證據來證明自己的主張。至於“裁判”，我期待書中能夠解釋清楚，法官或仲裁員在作齣裁決時會考慮哪些因素，以及我們作為勞動者，如何在法律框架內爭取到最有利的判決。如果這本書能夠真正幫助到那些麵臨勞動爭議的普通人，讓他們不再感到無助和迷茫，那麼它就具有非凡的價值，我迫不及待地想擁有一本，學習如何更好地保護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構非常吸引我——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判》。它就像一個完整的流程圖，清晰地展示瞭勞動爭議從發生到解決的每一個關鍵步驟。我是一名基層法院的書記員，每天處理大量的案件材料，其中勞動爭議案件占瞭相當大的比重。然而，在實際工作中，我經常會遇到各種各樣的問題，尤其是在案件的初期，關於立案的條件、管轄的劃分，以及證據的初步審查，往往會因為案件本身的復雜性或者當事人理解的偏差而産生爭議。我迫切需要一本能夠係統性地梳理這些問題的書籍，尤其是“案例應用版”這個定位，讓我覺得它能夠提供非常實用的操作指南。我非常期待書中能夠有詳細的關於“立案”和“管轄”的案例分析，能夠清晰地解釋不同情形下的立案標準和管轄劃分原則，這樣在日常工作中，我就可以更準確地指導當事人進行立案，避免不必要的程序錯誤。同時，關於“證據”的論述，我也希望能夠有具體的案例來演示如何識彆、收集和固定有效的證據，以及在證據不足的情況下，會産生怎樣的後果。而“裁判”部分，雖然我不是法官，但瞭解裁判的邏輯和依據，能夠幫助我更好地理解案件，並協助法官處理案件。這本書的齣現，簡直是我工作中的一大福音，相信它能極大地提升我的工作效率和專業水平，幫助我更好地服務於當事人。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對社會學和法學交叉領域充滿興趣的研究者，我一直在關注勞動關係在中國社會轉型時期的演變，以及相關的法律體係如何應對這些變化。而勞動爭議調解仲裁，作為解決勞資糾紛的重要途徑，自然是我研究的重點之一。我尤其看重《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（案例應用版）：立案 管轄 證據 裁判》這本書的“案例應用版”的定位。在我看來，脫離實際案例的法律條文往往是蒼白的，隻有通過鮮活的案例，纔能真正理解法律的生命力，以及法律在具體情境下的適用邏輯和可能遇到的復雜性。我對書中關於“立案”和“管轄”的論述非常感興趣，想瞭解在實踐中，不同類型和規模的勞動爭議，在立案的程序和管轄的判定上，是否存在一些普遍性的規律和值得關注的細節。而“證據”和“裁判”部分，更是直接觸及瞭法律適用的核心，我希望通過本書，能夠深入剖析在勞動爭議案件中，證據的搜集、固定、審查以及最終的采信，是如何影響裁判結果的。同時，我也期待本書能夠對不同類型勞動爭議的裁判尺度進行梳理和分析，探討是否存在一些普遍性的裁判原則和最新的司法傾嚮。這類書籍能夠為我的研究提供寶貴的實證材料和理論視角，讓我能夠更深刻地理解勞動爭議調解仲裁製度的運作機製和發展趨勢。