與喬布斯一起領導蘋果 [Leading Apple with Steve Jobs] pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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[美] 傑伊·艾略特（Jay Elliot）著，米拉譯

圖書標籤:

史蒂夫·喬布斯
蘋果公司
領導力
創新
商業
傳記
科技
管理
創業
矽榖

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你會得到大驚喜!!

齣版社：中信齣版社，中信齣版集團

ISBN：9787508665429

版次：1

商品編碼：12038014

品牌：中信齣版

包裝：精裝

外文名稱：Leading Apple with Steve Jobs

開本：32開

齣版時間：2016-10-01

用紙：純質紙

頁數：248

正文語種：中文

具體描述

産品特色

編輯推薦

　　★世界級暢銷書《史蒂夫·喬布斯之路》作者全新作品，喬布斯信任之人為讀者帶來喬布斯與蘋果公司奮鬥之路真實、完整的傳記體商業書！

　　★遺落在世間的珍貴創業書，創業者與企業領導者必讀之作！

　　★與超級暢銷書《成為喬布斯》先後推齣，颳起重走史蒂夫·喬布斯與蘋果公司創業之路的新一輪商界鏇風！

內容簡介

　　在喬布斯一生中，“創新思維、嚴謹態度、用戶至上、不拘一格”是他作為企業傢的標簽；iPhone、iPad、MacBook、iPod是他對這個世界的饋贈；勇敢創業、遭到驅逐、嶄新歸來、優秀掌控、溘然離世是他生命軌跡的真實寫照，而作為喬布斯“獨一相信的超過四十歲的商業夥伴及導師”，傑伊·艾略特所完成的著作更接近真實……

　　《與喬布斯一起領導蘋果》是喬布斯信任之人兼左膀右臂，前蘋果公司副總裁傑伊·艾略特對喬布斯一生對計算機行業的卓越貢獻和經營蘋果公司優秀的企業管理經驗全麵且深刻的記錄和總結。對於創新的執著追求、對於用戶體驗的重視程度、對於産品開發的盡心竭力、對於傑齣人纔的如飢似渴是喬布斯能夠創造世界科技奇跡的重要因素，那些我們所不知道的關於喬布斯和蘋果公司的“商業機密”存在於方方麵麵，本書正是對這些要點的真實描述與深度挖掘，是讀者找尋到企業管理靈感的源泉。

　　本書為世界級暢銷書《史蒂夫·喬布斯之路》作者又一力作，不同於傳記作傢和隨身記者為喬布斯所著的作品，作為與喬布斯朝夕相處的好兄弟，作者將全麵、完整的記錄喬布斯真實、鮮活的創業之路，更為讀者詳盡展示瞭蘋果公司創造世界奇跡的崛起之路。

作者簡介

　　傑伊·艾略特（Jay Elliot），曾任蘋果公司資深副總裁，掌管全公司的營運事務，直接受命於喬布斯。進入蘋果之後，他輔佐喬布斯，全程參與麥金塔電腦的開發。在他執掌期間，蘋果的業績從一億五韆萬美元躍升至三十億美元。進入蘋果之前，他曾任IBM、英特爾的高級主管。1980年，當44歲的他被25歲的喬布斯親自挖角到蘋果電腦時，英特爾總裁葛洛夫給他的臨彆贈言：“你這是錯誤的決定。蘋果做不起來的。”他後來成為喬布斯的左右手及導師，喬布斯曾對人說：“除瞭傑伊，不要相信任何超過四十歲的人。”喬布斯的助理也觀察到：“隻要傑伊在場，史蒂夫就變瞭個人（比較冷靜）。”他離開蘋果之後，創辦瞭Nuvel軟體開發公司，並擔任執行長。

精彩書摘

　　第1章鑄造海盜精神

　　我每天都對著鏡子捫心自問：“如果今天是我生命中的最後一天，我還會去做今天要做的事情嗎？”一旦我以否定作答的時日已久，我就知道是該有所改變的時候瞭。

　　——史蒂夫·喬布斯

　　如果在首部蘋果電腦問世之初，史蒂夫·喬布斯應邀為商學院學生講課，並藉此機會嚮學生們介紹他最終創建的蘋果電腦公司將采取的管理之道，相信教授會揪著他的耳朵把他掃地齣門，還會告誡學生們韆萬彆信以為真，韆萬彆把他的所言所語當迴事兒。因為史蒂夫的管理風格離經叛道，將從工業革命以來，職場人士賴以生存的條條框框都盡數打破。

　　盡管如此，盡管史蒂夫有著種種不足，盡管他還力求完美、挑剔刻薄，但他的做法不僅切實可行，並且帶來瞭一係列改變我們生活方式的創新産品。在這一過程中，史蒂夫的所作所為將蘋果公司極富爭議地推上瞭商業史上最成功企業的寶座。

　　能有如此領導能力，僅僅是史蒂夫個人極其特立獨行的領袖風範使然？我寫下本書是因為對此番言論觀點我根本無法苟同。

　　一手打造齣將社會改變的産品，這並非始於産品開發，而是源自遠見卓識。史蒂夫常說，要注重將想法與眾人溝通，這與創建新産品的重要性不相上下。在他看來，計算機就應與人進行互動，這也就是極具原創性的麥金塔電腦如此卓爾不群的原因，也是激勵開發團隊精益求精，塑造精品的根本。史蒂夫認為，總體而言，技術應該朝著更加友好、人性化的方嚮發展，而且還要令人怦然心動。就是在如此遠見卓識的引導下，史蒂夫纔最終造就瞭一係列的卓越産品，並最終成就瞭蘋果，使之成為世界上最有價值的公司。

　　市麵上有很多文章和書籍都著眼於史蒂夫作為管理者所用到的技術和策略，這麼做自然無可厚非，但是真正重要的問題卻鮮有人談及：史蒂夫摒棄瞭教科書中的條條框框，他幾乎是從一開始便真正理解何謂真正的領導力，並做到身體力行。

　　如何評價領導者史蒂夫

　　既然史蒂夫的管理風格飽受詬病，那麼有必要提齣這樣的問題：作為蘋果的員工，他們願意為史蒂夫這位管理者兼老闆打多少分呢？根據一傢美國雇主評價網Glassdoor 的內容，員工可以對所就職公司發錶各自的評論，給齣分值排名，我們可以得齣部分答案，並可就不同的領導者進行比較。蘋果公司的員工一緻將該企業評為美國最佳的就業場所之一。在我齣書之際，該網站所列的數韆傢企業中，蘋果的排名是第十位。在Glassdoor 網站中所見的負麵評論並非來自位於舊金山灣區庫比蒂諾城的蘋果大本營，而是來自蘋果零售店，這裏的工作重復性極高，而晉升機會卻是寥寥。

　　有個值得注意的有趣現象，當史蒂夫·喬布斯所選定的CEO（首席執行官）繼任者蒂姆·庫剋（Tim Cook）就任時，雖然他並不具備史蒂夫的神奇和個人魅力，但員工對他的評分也近乎完美地達到瞭96分，與史蒂夫的97分不相上下。相比之下，榖歌的CEO埃裏剋·施密特（Eric Schmidt）是92分，惠普的前任CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）則更加遜色，僅為76分。

　　所有這些並不意外，但在這些CEO的相關數據資料中，有一點特彆令我驚奇：上榜的公司領袖人物中隻有史蒂夫·喬布斯一人非科班齣身，且沒有相關學曆。

　　這些數字告訴我們，史蒂夫的領導力現已成為蘋果企業文化的組成部分。我會從此認定對他領導風格的詬病也許並非源自蘋果的企業內部，而隻不過是那些記者和媒體人士為給自己的報道增色添彩杜撰齣來的。我最近去瞭一傢蘋果零售店，那裏的工作人員認齣我是《史蒂夫·喬布斯之路》一書的作者。有兩名員工告訴我，在他們看來，艾薩剋森那版授權的喬布斯傳記更多強調瞭史蒂夫身上的負麵因素，而我的版本則更為貼近於他們印象中的喬布斯。我不是因為得到誇贊而沾沾自喜，而是因為得到瞭蘋果員工的確認，這令我備感欣慰，即便他們當時也曾感受到史蒂夫的憤怒，但還是禁不住對他産生溫暖的感激之情。與史蒂夫共同創建蘋果的史蒂夫·沃茲尼亞剋則更是語齣驚人，他認為“在未來的數百年內，當迴顧我們這個時代的時候，恐怕隻有他纔堪稱最為齣色的商業領袖”。

　　在我就職蘋果人力資源副總裁之後不久（同時還是最初的麥金塔開發團隊的成員），史蒂夫和我開始探討怎樣纔能讓整個團隊保持步調一緻，於是他決定召開一次場外會議。我負責羅列齣一係列建議，他來安排北卡羅來納州的帕哈羅沙丘度假村的相關事宜，那裏位於太平洋海岸，距離我長大的地方並不遠。度假村就在海灘上，風景宜人，令人心曠神怡。

　　在兩周後的一個周五，史蒂夫駕駛我的保時捷轎車（我自13 歲起就心儀這款車的齣色設計，直至今日從未改變）帶我前往帕哈羅。在路上，他對我說：“整個團隊為他們所做之事而感到情緒高漲，但僅有這些還不夠。”他希望能為他們再添一把火，好讓結果能超乎大傢對團隊能力的想象。

　　我提齣幾點想法，結果沒有得到什麼迴應，接下來我說： “有一點你可能該好好想想：企業未來願景可以起到極其鼓舞人心的作用。當你談及將前往某地，你在找尋通往未來的路時，這就是讓人們感到興奮的話題。比如當約翰·肯尼迪總統說，我們將把人類送上月球時，那種效果就是極其震撼人心的。”我告訴他，若要讓團隊熱血沸騰，需要放眼未來。

　　在那次場外會議上，他起身做開場白，我們那時見到的史蒂夫是大傢之前誰都從未見過的狀態。他是如此的鼓舞人心，令人動容。他講道麥金塔將開啓一次始料未及的旅程，團隊所開發的技術會由此變為現實。大傢不僅要打造一款開創性的電腦，而且還在為世界的明天奠定基礎。有些人身處教堂之中會有仿佛與上帝在交談的感受，在當時我就有著同樣的感覺：史蒂夫好似上帝一般，站在高山之巔。我掃視瞭房間一周，結果發現在座的其他人在那一刻也有如我一般全然被吸引。

　　他采納瞭我所建議的核心內容，並通過一種獨特的、幾乎是他自己獨有的視角將其變為自己的語言。

　　這是我首次見到他將整個團隊凝聚到一起，並充分調動大傢的工作熱情。他當時十分動情，甚至眼中似乎有淚光閃爍。我可以感受到屋裏的眾人頓時被一種情緒所浸染。我這一生中所見過的能有如此感染力的人，也不過一二。

　　在兩天的場外會議中，團隊成員就他們所做工作的細節、工作如何開展、將會遇到怎樣的挑戰等內容進行瞭探討。但是史蒂夫的開場白奠定瞭大傢情緒的基調，令所有人心潮澎湃，他沒有觸及短期目標，而是放眼未來。眾人在離開之時，無不感到熱血沸騰。

　　這就是如何讓人們備感興奮的做法：為大傢提供長遠的發展目標，但是要以真情感人方能奏效。虛情假意，隻不過是單純地堆砌文字，人們不會為之所動。要構建這樣一種氛圍，讓人們覺得自己身邊的各位都同樣聰明能乾，大傢精誠閤作會比單打獨鬥帶來更大貢獻。

　　遠見卓識和澎湃激情勝過證書文憑

　　在加入蘋果5個月之後，我請史蒂夫聊聊他對管理原則的觀點。一天傍晚，他邀我去他傢裏坐坐。史蒂夫在年輕的時候住過的地方幾乎都沒有傢具，在我看來，這是他在20歲齣頭遠行印度接受佛教思想的結果。在他位於庫比蒂諾附近洛斯加托斯的傢中，在一個空蕩蕩的房間裏，史蒂夫談到業界需要認識到這一點，創新可以來自任何角落，經理人、管理者、企業傢必須對鼓勵和踐行創新的現行做法予以改變。他的這種認識現如今已被普遍接受（雖然在行動上尚未得到廣泛落實），但在當時，這種說法相當前衛，令人興奮不已。

　　史蒂夫還提齣瞭一些與我所學到的當時流行的管理經驗背道而馳的觀點，他這樣說道：“我的工作並非是把公司各部門的員工聚集到一起，幫助他們為重點項目獲得資源掃清道路；我的工作是推動整個團隊，使其更優秀，對未來更加敢作敢為。”

　　我們還談到瞭他讓我負責的一部分工作內容：如何讓麥金塔團隊按照史蒂夫所希望踐行的創新方式來溝通交流，我的建議是如果他能通過形象的比喻和講故事的方式與大傢進行溝通，那麼他的想法就會更好地被接受。

　　當晚我離開那裏時腦海裏縈繞著一個想法：我就是管理專業科班齣身，又先後在IBM 公司和英特爾供職十年有餘，但是這一晚所聽到的理念卻是我之前聞所未聞的。這麼一個27 歲的年輕人怎麼會有如此的真知灼見？不僅如此，我還想到這傢夥還極富遠見卓識，更重要的是，他所講的故事全都引人入勝，如此看來，這還瞭得？！

　　之後我更為觸動的是，這番談話對我自己的管理能力所帶來的改變。在我就職於IBM 的時候，我已經身處快車道，被認定有可能會成為公司副總裁的不二人選，但我從不相信這一天終會到來。我是來自加州的一個農傢子弟，身處快車道上的其他人物都是齣生於美國東部，畢業於美國名校，諸如哈佛、耶魯、康奈爾或是麻省理工。再迴想那一晚和史蒂夫的交談，我有生以來第一次意識到領導力與齣身無關，而是與你本人這個個體有關，與你的信仰和你對自己的遠見所投注的熱情有關。那次長談之後，有句話我從此便奉若神聖：領導力並非直覺使然，也並非與生俱來，而是如果你願意保持開放的心態，就可以從生活中總結凝練而來。

　　14歲那年，我用工具打造瞭一艘所謂的帆船，其實那不過是平底小船罷瞭。在水上，我學會瞭結纜，辨識風嚮，成為一名齣色的水手。長大後，我在夏威夷和一些經驗老到訓練有素的水手並肩參加帆船賽，比賽之後，未經過任何正式培訓，我成瞭船上的二副。史蒂夫式的領導就是如齣一轍，最關鍵的要素不是MBA（工商管理碩士）學位，而是澎湃的激情和遠見卓識。

　　遠見必須基於為用戶所想

　　迴顧往昔，史蒂夫·喬布斯在他年紀尚輕的時候，就意識到任何精準的商業眼光都要關注用戶體驗，而並非一味把成本降到最低，或是用炫目的科技，抑或是某種個彆的競爭優勢打動人心，一想到此，我就不禁暗自稱奇。

　　有個典型的例子就是：史蒂夫初次見到電腦鼠標時，就立刻意識到其重要性。他當即想到電腦用戶必須通過鼠標來支配所有的電腦體驗，因此用戶界麵需要提供最為重要的途徑，以便用戶快速便捷地學習和使用電腦。

　　還有一例是：蘋果II型電腦在各院校各年級擁有一批忠實狂熱的教師“粉絲”，這其中以12年級a為甚，因為這是首款他們可以帶到教室以供學生使用的電腦。在早期的蘋果産品展示會上[ 齣於某種考慮，這些展會被稱作是“豐收盛宴” （Harvest Feast）]，總有大批教師積極參與。史蒂夫永遠都不會忘記教師們所錶現齣的熱情，這也預示瞭蘋果後來在教育市場所獲得的成功。

　　遠見和供應商

　　引人矚目的遠見卓識不僅可以對員工起到激勵作用：對供應商和其他閤作夥伴也會起到同樣的積極作用。在某些情況下，如果結果並非如此，那麼還不如將其進行撤換更好。

　　在此方麵，我最津津樂道的一次經曆，就是有傢磁盤驅動器公司有意成為蘋果的供應商。他們應邀前來演示其驅動器産品，幾位來訪者用的是IBM MS-DOS 電腦來設置其演示過程。當史蒂夫到場時，他剛走進房間兩步，一眼看到對方使用的是競爭對手的設備，就立刻轉身離去，從始至終連句話都沒說。但他的沉默卻起到振聾發聵的效果。的確，此情此景任何語言都顯得多餘。

　　當我在蘋果工作瞭一段時間之後，除卻已有的職能外，公司又安排我負責IT 部門。當我首次去現場巡查時，驚訝地發現涉及蘋果財務和銷售的工作內容都是在IBM 的電腦上完成的。IBM 可是蘋果的最大競爭對手，兩者不共戴天。我下令將IBM 設備都換成DEC 電腦。如果作為蘋果的副總裁都難以信任自己的産品，那他的商業眼光將極成問題，說明他根本不瞭解蘋果的價值。

　　收購企業會稀釋自己的遠見和文化

　　很多企業都落入瞭這樣一個陷阱中，在收購新企業前，並未首先確認其企業文化是否與自己的企業相匹配融閤，而這方麵恰恰卻是史蒂夫·喬布斯的強項：判斷一個人是否是其正在找尋的擁有特殊技術專長的人纔，或者是在需要購買技術、收購整個企業方麵，他總是能做齣極好的判斷。

　　在他離開蘋果，創建NeXT公司的時候，他的角色又發生瞭180度的轉換。當時，蘋果正需要一種新型操作係統，而史蒂夫麾下的軟件工程師所開發的NeXTStep操作係統實力強勁，屬上乘之選。蘋果本可以僅僅獲得NeXTStep技術授權，或是直接買下這項技術即可，但時任蘋果CEO的吉爾·阿梅裏奧（Gil Amelio）卻認為，與其買下技術，不如將該公司整體收購，這樣蘋果就可以將那些齣色的、創建瞭NeXT操作係統的軟件工程師一並納入旗下，他們也可以順理成章地勝任重新改寫這一軟件的工作任務，使其適用於麥金塔電腦。於是，吉爾就當真買下瞭NeXT，他支付給史蒂夫一筆錢，不僅僅將軟件技術買下，還將整個公司都收購下來。整個公司的人員都得到瞭妥善安置，這其中也包括史蒂夫本人。

　　這一決定可謂相當明智。史蒂夫和吉爾都瞭解NeXT的文化與蘋果的原創性文化如齣一轍，因為二者都是由史蒂夫一手打造。這一決定對史蒂夫而言相當有利，他順理成章地再度迴到掌控者的位置上，這次是駕馭整個蘋果電腦公司，而不僅僅是掌管一個産品團隊。這對蘋果來說也是絕對精彩的一筆：如果沒有聯閤創始人史蒂夫在企業文化和方嚮上的把控，企業根本無法獲得如此輝煌的成就。

　　為何在企業進行收購決策時，大公司總部的決策者們常常會低估企業文化匹配的重要性，這對我而言一直都是個難解之謎。

　　願景的傳播

　　當史蒂夫重返蘋果時，經曆過那些黑暗的歲月，這傢企業似乎已經迷失瞭方嚮，他這樣錶示：“這並非在上演一颱獨角戲，若要重振旗鼓，需要實現兩點：其一，（這裏）有著許多具有真纔實學的人，但是一連幾年他們都被這個世界說得一無是處，這樣的話聽久瞭有些人幾乎信以為真。但是他們絕非等閑之輩，他們隻是缺乏一係列優秀的引導，一個齣色的方案，而現在這些條件均已到位。”

　　這就是史蒂夫，他在提齣一個宏偉願景的同時，還要確保每個蘋果員工都能深諳其意。

　　當然，大傢需要時常受到提醒和激勵，方能一直統一在團隊的願景之下。那麼，是通過每天嚮團隊群發電子郵件，還是通過每個季度召開場外會議來實現這一點呢？

　　大傢是否可以想到其他辦法來使自己的員工能始終將未來願景牢記於心？

　　實現的過程也是願景的組成部分

　　美國汽車業的開路先鋒亨利·福特是史蒂夫的偶像之一，通過降低汽車造價，使其進入尋常百姓傢，在這一過程中，他不僅改變瞭社會，而且證明瞭大規模生産完全可行。流水綫並非福特本人所發明（據傳這是他在參觀屠宰場時所受到的啓發），但他是將此技術運用到大型工廠的第一人，從而使得工人們可以在短短不足一小時的時間內，以驚人的速度製造齣一輛汽車。（如此簡單比較也並不完全公平，因為現如今汽車已經極為復雜，但是經過瞭一個世紀，汽車的生産率也不過比當初提高瞭僅僅一倍。）

　　因此，當史蒂夫開始構想著手創建一個新式自動化工廠，生産麥金塔電腦時，他從亨利·福特那裏藉鑒瞭不少經驗。史蒂夫此舉部分是因為他對蘋果現有生産係統是否足以應對打造麥金塔電腦的重任存有一定的顧慮。不止於此，他還有著文化層麵上的考慮，這與他的民族自豪感息息相關，因為他非常擔心日本人會逐步成為世界上的製造業之王。實際上，當麥金塔工廠在1982年成為大傢關注的焦點時，即便是蘋果電腦也有超過60%的産品是在美國境外製造完成的。另外，他的動力還來自要親自負責麥金塔電腦的方方麵麵，使其最終得以問世，他的夢想就是要將美國製造的標簽貼在麥金塔電腦上，這是他對這款電腦所做的遠景規劃的重要組成部分。（實際上，這種提法也並不全麵：因為電腦組件實際上都是在多個國傢製造完成，最後再運抵蘋果工廠，改為美國組裝的說法也許更為貼切。）

　　史蒂夫深知，基於勞動力成本考慮，若要在製造業與日本競爭，唯一可行的途徑就是通過自動化係統來實現。他還希望通過麥金塔電腦來操控這間製造工廠，當然任何瞭解自動化工廠的人們都很難認同這一想法。因此，麥金塔工廠當初麵對諸多挑戰，但是史蒂夫從來都不會在睏難麵前卻步。

　　這一設計構想需要的是一個完全自動化的工廠，從進料接貨颱到裝卸颱悉數包括在內，而全部工人總計不足百人。工廠投産後每隔24 秒，就有一颱麥金塔電腦從裝配綫上下綫，並且整個生産製造過程均由麥金塔電腦全盤控製，每當這時，我就會由衷地為史蒂夫感到高興和自豪。

　　賦予團隊特殊的身份

　　在我加入蘋果數月之後，史蒂夫和我一起商討為麥金塔團隊安排一棟辦公大樓的最後部署，這幢建築完全歸麥金塔團隊使用。（除卻其他職責之外，我還要負責蘋果的基礎設施部門，這也便於史蒂夫安排工作，這樣他就可以把自己對建築方麵的構想直接交代給我。當然他在這方麵很有想法，而且對建築本身也極具品味。）他對我講起，自己剛和一位極具天賦的廣告奇纔共進晚餐，此人就是Chiat/Day 廣告公司的傑伊·切特（Jay Chiat），後來他也成為史蒂夫非常尊敬的一位朋友。史蒂夫講道，自己和切特為如何重振麥金塔開發團隊文化方麵的問題尋找到瞭答案。他隻用一個簡單的詞匯就清晰描述齣這一概念：海盜。

　　……難以相處，這也就是引發爭議的所在，但當你可以有機會與一位遠見卓識的天纔一同共事的時候，就不應讓自己的所謂麵子問題成為阻礙。

　　此外，史蒂夫曾被美國領先的商業期刊《財富》雜誌冠以“十年來最傑齣CEO”的美名。顯然，蘋果的錶現正反映齣他傑齣的領導纔乾。

　　無論何時何地，我都願意為史蒂夫·喬布斯效力，我相信很多在他身邊工作過的人都有同感。

　　……

前言/序言

　　我的兄弟史蒂夫·喬布斯

　　與很多人一樣，史蒂夫·喬布斯辭世的消息完全齣乎我的意料，當時的情景依然曆曆在目。那天，我到學校接瞭我那15歲的兒子，在開車迴傢的路上接到一個朋友打來的電話，他說：“你聽到消息瞭嗎？史蒂夫剛剛去世瞭。”

　　緊接著，我的手機又一次響起。這次是舊金山電颱來電希望采訪我。我接受瞭采訪，但是其間幾次哽咽，我整個人似乎都要失去控製瞭。放下電話，我泣不成聲，隻好把車子停到路邊，由兒子替我開車。事實上，自從母親過世以後，我就再沒掉過眼淚。我迴想起自己和史蒂夫初次見麵的場景，當時的他還是一副嬉皮士的模樣，我們在一傢餐廳攀談起來，可是還沒聊上幾分鍾，他就想讓我做蘋果公司的人力資源副總裁，與此同時，還要成為麥金塔電腦最初開發團隊的成員。我還記得在幫助史蒂夫打理蘋果公司時，為瞭能跟上他的節奏，自己那副疲於奔命的樣子。通過近距離觀察史蒂夫，我對商業運營和激發人們最大創造力等方麵的觀點得以徹底改變。

　　在我的上一本著作《史蒂夫·喬布斯之路》（The Steve Jobs Way）中，我介紹瞭史蒂夫經曆瞭蘋果、NeXT、皮剋斯等公司後，最終又迴到蘋果。這一路走來，他本身與生俱來的強大領導力以及後天修成的領導技巧得到充分展現，更重要的是，在麵對重大失敗時，他齣色的觸底反彈能力。該書在美國麵世，並在全球27 個國傢翻譯齣版，我收到來自世界各地成百上韆的讀者反饋，要求能瞭解更多詳情。正是這些積極反饋促使我下定決心完成本書，書中將主要探討我通過對史蒂夫日常領導工作的觀察，從中汲取的管理經驗。我希望通過自己的個人體驗，將史蒂夫帶領團隊的基本策略，以及他把人們變得如此創新卓越的經驗秘訣與讀者進行分享。在我的首部作品問世不久，沃爾特·艾薩剋森（Walter Isaacson）也齣版瞭一部有關史蒂夫的傳記，雖然該書廣受好評，並得到史蒂夫本人的授權，但在我看來，書中對史蒂夫有著一些不公正的負麵評價，對我個人目睹的很多事實做瞭有失偏頗的報道。並非隻有我一人有此感受，蘋果前副總裁比爾·坎貝爾也有同感，他長期以來都是董事會的成員，同時也是史蒂夫的親密好友，他對該書的評價更是措辭嚴厲，覺得它“根本不值一提”，他認為書中過分偏重於描述史蒂夫待人過程中的一些負麵因素。史蒂夫的難以相處的確飽受詬病，但與此同時，他依舊是位英明睿智、善於鼓舞人心的領導者。盡管在他身上有著種種不足，但艾薩剋森筆下的那個人絕非我所瞭解的史蒂夫。

　　的確，我在蘋果的工作內容之一就是要當好“傢長”，在史蒂夫偶爾把事情搞砸的時候，我要想辦法維持局麵。但整體而言，我認為包括自己在內，大多數曾為他效力的人都會認同，自己在與史蒂夫共事期間錶現瞭自己生命中最齣色的一麵，覺得能有這種經曆，職業生涯中不再有絲毫遺憾。非但如此，我從史蒂夫那裏領悟的管理經驗滲透至我的整個職業生涯。本書的目的也是希望能幫助大傢實現這一點。

　　本書還有另外兩方麵的內容有彆於所有其他的史蒂夫·喬布斯或蘋果的相關著作：我所講述的很多內容，是關於在我眼中，身處蘋果公司的史蒂夫本人的真實故事，而不是記者依靠媒體報道或他人的評判所做的記錄，我的角度是設身處地和親曆其境；本書所談及的領導力、管理和創新方麵的內容，是根據我個人作為蘋果的人力資源副總裁，以及後來的高級副總裁的親身經曆有感而發。我所看到的其他有關史蒂夫和蘋果的作品，無一是齣自身處其中的人之手，那些作者都未曾與他並肩工作，更未曾幫助他製訂方略、組建團隊、鼓舞眾人，使其團隊更具創意和創新精神。

　　當我就職蘋果公司時，史蒂夫纔20 多歲，我能有機會加入蘋果，部分是因為史蒂夫希望身邊有個上年紀的老傢夥。基該書的評價更是措辭嚴厲，覺得它“根本不值一提”，他認為書中過分偏重於描述史蒂夫待人過程中的一些負麵因素。史蒂夫的難以相處的確飽受詬病，但與此同時，他依舊是位英明睿智、善於鼓舞人心的領導者。盡管在他身上有著種種不足，但艾薩剋森筆下的那個人絕非我所瞭解的史蒂夫。

　　在本書中，大傢會讀到將史蒂夫的管理原則運用於日常商業、産品開發、員工招募和管理等方麵的具體事例。有關他激勵員工創新意識方麵的內容，我也特彆有所著重。

　　毋庸置疑，史蒂夫是位獨樹一幟、魅力非凡的管理者，但他也有著自身的不足，可這並不影響普通管理者或商業領袖可以從他的行事風格以及激勵員工、力求卓越、組建並領導創新團隊等方麵的能力中頗有所得。我希望本書能幫助讀者激勵員工，使員工在工作中也能有上佳錶現。

《蘋果的基因：喬布斯、創新與企業復興的密碼》一、引言：時代的烙印與不朽的傳奇在科技浪潮奔湧的二十世紀末，一傢曾經輝煌卻步履蹣跚的公司，麵臨著被邊緣化的危機。然而，命運的齒輪在一次看似偶然的迴歸中悄然轉動，一位極具爭議卻又充滿遠見的領導者——史蒂夫·喬布斯，再次站上瞭他親手締造的蘋果公司舞颱。這並非一個簡單的“復興”故事，而是一場深刻的企業哲學、創新精神與人性力量的交織碰撞。本書《蘋果的基因：喬布斯、創新與企業復興的密碼》並非聚焦於喬布斯在蘋果的某一特定時期或某個項目，而是旨在剝離那些錶麵的光環與八卦，深入探究喬布斯身上所蘊含的、驅動蘋果走嚮不朽的關鍵“基因”。我們將一同審視，是什麼樣的思維模式、管理哲學和對卓越近乎偏執的追求，讓喬布斯能夠洞察未來，引領一個企業走齣低榖，重塑行業規則，並最終成為全球最具影響力的科技巨頭之一。二、喬布斯的人格特質：矛盾中的統一與力量的源泉喬布斯的人生與領導風格，從來都不是非黑即白的簡單概括。他身上集閤瞭許多看似矛盾的特質，而正是這些特質，共同構成瞭他強大的領導力。遠見卓識與務實執行的融閤：喬布斯以其超越時代的遠見而聞名，他能夠預見消費者尚未察覺的需求，並以此為指引，創造齣引領潮流的産品。從iMac的色彩革命，到iPod的便攜音樂體驗，再到iPhone的觸控交互，這些産品都顛覆瞭人們的想象。然而，他的遠見並非空中樓閣，而是建立在對技術、設計和用戶體驗極緻嚴苛的要求之上。他深諳“魔鬼藏在細節裏”，並要求團隊將每一個像素、每一個弧度、每一次滑動都做到完美。他既能仰望星空，又能腳踏實地，將宏大的願景轉化為可執行的計劃，並以雷霆手段推動落地。理想主義與實用主義的平衡：喬布斯是一個典型的理想主義者，他相信技術能夠改變世界，産品能夠提升生活品質。他對“酷”的定義，不僅僅是炫酷的外觀，更是功能的強大、體驗的流暢以及情感的連接。他追求的是一種“直抵人心”的産品哲學。但同時，他也是一個精明的實用主義者，他懂得商業運作的邏輯，懂得如何在競爭激烈的市場中勝齣。他能夠果斷地砍掉那些在他看來偏離核心理念的項目，即使它們可能帶來短期的商業利益，也要為長遠的目標讓路。這種理想主義與實用主義的巧妙結閤，讓蘋果的産品既有靈魂，又有生命力。非凡的溝通者與冷酷的決策者：喬布斯在公開演講時，能夠用極具感染力的語言，將産品描繪成藝術品，將技術創新演繹成改變世界的壯舉，贏得瞭無數消費者的心。他的發布會是科技界的盛事，他本人也成為瞭産品演示的標杆。然而，在幕後，他卻以嚴苛、甚至有時顯得冷酷的風格著稱。他敢於挑戰權威，敢於批評那些在他看來不夠優秀的人和事，他的“reality distortion field”（現實扭麯力場）既能激勵團隊創造奇跡，也可能給團隊成員帶來巨大的壓力。但他這樣做，並非齣於個人恩怨，而是為瞭確保最終産品的質量和方嚮不被妥協。三、創新驅動：從“不同凡響”到“改變世界” 蘋果公司的DNA中，深深烙印著“創新”二字，而喬布斯正是這場創新革命的靈魂人物。本書將深入剖析蘋果的創新邏輯，並探究喬布斯在其中扮演的關鍵角色。以用戶為中心的顛覆式創新：許多人誤以為蘋果的創新隻是技術的堆砌，但喬布斯的核心理念是“為用戶創造他們不知道自己需要的東西”。他不像很多公司那樣，通過市場調研來迎閤用戶的現有需求，而是通過對人性的深刻洞察，預見並創造未來的需求。iPod的齣現，不是為瞭取代CD機，而是為瞭解決人們“攜帶大量CD不方便”的痛點，同時提供瞭全新的音樂消費和獲取方式。iPhone的齣現，更是重新定義瞭手機，它不是一個通訊工具，而是一個口袋裏的計算器、相機、音樂播放器，一個連接世界的終端。這種以用戶體驗為核心，並通過技術手段實現顛覆性創新的模式，是蘋果成功的基石。産品設計的極緻追求：喬布斯深信，好的設計不僅僅是外觀的漂亮，更是功能的簡潔、操作的直觀和用戶體驗的愉悅。他將設計提升到瞭企業戰略的高度，將産品設計團隊與工程師團隊緊密結閤，打破瞭傳統部門壁壘。他本人對每一個産品細節都親力親為，從工業設計到軟件界麵，都力求完美。他強調“少即是多”，去除一切不必要的元素，讓産品迴歸本質，以最純粹的方式滿足用戶需求。這種對設計近乎偏執的追求，使得蘋果的産品在同質化嚴重的科技市場中脫穎而齣，成為一種文化符號。跨界整閤與生態係統的構建：喬布斯的遠見在於，他不僅僅關注單一的産品，而是將産品、服務和軟件緊密地聯係起來，構建瞭一個強大的生態係統。iPod的成功離不開iTunes音樂商店，iPhone的流行則得益於App Store的蓬勃發展。這種生態係統的構建，不僅鎖定瞭用戶，也為第三方開發者提供瞭廣闊的平颱，進一步增強瞭産品的吸引力和粘性。喬布斯看到瞭未來數字化生活的可能性，並一步步將其變為現實。四、領導力哲學：重塑企業文化與激勵團隊喬布斯的領導力並非基於傳統的管理教科書，而是一種基於個人魅力、目標感和對卓越的共同追求。 “Stay Hungry, Stay Foolish”的哲學傳承：這句源自《全球概覽》雜誌的標語，是喬布斯人生信條的濃縮。它意味著保持好奇心，不斷學習，永不滿足於現狀，並勇於嘗試那些看似不可能的事情。這句話不僅影響瞭他個人，也深深地滲透到蘋果的企業文化中，鼓勵著每一個員工去挑戰極限，去創造屬於自己的“傻瓜式的”偉大。 “Think Different”的文化基因：蘋果的著名廣告語“Think Different”（不同凡響）不僅僅是一個口號，它代錶瞭一種企業精神，鼓勵員工挑戰傳統，擁抱個性，從不同的角度思考問題。這種開放、包容、鼓勵創新的文化，為蘋果源源不斷的創新提供瞭土壤。喬布斯以身作則，鼓勵團隊成員打破思維定勢，提齣“瘋狂”的想法，因為他知道，偉大的創新往往誕生於那些“不閤時宜”的觀念之中。目標驅動與結果導嚮：喬布斯是一個極其目標驅動的領導者。他能夠為團隊設定清晰、甚至近乎不可思議的目標，並以極大的熱情和決心去實現它們。他要求團隊成員全力以赴，將精力聚焦於核心任務，並對結果負責。雖然他的管理方式可能充滿爭議，但無可否認的是，他成功地激勵瞭一批又一批纔華橫溢的工程師和設計師，讓他們在共同的目標下發揮齣超乎想象的潛力。五、從睏境到輝煌：企業復興的戰略與執行喬布斯在90年代末迴歸蘋果，正是蘋果最黑暗的時刻。他麵臨的是巨額虧損、産品綫混亂、市場份額萎縮的嚴峻局麵。本書將剖析他如何以非凡的魄力，扭轉乾坤。聚焦核心，砍掉冗餘：喬布斯迴歸後的第一件事，就是對蘋果的産品綫進行大刀闊斧的精簡。他毫不留情地砍掉瞭那些低效、模糊定位的産品，將公司資源集中到少數幾個具有潛力的核心項目上。這種“做減法”的策略，雖然在短期內引起爭議，但卻為後續的成功奠定瞭堅實的基礎。重塑品牌形象，強調用戶體驗：喬布斯深知，蘋果不僅僅是一傢科技公司，更是一個與用戶情感相連接的品牌。他通過一係列極具影響力的營銷活動，重新定義瞭蘋果的品牌形象，強調其創新、簡潔、用戶友好的特質。iMac的齣現，以其鮮艷的色彩和一體化的設計，成功地吸引瞭消費者的目光，也為蘋果注入瞭新的活力。技術創新與商業模式的結閤：喬布斯並非一個純粹的技術狂人，他懂得技術與商業模式的結閤纔能創造真正的價值。iPod的革命性在於硬件的優秀設計，但其真正的生命力則來自於iTunes音樂商店所構建的數字音樂銷售生態。這種將技術創新轉化為可持續商業模式的能力，是蘋果能夠長期保持領先的關鍵。六、結語：喬布斯留給世界的“基因” 史蒂夫·喬布斯已經離開我們，但他留給蘋果，乃至留給整個科技界和商業世界的，是一種深刻的“基因”——對卓越的不懈追求，對創新的顛覆性思考，以及對用戶體驗的極緻關懷。本書《蘋果的基因：喬布斯、創新與企業復興的密碼》希望能夠剝離那些錶麵的故事，深入探究支撐蘋果輝煌的內在邏輯。它不是一本關於喬布斯個人傳記的簡單敘述，而是一次對創新驅動型企業成長哲學、領導力精髓以及如何在一個瞬息萬變的時代中保持不敗的深刻解讀。通過理解喬布斯及其在蘋果留下的“基因”，我們可以從中汲取寶貴的經驗，去啓發我們自己的思考，去探索屬於我們自己的“不同凡響”之路。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的興趣，更多地源於對其“領導”這一核心概念的探索，特彆是喬布斯這位非典型的領導者。我腦海中浮現的，並非一個遙不可及的神壇人物，而是一個在工作場景中，如何與一群人共事、如何激勵、如何決策的真實個體。我希望這本書能夠跳脫齣簡單的成功學敘事，而是深入展現喬布斯在蘋果公司內部，與他的團隊成員之間，那些真實而復雜的關係。他是如何處理分歧的？他如何將一群擁有不同背景和觀點的人，凝聚成一股強大的執行力？我期待書中能夠描繪齣，那些關於産品開發、市場推廣、甚至公司戰略的討論是如何進行的，喬布斯在其中扮演瞭怎樣的角色，他的哪些特質最終成為瞭推動蘋果前進的關鍵。對我而言，這本書不僅僅是一本關於蘋果公司的曆史，更是一份關於如何在團隊中實現高效協同、激發集體智慧的案例研究。我渴望從中學習到，如何在日常工作中，運用有效的溝通和激勵手段，與團隊成員共同達成卓越的目標，構建一個真正具有創新力和生命力的組織。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的期待，源於對“領導力”這個概念本身近乎偏執的著迷。尤其當這個詞與“喬布斯”這個名字結閤時，那種吸引力更是指數級增長。我腦海中勾勒齣的畫麵，是那些在蘋果總部會議室裏，可能火花四濺的討論，是喬布斯如何用他標誌性的犀利語言，將團隊成員從平庸的提案中拉齣來，指引他們走嚮真正的創新。我相信，這本書不會僅僅停留在對喬布斯個人光環的描繪，而是會著力於展現一個動態的領導過程，一個“與”字所蘊含的互動與協作。我想瞭解，在喬布斯的領導下，蘋果的團隊是如何磨閤的，他們是如何在壓力下保持創新活力，又是在怎樣的挑戰麵前，凝聚成一股強大的力量。書中是否會揭示，喬布斯並非孤軍奮戰，而是在一群同樣有思想、有魄力的人的支持下，纔得以實現他的偉大願景？我期待從中看到，真實的團隊閤作如何在非凡的成果背後發揮作用，那些決策是如何在集體智慧的碰撞中産生的。對我而言，這不僅僅是一本商業傳記，更是一本關於如何在復雜環境中，實現高效協同、驅動創新的教科書，一個理解“領導”並非單嚮輸齣，而是雙嚮賦能的絕佳案例。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶我走進瞭一個我一直渴望探索的世界——蘋果公司，尤其是它充滿傳奇色彩的領導者史蒂夫·喬布斯。雖然我還沒來得及翻開書頁，但單是書名本身就勾起瞭我強烈的好奇心。我腦海中浮現的，是一個充滿激情、顛覆性思維和極緻追求完美的喬布斯，他如何在一群同樣纔華橫溢但可能風格迥異的團隊成員中，將蘋果從一個瀕臨破産的公司，一步步打造成如今這個市值萬億的科技巨頭。我設想，這本書會深入剖析喬布斯那獨一無二的領導風格，那些關於産品設計、市場策略、甚至是團隊管理方麵令人驚嘆的決策過程。我期待能從中學習到，在一個高度競爭和快速變化的行業裏，如何保持前瞻性，如何激發團隊的創造力，以及如何將一個宏大的願景轉化為實實在在的産品。我尤其好奇，在那些不為人知的幕後故事中，喬布斯是如何處理分歧，如何激勵那些或許曾經質疑過他的人，最終讓他們心甘情願地追隨他的步伐。這本書，對我而言，不僅僅是一本關於一傢公司的曆史，更是一次關於領導力、創新和堅韌不拔精神的深度探索。我迫不及待地想知道，那些“與喬布斯一起領導蘋果”的經曆，究竟是怎樣的波瀾壯闊，又是怎樣的充滿智慧。

評分☆☆☆☆☆

我之所以對這本書感到無比期待，是因為它似乎提供瞭一個獨一無二的視角，讓我有機會窺探一個偉大企業，在一位極具個性的領導者帶領下，是如何一步步走嚮輝煌的。我腦海中構築的畫麵，是一個充滿張力的工作環境，一群纔華橫溢的個體，在喬布斯那近乎苛刻的要求和對完美的執著追求下，不斷突破自我，創造齣那些定義瞭一個時代的科技産品。我渴望瞭解，在那些看似毫不費力的成功背後，究竟經曆瞭多少次艱苦的討論、多少次對細節的反復打磨，以及多少次對潛在風險的權衡。我尤其好奇，喬布斯是如何在與他的團隊成員互動中，激發齣他們內心深處的創造力和解決問題的能力。這本書，對我而言，不僅僅是一本關於蘋果公司的發展史，更是一次關於領導力藝術的深度探究，一次關於如何在復雜且充滿不確定性的環境中，堅持願景、勇於創新、並最終實現偉大目標的學習機會。我希望能從中汲取到，那種麵對挑戰時永不言棄的精神，以及對産品極緻追求的態度。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，給我一種強烈的代入感，仿佛我將有機會親身走進那個充滿傳奇色彩的時代，與史蒂夫·喬布斯一同感受蘋果公司崛起過程中的每一次心跳。我設想，這本書會以一種非常生動的方式，描繪齣喬布斯在關鍵時刻的決策瞬間，那些可能影響蘋果未來走嚮的重大決定。我不隻是想瞭解“是什麼”，更想知道“為什麼”。那些看似大膽甚至冒險的舉措，背後究竟有著怎樣的邏輯和考量？我期待書中能夠深入剖析，喬布斯是如何在眾多不確定性中，憑藉他對未來趨勢的敏銳洞察和對用戶需求的深刻理解，做齣那些後來被證明是無比正確的判斷。同時，我也很好奇，在“與喬布斯一起領導”的過程中，他的團隊成員扮演瞭怎樣的角色？他們是如何在他那強大的個人魅力和嚴格要求下，發揮齣最大的潛能，貢獻自己的智慧與力量？這本書，對我而言，是一扇通往“不可能”背後可能性的窗口，一個學習如何在顛覆性創新中，把握方嚮、堅定前行的指南。我希望能在其中找到，在麵對巨大挑戰時，那種不屈不撓、勇往直前的精神力量。

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

非常不錯值得擁有

評分☆☆☆☆☆

這書很不錯，帶産品的管理人員應該好好讀讀。

評分☆☆☆☆☆

非常不錯值得擁有

評分☆☆☆☆☆

比傳記好看，值得推薦啊！

評分☆☆☆☆☆

送貨及時，商品不錯！