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上海市劳动和社会保障学会 编

图书标签:

• 人力资源
• 社会保障
• 管理实务
• 2017
• 劳动法
• 社保
• 薪酬
• 招聘
• 培训
• 员工关系

出版社： 上海社会科学院出版社

ISBN：9787552019421

版次：1

商品编码：12081319

包装：平装

开本：32开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

页数：189

字数：170000

正文语种：中文

内容简介

　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》是上海市劳动和社会保障学会根据广大会员单位及人力资源和社会保障专业人员等的要求而编撰的一本工具书，希望受到大家的欢迎。
　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》由上海市劳动和社会保障学会编撰，上海社会科学院出版社出版，聘请上海唐毅律师事务所唐毅律师为法律顾问。
　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》作为实用工具书，在编撰过程中，难免会有不完善之处，敬请广大会员和读者提出宝贵意见与建议。

内页插图

目录

第一部分 劳动管理
第一章劳动用工
一、招工
二、退工
三、登记备案手续涉及的有关事项
四、社会保险登记、变更、注销
五、劳动合同
六、特殊人员就业
第二章工作时间
一、标准工时
二、不定时工作制和综合计算工时工作制
三、延长工作时间
第三章休息休假
一、法定节假日
二、年休假
三、婚假
四、丧假
五、探亲假
（一）职工探亲
（二）归侨、侨眷职工探亲
（三）台胞、台属职工探亲
六、医疗期标准
第四章劳动报酬
一、全市职工平均工资
二、最低工资标准
附一：历年本市职工平均工资
附二：历年本市最低工资标准
三、工资的折算
四、加班工资和假期工资
五、病休假期工资
（一）疾病休假工资的计算
（二）疾病休假工资最低标准
六、中夜班津贴
七、高温季节津贴
八、保健食品费
第五章经济补偿
一、经济补偿的几种情形
附：《上海市劳动合同条例》规定的经济补偿
二、经济补偿计算
三、医疗补助费
第六章劳动保护
一、职业病防治
二、生育假期
三、节育手术假期和待遇
四、女职工权益保障
第七章劳务派遣
第八章非全日制劳动用工
一、每月工作时间、最低工资标准
……

第二部分 保险福利
第三部分 事业单位人事管理
第四部分 争议处理
第五部分 居住证管理
第六部分 工会集体协商民主管理
第七部分 其他

前言/序言

　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》是上海市劳动和社会保障学会根据广大会员单位及人力资源和社会保障专业人员等的要求而编撰的一本工具书，希望受到大家的欢迎。
　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》由上海市劳动和社会保障学会编撰，上海社会科学院出版社出版，聘请上海唐毅律师事务所唐毅律师为法律顾问。
　　《人力资源和社会保障管理实务手册2017》作为实用工具书，在编撰过程中，难免会有不完善之处，敬请广大会员和读者提出宝贵意见与建议。

深入解析现代企业人力资源与社会保障管理的核心理念与实践路径 在当今快速变化的商业环境中，企业要想实现可持续发展，离不开精细化、科学化的人力资源管理和健全、合规的社会保障体系。这不仅仅是行政事务的堆砌，更是企业战略执行、人才吸引与保留、员工福祉保障的关键支撑。《人力资源和社会保障管理实务手册2017》并非一本泛泛而谈的管理理论集，而是一部专注于将理论付诸实践，为广大企业管理者、人力资源从业者以及相关领域的专业人士提供切实可行、深度解析的操作指南。本书旨在帮助读者全面理解现代企业在人力资源配置、开发、激励以及员工权益保障方面的最新要求和有效方法，从而提升组织整体效能，构建和谐稳定的劳动关系。 本书的核心内容，围绕人力资源管理的七大模块与社会保障管理的四大支柱，进行深入浅出的阐述与详尽的实操指导。 第一部分：人力资源管理的战略性回归与精细化操作 人力资源管理不再是简单的“招聘、发薪、解雇”，而是企业核心竞争力的重要来源。本书将首先引导读者回归人力资源管理的战略本源，理解其在企业战略目标实现中的不可替代作用。 人才战略规划与组织发展： 本部分将详细探讨如何依据企业发展战略，制定切实可行的人才引进、培养和发展规划。从人力资源需求的预测、核心人才的识别与吸引，到企业文化建设与组织氛围的营造，本书提供了从宏观到微观的全方位指导。我们将深入分析不同行业、不同发展阶段企业的个性化人才需求，并提出差异化的策略。例如，对于初创企业，如何构建高绩效团队；对于成熟企业，如何应对人才瓶颈与代际传承。本书还将涉及组织结构的优化、部门职能的再造以及关键岗位的胜任力模型构建等内容，确保人力资源配置与组织战略高度契合。 招聘、配置与人才吸引： 在信息爆炸的时代，如何精准定位目标人才，吸引并甄选出最适合企业发展的候选人，是人力资源管理的首要挑战。本书将系统梳理现代招聘的各个环节，从招聘渠道的选择（线上、线下、猎头、内部推荐等）到简历筛选、面试技巧（结构化面试、行为面试、情景面试等），再到背景调查、录用决策，提供一套科学严谨的评估体系。特别强调的是，本书将引导读者关注“雇主品牌”的建设，如何通过有效的传播和体验，塑造企业在人才市场中的独特吸引力。此外，对于关键岗位的招聘，本书还将介绍更具挑战性的寻访策略和谈判技巧。 绩效管理与激励机制： 绩效管理是连接战略与执行的桥梁，有效的绩效管理体系能够驱动员工行为，实现组织目标。本书将深入阐述如何设计与企业战略目标紧密挂钩的绩效指标（KPIs、OKRs等），以及如何建立公正、透明的绩效评估流程。从绩效面谈的技巧，到绩效反馈的应用，再到基于绩效的奖惩、晋升与发展决策，本书都将提供详细的操作指南。在激励机制方面，本书将涵盖物质激励（薪酬、奖金、股权激励）和非物质激励（认可、培训、职业发展机会、工作生活平衡等）的综合应用，帮助企业构建多元化的激励体系，激发员工的内在驱动力，提升工作满意度和忠诚度。 培训、发展与职业生涯规划： 投资于员工的成长，就是投资于企业的未来。本书将系统介绍企业内部培训体系的设计与实施，包括需求分析、课程开发、培训方式选择（线上、线下、混合式）、讲师培养以及培训效果评估。同时，本书将重点关注员工的长期发展，如何通过职业生涯规划辅导，帮助员工明确职业目标，并通过内部轮岗、项目参与、导师制等多种方式，为其提供成长机会。特别关注新兴技术和行业变化对技能需求的影响，以及如何通过持续学习，帮助员工适应未来的工作挑战。 薪酬福利设计与管理： 薪酬福利是吸引、保留和激励员工的重要手段，也是企业成本的重要组成部分。本书将深入剖析薪酬福利体系的设计原则，包括内部公平性、外部竞争性、合法合规性以及与绩效的关联性。从岗位评价、薪酬数据分析，到薪酬结构设计、调薪策略，再到福利项目的选择与管理（法定福利、补充福利、弹性福利等），本书都将提供详细的实操方法和案例分析。特别关注薪酬体系的合规性，以及如何应对不断变化的税收政策和劳动法规。 劳动关系管理与员工关怀： 维护和谐稳定的劳动关系，是企业稳健运营的基础。本书将深入讲解劳动合同的签订、履行、变更与解除，以及劳动争议的预防与处理。我们将详细介绍国家相关的法律法规，并提供企业在处理劳动关系中的常见问题及应对策略。此外，本书还将强调员工关怀的重要性，从职业健康安全、心理健康支持，到企业文化建设和员工满意度调查，帮助企业构建一个积极、健康、支持性的工作环境，提升员工的归属感和幸福感。 人力资源信息化与数字化转型： 在数字化浪潮下，人力资源管理也面临着深刻的变革。本书将探讨如何利用人力资源信息系统（HRIS/HRMS）提升人力资源管理的效率和智能化水平。从系统选型、实施部署，到数据分析、报表生成，再到电子化档案管理、在线招聘与培训，都将提供切实可行的指导。同时，本书还将探讨如何运用大数据分析，为人力资源决策提供科学依据，驱动人力资源管理的数字化转型。 第二部分：社会保障体系的构建与合规化运作 社会保障是企业履行社会责任、保障员工基本权益的重要体现，也是企业合规经营的基石。本书将系统梳理企业在社会保障方面的相关法律法规，并提供详细的操作指引。 社会保险的缴纳与管理： 本部分将详细解读各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费基数、缴费比例、申报流程和年度汇算等关键环节。我们将针对不同地区、不同类型企业的具体情况，提供详细的计算方法和申报技巧，并强调社保政策的及时更新与变化。同时，本书还将探讨社保账户的管理、职工社保关系的转移接续，以及如何应对社保稽核和潜在风险。 住房公积金的管理与运用： 住房公积金作为重要的员工福利，其缴纳、提取、贷款等环节都需要企业规范操作。本书将详细阐述住房公积金的缴存比例、缴存基数、汇缴流程，以及单位和个人账户的管理。我们将提供公积金提取、转移以及购房贷款等方面的具体操作指南，并解答企业在公积金管理中常见的疑问。 工伤保险的申报、理赔与预防： 工伤保险是保障职工在工作过程中受到意外伤害时的权益的重要制度。本书将详细介绍工伤认定的程序、工伤待遇的计算与支付，以及相关的申报与理赔流程。更重要的是，本书将强调工伤预防的重要性，提供企业在安全生产管理、职业病防治方面的具体措施和建议，降低工伤事故的发生率。 劳动争议的处理与风险防范： 劳动争议的发生不仅影响企业正常运营，也可能引发法律纠纷。本书将系统梳理劳动争议的类型，并提供劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理程序。我们将深入分析劳动争议产生的原因，并为企业提供有效的风险防范策略，包括完善内部规章制度、加强合同管理、规范用工行为等，最大限度地减少劳动争议的发生。 本书的特色与价值： 实操性强： 本书以解决实际问题为导向，提供了大量的操作流程、表格模板、案例分析和常见问题解答，读者可以将其作为案头必备的实操工具。 时效性高： 本书内容紧跟国家法律法规的最新变化，以及人力资源管理和社保政策的最新动态，确保信息的准确性和实用性。 专业性深： 本书由资深人力资源专家和社保领域专业人士共同编写，内容严谨，逻辑清晰，理论与实践相结合。 覆盖面广： 本书不仅涵盖了人力资源管理的核心模块，还对社会保障管理进行了系统阐述，能够满足企业在相关领域的多方面需求。 易于理解： 本书语言通俗易懂，避免使用过于专业的术语，同时辅以图表和案例，使读者更容易理解和掌握。 《人力资源和社会保障管理实务手册2017》 是一本值得所有企业管理者、人力资源从业者、以及对该领域感兴趣的读者深入研读的书籍。它将成为您在复杂多变的市场环境中，构建高效人力资源体系，保障员工合法权益，实现企业可持续发展的得力助手。通过本书的学习，您将能够更自信、更专业地应对工作中遇到的各种挑战，为企业的成长与壮大贡献关键力量。

评分☆☆☆☆☆

我是一名企业中的资深人力资源经理，日常工作中需要处理大量复杂且敏感的事务，对政策的理解和应用要求极高。《人力资源和社会保障管理实务手册2017》在我看来，是一本非常实用的工具书，尤其是在社会保障体系的复杂性日益增加的背景下。手册中对各项社会保险政策的梳理，条理清晰，逻辑严谨，特别是对于一些容易混淆的概念，比如不同地区社保缴费比例的差异、待遇计算方式的细微差别等，都做了非常细致的阐述。我发现手册在处理劳动关系管理方面也提供了一些非常专业的见解，例如关于解除劳动合同的法律风险、如何规范用工、以及如何处理裁员等问题，都提供了非常详尽的操作建议和法律依据，这对于规避企业法律风险至关重要。手册中还对人力资源部门在企业发展中的战略作用进行了探讨，虽然篇幅不长，但其提出的观点具有前瞻性，能够引导HR从传统的事务性工作中跳出来，更多地参与到企业的战略决策中。我尤其看重手册中关于“合规性”的强调，它提醒我们在追求效率和效益的同时，必须时刻绷紧合规的这根弦，避免因操作不当而引发法律纠纷。这本书的价值在于它能够帮助我们这些经验丰富的HR，在不断变化的政策环境中，保持对最新法规的敏锐度和准确的应用能力。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源和劳动保障领域的学者，我对能够反映行业现状和发展趋势的著作一直很感兴趣。《人力资源和社会保障管理实务手册2017》在我看来，是一本非常有价值的实践性著作。它不仅仅是一本理论性的总结，更是对我国人力资源管理和劳动保障政策在2017年这个时间节点上的一次全面梳理和实践性指导。我特别关注书中对社会保障体系的分析，它详细阐述了各项社会保险基金的运行机制、管理模式以及在政策调整后的具体影响，这对于我们进行学术研究提供了宝贵的一手资料。手册中对于劳动法律法规的解读，也显得尤为专业，它深入剖析了《劳动合同法》等核心法律条文在实践中的应用，并结合了大量的司法案例，展现了法律条文与现实操作之间的联系，这对于我们教学和研究具有重要的参考意义。此外，手册中还对当前人力资源管理的一些热点问题，如人才引进、员工激励、企业文化建设等，进行了探讨，虽然视角更偏向于实务操作，但其提出的问题和解决思路，也为学术研究提供了新的研究方向和课题。这本书的出版，无疑为理解我国人力资源和社会保障的现状提供了一个重要的窗口。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源管理领域摸爬滚打多年的从业者，我最近有幸接触到一本名为《人力资源和社会保障管理实务手册2017》的书籍，虽然我接触到的只是其内容的一部分，但其展现出的深度和广度已经让我印象深刻。这本书在梳理我国人力资源和社会保障体系的框架方面做得尤为出色。它并没有仅仅停留在理论层面，而是通过大量的案例分析和实操指导，将复杂的政策法规落地化，让读者能够清晰地理解如何在实际工作中应用。尤其是在社会保障部分，它细致地解读了各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的最新政策要点、缴费基数计算、待遇申领流程等，并且针对不同地区可能存在的差异给出了一些提示性的建议。这对于很多基层HR来说，无疑是雪中送炭，能够帮助他们避免很多不必要的麻烦和错误。我特别欣赏书中对于劳动合同、工伤认定、社会保险关系转移接续等具体业务操作的详细步骤讲解，这些都是日常工作中经常会遇到的难题，有了这份手册，就像有了一个可靠的“操作指南”，能够大大提高工作效率和准确性。而且，手册中也提及了一些关于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等核心模块的内容，虽然涉及的深度可能因篇幅所限，但其提供了清晰的思路和基本的方法论，对于新手来说，能够快速建立起人力资源管理的整体概念。这本书对于理解我国当前的人力资源和社会保障政策，以及如何在实践中有效执行，都提供了非常有价值的参考。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚刚踏入人力资源管理行业的新人，我一直渴望找到一本能够系统性地介绍行业知识，并提供实际操作指导的书籍。《人力资源和社会保障管理实务手册2017》的出现，仿佛点亮了我前行的道路。初翻这本书，我最直观的感受就是它的“接地气”。它没有使用过多晦涩难懂的理论术语，而是用简洁明了的语言，将那些看起来繁琐的法律法规和政策条文，转化成了一目了然的操作指引。我特别喜欢书中关于员工入职、离职、社保缴纳、公积金办理等流程的详细说明，每个步骤都配有清晰的图示和表格，让我这个新手也能轻松掌握。手册中对于劳动争议的处理也给予了重点关注，详细介绍了劳动仲裁的程序、证据收集的要求，以及一些常见的劳动争议案例的分析，这让我对如何防范和化解劳动风险有了更深的认识。此外，书中还触及了薪酬福利的设计和管理，虽然篇幅不多，但其提出的基本原则和方法，对于我这样还在学习阶段的HR来说，已经足够有启发性。我尤其欣赏手册中对于“政策解读”的设置，能够将2017年最新的政策动向和解读清晰地呈现在读者面前，让我能够及时掌握行业的变化。总的来说，这本书为我搭建了一个扎实的人力资源管理知识框架，让我能够更有信心地面对未来的工作挑战。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对社会保障政策和人力资源管理充满好奇的普通读者，一直想了解更多关于这方面的信息。《人力资源和社会保障管理实务手册2017》对我来说，就像一本打开了新世界大门的钥匙。我一直以为社会保障是个非常宏大且复杂的概念，但这本书用非常通俗易懂的方式，将各项社会保险政策拆解开来，让我这个普通人也能理解自己为什么需要缴纳这些费用，以及在遇到情况时，可以享受到哪些权益。手册中对于各种证明材料的准备、表格的填写、以及咨询渠道的指引，都做得非常详细，让我感觉办理社保不再是一件遥不可及的事情。而且，书中还涉及到了很多与我们日常生活息息相关的内容，比如关于职业技能培训的政策、失业人员的再就业援助等，这些都让我感受到了国家在保障民生方面的努力。我对书中关于劳动者权益保护的部分特别感兴趣，它详细介绍了在工作中如果遇到不公平待遇，应该如何维护自己的合法权益，这让我感到更加安心。虽然我可能不会像HR那样深入地研究其中的细节，但这本书让我对社会保障体系有了更清晰的认识，也让我对自己的权利和义务有了更深的了解。

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很好很喜欢！很好很喜欢！

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很实用很具体

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挺不错的，期待下次能用上

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很好很喜欢！很好很喜欢！

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工具书，尺寸比一般书小些，定价'40元，不便宜啊

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一年一本，每年都买，京东比实体店便宜，不错哦！