社科创新：无价的价值：国外社科研究项目管理体制评述 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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郦莉著

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社科研究
项目管理
国外经验
体制评述
创新
价值评估
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社会科学
学术研究
高等教育

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出版社：时事出版社

ISBN：9787519500931

版次：1

商品编码：12203088

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-05-01

用纸：轻型纸

具体描述

内容简介

社科研究项目的资助金额是对创新知识为社会带来的正外部性的补偿，会出现经费额度小于、等于或大于正外部性估价的三种情况。通过考察美国、欧盟和韩国社科研究及高等教育革新项目的管理体制，本书力求回答“为何有些项目创造的正外部性高于其他”的问题。作者认为，知识是一种兼具公私混合属性的新型公共物品，以公私合作机制（PPP）设计和构建项目管理过程，能够实现知识治理的优化。

作者简介

郦莉，山东淄博人，外交学院中国外交理论研究中心助理研究员，2011—2012年作为中美富布赖特联合培养博士生赴美国康涅狄格大学政治学系学习。在《外交评论》《中国社会科学院研究生院学报》《复旦国际关系评论》等期刊和文集发表论文数十篇，主持或参与国家哲学社科、教育部、北京市和国际合作项目多项。著有《全球气候治理中的公私合作关系》一书。

精彩书摘

　　第一章研究背景与总体思路

　　任何一个国家要想有相对好的治理，都必须有发达的社会科学。中国的领导人必须下决心加强对好的社会科学研究项目的支持。没有好的社会科学支撑的“中国梦”只会是一个梦，而不可能成为现实。

　　——唐世平

　　中国在社科项目领域蕴藏着巨大的创新潜力。作为《国家中长期科技人才发展规划（2010—2020年）》的核心内容，自主创新要求从增强国家创新能力出发，加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力。科技部：《关于印发国家中长期科技人才发展规划（2010—2020年）的通知》，2011年7月26日，http://www�眒ost�眊ov�眂n/tztg/201108/t20110816_89061�県tm，2015年1月20日登录；王晓红：《增强国家创新能力——引进消化吸收再创新的出发点》，《人民日报》2006年4月3日，第9版。原始创新模式具有原创性和突破性的基本特征，其成果的获得是厚积而薄发的凝练，其实现充满不确定性，其社会价值也较难得到量化。RachaelAmit,PaulG�盚�盨choemaker,“StrategicAssetsandOrganizationalRent”,StrategicManagementJournal,Vol��14,1993,p��33�奔�成创新模式是将跨学科创新要素进行优势互补式交叉融合的创新路径，知识、技能、资源在空间和组织上的单打独斗局面对创新的阻碍，是该创新模式得以产生的直接源泉。引进消化吸收再创新是在引进国外先进技术基础上的二次创新，与单纯通过引进国外先进技术替代自主研发以节省成本的做法不同，技术创新能力的提升需要纳入专业培训、标准确立、项目平台、合同设计等组织学习方法，以因势利导地发挥发展中国家的后发优势。陈劲：《从技术引进到自主创新的学习模式》，《科研管理》1994年第15卷第2期，第31—34页；郭振军、汪建成：《基于技术引进、消化吸收的自主创新路径研究——广日电梯自主集成创新能力的形成与演进》，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2006年第59卷第3期，第383—387页。

　　有关研究表明，只有消化吸收再创新能力对中国广义技术进步有正向作用，原因在于：一是前两种创新能力未能达到创新临界值；二是前两种创新能力的提高将挤出消化吸收再创新能力，从而抑制中国的技术进步。李平、随洪光：《三种自主创新能力与技术进步：基于DEA方法的经验分析》，《世界经济》2008年第2期，第74—83页。如果在中国的自主创新过程中，消化吸收再创新能力的确是前两种创新能力的基础的话，那么哪些领域的消化吸收再创新能力是急需的呢？经济学家林毅夫在“新结构经济学”理论框架中指出，发展中国家充分利用后发优势，通过科学甄别具有发展潜力的行业和领域，学习发达国家的先进经验，并根据自身特色举一反三，在创新思路的引领下变落后差距为动力，可在短时间内后来居上。林毅夫著，苏剑译：《新结构经济学：反思经济发展与政策的理论框架》，北京大学出版社2012年版，第324—329页。如何甄别“约束条件”所在领域和“增长潜力”所在行业，已经不仅仅是一个学术研究问题，而是一项主动塑造并不断优化可持续增长的经济结构的宏伟事业。

　　社科创新：无价的价值

　　——国外社科研究项目管理体制评述/00//00/第一章

　　研究背景与总体思路第一节研究背景

　　从国外的自主创新能力提升经验来看，为了实现原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的目标，非常注重让知识服务于实践、由官产学研媒共同参与项目、各方事先确认利益范围与责任边界、设定风险分担和利益分配机制，并辅以风险投资机制的“创新集群”（InnovationCluster）。张力：《产学研协同创新的战略意义和政策走向》，《教育研究》2011年第7期，第18—19页。与原有三种自主创新方式有所不同的是，跨行业、跨学科协同创新（collaborativeinnovation）能够缩短知行合一的时间，是一种主动发挥利益相关方能动性、寻找供求均衡的制度设计。

　　因此，中国自主创新能力的提升，有赖于以下几个突破：首先，以项目框架下的协同攻关为实践提供理论补充；其次，官产学研媒多元利益相关方资源共享、优势互补；第三，协同各方通过投融资机制，共担风险、共享收益；第四，赋予各方独立解决难题的权限，并进行相应激励；第五，培育基于信息技术平台的协同管理生态系统。

　　在这一思路的指引下，笔者以《社科创新：无价的价值》为题，尝试吸收国外社科研究以及教育与文化交流项目已有的管理经验，为中国社科创新尽微薄之力。

　　第二节核心问题

　　2011年3月，在北京市哲学社会科学规划办公室重点项目《北京高校社科项目经费管理体制调查》[项目编号：（10AbJY67）]的资助和协调下，笔者有幸对设有北京市哲学社科研究基地的高校项目管理专家和学者进行了问卷调查，并参与了会议研讨。10所高校分别为：中国人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学、首都师范大学、首都体育学院、北京物资学院、北京电影学院和外交学院。在一般调查问卷中，共对受访者征集了4类10个问题，涉及项目经费开支范围的合理性、拨款比例、时间及预算调整能否满足需求、高校对社科立项的奖励经费所占比例、财务明细与项目预算条目对应程度以及改进措施与建议等内容。4月，课题组举办了“首都高校科研经费管理体制与科研创新”研讨会暨项目专家咨询会，与北京市哲学社科规划办、北京市教委以及10所高校中的部分科研处管理人员进行了座谈，完成了典型性深度访谈任务。与会代表提出了以下问题和对策：

　　第一，社科研究项目管理是一种知识管理活动，其核心是研究人员的脑力劳动，宗旨是更好地激励研究人员贡献创新知识，而目前的经费管理办法中并没有考虑到课题组成员脑力劳动应当获得的补偿。

　　第二，预算调整难给研究带来了很大困难，因为科研项目预算存在不确定性，很多影响因素在研究前无从知晓，因此预算调整不可避免。

　　第三，经费分期拨付规定：若分三次支付，则第一期拨付30%，第二期拨付60%，第三期拨付10%。相应地，评估工作也要开展三次。如果项目通过初次评估，建议将30%的预付款作为项目负责人薪酬或管理费。

　　第四，作为间接费用的管理费与项目的难易程度、参加人数相关，可以有两种方案：一种是采用指标化管理方式，相关各方签订信用合同，按照工作量进行有偿管理，在承认项目管理人员工作重要性的前提下，赋予其权力和义务，提高管理效率；另一种是根据项目经费总额，按5%—10%的比例（而不是上限控制在2000—5000元之间）设定管理费，以体现不同规模项目的管理力度差异。

　　第五，劳务费不超过经费总额的5%—10%，每月不超过300元，使得学生参与课题研究缺乏动力，难以实现推进人才培养机制的初衷；专家咨询费、会议费、数据举集费不超过经费总额的一定比例，是主观设定的预算框架，不一定符合研究需要。文科是注重思想的碰撞与交流的，举办会议有利于同行评议和学术研究的可持续发展有些项目可能大部分经费都要用做田野调查，有些影视相关学科致力于视频或音频文件制作，设定图书资料费的比例上限后，可能数额不足以购买研究所需要的古籍或音像类资料。建议对以上支出建立特案审批制度。

　　第六，出版资助设定3万元的限额，与当前通货膨胀、物价上涨及出版资助价格提高之现状不吻合。

　　第七，高校社科研究项目经费拨款一般分两年进行，经费不能及时到位，而项目验收工作必须在所有经费支出之后开展，这导致了项目无法按时验收，拖延了项目验收时间。

　　第八，差旅费或调研费有里程或交通工具选择的硬性规定，使研究人员的出行选择受到制约。另外，由于燃油费增加，差旅费标准应提高。

　　第九，各类项目预算科目差异很大，会使申报和管理效率降低，建议参考《国家哲学社科基金项目经费管理办法》加以整合。

　　社科研究项目的资助金额是对创新知识能解决社会现实问题所带来的正外部性的补偿，会存在项目经费额度小于、等于或大于正外部性估价三种情况。对于正外部性的估价，也会存在主观性、滞后性和变动性等局限。因而，为何有些社科研究项目可确定的正外部性远高于其他，就成为本书尝试探讨的问题。也就是说，本书研究关注社科研究项目所创造的成果有用性与项目管理微观机制之间的关系。

　　社科创新：无价的价值

　　……

《社科创新：无价的价值：国外社科研究项目管理体制评述》一书，并非一本旨在提供具体研究方法、学术论文范例，或是收录特定领域学者研究成果的汇编。相反，它以一种更为宏观且具前瞻性的视角，深入剖析了当前全球范围内社会科学研究项目管理体制的演进、特点、挑战与机遇。本书的价值，在于其对“管理”这一环节的深刻洞察，以及对这一环节如何能够最大程度地激发社科研究的“无价价值”的探寻。在内容呈现上，本书避开了直接罗列研究成果的模式，而是将焦点置于“如何更好地管理社科研究项目”这一核心问题上。书中并非涵盖诸如“中国古代哲学思想的现代演变”或“国际政治经济学中的不对称关系”这类具体的学术研究课题，而是着力于探讨支撑这些研究得以顺利开展、成果得以有效传播的体制性框架。因此，您将无法在本书中找到对特定学科、特定理论流派的详细介绍，也无法阅读到具体的田野调查报告、实证分析数据，或是不同学派的观点争鸣。本书的叙事线索，围绕着“管理”展开，并且重点聚焦于“国外”的实践经验。它并非旨在介绍国内社科研究管理的现状，而是通过对一系列发达国家和地区在社科项目管理上的成功经验和失败教训的梳理，为我们提供一种比较性的、国际化的视野。这包括对不同国家和地区科研基金的设立与运作机制、项目评审与遴选的标准、研究过程的监督与评估体系、研究成果的知识产权保护与转化途径，以及如何通过制度设计来促进跨学科合作与国际交流等方面的细致考察。在具体章节的设置上，本书可能包含以下几个层面的探讨：第一部分：国际社科研究项目管理的历史维度与理论基础本部分并非回顾社科研究本身的学术史，而是追溯社科项目管理制度的起源与演变。它可能会追溯二战后，尤其是在冷战时期，各国政府和社会力量为了推动科学技术发展而建立的科研管理体制，并分析社科研究如何逐步融入到这一体系中，以及在不同历史时期，管理理念和实践所经历的变革。同时，它也会探讨一些与社科项目管理相关的核心理论，例如项目管理学的基本原理、组织行为学在科研管理中的应用、创新管理理论对社科研究的启示等，但这些理论的引用，均以服务于“管理”本身为目的，而非深入探讨理论的学术内涵。第二部分：不同国家社科研究项目管理体制的比较分析这是本书的核心内容之一。作者不会去比较不同国家的社会科学研究水平或学术产出，而是聚焦于各国在“如何管理”社科研究项目上的差异与共性。例如，可能会有专门的章节探讨：美国国家科学基金会（NSF）与国家人文科学基金会（NEH）的运作模式：分析其项目申请、评审、资助、监督和成果评估的全过程，以及其在激励基础研究和跨学科合作方面的作用。欧洲委员会（EC）的“地平线”系列研究项目：考察其大型、多国参与的科研项目管理特点，强调其在推动欧洲区域协同创新、解决共性问题方面的管理逻辑。英国研究与创新署（UKRI）的整合型管理策略：分析其如何整合不同学科领域的科研资源，以及在项目资助、成果转化方面的创新举措。其他代表性国家（如加拿大、澳大利亚、日本、韩国等）的经验：通过选取不同类型和发展阶段的国家的案例，展现全球社科项目管理体制的多样性。在分析过程中，本书会关注诸如评审专家的选择机制、匿名评审与同行评议的平衡、项目进展的定期报告要求、对研究伦理的保障措施、项目经费使用的透明度与问责制等具体管理环节。第三部分：关键管理环节的深入剖析本部分将更加聚焦于社科研究项目管理中的一些关键性、普遍性的环节，并尝试提出更为精细化的分析：项目立项与规划：如何通过有效的管理机制，引导研究方向，识别具有潜力的研究课题，避免重复研究，确保研究目标的前瞻性和可实现性。书中不会提供选题的范例，而是探讨“如何制定有效的立项标准和规划流程”。项目执行与监督：如何在保障研究自由的前提下，对项目进度、经费使用、研究质量进行有效监督。这可能涉及到项目中期评估、里程碑式的节点设置、风险管理等内容。研究成果的评估与评价：除了传统的学术论文发表，如何评价社科研究的社会影响力、政策贡献、文化价值等“无价的价值”。本书会探讨多元化的评估指标和方法，而非仅仅关注引用次数或影响因子。知识转移与社会贡献：如何将社科研究的成果有效地转化为政策建议、社会服务、文化产品，实现其社会价值。这部分内容会探讨促进产学研用结合、鼓励开放科学、加强与社会公众沟通的管理机制。创新与改革：针对当前社科研究项目管理体制面临的挑战（如官僚化、效率低下、创新活力不足等），本书将探讨国外在管理理念和实践上的创新尝试，例如引入更加灵活的资助模式、加强数据驱动的管理、利用技术手段提升管理效率等。第四部分：未来发展趋势与启示本部分将对国际社科研究项目管理体制的未来发展方向进行预测，并为国内相关领域的改革提供借鉴。它可能会探讨以下几个方面：数字化与智能化管理：如何利用大数据、人工智能等技术，提升项目申请、评审、监测和评估的效率与精准度。更加注重社会影响力的管理：如何将研究的社会效益置于更重要的位置，并将其纳入管理和评价体系。开放科学与协同创新：如何通过管理制度的改革，鼓励数据共享、开放获取，促进全球范围内的社科研究协同。对跨学科与交叉性研究的支持：如何设计更灵活、更包容的管理机制，以适应日益增长的跨学科研究需求。可持续性与伦理考量：在资源有限的情况下，如何进行更具可持续性的研究项目管理，并充分考虑研究的伦理和社会责任。总而言之，《社科创新：无价的价值：国外社科研究项目管理体制评述》一书，其核心并非在于展示“社科研究”本身的内容，而是致力于解构和重塑“社科研究项目管理”这一支撑体系。它是一本关于“如何更好地管理社科研究”的指导手册，一本关于“如何让社科研究创造更大价值”的理论探索，以及一本关于“如何从国际经验中汲取智慧”的比较研究。书中提供的，是一种系统性的、战略性的视角，旨在帮助读者理解和思考，如何通过优化管理，释放社科研究中那份“无价的价值”。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，简直像是在进行一场跨越文化藩篱的思想漫步。作者对于不同国家在社会科学研究项目运作上的差异性描摹，细致入微，充满了洞察力。读到一些关于国际合作项目的章节时，我深切体会到文化语境对于研究方法论的潜移默化影响。那种将管理学原理与人文关怀巧妙结合的叙述方式，让原本枯燥的体制探讨变得生动起来，充满了人情味。它没有停留在表面的制度比较，而是深入挖掘了支撑这些制度背后的价值取向和社会期望。这本书的价值，很大程度上在于它提供了一种超越单一视角的批判性框架，使得读者在看待任何一个研究机构的运作时，都能多一分理解和少一分武断，培养出一种真正的全球视野。

评分☆☆☆☆☆

这本书的行文风格变化多端，有时如同一篇精密的学术论文，逻辑链条紧密到不容一丝喘息；转过一页，又可能摇身一变，化为一段富含哲理的思辨，引人深思。这种叙事节奏的张弛有度，极大地提升了阅读的愉悦感，避免了专业著作常见的晦涩难懂。我注意到作者在处理那些具有争议性的管理模式时，所采取的平衡立场，既不盲目推崇，也不轻易贬低，而是将其置于特定的历史和社会背景下进行考察。这种成熟的学识表现，使得全书的论述显得既有深度，又具前瞻性。它迫使我停下来，反复咀嚼那些被精心构建的论据，思考其在现实中的投射与影响，无疑是一次智力上的酣畅淋漓的洗礼。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实让人眼前一亮，封面那大胆的留白和字体排布，散发着一种沉静而深邃的学术气息。初次翻阅，便能感受到作者在文字选择上的考究与严谨。那些复杂的理论框架和案例分析，被梳理得井井有条，仿佛一位技艺精湛的建筑师，为读者勾勒出宏大而清晰的知识蓝图。我尤其欣赏它在论述复杂议题时所展现出的那种抽丝剥茧的能力，能够将看似枝蔓丛生的领域，提炼出核心的逻辑主线。这不仅仅是一本单纯的理论汇编，更像是一次引导性的智力探险，它激发了我对既有范式提出质疑的冲动，让我开始重新审视那些习以为常的学术流程和标准。那种在文字中流淌出的对知识的敬畏感和对真理不懈追求的热忱，无疑是吸引我深入阅读下去的最大动力。

评分☆☆☆☆☆

让我印象尤其深刻的是，这本书在探讨管理实践时，似乎非常注重“人”的角色，而非仅仅是流程和工具。它没有将研究人员视为流水线上被统一规范的零件，而是着重刻画了在特定管理体制下，研究人员的创造力是如何被激发或压抑的。这种对“能动性”的关注，使得本书的立意拔高了一层。它似乎在无形中提醒我们，任何精密的管理系统，最终都需要依靠人去执行、去创新。当我合上书本时，脑海中浮现的不是复杂的组织结构图，而是那些在不同制度下努力求索、为知识边界拓展贡献力量的学者群像。这种以人为本的视角，是当前许多管理学著作所欠缺的，也是这本书独树一帜的魅力所在。

评分☆☆☆☆☆

从结构组织的角度来看，作者的匠心独运体现在对材料的筛选和组织上，其清晰度令人赞叹。即便涉及多个国家和复杂的时间跨度，读者也极少产生迷失感。那些关键性的对比分析点，如资源配置的效率、伦理审查的流程差异等，都被提炼成清晰的对偶结构，便于读者进行高效的吸收和记忆。它不像一些堆砌资料的著作，而是真正做到了“形散而神不散”，所有论据最终都服务于一个核心的、贯穿始终的分析目标。这本书的专业性毋庸置疑，但更难得的是，它成功地将高度专业化的内容转化为一种易于理解和消化的知识产品，这对于希望跨领域学习的专业人士来说，简直是一份难得的“入门指南”与“进阶手册”的完美结合体。