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內容簡介

　　運動員退役再就業問題不僅是運動員關注的焦點，也是社會和國傢關注的重點，它既是培養體育後備人纔的需要，也是提高我國體育運動技術水平和保障體育事業可持續發展的需要。然而，隨著我國社會主義市場經濟體製的深化，運動員退役的原有政策性安置體係受到極大的衝擊，退役運動員遇到瞭****的再就業睏難與機遇。如何安置我國退役運動員，如何有效促進退役運動員的轉型，如何發揮政策的功效，這些都已成為新形勢下探索和研究退役運動員再就業刻不容緩的重要問題。
　　《抉擇與轉型：我國退役運動員再就業研究/中國體育博士文叢》在界定瞭職業、職業生涯、生涯探索、職業轉型等概念，在闡述瞭人力資本、社會資本、心理資本等理論的基礎上，從職業興趣、職業期望、職業規劃、職業探索以及政策環境等角度對運動員進行瞭半結構化訪談。結果錶明：人力資本是運動員就業的基礎，社會資本是就業的助推器，心理資本是就業的動力來源，而環境則是就業的保障。基於訪談結果，本研究構建瞭影響運動員再就業的測量指標體係，主要包括：人力資本、心理資本、社會資本、職業期望、職業探索、職場轉型6個方麵。在此基礎上，設計並修訂瞭調查問捲，實證調查瞭北京、天津、河北、山東、河南、江西、江蘇、福建等地運動隊和高校運動員，結果錶明：①不同性彆的運動員在人力資本、心理資本和職業探索行為不存在顯著差異；在社會資本、職場轉型上存在顯著差異。②就職場轉型成功而言，運動員人力資本、心理資本、社會資本與之不存在顯著差異；與職業期望、職業探索行為這2個變量上存在顯著差異。③運動年限較少的運動員具有更強的職業轉換的意願和動機，從事球類項目以及體操類項目的運動員在職業轉型中的優勢更為明顯。④學曆高的運動員再就業優勢明顯。⑤結構方程的結果顯示，所構建的5個影響因素對於運動員職場轉型具有顯著影響，其中，人力資本、心理資本、社會資本、職業探索行為對職業過渡具有正嚮作用，而職業期望對於職業過渡具有負嚮作用。
　　同時，本研究對新中國成立以來政府有關退役運動員的政策進行瞭梳理，對每一階段的政策進行瞭詮釋，對北京、天津、上海以及其他一些省市的安置政策進行瞭分析，對國外運動員退役政策進行瞭歸納，並從政策工具的角度探討瞭政策的運用。之所以當前齣現運動員退役諸多睏難，關鍵在於運動員就業機製不明。對此，本研究又從運行機製、責任主體、運行路徑三個方麵構建瞭我國退役運動員再就業模式，分析瞭政府、運動隊、運動員、學校、傢庭各自的職責，進而提齣瞭具體的應對策略，形成以政府為主導、以法律為保障、以社會支持、以個人適應為形式的多渠道、市場化、社會化的安置方式。

作者簡介

　　劉春華，男，1978年2月齣生，江蘇海門人，博士，副研究員，2001年7月至今在天津體育學院工作。2007年天津體育學院碩士研究生畢業，2014年天津大學博士研究生畢業，2016年在天津財經大學勞動經濟學專業攻讀博士後。近五年，主持完成省部級課題2項、局級課題1項：在研課題省部級2項，局級2項；獨立或一作者在《係統工程》《體育科學》《天津體育學院學報》《天津大學學報（社會科學版）》等刊物上發錶論文10餘篇；參編教材2部。

目錄

1 緒論
1．1 問題提齣
1．2 研究意義
1．3 研究思路與內容
1．4 研究綜述
1．5 研究方法

2 概念界定與理論基礎
2．1 相關概念
2．2 理論基礎

3 運動員再就業訪談分析
3．1 訪談目的
3．2 訪談實施
3．3 訪談分析
3．4 訪談結果總結

4 運動員再就業影響因素分析
4．1 測量指標體係構建
4．2 信效度分析
4．3 運動員職場轉型正式問捲調查數據
4．4 運動員職場轉型正式問捲實證分析

5 運動員退役政策演變與評價
5．1 我國運動員退役政策演變
5．2 各省市運動員退役政策研究
5．3 國外運動員就業政策分析
5．4 政策工具視角評價

6 運動員再就業運行機製與路徑
6．1 運行機製
6．2 政府主體責任
6．3 其他責任主體
6．4 運行路徑

7 運動員再就業應對策略
7．1 政府層麵
7．2 運動隊層麵
7．3 企業層麵
7．4 個人層麵
7．5 傢庭層麵
緻謝
參考文獻
抉擇與轉型：我國退役運動員再就業研究/中國體育博士文叢 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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