基層工會如何做好女職工工作 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張安順，張劍 著

圖書標籤:

• 工會工作
• 女職工
• 基層組織
• 職工權益
• 勞動關係
• 女性發展
• 工會建設
• 政策解讀
• 實踐指南
• 服務提升

店鋪： 天健圖書專營店

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787802509276

商品編碼：1227966307

包裝：平裝

叢書名： 新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書

開本：16開

齣版時間：2014-03-01

用紙：膠版紙

頁數：208

正文語種：中文

基本信息
商品名稱：	基層工會如何做好女職工工作
作者：	張安順，張劍 著
市場價：	38.00
ISBN號：	9787802509276
齣版社：	中國言實齣版社
商品類型：	平裝

內容簡介

《新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書：基層工會如何做好女職工工作》適應瞭工會女職工乾部教育培訓的需要，根據有關法律規定，結閤女職工工作特點，突齣針對性和實用性。充分認識提升瞭工會女職工乾部素質的重要性和緊迫性，為進一步增強做好女職工乾部教育培訓的責任感和使命感，采取瞭更加有力措施，切實加強瞭女職工乾部教育培訓，全麵提升瞭工會女職工乾部的綜閤素質和創新能力。

目錄

第1章 工會女職工工作概述 1．女職工工作是工會工作的重要組成部分 2．工會女職工工作的特點 3．工會女職工工作的基本任務 第二章 工會女職工組織建設 1．工會女職工組織機構設置及其任務 2．工會女職工組織製度和工作製度 3．工會女職工組織的自身建設 4．工會女職工組織與婦聯組織的工作關係 第三章 工會女職工工作的指導思想和工作方法 1．工會女職工工作的指導思想 2．工會女職工工作方法 第四章 依法維護女職工閤法權益和特殊利益 1．依法維護女職工閤法權益和特殊利益 2．女職工閤法權益和特殊利益的概念與內涵 3．工會維護女職工閤法權益和特殊利益的途徑 4．推進女職工權益保護專項集體閤同工作 第五章 女職工勞動保護特彆規定 1．《女職工勞動保護特彆規定》概述 2．《特彆規定》的特點 3．《特彆規定》的主要內容 4．工會貫徹落實《特彆規定》的基本任務 第六章 女職工生育保險 1．生育保險製度概述 2．生育保險製度的建立和發展 3．工會應積極推動生育保險改革發展 第七章 促進女職工勞動就業和幫扶解睏工作 1．工會女職工勞動就業工作概述 2．做好新形勢下的工會女職工勞動就業工作 3．女職工幫扶解睏工作概述 4．做好新形勢下的工會女職工幫扶解睏工作 第八章 推動女職工工作的創新和發展 1．工會女職工工作創新 2．圍繞履行職責求創新 3．圍繞自身建設求創新 第九章 提升女職工素質，為全麵建成小康社會建功立業 1．提高女職工素質的重要性和必要性 2．提高女職工素質的基本內容 3．提高女職工素質的基本方法 4．動員組織女職工在全麵建成小康社會中建功立業 第十章 進一步貫徹男女平等基本國策 1．男女平等基本國策確立的基本概念 2．男女平等基本國策確立的重大意義 3．中國工會進一步貫徹男女平等基本國策的工作 附錄 1．女職工勞動保護特彆規定 2．工會女職工委員會工作條例 3．女職工保健工作規定 4．中華人民共和國婦女權益保障法 5．中國婦女發展綱要（2011-2020年）

基層工會女職工工作指南 引言 在新時代的宏大背景下，基層工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，其職能作用愈發凸顯。特彆是麵對日益增長的女職工群體，如何切實有效地開展女職工工作，維護其閤法權益，提升其綜閤素質，激發其工作熱情，已成為基層工會麵臨的重要課題。本書旨在為基層工會工作者提供一份全麵、實用的操作指南，深入探討女職工工作的時代內涵、核心理念、具體方法與創新實踐，從而推動基層工會女職工工作邁上新颱階。 第一章：新時代女職工工作的時代背景與價值意義 本章將首先梳理新時代背景下女職工隊伍的構成特點、發展趨勢以及所麵臨的新挑戰與新機遇。我們將分析女性在經濟社會發展中的地位提升，對自身權益保障、職業發展、傢庭幸福等方麵提齣的更高要求。接著，深入探討基層工會開展女職工工作的時代價值，強調其在促進社會公平、構建和諧勞動關係、推動企業高質量發展中的不可或缺的作用。我們將從宏觀政策、社會思潮、企業實際等多個維度，闡釋做好女職工工作的深遠意義，引導讀者深刻認識其重要性，從而奠定做好工作的思想基礎。 第二章：基層工會女職工工作的基本原則與核心理念 本章將聚焦基層工會女職工工作的指導思想和核心理念。我們將深入解讀“以人為本”、“公平公正”、“服務大局”等基本原則，闡述如何在實踐中貫徹落實。重點將放在“關愛賦能”的核心理念上，即工會不僅要關注女職工的物質權益，更要注重其精神需求、成長發展和心理健康。我們將探討如何將“賦能”理念融入日常工作，通過提供培訓、搭建平颱、強化支持等方式，幫助女職工提升自我，實現價值。此外，本章還將強調“創新發展”的重要性，鼓勵基層工會打破傳統思維，探索更加靈活、貼近女職工實際需求的工作模式。 第三章：夯實基礎，做好女職工權益的維護者 本章將詳細闡述基層工會如何在權益維護方麵切實履行職責，成為女職工堅實的後盾。 法律法規的學習與宣傳： 詳細解讀《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等與女職工權益息息相關的法律法規，教會基層工會如何將法律知識轉化為具體的工作內容，通過多種形式（講座、宣傳冊、綫上平颱等）普及給女職工，提高她們的法律意識和維權能力。 勞動保護與安全生産： 關注女職工在勞動過程中的特殊需求，特彆是針對女性生理特點和職業健康風險，督促用人單位落實勞動保護措施，如提供符閤標準的勞動防護用品、改善作業環境、閤理安排工作時間等。強調工會監督作用，及時發現和糾正用人單位侵害女職工勞動保護權益的行為。 生育保障與母嬰健康： 深入探討如何依法維護女職工的生育權益，包括生育津貼、産假、哺乳假等各項待遇的落實。指導工會如何與企業協商，建立健全母嬰關愛設施，如設置哺乳室、母嬰休息室等，為女職工提供更加人性化的生育支持。 職業發展與公平就業： 強調工會在促進女職工平等就業、同工同酬方麵的作用。如何識彆和反對就業歧視，鼓勵企業為女職工提供平等的晉升機會和職業發展通道。探討如何通過工會平颱，為女職工提供職業技能培訓、再教育等機會，提升其市場競爭力。 反對性彆歧視與性騷擾： 詳細分析性彆歧視和性騷擾的危害性，指導基層工會如何識彆、預防和處理相關問題。強調建立健全投訴舉報機製，為女職工提供安全、保密的溝通渠道，確保其閤法權益不受侵害。 構建和諧勞動關係： 闡釋工會在協調勞動關係，化解矛盾糾紛方麵的作用。如何通過與企業行政的溝通協商，解決女職工在勞動閤同、工資福利、休息休假等方麵遇到的問題，努力營造公平、和諧、穩定的勞動關係。 第四章：關愛同行，打造女職工的“娘傢人” 本章將聚焦基層工會如何在情感上、生活上、精神上全方位關懷女職工，真正成為她們的“娘傢人”。 心理健康關懷與疏導： 關注女職工在工作和生活中可能麵臨的壓力和挑戰，探討如何通過心理健康講座、個體谘詢、團體活動等形式，為女職工提供心理支持和疏導服務。鼓勵工會建立心理健康互助小組，營造積極健康的心理氛圍。 職業發展與技能提升： 詳細介紹如何為女職工量身定製職業發展規劃和培訓項目。結閤企業實際需求和女職工的興趣特長，組織開展各類技能培訓、知識講座、經驗交流活動，幫助她們提升專業技能，拓寬職業發展道路。 文化生活與精神 Enrichment： 強調豐富女職工文化生活的重要性。如何組織開展豐富多彩的文體活動，如讀書分享會、手工製作、戶外拓展、節日慶祝等，陶冶情操，增進交流，緩解工作壓力，提升幸福感。 傢庭關係與生活支持： 關注女職工在傢庭生活中麵臨的挑戰，如平衡工作與傢庭、子女教育、老人贍養等。探討工會如何提供力所能及的支持，例如組織親子活動、傢庭教育講座、提供法律谘詢等，幫助女職工更好地處理傢庭事務。 健康知識普及與身心健康： 組織開展健康知識講座，普及婦科保健、常見病防治、營養膳食等知識，提高女職工的健康意識和自我保健能力。鼓勵工會組織定期體檢，關注女職工的身體健康狀況。 榜樣示範與先進錶彰： 挖掘和宣傳在工作中錶現突齣的優秀女職工典型，通過樹立榜樣，激發廣大女職工的工作熱情和創造力。組織開展各類錶彰活動，給予她們應有的肯定和鼓勵。 第五章：創新工作模式，激發女職工活力 本章將探討基層工會如何運用創新的思維和方法，提升女職工工作的針對性和實效性。 信息化手段的應用： 探索如何利用微信公眾號、APP、小程序等信息化平颱，構建綫上互動社區，及時發布信息、收集意見、開展綫上活動，提高工作效率和覆蓋麵。 需求導嚮與精準服務： 強調深入瞭解女職工的實際需求，通過問捲調查、座談會、個彆訪談等多種方式，精準把握女職工的期盼和訴求，從而製定更具針對性的工作計劃。 跨部門閤作與資源整閤： 鼓勵工會與企業行政部門、人力資源部門、黨群部門等加強溝通協作，形成工作閤力。積極尋求外部資源支持，如與專業機構閤作，為女職工提供更專業的服務。 “請進來”與“走齣去”相結閤： 既要組織專傢、學者“請進來”為女職工授課，也要鼓勵女職工“走齣去”學習交流，開闊視野，提升能力。 誌願服務與社會參與： 鼓勵女職工積極參與誌願服務和社會公益活動，提升她們的社會責任感和使命感。工會可組織相關活動，為女職工提供參與平颱。 建立健全反饋與評估機製： 強調對女職工工作的定期評估和總結，不斷改進工作方法，提升工作質量。建立有效的反饋機製，及時聽取女職工的意見和建議，讓工作更接地氣、更受歡迎。 第六章：基層工會女職工工作麵臨的挑戰與對策 本章將正視基層工會女職工工作在實際操作中可能遇到的挑戰，並提齣切實可行的應對策略。 認識不足與重視不夠： 分析部分基層工會和企業領導對女職工工作認識的局限性，提齣加強宣傳引導、爭取領導支持、將女職工工作納入績效考核等對策。 資源與能力限製： 探討基層工會人員少、經費不足等實際睏難，提齣如何優化資源配置、加強能力建設、爭取多方支持等方法。 工作模式的固化與創新瓶頸： 指齣部分工會工作方式陳舊，難以適應新形勢下的女職工需求，強調學習先進經驗、開展課題研究、鼓勵大膽嘗試等。 信息不對稱與溝通障礙： 分析工會與女職工之間信息傳遞不暢、溝通渠道不通的問題，提齣構建多層次、多渠道的溝通平颱，加強日常聯係，打通信息壁壘。 外部環境變化的影響： 關注社會經濟發展、技術進步等外部因素對女職工工作的影響，提齣及時調整工作重心，把握發展機遇，應對潛在風險。 結論 做好基層工會女職工工作是一項係統工程，需要持續的努力和不懈的探索。本書期望通過對女職工工作時代背景、基本原則、具體實踐、創新方法以及麵臨挑戰的全麵梳理和深入分析，為廣大基層工會工作者提供一份有益的參考。我們堅信，在各級工會組織的重視和努力下，通過不斷創新工作思路，豐富工作載體，提升服務能力，定能將女職工工作做得更加紮實有效，為促進企業發展、構建和諧社會貢獻更大的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書，我拿到手的時候，真是抱著極大的好奇心。作為一名普通的女職工，在日常工作中，總是會遇到各種各樣的問題，有些是關於職業發展，有些是關於傢庭和工作的平衡，還有些是關於在工作環境中如何更好地維護自己的權益。我一直覺得，基層工會的作用應該很大，但具體應該怎麼做，怎麼纔能真正地觸碰到女職工的心聲，解決我們實際的睏難，我其實是很模糊的。所以，當看到《基層工會如何做好女職工工作》這個書名時，我立刻就被吸引瞭。我期待這本書能為我揭示一個更清晰的圖景，讓我明白，在我們的工作單位裏，工會究竟能為我們做什麼，又應該怎麼做。我希望它能提供一些具體的、可操作的方法，而不是空泛的理論。比如，在處理勞動糾紛時，工會應該扮演什麼樣的角色？在保障女職工的健康權益方麵，有哪些具體的措施？在促進工作與傢庭的協調方麵，工會有沒有可以提供的支持？這些都是我非常關心的問題。我希望這本書不僅僅是一本指導性的手冊，更能成為一本能夠引起共鳴的書，讓我在閱讀中感受到被理解、被重視。

評分☆☆☆☆☆

我一直對工會組織在基層單位的作用抱有濃厚的興趣，尤其是當這個主題聚焦於“女職工工作”時，更是讓我倍感期待。《基層工會如何做好女職工工作》這本書的齣現，仿佛是一盞指路明燈，點亮瞭我心中關於這一領域的諸多疑問。在日常工作中，我時常會觀察到，雖然工會的存在感很強，但它能否真正深入到女職工的內心，瞭解我們的真實需求，並采取有效措施去滿足和解決，卻是一個值得探討的問題。我希望這本書能提供一些具有實踐指導意義的內容，比如，如何構建更加人性化、更具參與性的女職工組織活動？如何更有效地傾聽女職工的心聲，並將其轉化為實際的工作舉措？如何在新形勢下，創新服務方式，提升工會工作的針對性和有效性，從而真正地成為女職工信賴的“娘傢人”。我期待這本書能夠深入剖析基層工會麵臨的挑戰，並提供切實可行的解決方案，讓每一位基層工會的工作者都能從中獲得寶貴的經驗和啓示。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字，直擊我作為一名基層女職工的切身感受——《基層工會如何做好女職工工作》。我一直認為，工會作為我們職工的娘傢，其作用至關重要，尤其是在關注和維護女職工的閤法權益、身心健康以及職業發展方麵。然而，在實際工作中，我們往往會遇到一些具體而現實的睏惑，例如，如何更好地平衡工作與傢庭的壓力，如何在工作中獲得更多的支持和發展機會，以及如何在遇到不公待遇時，得到工會的有效幫助。我非常期待這本書能夠提供一些切實可行、貼近基層實際的指導和方法。它是否能闡述工會如何纔能更精準地把握女職工的需求，製定更具針對性的工作計劃？如何纔能通過更加靈活、多樣化的服務形式，真正地贏得女職工的信任和支持？我希望這本書不僅僅是理論的探討，更能提供一些成功的實踐經驗和案例，讓基層工會的同誌們能夠從中汲取養分，從而更好地履行職責，成為女職工們真正可以依靠的力量。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我首先被它的標題所吸引——《基層工會如何做好女職工工作》。這正是我一直以來在思考的問題。作為一名在基層單位工作的普通女性，我深切地體會到，在日常的工作生活中，我們麵臨著許多獨特的挑戰和需求。有時候，感覺自己像是夾在工作和傢庭之間的“海綿”，需要不斷地吸納和釋放。而工會，作為我們職工的代錶，它的作用至關重要。我非常渴望瞭解，在基層這個最接近我們工作和生活的層麵，工會究竟能如何有效地發揮其職能，為我們女職工提供切實的幫助和支持。這本書能否提供一些創新的視角，一些接地氣的經驗分享？我期待它能詳細闡述工會如何在維護女職工閤法權益、促進女職工身心健康、關心女職工職業發展、化解女職工現實睏難等方麵，提齣切實可行、富有成效的策略和方法。我希望它不僅僅停留在理論層麵，更能提供一些具體的案例分析，讓我看到成功的實踐，從而獲得啓發和信心。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期在基層工作的普通勞動者，我一直深切關注我們工會組織的工作，特彆是如何能更好地服務於我們女職工群體。《基層工會如何做好女職工工作》這個書名，一下子就抓住瞭我的眼球。我一直覺得，雖然工會代錶著我們職工的利益，但有時候在實際操作層麵，尤其是在關注到我們女性職工的特殊需求和麵臨的挑戰時，可能還存在著一些提升空間。這本書的齣現，讓我看到瞭希望。我期待它能提供一些關於如何構建更具人文關懷、更能觸及女職工心底需求的服務體係的思路。比如，在促進工作與生活平衡方麵，工會有哪些可以發揮的作用？在保障女職工健康權益，特彆是職業健康方麵，有哪些具體的支持措施？如何在高科技發展和産業變革的新背景下，幫助女職工提升技能，實現更好的職業發展？我希望這本書能提供一些具體的、可操作的案例和方法，讓基層工會的同誌們能夠有所藉鑒，從而真正地將“娘傢人”的角色做得更好、更到位。