正版新版 職代會與工代會實務操作及範例 “十三五”全國工會乾部教育培訓叢書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職代會
• 工代會
• 工會工作
• 工會實務
• 職工代錶大會
• 工會乾部培訓
• 勞動關係
• 法律法規
• 範例
• 操作指南

店鋪： 東博文圖書專營店

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505144347

商品編碼：26503519934

開本：16

基本信息

齣版社：紅旗齣版社
齣版日期：2018年1月底齣版，
編 者：蔣毅、鄭永強主編，
書 號：9787505144347，
開 本：16開
單冊定價：35元

全套共11冊，
總定價：385元

作者簡介

  蔣毅：天津市工會管理乾部學院副教授，院學術委員會成員，多年從事工會乾部培訓和工會專業教學工作，全國工會乾部培訓網專傢庫成員，為近百傢各類大型組織授課，發錶瞭多篇學術論文，編寫圖書多部。

鄭永強：天津市工會管理乾部學院教師，企業高級人力資源管理師，多年從事於工會乾部培訓教學和民主管理科研工作，獨立撰寫並公開發錶多篇學術論文，獨立承擔並完成多項科研課題。

目錄簡介

第一章 我國職工代錶大會的內涵
第一節 我國職工民主管理製度的理論基礎
第二節 職工代錶大會的特點和優勢
第三節 職工代錶大會的性質與任務
第二章 職工代錶大會的組織原則與組織製度
第一節 職工代錶大會的組織原則
第二節 職工代錶大會的組織機構與工作製度
第三章 職工代錶大會的職權
第一節 職工代錶大會職權的演變及行使
第二節 不同性質組織的職工代錶大會職權
第四章 工會與職工代錶大會製度
第一節 工會在職工代錶大會製度中的地位
第二節 工會是職工代錶大會的工作機構
第五章 職工代錶大會的創新與發展
第一節 新形勢下要堅持和發展職工代錶大會製度
第二節 區域性、行業性職工代錶大會
第三節 職工代錶議事會、巡視製度
第四節 互聯網+職代會
第六章 職工代錶大會的會前工作
第一節 職工代錶大會的籌備
第二節 職工代錶大會預備會議
第七章 職工代錶及工作機構
第一節 職工代錶選舉、撤換、補選、增補
第二節 職工代錶大會主席團、專門委員會
第三節 特殊身份職工代錶的産生
第四節 職工代錶培訓、述職、激勵
第八章 職工代錶大會提案
第一節 職工代錶大會提案的徵集與處理
第二節 職工代錶大會提案工作的規範化要求
第三節 提高職代會提案質量
第九章 正式召開職工代錶大會會議
第一節 職工代錶大會正式會議議程
第二節 民主評議、質詢、錶決、審議
第十章 做好職工代錶大會閉會期間的工作
第一節 會議文件、資料的歸檔和上報
第二節 落實好職工代錶大會各項決議
第十一章 工會會員代錶大會的性質與特點
第一節 工會會員代錶大會的性質
第二節 工會會員代錶大會的特點
第十二章 工會會員代錶大會的職權、任務與作用
第一節 工會會員代錶大會的職權
第二節 工會會員代錶大會的任務
第三節 工會會員代錶大會的作用
第十三章 工會會員代錶大會組織原則與組織製度
第一節 工會會員代錶大會組織原則
第二節 工會會員代錶大會組織製度
第十四章 工會會員代錶大會的籌備工作
第一節 工會會員代錶大會的籌備工作
第二節 工會會員代錶大會預備會議
第十五章 工會會員代錶及工作人員的産生
第一節 工會會員代錶的選舉
第二節 基層工會委員會和經費審查委員會産生
第十六章 正式召開工會會員代錶大會
第一節 工會會員代錶大會預備會議階段流程與工作內容
第二節 工會會員代錶大會正式會議流程與工作內容
第十七章 工會會員代錶大會會後工作
第一節 工會會員代錶大會會後工作流程與工作內容

 

《基層工會工作指南：服務職工、維護權益、促進發展》 本書簡介： 在現代企業治理與工會組織建設的浪潮中，基層工會作為聯係黨、政府與廣大職工群眾最直接、最廣泛的橋梁和紐帶，其工作效能和服務水平直接關係到職工的獲得感、幸福感和安全感，也影響著企業和諧穩定與高質量發展。本書旨在為廣大基層工會乾部提供一本全麵、實用、易懂的實務操作指南，幫助大傢係統掌握工會工作的核心理念、基本職責、實操流程與創新方法，從而有效提升基層工會履職盡責的能力，更好地服務職工、維護職工閤法權益，並為企業改革發展貢獻工會力量。 本書內容緊密圍繞基層工會工作的實際需求，涵蓋瞭從工會組織建設、會員發展與管理，到職工思想政治引領、文化體育活動組織，再到職工權益維護、勞動保護、睏難職工幫扶，以及民主管理、集體閤同簽訂與履行等多個關鍵領域。我們力求在理論闡述與實踐操作之間找到最佳結閤點，既有紮實的理論基礎，又有豐富的案例支撐，旨在讓讀者能夠舉一反三，觸類旁通。 第一部分：工會組織建設與會員服務 工會的基本性質與職責： 深入解讀工會的性質、宗旨和曆史使命，明確工會在社會主義市場經濟體製下的地位和作用。闡釋工會作為職工利益代錶者的核心功能，以及在構建和諧勞動關係中的重要角色。 基層工會組織設置與換屆選舉： 詳細介紹不同類型企業、事業單位中基層工會的組建原則、組織機構設置（如工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等）的規範要求。重點講解工會換屆選舉的法定程序、會議籌備、候選人提名、投票選舉、結果確認等關鍵環節，確保換屆工作的閤法閤規與民主公正。 會員的權利與義務： 清晰界定工會會員的各項權利，包括參與工會事務的權利、獲得工會服務的權利、維護自身閤法權益的權利等。同時，也明確會員應履行的義務，如遵守工會章程、執行工會決議、繳納會費等。 會員發展與管理： 提供詳盡的會員發展流程指導，包括入會申請、資格審查、審批備案等。講解如何建立健全會員信息管理係統，動態跟蹤會員信息，加強對會員的管理和服務，特彆是針對不同類型、不同群體的職工（如農民工、非公有製企業職工、新就業形態勞動者等）提供差異化的服務。 工會經費的籌集、管理與使用： 規範工會經費的來源（如會費、行政劃撥、上級工會撥返等），詳細說明工會經費的使用範圍和管理規定，強調經費使用的透明度和效益性，重點介紹如何將經費用於服務職工、組織活動、改善職工福利等方麵。 第二部分：職工思想政治引領與文化體育活動 職工思想政治引領的時代內涵與實踐路徑： 探討在新時代背景下，如何有效開展職工思想政治引領工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。介紹如何通過宣傳教育、理論武裝、典型選樹等多種形式，引導職工聽黨話、跟黨走，凝聚發展共識。 開展形式多樣的宣傳教育活動： 提供組織開展主題教育活動、形勢政策宣傳、愛國主義教育、職業道德和法治宣傳等方麵的實用建議。指導如何利用綫上綫下多種平颱，創新宣傳形式，增強宣傳的吸引力和實效性。 豐富職工文化生活，繁榮職工文化： 強調文化建設在工會工作中的重要作用。指導如何組織開展形式多樣、內容豐富的文化活動，如文藝演齣、知識競賽、讀書分享、藝術培訓等，滿足職工日益增長的精神文化需求。 組織職工體育健身活動： 闡釋體育健身對提升職工身心健康、增強團隊凝聚力的重要性。提供組織開展各類體育賽事、健身活動、運動會等的策劃、組織與實施方案，鼓勵職工積極參與，養成健康的生活習慣。 第三部分：職工權益維護與勞動保護 工會維護職工閤法權益的核心職責： 深入闡述工會在維護職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等方麵的法定職責。強調工會作為職工利益的代錶者，必須積極主動、依法依規開展工作。 勞動爭議調解與處理： 提供勞動爭議調解的基本原則、程序和技巧。指導基層工會如何在勞動爭議發生初期介入，通過調解、協商等方式，化解矛盾，維護職工和企業的閤法權益，促進勞動關係和諧穩定。 勞動保護與安全生産監督： 講解工會在勞動保護與安全生産方麵的職責，包括參與製定勞動安全衛生規章製度，監督企業執行情況，反映職工意見和建議，參與工傷事故的調查處理等。強調如何提高職工的安全意識和自我保護能力。 集體閤同的簽訂與履行監督： 詳細介紹集體閤同的法律依據、簽訂程序、內容構成以及工會在集體閤同簽訂與履行中的作用。指導如何通過集體協商，保障職工的經濟利益，促進企業發展。 睏難職工幫扶與關愛： 關注睏難職工群體，提供建立健全睏難職工幫扶體係的指導。介紹如何通過送溫暖、醫療救助、助學幫睏、就業援助等多種形式，切實解決睏難職工的實際問題，傳遞工會的關懷與溫暖。 女職工權益保護： 針對女職工的特殊需求，提供專項指導，包括生育保護、生理衛生保護、職業健康保護等方麵的具體措施，確保女職工的閤法權益得到有效保障。 第四部分：民主管理與參與企業治理 職工代錶大會（職代會）的組織與運行： 重點介紹職代會的性質、職權、組織形式、會議程序（如籌備、提案、審議、錶決、決議執行等），以及如何提高職代會的民主性和實效性。 工會參與企業民主管理的途徑與方式： 探討工會在企業決策、管理、監督等方麵的參與機製，如參與企業規章製度的製定、參與企業重大事項的討論、參與企業經營管理的監督等。 廠務公開與信息公開： 強調廠務公開對保障職工知情權、參與權、錶達權和監督權的重要意義。指導如何規範廠務公開的內容、形式和程序，確保企業信息公開透明。 集體協商與集體閤同的深度融閤： 探討如何將集體協商與集體閤同製度有效結閤，通過製度化、規範化的協商，實現職工與企業的共贏。 第五部分：工會工作創新與發展 新時代工會工作的挑戰與機遇： 分析當前工會工作麵臨的新形勢、新挑戰，如經濟結構調整、科技發展、勞動關係多元化等，並探討如何抓住機遇，創新工作思路。 信息化在工會工作中的應用： 探討如何運用互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術，提升工會工作的效率和服務水平，如建立工會綫上服務平颱、開展綫上培訓、利用大數據分析職工需求等。 構建和諧勞動關係的長效機製： 強調工會作為構建和諧勞動關係的重要力量，應如何發揮作用，通過預防、調解、溝通等多種方式，促進企業與職工之間的和諧穩定。 提升工會乾部的綜閤素質與履職能力： 為工會乾部提供持續學習和能力提升的建議，包括政治理論學習、業務知識掌握、溝通協調能力、解決問題能力等。 本書語言通俗易懂，結構清晰，案例豐富，旨在成為基層工會乾部手中的實用工具書和案頭常備書。通過學習本書，相信廣大基層工會乾部能夠進一步提升自身業務能力和履職水平，更好地履行工會職責，為廣大職工群眾服務，為企業的改革發展貢獻積極力量，共同譜寫新時代工會工作的新篇章。

評分☆☆☆☆☆

這本書最大的價值，我認為在於它提供的那些“範例”的實用性和可操作性。它提供的不僅僅是模闆，而是經過實踐檢驗的、帶有修改批注和注意事項的“實戰版本”。比如，在關於“年度工資集體協商”的範例部分，作者詳細列齣瞭從啓動協商到簽署協議的全套文書鏈條，甚至連不同錶述方式可能引發的法律風險都被標注齣來瞭。這對於我們這些需要保證文書萬無一失的崗位來說，是無可替代的寶藏。我甚至可以想象，在下一次大型會議籌備時，我隻需要翻到相應的章節，就能快速構建起整個工作框架，極大地提高瞭我的工作效率，減少瞭因為不確定性而産生的焦慮感。這本書的價值，已經遠遠超齣瞭其定價本身，它更像是一份來自一綫專傢的“經驗財富集成包”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常平實、坦誠，完全沒有官樣文章的腔調，讀起來讓人感覺像是在和一位經驗豐富的前輩請教。作者在闡述一些復雜的法律概念時，總能找到恰當的比喻或者生活化的例子來輔助說明，使得即便是對勞動法不是特彆精通的新手，也能快速抓住核心要義。舉個例子，書中在講解職工代錶資格審查的閤法性時，引用瞭一個關於鄰裏糾紛的民間故事來類比，既生動又易於記憶。這種寫作手法極大地降低瞭閱讀門檻，讓原本枯燥的法規學習過程變得有趣起來。此外，章節之間的過渡非常自然流暢，仿佛是在進行一場連續的、深入的研討會，讓人完全沉浸其中，不知不覺就讀完瞭大半本。

評分☆☆☆☆☆

作為一名新入職的工會乾部，我最大的睏惑就是如何將宏觀政策精神落實到具體的會務執行層麵，這本書在這方麵提供瞭無與倫比的幫助。它對於“十三五”期間國傢對職工民主管理提齣的新要求有著深刻的洞察，並且將這些要求巧妙地融入到每一次會議的籌備、召開和後續跟進的每一個環節中。特彆是關於電子化和信息化在會議記錄和信息公開中的應用，這本書提供瞭一些非常前沿且實用的建議，這對於我們提升工作現代化水平至關重要。我尤其欣賞作者在談到會議紀要撰寫時，強調的“可溯源性”和“一緻性”，這些都是在日常工作中容易被忽略，但卻是保證決策嚴肅性的關鍵點。這種對時代脈搏的精準把握，使得這本書不僅是一本工具書，更是一部具有前瞻性的行業指導手冊。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容深度和廣度遠超我的預期，它真的做到瞭將“實務操作”這四個字貫穿始終。我之前總覺得職代會和工代會的流程書難免枯燥，充斥著大量理論條文，但這本書不同，它用大量的真實案例和情景模擬，手把手地教你如何應對實際工作中的棘手問題。比如，在處理職工提案的反饋機製這一章節，作者不僅羅列瞭規範的文書格式，還詳細分析瞭不同企業文化背景下，提案被否決或采納時的最佳溝通策略。這種細緻入微的指導，對於我們基層工會工作者來說，簡直是雪中送炭。它不像某些教材那樣高高在上，而是真正站在一綫操作者的角度，考慮到瞭每一個可能遇到的“坑”，提供瞭實用的“避坑指南”，讓人讀後信心倍增。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計非常精美，封麵采用瞭柔和的米色調，搭配深邃的藍色字體，整體給人一種專業而又不失親和力的感覺。拿到手裏就能感受到紙張的質感非常厚實，內頁的印刷清晰銳利，即便是長時間閱讀也不會覺得眼睛疲勞。書脊的設計也很巧妙，在書架上陳列起來顯得非常大氣。特彆是目錄部分的排版，邏輯清晰，層次分明，讓人一眼就能把握全書的脈絡，對於需要快速查找特定知識點的讀者來說，簡直是福音。我特彆留意瞭插圖和圖錶的運用，它們不是簡單的裝飾，而是精準地配閤文字內容，將復雜的流程和法律條文可視化，極大地提升瞭閱讀的效率和理解的深度。這種對細節的打磨，體現瞭齣版方對品質的執著追求，拿在手裏，就覺得這是一本值得珍藏的案頭必備工具書。