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齣版社： 人民法院齣版社

ISBN：9787510921018

商品編碼：27270504391

包裝：01

開本：16

齣版時間：2018-04-01

商品參數

勞動爭議法律適用解答與典型案例解析
	定價	78.00
	齣版社	人民法院齣版社
	版次	B1
	齣版時間	2018年04月
	開本	16
	作者
	裝幀	01
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787510921018

內容介紹

本書由參與《解答》起草、對勞動爭議案件具有豐富裁判經驗的法官撰寫，對《解答》中梳理齣的勞動關係確認相關聯問題、工作崗位及工作地點涉及的問題、勞動閤同無法履行涉及的問題、勞動閤同解除涉及的問題、未訂立書麵閤同及閤同期限涉及的問題、帶薪年休假涉及的問題、工資標準及各種爭議計算基數涉及的問題、與社會保險相關聯問題等，采取法律適用難點問題為導引、適用解答為核心、法律規範依據為支撐、典型案例為示範、法官解析為延伸的編寫體例，從多維度進行瞭全方位的講解。具體體例編排如下：

【法律適用難點問題】本部分作為目錄及一級標題，起到提示法律適用問題，引導閱讀，方便讀者找到同類難點問題的解決方案的引子作用。

【適用解答】對法律適用難點問題進行直接解答，明確裁判尺度。

【法律規範依據】對法律適用難點問題相關的法律、司法解釋、司法文件、地方司法文件進行梳理，方便讀者掌握糾紛裁判依據。

【典型案例】每一個適用難點問題選擇數個案例予以詮釋問題的來源，每個案例由基本案情、裁判理由與結果兩部分內容構成。這些案例可能是同類型的，也可能是案情有相同之處也有實質差異的，用以說明法律適用難點問題的解答在哪種情況下適用，在哪種情況下不適用。

【法官解析】由法官對典型案例反映的法律適用難點問題進行同類總結或異類分析，講明適用解答所采取司法裁判尺度的理由與同類型案件的裁判思路。

目錄

《公司治理與股權激勵實務操作指南》 —— 駕馭現代企業發展的核心航標 本書簡介 在當前復雜多變的商業環境中，公司治理的科學性與股權激勵的有效性，已成為決定企業能否實現長期健康發展的關鍵要素。本書並非聚焦於勞動爭議的法律條文細則或仲裁實務操作，而是將視角投嚮瞭企業運營的更高維度——如何構建穩健、透明的內部治理結構，以及如何設計富有前瞻性、能夠激發核心人纔潛能的股權激勵方案。 《公司治理與股權激勵實務操作指南》是一本麵嚮企業高層管理者、董事會成員、法務負責人、人力資源高管以及緻力於公司閤規與戰略發展的專業人士的深度實務手冊。它旨在提供一套係統化、可操作的理論框架與實踐路徑，以應對公司治理中常見的結構性難題與股權激勵設計中的陷阱。 第一部分：現代公司治理的基石與重構 本部分深入剖析瞭中國本土企業在治理結構上普遍存在的“所有權與經營權模糊”、“決策權過度集中”等核心弊病。我們摒棄瞭純粹的理論說教，而是從治理的“有效性”和“製衡性”齣發，探討如何構建一個既能快速決策又不失風險管控的現代企業治理體係。 一、治理架構的頂層設計：超越“三會一層”的實踐 董事會的角色重塑： 如何從“橡皮圖章”轉變為戰略驅動的決策中樞？探討設立戰略委員會、審計委員會、薪酬與提名委員會的實際操作細節、成員構成與權責邊界的劃定。重點分析獨立董事在本土環境下的有效參與機製，避免其成為形式主義的擺設。 監事會與內部監督體係的優化： 討論在股權結構較為集中的民營企業中，如何通過建立高效的內部審計和風險控製流程，有效發揮監事或審計職能，保障中小股東權益，並降低“內部人控製”的風險。 決策機製的流程化與透明化： 詳細解析重大事項決策的“前置審查、集體討論、會議紀要、責任追溯”全流程管理，特彆是針對關聯交易、對外擔保等高風險事項的審批清單和否決機製的建立。 二、股東關係的維護與衝突預防 股東間的關係是公司治理的生命綫。本書著重講解如何通過《公司章程》這一“公司憲法”的精細化設計，提前鎖定潛在的閤作與衝突邊界。 “硬條款”設計實例： 詳述各類優先權條款（如信息獲取權、否決權）、“毒丸計劃”的變體應用、股權轉讓限製（如“先予購買權”、“隨售權”、“強製齣售權”等）的精確嵌入。 僵局解決機製的預設： 麵對創始人團隊的意見不閤或股東間的長期僵持，如何預設退齣機製（如“俄式輪盤賭”、“德州撲剋”條款）的觸發條件與公允價值評估標準，確保公司運營不緻停擺。 第二部分：股權激勵的戰略布局與精益設計 股權激勵已不再是大型上市公司的“專利”，而是中小微企業鎖定人纔、驅動增長的“必需品”。本書的這一部分，完全聚焦於激勵的有效傳導、法律風險的規避以及估值與行權的設計藝術，與勞動閤同的日常管理和爭議解決是完全不同的兩個層麵。 一、激勵工具的選擇與適用場景分析 我們提供瞭一份詳盡的工具箱對比： 限製性股票（RSU/RSU）： 適用於高層核心管理人員，重點講解如何設計業績指標（KPIs/KRs）與閤規操作。 股票期權（Option）： 詳細分析授予價格的確定、等待期（Vesting）的設計，以及在非上市公司中行權價格可能麵臨的稅務和法律挑戰。 虛擬股權/界外期權（Phantom Stock）： 針對一些不希望稀釋股權的傢族企業或初創公司，探討其作為經濟激勵工具的法律效力邊界和風險規避。 二、關鍵設計環節的實操深度解析 成功的股權激勵方案，在於細節的雕琢，而非簡單的“畫餅”。 業績指標的科學設定： 如何將抽象的公司戰略目標轉化為可量化、可考核的個人業績指標？本書提供瞭不同發展階段企業（初創期、成長期、成熟期）的業績指標權重參考模型。 退齣與清算機製的銜接： 激勵對象離職、退休或公司被並購時，其已獲權或未獲權的股權如何處理？深入解析“歸屬條件”、“摺價迴購條款”和“離職後果對激勵權益的影響”的法律文件起草要點。 稅務籌劃與閤規（非勞動稅務）： 探討股權激勵在企業所得稅和個人所得稅層麵的稅務影響，提供稅務遞延與閤規架構搭建的初步思路，幫助企業在激勵的同時控製財務成本。 三、治理視角下的激勵實施風險控製 股權激勵的實施過程本身就是公司治理的一次重大考驗。本書強調瞭信息披露的審慎性、激勵池的動態管理，以及如何通過明確的激勵協議，將激勵對象的利益與公司的長期利益深度綁定，從而降低因激勵不當導緻的內部治理動蕩和潛在的民事訴訟風險。 總結 本書緻力於為企業管理者提供一套前瞻性的“防火牆”與“加速器”。它不涉及勞動閤同的簽訂、加班費的計算，或因工傷、辭退産生的法律糾紛處理流程，而是聚焦於如何通過完善的公司內部結構和精妙的人纔資本價值分配機製，保障企業在快速擴張和復雜市場競爭中，能夠擁有堅實的治理基礎和持續的人纔驅動力。閱讀本書，即是為您的企業治理體係進行一次深度的“CT掃描”與“戰略升級”。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層法院的法官助理，平時工作接觸大量勞動爭議案件，對於如何準確理解和適用法律條文，以及如何在實踐中處理各種復雜情況，一直有著深入的探究。市麵上很多法律書籍，要麼是厚重的學術專著，要麼是淺顯的入門讀物，能夠真正兼顧理論深度與實踐操作性的並不多見。這本書的齣現，可以說填補瞭我工作中的一個重要空白。它係統地梳理瞭勞動爭議仲裁和審理過程中涉及的核心法律問題，並將復雜的法律概念轉化為清晰的語言，讓我能夠快速把握問題的本質。更重要的是，書中精選的典型案例，不僅涵蓋瞭常見的勞動閤同解除、工資支付、加班費爭議等情況，還涉及一些比較疑難的案例，例如非全日製用工的認定、集體閤同的效力爭議等。這些案例的引入，極大地增強瞭本書的實戰指導意義。通過對這些案例的深入剖析，我不僅學習到瞭裁判思路，還對不同情形下法律適用的細微之處有瞭更深刻的理解。這本書的語言風格嚴謹又不失條理，邏輯清晰，對於我這樣需要快速學習和掌握法律知識的人來說，簡直是一本寶藏。它為我處理審判工作提供瞭重要的參考和藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

我最近剛經曆瞭一場關於勞動閤同的官司，雖然最終結果還算不錯，但過程中的確是讓我身心俱疲，對勞動法律的理解也顯得非常片麵。後來，我從一位資深的律師朋友那裏得知這本書，並藉來翻閱。這本書的寫作風格非常接地氣，它沒有使用很多晦澀的法律術語，而是用非常通俗易懂的語言，將勞動爭議中的復雜問題一一解構。它最吸引我的地方在於“典型案例解析”的部分，書中列舉瞭大量真實發生在人民法院的案例，並且對這些案例的每一個關鍵點都進行瞭細緻的分析。我讀到瞭一些關於勞動閤同解除、工資支付、加班費計算等方麵的案例，這些案例中的情節和我自己遇到的情況非常相似，讓我恍然大悟，原來在法律麵前，很多事情都有清晰的判斷標準。更重要的是，它教會瞭我如何從法律的角度去分析問題，而不是僅僅依靠個人的情感判斷。這本書讓我對勞動法律有瞭更全麵、更深刻的認識，也讓我意識到，在麵對勞動爭議時，瞭解法律知識是多麼重要。它就像一位經驗豐富的導師，指引我如何更好地維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對勞動法方麵的書籍一直不太感冒，覺得那些條文枯燥乏味，離實際操作太遠。直到我朋友推薦瞭這本書，我纔真正體會到什麼叫做“乾貨滿滿”。我是一個小企業的管理者，雖然公司規模不大，但員工的勞動關係問題也常常讓我頭疼。這本書沒有讓我去背誦那些晦澀的法律條文，而是直接切入瞭我最關心的問題：如何避免勞動爭議？一旦發生爭議，又該如何閤法閤規地處理？它通過大量的案例，把那些抽象的法律原則具象化瞭，讓我看到法律在現實中的具體應用。比如，關於解除勞動閤同的條件，書中列舉瞭哪些情況屬於“嚴重違反規章製度”，哪些又構成“不能勝任工作”，並且給齣瞭相應的處理建議。這些內容對於我來說，不僅是知識的補充，更是指導我日常管理的實用工具。我特彆喜歡它對於“風險規避”方麵的講解，比如如何規範地簽訂勞動閤同，如何正確地進行績效考核，如何避免不必要的加班風險等等。這些內容讓我覺得，這本書不僅僅是在教我如何“打官司”，更是在教我如何“不打官司”，如何建立和諧的勞資關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！我最近在工作中遇到瞭幾個棘手的勞動閤同糾紛，感覺自己就像在迷宮裏打轉，完全不知道該如何下手。市麵上關於勞動法的書籍不少，但很多都過於理論化，看得我雲裏霧裏。這本書的標題就直擊要點，“法律適用解答”和“典型案例解析”，這不正是我最需要的嗎？翻開目錄，立刻就被其內容吸引。它不僅僅羅列條文，而是深入淺齣地剖析瞭勞動爭議案件中常常遇到的法律適用難題，比如工傷認定的界限、經濟補償金的計算、競業限製協議的效力等等，這些都是我日常工作中經常會遇到的痛點。而且，它還配有大量真實的、經過人民法院齣版社審慎挑選的典型案例，這些案例的分析都非常到位，不僅僅是簡單地引用判決結果，更重要的是解釋瞭判決背後的法律邏輯和考量因素。讀完這些案例，我仿佛親身經曆瞭許多復雜的勞動爭議審理過程，學到瞭很多實用的應對策略和談判技巧。對於我這樣一名HR或者法務人員來說，這本書的實用價值簡直是無法估量，它幫助我清晰地認識到問題的關鍵，也讓我更有信心去處理那些看似棘手的勞動爭議。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律專業的學生，正在準備畢業論文，選題方嚮就是勞動爭議解決機製。在查找資料的過程中，我遇到瞭很多挑戰，市麵上關於勞動法的研究文獻不少，但真正能夠清晰梳理法律適用問題並輔以大量案例進行解讀的書籍並不多見。這本書的齣現，對我來說簡直是及時雨。它係統地梳理瞭勞動爭議仲裁和審理的各個環節，對於法律適用中的難點問題進行瞭深入探討，並且提供瞭大量經過實踐檢驗的典型案例。這些案例的分析，不僅僅停留在法律條文的層麵，更深入地挖掘瞭裁判的邏輯和背後的考量。例如，在處理工傷認定時的證據收集和事實認定環節，書中就提供瞭非常詳實的案例分析，幫助我理解在實踐中如何搜集和運用證據。對於我撰寫論文來說，這本書提供瞭非常寶貴的案例素材和理論參考。它不僅能夠幫助我理解法律條文的實際應用，更能啓發我對勞動爭議解決機製進行更深層次的思考。我非常欣賞這本書的結構設計，邏輯清晰，內容詳實，對於我這樣需要進行深入學術研究的學生來說，是不可多得的參考資料。